Договор гражданско правового характера с физическим лицом образец скачать

Sasha on 16.05.2016 - 16:40 в Документы

Достаточно часто предприятия или организации сталкиваются с ситуациями, при которых необходимо нанять специалистов для выполнения разовых работ. При этом заключать трудовой контракт нет смысла, и гражданско-правовой договор становится ему прекрасной альтернативой.

Такой тип сделки с наемным работником в РФ выгоден для работодателя, так как ему не нужно соблюдать трудовые нормы, регламентируемые законодательством. Договор гражданско правового характера с физическим лицом 2016 налоги необходимо оплачивать в обязательном порядке, независимо от того, какой вид трудового соглашения заключен между работником и организацией.

ГПД – это универсальный инструмент, помогающий регламентировать все нюансы взаимодействия с подрядчиками.
Важным фактором, который следует учитывать, принимая нового сотрудника, является то, что руководящие должности предусматривают отношения исключительно по трудовому соглашению. Если же на оказание услуг нанимается исполнитель какой-либо направленности или технический персонал, то такой контракт поможет упростить взаимодействие с ним для организации или ИП.

Договор подряда имеет такие составляющие:

• название соглашения;
• наименование сторон;
• описание сути выполняемых услуг или работ;
• сроки выполнения, сумма вознаграждения (оплата за работу);
• период действия соглашения;
• данные сторон, а также их реквизиты.

Два субъекта, заключающие возмездный ГПД, должны тщательно оговорить и прописать все аспекты, влияющие на прекращение трудовых отношений и расход денежных средств для выполнения работ.

Если компания намерена привлекать и оформлять для выполнения работы временный персонал, она обязана выплачивать все взносы и налоги, согласно действующему законодательству страны. Порядок налогообложения сотрудников, работающих по ГПД, позволяет не облагать денежное вознаграждение НДФЛ. Трудовой кодекс страны гласит, что выплата денег временному работнику предусматривает только страховой вычет.

Типовой бланк ГПД и пример его заполнения можно бесплатно скачать как Word документ или просмотреть на любом сайте, касающемся трудовых отношений с персоналом. Формат и оформление соглашения могут меняться, поэтому перед тем как его составлять, необходимо просмотреть все изменения в законодательной базе.

Учитывая отзывы работодателей о преимуществах заключения ГПД, можно сделать выводы, что такое правоотношение на сегодняшний день достаточно выгодное для сторон.

Гражданско правовой договор с физическим лицом образец 2016 скачать можно здесь:

Работодатель может не платить некоторые налоговые платежи и отчисления, а наемный работник не обязан соблюдать правила внутреннего распорядка организации. Минусом является то, что специалист для выполнения разовых работ или услуг теряет некоторые социальные гарантии, доступные для работающих по трудовому договору.

Когда оформляется определенный договор подряда, стороны должны определять и рассматривать все нюансы, касающиеся их взаимодействия во время выполнения всех работ и услуг. Условия акта приема и передачи работ могут частично прописываться в ГПД и содержать такие составляющие:

• порядок составления, подписания акта;
• форму и содержание акта и тд.

Если по каким-либо причинам заказчик отказывается подписывать акт о выполнении работ, чтобы избежать таких ситуаций, необходимо перестраховываться при его составлении. Можно заранее прописать возможные действия работника при уклонении от подписания акта работодателем.

При заключении соглашения на временное трудоустройство, ответственность за его несоблюдение несет как подрядчик, так и заказчик. Если работодатель осуществляет свою деятельность с иностранцем ( нерезидентом страны), то он должен в трехдневный срок, после заключения договора уведомить об этом ФСС и Службу занятости населения.

Договор гражданско-правового характера с физическим лицом

Вопрос о грамотном оформлении взаимоотношений между работником и работодателем всегда актуален. Как сэкономить на налогах, трудозатратах, получив при этом удовлетворительный результат работ? При найме работника на постоянную основу у кадровой службы предприятия не возникает вопроса, какой тип контракта использовать. Конечно, трудовой.

Но если человек приходит лишь на время, необходимое для выполнения той или иной задачи, то работодатель встает перед выбором между срочным трудовым контрактом и договором гражданско-правового характера. Как сделать правильный выбор, чтобы переквалификация не повлекла штрафов и дополнительных начислений налогов?

Но прежде стоит определиться с понятием договора. В главе 27 ГК РФ говорится, что договор – это свободное соглашение между несколькими лицами, физическими и юридическими. С момента его подписания стороны признают, что их интересы становятся общими, а, следовательно, юридическая сила соглашения становится общеобязательной.

Когда говорят о гражданско-правовых и трудовых контрактах, всегда подразумевают соглашение об обязательствах между заказчиком (работодателем) и исполнителем (работником). В результате исполнения этих обязательств первая сторона оплачивает услуги или работы второй, то есть договор можно отнести к типу возмездных (ст. 423 ГК).

Кроме того, это всегда:

• двустороннее соглашение, потому что обе стороны имеют права и обязанности;
• основное, т.к. именно они фиксируют эти права и обязанности;
• взаимосогласованное, потому что в создании, как правило, участвуют обе стороны.

Различают несколько видов договоров ГПХ:

• Подряда заключается при необходимости выполнения каких-либо работ над некоторым объектом, а результат будет овеществлен. Например, строительство или ремонт.
• Оказания услуг заключается, когда результат труда нематериален. Например, рекламные или транспортные услуги.
• Поручения, когда физическое лицо выступает представителем предприятия или ИП. Например, в суде.

Трудовые соглашения в свою очередь делятся на срочные, т.е. с четко ограниченным временем действия. И бессрочные контракты, заключаемые на срок более пяти лет.

Все вышесказанное говорит о том, что юридическая основа трудового и договора ГПХ одна и та же. Различия начинаются на этапе определения условий труда и оплаты. Поэтому определение и регулировку взаимоотношений по трудовым соглашения взял на себя Трудовой Кодекс, а гражданско-правовые договоры остались в ГК РФ.

Участниками гражданско-правового соглашения могут быть только «Исполнитель» и «Заказчик», потому что их интересует конечный результат сделки. В свою очередь, только «работодатель» может заключить с «работником» трудовой договор.

В статье 706 ГК описываются условия, при которых подрядчику разрешается передать свои обязанности по исполнению соглашения третьему лицу, заключив соглашение субподряда. Работник не имеет на это права.

В гражданском кодексе нет статей, регламентирующих условия труда и порядок действий при выполнении работ по гражданско-правовым соглашениям.

Статьи 702 и 779 ГК говорят о том, что здесь важен только результат произведенных действий. ТК РФ в статьях 56-57, напротив, предписывает четко указать в заключённом трудовом договоре следующие моменты:

• фактический адрес рабочего места, а в случае разъездного характера работы, адрес офиса;
• конкретный список трудовых функций нанимаемого работника;
• рабочий график;
• условия отдыха;
• оговорены условия труда на рабочем месте. А в случае, если они подпадают под определение «опасно», то рассматривается предоставление дополнительных средств защиты и дней отдыха.

Исполнитель может сам найти материалы и инструменты, а может получить их от заказчика. Тогда как работодатель в любом случае обязан сам обеспечить работника всем необходимым. И тот и другой должны компенсировать стоимость расходных материалов.

На плечи исполнителя по контракту ГПХ согласно ст.705,723,783 ГК ложится значительно больше ответственности, чем на простого работника (ст.243 ТК)

Исполнители получают за свою работу так называемое вознаграждение. А работники – заработную плату. При этом закон обязывает работодателя выдавать деньги не реже, чем два раза в месяц. Тогда как аванс по договору ГПХ может быть и не предусмотрен.

И вознаграждение и заработная плата облагаются налогами одинаково. Кроме платежей в фонд социального страхования. Они входят в перечень необлагаемых доходов согласно статье 9 212-ФЗ.

Из-за того, что взносы в фонд социального страхования не предусмотрены, исполнителям не положены больничные выплаты. Кроме того, у них нет отпускных и командировочных.

Бланк договора, подписанный заказчиком и исполнителем, будет единственным подтверждением факта работы для пенсионного фонда при расчете пенсии, т.к. в трудовой книжке запись не делают.

Основной причиной для заключения именно договора ГПХ считается разовая потребность в работах или услугах. Чтобы не вводить дополнительную штатную единицу, которая не будет заполнена постоянно.

В случае, когда за задачу берется гражданин уже работающий на предприятии, в контракте необходимо прописать, что все должно производиться во внерабочее время. Все остальные договора должны быть заключены как срочные трудовые, либо как совместительство. Это застрахует предприятие от уплаты больших штрафов при переквалификации соглашения через суд.

Для сезонных работ лучше оформить срочный контракт.

Договор гражданско-правового характера с физическим лицом — скачать (в формате word).

В практике принято составлять договор, в котором должны быть следующие составляющие:

• в шапке должны участвовать слова «гражданско-правовой» или «подряд»;
• реквизиты заказчика и паспортные данные исполнителя;
• пункт с описанием работ или услуг;
• четкий срок выполнения работ и график частичной сдачи в приложении, если объем заказа большой;
• возможность привлечения третьих лиц к выполнению задачи;
• возможность использования собственных материалов и инструментов;
• оговорен способ работ, если это необходимо заказчику;
• распределены риски и ответственность за некачественное выполнение;
• пункт о стоимости;
• пункт о сроках и графике оплат;
• оговорены условия приемки;
• особые условия, например, конфиденциальность информации.

Сторонами заполняются и подписываются два экземпляра договора, по одному на каждого. Для детализации расчета стоимости произведенных работ или оказанных услуг иногда составляется смета. Она может быть предварительной или окончательной. Факт совершения и приемки подтверждается подписанием акта о выполнении работ. Лучше взять стандартную бухгалтерскую форму.

Очень важно знать, что если в шапке стоит «подрядный договор», а в теле соглашения есть пункты о ежемесячных выплатах, работе с 8 до 17, возможности постоянного контроля, а стороны называются «работник» и «работодатель», то такой договор станет первым в списке на переквалификацию его при проверке трудовой инспекцией.

По законодательству, вознаграждение за выполнение работ по договору ГПХ считается полноценным доходом гражданина. Однако, при определении налоговой базы следует учитывать профессиональный (ст.221 НК) и стандартный вычеты, если таковые подтверждены документами. Размер ставки по подоходному налогу зависит только от того является ли исполнитель резидентом. Если это так, то она будет 13%, в противном случае 30%.

Кроме того с вознаграждений осуществляются выплаты на пенсионное и медицинское страхование во внебюджетных фондах. Ставки по этим начислениям такие же, как и с обычной заработной платы по трудовым договорам. А вот в Социальный фонд не платят.

Если исполнитель является предпринимателем, то он должен сам начислить, удержать и уплатить налоги с дохода по своему ГПД.

Требования к оформлению счет-фактуры и порядок выставления

Составление акта приема-передачи выполненных работ

Основные правила заключения срочного трудового договора

Гражданско-правовой договор

Принимая на работу новых сотрудников, большинство работодателей заключают с ними трудовые договора. так как действующее законодательство обязывает всех участников любых трудовых процессов официально регистрировать свои трудовые отношения. Однако иногда нанимателю нецелесообразно обрабатывать целую кучу документов, чтобы официально закрепить свою договоренность с работником, особенно это актуально в тех ситуациях, когда дело касается выполнения каких-либо одноразовых работ или услуг. Вот специально для таких моментов и предусмотрен гражданско-правовой договор .

Гражданско-правовой договор договор заключается в тех случаях, когда требуется нанять специалиста для выполнения какого-то определенного объема работы. Специалист, заключивший подобное соглашение, обязан сделать оговоренные в договоре вид и объем работы в установленные заранее сроки. Для выполнения поставленных задач работодатель не должен предоставлять такому работнику рабочее место и необходимый инструмент. Также гражданско-правовой договор не дает специалисту прав на получение социальных гарантий, медицинского и социального страхования. Заработная плата обязательно должна выплачиваться работнику единовременно после выполнения им работы, а совершенные специалистом в процессе исполнения задачи расходы работодатель возмещать не обязан.

Однако данный документ имеет для работодателя некоторые недостатки. Главным образом, это касается того, что сотрудник не обязан соблюдать установленный на предприятии внутренний распорядок, что существенно затрудняет руководителю осуществлять контроль над ходом выполнения работ, то есть деятельность внештатного сотрудника практически неподвластна руководителю. По этой же причине работодатель не может привлечь такого специалиста к дисциплинарной ответственности за несоблюдение локальных актов предприятия.

Прежде чем оформлять такой документ, следует убедиться в том, что специалист, с которым заключается подобное соглашение, зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя. В противном случае он может быть привлечен к административной ответственности, а работодатель будет искать нового исполнителя для выполнения срочной работы.

Если статья Вам действительно понравилась и оказалась для Вас полезной, то поделитесь с вашими друзьями:

Поиск работы и организаций, свежие вакансии в Самаре на сайте UpJobs.Ru © 2012-2016. Лучшие рабочие места вашего региона!
Услуги по подбору квалифицированного персонала, добавлению вакансий работодателями и размещению резюме соискателями абсолютно бесплатны.
Сегодня на сайте: 53904 вакансий от ведущих компаний, 6595 резюме соискателей, 32209 работодателей, 71 видов обучения, 7587 товаров и услуг организаций
Полное или частичное копирование материалов сайта разрешается только при согласовании с администрацией проекта. 14+

Я уже регистрировался(лась)
Войти в свой личный кабинет

Уважаемые пользователи!
Зарегистрируйтесь, чтобы воспользоваться всеми преимуществами портала «Рабочие места». Регистрация займет не более минуты, после чего Вы сможете размещать вакансии или резюме на сайте, найти интересную и высокооплачиваемую работу или подобрать специалистов в свою компанию. Кроме того, Вы сможете рассказать о своей компании, о предлагаемых товарах или услугах. Выберите цель вашей регистрации и заполните все поля формы.

Чтобы войти в личный кабинет введите email и пароль.

Договор гражданско правового характера с физическим лицом 2016 образец

В начале текущего года (январь месяц) произошли некоторые изменения относительно порядка оформления, заключения гражданско-правовых договоров (далее ГПД). Так, обязательно зафиксировать в документе, кто несет затраты по выполнению работ (это существенно повлияет на цену договора).

Исполнитель вправе претендовать как на стандартный, так и профессиональный налог. Все отношения по данному соглашению регулируются Гражданским кодексом РФ, в отличие от трудовых взаимоотношений.

Стандартный пример заполнения ГПД:

1. Наименование заказчика (юридический адрес, реквизиты), данные наемного работника.
2. Обязанности, ответственность участников соглашения.
3. Предмет соглашения (конкретная работа, услуга).
4. Особенности оплаты (периодичность выплат, способ перечисления).
5. Порядок действий при возникновении форс-мажорных обстоятельств.

Типовой шаблон ГПД образца 2016г. легко найти (бесплатно скачать) в интернете. Это даст возможностью внесения собственных корректировок. Федеральный закон регламентирует порядок нотариального заверения гражданско-правовых соглашений. Без должного юридического оформления невозможно застраховаться от недобросовестности одного из участников контракта.

Образец приемочного акта (оформляется по результатам оказанных услуг, исполненных работ) включает обязательные пункты: дата; наименования сторон; предмет соглашения; денежное (натуральное) выражение факта исполнения; подписи участников.

Случай, когда работодатель подписывает не трудовой контракт, а ГПД на выполнение определенных действий (оказание услуг) не является новшеством. Разовые работы предполагают договор подряда (подряд). Наемный исполнитель выступает как подрядчик. Данный вид соглашения имеет исключительно добровольный характер. Между работником и нанимателем заранее оговариваются требования к заказу, вознаграждение (размер, форма оплаты).

Гражданско-правовые соглашения с физическим лицом могут подразумевать:

1. передачу имущества в собственность (пользование);
2. выполнение работ.

Важно: исполнитель не относится к штату основных работников; в его трудовой книжке не будет записи о выполненном заказе.

Срок исполнения заказа оговаривается письменно при подписании контракта. Свидетельством окончания соглашения будет оформление акта выполненных работ. Подписанный обеими сторонами акт станет основанием выплаты вознаграждения. По ст.708 ГК при заключении подряда срок прописывается как дата начала и завершения выполнения заказа. При необходимости можно указать промежуточные сроки.

Заказчиком может выступать организация, ИП, частная фирма. Заключение подряда с лицом, не имеющим предпринимательский статус, предполагает налогообложение суммы гонорара налогом с доходов физлиц (НДФЛ) в размере 13%. Налоги удерживаются организацией в момент фактической выплаты вознаграждения.

Например, водитель, выполняя перевоз оговоренного груза (багажа), получит деньги за результат труда, а не процесс выполнения. Т.е. наемный исполнитель не платит обязательные взносы в Фонд социального страхования (ФСС).
Деятельность работодателя по подмене трудового контракта гражданско-правовым предполагает штраф (ст.5.27 КоАП РФ).

Предметом ГПД может выступать какая-либо услуга; научная (авторская работа); ремонт, пошив; раздача листовок и другие виды работ. Статья 424 (часть 1) Гражданского кодекса РФ регламентирует порядок установления цены за выполненный подряд. Заключение ГПД не обязывает исполнителя придерживаться определенного трудового распорядка, но и требовать выплаты больничного (отпускных) он не имеет права.

ГПД может заключаться и с нерезидентом. Нерезидентом по ФЗ признается лицо, которое находится на территории РФ менее 183 дней подряд за последний год. Обязательный взнос НДФЛ иностранного гражданина составляет 30% суммы вознаграждения. Перед тем, как заключать ГПД стоит узнать отзывы о конкретном исполнителе (заказчике).

Соглашение двух физических лиц подчиняется нормам Гражданского кодекса. Нет строго установленного бланка подобного договора. Общие рекомендации: указываются ФИО (адреса, контакты) участников; излагается суть соглашения; ответственность и другие моменты по усмотрению каждого участника. Как правило, это купля-продажа, дарение; оказание услуг, выполнение работ. Два физических лица не могут заключать договор поставок, контрактации.

Гражданско правовой договор с физическим лицом образец 2016 скачать можно здесь:

Договор гражданско правового характера с физическим лицом 2015 образец

Для оформления гражданско-правового договора (ГПД) между какой-либо организацией (индивидуальным предпринимателем) и физическим лицом (гражданином) в первую очередь потребуются данные о сторонах, заключающих данный договор.

Организация использует полное юридическое наименование, которое вписывается без сокращений в «шапку» договора. Там же вносится полностью ФИО гражданина, с кем заключается договор. В дальнейшем они называются соответственно «Заказчик» и «Исполнитель».

Остальные реквизиты потребуются на последней странице документа, где будут подписи сторон и печать организации. Подпись юридического лица будет поставлена под следующими данными:

Данные физического лица включают в себя:

• ФИО;
• номер паспорта;
• где, когда и кем выдан паспорт;
• место регистрации;
• ИНН;
• платежные реквизиты, на которые будут перечисляться средства.

Первый пункт договора – преамбула. В ней формулируется предмет договора: какие конкретные работы должен выполнить исполнитель или оказать услуги. А также сроки выполнения.

Договоры в зависимости от характера работ или вида услуг, могут быть следующими:

• договор оказания услуг;
• договор на выполнение работ;
• договор с курьером.

Обязательства по выполнению договора

Второй раздел договора описывает обязательства сторон. Кроме стандартных — вовремя выполнить (со стороны исполнителя) и принять (со стороны заказчика) работу — важным пунктом является указание возможности исправления недостатков. Сроки и формат действий.

Возникла проблема? Позвоните юристу:

+7 (499) 703-41-47 - Москва, Московская область
+7 (812) 309-83-52 - Санкт-Петербург, Ленинградская область

Третий раздел описывает процедуру выплаты вознаграждения и напрямую связан со следующим разделом о приеме работ.

В договоре необходимо тщательно описать, как будут представлены выполненные работы. Итог может быть в виде материального предмета, результата интеллектуального труда, например, подборки информации. Во избежание последующих разночтений следует предусмотреть все варианты и возможные исключения. Акт приема-перелачи может быть оформлен в свободной форме, но с указанием реквизитов сторон.

В тему: Договор пожизненного содержания с иждивением

Особые условия, форс-мажорные обстоятельства или, при необходимости, конфиденциальность не представляют особой трудности для заполнения.

Срок действия договора должен содержать указание даты, с которой документ вступает в силу. А также дату окончания, привязку к полному исполнению договорных обязательств обеими сторонами.

На случай появления разногласий между сторонами оформляется раздел о порядке взаимодействия и разрешения споров.

В заключительном положении указывается, количество экземпляров данного договора и т.д.

• Гражданско-правовой договор не может заменить собою трудовой договор.
• Работы по ГПД должны иметь конечный результат.
• Должен быть указан срок выполнения.
• Оплата не за труд, а за результат.
• Договор не предполагает регулярных работ, соответственно, и регулярных выплат.
• Нельзя обязать исполнителя соблюдать трудовой распорядок.
• Исполнитель претендовать на оплачиваемые отпуск, больничный и т.д. не может

Договор гражданско правового характера с физическим лицом образец 2015 (он же договор подряда ) скачать тут:

Гражданско-правовой договор с физическим лицом изменения 2016 года

Как правило, когда гражданин устраивается на работу, в первую очередь его интересует трудовой договор – обязательный аспект. Но только не всегда этот вариант оказывается подходящим. Иногда фирмы и потенциальные сотрудники прибегают к гражданско-правовому договору, ввиду которого сотрудник обязуется выполнять определенные услуги или определенный вид работ.

По факту, в 2016 году никаких радикальных изменений в составлении договора ГПХ с физическим лицом на оказание услуг не произошло. В каких случаях организация и физическое лицо вынуждены заключить гражданско-правовое соглашение?

Подобный тип соглашения рассматривается между физлицом и организацией в том случае, когда руководству необходимо выполнение разовых работ, что означает, что нет надобности нанимать официально работника в штат.

Соглашение составляется на добровольной основе, и при этом наблюдаются определенные преимущества. Самое главное в этом случае для работодателя и исполнителя – уточнить в деталях все условия работы и нюансы, связанные с ней, также необходимо определить, какая заработная плата устраивает обе стороны.

Владимир Догарь Фев 29, 2016 at 10:56 пп - Ответить

здравствуйте у меня настоящий труд.договор на работе с 2006 года в котором указан график 5-2 затем в 2012 я была переведена по доп-оглашению на график 2-2 .в 2013 в связи с беременностью была переведена на легкий труд с графиком 5-2 на период беременности вышла из декрета хочу работать 2-2 мне не дают в связи с утвержденным графиком скажите по какому договору я вправе работать или нужно новое дополнительное соглашение на меня составлять

Доброго вам дня! Оплачивается ли работа председателя садово-некоммерческого товарищества по гражданско-правовому договору ежемесячно?

Ваш электронный адрес не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Гражданско-правовой договор с работником

Индивидуальный предприниматель может заключить не только трудовой договор. но и гражданско-правовой договор с работником. Гражданско-правовым договором является соглашение двух и более лиц об установлении, изменении или прекращении прав и обязанностей (ст.420 Гражданского кодекса РФ). Мы уже рассказывали, как ИП принять на работу сотрудника. Здесь же мы подробно рассмотрим виды гражданско-правовых договоров и поговорим об особенностях их заключения и учета.

Итак, на какие виды подразделяются гражданско-правовые договора и каково их отличие от трудовых договоров.

Физические лица, для осуществления предпринимательской деятельности, могут заключать следующие виды гражданско-правовых договоров:

1. Подряда
2. Поручения
3. Возмездного оказания услуг
4. Агентирования
5. Комиссии

Применение гражданско-правовых договоров:

• Договор подряда предусматривает обязанность одной стороны выполнить определенные работы и сдать их другой стороне (ст.702 ГК РФ). То есть, это договор на выполнение работ (строительный подряд, бытовой подряд, подряд на выполнение проектно-изыскательских работ). Он предполагает, в итоге, подписание акта выполненных работ.
• По договору поручения одна сторона от имени и по поручению другой стороны выполняет определенные юридические действия (ст.971 ГК РФ). За это доверитель уплачивает поверенному определенное договором вознаграждение.
• Договор возмездного оказания услуг предполагает выполнение исполнителем определенных услуг и оплата их заказчиком (ст.779 ГК РФ). К таким услугам относятся: услуги связи, ветеринарные, медицинские, информационные, аудиторские, консультационные, туристические, услуги по обучению и т.д. Оплата происходит после фактического оказания услуг и подписания акта приемки-сдачи.
• По агентскому договору одна сторона (агент) от своего имени, но за счет другой стороны (принципала) совершает определенные юридические действия (ст.1005 ГК РФ). По сделке, заключенной агентом, обязательства возникают у принципала. Оплата по договору производится при предоставлении агентом отчета о предпринятых действиях.
• Договор комиссии предусматривает совершение сделок одной стороной (комиссионером) по поручению другой стороны (комитента) от своего имени, но за счет комитента (ст.990 ГК РФ). В отличие от агентского договора, права и обязанности по сделке приобретает комиссионер. По договору за выполненные действия выплачивается комиссионное вознаграждение.

Часто вместо трудового договора ИП-работодатель заключает с работником гражданско-правовой договор. При этом необходимо учитывать, что гражданско-правовой договор заключается на выполнение определенного вида работ или услуг. Оплата производится за результат после подписания акта приемки-сдачи работ (услуг). Договор заключается в двух экземплярах, по одной для каждой из сторон. Он должен иметь обязательные реквизиты: наименование, реквизиты предпринимателя и исполнителя, дату и место составления, предмет договора, сроки выполнения работ, сумму и условия оплаты, порядок приемки работ, подписи и печать предпринимателя.

Гражданско-правовой договор с работником отличается от трудового тем, что не подпадает под действие Трудового кодекса. У такого работника нет должностных инструкций, не прописывается время труда и отдыха, он не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, на него не распространяются компенсации и гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом (оплачиваемый отпуск, пособие по нетрудоспособности, премии и поощрения).

В гражданско-правовом договоре не указывается должность работника, должностной оклад или тарифная ставка, надбавки и премии, время работы. А также не вносится запись в трудовую книжку работника. Если с одним и тем же работником длительное время заключаются гражданско-правовые договора на выполнение одних и тех же работ или оказание услуг, то это признаки трудового договора.

За нарушения при заключении гражданско-правового договора и присутствие в нем признаков трудового договора, налагается административный штраф (п.1 ст.5.27 КОАП РФ):

• на должностное лицо, в том числе индивидуального предпринимателя – 1-5 тыс.руб.;
• на организацию – 30-50 тыс.руб.

Кроме того, их деятельность могут приостановить на срок до 30 дней.

Сумма заработной платы, начисленная по трудовому договору облагается налогом на доходы физических лиц и страховыми взносами во все внебюджетные фонды. Штатным работникам оплачиваются отпуска и пособия (по нетрудоспособности и прочие) за счет ФСС.

На суммы гражданско-правовых договоров начисляются страховые взносы в ПФР и ФФОМС, а также удерживается и уплачивается в бюджет налог на доходы. Взносы в ФСС не начисляются и, следовательно, больничные листки и прочие социальные пособия таким работникам не оплачиваются. Если в гражданско-правовом договоре указана обязанность работодателя уплачивать взносы на государственное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболевание, то копию этого договора надо представить в ФСС.

Кадровый учет и учет заработной платы таких работников не ведется. Таким образом, заключение гражданско-правового договора с работником проще и выгоднее для предпринимателя. В то же время, при заключении гражданско-правового договора с работником нужно очень внимательно прописать все условия, чтобы исключить признаки трудового договора.

Приходилось ли Вам заключать гражданско-правовые договоры вместо трудовых? Не было ли у Вас трудностей? Оставляйте комментарии к статье и задавайте вопросы! Кстати, ИП-роботодателю пригодиться информация из нашей новой статьи Обновленная форма 2-НДФЛ 2016 года: основные новшества и отличия .

Получайте новые статьи блога к себе на почту или станьте подписчиком нашей группы ВКонтакте — так вы всегда будете в курсе новостей для ИП!

Гражданско-правовой договор с работником обновлено: Сентябрь 6, 2016 автором: Все для ИП