Срочный трудовой договор с иностранным гражданином

в лице. действующего на основании. именуемый в дальнейшем «Работодатель », с одной стороны, и гр. паспорт: серия. №. выданный. проживающий по адресу. именуемый в дальнейшем «Работник », с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор », о нижеследующем:

1.1. В соответствии с письменным заявлением Работника Работодатель принимает его на работу в качестве .

1.2. Работник обязуется выполнять все работы, обусловливаемые должностью, на которую он назначен, а также трудовыми обязанностями и конкретными заданиями (поручениями), устанавливаемыми в устной или письменной форме администрацией стройки.

1.3. Срок действия настоящего Трудового договора устанавливается с « » 2016 года по « » 2016 года включительно. Указанный срок действия настоящего Трудового договора устанавливается сроком действия Договора строительного подряда, заключенного фирмой с .

2.1. Работодатель устанавливает Работнику месячный должностной оклад в сумме (в рублях), эквивалентной долларам США по курсу Центрального банка России на день начисления заработной платы. Установленный месячный должностной оклад может быть увеличен либо уменьшен в зависимости от результатов работы Работника и финансовых возможностей работодателя.

2.2. За высококачественное выполнение Работником своих должностных обязанностей, а также за выполнение особо важных и срочных работ Работодатель может устанавливать Работнику надбавку.

2.3. За выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника, а также за увеличение объема выполняемых работ Работодатель может установить Работнику доплату.

2.4. В зависимости от финансовых результатов деятельности Работодателя Работник может быть премирован, а также получить материальную помощь.

2.5. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью календарных дней.

3.1. Работодатель обязуется:

а) соблюдать действующее российское трудовое законодательство (в том числе в части соблюдения правил охраны труда);

б) выполнять условия материального вознаграждения Работника;

в) осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования Работника;

г) обеспечивать гарантированный законом минимальный размер оплаты труда и безопасные условия труда;

д) создавать жилищные условия, соответствующие требованиям санитарных норм;

е) создавать необходимые условия для повышения квалификации работника;

ж) нести другие обязанности, обуславливаемые действующим российским законодательством.

3.2. Работник обязуется:

а) строго выполнять договорные обязательства;

б) строго соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а также положения по технике безопасности, охране труда и пожарной безопасности;

в) постоянно повышать свою квалификацию;

г) не разглашать сведения, составляющие служебную и коммерческую тайну Работодателя;

д) нести другие обязанности, обусловливаемые действующим законодательством и настоящим Трудовым договором.

4.1. Работник вправе:

а) вносить предложения, направленные на повышение эффективности деятельности фирмы;

б) пользоваться другими правами, обусловленными действующим трудовым законодательством.

4.2. Работодатель вправе:

а) устанавливать для Работника правила внутреннего трудового распорядка;

б) требовать от Работника строгого соблюдения трудовой дисциплины;

в) применять к Работнику в соответствии с действующим законодательством меры дисциплинарного воздействия;

г) устанавливать состав и перечень сведений о деятельности Работодателя, составляющих служебную и коммерческую тайну, а также меры их защиты и ответственность (в том числе материальную) за их разглашение;

д) пользоваться другими правами, обусловленными действующим трудовым законодательством.

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником обязательств, вытекающих из настоящего Договора, он обязан возместить Работодателю причиненные таким неисполнением или ненадлежащим неисполнением убытки в соответствии с действующим законодательством.

5.2. В случае нарушения своих обязательств Работодатель возмещает ущерб Работнику в порядке, установленном действующим законодательством.

6.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть из настоящего Трудового договора или в связи с ним, будут по возможности решаться путем переговоров между сторонами.

6.2. Трудовой договор может быть изменен или расторгнут по взаимному соглашению сторон. Одной из сторон настоящий Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

7.1. Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах (по одному для каждой стороны) и вступает в силу с момента издания администрацией приказа о назначении Работника на должность, указанную в п.1.

Работодатель Юр. адрес: Почтовый адрес: ИНН: КПП: Банк: Рас./счёт: Корр./счёт: БИК:

Работник Регистрация: Почтовый адрес: Паспорт серия: Номер: Выдан: Кем: Телефон:

Положение о персонале товарищества с ограниченной ответственностью.

1. Общие положения
2. Основные принципы организации трудовой деятельности в товариществе и взаимоотношений администрации и персонала
3. Прием персонала на работу в товарищество
4. Основные обязанности и права персонала
5. Основные обязанности и права администрации
6. Рабочее время и время отдыха
7. Повышение квалификации персонала
8. Социальные гарантии персонала
9. Гарантии занятости персонала
10. Поощрения персонала за успехи в работе
11. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
12. Администрация товарищества. персонал и профсоюз
13. Заключительные положения

Положение по контрактной системе найма и оплаты труда работников общества.

1. Общая часть
2. Стороны и содержание контракта (трудового договора)
3. Срок контракта (трудового договора)
4. Заключение контракта
5. Испытание при приеме на работу
6. Срок испытания при приеме на работу
7. Результат испытания при приеме на работу
8. Содержание контракта
9. Основания прекращения контракта
10. Продолжение действия срочного контракта на неопределенный срок
11. Расторжение контракта, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника
12. Расторжение срочного контракта по инициативе работника
13. Расторжение контракта по инициативе администрации
14. Отстранение от работы
15. Выходное пособие
16. Заключительные положения

Документ был для вас полезен?

1. Предмет и срок действия трудового договора
2. Условия материального вознаграждения работника
3. Обязанности сторон
4. Права сторон
5. Ответственность сторон
6. Разрешение споров, изменение и расторжение трудового договора
7. Другие условия
8. Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон
9. Подписи сторон

В социальных сетях

Вставить в блог

Редакция сайта не несет ответственности за достоверность информации, опубликованной на сайте.

Трудовой договор с иностранным работником - База трудовых документов, бланки трудового договора, составить трудовой договор

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Иностранные граждане, прибывшие в безвизовом режиме, вправе заключить трудовой договор с физическим лицом или с организацией (ст. 13 Закона N 115-ФЗ). Содержание трудового договора, заключенного с иностранным гражданином, прибывшим в безвизовом режиме, должно соответствовать требованиям ст. 57 ТК РФ. Все существенные условия, определенные этой статьей, необходимо отразить в трудовом договоре.

Чтобы заключить трудовой договор с иностранным работником, работодателю необходимы следующие документы работника (ст. 65 ТК РФ): - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; - документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; - справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. В отдельных случаях (с учетом специфики работы иностранца) ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Отметим, что в любом случае при приеме на работу с иностранного работника необходимо потребовать предъявления миграционной карты и разрешения на работу. Следует отметить, что документ об образовании, представляемый работодателю иностранным работником, подлежит легализации и должен пройти процедуру признания и установления в Российской Федерации эквивалентности документов иностранных государств об образовании в целях подтверждения уровня квалификации работника требованиям российского законодательства для занятия соответствующей должности. Если иностранный работник заключил трудовой договор впервые, то трудовая книжка оформляется работодателем. Если у иностранного лица, поступающего на работу, отсутствует трудовая книжка в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине, то работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. Такое требование установлено ст. 65 ТК РФ. Предлагаю примерный образец трудового договора с иностранным работником. Трудовой договор (образец) Настоящий трудовой договор (далее - Договор) заключен "__" ____ 2012 г. в г. Москва, Россия, между: Обществом с ограниченной ответственностью "Сатурн" в лице Генерального директора Иванова И.И. действующего на основании Устава Общества (далее - Работодатель), и г-ном Рошка Штефан (далее - Работник). Далее в настоящем Договоре Работодатель и Работник вместе могут именоваться "Стороны", а каждый в отдельности - "Сторона". Стороны настоящим Договором договорились о нижеследующем: 1. Общие положения. 1.1. По настоящему Договору Работодатель принимает Работника на должность менеджера, а Работник соглашается исполнять обязанности в соответствии с указанной должностью. 2. Обязанности работника. 2.1. Выполнять всю работу, входящую в обязанности менеджера в соответствии с Уставом и ее внутренними положениями. 2.2. Соблюдать режим конфиденциальности информации, установленный Работодателем, не разглашать сведения, отнесенные Работодателем к конфиденциальным, а также сведения, содержащиеся в настоящем Договоре и относящихся к нему документах. 2.3. Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и распоряжения Работодателя. 2.4. Подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, установленным Работодателем. 2.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя. 2.6. Неукоснительно соблюдать трудовую и производственную дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности, противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями. 3. Обязанности Работодателя. 3.1. Соблюдать действующее российское трудовое законодательство (в том числе в части соблюдения правил охраны труда). 3.2. Выполнять условия материального вознаграждения Работника. 3.3. Осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования Работника. 3.4. Создавать жилищные условия, соответствующие требованиям санитарных норм. 3.5. Нести другие обязанности, обусловливаемые действующим российским законодательством. 4. Оплата труда. 4.1. Работодатель обязуется выплачивать Работнику должностной оклад в размере 20 000 (Двадцать тысяч) руб. 4.2. Заработная плата перечисляется на банковский счет Работника, названный им в письменной форме в день зачисления на работу, два раза в месяц, но не позднее чем: - 25 числа каждого месяца в виде авансового платежа в размере 5000 (пять тысяч) руб.; - 10 числа следующего за расчетным месяца - окончательный расчет. 4.4. Работник имеет право на социальное, медицинское и любое другое обеспечение, наличие которого установлено законодательством РФ для граждан РФ, а также для иностранцев, находящихся на территории РФ, вне зависимости от статуса Работника (наличие вида на жительство) и продолжительности пребывания на территории РФ. 4.5. В соответствии с этим Работодатель будет оплачивать взносы за социальное, медицинское страхование и другие платежи, отчисления и взносы, обязательный порядок уплаты и размер которых установлены действующим законодательством Российской Федерации. 4.6. Работодатель удерживает с заработной платы Работника подоходный налог на основании действующего законодательства РФ, в соответствии с расчетами бухгалтерии предприятия Работодателя. 5. Режим рабочего времени. 5.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя. Рабочее время Работника устанавливается с 9.00 до 18.00 с понедельника по пятницу. Работник имеет право на обеденный перерыв продолжительностью один час. 6. Срок действия трудового договора. 6.1. Настоящий Договор вступает в силу с "__" ____ 2012 г. (с момента получения разрешения на работу на территории Российской Федерации) и действует согласно сроку действия разрешения на работу. 7. Отпуск. 7.1. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 7.2. Работа в официальные праздничные дни, установленные законодательством Российской Федерации, не осуществляется. 8. Расторжение Договора. 8.1. Настоящий Договор может быть расторгнут каждой из Сторон в случаях и порядке, предусмотренных российским законодательством. 9. Особенности трудовых отношений. 9.1. Настоящий Договор заключен в Российской Федерации и во всех аспектах регулируется и подлежит толкованию в соответствии с законодательством Российской Федерации. 9.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из Сторон.

Вы также можете скачать пример акта о нарушении трудовой дисциплины

Трудовой договор подряда с физическим лицом - образец, отличия, образец

Делопроизводство

Отношения между гражданином и организаций могут оформляться различными договорами. Трудовое законодательство, однако, настаивает, что с работником должен быть непременно заключен именно трудовой договор.

В то же время, четких критериев, позволяющих безошибочно отличить такой договор от близкого к нему договора подряда, в законе не содержится. И все же разница есть, причем весьма существенная.

Любой договор – это соглашение между его сторонами по поводу тех условий, которые в нем прописаны.

Подряд и трудовой договор не исключение. Определение подряда дается в ст. 702 ГК, а трудового договора — в ст. 56 ТК РФ.

По соглашению о подряде одна из сторон выполняет по поручению второй работу и сдает ее результат, получая за это вознаграждение.

То есть обязанность одной стороны заключается в создании определенной вещи по заданию, а второй – в ее приемке и оплате.

По трудовому договору одна сторона обязывается предоставить другой определенную работу, создать условия для ее выполнения и регулярно за это платить. Вторая же сторона должна лично порученную работу выполнять и подчиняться при этом существующим у работодателя правилам.

В зависимости от специфики предмета подряда, принято выделять такие его разновидности как:

• бытовой (вещи для личного пользования);
• строительный (жилые дома, прочие здания и сооружения);
• на выполнение проектных работ (результатом будет создание документов).

Отношения между наемным работником и той организацией, где он трудится, регулируется Трудовым кодексом.

Этот документ устанавливает обязательные правила для всех аспектов этих отношений:

• заключение договора;
• время труда и отдыха;
• плата за труд;
• гарантии, компенсации;
• материальная и дисциплинарная ответственность и т.д.

Скачать тексты кодексов можно тут:

Четких критериев, позволяющих безошибочно отличить один договор от другого, закон не устанавливает. Но Рекомендации МОТ и наработанная судебная практика все же позволяют их выделить.

Первое, пожалуй, самое важное отличие заключается в отношении к конечному результату.

Без его указания договор подряда не считается заключенным — это существенное условие. В трудовом же договоре указывается только вид поручаемой работы (функция, должность).

Вторым отличием будут отношение власти-подчинения сторон.

Подрядчик, несмотря на то, что выполняет работу по заказу, по отношению к заказчику подчиненным не является. Работник же обязан подчиняться распоряжениям работодателя и внутренним правилам.

Третья черта будет касаться того, кто именно будет выполнять работу.

В трудовых отношениях это всегда сам работник лично, а для подрядчика допускается поручение кому-либо другому. Кроме того, работник всегда физлицо, а вот исполнителем может быть и организация.

Интересует трудовой договор с работником по патенту образец

Трудовой договор с иностранным работником на основании патента и частным лицом может быть заключён для оказания услуг, не связанных с предпринимательской деятельностью, например, ремонт, работа по дому и т.д.
Как составить трудовой договор с частным лицом по патенту? Договор составляется в письменной форме. В нём обязательно должны быть отражены дата заключения, срок действия, обязанности сторон и ответственность за их невыполнение, в конце должны находиться паспортные данные и подписи обеих сторон, заключающих договор.

Важно помнить, что на текущий момент (2015-2016 год) патент действителен только на территории того субъекта федерации, где он был выдан. Следует внимательно проверить этот момент, иначе договор не будет иметь юридической силы. Кроме того, необходимо помнить, что максимальный срок действия патента – 24 месяца (12 месяцев + одно переоформление на тот же срок), и нельзя заключать договор, превышающий время действия патента.

Иностранному гражданину, который заключил трудовой договор по патенту, необходимо предоставить в УФМС копию этого договора. Сделать это нужно не позднее, чем через два месяца после получения патента, иначе разрешение на трудоустройство может быть аннулировано.

Работодателю-физическому лицу, заключившему договор с мигрантом также необходимо уведомить УФМС о факте заключения договора. Кстати, если договор по патенту будет расторгнут, об этом УФМС также следует поставить в известность. Предусмотрено несколько исключений, найти которые можно на официальном сайте УФМС РФ. Срок уведомления составляет три дня с момента заключения договора. Просрочка карается штрафом (от 2 до 5 тысяч для физического и до 50 тысяч для должностного лица).

Уведомить УФМС о заключении договора с иностранцем можно несколькими путями. Можно лично явиться в местное отделение ФМС и составить там уведомление согласно форме. Также можно скачать форму, заполнить её и отправить по почте. Разрешается воспользоваться услугами специальных юридических фирм.

29 Сентября 2016

В период простоя работнику в общем порядке выплачивают заработную плату, а не компенсационные выплаты. Оплату простоя облагают страховыми взносами в ПФР, ФФОМС, ФСС России и взносами на "травматизм". Если время простоя оплачивается, то указанный период засчитывают в страховой стаж сотрудника.

Хотя аптечное учреждение занимается довольно узким и специфическим видом деятельности и, как правило, не ведет деятельности за рамками своего профиля, если оно находится на общем режиме налогообложения, ему необходимо позаботиться о соблюдении раздельного учета различных видов реализуемой продукции, чтобы не допустить ошибок при исчислении НДС.

С 1 января 2017 года вступит в силу недавно принятый Федеральный закон № 238‑ФЗ «О независимой оценке квалификации» (далее – Закон № 238‑ФЗ), устанавливающий порядок прохождения такой оценки работниками. Одна из целей введения этой процедуры – создание для работника возможности подтвердить свою квалификацию не у своего работодателя или образовательном учреждении, а в других, независимых, специально созданных для этого организациях. Предполагается, что такая оценка будет удобна не только для работников, но и для работодателей. Правда, убедиться в этом мы сможем еще не скоро. А пока попробуем разобраться, что на сегодняшний момент установил законодатель по поводу независимой оценки квалификации работника.

28 Сентября 2016

Если налоговые платежи перечисляются в бюджет с опозданием (то есть с нарушением установленных сроков), то помимо самих налогов необходимо дополнительно уплатить еще и пени. Расчет пеней является, пожалуй, одной из самых рутинных задач, которую приходится решать бухгалтеру. Впрочем, для ее успешного выполнения ему нужно учесть ряд нюансов.

Торговое предприятие (применяющее УСНО) планирует принять участие в региональной выставке-ярмарке «Школьный базар». Должно ли оно оборудовать торговое место ККТ либо торговлю можно осуществлять без применения кассового аппарата (выдавать покупателям по их требованию квитанции)?

Трудовой договор с работником образец 2016 скачать бесплатно

Законодательство РФ определяет трудовое соглашение, как основной нормативный документ, регулирующий взаимоотношения между работодателем и гражданином. Оформление контракта происходит по обозначенным в положениях ТК России нормам. Государство осуществляет регулирование отношений и защиту прав работников и организации. Как средство защиты выступает ТД.

Правовое понятие ТД закреплено в статье 55 ТК. Так именуется соглашение между двумя сторонами, обозначающие принципы, стандарты, условия выполнения и оплаты работы. Договор оформляется в письменной форме. Подготавливается два экземпляра. Один для работника, второй для работодателя. Оба документа имеют одинаковую силу. Текст соглашения подписываются работником и представителем администрации предприятия.

Соглашения в компании могут быть типовыми либо в виде индивидуального контракта. Специальный бланк для ТД законом не предусмотрен. Есть примерный шаблон соглашения:

• с главным бухгалтером;
• с директором;
• с менеджером по продажам;
• с водителем;
• с уборщицей;
• с дворником;
• с кассиром;
• с продавцом;
• с кладовщиком;
• с педагогическим работником школы;
• с медицинским работником.

Можно изучить заполненный типовой образец и заполнить бланк по аналогии, а можно подготовить и составить согласно ему актуальный индивидуальный проект контракта.

Различают договора найма работника:

• по времени действия: срочный и бессрочный;
• с гражданином и иностранным лицом;
• с испытательным сроком и без испытательного срока;
• по основному месту работы и по совместительству;
• на полную ставку и на половину ставки;
• ученический договор.

Главные тезисы, обязательные для отражения в тексте договора, конкретизирует ст. 57 Трудового кодекса:

• 1. Данные о сторонах.
• 2. Информация об условиях труда.
• 3. Выполняемые функции и обязанности.
• 4. Срок работы.
• 5. Порядок оплаты.
• 6. График работы.
• 7. Обязательства работодателя и гарантии для работника.
• 8. Условия труда.
• 9. Наличие материальной ответственности.
• 10. Приложение.
• 11. Дата заключения и подписи 2 сторон.

В тему: Образец доверенности на право подписи документов за директора

Не включение дополнительных условий не является причиной для признания договора недействительным, также как и номера контракта. А вот обязательные пункты прописать необходимо. Соглашение заключается между физическим лицом и представителем компании. Это может быть представитель учредителя ООО, ИП. Нередко происходит оформление договора между коммерческим директором, назначенным уставом, и физическим лицом. В ряде компаний функция подписания трудовых договоров входит в обязанности менеджера. Вступает в силу контракт, когда сотрудник приступил к работе.

Срочный контракт может быть оформлен:

• на время длительного отсутствия сотрудника;
• на время декретного отпуска;
• на время выполнения конкретных работ;
• договором подряда;
• на учебный год.

Максимальный срок действия срочного контракта – 5 лет. По окончании, если необходимо продолжить сотрудничество следует оформить действующее соглашение на новый срок либо бессрочное. Срок исчисляется не с января календарного года, а с даты подписания.

Сотрудник волен в своем желании расторгнуть трудовые взаимоотношения. Но ТК имеет оговорки на этот счет.

• 1. Работник обязан уведомить в письменной форме о своем желании.
• 2. Для краткосрочного договора (до 2-х месяцев) период уведомления – 3 дня, для долгосрочного – 14 дней.

Разрешается сократить срок уведомления, если причина расторжения контракта уважительная и делает невозможным его выполнение. Например, если начался учебный год, а работник зачислен в ВУЗ, либо, если находиться на срочном лечении.

Временный контракт не может быть просто расторгнут по инициативе работодателя. Подписывая ТД, компания обязывается предоставить работу. Но закон предоставляет основания для расторжения до окончания срока:

Возникла проблема? Позвоните юристу:

+7 (499) 703-41-47 - Москва, Московская область
+7 (812) 309-83-52 - Санкт-Петербург, Ленинградская область

• 1. Ликвидация или реорганизация.
• 2. Несоответствие уровня квалификации работника занимаемой должности.
• 3. Смена собственников.
• 4. Нарушение сотрудником трудового распорядка и наличие дисциплинарных взысканий.
• 5. Совершение виновных действий в отношении компании. Факт наличия вины должен быть доказан в суде.
• 6. Совершение аморального поступка.
• 7. Подлог.
• 8. Нанесение вреда компании. Действует в отношении руководства подразделения.

В тему: Как найти организацию по ОГРН и проверить задолженность

Более узконаправленные основания приводятся в профессиональных условиях работы. Например, дисквалификация из-за допинга для спортсмена – основание для расторжения контракта. Дополнительные условия для расторжения может содержать коллективный договор организации.

При приеме на работу иностранца необходимо оформить дополнительное уведомление. Направляется оно работодателем и мигрантом в соответствии с требованиями ФМС. Для заполнения и подачи есть три дня с момента оформления сотрудника. Подать можно лично или дистанционным способом через сайт «Госуслуги». Аналогичное уведомление, но по другой форме нужно отправить, когда произойдет прекращение сотрудничества. Иностранец имеет право работать в РФ по патенту.

При заключении соглашения прописываются все ключевые моменты взаимоотношений между работником и работодателем. В договоре с водителем грузового автомобиля предусматриваются особенности вождения и регулирования транспорта. При необходимости дальнейшие изменения изменение условий труда, инструкции по выполнению работ устанавливаются локальными правовыми актами компании или бюджетного учреждения. Можно корректировать и актуализировать условия труда, нормы оплаты, график работы и прочее. Оформляется приказ об изменении оклада или коэффициента, если сдельная оплата труда, о переводе на иную должность или на неполный рабочий день.

С несовершеннолетним сотрудником заключать соглашение по стандартному правилу можно с 16 лет. С управляющим ТСЖ контракт оформляется, если он будет выполнять трудовые функции. С инвалидом – при предоставлении условий труда.

Важно знать, что законом запрещен необоснованный отказ в заключении контракта. Так, нельзя отказать кандидату на должность из-за того, что его зовут Петр, а не Иван, или потому, что соискатель женщина, а не мужчина.

Закон ограничивает работодателя в возможности расторгнуть трудовые взаимоотношения с физическим лицом. Преимущественно это возможно при реорганизации или ликвидации компании, либо же при нарушении сотрудником правил или невыполнении обязанностей. При увольнении по желанию работодателя работникам положены компенсации, связанные с расторжением, так называемое выходное пособие. Также трудовые отношения прекращаются в связи со смертью физического лица.

В тему: Жалоба в жилищную инспекцию на управляющую компанию

Если сотрудник желает сменить работу, то он обязан направить уведомление о расторжении контракта и прекращении взаимоотношений не позднее, чем за 14 дней до планируемой даты. Однако в ряде случаев можно договориться с работодателем и оформить увольнение по соглашению сторон без отработки двух недель.

В России предусмотрена административная ответственность за нарушение норм охраны труда и допуску к работе сотрудников без записи в трудовую книжку. Ипать должностных лиц будут штрафами и взысканиями. Работа без трудовой книжки не исключает возникновения трудовых взаимоотношений и возможности привлечения сотрудника к материальной ответственности. Фактический допуск к работе определяет начало трудовых отношений.

Однако за нарушение правил охраны труда в части обеспечения ознакомления нового работника с инструкциями по охране труда возлагается вина на лицо, ответственное за журнал выдачи инструкций по охране, за журнал учета проведения инструктажей и прочее. Хранятся инструкции у ответственного за охрану труда.

Трудовой договор с работником образец 2016 скачать бесплатно можно тут: а Бланк для заполнения здесь:

Трудовой договор с безвизовым иностранцем

Согласно действующему законодательству, въезд на территорию Российской Федерации без визы разрешен гражданам большинства стран СНГ (за исключением Туркменистана и Грузии). При этом устанавливается упрощенный порядок устройства на работу для таких иностранцев. В данной статье рассмотрим нюансы оформления трудоустройства безвизовых иностранцев, имеющих статус временно пребывающих на территории России.

Из этой статьи вы узнаете:

• в каком порядке осуществляется заключение трудового договора с иностранцем;
• как происходит уведомление о заключении трудового договора с иностранцем;
• требуется ли работодателю в 2015 году разрешение на привлечение иностранных работников;
• как оформляется и кем выдается патент на работу.

В настоящее время не требуется получать визу для въезда в Россию гражданам Украины, Беларуси, Казахстана, Таджикистана, Кыргызской Республики, Азербайджана, Узбекистана, Молдовы, Армении.

Зарегистрируйтесь. чтобы получить доступ к обширной базе правовых документов

Форма уведомления о заключении трудового (гражданско-правового) договора на выполнение работ с иностранным гражданином или лицом без гражданства

Форма бланка патента. выдаваемого иностранному гражданину, прибывшему в РФ в порядке, не требующем получения визы

Стоит ли принимать на работу временно пребывающего на территории РФ иностранца? Многие работодатели отвечают на этот вопрос отрицательно, считая трудоустройство таких работников слишком трудоемкой и длительной процедурой. На самом же деле благодаря изменениям, практически ежегодно вносимым в нормативные акты по регулированию трудовых отношений с иностранными гражданами, на сегодняшний день сложилась весьма благоприятная для трудоустройства безвизовых иностранцев ситуация.

С 2015 года безвизовые иностранцы вместо разрешения на работу должны оформить патент. выдаваемый на срок от 1 до 12 месяцев. Все заботы, связанные с приобретением и продлением патента, ложатся на плечи работника, работодателю для приема на работу безвизовых иностранцев не требуется оформлять разрешение на привлечение и использование иностранных работников 1 .

Для трудоустройства в России не требуется оформлять патент гражданам Беларуси, Казахстана (с 1 января 2015 года) и Армении (со 2 января 2015 года) 2 .

Безвизовые иностранные граждане, не являющиеся высококвалифицированными специалистами, могут приобрести патент на работу, обратившись в отделение ФМС по месту пребывания в течение 30 дней с момента въезда на территорию РФ и представив следующие документы:

• удостоверение личности;
• заявление о выдаче патента;
• документы, подтверждающие уплату НДФЛ авансом (в виде фиксированного платежа);
• полис добровольного медицинского страхования, действительный на территории РФ;
• документы о постановке на миграционный учет по месту временного пребывания;
• сертификат об отсутствии ВИЧ-инфекции;
• справку об отсутствии наркотической зависимости и ряда опасных инфекционных заболеваний, список которых утверждается в зависимости от особенностей региона;
• миграционную карту. устанавливающую работу в качестве цели визита в РФ;
• документы, подтверждающие знание русского языка, основ законодательства РФ и истории России.

Оформив патент, иностранцы в 2015 году смогут устроиться на работу в российскую компанию или к работодателю, зарегистрированному в качестве индивидуального предпринимателя. После трудоустройства иностранный работник обязан в течение двух месяцев со дня выдачи патента представить лично или отправить по почте в орган ФМС копию заключенного с ним трудового или гражданско-правового договора.

В настоящее время количество выдаваемых безвизовым иностранцам патентов не квотируется, но для осуществления контроля над возможным наплывом рабочей силы из-за рубежа закон позволяет ФМС и правительству России приостанавливать выдачу патентов на определенный период как по всей стране, так и на территории отдельных субъектов федерации. Поскольку патент дает право работать только в пределах субъекта федерации, в котором осуществлялась его выдача, в 2015 году привлечение иностранных работников к выполнению трудовых функций за пределами такого субъекта считается нарушением закона и грозит работодателю административной ответственностью — штрафом от 2 до 800 тыс. рублей или приостановлением деятельности на срок от 14 до 90 суток. Работника, нарушившего данное предписание, также ждет штраф в размере от 2 до 5 тыс. рублей.

Устроиться на работу на законных основаниях могут все получившие соответствующий патент иностранцы: 2015 год принес ряд нововведений, с которыми работодатель должен ознакомиться перед заключением трудового договора с безвизовым иностранным гражданином, чтобы не допустить ошибок при оформлении трудоустройства и избежать крупного административного взыскания.

В Трудовом кодексе РФ появилась глава 50.1, определяющая порядок трудоустройства иностранцев. Согласно изложенным в ней требованиям, работодатель может заключать договор с работником, прибывшим из-за рубежа в безвизовом порядке, только при соблюдении определенных условий. Необходимо убедиться, что работник достиг возраста 18 лет и располагает всеми необходимыми для трудоустройства разрешительными документами — патентом, полисом добровольного медицинского страхования и т. д.

Если нет оснований для заключения срочного трудового договора, трудовой договор с безвизовым иностранцем в 2015 году заключается на неопределенный срок (ч.пятая ст.327.1 ТК РФ). При этом в тексте документа в любом случае указываются сведения о патенте, дающем право на трудоустройство на территории РФ. Также в договор обязательно включается пункт об обеспечении работника-иностранца первичной медицинской помощью с указанием реквизитов полиса ДМС или договора на оказание платных медицинских услуг, заключаемого по инициативе работодателя с медицинской организацией.

Заключая трудовой договор с иностранцем (образец-2015 вы найдете в нашей базе документов), работодатель больше не обязан уведомлять о факте трудоустройства налоговые органы, как это требовалось ранее. С 1 января 2015 года передачей соответствующих сведений в налоговые органы, равно как и в органы занятости населения, будет заниматься территориальный орган ФМС России (п.8 ст.13 Федерального закона 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» в новой редакции).

Обязанностью работодателя остается своевременное (в течение трех рабочих дней) уведомление территориального органа ФМС о заключении или расторжении трудового (гражданско-правового) договора с безвизовым иностранцем. В связи с внесенными в нормативную базу изменениями Федеральной миграционной службой России разработана и утверждена новая форма уведомления, которая после заполнения пересылается работодателем на бумажном носителе или в электронном виде.

Обращаем внимание, что с 1 января 2015 года работодатель обязан уведомить территориальное отделение ФМС о заключении трудового договора с любым иностранцем, в том числе гражданином Беларуси, Казахстана, Армении, или иностранцем-беженцем (п.8 ст.13 Закона «О правовом положении иностранных граждан в РФ»).

Скачать готовый бланк уведомления. трудовой договор с иностранцем (образец-2015) и другие кадровые документы можно на нашем сайте.

1 подп.1 п.4.5 ст.13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

2 п.1 ст.97 Договора о Евразийском экономическом союзе