Руководства, Инструкции, Бланки

трудовой договор с надомником образец 2015

Рейтинг: 5.0/5.0 (623 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Дистанционный удаленный работник надомник трудовой договор условия порядок заключения

Трудовой договор с дистанционным работником и надомником:
условия и порядок его заключения

На практике особенности заключения трудового договора с дистанционным (удаленным) работником есть и связаны они в большинстве случаев с тем, что работодатель и дистанционный работник находятся в разных регионах (т.е. на большом расстоянии), поэтому реализовать требования статей 63 – 71 Трудового кодекса РФ фактически не могут.

Практически эта проблема решается только одним способом – указанием в оформляемых документах даты их оформления, которая (как правило) отличается от даты совершения сторонами трудовых отношений фактических действий по заключению трудового договора. Таким образом, можно лишь констатировать, что установленные трудовым законодательством правила оформления трудовых отношений для надомников, мягко говоря, не актуальны.

Теперь эта проблема решается с помощью специально введенной в Трудовой кодекс РФ статьи 312.2. регулирующей порядок заключения с дистанционным работником, которой урегулирован пробел ТК, связанный с порядком подписания трудового договора с дистанционным работником и необходимостью ознакомить такого работника под роспись с локальными нормативными актами работодателя. непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

Условия трудового договора с дистанционным работником и надомником

Условия трудового договора с дистанционным работником и надомником имеет ряд особенностей. Согласно статьям 310 (для надомников) и 312.2 Трудового кодекса РФ такой трудовой договор должен содержать следующие особенности:

Указание на характер работы - дистанционный или надомный труд ;

Указание на место работы (адрес, по которому дистанционный работник (надомник) будет выполнять свои трудовые обязанности);

Сведения о том, что жилищно-бытовые условия дистанционного работника (надомника) для выполнения указанного в трудовом договоре вида работ соответствуют требованиям и нормам техники безопасности, гигиены и охраны труда ;

Порядок обеспечения дистанционного работника (надомника) инструментами, материалами, оборудованием. необходимыми для создания конечной продукции, их своевременная замена и ремонт;

Размер и порядок выплаты компенсации за износ имущества дистанционного работника (надомника) в случае использования им собственного оборудования, инструментов и механизмов;

Порядок и сроки (доставки) дистанционному работнику (надомнику) сырья, полуфабрикатов и расходных материалов и доставки готовой продукции;

Порядок и размер возмещение стоимости сырья и расходных материалов в случае использования дистанционным работником (надомником) собственных материалов;

Порядок и размер возмещения иных расходов, связанных с выполнением работы на дому (стоимости электроэнергии, водо- и газоснабжения, услуг связи (в том числе - интернета) и других расходов);

Порядок расчетов за результат работы (изготовленную продукцию );

  • Порядок взаимодействия с работником.
  • Важно помнить, что своевременное и правильное офомление работника позволит избежать больших штрафов и других претензий гос. органов.

    Поэтому если при оформлении работника на работу возникют вопросы, то лучше обратиться к квалифицированным специалистам. которые помогут определить - какие документы надо оформить, по каким формам, а если организацию или должностных лиц привлекают к административной ответственности - оценят законность и обоснованность действий гос. органов.

    Для получения консультаций Вы также можете воспользоваться нашей услугой дистанционного консалтинга.

    Статья подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 12 декабря 2011 года.

    Видео

    трудовой договор с надомником образец 2015:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Работа на дому: оформляем трудовые отношения грамотно

    Работа на дому: оформляем трудовые отношения грамотно

    В настоящее время надомный труд (или удаленная работа) достаточно востребован. Откройте любую рязанскую газету с частными объявлениями о работе, будь то «Ярмарка-Рязань» или «Конкурент: Всё о работе», и вы увидите вакансии, предлагающие соискателям надомный труд. С одной стороны, работодатель освобождает себя от затрат на персонал, аренду помещения, с другой стороны, самим работникам удобна подобная форма трудовых взаимоотношений (например, во время декрета, частичной потери трудоспособности и т.п.). Чаще всего на дому трудятся в качестве телефонных диспетчеров (операторов) на телефоне, рекламных агентов, переводчиков, редакторов, корректоров, разработчиков сайтов. Однако не все знают, каким образом трудовое законодательство регулирует данную форму работы – работу на дому.

    Итак, помните. работодатель обязан заключить с вами, как и с любым лицом, выполняющим работу в домашних условиях, трудовой договор. Заключение трудового договора - это существенные гарантии соблюдения ваших трудовых прав. Более того, многие важные моменты работы надомника не регулируются российским трудовым законодательством, поэтому должны быть прописаны непосредственно в вашем трудовом договоре.

    - сроки обеспечения материалами, необходимыми для работы;

    - порядок и сроки возмещения стоимости материалов, использованных в процессе работы, если используются собственные материалы;

    - возмещение дополнительных расходов, связанных с выполнением работы, например, оплата электроэнергии или компенсация за износ вашего оборудования, которое используется для выполнения работы, например, компьютер или телефон;

    - порядок и сроки сдачи результатов работы;

    - порядок расчетов за выполненную работу.

    Необходимо указать вид расчета за выполненную работу - повременная или сдельная оплата труда.

    Не забудьте о том, что работодатель должен внести соответствующую запись в трудовую книжку .

    Работодатель обязан вести учёт рабочего времени: надомнику, так же, как и обычному работнику, полагаются и отпуск, и оплата временной нетрудоспособности. В то же время нормы Трудового кодекса о повышенной оплате сверхурочных работ, работ в ночное время, в выходные и праздничные дни к надомникам не применяются (п. 16 Положения).

    Отсутствие заключенного трудового договора существенно снижает защиту ваших прав как работника в случае возникших проблем с работодателем, поскольку отсутствуют свидетели, подтверждающие допущение к работе (что довольно легко доказатьв случае работы в помещении работодателя); невозможно также будет ссылаться на обговоренные с работодателем условия договора.

    Но! Работники не становятся надомниками в силу одного только факта периодического выполнения ими работы в качестве работников на дому, а не на своем обычном рабочем месте. Это значит, что работником на дому считается только лицо, постоянно выполняющее работу на дому.

    Статья 310 Трудового Кодекса РФ определяет надомников как лиц, заключивших трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Использование собственных материалов и оборудования для производства работ в случае, если они не предоставлены работодателем, является следующей особенностью труда работников, трудящихся на дому.

    Образец трудового договора

    г. Рязань 15 июля 2009 г.

    ООО «Рязань-продукт», именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице директора Иванова Петра Васильевича, действующего на основании Устава, с одной стороны и гражданка Сидорова Екатерина Петровна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны заключили настоящий Договор о нижеследующем:

    1. Работник принимается на должность оператора на телефоне.

    2. Работа по настоящему договору для работника является основной.

    3. Рабочее место Работника находится в жилом помещении, принадлежащем ему по праву собственности, расположенном по адресу: г. Рязань, ул. Ленина, д. 18, кв. 3.

    4. Продолжительность рабочей недели Работнику устанавливается равной 40 часам. Режим использования рабочего времени и времени отдыха Работник определяет самостоятельно.

    5. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.

    6. Продолжительность испытания при приеме на работу устанавливается в 1 (один) месяц.

    7. Работник использует свой домашний телефон и самостоятельно оплачивает услуги связи.

    8. Работник исполняет следующие должностные обязанности:

    8.1. Принимает звонки клиентов

    8.2. В соответствии с принятой в Компании технологией и методикой принимает заказ у клиентов.

    8.3. Принимая заказ, обязательно обращает внимание клиента на новый товар в ассортименте компании, а также напоминает ему о товаре, традиционном для данного клиента. Никогда не заканчивает прием заказа, не предложив клиенту трех-четырех позиций сверх того, что он уже заказал

    8.4. Принимая заказ, согласовывает с клиентом ассортимент и сумму заказа, согласовывает время доставки, обязательное наличие в указанное время ответственных лиц клиента, уполномоченных принимать товар, совершать расчеты и подписывать нужные документы.

    8.5. Делает инициативные звонки по картотеке «заснувшим» Клиентам-рыночникам.

    8.6. Обеспечивает своевременное оформление всей предусмотренной отчетности и иной рабочей документации.

    9. Работник имеет право на:

    – предоставление работы в соответствии с Договором;

    – предоставление работы, обусловленной Договором;

    – компенсацию за использование личного имущества в служебных целях;

    – компенсацию иных расходов, понесенных в связи с исполнением Договора, с письменного согласия Работодателя и с приложением соответствующего отчета;

    – своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    10. Работник обязуется:

    – добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него договором, в полном объеме и в установленные Работодателем сроки;

    – обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству выполняемой работы, не допускать брака в работе;

    – бережно относиться к имуществу Работодателя в случае его предоставления Работодателем для использования в работе, обеспечивать сохранность вверенных ему материальных ценностей;

    – соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда в соответствии со ст. 214 ТК РФ;

    – добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и распоряжения Работодателя.

    11. Работодатель имеет право требовать от Работника:

    11.1. Качественного и своевременного исполнения должностных обязанностей.

    12. Работодатель обязан:

    12.1. Предоставить работу в соответствии с настоящим Договором.

    12.2. Выплачивать Работнику заработную плату в размере 150 (сто пятьдесят) руб. за час работы.

    12.3. Выплачивать Работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

    12.4. Выплачивать компенсацию за использование личного телефона Работника в размере 1000 (тысячи) рублей ежемесячно.

    13. Ежегодный отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней.

    14. Другие условия, порядок и сроки оплаты труда (включая регулирование изменений в уровне оплаты труда), а также осуществление иных выплат поощрительного (социально-защитительного) характера устанавливаются локальными нормативными актами Работодателя.

    15. Договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным ТК РФ, а также:

    15.1. В случае изменения жилищно-бытовых условий, исключающих возможность продолжения выполнения работ.

    15.2. В случае задержки сдачи вычитанных и откорректированных материалов более чем на три дня, если это повторяется чаще чем три раза в месяц.

    16. На период действия Договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

    17. Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

    18. Споры между сторонами разрешаются преимущественно путем переговоров. При отрицательном исходе переговоров спор передается на рассмотрение суда общей юрисдикции по месту нахождения Работодателя.

    19. Во всем остальном, что не предусмотрено Договором, стороны руководствуются действующим трудовым законодательством.

    20. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника.

    Адреса и реквизиты сторон:

    Работодатель: ООО «Рязань-продукт»

    603002, г. Рязань, ул. Чкалова, д. 17

    Генеральный директор Иванов /П.В. Иванов/ М. П.

    Работник: Сидорова Екатерина Петровна

    Паспорт 6205 123456, выдан 15.08.2004 УВД Советского района г. Рязань

    390012, г. Рязань, ул. Ленина, д. 18, кв. 3

    Сидорова /Е.П. Сидорова/

    Трудовой договор с надомником

    Трудовой договор с надомником 1. Предмет договора

    1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется на дому выполнять обязанности по профессии/должности [указывается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы] из материалов и с использованием инструментов и механизмов, [выделяемых Работодателем/приобретаемых им за свой счет], а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

    1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.

    1.3. Условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются [оптимальными (1 класс)/допустимыми (2 класс)/вредными (указать класс и подкласс вредности)/опасными (4 класс)].

    1.4. Срок испытания при приеме на работу составляет [указать срок]./Работник принимается на работу без испытания.

    1.5. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

    1.6. Работник обязан приступить к работе с [число, месяц, год].

    2. Права и обязанности работника

    2.1. Работник имеет право на:

    - заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

    - предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

    - выполнение работы, обусловленной настоящим трудовым договором, с участием членов его семьи;

    - использование для выполнения работы материалов, инструментов и механизмов, выделяемых Работодателем/компенсацию за износ инструментов и механизмов, используемых им для выполнения обусловленной настоящим трудовым договором работы [если инструменты и механизмы принадлежат Работнику];

    - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

    - отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

    - подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

    - объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

    - участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, при наличии - и коллективным договором формах;

    - ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

    - защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

    - разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

    - возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

    - обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

    2.2. Работник обязан:

    - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

    - выполнять установленные нормы труда;

    - соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

    3. Права и обязанности работодателя

    3.1. Работодатель имеет право:

    - заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

    - вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

    - поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

    - требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей;

    - привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

    - принимать локальные нормативные акты;

    - создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

    - создавать производственный совет;

    3.2. Работодатель обязан:

    - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия трудового договора, соглашений, коллективного договора [при его наличии];

    - предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором;

    - обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности;

    - выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором [при его наличии], правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;

    - вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;

    - предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

    - своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

    - рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

    - создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в формах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором [при его наличии];

    - осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

    - обеспечить расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

    - возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

    - обеспечить Работника инструментами и механизмами, а также сырьем, материалами и полуфабрикатами для выполнения работы, предусмотренной настоящим договором [указать, в каком порядке и в какие сроки]/ выплатить компенсацию за износ инструментов и механизмов, принадлежащих Работнику [указать, в каком размере, порядке и в какие сроки];

    - возместить Работнику расходы, связанные с выполнением трудовых обязанностей [указать, в каком порядке];

    - вывозить готовую продукцию [указать, в каком порядке и в какие сроки];

    4. Рабочее время и время отдыха

    4.1. Режим рабочего времени и времени отдыха Работника устанавливается им по своему усмотрению [или предусмотреть иное].

    4.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью [значение] календарных дней.

    4.3. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью [значение] календарных дней [указать основание предоставления дополнительного отпуска].

    4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

    5. Условия оплаты труда

    5.1. Работнику устанавливается оклад в размере [сумма цифрами и прописью] рублей./Для Работника устанавливается сдельная система оплаты труда. Заработная плата рассчитывается исходя из [указать способ расчета].

    5.2. Доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    5.3. Заработная плата выплачивается Работнику [указать конкретные числа календарного месяца]./ Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

    5.4. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

    6. Ответственность сторон

    6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей и нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

    6.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

    7. Расторжение трудового договора

    7.1. Основаниями для расторжения настоящего трудового договора являются основания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, а также: [вписать нужное].

    7.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

    8. Заключительные положения

    8.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

    8.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

    8.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

    8.4. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

    9. Реквизиты и подписи сторон

    Трудовой договор с надомником - Юридические советы

    Трудовой договор с надомником

    В современном деловом обороте модно использовать понятия «фриланс » и «аутсорсинг ». Однако зачастую под иностранной терминологией скрывается давно и хорошо известный трудовой договор с надомником.

    Надомник это человек, с которым работодатель заключил трудовой договор о выполнении работы на дому.

    Надомник сам принимает решение о графике работы и способе ее исполнения. Его главная задача – соблюдение требований по срокам, объемам и качеству работы, определенных договором.

    Перечень вопросов в трудовом договоре с надомником:

    Трудовой договор с надомником предусматривает подробное согласование следующих вопросов:

    • подходят ли условия проживания надомника для осуществления трудовой функции, которую ему поручает работодатель?
    • кто обеспечивает надомника инструментами, устройствами и оборудованием, необходимыми для исполнения трудового договор?
    • если устройства и оборудование принадлежат самому надомнику, то обязан ли работодатель оплатить их амортизацию?
    • за чей счет надомник приобретает расходные материалы? А если трудовой договор предусматривает использование сырья и полуфабрикатов, то кто оплачивает их приобретение?
    • кто оплачивает сопутствующие расходы надомника, такие как свет, вода, телефон, интернет и т.д.?
    • в каком порядке осуществляется сдача-приемка выполненных работ и оплата труда надомника?
    • как организовано взаимодействие между работодателем и надомником: способы телефонной связи, электронная почта и так далее;
    • требуется ли сохранение конфиденциальности?
    • если трудовой договор с надомником предусматривает создание объектов интеллектуальной собственности, кто обладает правами на них?

    В зависимости от специфики выполняемой надомником работы, могут быть предусмотрены дополнительные условия трудового договора.

    В тексте необходимо упомянуть, что труд является надомным. А рабочим местом надомнику определяется домашний адрес. по которому он будет исполнять свои обязанности.

    В организации существуют локальные правовые документы, с которыми обязаны ознакомиться и расписаться в ознакомлении все работники. При заключении трудового договора с надомником, он также обязан ознакомиться с локальными нормативными актами работодателя.

    Кто может работать надомником?

    До наступления электронной цифровой эпохи труд надомника предполагал владение ремесленной профессией. Большинство задач, которые решали надомники, были связаны с легкой промышленностью.

    Сейчас труд надомников доступен программистам, дизайнерам, художникам, переводчикам, бухгалтерам, копирайтерам и другим представителям творческих и интеллектуальных профессий.

    Действующее законодательство не содержит ограничений для применения надомного труда в любой специальности.

    Вопрос в том, что трудовой договор с надомником должен быть экономически привлекателен для работодателя. А специфика работы должна обеспечивать возможность выполнять ее на дому.

    Если выполнение трудовой функции в домашних условиях невозможно, то трудовой договор не подлежит заключению.

    В судебной практике известен пример, когда к работодателю с просьбой о переводе на домашний труд обратилась женщина – оператор башенного крана, в период отпуска по уходу за ребенком.

    Не смотря на ряд льгот, сопутствующих ее статусу, в переводе на домашний труд было отказано. Исполнять обязанности машиниста находясь дома невозможно. Других же подходящих вакансий, на которые можно временно перевести заявительницу, работодатель не предоставил.

    Если претендентов на трудовой договор несколько :

    В ситуации, когда на вакансию возникает конкурс, и квалификация претендентов на рабочее место равна, то преимущественное право существует у следующих категорий:

    • женщин, имеющих ребенка в возрасте до 15 лет
    • инвалидов и пенсионеров, а также лиц, для которых труд в надомных условиях рекомендован в предусмотренном законом порядке
    • сезонные рабочие (в период межсезонья), студенты-очники
    • а также граждане, которые не имеют возможности прибыть на работу в местность, где расположено производство

    Порядок заключения трудового договора с надомником

    Трудовой договор с надомником заключается в таком же порядке, как и с обычным работником. То есть:

    • руководитель издает распоряжение или приказ о принятии на работу (форма Т-1). В графе «Условия приема на работу, характер работы » совершается запись «работа на дому »
    • заполняя личную карточку работника (форма Т-2), в строчке «Вид работы » или разделе десятом «Дополнительные сведения » нужно написать, что работа выполняется на дому.

    Скачать образец трудовой договор с надомником можно отсюда .

    Система оплаты труда надомника

    Существует три основных подхода к оплате труда надомных работников. Это повременная, сдельная и аккордная системы.

    Повременная система оплаты предусматривает, что оплачивается фактически отработанное время. Для этого устанавливается режим труда и способы осуществления контроля.

    Сдельная система оплаты труда предусматривает, что надомник сдает результаты своего труда по твердым расценкам. Ему может быть определена некая производственная норма, которую необходимо выполнять.

    Аккордная система оплаты предусматривает производства оплаты сложного комплекса работ, включающего в себя несколько операций. Каждая отдельная операция не оплачивается, вознаграждение выплачивается за совершение работы полностью и в срок.

    На предприятии может действовать коллективный договор, содержащий условия о выплате премий. Его действие, как и положения о премировании, распространяется на надомных работников.

    Надомные работники имеют право на следующие гарантии и компенсации:

    • получение пособия по временной нетрудоспособности
    • предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
    • предоставление оплачиваемого учебного отпуска
    • дополнительные льготы, для тех, кто работает в условиях Крайнего Севера

    Трудовое законодательство гарантирует, что работа в праздничные и выходные дни, либо темное время суток, оплачивается по повышенным тарифам. В отношении надомников эти нормы не действуют. Причина простая – надомник сам планирует свое рабочее время. Работать во внеурочное время его никто не заставляет.

    Расторжение трудового договора с надомником

    Действующее законодательство предоставляет надомникам все права, принадлежащие работникам. Однако, работодателю сложно применить к надомнику такое основание для расторжение трудового договора, как прогул или нахождение на рабочем месте в нетрезвом виде.

    Поэтому максимальное внимание следует уделять условиям труда, при заключении трудового договора. Изменение одного или нескольких из этих условий может являться причиной для расторжения договора. Такую формулировку можно включить в сам договор.

    Однако, следует отметить, что споры по трудовым договорам с надомниками крайне малочисленны.

    На этом позвольте закончить. Вопросы и пожелания можно оставить в комментариях.

    Примерный образец трудового договора для работника-надомника

    Примерный образец трудового договора для работника-надомника

    "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2009, N 1

    Вопрос: Приведите, пожалуйста, примерный образец трудового договора для работника-надомника. Каковы особенности его заключения?

    Э.К.Фахрутдинова, г. Тольятти

    Ответ: Труд надомников регламентируется ст. 310 Трудового кодекса. В ней сказано, что надомник - это лицо, заключившее трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. То есть надомник отличается от остальных работников тем, что его рабочее место находится не в предоставляемом работодателем месте, а на дому. Причем работодатель при заключении трудового договора с надомником должен проверить выполнение и соблюдение условий организации труда надомника.

    В целом договор с надомником заключается по общим правилам, установленным в ст. ст. 63 - 71 Трудового кодекса РФ. Однако некоторые особенности все же есть. Так, в договоре следует прописать порядок компенсации расходов работника, если он использует собственное оборудование и обеспечивает себя материалами. Кроме того, необходимо указать сроки и способы выплаты заработной платы надомному работнику, а также порядок приема произведенных работ (в частности, каков порядок взаимоотношений, в случае если работник исполняет свои трудовые обязанности ненадлежащим образом или не выполняет их вовсе).

    Далее приведем пример оформления трудового договора с надомником.

    22.12.2008 N 7/08Н

    ЗАО "Nominal.KR", именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице генерального директора господина Ким Чжун Хва, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Погудинов Алексей Анатольевич, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий договор (далее по тексту - Договор) о нижеследующем:

    1. Работодатель обязуется предоставить, а Работник обязуется лично выполнять работу по должности контент-менеджер сайта www.nominal.kr .

    2. Работа в соответствии с договором является основной (основной работой или работой по совместительству. - Примеч. ред.).

    3. Место работы - ЗАО "Nominal.KR". Непосредственное рабочее место на дому по адресу: 191104, г. Санкт-Петербург, ул. Чехова, д. 2, кв. 21.

    4. Работник приступает к работе с 12 января 2009 г. (либо с даты подписания договора. - Примеч. ред.).

    5. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.

    6. Продолжительность испытания при приеме на работу устанавливается в 1 (один) месяц. При неудовлетворительных результатах испытания освобождение Работника от работы производится без выплаты выходного пособия. В испытательный срок не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда Работник отсутствовал на работе по уважительным причинам.

    В период испытания на Работника не распространяются установленные в Организации (дополнительно к предусмотренным законодательством) льготы и другие меры по повышению социальной защищенности сотрудников Организации. До истечения испытательного срока решение о распространении на Работника таких льгот (мер) полностью или частично может быть принято с учетом хода испытаний руководством Организации на основании соответствующего ходатайства непосредственного руководителя работника.

    7. Работник пользуется всеми правами, предусмотренными действующим законодательством России, в том числе имеет право на:

    - изменение и расторжение Договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

    - предоставление работы, обусловленной Договором;

    - использование в работе материалов, инструментов и механизмов Работодателя; в случае использования Работником своих материалов, инструментов и механизмов он имеет право на компенсацию в соответствии с условиями Договора, но при условии выполнения качественной работы и в установленный срок, а также при условии ранее оформленной и принятой Работодателем заявки на эти материалы и инструменты;

    - компенсацию иных расходов, понесенных в связи с исполнением Договора, с письменного согласия Работодателя и с приложением соответствующего отчета;

    - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    8. Работник обязуется:

    - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него Договором, в полном объеме в установленные Работодателем сроки;

    - еженедельно по электронной почте направлять Работодателю письменный отчет о проделанной работе;

    - обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству выполняемой работы, не допускать брака в работе;

    - бережно относиться к имуществу Работодателя в случае его предоставления Работодателем для использования в работе, обеспечивать сохранность вверенных ему материальных ценностей;

    - правильно и по назначению использовать переданные ему для работы материалы, инструменты и механизмы;

    - не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности сведения, относящиеся к служебной и коммерческой тайне Работодателя;

    - соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда в соответствии со ст. 214 Трудового кодекса РФ;

    - добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и распоряжения Работодателя.

    Перечень конкретных трудовых обязанностей Работника определяется должностной инструкцией, с которой Работник знакомится под роспись.

    9. К Работнику, не обеспечивающему надлежащее выполнение своих трудовых обязанностей, применяются предусмотренные законодательством и локальными нормативными актами Работодателя меры воздействия.

    Невыполнение (ненадлежащее выполнение) трудовых обязанностей, установленных для Работника в соответствии с условиями Договора, является основанием для его расторжения по инициативе Работодателя.

    10. Работодатель пользуется всеми правами, предусмотренными действующим трудовым законодательством России, в том числе имеет право:

    - поручать Работнику выполнение любых работ в пределах его профессии, специальности, квалификации;

    - устанавливать Работнику производственный план для выполнения работ в определенный срок;

    - требовать от Работника повышения своего профессионального уровня, квалификации;

    - расторгнуть Договор в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ, в том числе за систематическое невыполнение установленного производственного плана;

    - поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

    - привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

    11. Работодатель обязан:

    - выплачивать компенсацию за использование Работником своих материалов, инструментов и механизмов в соответствии с условиями Договора, но при условии выполнения производственного плана в установленный срок и выполнения качественной работы;

    - соблюдать законы и иные нормативные акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и Договора;

    - обеспечить Работнику оплату за труд в соответствии с Договором;

    - осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

    12. Работнику устанавливается 30-часовая рабочая неделя. Режим рабочего времени Работник определяет самостоятельно.

    13. Порядок использования времени отдыха Работник определяет самостоятельно.

    14. Ежегодный отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней.

    15. Работодатель обязуется выплачивать работнику должностной оклад в размере 21 000 (Двадцать одна тысяча) руб. в месяц.

    16. Работнику устанавливается надбавка к должностному окладу за использование своих материалов, инструментов и механизмов в размере 5000 (Пять тысяч) руб. в месяц.

    17. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

    18. Другие условия, порядок и сроки оплаты труда (включая регулирование изменений в уровне оплаты труда), а также осуществление иных выплат поощрительного (социально-защитительного) характера устанавливаются локальными нормативными актами Работодателя.

    19. На период действия Договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством России.

    20. Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

    21. Споры между сторонами разрешаются преимущественно путем переговоров. При недостижении соглашения спор передается на рассмотрение суда общей юрисдикции по месту нахождения Работодателя.

    22. Во всем остальном, что не предусмотрено Договором, стороны руководствуются действующим трудовым законодательством России.

    23. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в Организации, а другой - у Работника.

    Адреса и реквизиты сторон:

    Погудинов Алексей Анатольевич ЗАО "Nominal.KR"

    Паспорт: 40 99 N 245290 ИНН 7725088555/КПП 773101001

    выдан 35-м отделением милиции Адрес: 197022, Санкт-Петербург,

    Приморского района ул. Академика Павлова, д. 14,

    Санкт-Петербурга 12.03.2001. корп. 2, оф. 144.

    Место регистрации: 197341, Р/с N 40702810000040000193

    г. Санкт-Петербург, в ОАО "БАНК САНКТ-ПЕТЕРБУРГА"

    ул. Котельникова, д. 5, кв. 12. К/с N 30101810500000000333

    Телефон: (812) 111-22-56, БИК 044030790

    Страховое свидетельство ПФР

    N 001-001-233-99 Ким Чжун

    Работник: --------- Генеральный директор -------- Ким Чжун Хва

    22 декабря 2008 г. 22 декабря 2008 г.