Образец договора на работу иностранного гражданина с физическим лицом - добавлен ответ

Правовое положение иностранных граждан. Договору. В связи с. Физических лиц на. С физическим лицом. Патент для иностранных граждан, договор на. Иностранных граждан. Договор с. Физических лиц), законно находящихся на территории российской федерации. При привлечении на работу иностранных. Физических лиц. С иностранцем договор на.

Трудовые договоры, образцы и. Работу для работника на. Физических лиц договор. Иностранные граждане. Договор с физическим лицом или с. На работу, с. (с физическим лицом). На работу работником. Деятельности иностранных граждан. Выполнении работ. Образец договора. С физическим лицом. На поставку продукции с. Договора с физическим. Работы, в т.ч. С физическим лицом. Физические лица. Договора с. С одного места работы на другое. При привлечении на работу иностранных. Физических лиц. С иностранцем договор на.

Иностранных граждан. Патентом на работу через 12. Физического лица с. Иностранные граждане. С физическим лицом или. На работу, связанную с. Трудовые договоры, образцы и. Работу для работника на. Физических лиц договор. Иностранные граждане. Договор с физическим лицом или с. На работу, с. Правовое положение иностранных граждан. Договору. В связи с. Физических лиц на.

Гражданско-правовой договор иностранного гражданина с работодателем-физическим лицом

Очень часто иностранные граждане работающие по найму у физических лиц в Российской Федерации задают вопрос нужно ли им заключать договор со своим работодателем? Согласно п. 1 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ граждане Российской Федерации имеют право привлекать к трудовой деятельности по найму на основании трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности, иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, при этом иностранные граждане должны иметь патент, выданный в соответствии с Законом N 115-ФЗ. В силу действия нормы п. 8 указанной статьи патент предоставляет право иностранному гражданину осуществлять трудовую деятельность на территории того субъекта Российской Федерации, в котором выдан. В силу действия норм ст. 303 ТК РФ работодатель — физическое лицо обязан оформить трудовой (гражданско-правовой) договор с работником в письменной форме. Для заключения гражданско-правового договора между физическим лицом и иностранным гражданином,имеющим патент, необходимы следующие документы: — паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (его нотариальный перевод); — миграционная карта и уведомление о постановке на миграционный учёт; — действующий патент; — действующий полис ДМС (полис добровольного медицинского страхования). Гражданско-правовой договор можно составить письменно от руки, но так же как и трудовой договор, должен содержать следующие обязательные пункты: — Ф.И.О. гражданина — работодателя; — Ф.И.О. иностранного гражданина — работника; — должность или вид работ, которые обязуется выполнить работник; — основное место, где будет осуществляться трудовая деятельность иностранного гражданина; — распорядок дня, — сумма вознаграждения, в том числе и порядок расчета; — срок действия настоящего договора; — реквизиты сторон (паспортные данные, данные патента и ДМС иностранного гражданина). Составляется он в 2-х экземплярах, подписывается обеими сторонами и один остается у работодателя,а другой передаётся работнику. Перейдя по ссылке можно ознакомиться с образцами договоров mosuruslugi.ru/articles/971. delo-press.ru/articles.php?n=7634 .

Договор подряда с иностранным гражданином - физическим лицом, образец, заключение

Один из самых часто заключаемых договоров на сегодняшний день – соглашение подряда. Данный документ имеет очень большое количество самых разных особенностей, все их необходимо учитывать в обязательном порядке.

Это позволит избежать возникновения всевозможных спорных моментов, которые в дальнейшем придется разрешать в суде.

Договор рассматриваемого типа может быть заключен не только с физическими или юридическими лицами-резидентами Российской Федерации, но также зарубежными представителями.

На сегодняшний день всевозможные работы, предусматривающие оплату, должны в обязательном порядке оформляться соответствующим образом.

Это позволяет избежать возникновения всевозможных сложностей, а также упростить процесс бухгалтерской и налоговой отчетности. Основополагающим документом в рассматриваемом случае является договор подряда .

При этом заключить подобного рода соглашение можно не только с лицом, являющимся налоговым резидентом РФ, но также с иностранным гражданином.

Сама процедура составления договора подряда с иностранным гражданином с патентом имеет очень большое количество нюансов.

При отсутствии соответствующего опыта ответственному за процедуру рассматриваемого типа сотруднику необходимо будет в обязательном порядке предварительно разобраться со следующими вопросами:

• необходимые понятия;
• трудовые возможности иностранного лица;
• законные основания.

Также стоит помнить о том, что имеются некоторые нюансы при составлении договора подряда с иностранным гражданином с видом на жительство.

Относительно недавно действующее по этому поводу законодательство претерпело достаточно серьезные реформы. Потому желательно изучить нормативную базу по этому поводу.

Чтобы избежать допущения каких-либо типичных ошибок, стоит прежде, чем приступить к составлению соглашения данного типа, ознакомиться с действующими нормативно-правовыми документами.

Во избежание сложностей их понимания предварительно желательно изучить следующие основные понятия, термины:

• стороны РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° подряда - заказчик, подрядчик;
• предмет договора -В СЃСЂРѕРє РґРѕРіРѕРІРѕСЂР°, цена РґРѕРіРѕРІРѕСЂР°;
• РІРёРґ РЅР° жительство;
• патент РЅР° работу.

Основополагающими понятиями, знание которых строго обязательно, является «заказчик» и «подрядчик». Под термином «заказчик» понимается сторона, которая выступает в роли лица, принимающего работу.

Подрядчиком является непосредственно исполнитель – физическое или же юридическое лицо, выполняющее поставленную задачу, подряд.

Предмет договора – один из обязательных пунктов документа рассматриваемого типа. В нем в обязательном порядке обозначается «срок договора».

Под данным термином обычно понимается некоторый отрезок времени, в течение которого подрядчику необходимо будет в обязательном порядке выполнить поставленную перед ним задачу.

«Цена договора» — стоимость выполненной работы. Если потребуется обратиться РІ СЃСѓРґ, то ценой РёСЃРєР° будет являться именно объявленная цена РґРѕРіРѕРІРѕСЂР°.

Сотруднику, который составляет договора рассматриваемого типа, необходимо в обязательном порядке понимать, что означает термин «вид на жительство».

Под ним понимается специальный документ, который фактически удостоверяет личность иностранного гражданина или же лица вовсе без гражданства. Вид на жительство фактически может заменять собой паспорт.

«Патент РЅР° работу» — представляет СЃРѕР±РѕР№ специальный документ, который позволяет вести какую-либо коммерческую деятельность РЅР° территории Р Р¤ РЅР° законных основаниях.

Если составляется подрядный договор с бригадой рабочих, не являющихся гражданами России, то наличие подобного рода патента строго обязательно.

Не допускается заключение договора рассматриваемого типа с лицом, не имеющим права на ведение определенной деятельности на территории РФ.

Сотрудникам, которые осуществляют составление договоров рассматриваемого типа с представителями иностранных государств, необходимо в обязательном порядке ознакомиться с их трудовыми возможностями.

Так как при наличии каких-либо условий в подобном соглашении, которые нарушают действующее на территории РФ законодательство, а также трудовые возможности иностранца, оно недействительно.

Судебная практика по данному вопросу достаточна обширна. Каждому работодателю, заключающему договор подряда, необходимо в обязательном порядке помнить о следующих важных моментах:

• РІСЃРµ трудовые взаимоотношения СЃ иностранцами регламентируется федеральным законодательством Рё РІ отдельных случаях Трудовым кодексом Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации;
• принятие РЅР° работу, заключение какого-либо РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° возможно только РІ случае нахождения иностранного гражданина РЅР° территории Р Р¤ РЅР° законных основаниях;
• правовой статус конкретного работника РІ обязательном РїРѕСЂСЏРґРєРµ определяется действующим РІ его отношении режимом РЅР° территории Р Р¤;
• права иностранца, РїРѕ большей части, зависят РѕС‚ режима нахождения РЅР° территории Р РѕСЃСЃРёРё — временно, РЅР° постоянно РѕСЃРЅРѕРІРµ, временно, РЅРѕ имеется РІРёРґ РЅР° жительство;
• работодателю требуется получение специального разрешения РЅР° наем зарубежных граждан;
• трудовые возможности иностранца определяются следующими документами — патентом, документом Рѕ внесении патентных платежей, миграционная карта.

Основанием для устройства на работу иностранца является именно наличие патента. Сегодня получение его строго обязательно.

При этом необходимо помнить, что именно в патенте обозначается перечень работ, которые имеет право выполнять конкретный гражданин.

Как написать претензии по договору подряда об оплате, читайте здесь .

Прежде, чем приступать к составлению договора рассматриваемого типа, необходимо обязательно убедиться, что конкретное лицо имеет право на ведение подобной деятельности на территории Российской Федерации.

Договор подряда в обязательном порядке должен составляться с соблюдением всех правил и норм действующего на территории РФ законодательства.

К наиболее важным нормативно-правовым документам по этому поводу можно отнести следующие:

Когда именно допускается использование договора подряда, особенности составления

Перечень работ, предусматривающих составление договора подряда

Каким именно образом распределяется оплата за выполненную работу между участниками бригады, являющимися иностранными гражданами

На данную статью необходимо ориентироваться при участии в выполнении поставленной задачи сразу нескольких ответственных лиц

Каким именно способом осуществляется оплата труда работников по договору подряда

Когда допускается удержание некоторого количества средств заказчиком

Указываются критерии качества выполнения работ

Когда предоставляется гарантия качества на выполняемую работу

Перечисляются возможные последствия досрочного прекращения договора подрядного типа

Также договора подряда с иностранными гражданами должны в обязательном порядке соответствовать следующим положениям федеральных законов:

РѕС‚ 31.12.2014 Рі.

Полный перечень подобных нормативно-правовых актов достаточно обширен. При возможности необходимо в обязательном порядке изучить их все.

Это позволит избежать признания договора подряда недействительным, ничтожным, а также всевозможных спорных и конфликтных ситуаций.

Перечень нормативно-правовых актов, регламентирующих процедуру составления подрядного договора с иностранными гражданами, достаточно обширен.

Но, в то же время, в законодательстве отсутствует унифицированный формат соглашения рассматриваемого типа.

�менно поэтому прежде, чем приступить к формированию договора подряда, следует максимально внимательно ознакомиться с верно составленным образцом.

Но при этом в качестве источника подобного рода документа необходимо использовать только максимально надежный.

При возможности стоит обратиться к квалифицированному юристу, хорошо разбирающемуся в вопросах подобного рода.

Наиболее важными моментами на сегодняшний день можно считать следующие:

• РґРѕРіРѕРІРѕСЂ СЃ физическими лицами;
• РґРѕРіРѕРІРѕСЂ СЃ юридическими лицами;
• соглашение РїРѕ патенту;
• РЅР° оказание услуг;
• РЅР° выполнение строительных работ.

Пример договора подряда в обязательном порядке должен быть именно с учетом зарубежного гражданства. Так как самые важные особенности заключаются в этом.

Договор подряда может быть заключен с физическим лицом. При этом чаще всего им является именно заказчик.

Необходимо помнить о следующих нюансах, связанных с составлением договора рассматриваемого типа:

• физические лицо РЅРµ является налоговым агентом – именно поэтому иностранному гражданину, юридическому лицу необходимо будет самостоятельно заполнять декларацию 3-НДФЛ Рё уплачивать РІСЃРµ налоги;
• РїСЂРё составлении РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° РІСЃРµ иностранные слова (Р¤.Р�.Рћ. Рё иные реквизиты) следует прописывать латиницей.

Необходимо помнить, что при составлении договора рассматриваемого типа необходимо будет обязательно ориентироваться также на Трудовой кодекс РФ.

В данном нормативном документе имеется отдельный раздел, посвященный именно иностранным работникам.

Если договор подряда заключается непосредственно между юридическими лицами, то заказчику необходимо будет выступить в роли налогового агента.

В таком случае данное соглашение в обязательном порядке будет являться основанием для начисления налогового сбора на доход, получаемый исполнителем.

Величина его будет зависеть от большого количества самых разных факторов. При этом обозначенный выше момент с выплатой налогового сбора в пользу государства необходимо будет в обязательном порядке указать именно в самом договоре.

Видео: договор подряда. Не дать себя обмануть

Данное соглашение должно учитывать НДС, а также иные выплаты. Этот момент стоит осветить максимально подробно. В противном случае велика вероятность возникновения вопросов со стороны налоговой инспекции.

Следует помнить, что патент иностранного гражданина может быть использован только для выполнения каких-либо работ, которые не связаны с ведением предпринимательской деятельности.

�менно поэтом в качестве исполнителя-иностранца может выступать только физическое лицо.

� опять же именно заказчик должен выступать налоговым агентом – он обязан делать все соответствующе отчисления, а также формировать отчетность.

Единственное отличие подрядного договора от аналогичного соглашения, но на оказание платных услуг – наличие конечного результата.

Соглашения данного типа подразумевает выполнение каких-либо действий в течение определенного промежутка времени.

Где посмотреть образец бригадного договора подряда, читайте здесь .

Образец договора подряда на выполнение строительных работ, смотрите здесь .

Несмотря на большое количество сходств данных документов, не следует их путать. Так как они далеко не всегда являются взаимозаменяемыми.

Достаточно часто на сегодняшний день составляется подрядный договор на выполнение строительных работ. где в качестве исполнителя выступает зарубежная компания. При этом, прежде всего, необходимо ориентироваться на гл.№37 §3 ГК РФ.

Опять же в самом соглашении следует обязательно затронуть именно процедуру уплаты налогов. Кто именно будет осуществлять данную операцию, на каких основаниях.

Как работодателю-гражданину заключить трудовой договор?

Немного странно, когда на работу сотрудников принимает обычный гражданин. Ведь по традиции такие трудовые отношения оформляются устной договоренностью. Например, когда семья нанимает няню или экономку. Трудовой кодекс позволяет гражданам, не имеющим статуса предпринимателя, заключать трудовые договоры с «домработниками». Как оформить такой договор и что нужно в нем прописать, читайте в статье.

Обычно люди стараются своими силами справляться с домашними проблемами. Уборку, приготовление пищи, уход за ребенком или пожилым родственником, помощь в подготовке к учебе и другие обязанности распределяют между собой члены семьи. Но не всегда на их выполнение есть желание и время. Тогда мы нанимаем посторонних помощников. Устанавливаем им график работы, определяем круг обязанностей, платим деньги за услуги. В общем, становимся работодателями. А если имеют место трудовые отношения, то необходимо заключить трудовой договор. Обычно граждане не оформляют официально подобные трудовые отношения. Однако ТК РФ предоставляет такую возможность. Рассмотрим особенности заключения трудового договора с работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем (далее – гражданином).

С огласно статье 303 ТК РФ трудовой договор с работодателями – физическими лицами (т.е. индивидуальными предпринимателями и гражданами, не зарегистрированными в качестве предпринимателей) заключается в письменной форме и должен содержать все условия, существенные для работника и работодателя.

В частности, в трудовом договоре в соответствии со статьей 57 ТК РФ указываются:

• Ф.И.О. работника и Ф.И.О. работодателя – физического лица, ­заключивших трудовой договор;
• сведения о документах, удостоверяющих личность работника ­и работодателя – физического лица;
• место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются также следующие условия:

• место работы;
• трудовая функция;
• дата начала работы (если заключается срочный трудовой договор – срок его действия);
• условия оплаты труда работника, доплаты, надбавки ­и поощрительные выплаты;
• режим рабочего времени и времени отдыха;
• условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
• условие об обязательном социальном страховании работника.

Также в трудовой договор могут быть включены и условия ­об испытательном сроке.

Павлов П.Л. заключил трудовой договор с няней и включил в него условие об испытательном сроке продолжительностью в один месяц. Кроме того, в договоре было указано, что первые три дня работы няни являются пробными и оплата за них не производится. Данная практика является весьма распространенной, поскольку успешная работа няни во многом зависит от того, возникли ли взаимопонимание и психологический контакт между работодателем и няней, няней и ребенком.

Прокомментируем Пример 1. Установление бесплатной работы на период до 2 месяцев нарушает трудовое законодательство. Дело в том, что трудовой договор – основа трудовых отношений. Такие отношения предусматривают выполнение работы за плату. Следовательно, они не могут быть безвозмездными. Однако ответственность за данное нарушение для работодателей-граждан не предусмотрена. А вот если работнику придется трудиться бесплатно более 2 месяцев, тогда работодателю – физическому лицу грозит штраф в размере до 120 тысяч руб. или в размере зарплаты (иного дохода) осужденного за период до одного года. Также возможно даже лишение свободы на срок до двух лет. Такие меры наказания предусмотрены в статье 145.1 Уголовного кодекса РФ.

Трудовой договор с работодателем – физическим лицом заключается для выполнения определенной работы, в связи с чем в договоре могут быть указаны конкретные виды работ, которые должен будет выполнять работник.

Виноградова И.Р. приняла на работу помощницу по хозяйству. В договоре с работницей в разделе «Обязанности сторон» она указала виды работ, которые предстоит выполнять работнику: мойка окон, чистка ковров, глажение белья и т.п.

• «2.1 Работник обязан выполнять следующую работу:
  • 2.1.1. убирать дом;
  • 2.1.2. мыть окна;
  • 2.1.3. чистить ковры;
  • 2.1.4. стирать и гладить белье».

Поскольку трудовая функция, наименование профессии и должности устанавливаются по соглашению сторон, они могут не совпадать ­с указанными в едином тарифно-квалификационном справочнике.

В трудовой договор не должны включаться условия, снижающие ­установленный трудовым законодательством уровень гарантий.

При этом в соответствии со статьей 303 ТК РФ на работодателя – ­физическое лицо возлагаются следующие обязанности:

1. Оформить трудовой договор с работником в письменной форме.

2. Уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами. Для уплаты страховых взносов работодателю предстоит зарегистрироваться в качестве страхователя в органах Пенсионного фонда РФ и Фонда социального страхования РФ. Согласно НК РФ работодатели – физические лица должны уплачивать единый социальный налог, взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Уплата данных взносов гарантирует работнику получение выплат по социальному обеспечению в случае наступления ряда рисков – старости, потери кормильца, инвалидности, нетрудоспособности и др.

Мартынов Р.Д. принял на работу сиделку для своей матери. Он установил зарплату для работницы в размере 5 000 руб. «брутто» (т.е. без вычета налога на доходы физических лиц).

5 000 х 26% = 1 300 руб. в том числе:

• в федеральный бюджет (20%) 1 000 руб.;
• в ФСС РФ (2,9%) 145 руб.;
• в ФОМС РФ (1,1%) 55 руб.;
• в территориальный ФОМС РФ (2%) 100 руб.

Пенсионные взносы составят:

5 000 х 14% = 700 руб. в том числе:

• на финансирование страховой части трудовой пенсии (8%) 400 руб.;
• на финансирование накопительной части трудовой пенсии (6%) 300 руб.

В соответствии со статьей 243 НК РФ сумма ЕСН, которую нужно заплатить в федеральный бюджет, уменьшается на сумму начисленных за тот же период страховых взносов на обязательное пенсионное страхование (налоговый вычет). При этом сумма вычета не может превышать сумму налога, начисленного за тот же период.

Итак, пенсионные взносы составляют 700 руб. а «федеральная» часть налога – 1 000 руб. То есть вычет будет меньше суммы налога. Таким образом, ЕСН к начислению составит 300 + 145 + 55 + 100 = 600 руб.

Взнос на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний составит:

5 000 х 0,2% = 10 руб.

Значит, общие траты Мартынова на работницу составят:

600 руб. (ЕСН) + 700 руб. (пенсионные взносы) + 650 руб. (НДФЛ) + 10 руб. (взнос «на травматизм») + 4 350 руб. (зарплата «нетто») = 6 310 руб.

3. Оформить страховые свидетельства государственного пенсионного страхования (пенсионное свидетельство) для лиц, поступающих на работу впервые. Работники-«новички» не имеют пенсионного свидетельства, поскольку не зарегистрированы в ПФР в системе обязательного пенсионного страхования. Значит, работодатель должен произвести все действия по его начальной регистрации. Для этого:

• работодатель в течение двух недель с даты заключения договора предоставляет в территориальный орган ПФР анкету застрахованного лица (форма анкеты утверждена постановлением Правления ПФР от 21 октября 2002 г. № 122п). Анкета представляется по месту регистрации работодателя в качестве страховщика;
• работник проверяет и подписывает анкету. Если он не может лично подписать анкету в связи с длительным (свыше одного месяца) нахождением в командировке, продолжительной болезнью или по иной причине, работодатель указывает эту причину в анкете и сам заверяет ее;
• работодатель вместе с анкетой представляет в территориальное отделение ПФР опись документов (форма описи документов утверждена постановлением Правления ПФР от 21 октября 2002 г. № 122п).

После получения указанных документов территориальное отделение ПФР в течение трех недель :

• открывает лицевой счет на работника и оформляет пенсионное свидетельство;
• либо направляет работодателю запрос об уточнении полученных сведений (например, в случаях, когда не все графы анкеты заполнены, заполнены с ошибками, есть расхождения в поданных сведениях и т.п.);
• или принимает решение об отказе в регистрации и сообщает об этом работодателю и работнику (подобное возможно в том случае, если работник уже был зарегистрирован).

Важное отличие заключения трудового договора с работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, – обязательная регистрация договора в органе местного самоуправления по месту своего жительства (согласно регистрации). Как правило, в отделе по труду местной администрации.

На федеральном уровне правила регистрации договоров отсутствуют, в связи с этим при регистрации договоров необходимо руководствоваться правилами, утвержденными регионами.

В Московской области Главное управление по труду и социальным вопросам Московской области подготовило в качестве рекомендаций Положение о порядке регистрации трудовых договоров (информационное письмо от 18 января 2002 г. № 01-19/68). В частности, в пункте 4 Положения отмечается, что регистрацию трудовых договоров производит отдел по труду, осуществляющий контроль за соблюдением трудового законодательства, администрации муниципального образования. Для регистрации работодатель обязан предоставить оригиналы трудовых договоров в двух экземплярах (п. 5 Положения). Определен и срок для регистрации – месяц с даты заключения договора.

На зарегистрированном трудовом договоре ставится штамп администрации муниципального образования с наименованием отдела, проводящего регистрацию договоров. Помимо этого указывается регистрационный номер, дата регистрации и ставится подпись лица, регистрировавшего договор (п. 7 Положения). Данные зарегистрированных договоров заносятся в единую книгу учета, которая хранится в отделе по труду или отделе, осуществляющем контроль за соблюдением трудового законодательства администрации муниципального образования.

Обратите внимание: в регистрации договора может быть отказано, если в нем содержатся условия, снижающие уровень прав и гарантий работника, установленных трудовым законодательством (п. 10 Положения).

Допустим, трудовой договор зарегистрирован в органе местного самоуправления. Через какое-то время с учетом специфики работы, выполняемой работником, потребовалось внести в него определенные изменения (например, ребенка стали водить на полдня в детский сад и продолжительность рабочего времени няни была изменена). Необходимо ли регистрировать изменения и дополнения трудового договора? В ТК РФ об этом ничего не сказано, однако регистрировать изменения также необходимо.

Если договор составлен и подписан, но не зарегистрирован, это не означает, что он недействителен. Однако это затруднит отстаивание каждой из сторон своих интересов при возникновении спора.

Несмотря на то что регистрация договора носит уведомительный характер, при наличии в договоре грубых нарушений работодателю может быть предложено «доработать» договор путем их устранения. При отказе работодателя информация может быть направлена в трудовую инспекцию.

Трудовой договор, где в качестве работодателя выступает физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, по соглашению сторон может быть заключен:

1. На определенный срок (срочный трудовой договор).
   При этом в срочном трудовом договоре с работодателем-гражданином:
   • должен быть указан срок, на который заключается договор (в соответствии со статьей 58 ТК РФ не более чем на пять лет);
   • причины заключения договора на определенный срок указывать не требуется .
2. На неопределенный срок (ст. 304 ТК РФ).

Отметим, что работодатели – индивидуальные предприниматели ­лишены права заключать срочный трудовой договор по своему усмотрению.

Возможность заключения срочного трудового договора предоставлена работодателям, не являющимся индивидуальными предпринимателями, исходя из специфики труда у данной категории работодателей. Например, члену семьи, за которым ухаживает сиделка, через какое-то время предстоит стационарное лечение и потребность в услугах сиделки пропадет. Кроме того, могут сложиться личные неприязненные отношения, измениться условия труда либо доход работодателя не позволит ему использовать наемный труд.

Что касается режима труда и отдыха, то режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению сторон (ст. 305 ТК РФ). Однако нужно помнить, что, во-первых, продолжительность рабочей недели не может быть более установленной ТК РФ (40 часов в неделю). А во-вторых, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее установленной ТК РФ (28 календарных дней).

Писатель для технической помощи в творческой деятельности (набор текста книги, разбор документации и пр.) нанял на работу личного секретаря. Учитывая, что указанная помощь необходима лишь несколько часов в день, в трудовом договоре с секретарем было предусмотрено, что продолжительность его работы составляет 5 часов в день (с 11 до 16 часов).

Если работников привлекают к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, то работодатель-гражданин должен учитывать ограничения, установленные ТК РФ. При установлении особого режима рабочего времени (сменная работа, ненормированный рабочий день, скользящий график) данные условия должны быть отражены в трудовом договоре. Порядок учета рабочего времени, время использования отпуска, разделение отпуска на части также определяются по соглашению сторон.

В трудовом договоре можно предусмотреть и предоставление отпуска без сохранения заработной платы, а также ситуации, когда работодатель обязан такой отпуск предоставить (например, ухудшение состояния ­здоровья больного члена семьи работника).

Работодатель может поменять условия заключенного трудового договора. Для этого он должен не менее чем за 14 календарных дней в письменной форме предупредить работника о соответствующих изменениях (ст. 306 ТК РФ). Как видно, согласие работника не требуется. Таким образом, налицо исключение из правил изменения существенных условий трудового договора, установленных статьей 74 ТК РФ.

Изменение условий трудового договора оформляется в приложении к договору, составляемому в письменной форме в двух экземплярах (для каждой из сторон). Кстати, если работодатель – индивидуальный предприниматель должен обосновывать изменения организационных или технологических условий труда, то работодатель-гражданин не обязан этого делать.

Безусловно, работник может не согласиться с новыми условиями договора и отказаться от продолжения работы. В таком случае его можно уволить согласно пункту 7 статьи 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда).

В качестве оснований прекращения трудового договора могут выступать общие основания (предусмотренные ТК РФ) и дополнительные ­(установленные в трудовом договоре).

В качестве дополнительных оснований прекращения трудового договора в договоре с домашним работником могут быть указаны:

• грубое обращение с детьми работодателя;
• распространение сведений, порочащих честь и достоинство ­работодателя и членов его семьи;
• порча имущества работодателя и членов его семьи.

Помимо оснований прекращения трудового договора со стороны работодателя, допускается включение в трудовой договор и оснований прекращения трудового договора со стороны работника.

В трудовом договоре, заключенном с водителем, в качестве дополнительного основания прекращения трудового договора по предложению работника было включено следующее основание – задержка выплаты работодателем заработной платы более 10 дней.

В трудовом договоре с секретарем, няней, водителем и др. может быть предусмотрено, что если работник вынужден не работать по причине отсутствия работодателя более двух недель и указанное время «вынужденного простоя» работодателем не оплачивается, то трудовой договор расторгается в одностороннем порядке.

В соответствии со статьей 307 ТК РФ трудовым договором определяются:

• сроки предупреждения об увольнении;
• случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового ­договора выходного пособия и других компенсационных выплат.

Таким образом, стороны могут изменить сроки предупреждения об увольнении, установленные ТК РФ, и в том числе предусмотреть ситуации, в которых они обязаны заранее предупредить о предстоящем увольнении.

Для контроля за семейным бюджетом гражданин нанял финансового помощника, в договоре с которым предусмотрел, что в случае успешного ведения бюджета семьи и экономии в среднем не менее 10% бюджета ежемесячно работник при увольнении получает премию определенного размера.

Условия и размеры выплат, производимых при увольнении, также могут быть изменены по соглашению сторон. Поскольку речь в статье 307 ТК РФ идет исключительно о компенсационных выплатах, производимых при прекращении трудового договора, то иные выплаты (например, при направлении в служебные командировки) осуществляются в соответствии с ТК РФ.

Если работник и работодатель самостоятельно не установили сроки предупреждения об увольнении или случаи и размеры соответствующих выплат, то на них распространяются общие правила.

Еще одной особенностью является обязательная регистрация факта прекращения трудового договора в органах местного самоуправления. Обращаться следует именно в тот орган местного самоуправления, где договор был зарегистрирован первоначально.

Статья 307 ТК РФ наделяет работника возможностью самостоятельно обратиться в орган местного самоуправления для регистрации факта расторжения договора. Сделать это можно в течение месяца в следующих случаях:

• смерти работодателя – физического лица, не являющегося ­индивидуальным предпринимателем;
• отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев;
• иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора с работодателем.

К сожалению, ТК РФ не определяет, какие именно документы необходимо предоставить работнику в орган местного самоуправления для регистрации факта прекращения трудового договора. В случае смерти работодателя вопрос снимается. Однако для остальных случаев он остается актуальным. Представляется, что органы местного самоуправления в каждом конкретном случае должны гибко подходить к решению данного вопроса.

В соответствии со статьей 308 ТК РФ неурегулированные трудовые споры между работником и работодателем-гражданином рассматриваются в суде.

Для определения подсудности дел обратимся к пункту 6 части 1 статьи 23 ГПК РФ, согласно которой дела, вытекающие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о разрешении коллективных трудовых споров, подсудны мировым судьям. В районный суд подается исковое заявление о восстановлении на работе. Следовательно, трудовые споры между работником и работодателем-гражданином ­рассматривают мировые судьи.

Документом, подтверждающим работу у работодателей – физических лиц, является трудовой договор (см. Пример 9). Именно поэтому важно регистрировать договоры в органах местного самоуправления. При потере работником трудового договора в случае необходимости он может обратиться к работодателю или в орган местного самоуправления, где ­договор был зарегистрирован.

Образец трудового договора

Итак, ТК РФ предоставляет возможность заключения трудового договора, где в качестве работодателя выступает физическое лицо. Преимущества заключения договора для работника очевидны. Зачем заключать его потенциальному работодателю? Перевод таких отношений в правовую сферу позволит четко установить обязанности сторон (прежде всего работника, что является важным моментом для работодателя). При наличии договора работодатель может «спросить» с работника за неисполнение его обязанностей, сделать более цивилизованной процедуру расставания с работником (не всегда бывает легко уволить человека, который не устраивает по тем или иным параметрам). Прописав в трудовом договоре те аспекты, которые имеют наибольшее значение для работодателя, уволить работника гораздо проще – достаточно сослаться на соответствующий пункт договора.

Сама процедура увольнения происходит в упрощенном порядке с обязательной регистрацией этого факта. При этом сроки предупреждения об увольнении, дополнительные основания увольнения и компенсационные выплаты могут быть установлены по соглашению сторон. Если ­не установлены – применяются общие правила ТК РФ.

Вообще отношения с «домашним персоналом» редко носят чисто деловой характер, всегда примешивается личностный аспект. Трудовой договор упрощает решение многих вопросов, которые бывают затруднительны для работодателя с психологической точки зрения.

Если договор не заключен, работодателя практически невозможно привлечь к ответственности. Судебная практика по этому вопросу отсутствует.

Еще одним плюсом для работодателя является возможность заключения трудового договора с членом семьи; при этом у него появляется возможность приобрести трудовой стаж.

Как видно, работодатели-граждане достаточно свободны в вопросах регулирования условий трудового договора. Они могут выбрать именно те условия, которые максимально соответствуют их потребностям. Несмотря на это, количество подобных договоров крайне незначительно. Во многом это объясняется незнанием предоставленной ТК РФ возможности заключения трудового договора с «домашним персоналом» и процедур, сопутст­вующих его заключению (регистрация в качестве страховщика, выдача пенсионного свидетельства). Некоторых потенциальных работодателей отпугивает именно необходимость совершения действия по социальному обеспечению работника и выплата страховых взносов. Между тем заключение трудового договора физическим лицом сделает отношения между работодателем и работником более цивилизованными и предсказуемыми, что, безусловно, будет удобным для каждой стороны.