Руководства, Инструкции, Бланки

Трудовой Договор С Работником Надомником Образец 2016 Скачать Бесплатно

Рейтинг: 4.1/5.0 (109 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Примерная форма трудового договора с работником-надомником - образец РБ 2016

Примерная форма трудового договора с работником-надомником

5. Срок действия трудового договора

с _________ 2012 г. по ___________ 2015 г.

6. Работник имеет право на:

6.1. труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, а также на здоровые и безопасные условия труда;

6.2. защиту экономических социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений;

6.3. участие в управлении организацией, в т.ч. собраниях (конференциях);

6.4. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;

6.5. самостоятельную организацию и регулирование рабочего времени и времени отдыха (перерывов, выходных, праздничных дней);

6.6. выполнение работы из своих материалов (сырья) и использование своего оборудования, инструментов, механизмов, приспособлений при условии договоренности об этом с Нанимателем;

6.7. получение компенсаций и возмещение расходов: при использовании своих инструментов, оборудования, механизмов, приспособлений; за использование своих материалов (сырья); за расходование электроэнергии, воды и др.; за ввоз и вывоз материалов и готовой продукции своим транспортом (другим транспортом); за ремонт за свой счет и т.д.;

6.8. невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;

6.9. судебную и иную защиту трудовых прав;

6.10. государственное социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае трудового увечья и инвалидности.

7. Работник обязан:

7.2. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;

7.3. соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

7.4. исполнять приказы (распоряжения) Нанимателя, локальные нормативные правовые акты, регулирующие трудовую дисциплину;

7.5. бережно относиться к имуществу Нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба;

7.6. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

7.7. хранить служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну Нанимателя;

7.8. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора (перечисляются иные обязанности Работника).

8. Наниматель имеет право:

8.1. выбирать претендентов, имеющих преимущественное право в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь на заключение

трудового договора "на дому";

8.2. требовать от Работника выполнения работы личным трудом в соответствии с трудовым договором, иными документами (дополнительными соглашениями), локальными нормативными правовыми актами;

8.3. предлагать Работнику использовать свои личные материалы (сырье), механизмы, оборудование, инструменты, приспособления и т.д. в целях выполнения работы (своих трудовых обязанностей);

8.4. поощрять Работника;

8.5. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь;

8.6. требовать от Работника выполнения условий трудового договора, локальных нормативных правовых актов;

8.7. по соглашению с Работником вносить изменения в настоящий трудовой договор (путем составления дополнительных соглашений об изменении условий труда, его нормирования, оплаты, отпусков и др.);

8.8. расторгнуть настоящий трудовой договор в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательными актами;

8.9. обращаться в суд для защиты своих прав.

9. Наниматель обязан:

9.1. проверять совместно с представителем (представителями) коллектива, при наличии профсоюза - членами профсоюза жилищно-бытовые условия лиц, претендующих на работу в надомных условиях;

9.2. требовать от Работника разрешения соответствующих органов (санитарных, пожарных) при выполнении отдельных видов надомных работ;

9.3. рационально использовать труд Работника;

9.4. обеспечивать трудовую дисциплину и производственную дисциплину применительно к надомным условиям в соответствии с законодательством, локальными нормативными правовыми актами, трудовым договором;

9.5. устанавливать нормы труда, в том числе нормы выработки, исходя из конкретных условий выполнения работы на дому и с учетом экономической целесообразности, в соответствии с трудовым, коллективным договорами, локальными нормативными правовыми актами;

9.6. оплачивать труд Работника в соответствии с трудовым договором, но не ниже сдельных расценок и тарифных ставок, установленных для обычных работников;

9.7. обеспечивать Работника инструментами, оборудованием, механизмами, приспособлениями в целях выполнения работы и своевременно осуществлять их ремонт;

9.8. обеспечивать Работника необходимыми материалами (сырьем) для выполнения работы;

9.9. постоянно контролировать знание и соблюдение инструкций по охране труда, пожарной и санитарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев;

9.10. выплачивать Работнику компенсации в случаях использования им своих инструментов, оборудования, механизмов, приспособлений, а также компенсировать стоимость их ремонта в соответствии с трудовым договором;

9.11. возмещать расходы Работнику в связи с приобретением им материалов (сырья) в целях выполнения трудовых обязанностей, а также иные расходы, связанные с выполнением для нанимателя работы на дому (стоимость электроэнергии, воды, использование транспорта и др.);

9.12. обеспечивать участие Работника в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания Работника и сообщать ему о принятых мерах;

9.13. выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах и в том порядке, которые предусмотрены трудовым договором, локальными нормативными правовыми актами;

9.14. обеспечивать соблюдение законодательств о труде, условий, установленных трудовым и коллективным договорами, дополнительными соглашениями, другими актами;

9.15. оформлять изменения условий и прекращение трудового договора соглашениями, приказами (распоряжениями), своевременно знакомить Работника под роспись с ними;

9.16. представлять статистические данные о труде в объеме и порядке, определенных законодательством;

9.17. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и настоящего трудового договора (перечисляются другие обязанности).

10. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:

10.1. тарифная ставка (оклад) в размере ______ на день подписания договора.

В дальнейшем тарифная ставка (оклад) изменяется в соответствии с законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами, трудовым договором.

При наличии других элементов (доплат, надбавок, премий и др.) в заработной плате Работника указываются их вид, размер, показатели премирования со ссылкой на локальные нормативные правовые акты, трудовой договор;

10.2. сдельная расценка на одно изделие в размере _______ на день подписания договора.

При нормировании труда Работника указываются нормы труда(обслуживания, выработки, нормированные задания и др.);

12. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.

13. Наниматель предоставляет Работнику гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством, локальными нормативными правовыми актами, соглашениями (указываются виды гарантий и компенсаций, размеры денежных выплат).

14. Работнику устанавливается в соответствии с законодательством:

14.1. трудовой отпуск продолжительностью _____ календарных дней,

основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня;

дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы продолжительностью _______ календарных дней;

дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью _______ календарных дней;

15. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее чем за два дня до начала отпуска.

16. Действие настоящего трудового договора прекращается:

по основаниям, предусмотренным ст. 35; 44 (кроме п. 4); 42 (кроме п. 1 - сокращение штата, численности, п. 4 - за нарушение режима рабочего времени, п. 5 - 9) Трудового кодекса Республики Беларусь;

по дополнительным основаниям с некоторыми категориями работников ст. 47 (кроме п. 1) Трудового кодекса Республики Беларусь.

17. При прекращении трудового договора Наниматель выплачивает Работнику выходное пособие в соответствии с законодательством, коллективным и трудовым договорами.

18. Настоящий трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон.

19. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, один - хранится у Работника, другой - у Нанимателя.

Приложения к документу: Какие документы есть еще: Что еще скачать по теме:
  • Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
    Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
  • Как грамотно составить договор займа
    Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
  • Правила составления и заключения договора аренды
    Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
  • Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
    В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

Новое за 29 сентября 2016

  • Внесены корректировки в
  • Видео

    трудовой договор с работником надомником образец 2016 скачать:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Трудовой договор с надомником (образец заполнения)

    Панель ручного поиска договоров

    кол-во скачиваний: 172

    Трудовой договор
    с надомником (образец заполнения)

    дата и место подписания

    Общество с ограниченной ответственностью "Карусель" (ООО "Карусель"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Торобова Василия Семеновича, действующего на основании Устава, с одной стороны, иЛапутин Сергей Витальевич, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

    1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

    1.1. Работник принимается на работу в Общество с ограниченной ответственностью "Карусель" (ООО "Карусель") (местонахождение - г. Москва), в отдел информационной поддержки на должность программиста.

    1.2. Местом работы Работника является место его проживания по адресу: Московская область, г. Подольск, ул. Северная, д. 5а (далее - жилое помещение).

    1.3. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной.

    1.4. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.

    1.5. Дата начала работы (дата, когда работник приступает к работе) - 12.05.2011.

    1.6. Работнику устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания - 3 (три) месяца со дня начала работы. Оно включается в срок действия настоящего трудового договора, не прерывает и не приостанавливает его действие. В срок испытания не включаются периоды, когда Работник фактически отсутствовал на работе.
    Критериями успешного прохождения испытания является полное, качественное и своевременное выполнение Работником трудовой функции, предусмотренной настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, приказов (распоряжений) Работодателя, распоряжений непосредственного руководителя, действующих в организации локальных нормативных актов и требований к работе, трудовой дисциплины, положений охраны труда и техники безопасности.

    2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

    2.1. Работник имеет право на:

    2.1.1. Изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

    2.1.2. Предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором.

    2.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    2.1.4. Отдых, т.е. соблюдение ежедневной продолжительности рабочего времени, предоставление еженедельных выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с настоящим трудовым договором и трудовым законодательством РФ.

    2.1.5. Обязательное государственное социальное страхование в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ на период действия настоящего трудового договора.

    2.1.6. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

    2.1.7. Работник имеет и иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.

    2.2. Работник обязан:

    2.2.1. Добросовестно исполнять трудовую функцию по должности программиста, закрепленную в должностной инструкции (Приложение N 1), которая является неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

    2.2.2. При осуществлении трудовой функции действовать в соответствии с законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, условиями настоящего трудового договора;
    2.2.3. Не разглашать конфиденциальную (коммерческую, техническую, персональную) информацию, ставшую ему известной в процессе осуществления своей трудовой функции.

    2.2.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда в соответствии со ст. 214 ТК РФ.

    2.2.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя в случае его предоставления Работодателем для использования в работе, обеспечивать сохранность вверенных ему материальных ценностей.

    2.2.6. Еженедельно (в понедельник) по электронной почте (ya@mail.ru) направлять Работодателю отчет о проделанной работе.

    2.2.7. Исполнять иные обязанности, не предусмотренные настоящим трудовым договором, но вытекающие из существа и цели деятельности структурного подразделения для достижения максимального эффекта.

    2.3. Невключение в трудовой договор каких-либо из прав и (или) обязанностей работника, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

    3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

    3.1. Работодатель имеет право:

    3.1.1. Изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

    3.1.2. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов, трудовой дисциплины, правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

    3.1.3. Поощрять работника за добросовестный эффективный труд путем выплаты премий, вознаграждений в порядке и на условиях, установленных локальными нормативными актами Работодателя.

    3.1.4. Осуществлять добровольное медицинское страхование Работника в порядке и в размерах, определяемых приказами (распоряжениями) Работодателя и (или) Политикой о социальных льготах для работников, утвержденной соответствующими органами управления Работодателя.

    3.1.5. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности за неисполнение или некачественное исполнение Работником его трудовых обязанностей в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

    3.1.6. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.

    3.2. Работодатель обязан:

    3.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего трудового договора.

    3.2.2. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

    3.2.4. Предоставлять на электронную почту Работника (по адресу nec@mail.ru) информацию для выполнения им трудовых функций по должности программиста.

    3.2.5. Возмещать расходы Работника, связанные с исполнением им трудовой функции, не позднее 10 числа каждого месяца. К расходам относятся: компенсация за использование личного компьютера, оплата телекоммуникационных услуг (телефонная связь, Интернет) и т.д.
    Размеры и порядок возмещения вышеуказанных расходов устанавливаются локальными нормативными актами.

    3.2.6. Обеспечивать Работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы.

    3.2.7. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

    3.2.8. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

    3.2.9. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

    3.2.10. Вести на Работника трудовую книжку в соответствии с законодательством Российской Федерации.

    3.2.11. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

    4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

    4.1. Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю.

    4.2. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
    - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье);
    - продолжительность ежедневной работы - 8 часов.

    4.2.1. Работодатель вправе привлекать Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством.

    4.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

    4.3.1. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению Сторон, а также в установленных законом случаях оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

    4.3.2. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться Работнику в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

    4.3.3. При желании Работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в отличный от предусмотренного в графике отпусков период, он обязан предупредить об этом Работодателя в письменном виде не позднее чем за 2 недели до предполагаемого отпуска. Изменение сроков предоставления отпуска в этом случае производится по соглашению Сторон.

    4.3.4. По соглашению между Сторонами ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться Работнику по частям. При этом хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

    4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению Работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

    4.4.1. В случаях, предусмотренных законодательством, Работодатель обязан предоставить Работнику отпуск без сохранения заработной платы.

    5. ХАРАКТЕР РАБОТЫ

    5.1. Работник осуществляет выполнение трудовой функции на дому.

    5.2. Работник самостоятельно обеспечивает себя компьютером, телефонной связью и выходом в Интернет.

    6. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

    6.1. Заработная плата Работника в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада.

    6.2. За выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад в размере 35 000 (тридцать пять тысяч) рублей в месяц.

    6.3. Работнику может быть выплачена премия в размере до 50% оклада при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда (утв. Приказом от 13.01.2010 N 2).

    6.4. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца (20 числа текущего месяца - за первую половину месяца и 5 числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

    6.5. Заработная плата выплачивается Работнику в месте нахождения Работодателя путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя или путем перечисления на счет Работника в банке.

    6.6. Работодатель с заработной платы Работника перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.

    7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

    7.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей и обязательств, установленных законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя и настоящим трудовым договором.

    7.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. 192 ТК РФ.

    7.3. Стороны могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

    7.3.1. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ в случаях:
    - незаконного лишения Работника возможности трудиться;
    - причинения ущерба имуществу Работника;
    - задержки выплаты Работнику заработной платы;
    - причинения Работнику морального вреда;
    - другие случаи, предусмотренные законодательством РФ.

    7.3.2. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам.

    8. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

    8.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению Сторон, которое оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

    8.1.1. Изменения и дополнения в условия настоящего трудового договора могут быть внесены по соглашению Сторон при изменении законодательства РФ, коллективного договора, локальных нормативных актов Работодателя, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

    8.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

    8.2.1. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора, предоставляются Работнику согласно нормам Трудового кодексом РФ, иных федеральных законов.

    9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    9.1. Споры между сторонами, возникающие при исполнении условий настоящего договора, подлежат урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.

    9.1.1. Если соглашение между Сторонами не было достигнуто, то спор подлежит разрешению в порядке, установленном законодательством РФ.

    9.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ.

    9.3. Условия договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

    9.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой у Работника.
    До подписания настоящего трудового договора Работник ознакомлен со следующими локальными нормативными актами:

    Примерная форма трудового договора (с надомником) - бланк 2016, скачать в doc

    Примерная форма трудового договора (с надомником)

    ИНН/КПП _______________________, в лице ________________________________,

    действующего на основании ______________________________________________,

    (Устава, положения, доверенности)

    с одной стороны, именуемое в дальнейшем "Работодатель", и гражданин

    Российской Федерации ___________________________________________________,

    паспорт серия _____ N ________________, выдан __________________________,

    с другой стороны, именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий

    трудовой договор о следующем:

    1. Общие положения трудового договора

    1.1. Работник обязуется выполнить обязанности в ___________________

    по должности ___________________________________________________________,

    конкретный вид поручаемой работы: _______________________________________

    а Работодатель обязуется обеспечивать необходимые условия для выполнения

    поручаемой работы, выплачивать установленную договором заработную

    1.2. Место работы: ________________________________________________

    (указать адрес места жительства Работника)

    1.3. Настоящий трудовой договор заключается:

    - на неопределенный срок

    дата начала работы: __________________.

    - на определенный срок

    дата начала работы: ___________, дата окончания работы: __________.

    1.4. Работник принимается на работу с испытательным сроком _______/

    без испытательного срока.

    2. Условия оплаты труда

    2.1. За выполнение работ, определенных настоящим договором,

    работнику устанавливается следующая оплата труда:

    - тарифная ставка (оклад) в размере:_______________________________

    в месяц (день, час);

    - надбавка в сумме _______________________ рублей;

    - премия в размере ______________% от ____________________________;

    - иные выплаты ___________________________________________________.

    2.2. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц

    (даты и место выплаты заработной платы)

    2.3. При нарушении Работодателем установленных сроков выплат,

    причитающихся Работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой

    процентов в размере, предусмотренном законодательством.

    3. Режим рабочего времени и времени отдыха

    3.1. Режим рабочего времени и порядок использования времени отдыха

    Работник определяет самостоятельно.

    3.2. Выходные дни определяются ___________________________________.

    3.3. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск

    - основной _______________________ календарных дней;

    - дополнительный ________________ календарных дней.

    4. Условия труда, гарантии и компенсации

    4.1. Условия труда: _______________________________________________

    (нормальные, тяжелые, опасные, вредные)

    4.2. Гарантии: ____________________________________________________

    4.3. Компенсации: _________________________________________________

    (указать, если Работником используется собственное оборудование или свои

    5. Обязательное социальное страхование

    5.1. В период действия трудового договора Работник подлежит

    обязательному социальному страхованию в соответствии с Федеральным

    Законом N 165-ФЗ от 16.07.1999 г. "Об основах обязательного социального

    6. Права и обязанности Работника

    6.1. Работник имеет право на:

    - заключение, изменение и расторжение трудового договора, в порядке

    и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными

    - своевременное предоставление обусловленной настоящим трудовым

    - использование в работе материалов, оборудования и инструментов

    - компенсацию расходов в случае использования собственного

    оборудования, своих материалов;

    - привлечение к выполнению своих обязанностей другими членами

    семьи, не создавая при этом трудовых отношений последних с Работодателем;

    - своевременную выплату заработной платы и дополнительных надбавок,

    установленных настоящим трудовым договором;

    - отдых, ежегодный оплачиваемый отпуск;

    - другие права в соответствии с трудовым законодательством

    Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами, регулирующими

    трудовые отношения, локальными актами организации - Работодателя,

    6.2. Работник обязан:

    - исполнять обязанности, предусмотренные трудовым

    законодательством, иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы

    трудового права, локальными актами, должностной инструкцией и настоящим

    - соблюдать дисциплину труда;

    - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определенные

    должностной инструкцией, возложенные на него настоящим трудовым

    - порученную работу выполнять в сроки, установленные руководителем;

    - выполнять установленные нормы труда;

    - обеспечить сохранность предоставленного Работодателем

    оборудования, инструментов, документов.

    7. Права и обязанности Работодателя

    7.1. Работодатель вправе:

    - заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с Работником в

    порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными

    - утверждать локальные нормативные акты;

    - требовать исполнения Работником трудовых обязанностей;

    - привлекать Работника к дисциплинарной и материальной

    ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской

    Федерации и иными федеральными законами;

    - другие права в соответствии с трудовым законодательством

    Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами, регулирующими

    трудовые отношения, локальными нормативными актами.

    7.2. Работодатель обязан:

    - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые

    акты, содержащие нормы трудового права, в отношении заключения, изменения

    и расторжения трудового договора с Работником;

    - предоставлять Работнику работу, определенную трудовым договором;

    - вести учет рабочего времени по месяцам и за весь учетный период;

    - своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную

    - обеспечить Работника оборудованием, инструментами, технической

    документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых

    обязанностей на дому;

    - выплачивать компенсацию Работнику в случае использования его

    собственного оборудования, своих материалов;

    - другие обязанности, определяемые трудовым законодательством,

    иными нормативными и локальными актами.

    8. Ответственнсть Работника и Работодателя

    8.1. Работник, за причинение имуществу Работодателя ущерба, несет

    материальную ответственность в размере, предусмотренном действующим

    8.2. Работник и Работодатель несут ответственность за неисполнение

    или ненадлежащее исполнение обязанностей в порядке, предусмотренном

    трудовым законодательством Российской Федерации.

    8.3. Работодатель обязан возместить Работнику не полученный им

    заработок в случае незаконного лишения его возможности трудиться.

    8.4. Работник несет ответственность за разглашение коммерческой

    тайны, ставшей известной ему в связи с исполнением трудовых обязанностей.

    9. Порядок оформления, изменения и прекращения трудового договора

    9.1. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах,

    имеющих равную юридическую силу.

    9.2. Один экземпляр трудового договора хранится у Работодателя,

    второй у Работника.

    9.3. Все изменения трудового договора оформляются в виде

    дополнительного соглашения к договору и на основании правил, изложенных в

    Трудовом кодексе Российской Федерации.

    9.4. Прекращен настоящий трудовой договор может быть по основаниям,

    установленным трудовым законодательством Российской Федерации.

    (наименование организации) (Ф.И.О.)

    (юридический адрес) (адрес проживания)

    (ИНН/КПП) (дата рождения)

    Трудовой договор с надомником 2016 - образец

    Трудовой договор с надомником Трудовой договор с надомником 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

    1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности _______________, предоставить оборудование, инструменты и приспособления, необходимые для осуществления трудовой функции и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции _________________________.

    1.2. Работа по договору является для Работника основной.

    1.3. Местом работы Работника является место его проживания по адресу: _________________________ (далее - жилое помещение).

    1.4. Работник подчиняется непосредственно _____________________.

    1.5. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением работ в местностях с особыми климатическими условиями.

    При этом Работодатель возмещает Работнику связанные с использованием жилого помещения:

    - _____% расходов, связанных с переоборудованием и ремонтом жилого помещения, необходимым для осуществления Работником трудовой функции;

    - иные расходы, произведенные Работником с разрешения или ведома Работодателя.

    Размеры и порядок возмещения вышеуказанных расходов устанавливаются коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.

    1.6. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

    1.7. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.

    2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

    2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем.

    2.2. Дата начала работы: "__"___________ ____ г.

    2.3. Договор заключен на неопределенный срок.

    3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

    3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____ (__________) рублей в месяц.

    3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании работников (утверждено Работодателем "__"___________ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.

    3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего Работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере _____% оклада по основной работе.

    3.4. Заработная плата выплачивается Работнику в месте нахождения Работодателя путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя или путем перечисления на счет Работника в банке.

    3.5. Увеличение или уменьшение размера должностного оклада и заработной платы в целом производится на основании приказа Работодателя и оформляется дополнительным соглашением к договору.

    4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ <**>. ОТПУСКА

    4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - _______________ и воскресенье <**>.

    4.2. Время начала работы: _______________ <**>.

    Время окончания работы: _______________.

    4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с _____ ч до _____ ч, который в рабочее время не включается <**>.

    4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью 28 календарных дней.

    Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

    Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.

    О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

    4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

    5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

    5.1. Должностные обязанности Работника <***>:

    5.1.4. Бережное отношение к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

    5.1.5. Незамедлительное информирование Работодателя о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

    5.1.6. Служебные командировки на территории России и за рубежом по распоряжению Работодателя.

    5.2. Работник имеет право на:

    - изменение и расторжение договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

    - предоставление ему работы, обусловленной договором;

    - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

    - отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

    - профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

    - объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

    - участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах;

    - ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора (при наличии), соглашений;

    - защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

    - разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

    - возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

    - обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

    6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

    6.1. Работодатель вправе:

    - изменять и расторгать договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

    - поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

    - требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

    - привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

    - принимать локальные нормативные акты.

    6.2. Работодатель обязан:

    - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при наличии);

    - предоставлять Работнику работу, обусловленную договором;

    - обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей, соответствующими государственным нормативным требованиям охраны труда;

    - обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности;

    - выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором (при наличии), правилами внутреннего трудового распорядка;

    - вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;

    - предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

    - знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

    - своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

    - рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работником представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

    - создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах;

    - осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

    - возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

    - исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.

    7. УСЛОВИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РАБОТНИКА

    7.1. Работник подлежит дополнительному страхованию в порядке и на условиях, установленных коллективным договором (при наличии), соглашениями сторон и действующим законодательством Российской Федерации.

    8. ОБУЧЕНИЕ БЕЗОПАСНЫМ МЕТОДАМ РАБОТЫ

    8.1. При поступлении на работу Работодатель обеспечивает обучение Работника безопасным методам и приемам выполнения работ.

    8.2. Работнику бесплатно выдаются сертифицированные специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с Типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

    8.3. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

    9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

    9.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

    9.2. Материальная ответственность стороны договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения.

    9.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.

    9.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

    10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

    10.1. Основаниями для прекращения настоящего трудового договора являются:

    10.1.1. Соглашение сторон.

    10.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

    10.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя.

    10.1.4. Истечение срока, установленного п. 2.2 настоящего договора.

    10.1.5. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

    10.2. С приказом (распоряжением) Работодателя о прекращении договора Работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае когда приказ (распоряжение) о прекращении договора невозможно довести до сведения Работника или Работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

    10.3. Днем прекращения договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

    10.4. В день прекращения договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению Работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

    11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    11.1. Условия договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

    11.2. Условия договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его заключения сторонами. Все изменения и дополнения к договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

    11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

    11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

    11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

    11.6. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:

    12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

    <*> С учетом пункта 4 Положения об условиях труда надомников (утверждено Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 N 275/17-99).

    <**> Эти положения включаются, если для данного Работника режим рабочего времени отличается от общих правил для надомников, действующих у данного Работодателя.

    <***> С учетом статей 57 и 143 Трудового кодекса Российской Федерации и положений Порядка применения единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (утвержден Постановлением Минтруда РФ от 09.02.2004 N 9, зарегистрирован в Минюсте РФ 09.03.2004 N 5628).

    Приложения к документу: