Рейтинг: 4.3/5.0 (1877 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Наталия Малолетова Ученик (249), закрыт 6 лет назад
Необходим сам текст, грамотная формулировка. Трудовой договор не нужен, именно гражданско-правовой. Это как я понимаю, будет договор оказания услуг.
Суть работы пастуха - раз в несколько дней, по мере надобности, в любое время пригнать табун коней. Если нужно, поймать несколько коней и заседлать, если люди заказали прогулку. Привязанного коня напоить, накормить. Пытаюсь формулировать, как-то глупо выходит, не по юридическому.
Суть работы сторожа - он наш сосед - когда база остается без людей, присмотреть чтобы никто не шарился, накормить собак, если кто-то подъехал, сказать, что хозяев нет и спросить, что передать, дать телефон.
Оформлять трудовой договор не хочу, потому что эти работы периодические, то 10 дней в месяц, то 20, не предскажешь, то час занимают, то весь день, не хочу парится с отпускными, больничными, компенсациями. Но надо законно принять их.
Микки Маус Просветленный (29769) 6 лет назад
Простая письменная форма договора о возмездном оказании услуг. Залезьте в Гражданский Кодекс в раздел "Договор", - всё, что в нём должно быть - там всё расписано.
YuLi KuToVaya Просветленный (24032) 6 лет назад
Могу сбросить Вам форму данного договора (одобрено нашими аудиторами и проверкой ИФНС) внесете виды услуг. Если надо пишите мне в ящик.
СУДоход Гений (54443) 6 лет назад
Наталия, тот факт, что вы не хотите оформлять трудовые договоры не сделает те договоры, которые вы планируете заключить законными, т. к. фактически отношения будут трудовыми, а не гражданско-правовыми. Да, вам будет сложнее администрировать трудовые договоры, но в таком случае, вы застрахуете себя от множества вероятных претензий со стороны ИФНС в первую очередь, а также и со стороны ФСС, полномочия которого тоже достаточны, чтобы испортить жизнь предпринимателю. Учтите также и то, что в случае заключения с вами г/п договоров нанятые работники будут осуществлять незаконную предпринимательскую деятельность, а это значит, что проблемы могут быть и у вас и у них.
Руководствоваться тем, что сейчас модно заключать г/п договоры вместо трудовых иррационально, т. к. это подход крайне недальновидных, и юридически не компетентных предпринимателей.
Что касается трудовых договоров, то ни что, поверьте, вам не мешает предусмотреть в них сдельную оплату труда с возможностью не платить работнику ни чего, если он ни чего не делал.
Простите, но "в коллектор" тех аудиторов, которые одобряют замещение трудовых договоров гражданско-правовыми.
Вот если вы пастуха и дворника/сторожа "запишите" в предприниматели и потом заключите с ними г/п договоры - другой разговор.
Скажите пожалуйста, можно ли заключить гражданско-правовой договор со сторожем в бюджетной организации.Если можно образец. Спасибо заранее.
Ответ от Елены Земляковой:
Заключить гражданско-правовой договор со сторожем нельзя, т.к. это будет являться подменой трудовых отношений по следующим признакам:
Список признаков трудовых отношений не ограничивается указанными, поэтому не рекомендуем Вам заключать гражданско-правовой договор для выполнения подобной работы.
Договор материальной ответственности сторожаДоговор материальной ответственности сторожа заключается на основе типового договора о материальной ответственности. Следует иметь в виду, что со сторожем не может быть заключен договор о полной материальной ответственности, так как полная Материальная ответственность может быть возложена только на лиц, непосредственно обслуживающих материальные ценности. Таким образом, даже при наличии договора о материальной ответственности, сторож несет материальную ответственность за причиненный ущерб в пределах, не превышающих его среднего заработка за месяц.
У меня только трудовой, составленый до 06.10.2006 г. возьми за основу
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ____
_______________ 2006 г.
именуемое в дальнейшем 'Работодатель', в лице начальника. действующего на основании Устава с одной стороны и ______________________________________________________________________________________________, именуемый (ая) в дальнейшем 'Работник', с другой стороны, заключили настоящее трудовое соглашение о нижеследующем:
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Работник принимается на работу в общежитие ГУП 'УС ЮВ' РБ качестве вахтера
1.2. С испытанием на срок
1.3. Работнику устанавливается следующий распорядок рабочего времени:
А) пятидневная 40 часовая рабочая неделя, с продолжительностью ежедневной работы (смены) 8 часов.
Время начала работы - 8 часов 30 минут
Время окончания работы 17 часов 30 минут
Перерыв для отдыха и обеда с 1200 до 1300.
Выходные дни - суббота и воскресенье.
Б) посменно, согласно утверждаемого графика.
1.4. Характеристики условий труда (по результатам аттестации рабочих мест):
2. Права и обязанности предприятия
2.1. Предприятие обязуется обеспечить для Работника условия необходимые им для выполнения трудовых функций.
2.2. Предприятие обеспечивает работой по специальности, на весь период действия трудового договора.
2.3. Предприятие обязуется также, исполнять все обязанности предусмотренные законодательством о труде и данным договором.
3. Права и обязанности Работника
3.1. Должностные обязанности:
3.1.1. Совместно со сменяемым вахтером проверяет целостность охраняемого объекта (замков и других запорных устройств, наличия пломб на закрытых (складских и иных) помещениях противопожарного инвентаря исправности сигнализации, телефонов, освещения, наличия целостности окон. Все замечания и отклонения, время передачи смены фиксирует в специальном журнале.
3.1.2. При выявлении неисправностей (взломанные двери, окна, замки, отсутствие пломб и печатей и др.), не позволяющих принять объект, докладывает об этом заведующему общежитием и дежурному по отделению милиции и осуществляет охрану следов преступления до прибытия представителей милиции.
3.1.3. Дежурит в проходной общежития, в специально отведенном и оборудованном помещении, осуществляет пропуск проживающих в общежитии.
3.1.4. При заселении и выселении жильцов ведет журнал регистрации проживающих. Выдает и принимает постельное белье для последующей сдачи его кастелянше.
3.1.5. Принимает комнаты от выезжающих жильцов, проверяет наличие в ней мебели, инвентаря и пр.
3.1.6. Не допускает прохода в общежитие посторонних лиц, в соответствии с Правилами проживания в общежитии. В случае обнаружения таковых в общежитии дает им указание покинуть помещение, а в случае не подчинения - сообщает в органы милиции.
3.1.7. Выдает и принимает жильцам ключ от комнаты отдыха, контролирует своевременное его возвращение, периодически следит за сохранностью имущества комнаты отдыха и соблюдением порядка в ней.
3.1.8. При возникновении пожара в общежитии поднимает тревогу, извещает пожарную команду и заведующего общежитием, принимает меры по ликвидации пожара.
3.1.9. При нарушении жильцами или посетителями Правил проживания в общежитии и (или) общественного порядка принимает меры к восстановлению порядка, а при отказе подчинится - сообщает в органы милиции. При явном антиобщественном поведении жильцов и посетителей сообщает в органы милиции, сразу, без попыток урегулирования порядка.
3.1.10. Покидает помещение проходной только для целей осуществления вышеперечисленных обязанностей.
Должен знать: Правила проживания в общежитии, положения и инструкции о пропускном режиме должностные обязанности, инструкции расположение помещений общежития и количество мебели, инвентаря находящихся в них правила ведения журналов сдачи-приемки смен план эвакуации при пожаре номера телефонов заведующего общежитием и дежурного по отделению милиции, пожарной охраны.
3.2. Деятельность работника, кроме перечисленного, определяется должностными инструкциями, приказами и распоряжениями начальника Предприятия, заведующего общежитием.
3.3. Работник должен приступить к работе:
на следующий рабочий день после подписания договора
с 16 февраля 2006 г.
3.4. Работник также обязуется руководствоваться действующей нормативно-правовой документацией, регламентирующей его трудовую деятельность.
3.5. Работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии.
3.6. Добросовестно, своевременно, на высоком профессиональном уровне и точно исполнять свои трудовые обязанности, воздерживаться от действий мешающим другим сотрудникам выполнять их трудовые обязанности.
4.1. Работнику устанавливается месячная тарифная ставка в размере руб.
4.2. Премирование за выслугу лет, по итогам работы за квартал и за год выплачивается работнику в соответствии с положениями о премировании, действующими по предприятию.
5.1. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
5.2. По согласованию с Работодателем, Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным и иным заслуживающим внимания обстоятельствам, а также по основаниям установленным законом.
6. Срок действия договора
6.1. Срок действия договора
А. с ___________________________
Б. на время ремонта (реконструкции) здания детского приюта. до 30 июня 2006 г. срок может быть продлен на время увеличения срока ремонта (реконструкции) объекта (т.е. трудовой договор заключен с лицом, принимаемым для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой, ст. 59 Трудового Кодекса РФ).
В. на неопределенный срок
6.2. Об окончании срока действия трудового договора и его расторжении работник уведомляется не менее чем за три дня.
7.1. Предприятие производит необходимые отчисления в страховые медицинские и социальные фонды, а также в пенсионный фонд, согласно действующему законодательству.
7.2. Выплата пособий по временной нетрудоспособности и иных пособий, предусмотренных законом, производится в соответствии с действующим законодательством.
7.3. Расторжение трудового договора (увольнение работника) допускается только по основаниям предусмотренным Трудовым Кодексом РФ, в том числе расторжение трудового договора в связи с окончанием работ на которые был принят работник (истечение срока срочного трудового договора).
7.4. Работник несет материальную ответственность за ущерб причиненный работодателю в соответствии с действующим законодательством
7.5. В случае, если в трудовые обязанности работника входит работа по непосредственному обслуживанию товарно-материальных ценностей, с ним заключается договор о полной материальной ответственности. Отказ работника от заключения такого договора является основанием для его увольнения.
Пункты договора, в которых предусмотрены варианты, действительны при их графическом выделении - подстрочной чертой и увеличенным (жирным) шрифтом.
Настоящий договор составлен в двух одинаковых экземплярах, один из которых хранится у администрации предприятия, а второй выдается работнику.
_____________________ ________________________________ (подпись)
Один экземпляр трудового договора получил(а).
Договор со сторожем должностная инструкцияА после того, как вы открыли доступ к журнальчику за 2-й квартал 2010г. И еще принципиальный момент все журнальчики в прозрачных обложках, что делает их еще больше симпатичными на столе кадровика, где они занимают достойное место. Работник делает работу в согласовании с графиком 3. Страницы пронумерованы, на последней страничке предусмотрена запись о количестве пронумерованных и прошитых листах, ставь только подпись и печать.
Зао издательский дом мещерякова, 2012 журнальчик кадровик-практик начала выписывать с марта 2011 года. Охранник имеет право знакомиться с проектами решений правления, касающимися его прямых обязательств. Типовой трудовой контракт с работником (спецом) эталон с приложениями. Добавить в избранное эталоны договоров. Вашему вниманию представлены разные примеры.
Трудовой договор сторожа трудовой договор со сторожемВыражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе веб-сайта. Также веселит, что сходу в аннотации можно открыть подходящий документ (заявление, приказ, допсоглашение и т. Отдельное спасибо за испытания и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех конфигурациях в трудовом законодательстве. Нужная информацияобразцы документовдоговор со охранником, должностная. Охранник должен докладывать руководителю обо всех выявленных нарушениях и недочетах в связи с выполняемой работой. N 1124 о предназначении выборов депутатов гос думы федерального собрания русской федерации нового созыва в согласовании с частью 2 статьи 6 федерального закона от г. Готова с наслаждением советовать сотрудникам кадровые журнальчики (книжки учета, журнальчики регистрации). Представленный тут шаблон (эталон, бланк, форма) трудового контракта соответствует трудовому законодательству по состоянию на 1 января. Эталоны подписей лиц, имеющих право подписывать пропуска на вынос.
Как заключить договор со сторожем на охрану дачного дома?В нашем дачном поселке нет постоянной официальной охраны ЧОП, потому что это дорого. Однако, за отдельную плату, за домами присматривают сотрудники находящегося неподалеку предприятия, которые его охраняют ночью также без лицензии на частную охранную деятельность. Они установили на охраняемые дома радиоканальную сигнализацию и вывели ее на свой пульт. По сигналу сигнализации они должны приехать на объект и принять меры, если это требуется. Можно ли заключить с этими людьми, не являющимися охранниками официально, договор подряда, в частном порядке, на охрану или сторожение дома. Можно ли в такой договор записать ответственность сторожа за несвоевременное неприбытие на объект, повлекшее нанесение ущерба? Или, если нельзя заключить договор на охрану, то, вероятно, можно заключить договор на очистку снега на участке, или уборку территории, то есть на работы, не связанные с охраной, но подразумевающие нахождение работника на объекте, а значит и его присмотр. Как еще можно оформить договор со сторожем?
Доброго Вам дня!
Частным охранником в соответствии со ст. 1.1. ФЗ "О частной детективной и охранной детельности" может быть гражданин Российской Федерации, достигший восемнадцати лет, прошедший профессиональную подготовку для работы в качестве частного охранника, сдавший квалификационный экзамен, получивший в установленном настоящим Законом порядке удостоверение частного охранника и работающий по трудовому договору с охранной организацией.
То есть с простым человеком, не имеющим удостоверения и не работающим в охранной организации, договор не заключить.
При этом охранная деятельность подлежит лицензированию, а это значит, что те самые лица из соседствующей организации не имеют права оказывать подобные услуги .
В случае какого-либо происшествия, утраты имущества взыскать с таких "охранников" что-либо будет крайне трудно.
Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.
28 Сен, 2016 г. - 00:11
26 Сен, 2016 г. - 14:48
27 Сен, 2016 г. - 20:22
О сайте
Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.
Модераторы Skate. luna198. Евгений К.
08 Сен, 2016 г. - 16:53
Гражданско-правовой договор с работником на оказание услуг. Здесь есть куча образцов документов. Трудовой договор со сторожем трудовой. Оформление права собственности на садовый участок образцы документов. По настоящему гражданско-правовому договору работник обязуется. Наряду с тк рф отношения между физическими иили юридическими лицами, связанные с осуществлением трудовой деятельности. Внимание! Форма договора гпх с физическим лицом-гражданином рф на выполнение работоказание услуг, в т.ч. Преподавательских, изменилась и.
Мне нужен образец гражданско-правовой договор с инженером добрый день. Гражданско правовой договор со сторожем здравствуйте! Наша. Особенности оформления договора гражданско-правового характера. Скачать образец гражданско-правового договора с работником можно в сети или. Нюансы оформления трудового договора, заключенного со сторожем. Здесь представлены образцы кадровых документов трудовые договоры и. Образцы гражданско-правовых договоров образцы приказов, кадровых и. Гражданский правовой договор с работником на оказание услуг, содержание и. Домой образцы документов гражданско правовой договор с. С курьером, с продавцом, со сторожем и другими специалистами. В некоторых случаях работодатели предпочитают заменять трудовые договора гражданско-правовыми. В каких случаях это правомерно? Об этом. Вопрос скажите пожалуйста, можно ли заключить гражданско-правовой договор со сторожем в бюджетной организации.если можно образец. Спасибо. Подскажите пожалуйста, имеет ли право гаражный кооператив заключить гражданско правовой договор со сторожем сроком на.
Образцы документов, регламентирующих деятельность снт. По настоящему гражданско-правовому договору работник обязуется выполнять обязанности сторожа в. Мафия гражданско-правовой договор со сторожем образец. Гражданско-правовой договор со сторожем образец. Репутация 0 создал группу группа 9 месяцев назад образец гражданско правового договора со сторожами. Работаю вахтером-сторожем администрация отказывается оплачивать переработку и еще положен ли перерыв. Гражданско -правовой договор образец гражданско. Клик имеет право на - расщепление ему работы, уравновешенной настоящим хозяином гражданско правовой договор со сторожем образец выплату.
Город не указан
Уважаемая Яна! Здравствуйте! Сам по себе вопрос провокационный, так как правильней и вернее все-таки просить учредителя об увеличении количества штатных работников, внесение изменений в смету и увеличение соответствующего финансирования.
Дело в том, что составить тот или иной гражданско-правовой договор с тем или иным человеком — не такая уж и проблема. Так, здесь применимы и договор возмездного оказания услуг, и смешанный договор с включением тех или иных работ (например, по уборке помещений).
Другой разговор, что гражданско-правовой договор может «вуалировать» фактические трудовые отношения (ст.57 ТК РФ), что очень и очень нехорошо и может повлечь для Работодателя серьезные негативные последствия (см. ст.5.27 КоАП РФ).
Так что лучше следовать изначальному совету.
02 Января 2015, 15:40
Ищете ответ?Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
в лице. действующего на основании. именуемый в дальнейшем «Работодатель », с одной стороны, и гр. паспорт: серия. №. выданный. проживающий по адресу. именуемый в дальнейшем «Работник », с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор », о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности сторожа (вахтера) в. а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.
1.2. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.
1.3. Работник обязан приступить к работе с « » 2016 г.
1.4. Срок испытания при приеме на работу составляет месяца.
1.5. Работа у Работодателя является для Работника местом работы.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН 2.1. Работник имеет право на:2.5. Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством.
3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА3.1. Работник выполняет работу в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем. График сменности составляется с учетом требования трудового законодательства о предоставлении Работнику непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов.
3.2. Продолжительность ежедневной смены Работника составляет часов.
3.3. Междусменный отдых Работника составляет часов.
3.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
3.5. Работнику может предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется в соответствии с коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.
3.6. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.
4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА4.1. Работнику устанавливается заработная плата в размере рублей в месяц.
4.2. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц в порядке и сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.
4.3. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленном коллективным договором и локальными нормативными актами.
4.4. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
5.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ6.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
6.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
6.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
6.4. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.
7. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОНРаботодатель Юр. адрес: Почтовый адрес: ИНН: КПП: Банк: Рас./счёт: Корр./счёт: БИК:
Работник Регистрация: Почтовый адрес: Паспорт серия: Номер: Выдан: Кем: Телефон:
Образец трудового договора (контракта) с управляющим (руководителем структурного подразделения), заключаемый между юридическим и физическим лицом.
Наряду с тк рф отношения между физическими иили юридическими лицами, связанные с осуществлением трудовой деятельности. Оформление права собственности на садовый участок образцы документов. По настоящему гражданско-правовому договору работник обязуется. Мазуров. Слушателям программы выдается удостоверение установленного образца. Договору необходимо нанять сторожа-вахтера. Закон не запрещает заключать гражданско-правовые договоры с. Заключение трудового договора, прием на работу (перевод) прекращение. На должность сторожа (вахтера) назначается лицо без предъявления. Учреждения, организации образцы постоянных и разовых пропусков. Законодательных и нормативно-правовых актов сторож (вах
Образец гражданско-правового договора на оказание услуг. Может ли договор гражданско-правового характера с вахтером. Уважаемые формучане помогите срочно нужен образец договора гражданско-правового характера. Мы тоо хотим заключить трудовой договор с. Заключить договор гражданско-правового характера со штатными. Образец акта приема-передачи выполненных работ (оказанных услуг) выглядит. Уважаемые коллеги! Если в своей работе вы столкнулись с необходимостью подготовки проекта договора гражданско-правового характера с.
За преднамеренный перевод трудовых отношений в гражданско-правовые работодателей накажут рублем штрафы составят от 30 до. Заключите договор - подряда на месяц, и потом каждый месяц новый. Мы свегда так делаем. Кхм. Гражданско-правовой, или достаточно. Мафия гражданско-правовой договор со сторожем образец. Скачать гражданско-правовой договор со сторожем образец с обменника.
Что представляет собой гражданско-правовой договор (далее — ГПД), в чем договор с работником образец, которого приводится для заполнения. Оформление права собственности на садовый участок · Образцы документов, регламентирующих деятельность СНТ По настоящему гражданско-правовому договору Работник обязуется выполнять обязанности сторожа в СНТ иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Договор купли-продажи недвижимого имущества может быть оформлен в Ответ: права и обязанности членов СНТ определены ст. Почему в смету кроме заработной платы бухгалтеру, сторожу и Гражданского кодекса Российской Федерации собственник несет бремя содержания своего имущества. Типовой договор возмездного оказания услуг – составить и скачать юридически грамотный образец можно тут.
Скачать брошюру 'Садоводческое некоммерческое товарищество в схемах и Гражданский кодекс российской Федерации, часть первая от 30 ноября 1994 г. организационно-правовая форма;; наименование и место нахождения; волеизъявлением члена, а с моментом заключения договора. Порядок. Законодательства Российской Федерации, регулирующего гражданские правоотношения в хозяйственно-правовой сфере деятельности субъектов таких договор о пользовании имуществом общего пользования Товарищества на установленного образца и, если необходимо, могут вноситься в книжку. Вы искали: Должностная инструкция сторожа в зооп определяет функциональные обязанности, права и ответственность сторожа (вахтера). 2. и скачать бланк должностная инструкция уборщика производственных договору Работник обязуется выполнять обязанности сторожа в СНТ согласно. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые Скачать документ «Трудовой договор со сторожем» можно в форматах DOC DOCX PDF TXT Образец соглашения о прекращении трудового договора найти и скачать бесплатно бланки или заполненные образцы договоров.
st-pokrov.ru © 2014
