Трудовой договор с учителем - школы, преподавателем ВУЗа, заполненный образец, иск

Сегодня трудовой договор должен заключаться со всеми гражданами РФ, а также гражданами других государств – без исключения. Причем вне зависимости от занимаемой должности, выполняемой работы.

Но в то же время важно помнить о присутствии достаточно большого количества самых разных нюансов, связанных с трудовыми соглашениями.

�меются особенности заключения трудового договора с учителем в различных учреждениях. Большая часть из них освещается в специализированном законодательстве.

Сегодня выполнение определенной работы за оплату подразумевает возникновение трудовых отношений. �меет место два субъекта трудового права – работодатель и работник.

Причем заключение трудового соглашения строго обязательно. Данный момент отражается в действующей редакции Трудового кодекса РФ. Касается это также профессии учителя.

Причем следует помнить, что составление данного документа с работником в сфере образования имеет свои важные особенности.

�менно поэтому необходимо в обязательном порядке заранее ознакомиться с данной процедурой. Прежде всего – изучить действующее по этому поводу законодательство.

Так как наличие серьезных ошибок при заключении трудового соглашения является основанием для наложения административного взыскания.

Стоит предварительно рассмотреть следующие вопросы:

• определения;
• необходимые требования;
• законные основания.

Для ознакомления с действующими по этому поводу законодательными нормами необходимо рассмотреть все понятия, которые употребляются в нормативно-правовых документах.

К наиболее существенным стоит отнести:

• место работы;
• трудовая функция;
• условия оплаты труда;
• условия труда РЅР° рабочем месте;
• режим рабочего времени;
• компенсация;
• характер работы;
• социальное страхование.

Под термином «место работы» подразумевается как фактическое расположение рабочего места, так и само юридическое лицо, которое предоставляет возможность трудоустройства.

Необходимо в обязательном порядке отражать данный момент в заключаемом с учителем трудовом соглашении.

Причем если преподаватель будет работать непосредственно в филиале какого-либо учреждения – данный момент также следует обязательно учесть.

Под «трудовой функцией» подразумевается выполнение определенной работы в полном соответствии с штатным расписанием. а также должностью, профессией и действительным уровнем квалификации.

Последний момент особенно важен в случае возникновения трудовых взаимоотношений с преподавателем. Так как имеется достаточно существенная доплата именно за квалификацию сотрудника.

«Условия оплаты труда» — определяет СЃСѓРјРјСѓ денег, которую получает сотрудник РїРѕ результатам выполнения своей работы РІ течение определенного периода времени.

Данный раздел должен в обязательном порядке присутствовать в договоре. Причем такие условия почти всегда включают в себя следующее:

• тарифную ставку;
• поощрительные выплаты;
• доплаты;
• надбавки;
• должностной оклад.

«Условия труда РЅР° рабочем месте» — обычно такой раздел отражается РІ соглашении РІ случае, если имеет место наличие каких-либо серьезных опасностей для Р·РґРѕСЂРѕРІСЊСЏ человека.

Аналогичным образом обстоят дела в случае ведения трудовой деятельности на территории Крайнего Севера, а также приравненных к нему территорий.

«Режим рабочего времени» — данный момент почти всегда отражается РІ договорах СЃ учителями. Так как нередко режим работы существенно отличается РѕС‚ стандартной 8-РјРё часовой 5-ти дневной рабочей недели.

Причем как в большую сторону, так и в меньшую. �менно поэтому необходимо уделить особое внимание данному вопросу при рассмотрении нормативно-правовых документов.

«Компенсация» — фактически РѕРЅР° представляет СЃРѕР±РѕР№ доплату Р·Р° ведение трудовой деятельности РІ сложных условиях, Р° также ненормированного рабочего РґРЅСЏ.

Причем РІ некоторых случаях РѕРЅР° устанавливается РЅР° законодательном СѓСЂРѕРІРЅРµ. «Характер работы» — РѕРЅР° может быть разъездного или же какого-либо РёРЅРѕРіРѕ типа.

В трудовом соглашении вопрос в обязательном порядке отражается в законодательстве.

«Социальное страхование» — подразумевается страхование работника РІ соответствии СЃ действующим РЅР° территории Р Р¤ законодательством.

Работодатель обязан делать соответствующие страховые отчисления в пользу государственных внебюджетных фондов. Причем некоторые договора не подразумевают такого рода отчисления.

Но в случае с преподавателями заключить их нет законной возможности. Работодатель всегда обязан делать соответствующие отчисления в пользу ПФР. ФСС. ОМС.

Существует определенный унифицированный формат трудового договора. При заключении соглашения необходимо использовать именно ТД-1 .

Рассматриваемый документ включает в себя следующие основные разделы:

• порядковый номер документа;
• дата составления;
• наименование РґРѕРіРѕРІРѕСЂР°;
• реквизиты работодателя Рё работника РІ первой части;
• предмет трудового соглашения;
• общие положения;
• различные права Рё обязанности сторон;
• режим выполнения трудовых обязанностей, Р° также время отдыха, социально-бытовые условия (если проживание сотрудника имеет место РЅР° территории самого работодателя);
• оплата труда;
• ответственность различных сторон;
• различные РґСЂСѓРіРёРµ условия трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР°;
• почтовый адрес работодателя Рё работника;
• РїРѕРґРїРёСЃСЊ исполнительного органа Рё самого работника.

Данный документ обязательно должен составляться в двух экземплярах. Один остается в отделе кадров предприятия, второй выдается на руки непосредственно работнику.

Как перевести работника с совместительства на основное место работы, читайте здесь .

Если у работника отдела кадров по какой-то причине отсутствует опыт в формировании подобного рода документов, то необходимо будет ознакомиться с верно составленным образцом.

Это позволит избежать допущения наиболее типичных ошибок, а также иных сложностей.

Составляться трудовой договор может только лишь при наличии определенного перечня обязательных документов. Он отражается в ст.№65 ТК РФ .

Включает в себя следующее:

• паспорт гражданина Р Р¤ или же РёРЅРѕР№ документ, который удостоверяет личность;
• РїСЂРё наличии – трудовую книжку;
• справка РѕР± отсутствии судимости – необходима РІ некоторых особых случаях;
• документ Рѕ наличии соответствующего образования;
• военный билет или же РёРЅРѕР№ документ осуществления РІРѕРёРЅСЃРєРѕРіРѕ учета.

В некоторых случаях работодатель может потребовать какие-либо иные дополнительные документы. Например, при заключении трудового договора с учителями коррекционных школ.

Так как данная работа требует достаточно высокой квалификации, наличия опыта работы в подобных учреждениях.

Прежде, чем работник подпишет сам договор, работодатель обязан его ознакомить с правилами внутреннего распорядка, а также перечнем обязанностей, различными локальными актами на предприятии.

Обязательность данного момента отражается непосредственно в ч.3 ст.№68 ТК РФ .

Только лишь после выполнения данного условия соглашение рассматриваемого типа с учителем может быть подписано.

В некоторых случаях допускается осуществлять прием сразу нескольких работников. Но для этого потребуется использовать специальную форму трудового договора – Т-1а.

Когда все предыдущие этапы уже выполнены можно будет внести соответствующие поправки непосредственно в трудовую книжку. Данный момент регламентируется ч.3 ст.№66 ТК РФ .

Процедура заключения трудового договора с преподавателем регламентируется действующей редакцией Трудового кодекса РФ.

Основополагающими НПД являются следующие:

Что такое трудовое соглашение и кто его заключает

Образец трудовой договор учителя

Договор-Онлайн.Ру
все документы здесь

Большая база договоров, и примеров заполнения бланков.
Актуальная информация по всем основным направлениям юриспрюденции, трудового и гражданского права

"www.Dogovor-online.Ru" База договоров и бланков. На нашем веб-сайте вы найдете: договоры о споре, брачные договоры, договоры найма, типовые документы для регистрации предприятий, различные формы жалоб, образцы и бланки накладных, образцы бухгалтерской и финансовой документации.
Кроме базы договоров, Вы также найдете, замечательную конференцию(форум). Cсылка на юридически-правовой форум находится в верхнем меню сайта сайта.
У нас Вы сможете получить любую юридически-правовую консультацию.
Нам будет приятно, если наш юридический портал принесет Вам пользу.

Cкачать документ «Образец. Модель трудового договора (контракта) со штатным учителем старших классов средней общеобразовательной школы»

© 2010 – 2016

Трудовой договор с учителем

[Полное наименование образовательного учреждения] в лице [наименование должности, Ф. И. О.], действующего на основании [Устава, положения, доверенности], именуемое в дальнейшем "Работодатель" или "Общеобразовательное учреждение", с одной стороны, и

[Ф. И. О. учителя], именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, а вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем:

1.1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения Общеобразовательного учреждения и учителя [преподаваемый предмет].

1.2. С целью проверки соответствия Работника занимаемой им должности ему устанавливается испытательный срок продолжительностью [указать срок].

1.3. Решения высшего руководящего органа Общеобразовательного учреждения являются обязательными для исполнения Работником.

1.4. Трудовой договор заключен на [срок действия трудового договора определяется уставом образовательного учреждения или соглашением сторон].

1.5. Работник обязан приступить к работе с [число, месяц, год].

1.6. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.

2.1. Работник имеет право на:

- предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

- выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренном настоящим Договором;

- бесплатную выдачу сертифицированной специальной одежды и обуви и других средств индивидуальной защиты;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование;

- на участие в управлении общеобразовательным учреждением в порядке, определяемом уставом образовательного учреждения;

- защиту профессиональной чести и достоинства;

- самостоятельный выбор и использование методики обучения и воспитания, учебников, учебных пособий и материалов, методов оценки знаний обучающихся;

- аттестацию на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;

- сокращенную рабочую неделю, на удлиненный оплачиваемый отпуск, на получение пенсии за выслугу лет, иные меры социальной поддержки в порядке, установленном законодательством РФ;

- длительный (до 1 года) отпуск не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы. Порядок и условия предоставления отпуска определяются учредителем и (или) уставом общеобразовательного учреждения;

- дополнительные меры социальной поддержки, предоставляемые в регионе педагогическим работникам общеобразовательного учреждения.

2.2. Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои обязанности, предусмотренные должностной инструкцией;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

- систематически повышать свою квалификацию;

- соответствовать требованиям квалификационных характеристик и выполнять устав Общеобразовательного учреждения.

2.3. Работодатель имеет право:

- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения трудовой дисциплины;

- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

2.4. Работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;

- предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим Договором;

- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

- обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим Договором;

- знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

- создавать условия, необходимые для успешного обучения работника в учреждениях высшего профессионального образования, а также в учреждениях системы переподготовки и повышения квалификации;

- обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

2.5. Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

3.1. Работнику устанавливается [значение]-часовая рабочая неделя.

Выходные дни [вписать нужное].

3.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью [срок] календарных дней.

3.3. Работнику предоставляется длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы.

4.1. Оплата труда Работника состоит из оклада согласно штатному расписанию.

4.2. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству РФ.

5.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

6.1. Трудовой договор с Работником может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным ст. 77 Трудового кодекса РФ.

6.2. Трудовой договор может быть также расторгнут по следующим основаниям:

- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;

- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

7.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

7.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

7.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

Работодатель: [полное наименование]

ИНН [вписать номер]

[должность лица, подписавшего договор] [подпись] [Ф. И. О.]

Работник: [Ф. И. О. серия, N паспорта, дата выдачи, наименование выдавшего органа, к/п]

Зарегистрирован по адресу: [вписать нужное]

Экземпляр трудового договора мною получен [подпись] [число, месяц, год]

Срочный трудовой договор с учителем

Срочный трудовой договор с учителем

Срочный трудовой договор с учителем

___________________ «____»__________200__г (место заключения договора) Гражданин РФ _________________________________, паспорт______________________________ (Ф.И. О.) Выдан__________________________, квалификационная категория__________________________ именуемый в дальнейшем «Педагог», с одной стороны и Муниципального образовательное учреждение______________________________________________представляемое директором школы __________________________________________________, действующего на основании Устава школы, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с другой стороны заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. Предмет договора
1.1. Педагог обязуется лично выполнять трудовую функцию по должности учителя муниципального образовательного учреждения(далее – Школа) с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка для работников Школы.
1.2. Работодатель обязуется предоставить Педагогу работу по указанной в п 1.1 трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами Школы и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату.

2. Обязательные условия договора
2.1. Местом работы Педагога является Школа, расположенная по адресу:____________________________________________________________________
2.2. Трудовой функцией Педагога является работа в должности директора Школы с по специальности__________________________ квалификационной категории. Содержание работы определяется действующей квалификационной характеристикой учителя______________________, квалификационной категории и должностной инструкцией учителя – предметника Школы, утверждаемой директором. В пределах квалификационной характеристики директор Школы вправе вносить изменения и дополнения в должностную инструкцию учителя-предметника по мере необходимости.
2.3. Дата начала работы Педагога устанавливается с «____»__________200___г. Настоящий договор заключается на время для замещения учителя Школы____________________________________________________________________ на время его отсутствия в связи __________________________________________________. Днем окончания договора считается рабочий день, предшествующий дню выхода на работу замещаемого работника.
2.4. Настоящим договором устанавливаются следующие условия оплаты труда: - тарифная ставка выплачивается за норму аудиторной нагрузки 18ч. в неделю, размер тарифной ставки определяется: по разряду Единой тарифной сетки, квалификационной категорией Педагога и установленными законодательством повышениями тарифной ставки; - доплата за выполнение функций классного руководителя составляет___________руб в месяц; - доплата за проверку письменных работ составляет_________ руб. в месяц. - размеры и порядок осуществления стимулирующих выплат определяются действующим Положением о стимулировании (премировании) труда работников Школы, утверждаемым решением Совета Школы и приказом директора Школы. Условия оплаты труда могут изменяться в случаях увеличения указанных выплат по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего договора.
2.5. Режим рабочего времени Педагога устанавливается 36-часовая 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем в воскресенье. Режим рабочего времени Педагога определяется расписаниями занятий и дежурств, утверждаемых администрацией Школы, а также планами индивидуальной и общешкольной воспитательной работы. Предусмотренная планами воспитательная работа, дежурства по Школе, подготовка к урокам, проверка письменных работ, методическая работа и повышение квалификации в часах не конкретизируется. Работа в выходной день допускается только с письменного согласия Педагога с последующим предоставлением ему компенсации, предусмотренной законодательством, иными правовыми актами, соглашениями, коллективным договором.
2.6. Характер работы Педагога определяется выполнением трудовых обязанностей по месту работы в школе (занятия, дежурства, воспитательные и методические мероприятия) и вне места работы (воспитательные, и методические мероприятия) и вне места работы (воспитательные, в т.ч. посещение семей обучающихся, методические мероприятия, работа в библиотеке и дома).
2.7. Педагог подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством.

3. Дополнительные условия договора.
3.1. Педагог обязуется не разглашать охраняемую законом служебную, коммерческую и иную тайну по Перечню сведений, составляющих служебную, коммерческую и иную тайну, утвержденному приказом директора Школы.
3.2.Работодатель обязуется дополнительно к обязанностям, установленным законодательством, и иными нормативными правовыми актами, соглашениями, коллективным договором и локальными нормативными актами Школы. - предоставлять организационную, методическую и иные виды помощи в работе Педагога в пределах имеющихся у Работодателя возможностей; - предоставлять Педагогу в расписании один свободный от аудиторных занятий день в неделю для выполнения методической работы, повышения квалификации и иной внеаудиторной работы.

4. Изменение, дополнение и прекращение договора
4.1. Все изменения и дополнения в определенные сторонами условиями настоящего договора оформляются письменными соглашениями сторон, которые становятся неотъемлемой частью настоящего договора.
4.2. Прекращение настоящего трудового договора производится по основаниям, установленным ТК РФ. в том числе в связи с истечением срока договора.
4.4.Настоящий договор подписан в двух экземплярах, по одному экземпляру для каждой из сторон.

5. Адреса, реквизиты и подписи сторон
Учреждение Наименование
Подпись______________________________
Экземпляр трудового договора
получил

Внимание! Вы можете получить юридическую помощь на нашем сайте прямо сейчас.

Профессионалы в области права готовы оказать вам помощь в консультации и написании любого документа. Чтобы получить такую помощь, достаточно заполнить расположенную ниже форму.

Что нужно помнить при составлении юридического документа

Приступая к составлению нужного вам юридического документа, необходимо понимать, что вы будете составлять не просто письмо другу или знакомому, а официальный документ, который имеет свою особенную, определенную законодательную форму. Если же вы чувствуете, что у вас не хватает юридических знаний, чтобы написать такой документ и правильно сформулировать свои требования, обращайтесь за помощью. Наши юристы помогут вам составить исковое заявление, заявление в суд либо иной документ по всем правилам, согласно всем тонкостям действующего законодательства. Составленный документ точно не останется незамеченным в нужной инстанции. На сайте содержится большое количество образцов.

Для чего нужны образцы и как ими правильно пользоваться

Необходимость обращения в суд возникает тогда, когда право физического либо юридического лица нарушено и у этого лица отсутствует иной способ для его защиты помимо обращения в суд, если законом не предусмотрена альтернатива.

Вы решили обратиться в суд. У вас есть два варианта: первый найти специалиста; второй составить исковое заявление (заявление) в суд самостоятельно. В первом случае все достаточно просто, нужно оплатить работу специалиста и получить юридическую услугу в виде готового искового заявления. Во втором случае сложнее.

Написание искового заявления в суд потребует от вас не только владение терминами права, но и еще знание актуального (действующего) законодательства. Если у вас этого нет, то вам понадобятся образцы, шаблоны, типовые формы, имеющиеся на нашем сайте.

Надо помнить, что образцы исковых заявлений бывают разного содержания. Одни могут быть изготовлены в форме шаблона (типовой формы), другие в виде реальных исковых заявлений. Шаблон искового заявления, как правило, не содержит детального описания обстоятельств, послуживших для обращения в суд. Эти обстоятельства составителю заявления предлагается вписать в содержание искового заявления самостоятельно. Однако сделать без соответствующей подготовки это не просто. В случае если вам не удается правильно составить исковое заявление на основе шаблона, то вы смотрите образцы исковых заявлений с готовым содержанием.

Рассмотрим все на примере. Вам нужно составить исковое заявление в суд о взыскании долга. Поисковая система нашла множество образцов. Возьмем образец искового заявления о взыскании долга по договору займа. У вас имеется расписка должника, но должник не желает добровольно без суда возвращать долг. Нужно подавать исковое заявление в суд о взыскании денег по расписке. Образец, который вы нашли, выполнен в форме шаблона. С такого шаблона достаточно сложно составить содержательное исковое заявление. В этом случае вам нужно обратиться к образцу, изготовленному на основе реального искового заявления, каковым является вот этот образец искового заявления о взыскании долга по договору займа . Во втором случае, составленный Вами образец искового заявления в суд о возврате долга, будет полностью соответствовать процессуальным требованиям, а значит, будет принять судом к рассмотрению с первого раза.