Руководства, Инструкции, Бланки

бланк справки для декретного отпуска в казахстане

Рейтинг: 4.8/5.0 (428 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Поисковая система нового поколения

Что такое бонус на v3.kz?

ЗАЧЕМ НУЖНЫ БОНУСЫ. Каждый день Вы совершаете самые разнообразные покупки.
Почему бы не делать их с удовольствием, получая подарки в виде скидки. Скидка предоставляется по условиям сделки.

За каждую активность пользователю начисляется автоматический бонус в ваш личный кабинет (без регистраций), что дает пользователю возможность беспрепятственно попробовать работу сервиса.

Наши партнеры предлагают скидки на различные услуги и купоны до 30%. Бонус – это бесплатные деньги для торговли. Все бонусы подчиняются правилам торговых площадок.

На данный момент у вас недостаточно бонусов.

Грандиозная скидка на наушники Nike, такого еще не было!

Мобильный гаджет в миниатюрном корпусе

Стальной браслет Steel Rage создан для брутальных мужчин.

Часы Apple Watch. Неограниченные возможности.

Часы Panerai Luminor с автоматическим подзаводом

G-Shock, Ulysse Nardin, Hublot. Лучшие модели со скидками!

Избавит Вас от боли

Фиксатор Valgus Pro. Европейские специалисты рекомендуют!

Избавляет от лишнего веса, убирает бока, отложения на животе

Заработок на покупке

Верните до 50% денег за покупки в 500+ интернет-магазинах!

бланк справки для декретного отпуска в казахстане:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Декретный отпуск

    Декретный отпуск. Необходимые документы работающим и не работающим женщинам

    Не работающим женщинам:

    Для получения единовременного пособия необходимо обратиться в ГЦВП (Государственный центр по выплате пенсий) и предоставить следующие документы:
    • Заявление
    • копии свидетельства о рождении ребенка;
    • копии документа, удостоверяющего личность заявителя;
    • копии документа, подтверждающего место жительства семьи;
    • сведения о составе семьи (для пособий по уходу и на детей);
    Для того, чтобы оформить и получать пособие по рождению и уходу за ребенком, а так же единовременного пособия по рождению ребёнка, вам необходимо предпринять несколько простых, но важных шагов:
    1. оформить в женской консультации больничный лист на выход в декретный отпуск;
    2. предоставить больничный лист работодателю для проставления печати;
    3. открыть для получения пособия специальный текущий счёт (либо карт-счет)
    4. для получения обратиться в ГЦВП (Государственный центр по выплате пенсий) и предоставить следующие документы:

    документ, удостоверяющий личность;

    сведения о месте жительства (копия книги регистрации граждан либо справка адресного бюро, либо справка акима аульного (сельского) округа);

    листок нетрудоспособности (больничный лист);

    свидетельство налогоплательщика (РНН);

    свидетельство о присвоении социального индивидуального кода (СИК);

    справка установленного образца с места работы о доходах за последние двенадцать календарных месяцев

    номер банковского счета (лицевой счет или карт-счет).


    После рождения ребёнка для получения ежемесячного пособия обратиться в ГЦВП (Государственный центр по выплате пенсий) и предоставить следующие документы для назначения социальной выплаты по уходу за ребенком (до достижения им одного года):
    • документ, удостоверяющий личность;
    • сведения о месте жительства (копия книги регистрации граждан либо справка адресного бюро, либо справка акима аульного (сельского) округа);
    • копия свидетельства о рождении ребенка (детей), а также оригиналы для их сверки;
    • свидетельство налогоплательщика (РНН);
    • свидетельство о присвоении социального индивидуального кода (СИК);
    • сведения о составе семьи;
    • номер банковского счета (лицевой счет или карт-счет).
    • Заявление по уходу за ребенком по достижению им одного года

    Образец заявления на декретный отпуск казахстан Образцы и шаблоны заявлений на отпуск

    Образец заявления на декретный отпуск казахстан

    Очень часто приходит проблема подать обращение важно очень срочно. И, так складывается, срочность настолько большая, что от зависит судьба. В подобном случае можно выбрать два варианта. Поехать к специалисту, который составит заявление правильно.

    Или найти хороший бланк в интернете и заполнить собственные сведения в соответствующие пункты. Каждый из двух способов имеет как плюсы так и минусы. В выборе с адвокатом Вам придется отдать деньги.

    Цена будет зависеть от смысла заявления. В выборе, когда Вы решитесь составить обращение самостоятельно платить не придется. Но никто не даст гарантии, что заявления будут составлены как нужно.

    Надеемся изложенный пример поможет в решении сложностей.

    Как оформить декретный отпуск правильно – документы для декретного отпуска

    Отпуска все и всегда ждут с радостью, считая дни и предвкушая свободу от работы. А если этот отпуск декретный, то он становится еще более долгожданным. Но чтобы сберечь свои нервные клетки, лучше поинтересоваться, как правильно этот отпуск оформлять и какие документы будут нужны.

    1. Какие нужны документы для ухода в декрет?
    2. Лист нетрудоспособности беременной
  • Как писать заявление на декрет?
  • Как увеличить срок декрета? Документы для декретного отпуска – что должна предоставить будущая мама работодателю?

    Соответственно ТК РФ, для оформления декретного отпуска нужно предоставить работодателю следующие документы:

    • Заявление установленного образца.

    • Справка, подтверждающая, что женщина встала на учет до 12 недель.

    Листок нетрудоспособности по беременности – детали, о которых нужно помнить

    • Получить такой документ можно в своей консультации (согласно месту прописки) или же в ином медицинском центре (имеющем лицензию на оказание такой услуги).

    • Дородовый отпуск равен 70 дням. В случае, когда роды наступают раньше, например, на 5 дней, отпуск послеродовый автоматически увеличивается на эти 5 дней. То есть, равен он будет уже 75 дням.

    • При родах, наступивших преждевременно (до 30-й недели) и до непосредственного оформления больничного листа, лист нетрудоспособности выдается роддомом (при рождении живого ребенка) на 156 дней.

    • В листе нетрудоспособности допустимы исправления в количестве не более двух. Подпись врача и печать, а также фраза «исправленному верить», должны присутствовать возле каждого исправления. Поэтому лучше проверить документ сразу и внимательно.

    Заявление на декретный отпуск – образец заявления на декрет

    В шапке заявления:

    • Должность непосредственного руководителя, его имя и название организации. Например, «Директору ООО «Сидоров и К» Сидорову А.В.».

    • Должность и имя сотрудника.

    • Текст: «Заявление. Прошу предоставить мне (фамилия/инициалы/должность) отпуск по беременности и родам с «дата» по «дата». Прошу также выплатить мне пособие, как вставшей на учет в женской консультации в ранние сроки».

    • К заявлению следует приложить (и прописать их в заявлении) необходимые документы. А именно, лист нетрудоспособности (его серия/номер), справка из консультации (ее дата выдачи, номер).

    • После – число заполнения заявления и подпись.

    Увеличение декретного отпуска – когда положена «добавка»?

    При сложных родах (помните, что к ним относится и кесарево сечение, двойня и пр.) маме положены две недели дополнительного отпуска и, соответственно, добавка к выплате. Как ее получить? Для этого достаточно взять в больнице справку о течении родов и предоставить по месту работу.

    • Отказать будущей маме в принятии на работу не имеют права. Также запрещено снижать беременным женщинам зарплату по причине беременности.

    • Нормы выработки для будущих мам должны быть снижены. В противном случае, они должны быть переведены на иную, более легкую работу, исключающую присутствие вредных факторов. Средний заработок в данном случае обязаны сохранить.

    • К работе в выходной день, по ночам, к командировкам и к сверхурочным работам будущую маму привлекать запрещено. Смотрите все ограничения для беременных.

    Декретный отпуск - статьи - блог о работе и карьере - rcgmoscow

    как правило, все женщины слышали о том, что существует «декретный отпуск». Однако, как правило, не все женщины знают, что на самом деле отпуск, который принято называть декретным, представляет собой два совершенно различных отпуска:
    - отпуск по беременности и родам;
    - отпуск по уходу за ребенком.
    В соответствии со ст. 255 ТК РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.

    Как следует из названия отпуска по беременности и родам основанием его предоставления является факт беременности и приближение даты родов. Указанные факты устанавливаются на основании листка временной нетрудоспособности, который выдается женщине врачом акушером-гинекологом, а при его отсутствии – врачом, ведущим общий прием. Порядок выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам регламентирован Инструкцией о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной совместным Приказом Минздрава РФ от 19.10.1994 г. № 206 и Постановлением ФСС РФ от 19.10.1994 г. № 21.

    Выдача листка нетрудоспособности производится с 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается с 28 недель беременности, при этом общая продолжительность дородового и послеродового отпусков составляет 180 дней.

    В случае осложненных родов женщинам, в т.ч. иногородним, листок нетрудоспособности выдается дополнительно на 16 календарных дней лечебно-профилактическим учреждением, где произошли роды. В этих случаях общая продолжительность дородового и послеродового отпусков составляет 156 календарных дней.

    Поскольку предсказать исход родов, а именно будут ли они осложненными, заранее не всегда возможно, в данной ситуации может возникнуть необходимость написать заявление о продлении отпуска по беременности и родам на количество дней, указанное в листке временной нетрудоспособности, выданном лечебно-профилактическим учреждением, где произошли роды. Этим правом не стоит пренебрегать, поскольку работодатель не может знать о том, что у Вас имеются основания и желание продлить отпуск на указанное число дней и Ваш невыход на работу в срок, установленный ранее, Может быть расценен им как прогул (если, конечно, Вы сразу не написали заявление на отпуск по уходу за ребенком, но в любом случае пособие по беременности и родам выше, чем пособие по уходу за ребенком).

    При родах, наступивших до 30 недель беременности, и рождении живого ребенка листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается лечебно-профилактическим учреждением, где произошли роды на 156 календарных дней, а в случае рождения мертвого ребенка или его смерти в течение первых 7 дней после родов – на 86 календарных дней.

    Листок нетрудоспособности на дородовый отпуск продолжительностью 90 календарных дней выдается женщинам, проживавшим (работавшим) в зоне отселения до их переселения в другие районы и проживающим в зоне с правом на отселение, а также женщинам, проживающим в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча. Общая продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 160 дней. Женщинам, проживающим в других зонах, подвергшихся радиоактивному загрязнению, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в порядке, предусмотренном п. 8.1, 8.2 и 8.3 Инструкции.

    Существующий порядок выдачи листков временной нетрудоспособности на практике часто приводит к спорным ситуациям. Речь идет о ситуации, когда врач-акушер в женской консультации, руководствуясь положениями данной Инструкции, настаивает на выдаче листка нетрудоспособности именно на этом сроке, а беременная работница решительно отказывается от его получения, поскольку не желает так рано оставлять работу. Возникшая ситуация неоднозначна с точки зрения права.

    Теоретически законодательство не обязывает женщину, имеющую на руках листок нетрудоспособности, выданный в установленный срок, немедленно уходить в отпуск по беременности и родам. Использование отпуска по беременности и родам является правом, а не обязанностью женщины.

    Кроме того, как следует из текста ст. 255 ТК РФ отпуск по беременности и родам предоставляется не только на основании листка нетрудоспособности, но также на основании заявления женщины, таким образом, женщина самостоятельно определяет период начала отпуска.

    Это нужно иметь в виду, поскольку наряду со случаями, когда работницам не предоставляют отпуск по беременности и родам, встречаются работодатели, которые стремятся предоставить работнице отпуск по беременности и родам с даты, указанной в листе временной нетрудоспособности. Такие действия работодателя, конечно, противоречат закону.

    Если же продолжить рассматривать ситуацию, когда женщина желает начать использовать отпуск по беременности и родам позднее даты, указанной в листе нетрудоспособности, то главный вопрос, с которым она сталкивается, – как определить дату окончания отпуска, а следовательно и какой период подлежит оплате за счет средств Фонда социального страхования РФ (далее – ФСС), поскольку в соответствии с законодательством пособие выплачивается за период отпуска по беременности и родам.

    Вариантов ответа на данный вопрос два. Первый исходит из того, что независимо от времени начала использования отпуска, его окончание определяется, исходя из сроков, указанных в листе временной нетрудоспособности, т.е. если женщина начала использовать отпуск по беременности и родам позже, то он автоматически сокращается, равно как и срок (а значит и общая сумма) выплаты пособия по беременности и родам (но следует помнить, что Вы получаете заработную плату за те дни, на которые Вы сократили свой отпуск).

    Такая позиция активно поддерживается Фондом социального страхования. А это значит, что спорить с работодателем в этом вопросе бесполезно. Приняв Вашу сторону, работодатель рискует не возместить из средств ФСС суммы пособия, которые, по мнению фонда, были Вам «излишне выплачены».

    Второй вариант ответа на данный вопрос, по нашему мнению, более соответствует закону, хотя практикой и не поддерживается. А значит, в случае возникновения спорных ситуаций окончательного решения можно будет добиться только в суде. Часть 2 ст.

    255 ТК РФ, а также ч. 2 ст.

    7 ФЗ от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» устанавливают, что отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Соответственно дата окончания отпуска по беременности и родам в том случае, если его использование началось позднее, определяется путем отсчитывания 140 календарных дней от даты, когда женщина фактически начала его использовать. Таким же образом должен определяться и период выплаты пособия по беременности и родам.

    Поставить точку в этом споре может только судебная практика, однако пока такая точка не стоит, женщинам, не желающим отстаивать свое право на пособие по беременности и родам в суде, придется действовать в соответствии с вариантом, поддерживаемым ФСС.

    Еще один вопрос, который часто волнует беременных женщин, могут ли они, оформив отпуск по беременности и родам, продолжать работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. Такая норма в частности предусмотрена в отношении отпуска по уходу за ребенком.

    По нашему мнению, законодательство не предоставляет возможности женщине, находясь в отпуске по беременности и родам, продолжать работать и одновременно получать пособие по беременности и родам, поскольку такое право специально не оговорено. Таким образом, женщине нужно выбирать между пособием по беременности и родам и заработной платой.

    Что делать, если работодатель отказывается предоставлять отпуск по беременности и родам? Возможность самостоятельного использования отпуска была подробно рассмотрена нами в предыдущем параграфе. Внимательно прочитайте наши рекомендации.

    Скорее всего в такой ситуации Вы столкнетесь впоследствии с необходимостью взыскивать с работодателя пособие по беременности и родам в судебном порядке. Ни в коем случае не поддавайтесь на угрозы работодателя и предложения вроде «не хочешь работать – пиши заявление по собственному желанию».

    Помните, что беременные женщины наделены дополнительными гарантиями от увольнений, которые, однако, не запрещают работодателю уволить работницу по ее собственному желанию. В случае увольнения по собственному желанию Вы лишаетесь права на отпуск по беременности и родам, права на отпуск по уходу за ребенком, на соответствующие пособия работающим женщинам. Такое увольнение практически невозможно оспорить в суде, поэтому не поддавайтесь на угрозы и помните о своих правах.

    Источники:
    pravo812.ru, rcg-moscow.ru

    Другие заявления:
  • Декретный отпуск в 2016 году: срок, виды пособий, порядок оформления, документы, образцы заявлений

    Декретный отпуск

    В действующей законодательной базе Российской Федерации (с изменениями, актуальными на начало 2016-го года), не используется понятие «декретный отпуск». Это выражение является лишь распространенным в нашей стране жаргонным названием двух видов отпуска, следующих друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемых по-разному:

    Общие сведения

    Право получения декретного отпуска зафиксировано в Трудовом Кодексе Российской Федерации в ст. 255. 256. Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, безработными, студентками, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал.

    За период отпуска по беременности и родам выплачивается пособие по социальному страхованию. размер которого равен 100% среднего заработка будущей мамы за 2 предыдущих полных года.

    • работающим женщинам;
    • женщинам, находящимся на военной службе;
    • будущим мамам, уволенным по причине ликвидации организации и состоящим на учете в службе занятости;
    • студенткам .

    Если женщина подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, то назначаемое ей пособие не может быть меньше ее среднего заработка. и тем более, не может быть ниже установленного законом минимального размера оплату труда (МРОТ c 1 июля 2016 году равен 7500 рублей ).

    Если женщина перед беременностью проработала непродолжительное время (менее шести месяцев), то пособие ей в любом случае выплачивается, однако рассчитывается, исходя из минимального размера оплату труда, который действует на момент начисления выплаты.

    Когда будущая мама трудоустроена сразу в нескольких местах, то каждый из работодателей обязан предоставить ей отпуск по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности и личного ее заявления, а также выплачивать ей пособие.

    Срок декретного отпуска

    Согласно действующим положениям Трудового кодекса, в нашей стране отпуск по беременности и родам должен предоставляться работающим женщинам в следующем порядке:

    • на 70 календарных дней до дня родов и на такое же количество дней (всего 140 ) — после рождения малыша;
    • на 70 календарных дней до дня родов и на 86 дней после рождения ребенка (всего 156 ) — если роды были осложненными;
    • на 84 дня до дня родов и на 110 дней после родов (всего 194 ) — при рождении двух и более детей (в случае многоплодной беременности).

    Начало декретного отпуска определяется датой оформления больничного листа. Если вынашивается один ребенок, то данная справка должна быть оформлена на 30 неделе беременности. В случае многоплодной беременности такую справку выписывают несколько раньше, а именно на 28 неделе .

    Таким образом, если беременность проходит без осложнений, и роды также проходят легко, без ухудшения состояния матери, то справку выписывают на сто сорок дней. Если рождаются двое и более младенцев, то срок продлевается, чтобы составить сто восемьдесят четыре дня. Когда роды трудные, сопряжены с осложнениями, к общему сроку суммируются шестнадцать дней .

    Важно знать, что преждевременные роды либо задержка родов не являются основанием для того, чтобы изменять срок отпуска. Любое продление установленных в закон сроков по причине осложненных родов оформляется путем составления дополнительного листка нетрудоспособности. после чего пишется заявление на дополнительный отпуск .

    Порядок оформления декретного отпуска

    Общий порядок оформления отпуска по беременности и родам можно описать так: на тридцатой неделе беременности в женской консультации будущая мама получает больничный лист. который предоставляется по месту работы (если необходимо, то больничный лист может быть выдан в нескольких экземплярах).

    После рождения малыша необходимо оформить отпуск по уходу за ребенком. Важно знать, что в отличие от отпуска по беременности и родам данная часть отпуска может быть оформлена не только на мать, но и на других членов семьи. которые будут заниматься уходом за ребёнком.

    Рассмотрим пошагово то, как правильно оформить декретный отпуск:

    1. Нужно помнить, что листок нетрудоспособности для предоставления отпуска по беременности как первой части отпуска декретного должен быть выдан в строго определенный срок. а именно за определенное количество дней до родов.
    2. Для того, чтобы оформить временное отсутствие на работе по причине приближающейся даты родов, нужно написать заявление на имя работодателя .
      • Такое заявление пишется лично заявительницей, подписывается ею.
      • Как правило, вся процедура осуществляется под руководством сотрудника отдела кадров, который вполне сможет помочь правильно сформулировать текст соответствующего заявления.
      • В нем необходимо будет указать причину и сроки отсутствия. Как уже было отмечено выше, количество дней декрета рассчитывается индивидуально, зависит от конкретной ситуации и определяется на основании медицинского документа будущей мамы (в больничном листе).
    3. Важно не забывать указать требование произвести начисление пособия по беременности и родами по обязательному социальному страхованию.
    4. После получения всех документов сотрудник отдела кадров должен будет оформить приказ на выход в декрет. после чего со дня, указанного в приказе, будущая мама может начать отдыхать от трудовых обязанностей, чтобы подготовиться к рождению малыша.
    5. Когда малыш появится на свет, необходимо будет собрать документы на то, чтобы получить право отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. и предоставить их вместе с соответствующим заявлением работодателю.

    Помните, что грамотная и своевременная процедура подачи всех документов является важнейшей гарантией того, что право мамы на отпуск и полагающееся по закону пособие на ребенка будут реализованы.

    Необходимые для оформления декретного отпуска документы

    Необходимые документы для ухода в декрет представляются в два этапа: до рождения ребенка и после этого события.

    • Для отпуска и пособия по беременности и родам :
      • больничный лист, выданный на весь период нетрудоспособности 140, 156 или 194 дня;
      • справку о постановке на учет в женской консультации на ранних сроках беременности — до 12 недель (при наличии);
      • заявление на имя работодателя;
      • документы, удостоверяющие личность;
      • справка о доходах за последний год работы;
      • номер банковского счета или карты, куда будет перечисляться пособие.
    • Для отпуска и пособия по уходу за ребенком :
      • документы, удостоверяющие личность;
      • копия свидетельства о рождении ребенка (детей) и оригинал (-ы) для сверки;
      • номер банковского счета или карты;
      • заявление.

    Работающими женщинами указанные документы предоставляются по месту работы или напрямую в Фонд социального страхования (ФСС) в случае участия региона в пилотном проекте «прямые выплаты» .

    Образец заявления на декретный отпуск по беременности и родам

    Заявление, касающееся необходимости ухода в декрет, абсолютно ничем не отличается от любого иного заявительного акта, а также имеет стандартную структуру:

    • «шапка» (правый верхний угол листа), в которой указывается название организации, фамилия, имя, а также отчество ее руководителя, а в том же углу ниже должна быть указана фамилия, инициалы, должность заявителя;
    • название документа, а именно, «заявление», которое пишется без кавычек в середине листа ниже «шапки»;
    • основной текст, который может излагаться в произвольном формате; главное, чтобы заявительница смогла прописать просьбу об оформлении необходимого ей отпуска, временные его границы и изложить просьбу о назначении того или иного пособия;
    • ниже перечисляются все дополнительные документы, прилагаемые к заявлению (как правило, это оригинал больничного листа, выдаваемый медицинским учреждением, и оригинал справки, выдаваемой в женской консультации, в которой подтверждается состояние беременности);
    • в нижнем правом углу заявительница ставит дату подачи документа, а также собственную подпись.

    После подачи заявления и всех необходимых документов работодатель издает приказ о предоставлении декретного отпуска. образец которого приводится ниже.

    Пособия, получаемые во время декретного отпуска

    Во время декрета женщины в нашей стране могут рассчитывать на получение четырех видов выплат:

    1. Пособие по беременности и родам . расчет которого осуществляется на основании оформленного больничного листа. в котором указывается количество дней отсутствия на работе.
      • Сумма выплаты определяется на основе среднедневного заработка и количества дней, указанных в листке нетрудоспособности.
      • Минимальный размер такого пособия в расчете на один месяц не может быть ниже минимального размера оплаты труда (7500 рублей в 2016 году), а максимальный — не более 248 164,38 рублей исходя из размера страховой базы за 2014 и 2015 годы.
    2. Дополнительное пособие к декретным выплатам при ранней постановке на учет в женской консультации (до 12 недель беременности) — выплачивается в фиксированном размере, сумма которого составляет 581,73 рубля .
    3. Единовременное пособие при рождении ребенка . размер которого с 1 февраля 2016 года 15512,65 рублей .
    4. Пособие по уходу за ребенком . выплачиваемое ежемесячно до того месяца, когда ему исполнится 1,5 года.
      • Размер такого пособия — 40% от среднего заработка мамы за два года, предшествовавших выходу в декрет.
      • Минимальный размер такой выплаты составляет 2908,62 рублей на первого ребенка или 5817,24 рубля на второго и последующих, а максимальный21554,85 рублей в месяц.
    Заключение

    Таким образом, декретный отпуск — это два отпуска в одном, которые следуют непосредственно друг за другом. Во время декретного отпуска работающие женщины могут получать пособия, размер которых будет пропорционален размеру той заработной платы, которая у них была до выхода в отпуск.

    Другие статьи по теме:

    Пример справки декретном отпуске

    Общие - Пример справки декретном отпуске - gngpwf

    Когда используются образец заявления о выходе из декретного отпуска и образец заявления на продление декретного отпуска

    "Сгорает" ли неиспользованный отпуск? Как его компенсировать: при увольнении или компенсация свыше 28 дней? Можно ли исп

    Тема:Кадры "Сгорает" ли неиспользованный отпуск? Как его компенсировать: при увольнении или компенсация свыше 28 дней? Можно ли использовать отпуск за два, три рабочих года? И как использовать отпуск, не использованный до ухода в декретный отпуск? Неиспользованный отпуск не сгорает. Организация.
    больше

    Образец 1 Справка о неполучении пособия по уходу за ребенком до полутора лет

    Декретный отпуск: уход в декретный отпуск, как рассчитать срок и оформить декретный отпуск | Работа и декрет

    Декретные отпуска предоставляются будущим мамам на период до и после родов. Юридическая сторона декрета зафиксирована в 255 статье Трудового Кодекса РФ. Далее приведем основные моменты, связанные с декретным отпуском, которые должна знать каждая женщина, собирающаяся в декрет. Продолжительность де.
    больше

    Декретный отпуск по беременности и родам

    декретный отпуск по беременности и родам Оплатят ли мужу декрет при не работающей жене? 1. ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ (декрет) оплачивают работающей родившей женщине. Вам, к сожалению, за неимением работы данное пособие не положено. Муж ваш тоже вряд ли сможет родить вместо.
    больше

    Подскажите могу ли я вместо жены пойти в декретный отпуск?

    как оформляется больничный по уходу за ребенком подскажите. дочке 9 мес,меня кладут в больницу,муж может взять больничный на работе?больше некому ухаживать за ребенкомКогда моей младшей дочери было 3 недели(сейчас ей 3года) меня полож.
    больше

    Как уйти в декретный отпуск на неделю раньше, чем положено?

    в декрет на декретном месте подскажите, я на декретном месте, могу ли я уйти в декрет или только увольнение? Я по собственному опыту расскажу, что однажды работал на декретном месте, на котором сначала одна девушка работала и ушла в декрет, а потом пришла другая на ее место и тоже.
    больше

    Форма приказа на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет

    Помогите оформить работницу в отпуск по уходу за ребенком какую форму приказа составлятьПриказ издается по унифицированной форме Т-6. Заполняйте графу Б, где указываете "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет" (отпуска до 1, 5 лет не бывает) и дату начала и дату окончания от.
    больше

    Выплата больничных при уходе в декрет | В 30 недель уходит в отпуск по беременности и родам на основании больничного, на

    выплата больничных при уходе в декрет какие единовременные выплаты получает мамочка при уходе в декрет и при рождении малыша? В 30 недель уходит в отпуск по беременности и родам на основании больничного, на 140 дней и за все эти дни деньги выплачиваются сразу+ единовременное пособие в.
    больше

    Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск)

    отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) Полагаются ли декретные безработным? Нет, конечно. Отпуск по беременности и родам ( в быту декрет) предоставляется работающим женщинам на 70 (в случае многоплодной беременности 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложнённых р.
    больше

    Входит декретный отпуск в стаж

    входит декретный отпуск в стаж входит ли декретный отпуск в специальный стаж и как Зависит от периода использования отпуска по уходу за ребенком. 1. Отпуск по уходу за ребёнком до достижения возраста 1, 5 года включается в стаж, необходимый для назначения досрочной пенсии медикам и педагогам с 1.
    больше

    Как оформить декретный отпуск правильно – документы для декретного отпуска

    Отпуска все и всегда ждут с радостью, считая дни и предвкушая свободу от работы. А если этот отпуск декретный, то он становится еще более долгожданным. Но чтобы сберечь свои нервные клетки, лучше поинтересоваться, как правильно этот отпуск оформлять и какие документы будут нужны. Содержание стат.
    больше

    Ежегодный отпуск после дикрета

    ежегодный отпуск после дикрета У кого была подобная ситуация?Срок 24 нед. На работе не дают отпуск (перед декре.
    больше

    Больничный по беременности и родам отпуск

    больничный по беременности и родам отпуск Отпуск авансом 28 дней. Подскажите пожалуйста, можно ли взять отпуск авансом 28 дней до декретного отпуска, если неотгуленного отпуска всего 14 дней? Конечно можно, тем более, что находясь на больничном по беременности и родам дни отпуска и.
    больше

    Входит ли в педстаж декретный отпуск

    входит ли в педстаж декретный отпуск Входит ли декретный отпуск в учительский стаж по выслуге лет? Декретный отпуск защитывается в педстаж, если ребёнок рождён до 1991 года, после - нет. Не помню названия и номера постановлений правительства, да это и не важно. В моей практике таких.
    больше

    Уход в декретный отпуск - права будущих мам

    Беременность – это этап в жизни женщины, когда задумываться приходится не только о здоровье, распашонках и новом статусе, но и о своих правах, которые гарантирует государство. В частности о декретном отпуске, в связи с которым у будущих мам возникает множество вопросов. Что представляет собой декрет.
    больше

    Кто имеет право на декретный отпуск

    ЗАЩИТА МАТЕРИНСТВА(закон о защите материнства от 1997 года) На кого распространяетсяЗакон распространяется на каждую работающую беременную женщину и молодую мать, а также на женщин, усыновляющих ребёнка, занятых в государственном или частном секторе, обеспечивая им право на материнский отпуск (декр.
    больше

    Заявление на выход из декретного отпуска досрочно образец

    Подскажите, я вышла из декретного отпуска досрочно, написала заявление, но+++Если вы еще не приступили к работе, то необходимо аннулировать ранее поданное заявление. Для этого вы можете позвонить в ОК и предупредить, что к работе приступить нет возможности в силу личных обстоятельс.
    больше

    Входит декретный отпуск в педстаж

    входит декретный отпуск в педстаж 3 года декретного отпуска входят в пед.стаж? Нет. Сегодня штудировала эту тему. Учитывается только 1, 5 года декретного отпуска. И всё.Нет, только в рабочий.Педстаж отдельно идёт за преподавание в школе. входит ли в льготный стаж декретный отпуск.
    больше

    ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК Декретный отпуск. Отпуск по уходу за ребенком. Пособие по беременности и родам.Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) положен женщине по закону. Вам должны предоставить декретный отпуск при наличии медицинского заключения и заявления. Декретный отпуск имеет продолжит.
    больше

    Декретный отпуск - сколько отдыхаем?

    Кем бы Вы ни были - акулой бизнеса или домохозяйкой, трудоголиком или семьянином, появление ребёнка требует отложить на какое-то время работу и посвятить всё своё время малышу. Сколько времени наслаждаться общением с крохой - зависит от Вас. Некоторые уходят в отпуск всего на пару месяцев, практичес.
    больше

    Как уйти в декретный отпуск?

    Категории Компьютеры, Интернет (9806).
    больше

    На какой неделе уходят в декретный отпуск?

    Категории Компьютеры, Интернет (10180).
    больше

    Как оформить декретный отпуск?

    Как оформить декретный отпуск? Наши мамы и бабушки по этому поводу особо не беспокоились. В любой организации, на любом предприятии числились сотрудники, которые занимались оформлением. Они всегда были готовы подсказать будущей мамочке, что и как сделать.
    больше

    Когда можно взять отпуск после декретного отпуска?

    Декретный отпуск Декретный отпуск – это отпуск по беременности и родам. Женщине оплачивают все дни до беременности и после родов на основании больничного листа, выданного в женской консультации. При вынашивании одного ребенка женщина имеет право получить оплату среднего заработка, рассчитанного за д.
    больше

    Поздравления с декретом. Поздравления с выходом в декретный отпуск

    Поздравления с декретом В семье желаем пополненья, Счастливых, радостных минут. На свет младенца появленья Все с нетерпеньем давно ждут! С декретным отпуском поздравим И наставления дадим: Детей на.
    больше

    Взгляд со стороны. Декретный отпуск в Канаде и еще кое-что о детях. (автор Людмила)

    Ну вот и подходит к концу отпуск по уходу за ребенком. Скоро нашей маме выходить на работу, а малышу идти в садик. И я, наконец, созрела, что бы поделиться некоторым накопленным опытом (а как же там у них в Канаде?), дабы быть хоть чуточку полезной тем, кто только собирается становиться мамой и папо.
    больше

    DOC Скачайте Заявление работника о предоставлении отпуска по беременности и родам - образец, бланк, шаблон для Казахстана

    Заявление работника о предоставлении отпуска по беременности и родам (в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года) Ситуация, при которой применимо Заявление работника о предоставлении отпуска по беременности и родам:

    Беременной женщине выдан лист нетрудоспособности установленного образца в медицинском учреждении и ей, как Работнику, необходимо оформить у Работодателя отпуск по беременности и родам.

    Порядок предоставления отпуска по беременности и родам:
    • Отпуск по беременности и родам установлен с целью создания благоприятных условий для материнства, охраны здоровья матери и новорожденного ребенка. Право на данный вид отпуска не зависит ни от стажа работы, ни от продолжительности работы у Работодателя.
    • Отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению женщины на основании листка нетрудоспособности, выданного в установленном порядке медицинским учреждением. На основании Заявления работника о предоставлении отпуска по беременности и родам и листка нетрудоспособности, выданного в установленном порядке медицинским учреждением, Работодатель издает Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам.
    • Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов, а в случае осложненных родов или рождения двух и более детей - 70 календарных дней после родов. При этом, исчисление отпуска по беременности и родам производится суммарно, и отпуск предоставляется женщине полностью независимо от числа дней фактически использованных до родов.
    • Беременной женщине важно знать, что:
    • Статьей 99 Трудового кодекса РК регламентированы особенности оплаты отпуска по беременности и родам, в частности: Работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании.
    • В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РК время нахождения Работника в отпуске по беременности и родам включается в трудовой стаж и дает право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.
    • Согласно статье 100 Трудового кодекса РК, после отпуска по беременности и родам Женщина-Работник вправе взять отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

    Получите консультацию от профессионального юриста онлайн