Рейтинг: 4.6/5.0 (1817 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Помещено в тему: Образцы приказов и распоряжений. Приказ о Приказ о смене фамилии обычно составляет специалист кадровой службы. От издательства ; От автора ; Глава 1 РАССУЖДЕНИЯ О ПРЕДМЕТЕ КНИГИ, О ПЕРВОИСТОЧНИКАХ. 7 авг 2015 заявление на отпуск образец в казахстане Образцы приказов Приказ Приказы по кадрам (К) регулируют порядок предоставления. Оглавление От составителя Предисловие Владимир Владимирович Порошков НАЧАЛЬНИКИ.
Чтобы узнать, как ведется журнал регистрации приказов по личному составу, образец заполнения вы можете увидеть тут же по ссылке. В журнале. РОССИЯ И СССР В ВОЙНАХ xx ВЕКА. ПОТЕРИ ВООРУЖЕННЫХ СИЛ Статистическое исследование. Журналы, относящиеся к кадровой работе, являются по своей сути фундаментом В связи с этим, образец журнала регистрации приказов о приеме на. Аннотация: Третья книга мире КВ-2 Рыжий В КВ - 2, по словам ГГ, они попали в СССР, но не в свой. Аннотация: Третья книга мире КВ-2 "Рыжий". В КВ - 2, по словам ГГ, они попали в СССР, но не в свой.
Разработка образцов бланков (письма, приказа, распоряжения, акта, протокола и др.) Исключение обычно делают для приказов по личному составу. История Сталин И.В. С.М.Буденный, И.В.Сталин и Г.К.Жуков на трибуне Мавзолея во время. Инспектора отдела кадров, образец должностной инструкции инспектора отдела кадров (Должностная инструкция инспектора по кадрам) исполнением распоряжений, приказов и поручений начальника отдела кадров. Бен-Шир Леонид (Бешер-Белинский Леонид Борисович) ВЗГЛЯД ИЗНУТРИ. Восстановление записей в трудовой книжке. Запрос в архив. Для восстановления записей. Роль спецслужб. Жизнь всегда полезно знать, ибо учиться нужно не только на своих. Трудовой договор, приказы о приеме, увольнении, перемещении. Инструкция по ведению кадрового делопроизводства, с образцами документов.
Информация о видах, порядке регистрации и содержании кадровых приказов. Содержит более 80 образцов кадровых приказов для скачивания. Приказы по кадрам делятся на две основные группы: по основной деятельности и по личному составу. Укажите свои условия в образцах приказов по. Образцы заполнения унифицированных форм приказов, утвержденных В "Пакет Кадровика" включены 3000 образцов документов по кадрам. Приказы, уведомления, заявления по кадрам. Главная / Полезная документация / Приказы, уведомления, заявления по кадрам. Образцы приказов по кадрам скачать, формы приказов о приеме на работу и многое другое. Предисловие Практикум по конфликтологии предназначен для проведения практических. А мне специалисты разъяснили, что поскольку в новом больничном подписи кадровика нет Приказ; Приказы по основной деятельности; Приказы по личному составу Распоряжение как документ, его форма и образец оформления. Протокол.
Динара суббота, 31 августа №219248
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Свободная тема
Дуйсенова Т. К. четверг, 05 сентября
Электронный документооборот регламентируется Правилами электронного документооборота, утвержденными Постановлением Правительства Республики Казахстан от 17 апреля 2004 года №430 "Об утверждении Правил электронного документооборота государственных Республики Казахстан (далее Постановление).
Постановлением Правительства Республики Казахстан от 26 января № 35 в данное Постановление внесены некоторые изменения.
Так, пунктом 54. закреплено, что Электронные документы со сроками хранения свыше 5 лет имеют подлинники бумажного документа.
Кадровые документы относятся к данной категории, так как приказы по личному составу и журналы регистрации данных приказов имеют срок хранения 75 лет ЭПК и должны иметь подлинники бумажного документа. Организации разрабатывают перечень документов, образующихся в их деятельности только в электронном виде с указанием сроков их хранения, согласованный с уполномоченным органом управления архивами и документацией, и отражают в номенклатуре дел виды документов.
Журнал регистрации приказов по кадрам образец заполнения казахстансегодня день рождения у замечательнейшего из писателей - Ирвина Уэлша. спасибо ему за чудненькие наркоманские истории
Расчет заработной платы, кадровый учет, пособия, командировочные, больничные, отпускные компенсации
Здравствуйте! Подскажите,пожалуйста: ИП по упрощенке обязательно вести приказы на принятие и увольнение и т.д.(есть наемные работники)? Скиньте, пожалуйста, шаблоны приказов или ссылку, где их можно скачать. Спасибо!
Знаю, что составлять различные типовые кадровые документы для бухгалтера не интересно, да и времени не всегда хватает. Вот на всякие ситуации разработанные бумажки.
У вас нет доступа для скачивания и просмотра вложений, документации, файлов, изображений в этом сообщении. Доступ для зарегистрированных пользователей. Вы можете бесплатно зарегистрироваться на нашем сайте. Если Вы зарегистрированы, то Вам необходимо нажать опцию "Вход" в вверху страницы (там же находится ссылка на страницу регистрации)
У вас нет доступа для скачивания и просмотра вложений, документации, файлов, изображений в этом сообщении. Доступ для зарегистрированных пользователей. Вы можете бесплатно зарегистрироваться на нашем сайте. Если Вы зарегистрированы, то Вам необходимо нажать опцию "Вход" в вверху страницы (там же находится ссылка на страницу регистрации)
У вас нет доступа для скачивания и просмотра вложений, документации, файлов, изображений в этом сообщении. Доступ для зарегистрированных пользователей. Вы можете бесплатно зарегистрироваться на нашем сайте. Если Вы зарегистрированы, то Вам необходимо нажать опцию "Вход" в вверху страницы (там же находится ссылка на страницу регистрации)
Привет. Мы ищем таланты:Сейчас этот форум просматривают: анастасия2010, Natali37, prorock666, sd1968 и гости: 101
Примечание: не допускается копирование и использование материалов сайта без письменного согласия администрации сайта (если иное не оговорено). В любом случае, необходима гиперссылка на документ
По общим правилам приказы организации подразделяются на:
• приказы по основной деятельности;
• приказы по личному составу;
• приказы по кадрам.
К порядковому номеру приказа через дефис добавляются буквенные индексы:
• по основной деятельности - «П»;
• по личному составу – «Л/С»;
• по кадрам – «К» (например, № 1-П, № 1-Л/С, № 1-К).
Каждый вид приказов имеет самостоятельную нумерацию с января по декабрь в пределах года. Приказы оформляются на государственном и русском языках, имеющих одинаковую силу. Версии приказов формируются в отдельное дело, регистрируются в регистрационно-учетных формах:
• журнале регистрации приказов по основной деятельности;
• журналерегистрации приказов по личному составу;
• журналерегистрации приказов по кадрам.
Все журналы включаются в номенклатуру дел документационной службы. Журналы хранятся по месту заведения, а при ликвидации юридического лица без правопреемников передаются на государственное хранение.К приказам по основной деятельности относятся приказы по организации работы фирмы, финансированию, планированию, отчетности, снабжению, реализации продукции и другим производственным вопросам.Приказы по основной деятельности готовятся по поручению руководителя организации руководителями подразделений с привлечением специалистов; в отдельных случаях, когда речь идет о решении сложных, комплексных вопросов, для подготовки приказа руководителем организации может создаваться комиссия из представителей нескольких подразделений.Прием, перевод, премирование, поощрение и увольнение работников регулируетсяприказами по личному составу.Приказ по личному составу – это обязательный документ в сфере трудовых правоотношений. Приказ по личному составу издается работодателем (представителем работодателя) единолично, за исключением уполномоченных специалистов на разработку проекта приказа (инспектор по кадрам, менеджер по персоналу).Приказы по кадрам регулируют предоставление отпусков, вынесение взысканий, направление работников в командировки, утверждение графика отпусков, внесение изменений (дополнений) в график отпусков, проведение аттестации персонала, обучение персонала, досрочное снятие взысканий, изменение персональных данных работника, привлечение к работе в выходные (праздничные) дни, установление или снятие персональных надбавок, изменение режима работы и т.п.Приказы оформляются на специальном бланке приказа, форма которого установлена Типовыми правилами документирования и управления документацией в государственных и негосударственных организациях, утвержденными постановлением Правительства Республики Казахстан от «21» декабря 2011 года № 1570.Экспертная группа журнала «Справочник кадровика. Казахстан»
ВНИМАНИЕ! Уважаемые подписчики Электронного Сервиса «База вопросов и ответов «Кадры и делопроизводство»!Мы очень ценим ваше время при ожиданииполучения профессионального ответа от наших квалифицированных коллег и экспертов. Напоминаем, что на практике очень часто встречаются схожие вопросы и актуальные проблемы. В связи с этим, чтобы не отнимать ваше драгоценное время в ожидании ответа, который (или похожий) возможно у нас уже есть в базе, ПРОСИМ ВАС ПОЛЬЗОВАТЬСЯ строкой «ПОИСК», расположенной в верхней части сайта.В строке рядом с «Поиском» набираете текст, например «Отпуск по беременности» либо «Оплата тпуска» и т.д. отмечаете «по сайту», далее нажимаете на «Поиск».
19.09.2016 Конференция - Актуальные вопросы налогообложения
Дата: 23.09.2016 8 утра
Место: г.Астана "Дворец Независимости",просп. Тауелсиздик 52
01.08.2016 Налоговый отчетный период заканчивается!
Внимание! Заканчиваются сроки сдачи налоговой отчетности за 2 квартал!
06.06.2016 Расчет соц.отчислений у ИП
31.05.2016 Открылся интернет-магазин
Теперь вы сможете заказывать и покупать услуги и товары у нас на сайте
Ведение кадрового делопроизводства в Казахстане является обязательным, так в частности на основании Трудового Кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан:
ПАКЕТ КАДРОВЫХ ДОКУМЕНТОВ на 1 сотрудника
от 10 000 тенге
Восстановление кадрового учета в организации (ТОО/ИП)
Не забывайте о том, что все работники подлежат обязательному страхованию. согласно закона Республики Казахстан "Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей" и прохождению медицинских осмотров (см. Постановление Правительства Республики Казахстан от 25 января 2012 года № 166 Об утверждении перечня вредных производственных факторов, профессий, при которых проводятся обязательные медицинские осмотры, Правил проведения обязательных медицинских осмотров)
Также Вы можете заказать у нас услуги: Подробная информация по тел. 8 (7172) 57 15 15, 51-72-55У Вас возникли вопросы по теме Документы кадровой службы? Найдите ответ в разделе часто задаваемых вопросов
либо задайте свой вопрос и получите ответ от наших юристов
Обязательно ли делать приказ о применении дисциплинарного взыскания до вынесения выговора?
Выговор является видом дисциплинарного взыскания (т.е. мерой воздействия на работника, применяемого работодателем за нарушение работником трудовой дисциплины, а также противоправное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей).
Что изменилось в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года по вопросам документов кадровой службы
Здесь представлены ответы в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года по вопросам: Где указано правильное ведение личной карточки по учету военнообязанных и призывников, есть ли утвержденная форма данного документа и где его найти?У нас в компании работник уволился и не забрал трудовую книжку. Что делать в данной ситуации?У нас небольшое ИП в штате только 6 человек. Обязательно ли нам составлять Правила трудового распорядка?Я устраиваюсь на новую работу и мне необходимо подтвердить стаж работы. А трудовую книжку я потеряла. Как быть? Восстанавливать долго, можно ли еще как-нибудь подтвердить стаж?Мы принимаем сотрудника на работу по совместительству. Подскажите, какие документы нам нужно собрать для заключения трудового договора с ним? Где указано правильное ведение табеля, где можно посмотреть какой код указывается (буквенный и цифровой) в периоды отпуска, больничных, праздничных дней и т.п.?По поводу приказа о приеме на работу, обязательно ли делать приказ на русском и казахском языках?Как должна вестись нумерация приказов по кадрам?
Я устраиваюсь на новую работу и мне необходимо подтвердить стаж работы. А трудовую книжку я потеряла. Как быть? Восстанавливать долго, можно ли еще как-нибудь подтвердить стаж?
Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .Вы можете подтвердить свою трудовую деятельность иными документами, исчерпывающий перечень которых, указан в статье 34 Трудового кодекса РК. Это может быть любой из документов приведенных ниже:
Статьи в разделе “Документы кадровой службы”Полезные юридические статьи по теме Документы кадровой службы
Не оформляете документы кадровой службы? Получите штраф!
Неправильное оформление или отсутствие документов кадровой службы может стоить компании больших финансовых расходов в виде штрафов, судебных издержек, а иногда и банкротства. Например при отсутствии трудового договора на компанию может быть наложен штраф в размере до 300 МРП за каждого сотрудника (636 300 тг. на 2016 год). А что произойдет, если ключевой сотрудник перейдет к Вашему конкуренту и "унесет" с собой все накопленные Вами знания, ноу-хау и даже клиентов?
Вы в ходе своей предпринимательской деятельности решили нанять работников. У Вас возникли вопросы по данному поводу, о некоторых из них пойдет речь в данной статье. А именно: В чем заключается особенность оформления работников у ИП? Какой договор заключать Трудовой договор или Договор оказания услуг?
Работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства, в рамках которого определен перечень основных документов кадровой службы, которые должны быть в любой организации. Знание таких документов значительно облегчит работу кадровой службы. Поэтому в настоящей статье предлагаю рассмотреть перечень таких документов и основания их обязательности:
Одним из инструментов работодателя, который позволяет эффективно организовать работников, являются Правила трудового распорядка (далее - ПТР). При этом зачастую работодатели, особенно индивидуальные предприниматели, организации с небольшой численностью работников, не разрабатывают данный документ, считая его излишним.
Преимущества сервиса ДОГОВОР243 000 тг. / в месяц неограниченный доступ
Включает в себя:Наши клиенты о нас
Немцева Вера 16.04.2015
Просто находка! Я бухгалтер, сейчас приходится заниматься и кадровой работой, всю голову сломала, пока не наткнулась на "Договор 24". Теперь все кажется не таким уж и страшным ) Отличный сервис. Профессионально,грамотно и доступно. Спасибо ОГРОМНОЕ!
В соответствии с подпунктом 15) пункта 2 статьи 5 Закона
Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года «О государственной службе Республики Казахстан», ПРИКАЗЫВАЮ :
1. Утвердить прилагаемые типовые формы документов кадрового делопроизводства административной государственной службы.
2. Департаменту государственной службы Министерства по делам государственной службы Республики Казахстан обеспечить:
1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;
2) официальное опубликование в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан;
3) в течении десяти календарных дней после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции
Республики Казахстан направление в Республиканское государственное предприятие на праве хозяйственного ведения «Республиканский центр правовой информации Министерства юстиции Республики Казахстан» для размещения в Эталонном контрольном банке нормативных правовых актов Республики Казахстан.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить
на заместителя Министра по делам государственной службы Республики Казахстан, курирующего вопросы государственной службы.
4. Настоящий приказ вводится в действие со дня его первого официального опубликования и распространяется на отношения, возникшие с 1 января 2016 года.
Министр Т. Донаков
Утверждены
приказом Министра
по делам государственной службы
Республики Казахстан
от 29 декабря 2015 года № 15
1. Документы по личному составу
1) Документы по личному составу
Приказ о приеме на работу
год, число, месяц №_____
О принятии на работу
В соответствии с пунктом 2 статьи 19 Закона Республики
Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан»,
ПРИКАЗЫВАЮ:
Принять _______________ для временного исполнения обязанностей
(Ф.И.О. (при его наличии)
________________________________________ с «__» _________ 20___ года
(наименование должности)
до получения результатов специальной проверки.
Основание: заявление _____________от «__» _________ 20___ года,
(Ф.И.О. (при его наличии)
протокол заседания конкурсной комиссии от «__» _________ 20___ года №
___, трудовой договор от «__» ______ 20___ года № __.
__________________ __________________________
(подпись) (Ф.И.О. (при его наличии)
Распоряжение (решение) о приеме на работу
год, число, месяц №_____
О принятии на работу
В соответствии с пунктом 2 статьи 19 Закона Республики
Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан»:
Принять ________________ для временного исполнения обязанностей
(Ф.И.О. (при его наличии)
_________________________________________ с «__» _________ 20___ года
(наименование должности)
до получения результатов специальной проверки.
Основание: заявление _____________от «__» _________ 20___ года,
(Ф.И.О. (при его наличии)
протокол заседания конкурсной комиссии от «__» _________ 20___ года №
___, трудовой договор от «__» ______ 20___ года № __.
__________________ __________________________
(подпись) (Ф.И.О. (при его наличии)
Приказ о назначении
год, число, месяц №_____
В соответствии с пунктом 2 статьи 15 и статьей 20 Закона
Республики Казахстан «О государственной службе Республики
Казахстан», ПРИКАЗЫВАЮ:
Назначить _____________________________________________________
(должность, Ф.И.О. (при его наличии)
с «__» ____ 20__ года, с испытательным сроком до «__»_____ 20__ года.
Основание: письмо ___________ от «__» _______ 20___ года № ___.
(орган национальной безопасности)
__________________ __________________________
(подпись) (Ф.И.О. (при его наличии)
Распоряжение (решение) о назначении
год, число, месяц №_____
В соответствии с пунктом 2 статьи 15 и статьей 20 Закона
Республики Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан»:
Назначить _____________________________________________________
(должность, Ф.И.О. (при его наличии)
с «__» ____ 20__ года, с испытательным сроком до «__» ____ 20__ года.
Основание: письмо ___________ от «__» _______ 20___ года № ___.
(орган национальной безопасности)
__________________ __________________________
(подпись) (Ф.И.О. (при его наличии)
Приказ о продлении испытательного срока
год, число, месяц №_____
О продлении испытательного срока
В соответствии с пунктом 3 статьи 20 Закона Республики
Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан»,
ПРИКАЗЫВАЮ:
Продлить испытательный срок ___________________________________
(должность, Ф.И.О. (при его наличии)
до «__» _________ 20___ года.
Основание: _________________ от «__» _________20___ года № ___.
__________________ __________________________
(подпись) (Ф.И.О. (при его наличии)
Распоряжение (решение) о продлении испытательного срока
год, число, месяц №_____
О продлении испытательного срока
В соответствии с пунктом 3 статьи 20 Закона Республики
Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан»:
Продлить испытательный срок ___________________________________
(должность, Ф.И.О. (при его наличии)
до «__» _________ 20___ года.
Основание: _________________ от «__» _________20___ года № ___.
__________________ __________________________
(подпись) (Ф.И.О. (при его наличии)
Приказ о перемещении
год, число, месяц №_____
О назначении в порядке перевода
В соответствии с пунктом 4 статьи 29 Закона Республики
Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан»,
ПРИКАЗЫВАЮ:
Назначить _____________________________________________________
(Ф.И.О. (при его наличии)
в порядке перевода __________________________________________________
(наименование должности)
с «__» _________ 20___ года.
Основание: заявление _____________от «__» _________ 20___ года,
(Ф.И.О. (при его наличии)
письмо уполномоченного органа по делам государственной службы.
от «__» _________ 20___ года № ______.
__________________ __________________________
(подпись) (Ф.И.О. (при его наличии)
Распоряжение (решение) о перемещении
год, число, месяц №_____
О назначении в порядке перевода
В соответствии с пунктом 4 статьи 29 Закона Республики
Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан»:
Назначить _____________________________________________________
(Ф.И.О. (при его наличии)
в порядке перевода __________________________________________________
(наименование должности)
с «__» _________ 20___ года.
Основание: заявление _______________от «__» _______ 20___ года,
(Ф.И.О. (при его наличии)
письмо уполномоченного органа по делам государственной службы.
от «__» _________ 20___ года № ______.
__________________ __________________________
(подпись) (Ф.И.О. (при его наличии)
Приказ о выходе из отпуска
год, число, месяц №_____
О выходе из отпуска
В соответствии с пунктом 4 статьи 100 Трудового кодекса
Республики Казахстан, ПРИКАЗЫВАЮ:
_____________________________________________________________________
(должность, Ф.И.О. (при его наличии)
считать приступившим к обязанностям, с «__» _________ 20___ года.
Основание: заявление ______________от «__» _________ 20__ года.
(Ф.И.О. (при его наличии)
__________________ __________________________
(подпись) (Ф.И.О. (при его наличии)
Распоряжение (решение) о выходе из отпуска
год, число, месяц №_____
О выходе из отпуска
В соответствии с пунктом 4 статьи 100 Трудового кодекса
Республики Казахстан:
_____________________________________________________________________
(должность, Ф.И.О. (при его наличии)
считать приступившим к обязанностям, с «__» _____________ 20___ года.
Основание: заявление _______________от «__» _______ 20___ года.
(Ф.И.О. (при его наличии)
__________________ __________________________
(подпись) (Ф.И.О. (при его наличии)
Приказ о возложении обязанностей
год, число, месяц №_____
О возложении обязанностей
В соответствии со статьей 38 Закона Республики Казахстан
«О государственной службе Республики Казахстан», ПРИКАЗЫВАЮ:
1. На период отсутствия ______________________________________,
(должность, Ф.И.О. (при его наличии)
исполнение обязанностей возложить на ________________________________
(должность, Ф.И.О. (при его наличии)
с «__» _________ 20___ года.
2. Установить _________________________________________________
(Ф.И.О. (при его наличии)
за совмещение должностей доплату в размере разницы в должностных
окладах.
Основание: служебная записка __________________________________
(должность, Ф.И.О)
от «__» _________ 20___ года.
__________________ __________________________
(подпись) (Ф.И.О. (при его наличии)
Распоряжение (решение) о возложении обязанностей
год, число, месяц №_____
О возложении обязанностей
В соответствии со статьей 38 Закона Республики Казахстан
«О государственной службе Республики Казахстан»:
1. На период отсутствия ______________________________________,
(должность, Ф.И.О. (при его наличии)
исполнение обязанностей возложить на ________________________________
(должность, Ф.И.О. (при его наличии)
с «__» _________ 20___ года.
2. Установить _________________________________________________
(Ф.И.О. (при его наличии)
за совмещение должностей доплату в размере разницы в должностных
окладах.
Основание: служебная записка __________________________________
(должность, Ф.И.О)
от «__» _________ 20___ года.
__________________ __________________________
(подпись) (Ф.И.О. (при его наличии)
Приказ о продлении срока пребывания на государственной службе
год, число, месяц №_____
О продлении срока пребывания
на государственной службе
В соответствии с подпунктом 3) пункта 1 статьи 61 Закона
Республики Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан»,
в связи с достижением пенсионного возраста, ПРИКАЗЫВАЮ:
Продлить срок пребывания на занимаемой государственной
должности ___________________________________________________________
(должность, Ф.И.О. (при его наличии)
сроком на 1 (один) год с «__» ____ 20__ года по «__» _____ 20__ года.
Основание: заявление _____________от «__» _________ 20___ года.
(Ф.И.О. (при его наличии)
__________________ __________________________
(подпись) (Ф.И.О. (при его наличии)
Распоряжение (решение) о продлении срока пребывания на
государственной службе
год, число, месяц №_____
О продлении срока пребывания
на государственной службе
В соответствии с подпунктом 3) пункта 1 статьи 61 Закона
Республики Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан»,
в связи с достижением пенсионного возраста:
Продлить срок пребывания на занимаемой государственной
должности ___________________________________________________________
(должность, Ф.И.О. (при его наличии)
сроком на 1 (один) год с «__» _____ 20__ года по «__» ____ 20__ года.
Основание: заявление ______________от «__» _________ 20__ года.
(Ф.И.О. (при его наличии)
__________________ __________________________
(подпись) (Ф.И.О. (при его наличии)
Приказ об увольнении
год, число, месяц №_____
В соответствии с подпунктом ____ пункта 1 статьи 61 Закона
Республики Казахстан «О государственной службе Республики
Казахстан», ПРИКАЗЫВАЮ:
Уволить _______________________________________________________
(должность, Ф.И.О. (при его наличии)
с «__» _________ 20___ года ________________________________________.
(мотив увольнения)
Основание:____________________________________________________.
__________________ __________________________
(подпись) (Ф.И.О. (при его наличии)
Распоряжение (решение) об увольнении
год, число, месяц №_____
В соответствии с подпунктом ____ пункта 1 статьи 61 Закона
Республики Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан»:
Уволить _______________________________________________________
(должность, Ф.И.О. (при его наличии)
с «__» _________ 20___ года ________________________________________.
(мотив увольнения)
Основание: ___________________________________________________.
__________________ __________________________
(подпись) (Ф.И.О. (при его наличии)
Приказ о временном отстранении служащего
год, число, месяц №_____
О временном отстранении
от исполнения должностных полномочий
В соответствии со статьей 48 Закона Республики Казахстан
«О государственной службе Республики Казахстан», ПРИКАЗЫВАЮ:
Временно отстранить от исполнения должностных полномочий
_____________________________________________________________________
(должность, Ф.И.О. (при его наличии)
с «__» _________ 20___ года.
Основание:___________________________________________________________
______от «__» _________ 20___ года №_____.
__________________ __________________________
(подпись) (Ф.И.О. (при его наличии)
Распоряжение (решение) о временном отстранении служащего
год, число, месяц №_____
О временном отстранении
от исполнения должностных полномочий
В соответствии со статьей 48 Закона Республики Казахстан
«О государственной службе Республики Казахстан»:
Временно отстранить от исполнения должностных полномочий
_____________________________________________________________________
(должность, Ф.И.О. (при его наличии)
с «__» _________ 20___ года.
Основание:_____________________________________________________
________от «__» _________ 20___ года №_____.
__________________ __________________________
(подпись) (Ф.И.О. (при его наличии)
2) Основания к документам по личному составу
Заявление на занятие вакантной административной должности
__________________________________
(должность, Ф.И.О (при его наличии)
руководителя или должностного лица,
имеющего право назначения на
государственную должность)
__________________________________
от _______________________________
(Ф.И.О. (при его наличии)
Прошу назначить меня на вакантную должность
_____________________________________________________________________
(полное наименование вакантной административной государственной
должности корпуса «Б», категория)
по итогам конкурса с «___» _____________ 20____ года.
Ф.И.О. (при его наличии) подпись, дата
Заявление на занятие временной вакантной административной
должности
____________________________________
(должность, Ф.И.О (при его наличии)
руководителя или должностного лица,
имеющего право назначения на
государственную должность)
__________________________________
от _______________________________
(Ф.И.О. (при его наличии)
Прошу назначить меня на временно вакантную должность до «___»
20__ года ___________________________________________________________
(полное наименование временно вакантной административной
государственной должности корпуса «Б»)
на время отсутствия основного работника _____________________________
(Ф.И.О. (при его наличии)
с «___» _____________ 20____ года.
Ф.И.О. (при его наличии) подпись, дата
Заявление на увольнение
____________________________________
(должность, Ф.И.О (при его наличии)
руководителя или должностного лица,
имеющего право назначения на
государственную должность)
__________________________________
от _______________________________
(Ф.И.О. (при его наличии)
Прошу уволить меня с «___» _____________ 20____ года в связи с
__________________________________.
(причина увольнения)
Ф.И.О. (при его наличии) подпись, дата
Служебная записка о временном возложении обязанностей
____________________________________
(должность, Ф.И.О (при его наличии)
руководителя или должностного лица,
имеющего право назначения на
государственную должность)
__________________________________
В соответствии со статьей 38 Закона Республики Казахстан «О
государственной службе Республики Казахстан», прошу временно
возложить обязанности
_____________________________________________________________________
(должность, Ф.И.О. (при его наличии) временно отсутствующего
сотрудника)
на __________________________________________________________________
(должность, Ф.И.О. (при его наличии) временно заменяющего сотрудника)
производя доплату в размере разницы в должностных окладах с «___»
______ 20__ года на время __________________________________________.
(причина отсутствия сотрудника)
__________________ __________________________
(подпись) (Ф.И.О. (при его наличии)
Заявление о выходе на работу
____________________________________
(должность, Ф.И.О (при его наличии)
руководителя или должностного лица,
имеющего право назначения на
государственную должность)
__________________________________
от _______________________________
(Ф.И.О. (при его наличии)
В соответствии с пунктом 4 статьи 100 Трудового кодекса
Республики Казахстан прошу Вас рассмотреть вопрос о выходе на работу
_________________________________________ с «___» __________ 20__года
(должность, Ф.И.О. (при его наличии)
из отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет.
Ф.И.О. (при его наличии) подпись, дата
2. Документы по предоставлению отпусков
1) Документы о предоставлении отпусков
Приказ о предоставлении ежегодного трудового отпуска
год, число, месяц №_____
О предоставлении отпуска
В соответствии с пунктом 1 статьи 54 Закона Республики
Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан»,
ПРИКАЗЫВАЮ:
Предоставить _________________________________________________,
(должность, Ф.И.О. (при его наличии)
оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью
30 календарных дней с «__» _________ 20___ года за период работы с
«___» __________ 20___ года по «___» ______________ 20__ года, с
выплатой пособия для оздоровления в размере двух должностных окладов.
Основание: заявление _________________________.
(Ф.И.О. (при его наличии)
__________________ __________________________
(подпись) (Ф.И.О. (при его наличии)
Распоряжение (решение) о предоставлении ежегодного
трудового отпуска
год, число, месяц №_____
О предоставлении отпуска
В соответствии с пунктом 2 статьи 54 Закона Республики
Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан»:
Предоставить _________________________________________________,
(должность, Ф.И.О. (при его наличии)
оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью
30 календарных дней с «__» _________ 20___ года за период работы с
«___» __________ 20___ года по «___» ______________ 20__ года, с
выплатой пособия для оздоровления в размере двух должностных окладов.
Основание: заявление ________________________.
(Ф.И.О. (при его наличии)
__________________ __________________________
(подпись) (Ф.И.О. (при его наличии)
Приказ о предоставлении части ежегодного трудового отпуска
год, число, месяц №_____
О предоставлении части отпуска
В соответствии с пунктом 2 статьи 54 Закона Республики
Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан»,
ПРИКАЗЫВАЮ:
Предоставить _________________________________________________,
(должность, Ф.И.О. (при его наличии)
часть ежегодного трудового отпуска продолжительностью ___ календарных
дней за период работы с «___» __________ 20___ года по «___»
______________ 20__ года.
Основание: заявление ________________________.
(Ф.И.О. (при его наличии)
__________________ __________________________
(подпись) (Ф.И.О. (при его наличии)
Распоряжение (решение) о предоставлении части ежегодного
трудового отпуска
год, число, месяц №_____
О предоставлении части отпуска
В соответствии с пунктом 2 статьи 54 Закона Республики
Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан»:
Предоставить _________________________________________________,
(должность, Ф.И.О. (при его наличии)
часть ежегодного трудового отпуска продолжительностью ___ календарных
дней за период работы с «___» __________ 20___ года по «___»
______________ 20__ года.
Основание: заявление ________________________.
(Ф.И.О. (при его наличии)
__________________ __________________________
(подпись) (Ф.И.О. (при его наличии)
Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы
год, число, месяц №_____
О предоставлении отпуска без
сохранения заработной платы
В соответствии со статьей 97 Трудового кодекса Республики
Казахстан и пунктом 3 статьи 54 Закона Республики Казахстан «О
государственной службе Республики Казахстан», ПРИКАЗЫВАЮ:
Предоставить _________________________________________________,
(должность, Ф.И.О. (при его наличии)
отпуск продолжительностью ___ календарных дней без сохранения
заработной платы с «__» _______ 20__ года по «__» _________ 20__года.
Основание: заявление ________________________.
(Ф.И.О. (при его наличии)
__________________ __________________________
(подпись) (Ф.И.О. (при его наличии)
Распоряжение (решение) о предоставлении отпуска без сохранения
заработной платы
год, число, месяц №_____
О предоставлении отпуска без
сохранения заработной платы
В соответствии со статьей 97 Трудового кодекса Республики
Казахстан и пунктом 3 статьи 54 Закона Республики Казахстан «О
государственной службе Республики Казахстан»:
Предоставить _________________________________________________,
(должность, Ф.И.О. (при его наличии)
отпуск продолжительностью ___ календарных дней без сохранения
заработной платы с «__» _________ 20__ года по «__» _______ 20__года.
Основание: заявление ________________________.
(Ф.И.О. (при его наличии)
__________________ __________________________
(подпись) (Ф.И.О. (при его наличии)
Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам
год, число, месяц №_____
О предоставлении отпуска
по беременности и родам
В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Республики
Казахстан и пунктом 3 статьи 54 Закона Республики Казахстан «О
государственной службе Республики Казахстан», ПРИКАЗЫВАЮ:
Предоставить _________________________________________________,
(должность, Ф.И.О. (при его наличии)
отпуск по беременности и родам с «__» _________ 20___ года по «__»
_________ 20___ года.
Основание: заявление _________________________.
(Ф.И.О. (при его наличии)
__________________ __________________________
(подпись) (Ф.И.О. (при его наличии)
Распоряжение (решение) о предоставлении отпуска по
беременности и родам
год, число, месяц №_____
О предоставлении отпуска
по беременности и родам
В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Республики
Казахстан и пунктом 3 статьи 54 Закона Республики Казахстан «О
государственной службе Республики Казахстан»:
Предоставить _________________________________________________,
(должность, Ф.И.О. (при его наличии)
отпуск по беременности и родам с «__» _________ 20___ года по «__»
_________ 20___ года.
Основание: заявление ________________________.
(Ф.И.О. (при его наличии)
__________________ __________________________
(подпись) (Ф.И.О. (при его наличии)
Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком
год, число, месяц №_____
О предоставлении отпуска
по уходу за ребенком
В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса Республики
Казахстан и пунктом 3 статьи 54 Закона Республики Казахстан «О
государственной службе Республики Казахстан», ПРИКАЗЫВАЮ:
Предоставить _________________________________________________,
(должность, Ф.И.О. (при его наличии)
отпуск по уходу за ребенком с «__» _________ 20___ года по «__»
_________ 20___ год.
Основание: заявление __________________________.
(Ф.И.О. (при его наличии)
__________________ __________________________
(подпись) (Ф.И.О. (при его наличии)
Распоряжение (решение) о предоставлении отпуска
по уходу за ребенком
год, число, месяц №_____
О предоставлении отпуска
по уходу за ребенком
В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса Республики
Казахстан и пунктом 3 статьи 54 Закона Республики Казахстан «О
государственной службе Республики Казахстан»:
Предоставить _________________________________________________,
(должность, Ф.И.О. (при его наличии)
отпуск по уходу за ребенком с «__» _________ 20___ года по «__»
_________ 20___ год.
Основание: заявление ________________________.
(Ф.И.О. (при его наличии)
__________________ __________________________
(подпись) (Ф.И.О. (при его наличии)
Приказ о предоставлении учебного отпуска
год, число, месяц №_____
О предоставлении
учебного отпуска
В соответствии со статьей 98 Трудового кодекса Республики
Казахстан и пунктом 3 статьи 54 Закона Республики Казахстан «О
государственной службе Республики Казахстан», ПРИКАЗЫВАЮ:
Предоставить _________________________________________________,
(должность, Ф.И.О. (при его наличии)
учебный отпуск с «__» _________ 20__ года по «__» _________ 20__года.
Основание: заявление _________________________.
(Ф.И.О. (при его наличии)
__________________ __________________________
(подпись) (Ф.И.О. (при его наличии)
Распоряжение (решение) о предоставлении учебного отпуска
год, число, месяц №_____
О предоставлении
учебного отпуска
В соответствии со статьей 98 Трудового кодекса Республики
Казахстан и пунктом 3 статьи 54 Закона Республики Казахстан «О
государственной службе Республики Казахстан»:
Предоставить _________________________________________________,
(должность, Ф.И.О. (при его наличии)
учебный отпуск с «__» _________ 20__ года по «__» _________ 20__года.
Основание: заявление ________________________.
(Ф.И.О. (при его наличии)
__________________ __________________________
(подпись) (Ф.И.О. (при его наличии)
Приказ об отзыве из отпуска
год, число, месяц №_____
Об отзыве из отпуска
В соответствии со статьей 95 Трудового кодекса Республики
Казахстан и пунктом 4 статьи 54 Закона Республики Казахстан «О
государственной службе Республики Казахстан», ПРИКАЗЫВАЮ:
В связи с _______________________________________, отозвать из
(причина производственной необходимости)
трудового отпуска___________________________________________________,
(должность, Ф.И.О. (при его наличии)
с «__» _________ 20___ года.
Основание: служебная записка _________________________.
(Ф.И.О. (при его наличии)
__________________ __________________________
(подпись) (Ф.И.О. (при его наличии)
Распоряжение (решение) об отзыве из отпуска
год, число, месяц №_____
Об отзыве из отпуска
В соответствии со статьей 95 Трудового кодекса Республики
Казахстан и пунктом 4 статьи 54 Закона Республики Казахстан «О
государственной службе Республики Казахстан»:
В связи с ________________________________________, отозвать из
(причина производственной необходимости)
трудового отпуска___________________________________________________,
(должность, Ф.И.О. (при его наличии)
с «__» _________ 20___ года.
Основание: служебная записка ________________________.
(Ф.И.О. (при его наличии)
__________________ __________________________
(подпись) (Ф.И.О. (при его наличии)
2) Основания к документам о предоставлении отпуска
Заявление о предоставлении ежегодного трудового отпуска
___________________________________
(должность, Ф.И.О (при его наличии)
руководителя или должностного лица,
имеющего право назначения на
государственную должность)
___________________________________
от ________________________________
(должность, Ф.И.О. (при его наличии)
Прошу предоставить мне оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск
продолжительностью ___ календарных дней с «___» ____________ 20___
года по «___» ____________ 20___ года за период работы с «___»
__________ 20___ года по «___» ______________ 20__ года с выплатой
пособия для оздоровления в размере ___ должностных окладов.
Ф.И.О. (при его наличии) подпись, дата
Ф.И.О. (при его наличии) подпись, дата
(виза непосредственного
руководителя)
Заявление о предоставлении части ежегодного трудового отпуска
___________________________________
(должность, Ф.И.О (при его наличии)
руководителя или должностного лица,
имеющего право назначения на
государственную должность)
___________________________________
от ________________________________
(должность, Ф.И.О. (при его наличии)
Прошу предоставить мне часть оплачиваемого ежегодного трудового
отпуска продолжительностью ___ календарных дней с «___» ____________
20___ года по «___» ____________ 20___ года за период работы с «___»
__________ 20___ года по «___» ______________ 20__ года с выплатой
пособия для оздоровления в размере ___ должностных окладов.
Ф.И.О. (при его наличии) подпись, дата
Ф.И.О. (при его наличии) подпись, дата
(виза непосредственного
руководителя)
Служебная записка об отзыве из отпуска
___________________________________
(должность, Ф.И.О (при его наличии)
руководителя или должностного лица,
имеющего право назначения на
государственную должность)
___________________________________
Прошу Вас отозвать ____________________________________________
(должность, Ф.И.О. (при его наличии)
из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска с «___» __________
20___ года, в связи со служебной необходимостью (или указать причину
отзыва из отпуска).
Приказ о создании комиссии по оценке
год, число, месяц №_____
О создании комиссии
по оценке
В соответствии с _____________________________________________,
(ссылка на приказ госоргана об утверждении методики)
с Правилами проведения проведения оценки деятельности государственных
служащих, утвержденными Указом Президента Республики Казахстан
от «__» ______ 20___ года № ___, ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Создать комиссию по оценке ________________________________,
(название государственного органа)
согласно приложению.
2. Отменить приказ ____________________________________________
(должность)
от ________ № __ «О создании комиссии по оценке» (при необходимости ).
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на
___________________________________.
(должность, Ф.И.О. (при его наличии)
4. Настоящий приказ вступает в силу со дня подписания.
__________________ __________________________
(подпись) (Ф.И.О. (при его наличии)
Распоряжение (решение) о создании комиссии по оценке
год, число, месяц №_____
О создании комиссии
по оценке
В соответствии с _____________________________________________,
(ссылка на приказ госоргана об утверждении методики)
с Правилами проведения проведения оценки деятельности государственных
служащих, утвержденными Указом Президента Республики Казахстан
от «__» ______ 20___ года № ___:
1. Создать комиссию по оценке ________________________________,
(название государственного органа)
согласно приложению.
2. Отменить распоряжение (решение) __________________________
(должность)
от _______№ ___ «О создании комиссии по оценке» (при необходимости) .
3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения (решения)
возложить на ___________________________________.
(должность, Ф.И.О. (при его наличии)
4. Настоящее распоряжение (решение) вступает в силу со дня
подписания.
__________________ __________________________
(подпись) (Ф.И.О. (при его наличии)
Приказ о создании комиссии по исчислению стажа, дающего право
на получение должностного оклада
год, число, месяц №_____
О создании комиссии по исчислению стажа,
дающего право на получение должностного оклада
В соответствии с Законом Республики Казахстан «О
государственной службе Республики Казахстан» и с целью определения
должностного оклада, ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Создать комиссию по исчислению стажа, дающего право на
получение должностного оклада___________________________, согласно
приложению.
(название государственного органа
2. Отменить приказ от _________№ ___ «О создании комиссии по
исчислению стажа, дающего право на получение должностного оклада»
(при необходимости).
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на
___________________________________.
(должность, Ф.И.О. (при его наличии)
4. Настоящий приказ вступает в силу со дня подписания.
__________________ __________________________
(подпись) (Ф.И.О. (при его наличии)
Распоряжение (решение) о создании комиссии по исчислению
трудового стажа
год, число, месяц №_____
О создании комиссии по исчислению стажа,
дающего право на получение должностного оклада
В соответствии с Законом Республики Казахстан «О
государственной службе Республики Казахстан» и с целью определения
должностного оклада:
1. Создать комиссию по исчислению стажа, дающего право на
получение должностного оклада_________________, согласно приложению.
(название государственного органа
2. Отменить распоряжение (решение) ___________________________
(должность)
от _________№ ___ «О создании комиссии по исчислению стажа, дающего
право на получение должностного оклада» (при необходимости) .
3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения (решения)
возложить на ___________________________________.
(должность, Ф.И.О. (при его наличии)
4. Настоящее распоряжение (решение) вступает в силу со дня
подписания.
__________________ __________________________
(подпись) (Ф.И.О. (при его наличии)
Приказ об утверждении состава комиссии
год, число, месяц №_____
Об утверждении состава
________________________ комиссии
(наименование комиссии)
_____________________________________
(наименование государственного органа)
В соответствии _______________________________________________,
(наименование нормативного правового акта, пункт, статья)
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Создать ________________________ __________________________,
(наименование комиссии) (название государственного органа)
согласно приложению.
2. Отменить приказ ____________________________________________
(должность)
от «__» ______ 20___ года № ___ «___________________________________»
(при необходимости).
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на ___________________________________.
(должность, Ф.И.О. (при его наличии)
4. Настоящий приказ вступает в силу со дня подписания.
__________________ __________________________
(подпись) (Ф.И.О. (при его наличии)
Распоряжение (решение) об утверждении состава комиссии
год, число, месяц №_____
Об утверждении состава
_________________________комиссии
(наименование комиссии)
_____________________________________
(наименование государственного органа)
В соответствии _______________________________________________:
(наименование нормативного правового акта, пункт, статья)
1. Создать _______________________ __________________________,
(наименование комиссии) (название государственного органа)
согласно приложению.
2. Отменить распоряжение (решение) ___________________________
(должность)
от «__» ______ 20___ года № ___ «___________________________________»
(при необходимости ).
3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения (решения)
возложить на ___________________________________.
(должность, Ф.И.О. (при его наличии)
4. Настоящее распоряжение (решение) вступает в силу со дня
подписания.
__________________ __________________________
(подпись) (Ф.И.О. (при его наличии)
Приказ о проведении аттестации
год, число, месяц №_____
О проведении аттестации
В соответствии со статьей 63 Закона Республики Казахстан
«О государственной службе Республики Казахстан», ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить список государственных служащих, подлежащих
аттестации, согласно приложению 1 к настоящему приказу.
2. Утвердить график проведении аттестации, согласно приложению 2 .
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на
____________________________________.
(должность, Ф.И.О. (при его наличии)
__________________ __________________________
(подпись) (Ф.И.О. (при его наличии)
Распоряжение (решение) о проведении аттестации
год, число, месяц №_____
О проведении аттестации
В соответствии со статьей 63 Закона Республики Казахстан
«О государственной службе Республики Казахстан»:
1. Утвердить список государственных служащих, подлежащих
аттестации, согласно приложению 1 к настоящему распоряжению
(решению).
2. Утвердить график проведении аттестации, согласно приложению 2.
3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения (решения)
возложить на ___________________________________.
(должность, Ф.И.О. (при его наличии)
__________________ __________________________
(подпись) (Ф.И.О. (при его наличии)
2) Приложение к документам об утверждении состава комиссии
Приложение
к приказу (распоряжению или
решению) ___________________________
(должность)
от «___» _______ 20__ года № ______
Состав _______________________
(название комиссии)
8. Прочие документы
1) Прочие приказы и распоряжения (решения)
Приказ об оказании материальной помощи
год, число, месяц №_____
Об оказании материальной помощи
В соответствии с постановлением Правительства Республики
Казахстан от __________ ____ года №___ «_____________________________
(наименование нормативного правового акта)
___________________________________________________________________»,
ПРИКАЗЫВАЮ:
В связи с _________________________ оказать материальную помощь
(указать причину)
___________________________ ______________ в размере ________________
(Ф.И.О. (при его наличии) (должность)
за счет экономии средств, предусмотренных на содержание
государственного органа на ________ год.
Основание: заявление _________________________________________,
(должность, Ф.И.О. (при его наличии)
протокол комиссии __________________ от «__» ______ 20___ года № ___.
(название комиссии)
__________________ __________________________
(подпись) (Ф.И.О. (при его наличии)
Распоряжение (решение) об оказании материальной помощи
год, число, месяц №_____
Об оказании материальной помощи
В соответствии с постановлением Правительства Республики
Казахстан от __________ ____ года №___ «_____________________________
(наименование нормативного правового акта)
___________________________________________________________________»:
В связи с _________________________ оказать материальную помощь
(указать причину)
___________________________ ______________ в размере ________________
(Ф.И.О. (при его наличии) (должность)
за счет экономии средств, предусмотренных на содержание
государственного органа на ________ год.
Основание: заявление _________________________________________,
(должность, Ф.И.О. (при его наличии)
протокол комиссии _________________ от «__» ______ 20___ года № ____.
(название комиссии)
__________________ __________________________
(подпись) (Ф.И.О. (при его наличии)
Приказ об установлении надбавки
год, число, месяц №_____
Об установлении надбавки
к должностному окладу
В соответствии с постановлением Правительства Республики
Казахстан от __________ ____ года №___ «_____________________________
(наименование нормативного правового акта)
___________________________________________________________________»,
ПРИКАЗЫВАЮ:
Установить надбавку в размере ________ к должностному окладу в
связи с ___________________________________________________________,
(основание установления надбавки)
____________________________________.
(должность Ф.И.О. (при его наличии)
Основание: служебная записка__________________________________,
(должность, Ф.И.О. (при его наличии)
протокол ___________________________ от «__» ______ 20___ года № ___.
(вид комиссии)
__________________ __________________________
(подпись) (Ф.И.О. (при его наличии)
Распоряжение (решение) об установлении надбавки
год, число, месяц №_____
Об установлении надбавки
к должностному окладу
В соответствии с постановлением Правительства Республики
Казахстан от __________ ____ года №___ «_____________________________
(наименование нормативного правового акта)
___________________________________________________________________»:
Установить надбавку в размере ________ к должностному окладу в
связи с ____________________________________________________________,
(основание установления надбавки)
______________________________________сотруднику
(должность Ф.И.О. (при его наличии)
Основание: служебная записка__________________________________,
(должность, Ф.И.О. (при его наличии)
протокол ___________________________ от «__» ______ 20___ года № ___.
(вид комиссии)
__________________ __________________________
(подпись) (Ф.И.О. (при его наличии)
Приказ о работе в дополнительное время
год, число, месяц №_____
О работе в дополнительное время
В соответствии с пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса
Республики Казахстан и пунктом 4 статьи 32 Закона Республики
Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан»,
ПРИКАЗЫВАЮ:
В связи со служебной необходимостью привлечь
____________________________________________________________________.
(должность Ф.И.О.)
к сверхурочной работе (к работе в выходные и праздничные дни) «__»
______ 20___ года с ____ часов по ____ часов выполнять работу по
________________________________________.
(характер работы)
Основание: служебная записка, согласие (заявление) ____________
(должность, Ф.И.О. (при
его наличии)
на сверхурочную работу от «__» ______ 20___ года.
__________________ __________________________
(подпись) (Ф.И.О. (при его наличии)
Распоряжение (решение) о работе в дополнительное время
год, число, месяц №_____
О работе в дополнительное время
В соответствии с пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса
Республики Казахстан и пунктом 4 статьи 32 Закона Республики
Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан»:
В связи со служебной необходимостью привлечь
____________________________________________________________________.
(должность Ф.И.О.)
к сверхурочной работе (к работе в выходные и праздничные дни) «__»
______ 20___ года с ____ часов по ___ часов выполнять работу по
________________________________________.
(характер работы)
Основание: служебная записка, согласие (заявление) ____________
(должность, Ф.И.О. (при
его наличии)
на сверхурочную работу от «__» ______ 20___ года.
__________________ __________________________
(подпись) (Ф.И.О. (при его наличии)
Приказ о предоставлении дня (часы) отдыха
год, число, месяц №_____
О предоставлении
дня (часы) отдыха
В соответствии с пунктом 2 статьи 85 Трудового кодекса
Республики Казахстан и пунктом 4 статьи 32 Закона Республики
Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан»,
ПРИКАЗЫВАЮ:
_____________________________________________________________________
(должность, Ф.И.О. (при его наличии)
предоставить оплачиваемый день (часы) отдыха «__» _________ 20___
года за (счет сверхурочно отработанного рабочего времени) работы в
выходной (праздничный) день «__» _________ 20___ года.
Основание: заявление _______________от «__» _______ 20___ года,
(Ф.И.О. (при его наличии)
приказ __________________________ от «__» ____________20___ года №___
(должность)
«О работе в дополнительное время».
__________________ __________________________
(подпись) (Ф.И.О. (при его наличии)
Распоряжение (решение) о предоставлении дня (часы) отдыха
год, число, месяц №_____
О предоставлении дня (часы) отдыха
В соответствии с пунктом 2 статьи 85 Трудового кодекса
Республики Казахстан и пунктом 4 статьи 32 Закона Республики
Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан»:
_____________________________________________________________________
(должность, Ф.И.О. (при его наличии)
предоставить оплачиваемый день (часы) отдыха «__» _________ 20___
года за (счет сверхурочно отработанного рабочего времени ) работы в
выходной (праздничный) день «__» _________ 20___ года.
Основание: заявление ______________от «__» _________ 20___ года
(Ф.И.О. (при его наличии)
распоряжение (решение) ______________ от «__» ________20___ года №___
(должность)
«О работе в дополнительное время».
__________________ __________________________
(подпись) (Ф.И.О. (при его наличии)
Приказ о предоставлении компенсации
год, число, месяц №_____
О предоставлении компенсации
В соответствии с пунктом 2 статьи 85 (статьи 108. 109 и 110 )
Трудового кодекса Республики Казахстан и пунктом 4 статьи 32 Закона
Республики Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан»,
ПРИКАЗЫВАЮ:
_____________________________________________________________________
(должность, Ф.И.О. (при его наличии)
предоставить компенсацию за (счет сверхурочно отработанного рабочего
времени ) работу в выходной (праздничный ) день «__» _________ 20___
года.
Основание: заявление _____________от «__» _________ 20___ года.
(Ф.И.О. (при его наличии)
приказ ________________________ от «__» ______________20___ года №___
(должность)
«О работе в дополнительное время».
__________________ __________________________
(подпись) (Ф.И.О. (при его наличии)
Распоряжение (решение) о предоставлении компенсации
год, число, месяц №_____
О предоставлении компенсации
В соответствии с пунктом 2 статьи 85 (статьи 108. 109 и 110 )
Трудового кодекса Республики Казахстан и пунктом 4 статьи 32 Закона
Республики Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан»:
_____________________________________________________________________
(должность, Ф.И.О. (при его наличии)
предоставить компенсацию за (счет сверхурочно отработанного рабочего
времени ) работу в выходной (праздничный) день «__» _________ 20___
года.
Основание: заявление _____________от «__» _________ 20___ года.
(Ф.И.О. (при его наличии)
распоряжение (решение) ______________ от «__» ________20___ года №___
(должность)
«О работе в дополнительное время».
__________________ __________________________
(подпись) (Ф.И.О. (при его наличии)
2) Основания к прочим документам
Заявление о материальной помощи
___________________________________
(должность, Ф.И.О (при его наличии)
руководителя или должностного лица,
имеющего право назначения на
государственную должность)
___________________________________
от ________________________________
(Ф.И.О.(при его наличии) служащего)
В связи ________________ прошу оказать мне материальную помощь.
(указать причину)
Ф.И.О. (при его наличии) подпись, дата
Служебная записка о работе в дополнительное время
___________________________________
(должность, Ф.И.О (при его наличии)
руководителя или должностного лица,
имеющего право назначения на
государственную должность)
___________________________________
В связи со служебной необходимостью ___________________________
(основание )
руководствуясь с пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса Республики
Казахстан и пунктом 4 статьи 32 Закона Республики Казахстан «О
государственной службе Республики Казахстан» прошу привлечь «___»
_________ ____ г. к сверхурочной работе (к работе в выходные и
праздничные дни ) с ____ часов по ______ часов ______________________.
(должность Ф.И.О. (при его наличии)
Согласие (заявление) работника на сверхурочную работу
от «__» ________20___ года прилагается.
__________________ __________________________
(подпись) (Ф.И.О. (при его наличии)
Согласие работника на сверхурочную работу
___________________________________
(должность, Ф.И.О (при его наличии)
руководителя или должностного лица,
имеющего право назначения на
государственную должность)
___________________________________
от ________________________________
(Ф.И.О.(при его наличии) служащего)
Я, _______________________________________________, не возражаю
(должность, Ф.И.О. (при его наличии)
выходить на сверхурочную работу согласно законодательству Республики
Казахстан.
Ф.И.О. (при его наличии) подпись, дата
Если Вы обнаружили на странице ошибку, выделите мышью слово или фразу и нажмите сочетание клавиш Ctrl+Enter
