Руководства, Инструкции, Бланки

Бланк Справка О З Плате Для Центра Занятости

Рейтинг: 4.4/5.0 (219 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Справка в бюро занятости бланк уфа - Бланк справки о зарплате для центра занятости

Для работодателей информационный портал занятости

Подробный обзор по теме бланк и образец справки о зарплате с места работы. Бланк справки о среднем заработке (средней зарплате) в центр занятости ( справка о среднем заработке форма 1 для биржи труда для расчета пособия).

Справка о средней зарплате кгку центр занятости населения

В соответствии с законом рф о занятости населения в рф (ст. З) в перечень документов, необходимых гражданам для регистрации в службе занятости в качестве безработногобланк справки о средней заработной плате вы можете скачать здесь.

Бланк и образец справки о зарплате с места работы россия

При постановке на учет в органах службы занятости гражданин должен представить пакет документов, включающий также справку о среднем заработке за крайниебланк справки о средней заработной плате вы можете скачать (распечатать) здесь.

Справка о средней зарплате?

Какие основные функции службы занятости населения? Какой официальный сайт службы занятости города уфа.

Cправка для центра занятости образец справки для службы

Образец справки для службы занятости. Заполнение справки должно быть вдумчивым, а сам бланк соответствовать нескольким критериям. Одним из обязательных полей является юридический адрес фирмы.

Справка в бюро занятости бланк уфа

В категории: Бланки | Дата: 22.12.2015, 20:40 | Просмотров: 2624


Как взять справку с работы о зарплате в бюро занятости, трудовой договор есть (2 ответa). Срочно потребовалось переехать из уфы в другой город. В бухгалтерии сказали, им нужен бланк справки о зарплате с далее25.

Необходимая помощь в республике оказывается и дамам с детками либо в положении, оказавшимся в трудной жизненной ситуации. Петрова основной материал бланк и эталон справки о зарплате с места работы. Хабаровска предоставляет последующие муниципальные сервисы в электронном виде на информационном портале службы занятости населения хабаровского края предлагаем гостям нашего веб-сайта оценить полноту и качество муниципальных услуг, оказываемых кгку центром занятости населения городка хабаровска. В согласовании с законодательством ответственность за достоверность данных в сведения врубаются так, как они изложены в документах архива. По этому номеру бесплатно из хоть какой точки нашей страны в хоть какое время можно получить консультацию по вопросцам социальной защиты. Размер пособия по безработице, а также стипендий, выплачиваемых уволенным из организаций лицам в период проф подготовки, переподготовки и увеличения квалификации по направлению органов службы занятости, впрямую зависит от заработной платы гражданина по крайнему месту его работы. Обязательное заглавие 3-х крайних месяцев работы перед увольнением (ежели по уважительным причинам месяц заменяется указать причину подмены и основание). Необходимо повернуть властные и экономические структуры лицом к потребностям людей. Бланк справки о средней заработной плате вы сможете скачать (распечатать) тут.

Бланк справки о зарплате для центра занятости - генон

Но лепить из путина образец справки о средней зарплате в центр занятости бланк уфа 2014, как-бы восторгаться красотой его тела настолько, что вы наверняка не был я его не оказалось, все отделались испугом и мелкими листьями, земля покупная для фиалок с до.

Справка о средней заработной плате

Берем бланк справки о среднем заработке на в центре занятости населения (бирже труда), вместе с ним прихватываем на всякий случай памятку бухгалтеру о правильном заполнении справки о среднем заработке.

Бюро по трудоустройству в уфе. В рубрике найдено 10 компаний с адресами и телефонами. Справочник предприятий твоя справка г. Уфа (республикацентр занятости населения демского района в г. Если форма справки утверждена, ее чистый бланк выдаcт окружная служба занятости населения, куда обратился бывший работник. Еще один образец заявления на предоставления отпуска без сохранения заработной платы смотрите по ссылке.

Похожие посты Комментарии

30.12.2015, 12:16 dzej

Re: Заработке для пособии по безработице в центр занятости

Работодатель должен безвозмездно не позже 3-х рабочих дней со дня подачи заявления выдать бывшему сотруднику справку о заработной плате (ст.

21.11.2015, 15:25 wgjb

Re: Бланк справки о среднем заработке для предоставления в центр

Обратите внимание во всех вариантах сумма выплат, увеличенных на размер районного коэффициента, не обязана быть ниже малой величины пособия и не может превосходить его наивысшую величину (п.

28.10.2015, 14:52 jjre

Работодатель должен безвозмездно не позже 3-х рабочих дней со дня подачи заявления выдать бывшему сотруднику справку о заработной плате (ст.

22.11.2015, 03:48 mpyk

Re: Как заполнить справка в центр занятости

30.06.2016, 03:58 jvxf

Re: Служба занятости населения новгородской области

Хабаровска предоставляет последующие муниципальные сервисы в электронном виде на информационном портале службы занятости населения хабаровского края предлагаем гостям нашего веб-сайта оценить полноту и качество муниципальных услуг, оказываемых кгку центром занятости населения городка хабаровска.

15.06.2016, 01:28 lspb

Наша власть обязана работать для людей, и это самый основной принцип работы и нашего правительства, и наших муниципальных структур. И мы должны стараться на этих сложных шагах помогать людям. Необходимо повернуть властные и экономические структуры лицом к потребностям людей. Бланк справки о средней заработной плате вы сможете скачать (распечатать) тут.

бланк справка о з плате для центра занятости:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Справка в центр занятости

    Справка в центр занятости

    крохотуля пингвин Гуру (3175), закрыт 4 года назад

    Хочу встать на учет в центр занятости, нужно ли будет предоставлять справку о зарплате с последнего места работы, если я работала всего несколько месяцев больше года назад? в этом году окончила вуз.

    Ирина Просветленный (40193) 4 года назад

    Обратимся к первоисточнику - Закону "О занятости населения в РФ". Ст. 3 п. 2 говорит:
    Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его профессиональную квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших). не имеющих профессии (специальности) - паспорта и документа об образовании.
    Гражданин, относящийся к категории инвалидов, для решения вопроса о признании его безработным дополнительно предъявляет индивидуальную программу реабилитации инвалида, выданную в установленном порядке и содержащую заключение о рекомендуемом характере и условиях труда.
    (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
    Как говорят юристы перечень документов ИСЧЕРПЫВАЮЩИЙ.
    В Законе перечислены 4 (для инвалидов - 5) документов со дня предоставления которых отсчитывается время для работы с гражданином и признания его безработным. Закон не делит документы на нужные, очень нужные, важные, особо важные и т. д. Все документы имеют одинаковое значение. Почему сотрудник службы занятости решает, что может признать гражданина безработным без справки о средней зарабтной плате? Может, на основании заявления признать гражданина без безработным при отсутствии паспорта, трудовой книжки?
    Конституционный Суд РФ неоднократно отмечал, что не признание гражданина безработным не лишает его конституционного права на бесплатное содействие трудоустройству.

    Источник: постановка на учет без справки о зарплате незаконна - это прямое нарушение работниками ЦЗН Закона о занятости

    Аграфена Лескова Гуру (3353) 4 года назад

    справка о зп все равно ничего не даст так как это было год назад. будете рублей 800 ежемесячно получать от государства и придется каждый 2 недели навещать этот центр.
    лучше найдите какую-нить работу

    Алексей Злыгостев Просветленный (26655) 4 года назад

    Справка о средней заработной плате
    Из всего комплекта документов, который требуется для постановки на учет в любом центре занятости, самые большие трудности возникают со справкой о зарплате на последнем месте работы.
    Больше половины безработных, обратившихся в центр занятости своего района, не могут в тот же день встать на учет из-за того, что вместо справки, которую требует эта организация, им выдают справку 2НДФЛ, которая требуется для подачи налоговой декларации и оформления банковского кредита. А для центра занятости она не годится.
    Оптимальный вариант – узнав о предстоящем сокращении, сразу обратиться в центр занятости и взять там бланк нужной справки. А потом попросить, чтобы вам его заполнили в бухгалтерии.
    Но это еще не все. При заполнении этой справки бухгалтера часто ошибаются. А в центре занятости знакомство с каждым вновь прибывшим безработным начинают с того, что придирчиво сверяют в ней каждую букву. Если что не так, немедленно завернут. И не поставят на учет (а значит, и не дадут пособие) до тех пор, пока справка не будет соответствовать всем бюрократическим требованиям.

    Другие документы
    Справка о зарплате – документ самый проблемный, но далеко не единственный, хотя с другими проблем и меньше. Но все, что требует для постановки на учет центр занятости, надо иметь при себе. Иначе не зарегистрируют, пока не принесете все, что требуется.
    Итак, кроме справки о зарплате, придется принести:
    •паспорт;
    •документ об образовании (аттестат, свидетельство, диплом). Если диплом получен в ближнем или дальнем зарубежье, понадобится также его нотариально заверенный перевод на русский язык. Вкладыш к диплому приносить не надо;
    •свидетельство о присвоении ИНН (индивидуального номера налогоплательщика) ;
    •пенсионное страховое свидетельство (страховое свидетельство ПФР – Пенсионного фонда России).
    Проще всего тем, кто в течение года до даты обращения в центр занятости вообще нигде не работал: от них требуются только паспорт и документ об образовании. Остальное (кроме справки о зарплате, которая им не нужна по причине отсутствия таковой в последний год) – только при наличии.

    Аграфена Лескова Гуру (3353) 4 года назад

    написали, что работали больше года назад
    справка о зарплате нужна только для расчета ежемесячного пособия, в данном случае, посколько прошел год претендовать можно только на минимальное и не имеет значение есть справка или нет.
    правила тоже с умом нужно применять

    Ирина Просветленный (40193) Справка о зарплате нужна не только для назначения пособия, но и для определения того, какая именно работа будет считаться подходящей ( по уровню зарплаты). Регистрация в ЦЗН без справки о среднем заработке лишена всякого смысла, ведь в этом случае гражданину невозможно подобрать подходящую работу.

    Евгения П Мудрец (12608) 4 года назад

    Справка о зарплате не понадобится, т. к. Вы не работали течение года. Пособие Вам назнчат миниальное. около 850 руб.

    Любава Мастер (1100) 4 года назад

    Все равно нужно. Пособие действительно маленькое. В ЦЗ трудоустраивают выпускников.

    Пётр Тимин Гуру (3426) 4 года назад

    Это единственный плюс

    Аграфена Лескова Гуру (3353) 4 года назад

    Куда в этих фондах сливают выпускников промолчим.как раз когда автор вопроса убьет недели две на получение ненужной справки(если бы хватило соображалки сказать что не работала) появится подходящая вакансия типа 'котломойщица' с зп 12000 тыщ рублей в месяц. Подходящее место для дипломированного специалиста и без помощи фонда ну никак. Да и черноволосой работнице центра хорошо- кадр трудоустроен,галку поставила,свою зп получила.

    Справки о средней заработной плате для центра занятости 2013 бланк

    Справки о средней заработной плате для центра занятости 2013 бланк


    Средний заработок зависит от режима труда и определяется согласно пунктам 7 или 8 Порядка. Для стандартного варианта с поденной рабочей неделей используется формула (п. 7 СЗ СДЗ СМД, где. СЗ средний заработок, СДЗ средний дневной заработок. Этот параметр исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней. СМД среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде. Считаем так: сумму рабочих дней за 3 месяца (по производственному календарю) делим на 3. Например, СМД за расчетный период январь-март 2013 года будет равен 19 ( ) / справки о средней заработной плате для центра занятости 2013 3. При установлении работнику неполного рабочего времени.


    Обратившимся в службу. Бланк запроса по зарплате из архива. В свою очередь средний дневной заработок исчисляют по формуле: Пример 1. 22.10. Бланк справки о средней заработной плате Вы можете скачать (распечатать ) здесь. Справка о среднем заработке. Например, Типовая ситуация: Кому, когда и по какой форме надо выдать справку для центра (службы) занятости? 04.2013 182н. Сотрудник уволняется в феврале 2013 г. Рейтинг 3.94; 66. Вы можете скачать его и распечатать. 08/08/ 2013 СМЧ за расчетный период январь-март 2013 года будет равен: Справки о среднем заработке для пособии по безработице в Центр Занятости. Скачать образец бланка справки о средней заработной плате. Подборка наиболее важных документов по запросу Форма справки о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Нормативные акты: Форма справки о среднем заработке для определения размера пособия по безработице. Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Форма справки о среднем заработке для определения размера пособия по безработице. Формы документов: Форма справки о среднем заработке для определения размера пособия по безработице.
    Nbsp, банк вакансий, статистика посещаемости справка о средней зарплате, в ответов соответствии с Законом РФ О занятости населения в РФ (ст. З) в перечень документов, необходимых гражданам для регистрации в службе занятости в качестве безработного, входит справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы. Работодатель обязан выдать работнику по его просьбе справку о среднем заработке у данного работодателя - в соответствии со ст. 62 Трудового Кодекса РФ. Средняя заработная плата гражданам, обратившимся в службу занятости, рассчитывается согласно Постановления Минтруда РФ от 62 Об утверждении порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице. Бланк справки. Зарплата 0, для получения пособия по безработице бывшему сотруднику потребуется справки о средней заработной плате для центра занятости 2013 справка о среднем заработке. Как ее составить? Для получения господержи в период отсутствия работы бывшему сотруднику потребуется справка о среднем заработке, так как пособие устанавливается в процентном отношении к доходу безработного, исчисленному за последние три месяца по последнему месту службы. Следовательно, бывший сотрудник может прийти. Справка о средней заработной плате часто необходима работникам для подтверждения дохода, места работы или занимаемой должности. Такие документы предоставляются в банки, налоговые службы, различные фонды, включая фонд занятости, и т.п. Справка о средней зарплате 2015 г. В предыдущие годы большинство учреждений принимали к рассмотрению справки о доходах, составленные исключительно по форме ндфл-2 (утв. Приказом ФНС за ММВ- от г.) На сегодня единый образец бланка не разработан, поэтому документ чаще всего составляется, исходя из требований организаций, для которых эта справка выписывается. В любом случае, справка о средней з/п должна содержать следующие данные: порядковый номер документа и дату его выдачи наименование организации. 1 июл. 2010 г. 13. Указать «Не уклоняюсь». Если на Вас, судом или судебными приставами, наложена обязанность по выплате задолженности, выдача загранпаспорта будет возможна после погашения долга. 14. При необходимости, указываются сведения о детях для внесения в ОЗП родителя или оформления ОЗП для ребенка. Указывается Ф.И.О. год и место рождения ребенка. Также, дата выдачи и кем выдано свидетельство о рождении. Фото ребенка обязательно в возрасте от 1 месяца до 14 лет. При оформлении отдельного ОЗП на ребенка от 14 до 18 лет помимо ф.и.о. И места рождения ребенка в 14 пункте указываются данные его внутреннего российского паспорта. 15. Перечислить все места работы и учебы и их адреса за последние. Таблица 4 3 в форме 4 фсс - Взносы 0, новая форма отчета по страховым взносам в Фонд социального страхования (форма4 ФСС) включает таблица 4 3 в форме 4 фсс в себя изменения, которые отражают последние поправки законодательства. В частности, они коснулись льготного обложения доходов некоторых категорий физических лиц. Появились новые правила в отношении страховых взносов, начисленных на суммы оплаты дополнительных дней, которые.
    Читать далее.
    Почтовой описи вложений формы 107 почты россии - Образец описи вложения Почта России в. Опись вложения ф.107 в. Форма 107 может.
    Читать далее.
    Nalog ru какой заполнять при подачи декларации по транспортному налогу за 2009 год - Отчет-Налог-Сервис - это когда мы для Вас: 1. Наилучшим способом, понятно и на простом языке, консультируем по сложившейся у Вас налоговой ситуации; 2. Очень не дорого, правильно заполняем для физических лиц налоговую декларацию по форме 3-ндфл и необходимые заявления к ней, что бы получить налоговые вычеты при подаче декларации в любую Вашу налоговую инспекцию России!
    Читать далее.
    Реестр сведений о доходах физических лиц - 18 февр. 2015 г.
    Читать далее.

    Справка о среднем заработке для центра занятости бланк 2016

    Справка о среднем заработке для центра занятости: бланк 2016

    Справка о среднем заработке для центра занятости — это документ, где последний работодатель указывает среднюю заработную плату человека за 3 последних месяца работы. Согласно этим данным насчитывается пособие по безработице. Поскольку люди желающие получить пособие часто путают данную справку с 2НДФЛ. то важно знать, что это разные документы и по справке 2НДФЛ никогда пособия не выплатят.

    Где получить?

    Этот документ обязан выдать последний работодатель в течение 3 дней после того как подано заявление с просьбой об этом. Причем это делается на безвозмездной основе и не имеет значения сколько времени назад человек уволился с организации, которая была его последним местом работы, например, специалист уволился 5 лет назад, а потом нигде не работал. Когда работодатель находится далеко или нет желания обращаться лично, то заявление на получение этого документа можно отправить заказным письмом.

    Оформление справки

    Данная справка не имеет какой-либо утвержденной формы, поэтому составляется произвольно. Но в некоторых регионах центры занятости пользуются своими формами заполнения и чтобы не переделывать документ и не вести споры с представителями этой организации лучше взять предусмотренный бланк и сделать, как требует служба занятости. Это больше касается работодателя — если не выдать справку человеку или выдать неправильную, результатом будет отказ в пособии уволенному, а это нарушение ст. 62 Трудового кодекса.

    Справка должна содержать ряд обязательных данных, такие как реквизиты организации:

    • 1. Угловой штамп (если предусмотрен)
    • 2. Печать
    • 3. ИНН
    • 4. Подпись руководителя, главного бухгалтера, когда должность главбуха не предусмотрена, то руководитель должен указать это в документе.

    Возникла проблема? Позвоните юристу:

    +7 (499) 703-41-47 - Москва, Московская область
    +7 (812) 309-83-52 - Санкт-Петербург, Ленинградская область

    В тему: Рекомендательное письмо для сотрудника образец 2016, скачать

    В указанной справке указывается ФИО уволенного человека, время, которое он работал у данного работодателя. И, конечно же, отображается средняя зарплата за 3 последних полных календарных месяца (с указанием этих месяцев), предшествующих месяцу увольнения (именно с первого по первое число). Например, человек уволен 15 числа какого-то месяца, тогда данный месяц не учитывается, а считаются 3 полных предыдущих месяца. В расчет средней зарплаты обязательно должны входить все виды оплаты труда применяемые в организации:

    • 1. Различные премии
    • 2. Надбавки
    • 3. Зарплата, выданная человеку в любой не денежной форме
    • 4. Вознаграждения, гонорары, прочие выплаты.

    Если уволенный не работал последние месяцы (например, по причине вынужденного простоя, болезни и тд), тогда берутся рабочие месяцы, которые были последними рабочими.

    Также центру занятости понадобятся:

    • 1. Количество рабочих часов в день, неделю;
    • 2. Режим рабочего времени (полная/неполная занятость);
    • 3. Время (период) работы человека в организации;
    • 4. Время простоя, отпуска, который предоставлялся без сохранения зарплаты, отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет, забастовки, прогула и тд, причем эти данные должны быть за последний год работы;
    • 5. Наименование документов, с которых предоставлена информация, например, платежные ведомости и тд.

    Если вам нужно разобраться в оформлении данной справки, почему работодатель отказал в ее выдаче и других вопросах, тогда нужно обратиться к нам.

    Справка о среднем заработке для центра занятости бланк 2016 скачать можно тут:

    Задать вопрос юристу

    Справка о средней заработной плате в Центр занятости

    Справка о средней заработной плате в Центр занятости

    Сотрудник проработал с 26 сентября 2011 по 24 октября 2011г. З/п за сентябрь составила 2727.27 руб За октябрь 9142,86 руб. Компенсация при увольнении 1670 руб. Данный сотрудник просит предоставить ему справку о среднемесячном заработке за последние 3 месяца в Центр занятости.
    Как верно расчитать эту сумму?

    Поделиться с друзьями

    СДЗ = 2727.27 / 5 = 545.45
    СМЗ = 545.45 * 22 = 11999.90

    Благодарю, развеяли мое сомнение! 1 вопрос только уточню. Оклад сотрудника 12000. И исходя из него получилась та сумма за сентябрь (за 5 раб дней). А теперь когда исходим от обратного, чтобы найти СМЗ выходит на 10 копеек меньше. Если я поставлю 12000 в справке, сотрудники ЦЗ не прикопаются же? а то не очень хочется видеть удивленное выражение сотрудника из-за этих копеек разницы.

    Клерк Регистрация 03.01.2011 Сообщений 16

    Добрый вечер!
    Подскажи пожалуйста, я ИП. У меня был сотрудник, уволился 14 декабря 2011 (проработал почти год). Пришел и просит сделать ему справку о средней з/плате за 3 месяца. Везде, где не смотрел - пример справки для организаций. А как ИП такую справку заполнять?

    Справка о доходах за 3 месяца

    Справка о доходах за 3 месяца впервые мне понадобилась, когда я стал собирать пакет документов в социальную защиту или соц. защиту, кому как больше нравиться. Для чего такая справка объяснять не буду, наверное, понимаешь. Немного поразмыслив, как и что пришел к выводу, что справку можно составить самому, а потом отдать ее на подпись знакомому индивидуальному предпринимателю. Он ее подписал и поставил свою печать. Кстати если очень важный момент, если в организации, как правило, это ИП нет бухгалтера, то в графе за бухгалтера должен расписаться сам предприниматель.

    Форма справки о доходах за 3 месяца стандартная и нечем не отличается от других форм справок. По сути это шапка, далее в центре справка за такую-то дату, а ниже рисуем в World таблицу на три колонки это месяц, начисления и налоги.

    Для получения пособия необходимо предоставить перечень документов.

    Справка о рождении из ЗАГСа. Форма №24. Выдается при регистрации ребенка в ЗАГСе взамен справки из роддома.
    Заявление о назначении пособия.
    Справка с места работы другого родителя о том, что пособие не назначалось, если оба родителя работают. Если работает только один из супругов, в заявлении нужно указать, что второй не работает. На биржу труда никто вставать не обязан. И требование бухгалтерией справок с места работы неработающего супруга выходит за рамки закона.
    Копия свидетельства о рождении. По закону, для получения единовременного пособия при рождении ребенка предъявлять свидетельство о рождении и его копии не обязательно.
    Если родители не работают, то оформление и выплата пособия производится в Собесе, и понадобится еще выписка из трудовой книжки.

    Если отсутствует должность бухгалтера, что не редкость у индивидуальных предпринимателей, то в строчке за главного бухгалтера расписывается сам индивидуальный предприниматель.

    Справка о доходах за 3 месяца образец

    Индивидуальный предприниматель ФИО
    Свидетельство о регистрации физического лица
    в качестве индивидуального предпринимателя
    59 № 000000000 от 01 ноября 2014 г.
    Юр. адрес: г. Пермь, Дзержинский район, ул. проспект Парковый 4-266
    Телефон: 8-950-930-20-00
    От 01.10.2014 г.

    Справка о доходах за 2012 год.

    Дана, Русинову Артему Александровичу, паспорт 1111 222222, выдан ОВД города _______ ________ области 22.04.2003 года.

    Гл. бухгалтер ___________

    ИП _________ И.Ю. /_________________/

    Входящие термины поиска:
    • справка о доходах за 3 месяца в соцзащиту или отдел субсидий образец (833)
    • справка о доходах за 3 месяца образец (407)
    • образец справки о доходах за 3 месяца для детского пособия (238)
    • справка о заработной плате за 3 месяца для соцзащиты образец (216)
    • справка о доходах за 3 месяца (105)
    • справка в соцзащиту с места работы за 3 месяца образец (65)
    • бланк справки о заработной плате за 3 месяца в соцзащиту (62)
    • как выглядит справка о доходах за последние 3 месяца образец (60)
    • образец справки о доходах за 3 месяца (55)
    • справка о доходах за три месяца (53)

    23 Facebook Twitter Мой мир Вконтакте Одноклассники Google+ Pinterest зарплата / справка

    Навигация по записям Сейчас читают в этой рубрике: Похожие записи по теме: Самое обсуждаемое: Комментариев: 118 на “ Справка о доходах за 3 месяца ”

    Здравствуйте, у меня вопрос связан с получением справки о доходах за последние 3 месяца, если я находилась в декрете, потом уволилась, как она должна выглядеть.

    справка о доходах за последние 3 месяца, если уволилась с работы

    Так и будет выглядеть. В справке о доходах указывают месяца и полученный доход, если дохода нет вы находитесь в декрете, то и сумма будет «0»

    Мне была нужна справка за 3 мест октябрь, ноябрь, декабрь 2015, (в декрете до 1,5 лет), заказала ее у ФСС, они включили в сумму зарплату которая была выплачена в конце декабря 2015, за январь 2016, и получилось что доход общий за три месяца у меня вышли как за 4, т.е завысили доход. Законно ли показывать в справке, получается как аванс выданный за январь 2016?

    В справку о доходах физ. лиц вносятся фактически начисленные суммы к получению. В вашем случае премию за январь Вы получили в декабре, то есть по факту. Таким образом фактический доход в декабре составил больше обычного на сумму аванса. В справке за следующие три месяца сумма будет меньше на сумму аванса.

    Бланк справка о з плате в центр занятости

    • Фильмы
    • Игры
    • Музыка
    • Софт
    • Книги
    Результаты поиска бланк справка о з плате в центр занятости

    Гражданам * Бланк справки о средней заработной плате для определения размера пособия · Заявление-анкета о предоставлении государственной услуги по. Как встать на учет в службе занятости? - Юридическая. * 31 янв 2012. Первый документ, который захотят увидеть в центре занятости населения. центра занятости выдадут вам бланк справки о зарплате. Справка о средней зарплате | КГКУ Центр занятости населения. * При постановке на учет в органах службы занятости гражданин должен представить. Бланк справки о средней заработной плате Вы можете скачать. Бланк справки о средней заработной плате в Центр занятости. * Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху.Справка о средней заработной плате * Бланк справки о средней заработной плате, для определения размера пособия по. Настоящая справка принимается к работе в Центре занятости. Служба занятости населения Ставропольского края * Справка о средней заработной плате, Форма справки о средней заработной плате(денежном довольствии) для определения размера пособия по. Справка о средней зарплате * Главным управлением занятости Удмуртии утверждены две формы справки. справка о средней заработной плате (денежном довольствии) граждан. Скачать * О Центре занятости. [загрузить]. Образец бланка справки о средней заработной плате (денежном довольствии) для определения размера пособия по. Справка о зарплате для центра занятости * Бывший сотрудник может обратиться в бухгалтерию с просьбой составить ему справку о средней заработной плате для представления в службу. справка о средней зарплате * spravka В соответствии с Законом РФ "О занятости населения в РФ" (ст. Бланк справки о средней заработной плате Вы можете скачать здесь.Как заполнить справку для службы занятости. форма справки. * 9 ноя 2011. Документы работника, бланк справки для центра занятости, документы организации, печать предприятия, расчетная ведомость по. Справка о доходах для центра занятости в Украине — образец * Справка о доходах для центра занятости в Украине — скачать образец бланка для заполнения можно бесплатно. Какие проблемы при предъявлении. Как встать на учет в центр занятости, пособие по безработице * 30 янв 2009. Неправильный угловой штамп вверху справки или бланк. Справка, которую требует центр занятости, охватывает только один год. занятости Справка о зарплате – документ самый проблемный, но далеко не. Занятость БАРНАУЛ. Официальный сайт города * Бланки для заполнения. Горячая линия единого контакт - центра службы занятости населения: (3852) 555-110. Справка о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице и стипендии на период. Служба занятости населения Кировской области * Есть ли в Центре занятости какая-то программа, позволяющая получить. в новой редакции форма Справки о средней заработной плате (денежном. Служба занятости населения Кемеровской области * Уровень жизни · Зарплата в "конверте". работодателей! Новая форма справки о среднем заработке для определения размера пособия по безработице. проведенную Центром занятости населения города Новокузнецка. вопрос: Форма справки о доходах за последние 3 месяца - ответ. * Вы можете задать свои вопросы специалистам Центра занятости населения № 1. Образец бланка справки о среднем заработке для установления. Cправка для центра занятости. Образец справки для службы. * 2 ноя 2013. Центр занятости справка о зарплате в России. Заполнение справки для центра занятости в РФ. Расчет справки в службу занятости.Справки о доходах / Справки / Первичные и другие формы. * Бухгалтерские формы и бланки - актуальный перечень форм и бланков для бухгалтеров. Справка о заработной плате работников за работу в зоне отчуждения в 1986. ТОВ "Інформаційно-аналітичний центр "ЛІГА", 1991– 2014.Образец справки о заработной плате * Фирменный бланк или угловой штамп. СПРАВКА № ____1_____ от __01. 01.2014г.______. на период обучения по направлению органов службы занятости. Заполнение всех предложенных реквизитов справки является обязательным. Сайт разработан МБУ "Городской информационный центр".

    Скорость: 5208 Kb/s

    Справка о среднем заработке для биржи труда

    Справка о среднем заработке, которую уволенный сотрудник может запросить для биржи труда

    Уволенный сотрудник вправе получить пособие по безработице. Но для этого он должен предоставить в службу занятости справку о своем заработке. Здесь вы узнаете как правильно ее оформить бухгалтеру.

    Важно!
    Это специализированный материал для бухгалтеров (как и другие статьи на нашем сайте). Статья помогает бухгалтеру со сложными расчетами, содержит принятые в профессии термины. Если вы не работаете в бухгалтерии, будет непонятно.

    С уважением,
    редакция сайта "Главбух"

    Предположим, в вашей компании совсем недавно некоторые работники попали под сокращение. Или им просто пришлось уволиться. Однако нового места работы бывшие сотрудники пока не подыскали. Не исключено, что временные безработные захотят зарегистрироваться в службе занятости. Понятно, что в сложившейся ситуации пособие для них лишним не будет. Размер материальной господдержки для потерявших работу составляет от 850 до 4900 руб. в месяц (постановление Правительства РФ от 12 октября 2010 г. № 812).

    Программа Главбух: зарплата и кадры — онлайн-сервис по расчету и оформлению выплат сотрудникам — сформирует справку о сумме заработка за 2 последних года автоматически при увольнении сотрудника. Бесплатный доступ ко всем возможностям сервиса предоставляется на 2 месяца .

    Необходимые бланки и образцы заполненных бухгалтерских справок:

    Сохраните эту страницу в закладках и образцы бухгалтерских справок будут всегда под рукой.

    Сколько конкретно будет получать безработный, зависит от величины его среднего заработка за последние три месяца, которые он числился в компании. Рассчитать же такой показатель предстоит как раз вам. Ведь именно ваша организация была последним местом трудоустройства для уволенного. Поэтому бывший работник в любой момент может попросить вас оформить ему справку о среднем заработке (для этого пусть он напишет заявление). И отказать ему вы не вправе — без такого документа человеку не назначат пособие по безработице. Все это следует из статьи 62 Трудового кодекса РФ и пункта 2 статьи 3 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» .

    Вам только предстоит оформить увольнение одному из сотрудников? Если он уходит «в никуда» и думает обратиться на биржу труда, тогда справку о среднем заработке стоит выдать ему сразу. Такую справку работник вправе запросить и после увольнения. Срок обращения за ней в законодательстве не ограничен.

    Бухгалтер выдает справку о среднем заработке на основании заявления сотрудника. Сделать это нужно в трехдневный срок со дня подачи заявления (ч. 1 ст. 62 ТК РФ ).

    Будьте внимательны: для службы занятости не подойдет та сумма среднего заработка, которую вы рассчитали для выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска или для выходного пособия. Чтобы человеку назначили пособие по безработице, в справке необходимо отразить заработок, рассчитанный особым образом. Дальше мы подскажем, как это сделать.

    По какой форме нужно составить справку для биржи труда

    Строго утвержденной формы справки о среднем заработке нет. Поэтому вы можете составить такую бумагу в произвольном виде - см. образец >>>. А вот еще один образец подобной справки >>> . Главное, чтобы в ней были реквизиты, общепринятые для документов в вашей компании. Это подчеркнули представители Роструда в письме от 8 ноября 2010 г. № 3281-6-2. Таким образом чиновники разрешают составлять справку для биржи труда в свободной форме. Достаточно выдать ее на фирменном бланке компании.

    В тоже время некоторые региональные центры занятости разрабатывают свои бланки. Поэтому, прежде чем заполнить справку, обратитесь за формой в территориальное отделение службы занятости. Представление справки не по форме, утвержденной региональным центром занятости, может быть причиной отказа для назначения пособия по безработице (письмо Роструда от 8 ноября 2010 г. № 3281-6-2). Если же региональная форма не установлена, то справку можно составить в произвольной форме. В любом случае в ней должны быть:

    • угловой штамп;
    • печать компании;
    • подписи руководителя и главного бухгалтера (с расшифровкой);
    • ИНН компании.

    Этот перечень дан в Рекомендациях по заполнению справки. Они размещены на сайте Департамента труда и занятости населения г. Москвы в разделе «Электронные формы документов».

    Вам достаточно отразить в справке данные своей компании и бывшего работника, а также период, в течение которого он у вас трудился. И само собой, сумму среднего заработка за три месяца. Причем стоит указать, какие именно месяцы вы брали в расчет. Поскольку не всегда это будут ровно те, что предшествовали увольнению (подробнее об этом дальше).

    А вот форма 2-НДФЛ безработному не поможет. Такой документ не заменит справку о заработке, предусмотренную Законом о занятости. Да это и понятно, ведь там нет необходимой информации о среднем доходе именно в том виде, в котором ее требуют на бирже труда.

    Какие данные нужно указать в справке для службы занятости

    Центру занятости понадобится ряд сведений для назначения пособия по безработице. Вот что нужно отразить в справке:

    • средний заработок за последние три месяца по последнему месту работы;
    • количество рабочих часов в день и количество рабочих дней в неделю;
    • режим рабочего времени (полное/неполное);
    • период работы в компании;
    • периоды отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутора или трех лет, отпуска без сохранения зарплаты, время простоя, вынужденного прогула по вине работника и др. в течение 12 месяцев, предшествующих увольнению;
    • документы, на основании которых была выдана справка (табели учета рабочего времени, платежные ведомости и т. п.) .
    За какой период учитывать заработную плату для расчета

    Так вот, во внимание берите заработок за последние три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествовавших тому, в котором уволился работник. Скажем, если трудовой договор расторгли 21 апреля, в расчете вы задействуете заработок за период с 1 января до 31 марта.

    А если человек уволился буквально в последний день месяца? В Порядке подобная ситуация никак не выделена. Выходит, в любом случае надо брать три предыдущих месяца. Правда, судьи не исключают, что месяц увольнения можно включить в трехмесячный период, если в итоге величина среднего дохода окажется больше. То есть более выгодна для уволенного. Пример тому — определение Верховного суда РФ от 8 июня 2006 г. № КАС06-151 .Вы можете воспользоваться таким подходом, если сам работник настаивает на нем. Но тогда предупредите его, что, возможно, специалисты местной службы занятости откажутся принимать справку с подобными сведениями и потребуют ее переделать.

    Из расчетного периода исключите все то время, когда бывший сотрудник не работал по каким-то причинам. Допустим, был в командировке,отпуске или на больничном. Либо вообще простаивал по вине работодателя или по причинам, ни от кого не зависящим. Полный перечень случаев назван в пункте 4 Порядка. Соответственно, сумму командировочных, пособий или отпускных за такие периоды включать в расчет среднего заработка вы не будете. Так при заполнении справки для службы занятости и з расчетного периода исключаются дни:

    • ежегодного отпуска;
    • временной нетрудоспособности;
    • отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком;
    • отпуска за свой счет;
    • забастовки, во время которых сотрудник хотел, но не имел возможности работать;
    • простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
    • отдыха (отгулов) вахтовиков в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени;
    • ухода за детьми-инвалидами и т. д.

    Внимание!
    Больничные, командировочные, отпускные в расчет среднего заработка включать не надо. Рассчитать все эти выплаты вам поможет Программа Главбух: зарплата и кадры .

    Бывает и так, что все три последних месяца человек не работал. Простаивал, болел, был в отпуске. Какой же тогда период брать? Возьмите три месяца, которые предшествовали нерабочему времени. Так предусмотрено пунктом 5 Порядка.

    Как определить сумму заработка, которую надо показать в справке

    С расчетным периодом вы определились. Теперь осталось найти сумму среднего заработка. Возьмите сумму зарплаты, относящейся к выбранным вами месяцам. Премии сюда тоже входят. Правда, включать в расчет их надо по особым правилам — о них мы сказали ниже.

    Далее воспользуйтесь формулами в зависимости от того, как вы учитывали рабочее время бывшего сотрудника. Если человек трудился поденно, то есть 5 или 6 дней в неделю, расчет будет следующим:

    Для бывшего работника вы вели суммированный учет рабочего времени? Тогда формула немного другая:

    И еще. Если в расчетном периоде работнику увеличивали зарплату, тогда заработок до этого момента умножьте на повышающий коэффициент. Чтобы найти такой показатель, достаточно разделить новый оклад на его прежнее значение.

    Премии включают в расчет так:

    • ежемесячные - по одной за каждый показатель премирования (например, за количество продаж или за объем выручки) за каждый месяц расчетного периода. Если сотруднику за один месяц начислены две премии за один показатель, то в расчет нужно включить ту премию, сумма которой больше;
    • квартальные и полугодовые - по одной за каждый показатель в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;
    • по итогам работы за год - в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от того, когда она начислена.

    Возможно, в расчетном периоде у сотрудника были исключаемые дни. Тогда премии учитывайте следующим образом:

    • ежемесячные премии, которые выплачиваются с зарплатой, включайте в расчет в полной сумме;
    • все остальные премии – пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.

    Ознакомьтесь с дополнительными материалами, которые регулируют порядок начисления и выплаты премий:

    При расчете среднего заработка нужно учесть повышение зарплаты, если зарплата была проиндексирована всем сотрудникам организации или филиала. Порядок учета индексации зависит от того, в каком периоде произошло повышение. Если зарплата повышена в расчетном периоде, нужно проиндексировать выплаты, начисленные в расчетном периоде до повышения зарплаты.

    Если зарплата повышена после расчетного периода, но до даты увольнения, индексации подлежит средний заработок. Выплаты нужно индексировать на коэффициент повышения зарплаты. Рассчитайте его по формуле :

    Новый размер оклада (тарифной ставки)

    Размер оклада (тарифной ставки) до повышения

    Осторожнее!Средний заработок для выплат сотруднику, когда он работает в компании рассчитывается по другим правилам. Для расчета отпускных средний заработок рассчитывается по одной формуле, а для командировок, дней простоя, сдачи крови и т. д. формула расчета другая.

    Поручите расчеты с работниками Программе Главбух: зарплата и кадры и сэкономьте время и силы. Сервис сделает все вычисления за вас и объяснит алгоритм, а также оформит необходимые документы. Попробуйте!

    Пример расчета заработка для справки службе занятости

    Порядок расчета заработка, который нужно внести в справку для службы занятости (биржы труда) покажем на примере.

    Пример
    Н. А. Скороспелов работал в ООО «Весна» и 2 марта года он уволился. При этом в бухгалтерии он попросил выдать ему справку о среднем заработке для службы занятости.

    Бухгалтер ООО «Весна» взял во внимание заработок Скороспелова за расчетный период с 1 декабря прошлого до 1 марта текущего года. Количество рабочих дней в данном периоде составило 57 дней. Из них:

    - в декабре — 23 дня;
    - в январе — 15 дней;
    - в феврале — 19 дней.

    Все эти дни уволенный отработал полностью. Заработная плата Скороспелова была равна:

    - в декабре — 20 000 руб.;
    - в январе — 23 000 руб.;
    - в феврале — 23 000 руб.

    Кроме того, в феврале ему начислили годовую премию по итогам прошлого года в сумме 12 000 руб.

    При расчете среднего заработка бухгалтер учел повышение зарплаты Скороспелова в январе, поэтому зарплату за декабрь он умножил на повышающий коэффициент 1,15 (23 000 руб. 20 000 руб.). В итоге для расчета он взял зарплату за декабрь в сумме 23 000 руб. (20 000 руб. × 1,15). Плюс ко всему в общую сумму зарплаты за расчетный период он включил 1/4 часть годовой премии, то есть 3000 руб.

    Размер средней заработной платы, который необходимо указать в справке, представляемой в службу занятости, составил:
    (23 000 руб. + 23 000 руб. + 23 000 руб. + 3000 руб.). 57 дн. × × 57 дн. 3 мес. = 24 000 руб.

    Три правила учета премии при расчете среднего заработка для пособия по безработице

    1. Берите только премии, начисленные в расчетном периоде. Исключение — годовое вознаграждение за предыдущий календарный год. Его сумму учитывайте независимо от того, когда начислили.

    2. В расчете используйте месячную долю премии за 3 месяца. То есть вознаграждения за n месяцев учитываются в размере 3/n. Так, полугодовую премию вы учтете в размере 1/2, за 9 месяцев — в размере 1/3, годовое вознаграждение — в размере 1/4.

    3. Премию учитывайте пропорционально отработанным дням в расчетном периоде. Если же все три месяца, взятых в расчет, человек отработал полностью, то и сумму бонуса вы возьмете как есть.

    Программа Главбух: зарплата и кадры умеет оформлять трудовые и нетрудовые премии. И учитывать их при расчете среднего заработка так, как нужно.