Приказ на отпуск по беременности и родам

да, нужно. Чтобы получить отпуск и пособие по беременности и родам, сотрудница должна представить администрации организации: больничный листок, оформленный по установленным правилам и заявление о предоставлении ей декретного отпуска в произвольной форме (ст. 255 ТК РФ ). На основании представленных документов руководитель организации издает приказ о предоставлении сотруднице декретного отпуска по форме № Т-6 (п. 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 ) или по самостоятельно разработанной организацией форме. утвержденной руководителем. Сотрудницу необходимо ознакомить с ним под подпись (абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ ). Образец приказа вы можете посмотреть в файле ответа.

Обоснование данной позиции приведено ниж е в материалах Системы Главбух

Чтобы получить отпуск и пособие по беременности и родам, сотрудница должна представить администрации организации:*

Они могут быть направлены в организацию в форме электронных документов, которые заверяются электронной подписью в соответствии с требованиями Закона от 6 апреля 2011 г. № 63-ФЗ и статьями 21.1 и 21.2 Закона от 27 июля 2010 г. № 210-ФЗ и представляются с использованием электронных носителей или телекоммуникационных сетей, включая Интернет.

Представление документов в указанном формате возможно:*

• лично или через законного представителя непосредственно в организацию;
• посредством многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг;
• посредством Единого портала государственных и муниципальных услуг;
• иным способом, позволяющим передать документы в электронном виде.

Представление документов, необходимых для получения пособия, в электронном виде приравнивается к согласию сотрудника с обработкой его персональных данных в целях и объеме, необходимых для назначения пособия.

В коммерческих организациях

На основании представленных документов руководитель организации издает приказ о предоставлении сотруднице декретного отпуска по форме № Т-6 (п. 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 ) или по самостоятельно разработанной организацией форме. утвержденной руководителем. Сотрудницу необходимо ознакомить с ним под подпись (абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ ).*

внештатный консультант ФСС России

«Альфа»
ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423, ОГРН 1234567890123

полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО, ОГРН)

ПРИКАЗ № 76
о предоставлении отпуска по беременности и родам

и назначении пособия

Предоставить Ивановой Елене Владимировне, секретарю организации «Альфа», отпуск по
беременности и родам на период с 12 февраля по 1 июля 2014 года включительно. В связи с предоставлением указанного отпуска бухгалтерии начислить пособие по беременности и родам за период с 12 февраля по 1 июля 2014 года включительно.

1. Листок нетрудоспособности серии АА № 1345678 от 7 февраля 2014 года.

2. Заявление Е.В. Ивановой о предоставлении ей отпуска по беременности и родам.

С приказом ознакомлена______________Е.В. Иванова

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.

Активируйте скорее!

Минфин и сами налоговики считают что в рамках встречки они могут запросить практически любые документы (письмо от 9 октября 2012 г. № 03-02-07/1-246). В НК нет ограничений по периоду, к которым относятся требуемые документы, или к их перечню. Но рамки все же есть. Запрашиваемые документы должны относится к определенной сделке.

Все изменения в законодательстве для бухгалтера

Сколько у вас платят сотрудницам, которые работают неполный день в отпуске по уходу за ребенком?

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Отпуск по беременности и родам: сколько длится и как оформить

Отпуск по беременности и родам предоставляют сотруднице по ее инициативе. Такое правило предусмотрено статьей 255 ТК РФ. Но для этого сотрудница должна написать заявление на отпуск по беременности и родам, а уже потом на его основе издают соответствующий приказ.

Стандартный срок отпуска по беременности и родам составляет 140 дней, 70 дней предоставляется до родов и 70 – после. Но детализировать их в заявлении на отпуск по беременности и родам не требуется. Даже если малыш родится раньше или позже, на суммарную продолжительность отпуска это не влияет, сотрудница все равно имеет право на оплату всех 140 дней. А если есть основания для увеличения отпуска, к примеру ожидаются близнецы, то на весь соответствующий срок – 194 дня (ч. 1 ст. 255 ТК РФ). Тогда, если отпуск был изначально предоставлен на 140 дней, но потом появились основания для его продления, надо оформить продление декретного отпуска.

Специальной формы для заявления на декретный отпуск нет. Его составляют в произвольном виде на имя руководителя компании.

Помимо заявления на отпуск по беременности и родам для назначения и выплаты пособия сотрудница также должна представить листок нетрудоспособности, выписанный женской консультацией (поликлиникой и т. п.). Без него сотрудники ФСС РФ расходы на выплату пособия по беременности и родам компании не возместят. Кстати, в 2015 году будет больше регионов - участников пилотного проекта ФСС по выплате пособий сотрудникам компаний напрямую из фонда. Уже можно узнать, освободят ли вашу компанию от выплаты пособий .

Если сотрудница представит в бухгалтерию справку о постановке на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель), то одновременно с пособием по беременности и родам ей нужно выплатить еще и единовременное пособие.

Важное уточнение
Единовременное пособие выплачивают только по основному месту работы и внешним совместителям оно не положено, поскольку установлено в твердой сумме, а не в зависимости от заработка (постановление Федерального арбитражного суда Уральского округа от 21.06.11 № Ф09- 3231/11).

от Павловой Валентины Павловны,

работающей в должности бухгалтера

о предоставлении отпуска по беременности и родам

Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 1 февраля 2015 г. по 19 июня 2015 г. включительно общей продолжительностью 140 календарных дней.

31 января 2015 г. /Павлова В.П./

В заявлении на отпуск по беременности и родам в первую очередь важна дата, с которой сотрудница уходит в декретный отпуск. Начиная с этой даты компания прекращает начислять сотруднице зарплату. Важно учитывать, что листок нетрудоспособности выдают с 30-й недели беременности. Однако сотрудница вправе не оформлять декретный отпуск и работать вплоть до родов. Так что отпуск надо предоставить именно с даты, которая будет стоять в ее заявлении на декретный отпуск, а не в бюллетене.

В дальнейшем для удобства расчета пособия в заявлении приводят продолжительность отпуска. Срок декрета считают в календарных днях. А значит, выходные и нерабочие праздничные дни на его продолжительность никак не повлияют.

Сотрудница вправе уйти в декрет позже. Но пособие надо заплатить не за 140 дней, а за меньшее число. Работница вправе уйти в декрет с той даты, которая записана в больничном листе. Но это не означает, что будущая мама обязана написать заявление на декретный отпуск непосредственно в этот день. Она вправе обратиться с заявлением и позже. Именно дата заявления считается началом декрета (ст. 255 ТК РФ).

В то же время, если сотрудница уйдет в декрет позже, это не означает, что отпуск можно продлить. То есть пособие работница получит только за дни с даты начала отпуска и до момента его окончания, который записан в больничном листке. Поэтому сначала стоит посчитать для сотрудницы сумму пособия, если она уходит в декрет в этом году. А затем сделать расчет для будущего года. После этого решить, что ей выгоднее — уйти в отпуск сразу и получить пособие за все дни, но из доходов за 2013 и 2014 годы. Либо написать заявление на отпуск по беременности и родам с нового года и получить пособие за меньшее количество дней, но из большей зарплаты — за 2014 и 2015 годы.

Подписчики «Учет. Налоги. Право» еженедельно получают
рекомендации: как работать с налоговыми вычетами, чтобы
избежать претензий налоговиков. Оформите подписку
со скидкой для посетителей сайта прямо сейчас.

Декретные пособия полностью выплачивают за счет средств соцстраха. И на сумму выплаченных пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в числе которых и пособие по беременности и родам, работодатель вправе уменьшить страховые взносы в ФСС РФ (ч. 2 ст. 15 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ). Заявление на отпуск по беременности и родам сотрудницы подтвердит правильность расчета пособия по беременности и родам.

В налоговом учете затраты на выплату декретного пособия компании в расходах не учитывают, ведь его полностью выплачивают за счет средств соцстраха. Так что налоговиков заявление на декретный отпуск заинтересует, только если компания дополнительно доплачивает сотруднице пособие до фактического заработка и учитывает такую доплату в расходах (ст. 252, п. 25 ст. 255 НК РФ). Сама сумма пособия по беременности и родам не облагается ни страховыми взносами, ни НДФЛ (ч. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ, п. 1 ст. 217 НК РФ).

Чтобы предоставить сотруднице отпуск по беременности и родам и назначить ей пособие, нужно издать приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. Его принимают на основе полученного от сотрудницы заявления и листка нетрудоспособности (ст. 255 ТК РФ).

Пособие по беременности и родам выплачивают как по основному месту работы, так и по совместительству (ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). Но рассчитать его отдельно по каждому месту работы надо, только если сотрудница работает у двух разных работодателей.

Когда работодатель один, как, например, при внутреннем совместительстве, заработок для расчета пособия складывают по всем должностям сотрудницы. Таким образом, пособие начисляют один раз и на основании одного приказа. Ограничение по максимальному лимиту декретного пособия также применяют к общей сумме, рассчитанной с учетом заработка по основной работе и по внутреннему совместительству.

Специальной унифицированной формы приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам нет. В этих целях проще и безопаснее использовать форму № Т-6, по которой составляют приказы о предоставлении обычных отпусков (утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1). А в разделе «Б» написать «отпуск по беременности и родам».

Важно верно проставить в приказе (см. ниже) даты начала и окончания отпуска по беременности и родам. А также привести продолжительность отпуска. Это необходимо, чтобы правильно рассчитать пособие и определить дату, по которую надо начислять сотруднице зарплату.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Новый закон о декретном отпуске в 2015 году - изменения

С 2015 года в законодательство внесены некоторые изменения в части порядка предоставления отпуска по беременности и родам (далее — БиР), в том числе:

• Расширен круг лиц, имеющих право на получение декретных. Это иностранцы и их ближайшие родственники, временно находящиеся на территории России (ФЗ от 01.12.2014 № 407-ФЗ).
• Увеличена предельная базовая величина, используемая для начисления страховых взносов (постановления Правительства РФ от 30.11.2013 № 1101 (624 000 руб.) и от 04.12.2014 № 1316 (711 000 руб.) для 2014 и 2015 годов соответственно). Значение базы лимита сравнивают с полученным за год заработком застрахованной. В случае если размер заработка превышает базовый лимит, то для расчета пособия по БиР будет использовано значение лимита.
• МРОТ, влияющий на размер пособий застрахованным с низким заработком (ФЗ от 14.12.2015 № 376-ФЗ), увеличен до 6 204 руб./мес.

Кроме перечисленных новшеств, существенных изменений в расчете декретных в 2015–2016 годах не произошло, поэтому вспомним правила, действующие в предыдущих периодах.

Отпуск по БиР также часто называют декретным отпуском. Согласно ст. 255 ТК РФ право на отпуск по беременности и родам в 2015– 2016 годах появляется у сотрудницы за 70 дней до ожидаемой даты родоразрешения (определяется по результатам УЗИ-обследования).

Для того чтобы уйти в отпуск по БиР, декретница должна предоставить работодателю больничный, выдаваемый медучреждением на 30-й неделе одноплодной беременности и на 28-й, когда ожидается рождение 2 и больше детей.

Для того чтобы разобраться, сколько дней отпуска по беременности и родам чаще всего положено беременным сотрудницам, достаточно ознакомиться с уже упомянутой ст. 255 ТК. Минимальная длина отпуска — 140 дней.

Если родоразрешение сопровождалось различными видами осложнений, декрет будет продлен на 16 дней. Перечень ситуаций, при которых роды необходимо считать осложненными, приведен в инструкции Минздрава РФ от 23.04.1997 № 01-97.

В том случае, если ребенок родился раньше 30-й недели, декретница получает право на отпуск по БиР продолжительностью 156 дней. Об этом сказано в п. 49 приказа Минздрава РФ от 29.06.2011 № 624н.

Продолжительность отпуска по беременности и родам. если ожидается рождение 2–3 и больше малышей, увеличивается на 54 дня и составляет 194 дня.

Данная таблица поможет быстро определить, сколько отпуск по беременности и родам может длиться в различных ситуациях:

Отпуск по БиР предоставляется женщинам-контрактницам на основании ст. 32 Положения о порядке прохождения воинской службы, утвержденного указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237. Условия оформления декретного отпуска идентичны прописанным в ТК РФ.

В ситуации, когда сотрудница решила уйти в декрет после 30-й (28-й) недели, ее отпуск на количество не отгулянных до родов дней продлен не будет. Таким образом, она сама лишит себя права находиться в отпуске на протяжении всего предусмотренного трудовым законодательством срока (п. 46 приказа № 624н).

Если сотрудница усыновляет ребенка в возрасте до 3 месяцев, она получает право на послеродовой отпуск продолжительностью 70 и 110 дней со дня рождения соответственно 1 или 2 и более детей (п. 53 приказа № 624н).

Если сотрудница находится в отпуске по БиР, больничный по болезни ей не выдается (п. 40 приказа № 624н).

В соответствии с подп. 2 п. 1 ст. 12 ФЗ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ отпуск по БиР (как страховой случай по временной нетрудоспособности) засчитывается в страховой стаж.

Сложностей с тем, как оформить отпуск по беременности и родам. возникнуть не должно, если на руках есть соответствующий листок нетрудоспособности.

Оформление отпуска по беременности и родам начинается с получения листка нетрудоспособности.

Перечень документов, которые необходимо представить для оформления отпуска, содержится в ст. 255 ТК РФ. Это заявление и больничный.

Нередко возникает вопрос: нужно ли оформлять декретный отпуск приказом? Согласно ст. 255 ТК РФ декретные дни являются именно отпуском, а не периодом временной нетрудоспособности. А согласно постановлению Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 оформление отпусков производится на основании приказа.

Кроме того, беременная сотрудница, которая уже взяла больничный, может какое-то время продолжать работать и уйти в отпуск по БиР немного позже. В таком случае она напишет заявление, а работодатель должен рассмотреть его и издать приказ.

Скачать бланк формы приказа на отпуск по форме Т-6 вы сможете на нашем сайте.

Скачать образец заполненного приказа на предоставление отпуска по БиР вы также можете на нашем сайте.

Порядок произведения расчета декретных выплат приведен в ст. 14 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Декретница может получить пособие у всех работодателей, у которых она работала на протяжении 2 последних лет и продолжает работать на момент наступления страхового события (п. 2 ст. 13 закона № 255-ФЗ).

Декретные рассчитываются исходя из среднего заработка сотрудницы, полученного за 2 последних календарных года.

Если же средний заработок за последние 2 года по различным причинам (например, из-за периодов отсутствия заработка) будет невелик (в расчете на месяц меньше размера МРОТ), тогда пособие будет выплачиваться в размере МРОТ.

Формула для расчета декретных выплат выглядит следующим образом:

РПд = (Общ. зар. за 2 г. / (730 (731) — ПИ)) × Ддо,

где: РПд — размер пособия по БиР;

Общ. зар. за 2 г. — общий заработок за 2 последних календарных года;

730 — всего дней за 2 года, если оба года не високосные, или 731, если 1 год високосный;

ПИ — периоды, которые исключаются из расчета (болезнь, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по БиР, освобождение от работы с сохранением ЗП без начисления страховых взносов);

Ддо — длительность отпуска по БиР.

Назначение пособия производитсяв течение 10 дней с даты написания заявления, а оплата отпуска по беременности и родам — в ближайший день выплаты заработной платы (п. 1 ст. 15 закона № 255-ФЗ).

Если на момент наступления страхового события (беременности) застрахованная работает у нескольких работодателей, а предшествующие 2 года получала зарплату у других, она может оформить пособие у 1 из последних работодателей по своему выбору (п. 2.1 ст. 13 закона № 255-ФЗ).

С 2015 года право на получение декретных получили также иностранки, пребывающие в этот момент в России на временной основе. Основным условием для выплаты пособий по БиР является уплата работодателями страховых взносов за таких лиц на протяжении минимум полугода до наступления страхового события (ст. 2 закона № 407-ФЗ).

Пособие назначается военнослужащим в размере их денежного довольствия (абз. 4 ст. 8 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

Чтобы понять, как оплачивается отпуск по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с ликвидацией их работодателя, следует изучить ст. 8 закона № 81-ФЗ. В абз. 2 этой статьи указана сумма — 300 руб. без учета индексации. Этот вид пособия подлежит индексации в соответствии со ст. 4.2 закона № 81-ФЗ. С 01.02.2016 размер данного пособия составляет 581,73 руб./мес.

Оплата декретного отпуска студентке, обучающейся очно, производится на уровне ее стипендии (абз. 3 ст. 8 закона № 81-ФЗ).

Говоря о новом законе о декретном отпуске в 2015–2016 годах, имеют в виду не измененный порядок оформления выплат по БиР, а скорее индексацию некоторых сумм, участвующих в их расчете. Однако в целом правила оформления отпуска и расчета декретных в 2015–2016 годах практически не изменились.

Образец заполнения приказа на отпуск по беременности и родам в 2016 году: по форме № Т-6

Для получения сотрудницей отпуска по беременности и родам, в компании необходимо оформить кадровый приказ. Он выдается на основании листка о нетрудоспособности и заявлении о декретном отпуске. которые предоставляется сотрудница.

Приказ издается по форме № Т-6 (п. 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1) или по самостоятельно разработанной организацией форме, утвержденной руководителем. Сотрудница должна ознакомиться с ним под роспись.

Общество с ограниченной ответственностью «Все-пособия»

г. Москва 2 июля 2016 г.

1. Предоставить юристу А.У. Тимофеевой отпуск по беременности и родам со 2 июля 2016 г. по 18 ноября 2016 г.
2. Выплатить А.У. Тимофеевой:

— пособие по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам;

— единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности.

1. Заявление А.У. Тимофеевой от 02.07.2016.
2. Листок временной нетрудоспособности от 02.07.2016.
3. Справка из женской консультации от 02.07.2016 N 148.

Генеральный директор (Подпись расшифровка)

С приказом ознакомлена (подпись, расшифровка)

Отпуск по беременности и родам

Заявление составляется в произвольной форме на имя руководителя организации.

К заявлению подкалывается копия листка нетрудоспособности.

Отсутствие листка нетрудоспособности является основанием для отказа сотрудниками ФСС в возмещении сумм, потраченных на выплату пособия по беременности и родам

Далее на заявлении проставляется резолюция руководителя структурного подразделения и руководителя организации.

После оформления приказа на отпуск заявление подшивается в папку с основаниями к приказам на отпуск.

Если в декрет уходит руководитель организации, она также пишет заявление, она же визирует заявление и подписывает приказ

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска по беременности и родам оформляется по унифицированной форме — № Т-6 (о предоставлении отпуска работнику) или № Т-6а (о предоставлении отпуска работникам), утвержденные Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004г. Приказ подписывается руководителем организации.

Дата начала и окончания отпуска по беременности и родам указывается в соответствии с листком нетрудоспособности.

Работница может выйти в декрет позже той даты, которая указана в листке нетрудоспособности, но дата окончания отпуска должна точно соответствовать дате, указанной в больничном листке.

Записка-расчет о предоставлении отпуска по беременности и родам оформляется по унифицированной форме — № Т-60 (записка-расчет о предоставлении отпуска работнику), утвержденной Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004г.

Работник кадровой службы заполняет лицевую сторону записки-расчета, оборотную сторону заполняет бухгалтер.

Отпуск по беременности и родам, а, следовательно, и пособие по беременности и родам, предоставляется работнице как по основному месту работы, так и по месту внешнего совместительства. Однако если сотрудница на основном месте работы оформлена еще и как внутренний совместитель, то пособие выплачивается одно.

Приказ на отпуск по беременности и родам образец

≡ Главная → Кадровые приказы → Приказ на отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам — это 140 календарных дней, который получает беременная женщина, официально трудоустроенная. Данный отпуск оплачиваемый, женщина получает пособие по беременности и родам.

Оформляют отпуск по беременности и родам следующим образом: женщина получает в медучреждении, где она стоит на учете по беременности, справку, листок нетрудоспособности, пишет заявление на декретный отпуск, после чего все эти документы передает в кадровую службу или лицу, ответственному за работу с персоналом.

На основании полученных документов кадровый работник подготовит приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам, а бухгалтер рассчитывает положенное декретное пособие.

Для оформления приказа на отпуск по беременности и родам удобно использовать типовой бланк Т-6.

Данной типовой формой можно оформить не только отпуск по беременности и родам, но и любой иной вид отпуска (основной, учебный, без содержания, по уходу за ребенком). Скачать образец приказа на основной ежегодный отпуск можно по этой ссылке .

Приказ можно оформить без применения типовой формы Т-6, однако унифицированная форма содержит уже все необходимые реквизиты, поэтому ей удобно воспользоваться.

В бланк Т-6 нужно внести данные о беременном работнице — ее ФИО, табельный номер, должность и подразделение.

Раздел А нужно заполнять только в случае, если вместе с декретным отпуском женщина оформляет также и основной оплачиваемый. Если оформляется только отпуска по беременности и родам, то раздел А остается пустым, а в разделе Б указывают наименование отпуска — по беременности и родам, а также его продолжительность. Законы устанавливают, что при одноплодной беременности женщина может рассчитывать на 140 дней, при многоплодной — на 196 дней.

В разделе В суммируются данные из двух предыдущих разделов. Если раздел А пустой, то просто переносятся данные из раздела В.

Приказ передается руководителю для утверждения, после чего бухгалтер проводит необходимые расчета, а кассир делает выплату пособия.

С приказом также должна ознакомиться и беременная женщина, поставив внизу бланка свою подпись.

После декретного отпуска любой из родителей ребенка получает право на отпуск по уходу за ребенком до 1,5, а потом и до 3 лет, при этом также оформляется приказ — скачать образец .

Приказ на отпуск по беременности и родам образец в 2016 году — скачать .

Отпуск по беременности и родам 2016 год: период отпуска, пособие и образец заявления (приказ)

Рождение ребенка, при всей банальности, является, одним из важнейших событий, которое совершается в жизни женщины. Процент вероятности происходящего стремится к 1, а проще говоря рожает женщина в среднем раз в жизни (акцент на слове «в среднем»). Когда срок известного события начинает приближаться, будущей мамочке уже труднее даются обыденные дела, как то уже сложно становится весь день находиться на рабочем месте, продолжительное время быть на ногах, да и просто доехать до работы в условиях мегаполиса нелегко.

Государство, которому здоровая женщина необходима для "пополнения народонаселения", заботливо предоставляет возможность будущей маме спокойно доносить беременность, подготовиться к самому процессу родов, предоставляя ей отпуск. Речь идет о так называемом отпуске по беременности и родам, полагающихся любой дамочке в положении при условии официального трудоустройства, при этом застрахованной в органах обязательного социального страхования.

Согласно законодательству отпуск для беременных предоставляется начиная от 70 дней до предполагаемого срока родов и 56 дней после случившегося радостного события, общей сложностью состоящий из 126 календарных дней. Для оформления этого отпуска женщина должна находиться в поле зрения официальной медицины, то есть состоять на официальном учете в учреждении здравоохранения, которое и выписывает лист нетрудоспособности, в просторечье-больничный.

Бывают случаи не стандартные, когда рождается не один ребеночек или роды приходят не достигнув рубежа тридцати семи недель, либо протекают с осложнениями - в таком случае срок отпуска становится дольше на две недели, достигая 140 дней, (70+70).

Дополнительный двухнедельный лист нетрудоспособности опять же выдается мед учреждением, в котором наблюдалась мамочка, основанием для этого будет являться запись в истории родов, в личной обменной карточке беременной, которую заверяет главный врач, поставив свою подпись и официальную печать лечебно- профилактического учреждения.

Случается, что мамочке приходиться уйти на больничный при тридцати недельном сроке и вдруг через десять дней происходят роды, в данной ситуации отпуск будет все равно предоставлен в полном объеме, не будет считаться 56 дней + 70, а составит как при осложненных родах 130 дней после случившихся родов.

Для дам имеющим 1-4 категорию пострадавших при Чернобыльской аварии предусматривается увеличение отпуска достигающего в общем 180-ти дней (90 «до» и 90 «после»). Еще раз уточним, что на предоставление листа нетрудоспособности претендуют исключительно женщины, официально состоящие на учете у медиков до дня самих родов.

Рассмотрим случай при котором будущая мама не желала иметь дело со здравоохранительными учреждениями. При этом она несомненно имеет право на получение официального больничного листа, просто срок его будет иным. При обычных родах составит 56, а в случае преждевременных или слишком сложных родов, а также при рождении нескольких наследников-70 дней. 90 дней отпуска будет предоставлен дамам имеющим Чернобыльскую 1-4 категорию.

При наступлении родов намного раньше срока, то есть мама рожает не успев попасть на больничный не достигнув 30 недель, ей дается право на отдых в течении 140 дней при условии, что малыш родился живым, при грустном же стечении обстоятельств срок больничного составит 70 дней и выдается он в роддоме, где именно и происходили сами роды.

Бывают ситуации при которых мамочка уже находится в декрете, то есть в отпуске со старшим ребенком, а то и не одним. Согласно законодательству ей будет так же предоставлен отпуск по беременности на общих основаниях, полноценно оплачиваемый. Если же потенциальная мама просто пребывает в календарном запланированном отпуске и вот наступают роды, при таком развитии событий она как и любая так же имеет право на отпуск по уходу за младенцем со дня, когда врач выписал больничный, а «недогулянные» дни позже наверстываются.

Оплата такого отпуска для официально трудящихся мам рассчитывается таким образом: берется среднечасовая, можем ее назвать и среднедневная, зарплата и умножается на само число рабочих дней (рабочих часов), которые приходятся на календарные дни отпуска.

Женщинам, официально не состоящих на работе в учреждениях, расчет производиться по такой же схеме, только за основу берется произведение среднестатистического дохода и общего количества календарных дней, не берутся в расчет праздники и установленные законом нерабочие дни.

Закон предполагает выдачу этой денежной помощи каждый месяц на протяжении предоставленного отпуска, но реальная практика показывает, что чаще вся сумма выплачивается единоразово.

Для расчета самой суммы такого пособия рассматриваются финансовые доходы дамы за шесть месяцев, предшествовавшие наступлению самого отпуска. При ситуации, что будущая мама не успела выработать шестимесячный период, берутся в расчет месяцы официально отработанные. В случае уже пребывания мамочки в декретном отпуске сумма пособия составится из расчета среднемесячного оклада согласно ее тарифной ставке.

Естественно, что выплату пособия осуществляет само предприятие, на котором официально трудоустроена женщина, в официальные сроки выплаты заработной платы, при предоставлении в бухгалтерию соответствующего документа, то есть листа нетрудоспособности.

Фонд государственного страхования выдает такое пособие мамочкам, которые представляют собой предпринимателей, при условии их регистрации СПД, в десятидневный срок с момента назначения.

Любой маме следует помнить, что находясь в декрете уже не будет происходить выплат суммы соответствующей ежемесячной средней зарплате, а будет несколько другая выплата, которую обеспечит Фонд государственного страхования. При отсутствии официального трудоустройства женщина получит пособие через органы социального обеспечения. Сумма эта на сегодняшний день явно недостаточна, о чем надо бы задуматься на законодательном уровне.

Виде: декретный отпуск по беременности и родам.