Руководства, Инструкции, Бланки

образец заявление на получение пособия по беременности и родам

Рейтинг: 4.1/5.0 (907 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Заявление о декретном отпуске - Знания онлайн для всей семьи

Декретный отпуск в 2015 году: срок, виды пособий, порядок оформления, документы, образцы заявлений

В действующей законодательной базе Российской Федерации (с изменениями, актуальными на начало 2015-го года), не используется понятие «декретный отпуск». Это выражение является лишь распространенным в нашей стране жаргонным названием двух видов отпуска, следующих друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемых по-разному:

  • отпуск по беременности и родам — оформляется в виде периода нетрудоспособности (больничного) установленной длительности;
  • отпуск по уходу за ребенком — предоставляется на более длительный срок (до достижения ребенком 3-х лет) без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности.

Общие сведения

Право получения декретного отпуска зафиксировано в Трудовом Кодексе Российской Федерации в ст. 255, 256. Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, безработными, студентками, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал.

За период отпуска по беременности и родам выплачивается пособие по социальному страхованию, размер которого равен среднему заработку будущей мамы. Пособие по беременности и родам выплачивается как работающим женщинам, так и студенткам, женщинам, находящимся на военной службе, а также будущим мамам, уволенным по причине ликвидации организации, равно как и стоящим на учете в службе занятости.

Если женщина подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, то назначаемое ей пособие не может быть меньше ее среднего заработка. и тем более, не может быть ниже установленного законом минимального размера оплату труда. Если женщина перед беременностью проработала непродолжительное время (менее шести месяцев), то пособие ей в любом случае выплачивается, однако рассчитывается, исходя из минимального размера оплату труда, который действует на момент начисления выплаты.

по беременности и родам. Оно оформляется в отделе кадров на имя руководителя фирмы от вас, указывая соответствующую должность. Само

Тем не менее, ситуации, когда сотрудница по каким-либо причинам не хочет использовать все полагающиеся ей по законодательству дни (в общем случае предоставляют сто сорок дней), не редки. В этих случаях настоятельно рекомендуем все же попросить работницу заполнить пример заявления на декретный отпуск – как минимум это может уберечь от обвинения в мошенничестве с декретными выплатами, как максимум – от обвинения в незаконном вызове декретницы на работу. В особенности, если даты, указанные в больничном листе, не будут совпадать с датами фактического выхода на рабочее место.

Форма заявления на декретный отпуск Заявление индивидуального предпринимателя в ФСС России о назначении пособия по беременности и родам

Руководителю
Кировского регионального
отделения ФСС России,
филиал № 3,
от индивидуального предпринимателя
Петровой Анны Михайловны
ИНН 430013254479
Паспорт серии 43 00 № 212135
выдан ОВД «Кировский» г. Киров
23.11.2000
Контактный телефон +7 (8332) 54-61-92
Адрес: 610127, г. Киров, ул. Московская, д. 5, к. 1, кв. 40

В соответствии с частью 6 статьи 4.5 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ прошу
назначить и выплатить мне пособие на период отпуска по беременности и родам с 2 февраля по 21 июня 2015 года.

Пособие прошу перечислить по следующим реквизитам:

Через кредитное учреждение:
____________________________________
(наименование кредитного учреждения)
____________________________________
(№ лицевого счета, банковские реквизиты)

Добровольные взносы в ФСС России на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством уплачиваю с января 2013 года.

ИНН 430211122233, регистрационный номер страхователя 432002222.

Состою на учете в филиале № 3 Кировского регионального отделения ФСС России.

К заявлению прилагаю листок нетрудоспособности.

Как известно, все дни отпуска по беременности и родам оплачиваются. Выплата пособия производится за счет средств Фонда социального развития, а расчет производит работодатель (что логично, поскольку всеми необходимыми сведениями располагает именно он). Для того, чтобы сотруднице посчитали размер пособия никаких дополнительных бумаг не требуется: есть больничный, есть приказ – это достаточное основание.

Но может возникнуть необходимость написать заявление на выбор расчета декретных. В принципе, в последнее время таких ситуаций будет возникать все меньше и меньше, поскольку с первого января 2013 года вступили в силу нормы приказа Министерства здравоохранения №255 от 29.12.2006 года, согласно которым нельзя изменить расчетный период для начисления пособия.

от менеджера Федоровой И.М.
ООО «Альфа» Иванову А.А.
Генеральному директору

Прошу предоставить мне учебный отпуск на период с 8 июня по 2 июля 2015 года на 25 календарных дней для сдачи летней экзаменационной сессии в Московском государственном социальном университете.

Основание - справка-вызов учебного заведения (прилагается).

/Федорова И.М./Федорова 3 июня 2015 г.

от менеджера Федоровой И.М.
ООО «Альфа» Иванову А.А.
Генеральному директору

Прошу предоставить мне учебный отпуск на период с 8 июня по 2 июля 2015 года на 25 календарных дней для сдачи летней экзаменационной сессии в Московском государственном социальном университете.


Приказ N 33-к, 26 ноября 2013 года, город Москва

В соответствии со статьей 255 трудового кодекса Российской Федерации

Как оформить декретный отпуск

Оформление декретного отпуска, для кадровика, или предпринимателя который сам ведет кадровый учет, начинается с получения от работницы заявления. Проверив заявление на соответствие всем требованиям законодательства, подробно описанным в одном из предыдущих разделов настоящей статьи кадровик, получив соответствующую визу руководителя, готовит приказ.

Приказ, по которому женщине предоставляется отпуск по беременности и родам не имеет своей особенной формы. Для этой цели используется стандартный приказ на отпуск формы Т-6 предусмотренный распоряжением Госкомстата. Впрочем, можно использовать и самостоятельно разработанную форму. Унифицированные формы не являются обязательными, но они легки и удобны в применении, так как позволяют указывать всю необходимую для оформления отпуска информацию.

В приказе необходимо точно отразить срок отпуска работницы и проставить реквизиты листа нетрудоспособности. Такой приказ должен быть подписан руководителем организации или индивидуальным предпринимателем. С подписанным приказом необходимо ознакомить работницу. В случае необходимости и по заявлению женщины, копию такого приказа, заверенную руководителем или специалистом по кадрам, необходимо предоставит работнице. Как и для других документов связанных с работой, срок предоставления копии такого приказа не может превышать три дня.

Заявление на декретный отпуск образец БЛАНК

На работницу находящуюся в декретном отпуске необходимо продолжать заполнение табеля применяемого работодателем для учета рабочего времени. Дни, когда декретница находится в отпуске, заполняются лицом ответственным за учет времени труда и отдыха сотрудников, литерой «Р» или числовым кодом «14» основанием для проставления данных кодов выступает все тот же лист нетрудоспособности

Как правильно болеть в период отпуска Пособие по беременности и родам для индивидуального предпринимателя Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» Как, когда и на какой срок уходят в декрет? | Справка | Вопрос-Ответ Кредит в декретном отпуске – как и где взять женщине кредит в декрете

образец заявление на получение пособия по беременности и родам:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Какие документы нужны для получения декретного пособия

    Какие документы нужны для получения декретного пособия?

    ≡ Главная → Работодателю → Какие документы нужны для получения декретного пособия?

    Пособие по беременности и родам выплачивается только работающим женщинам. Если женщина не работает, то получить декретное пособие она не сможет. Выплачивается оно по месту работы, для этого работнице следует предоставить документы в отдел кадров. Какие документы нужны для получения декретного пособия у работодателя?

    Если женщина зарегистрирована как ИП, то она сможет получить данное пособие в минимальном размере в том случае, если заранее встала на учет в ФСС и платила фиксированный взнос. Для того чтобы получить декретное пособие в 2016 году, нужно заплатить взнос в ФСС в 2015 году, только в этом случае женщина ИП сможет получить выплату.

    Документы на получение пособия по беременности и родам следует подавать работодателя непосредственно перед оформлением декретного отпуска – за 70 календарных дней до предполагаемой даты родов.

    После того, как ребенок родится, женщина имеет право получить единовременную выплату при рождении ребенка, какие документы нужны для получения этой выплаты, можно узнать здесь .

    После окончания декретного отпуска можно оформить отпуск по уходу за ребенком, при этом выплачивается ежемесячное пособие на ребенка до 1,5 лет, какие документы нужны для получения ежемесячного пособия на ребенка?

    Расчет декретного пособия проводится на основании доходов работницы за 2 календарных года, предшествующих тому году, в котором она оформляет отпуск.

    Какие документы нужны для получения пособия по беременности и родам в 2015 году?
    • Заявление – пишется беременной работницей, в одном заявление можно изложить просьбу предоставить декретный отпуск и начислить пособие по беременности и родам;
    • Листок нетрудоспособности – его выдаст женская консультация или другое медицинское учреждение, где женщина стоит на учете по беременности;
    • Справка из женской консультации ;
    • Справка о доходах с предыдущего места работы, если в расчетный 2 года попадают периоды работы у других работодателей – получить справку можно у предыдущего работодателя.

    Данные документы на получение декретного пособия и оформления отпуска по беременности и родам подаются в кадровый отдел организации работодателя. На основании полученных документов будет подготовлен приказ на декретный отпуск и произведен расчет положенного пособия.

    Оставить свой комментарий

    Заявление на получение пособия по беременности и родам образец - Портал информации

    Заявление о назначении пособия

    ?

    Порядок начисления единовременного пособия по беременности и родам. Как рассчитать и. У нас вы можете скачать образец бланка заявление работника на получение пособия на. Содержание. Декретный отпуск, пособие по беременности и родам, выплаты по декрету. С года система расчета и оплаты отпуска по беременности и родам принципиально.

    Заявление на декретный отпуск беременности и родам на пособие образец. Чтобы получить. Заявление это документ, который содержит просьбу о зачислении на работу, переводе на. По беременности и родам. 3 лет и получение пособия. И родам на пособие образец.

    О выплатах пособий по беременности и родам. И родам. Образец. Получение этого пособия. По беременности и родам. Заявление (см. Образец. На получение пособия за.). По беременности и родам. Сроки беременности образец. И выплате пособия. Образец заявления на отпуск по беременности и родам на. Получение. Образец заявления на отпуск по беременности и родам. Директору ооо прошу выплатить мне.


    Заявление на декретный отпуск (по беременности и родам) образец

    Заявление на отпуск по беременности и родам

    Законодательство РФ дает возможность беременной женщине, официально трудоустроенной, пойти в отпуск по беременности и родам за 70 дней до даты родов. Более того, работница также получит и пособие за дни отпуска.

    Для этого нужно написать заявление на отпуск по беременности и родам. образец такого заявления можно скачать ниже.

    Данный отпуск в народе именуют «декретный», а выплачиваемое пособие – декретным. Декретное пособие выплачивается за все дни отпуска по беременности и родам, его минимальная продолжительность 140 дней. Если женщина ожидается несколько малышей, то его продолжительность увеличивается.

    Расчет пособия производит бухгалтерия на основании дохода работницы за 2 календарных года перед годом ухода в декретный отпуск. Если женщина уходит в отпуск по беременности и родам в 2015 году, то пособие будет рассчитано за период с начала 2013 по конец 2014 года.

    Заявление на декретный отпуск пишется непосредственно перед уходом в него. В одном заявлении можно изложить сразу две просьбы – предоставить отпуск по беременности и родам и назначить соответствующее пособие.

    Часто перед декретным отпуском женщина уходит в основной оплачиваемый, если, конечно, он есть в наличии. При этом сначала пишется заявления на ежегодный отпуск. а перед декретом – на отпуск по беременности и родам.

    На нашем сайте вы можете скачать и другие образцы заявлений о предоставлении отпуска:

    Как написать заявление на декретный отпуск (по беременности и родам)?

    Актуальный бланк можно скачать ниже. Просто скачайте его и подставьте свои данные.

    Необходимо указать фамилию и инициалы директора той фирмы, где работает беременная женщина, название самой фирмы.

    Также следует написать, от кого составлено заявление, кто является заявителем – сама беременная женщина, следует указать ее фамилию, инициалы и должность.

    После заголовка в тексте следует указать, какой продолжительности декретный отпуск необходим, и с какой даты его нужно оформить.

    В приложении к заявлению нужно перечислить документы, которые подтверждают необходимость предоставления отпуска по беременности и родам. К таким документам относятся листок нетрудоспособности, а также справка из женской консультации, где женщина стоит на учете по беременности и родам.

    Эти два документа вместе с заявлением следуем передать в отдел кадров работодателя. На основании заявления будет подготовлен приказ. Бухгалтерия на основании приказа произведет расчет положенного декретного пособия. Если трудовой стаж работницы менее полугода или ее доход слишком мал, то пособие будет минимальным, рассчитанным из МРОТ, который на 2015 год установлен в размере 5965 руб.

    На декретный отпуск и получение пособия по беременности и родам могут рассчитывать только те женщины, которые официально трудоустроены. Также его могут получить в минимальном размере женщины, оформленные как ИП в случае, если они добровольно встали на учет в ФСС и платят туда фиксированный страховой взнос.

    После рождения ребенка любой из родителей ребенка может оформить отпуск по уходу за ребенком, при этом также пишется заявление, образец которого можно скачать здесь .

    Заявление на декретный отпуск образец – скачать .

    Поддержите нас, мы старались!

    Заявления на получения пособие по беременности и по родам бланк

    Заявления на получения пособие по беременности и по родам бланк


    Если работодатель не может выплатить пособия по беременности и родам (нет денег на счете пособие выплачивает территориальный орган страховщика (название страховой компании смотрите на своем полисе ОМС). Уволенным в связи с ликвидацией организаций пособие по беременности и родам устанавливается в размере 581,73 рубля в месяц (с года) и выплачивается органом социальной защиты (усзн). Для этого необходимо в течение 12 месяцев со дня увольнения встать на учет заявления на получения пособие по беременности и по родам в центре занятости. Обучающиеся по очной форме обучения на платной или бесплатной основе получают пособие по месту учебы. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности Право на единовременное. Женский журнал Мурана - Журнал - Работа - Декретный отпуск и пособия на ребёнка. Читайте свежий номер журнала Мурана 17 2013, Детство без забот, заявления на получения пособие по беременности и по родам подпишись на Мурану это бесплатно!


    Пособие по беременности и родам. Расчет декретных, бухгалтерский учет, назначение, отчетность и возмещение. Размер пособия, лица имеющие право на получение пособия. Необходимые для назначения и выплаты единовременного пособия документы. Особенности назначения и выплаты пособия, права ребенка, как записать ребенка в детский сад. Как записать ребенка в школу, алименты на ребенка: понятие, размер, порядок уплаты. Как убрать рекламу с сайта, полезные ссылки по теме, размер пособия, лица имеющие право.
    ПапаиМама, пособия и компенсации (все статьи максимальный размер пособия по беременности и родам в 2085 рублей (при рождении двух и более детей). Выплаты пособия по беременности и родам производятся в ближайший после назначения день выплаты зарплат. Федеральным законом 81-ФЗ «О государственных имущество пособиях гражданам, имеющим детей» устанавливаются следующие виды государственных пособий: - пособие по беременности и. Примечание: Все копии в ФСС предоставляются с предъявлением оригиналов. Весь пакет документов можно выслать в районный россии отдел ФСС (в районный отдел социальной защиты населения(осзн) по почте. Если пособие получается по месту жительства, то его можно оформить в: Если пособие назначается и выплачивается по месту работы (службы то: перечень документов устанавливает работодатель и, как правило, состоит. Как заработать в интернете Все о ГИА, ОГЭ, ГВЭ 2016 и ЕГЭ 2016 (правила, расписание, сроки пересдачи, контрольно-измерительные тесты и ответы на них) Куда сходить с ребенком в Санкт-Петербурге (адреса, телефоны, интернет сайты музеев, зоопарков, выставок, театров) Тэги: единовременное, пособие, женщинам, вставшим, на учет, ранние, сроки, беременности, 12 недель, 2015, 2016, год, получение, образец документы, назначение, выплата, детские пособия. 13. В строке 13 показываются прочие неналоговые поступления в Федеральный заявления на получения пособие по беременности и по родам фонд ОМС (код в территориальные фонды ОМС (код ). В строке 14 территориальные фонды ОМС выделяют средства, поступившие по межтерриториальным расчетам за оказание медицинской помощи гражданам Российской Федерации за пределами территории страхования. 14. В строке 15 отражаются доходы бюджетов Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования от возврата остатков субсидий и субвенций прошлых лет (коды, ). 15. В строке 16 показывается возврат остатков субсидий и субвенций из Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования (коды, ). 16. В строке 18 отражается общая сумма безвозмездных поступлений согласно коду. В строке 19. 2. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам устанавливается следующая продолжительность рабочего времени или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы. 2.1. Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается: педагогическим работникам, отнесенным к профессорско-преподавательскому составу; старшим воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования и дополнительным общеобразовательным программам, и домов ребенка, осуществляющих образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности; педагогам-психологам; социальным педагогам; педагогам-организаторам; мастерам производственного обучения; старшим вожатым; инструкторам по труду; педагогам-библиотекарям; методистам и старшим методистам организаций, осуществляющих образовательную деятельность; тьюторам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, за исключением организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам. 261 ТК РФ). Кроме того, в последующем женщина обязана не чаще чем один раз в три месяца представлять работодателю медицинскую справку, подтверждающую состояние ее беременности. Эта норма направлена на то, чтобы не лишать женщину отпуска по беременности и родам, на который она имеет право по закону. Основанием для продления срока договора служит заявление сотрудницы (как. Приложение 1 к письму управления сзн от 15 05 2010 2240 - 05. Приказ о поставке на баланс инструментов и оборудования, для письма рельефно-точечным шрифтом. Списки от приложение 1 к письму управления сзн от 15 05 2010 2240 г. Моды на людей в майнкрафте. 2010г.В.-пр.839 от г, Москва от Об утверждении СанПиН 2.4. Осметить структуру Управления по социальной защите населения и трудовым отношениям администрации города Костромы (.
    Читать далее.
    Форма пд 4 для уплаты госпошлины - Банковские реквизиты в квитанции Сбербанка указываются с учетом действующих нормативных актов Центрального банка Российской Федерации. См. Также: Оформить квитанцию Сбербанка ПД-4сб налог, образец квитанции Сбербанка ПД-4сб налог - pdf. Образец квитанции Сбербанка ПД-4сб налог - gifВопросы и форма пд 4 для уплаты госпошлины ответы по форме. Замоскворецкий районный суд города Москвы 115184, г. Москва, ул. Татарская, д. 1Тел.
    Читать далее.
    Декларация налог на прибыль 2014 год в рб - 17 янв. 2014 г. Бухгалтерские услуги. Услуги аудитора, в Минске. 2014 в формате xls. Декларация по налогу на прибыль 2014г. В формате xls. Или может предлОжите бланки 2014 года, который подходит к завершению. Ответить. Аудитор.
    Читать далее.
    Образец заявление об уточнении платежа пфр - Главная Бланки ПФР «Заявление об уточнении основания, типа и принадлежности платежа, отчетного (расчетного) периода или статуса образец заявление об уточнении платежа пфр плательщика страховых взносов». Загрузить.
    Читать далее.

    Пособие по беременности и родам в 2016 году назначение выплата порядок получения

    Единовременное пособие по беременности и родам в 2016 году:
    назначение и выплата, порядок получения
    Лица имеющие право на получение пособия

    Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней (в случае многоплодной беременности - 84 календарных дня) до родов и 70 календарных дней (в случае осложненных родов - 86 календарных дней, при рождении 2 и более детей - 110 календарных дней) после родов.

    Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

    При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев пособие по беременности и родам выплачивается за период со дня его (их) усыновления и до истечения 70 календарных дней (в случае одновременного усыновления 2 и более детей - 110 календарных дней) со дня рождения ребенка (детей).

    Согласно статья 255 Трудового кодекса РФ отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно. Это значит, что не важно, сколько дней до родов, а сколько после них работница фактически не работала. Например, если работница до родов использовала не 70 дней, а 50 дней, то после родов она может находиться в отпуске 90 дней.

    Схематично это можно изобразить так:

    Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается за календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам.

    Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

    Пособие по беременности и родам выплачивается:

    Женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации

    Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными

    Женщинам, обучающимся по очной форме обучения на платной или бесплатной основе в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования, в учреждениях послевузовского профессионального образования

    Женщинам, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах

    Единовременное пособие по беременности и родам не выплачивается

    Гражданам РФ, иностранным гражданам и лицам без гражданства. дети которых находятся на полном государственном обеспечении ;

    Гражданам РФ, иностранным гражданам и лицам без гражданства, лишенным родительских прав ;

    Гражданам РФ, выехавшим на постоянное место жительства за пределы РФ .

  • В том случае, если работница продолжает работать в период отпуска по беременности и родам. Т.е. получить и пособие, и зарплату у такой работницы не получится.

    Основаниями для предоставления отпуска по беременности и родам и выплаты пособия являются заявление женщины и листок нетрудоспособности (часть 1 статьи 255 ТК РФ; часть 5 статьи 13 Федерального закона № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
    Согласно части 1 статьи 255 ТК листок нетрудоспособности устанавливает период отпуска продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.
    Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности, а в случае многоплодной беременности – в 28 недель (пункт 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н).

    Нормативные правовые акты не определяют момент, когда работница после получения листка нетрудоспособности должна обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам.
    В то же время возможность работать во время нахождения в отпуске (на условиях неполного рабочего времени или на дому) существует только применительно к отпуску по уходу за ребенком (часть третья статьи 256 ТК РФ). По общему же правилу во время отпуска, в том числе и отпуска по беременности и родам, работница должна быть свободна от исполнения трудовых обязанностей (статья 106, 107 ТК РФ), т.е. работать и одновременно находиться в отпуске по беременности и родам нельзя. Так как отпуск по беременности и родам не может совпадать с периодом работы, пособие по беременности и родам не назначается, если работница после получения листка нетрудоспособности продолжает выполнять трудовую функцию (письмо ФСС России от 08.10.2004 № 02-10/11-6671). Страховым риском по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признается, прежде всего, утрата заработка (часть 1 статьи 1.3 Закона № 255-ФЗ), а в рассматриваемой ситуации заработная плата будет начисляться и выплачиваться.

    Размер пособия по беременности и родам

    Пособие по беременности и родам устанавливается в размере:

    среднего заработка. на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и с учетом иных условий, установленных Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", - женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. в т.ч. женщинам из числа гражданского персонала воинских формирований РФ, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами РФ.

    Размер заработка для целей исчисления пособия не может превышать предельный размер базовой суммы для начисления страховых взносов за соответствующий год. В 2013 году эта сумма составила 568 000 рублей, в 2014 году - 624 000 рублей (ч. 3.3 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; п. п. 4 - 5 ст. 8 Закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ; Постановления Правительства РФ от 24.11.2011 N 974 и от 10.12.2012 N 1276). Если за два предыдущих года вы заработали больше указанных сумм и не были на больничном, максимальная сумма пособия, которая может быть выплачена в 2015 году при нормальном течении беременности и родов, составит 228 602,7 рублей ((568 000 руб. + 624 000 руб.) / 730 дней х 140 дней).

    Минимальный размер пособия в 2016 году - 28 555,4 рублей (при многоплодной беременности — 39 569,62 рублей, осложненных родах — 31 818,87 рублей). Максимальный размер 248 164 рублей (при многоплодной беременности —343 884,4 рублей, осложненных родах — 276 525,6 рублей).

    Если же ваш доход за каждый расчетный год окажется менее предельного значения, к расчету будет принята фактическая сумма заработка.

    Если в течение двух предшествующих лет вы периодически уходили на больничный, то суммы начисленных пособий по временной нетрудоспособности, а также дни, приходящиеся на больничный, будут исключены при расчете среднего дневного заработка (ч. 3.1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

    Предельный размер среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, по страховым случаям, наступившим в 2013 году, составляет 1 335,62 рублей.

    Таким образом максимальное пособие по беременности и родам в 2013 году составило: 1 335,62 рублей в день х 140 дней = 186 986,8 рублей.

    438,88 рублей - женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций. прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей. прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;

    Внимание (!). с момента вступления в силу Федерального закона от 07.05.2013 № 86-ФЗ размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком матерям, уволенным по указанным выше основаниям в период отпуска по беременности и родам, составит 40 % среднего заработка

    стипендии - женщинам, обучающимся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования;

    денежного довольствия - женщинам, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах.

    Минимальный размер пособия

    Если до ухода в декрет ваш общий страховой стаж составляет менее 6 месяцев, размер пособия не превысит минимальный размер оплаты труда за каждый календарный месяц отпуска. Если вам начисляются районные коэффициенты, размер пособия за месяц будет увеличен на размер таких коэффициентов (ч. 3 ст. 11 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; п. 20 Положения об особенностях исчисления пособий, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375).

    Также исходя из МРОТ вам будет начисляться пособие, если вы в расчетном периоде не имели заработка или же фактический средний ежемесячный заработок в расчетном периоде в расчете на полный календарный месяц получится меньше МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; п. 15 (3) Положения).

    Из декрета в декрет

    Если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков. Об этом нужно заявить работодателю в письменной форме. Однако ваше заявление будет удовлетворено, только если замена расчетного периода приведет к увеличению размера пособия (ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

    Кроме выплат из федерального бюджета в некоторых региона также есть региональные программы поддержки материнства и детства, например: в Москве. Санкт-Петербурге. Эти программы (как и выплаты из региональных бюджетов) являются дополнительными по отношеню к федеральным выплатам.

    Необходимые для назначения и выплаты единовременного пособия по беременности и родам документы

    Для получения пособия по беременности и родам в течение шести месяцев после рождения (усыновления) ребенка из Фонда социального страхования женщине необходимо подать:

    Листок временной нетрудоспособности (оформляется в женской консультации и выдается в 30 недель беременности (при многоплодной беременности в 28 недель)

    Женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, дополнительно подают:

    выписку из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке;

    справку из органов государственной службы занятости населения о признании их безработными.

    Женщины, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органов, женщины из числа гражданского персонала воинских формирований РФ, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, когда выплата этого пособия предусмотрена международными договорами РФ дополнительно представляют медицинскую справку установленной формы.

    Указанные в пунктах 3 и 4 лица могут оформить пособие в:

    ФСС по месту жительства (пребывания);

    режиме онлайн (жители г. Москвы и г. Санкт-Петербурга).

    Если единовременное пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по месту работы (службы) родителя, то:

    перечень документов устанавливает работодатель и, как правило, состоит из:

    листок временной нетрудоспособности (оформляется в женской консультации и выдается в 30 недель беременности (при многоплодной беременности в 28 недель);

  • пособие выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами.
  • Особенности назначения и выплаты пособия

    Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается:

    Работающим (проходящим службу, обучающимся по очной форме обучения в образовательных учреждениях) женщинам пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по месту работы (службы) ;

    Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по последнему месту работы (службы) также в случаях, когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы (службы) в случае:

    перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа;

    болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке);

    необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы.

    Женщинам, уволенным в связи с

    прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей

    прекращением полномочий частными нотариусами прекращением статуса адвоката,

    в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию,

    в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными - пособие по беременности и родам назначается и выплачивается через районный отдел социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания).

    Кроме того, с 1 января 2011 года Постановление от 15 июня 2007 г. № 375 применяется с учетом следующих особенностей:

    Пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года . предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

    В средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования РФ согласно Федеральному закону № 212-ФЗ.

    По общему правилу средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на 730 .

    При назначении пособия по беременности и родам следует учитывать, что, если в 2 календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

    Если застрахованное лицо в указанные периоды не имело заработка. а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, принимается равным МРОТ . установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. В данной ситуации средний дневной заработок определяется путем деления МРОТ. установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, увеличенного в 24 раза, на 730 .

    Средний заработок. исходя из которого исчисляются пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Законом № 212-ФЗ на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС. Постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2010 года № 933 установлено, что база для начисления нарастающим итогом страховых взносов с учетом ее индексации составляет в отношении каждого физического лица сумму, не превышающую:

    с 1 января 2011 года - 463 000 рублей ;

    с 1 января 2012 года - 512 000 рублей .

    Т.о. максимальный средний дневной заработок:

    в 2011 году составляет 1 268,49 рублей (463 000 х 2) / 730

    в 2012 году - 1 335,62 рублей (512 000 рублей х 2) / 730

    Размер пособия по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней. приходящихся на период отпуска (при нормальных родах на 140 дней).

    Максимальный размер пособия за стандартный отпуск, равный 140 дней, составит:

    в 2011 году - 177 588,6 рублей (1 268,49 рублей х 140 дней)

    в 2012 году - 186 986,8 рублей (1 335,62 рублей в день х 140 дней)

    Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее 6 месяцев, исчисленное пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ . установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

    Назначение и выплата пособий по беременности и родам должны осуществляться по всем местам работы застрахованной женщины, при условии, что она работает у нескольких работодателей и в двух предшествующих календарных годах работала у них же. Если же женщина работает в нескольких компаниях, но в двух предшествующих календарных годах была занята у других работодателей, то пособие по беременности и родам назначается и выплачивается только по одному из последних мест работы по выбору работника.

    Порядок расчета пособия по беременности и родам

    С 1 января 2011 г. вступил в силу Федеральный закон № 343-ФЗ, в соответствии с которым пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года. предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

    В связи с тем что указанными нововведениями не были предусмотрены все возможные случаи расчета пособия по беременности и родам (также ежемесячного пособия по уходу за ребенком), было принято решение о внесении в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" соответствующих поправок в этой части.

    Федеральным законом от 25 февраля 2011 г. № 21-ФЗ утверждены изменения, суть которых сводится к следующему:

    Установлен двухлетний переходный период - с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года. в течение которого женщины сохранят право выбора на расчет пособия по любому из 2 возможных вариантов: по ранее действующим нормам (т.е. до 1 января 2011 г. исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев перед уходом в отпуск по беременности и родам) или по новым нормам (т.е. с 1 января 2011 г. исходя из средней зарплаты за 2 предшествующих года);

    В формулу расчета размера пособия внесено изменение в пользу женщин - из двухлетнего срока исключаются такие периоды в жизни женщины, как: время нахождения в предыдущем отпуске по беременности и родам, временной нетрудоспособности, отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет; дополнительные оплачиваемые дни для ухода за ребенком-инвалидом, а также освобождение от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если в соответствии с законодательством в этот период не взимались взносы на обязательное социальное страхование. Таким образом, в расчет не должны приниматься те периоды, когда женщина получала не полный заработок, а только ограниченные выплаты;

    Новый порядок расчета пособий (исходя из среднего заработка за 2 календарных года. предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам), окончательно вводится начиная с 1 января 2013 года.

    При этом будущие мамы, отправившиеся в декрет в январе и феврале 2011 года и получившие пособие, рассчитанное исходя из двухлетнего среднего заработка, могут пересчитать пособие с учетом годового среднего заработка, если это им окажется выгодней.

    Расчет пособия в 2013 году

    С 1 января 2013 года будет новый расчет декретных и детских пособий. Изменений три:

    Считать пособия для страховых случаев, которые наступили в 2013 году, можно будет только исходя из заработка за два календарных года.

    Из расчетного периода 730 (731) нужно будет исключить дни нетрудоспособности и ухода за ребенком-инвалидом, декретные отпуска, отпуска по уходу за ребенком. Также обязательно нужно будет исключить дни, когда за работником сохранялся средний заработок, а страховые взносы не начислялись.

    Третье изменение – с нового года базовые суммы детских пособий нужно корректировать на коэффициент 1,055.

    Пример расчета пособия

    Работница ООО "Ромашка" Петрова Н.М. представила в бухгалтерию больничный листок, подтверждающий декретный отпуск. Период отпуска составляет 140 календарных дней (с 14 января по 2 июня 2013 года включительно). Страховой стаж Ивановой более шести месяцев. Ранее Иванова в "детских" отпусках не была.

    Расчетным периодом будет время с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (731 календарный день)

    За это время Петровой начислена зарплата в сумме 710 000 руб. в том числе:

    за 2011 год – 330 000 руб.;

    за 2012 год – 380 000 руб.

    Заработок Петровой за 2011 и 2012 годы не превысил предельных значений (463 000 руб. и 512 000 руб. соответственно). Поэтому при расчете пособия будут учтены все эти выплаты целиком.

    В 2012 году с 19 ноября по 9 декабря (21 календарный день) Петрова получала пособие по временной нетрудоспособности. Значит, продолжительность расчетного периода составит 710 календарных дней (731 – 21)

    Средний дневной заработок составляет: 710 000 руб. 710 дн. = 1000 руб./дн.

    Ивановой положено пособие по беременности и родам: 1000 руб./дн. × 140 дн. = 140 000 руб.

    С 3 июня Петрова берет отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Расчетный период будет такой же - с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года, 710 календарных дней (период временной нетрудоспособности в конце 2012 года не учитывается). Учитываемый заработок – 710 000 руб.

    Таким образом, месячное пособие по уходу за ребенком составит: 710 000 руб. / 710 дней х 30,4 дней х 40% = 12 160 руб.

    (По материалам журнала "Главбух")

    Расчет пособия в 2014 году

    Пособие по беременности и родам в 2014 году нужно считать с учетом новых лимитов. Понятный пример расчета декретного пособия для 2014 года вы найдете в этой статье.

    В 2014 году изменится предельная сумма заработка, которую надо учитывать при расчете пособий. В этих целях надо будет брать максимум 512 000 руб. за 2012 год и 568 000 руб. за 2013 год. Сразу отметим, что и декретные, и детские, которые назначаются в конце 2013 года, рассчитывают исходя из заработка за 2011 и 2012 год.

    Пособие по беременности и родам

    По общему правилу рассчитывать декретные нужно исходя из дохода работницы за два календарных года. предшествующих первому дню декретного отпуска. Предположим, больничный лист по беременности и родам был выдан в декабре 2013 года. К примеру, 25- го декабря. Если она написала заявление на декретный отпуск с этого же дня, тогда расчетным периодом будут 2011 и 2012 годы. Пересчитывать в 2014 году ничего не надо.

    Но предположим, что работница решила уйти в декрет с 1-го января 2014 года. Значит, расчетным периодом будут 2012 и 2013 годы. При расчете пособия в средний заработок можно включить не более 512 000 руб. за 2012 год и 568 000 руб. за 2013 год. Значит, средний дневной заработок будет не больше 1479,45 руб. ((512 000 руб. + 568 000 руб.). 730 дн.). Это следует из части 3.3 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. То есть общая сумма декретных в 2014 году не может быть больше 207 123 руб. (1479,45 руб. ? 140 дн.). Это на 20 136,20 руб. больше нынешнего максимума (186 986,80 руб.).

    Пример. Расчет пособия по беременности и родам, если сотрудница идет в декрет в начале 2014 года

    Седова М.А. трудится в ЗАО «Мир» с сентября 2011 года. В декабре 2013 года она уходит в отпуск по беременности и родам. Седова принесла в бухгалтерию компании больничный лист сроком на 140 дней на период с 25 декабря. Но заявление на отпуск по беременности и родам написала с 1 января 2014 года. С 25 по 31 декабря 2013 года она продолжала работать.

    В таком случае расчетным периодом будут 2012 — 2013 годы (731 календарный день ). По данным бухгалтерии, в течение этого времени сотрудница болела 45 календарных дней.

    Заработок Седовой за 2012 год составил 580 000 руб. а за 2013 год — 670 000 руб.

    Обе эти суммы больше лимитов 2012 и 2013 годов - 512 000 руб. и 568 000 руб. соответственно. Поэтому сумма дневного заработка составит:

    (512 000 руб. + 568 000 руб.). (731 дн. — 45 дн.) = 1574,34 руб.

    Полученная в результате расчетов величина больше верхнего предела в 1479,45 руб. Поскольку фактически Седова ушла в декрет с 1 января, оплатить ей нужно 133 дня (140 — 7). Значит, сумма пособия по беременности и родам составит такую величину:

    1479,45 руб. ? 133 дн. = 196 766,85 руб.

    А за декабрь 2013 года Седова получит свою обычную зарплату.

    Что касается минимальной суммы среднего дневного заработка для расчета пособий в 2014 году нужно ориентироваться на новый размер МРОТ. С 1 января он составит 5554 руб. А минимальный среднедневной заработок 182, 60 руб. (5554 руб. х 24). 730)

    (По материалам журнала "Главбух")

    Статья написана и размещена 15 ноября 2011 года. Дополнена - 12.12.2012, 23.02.2013, 14.05.2013, 13.12.2013, 08.01.2014.

    Полезные ссылки по теме "Единовременное пособие по беременности и родам в 2016 году: назначение и выплата, порядок получения"