Заявление на отпуска по беременности и родам (декретный отпуск)- образец

Согласно части 1 статьи 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам (декретный отпуск) продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.

Наряду с заявлением женщина должна представить и лист нетрудоспособности из лечебного учреждения, подтверждающий ее право на декретный отпуск по беременности и родам. Декретный отпуск предоставляется суммарно, независимо от числа дней, фактически израсходованных до родов.

Предоставление отпуска по заявлению женщины и предъявлению листа нетрудоспособности является обязанностью работодателя.

В любом образце заявления обязательно указываются данные работника - Ф.И.О, должность, структурное подразделение, а так же даты начала и окончания отпуска по беременности и родам. Приложением к заявлению яляется лист нетрудоспособности. Работник заверяет заявление своей подписью.

Отпуск по беременности и родам предоставляется сотруднице только по ее инициативе (ст. 255 ТК РФ ), поэтому сначала необходимо получить от нее заявление, а уже на его основании издавать соответствующий приказ о предоставлении декретного отпуска (унифицированная форма Т-6).

Поскольку получение отпуска по беременности и родам является правом, а не обязанностью, женщина может заполнить бланк заявление на предоставление декретного отпуска и с даты, отличной от даты, указанной в «больничном» листе. Тогда она до даты, указанной в заявлении, продолжает работать и получать заработную плату, а после - пособие по социальному страхованию.

Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам регистрируется в журнале регистрации заявлений и хранится в организации 75 лет согласно статье 656 "Перечня типовых управленческих, архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения".

Этот документ используется в следующих процедурах:

Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам

Техподдержка 8-800-333-14-84 Звонок по РФ бесплатный ICQ: 609-394-313 E-mail: support@freshdoc.ru Skype: freshdoc.support Отдел продаж +7 (495) 212-14-84 sales@freshdoc.ru Заказать звонок

• Тарифы
• Интеграция с 1С
• Партнерам
• Для СМИ
• Проекты
• О компании
• Видеогид
• Блог
• Способы оплаты
• Лицензии и сертификаты

• Правила использования сервиса
• Правила использования информации с сайта
• Политика конфиденциальности

Копирование и дальнейшее распространение любых текстов с сайта freshdoc.ru без разрешения авторов или администрации сайта, а также заимствование фрагментов текстов будет рассматриваться как нарушение авторских прав. Помните об ответственности, предусмотренной ст.146, п.3 УК РФ. Смотрите правила.
© 2016 DocLab

Пособие по беременности и родам: размер и расчет единовременного пособия по беременности и по родам, условия получения и порядок начисления, список до

Пособие по беременности и родам в 2016 году представляет собой денежную компенсацию, которую получают женщины, за период соответствующего отпуска, руководствуясь размером зарплатных начислений за предшествующие два года.

Положенную сумму может оформить лишь будущая или уже состоявшаяся мать. Другие лица, осуществляющие уход за ребенком, не имеют права на получение компенсации.

Данное решение обусловлено тем, что пособие полагается не непосредственно новорожденному малышу, а его матери, не имеющей возможности выполнять трудовые обязанности на большом сроке беременности и оговоренный период после рождения ребенка.

Официальным правом на выплату денежной компенсации обладают группы женщин:

• служащие государственных ведомств и органов самоуправления;
• учащиеся очного отделения, на бюджетной основе;
• женщины, являющиеся военнослужащими;
• самозанятое население, оплачивающее обязательные взносы по социальному страхованию;
• гражданки, потерявшие работу в связи с ликвидацией компании или по причине завершения деятельности ИП, но с обязательным условием постановки на учет в службе занятости.

Если будущая мама не входит в обозначенные группы, пособие по беременности и родам ей не полагается. Для неработающих женщин денежная компенсация не предусмотрена. Все вопросы, связанные с выплатой начислений, регулируются гл.4 ФЗ № 225 от 29.12.2006 года .

Декретное пособие в 2016 году. как и в прошлом периоде, исчисляется в зависимости от статуса женщины:

1. Трудоустроенные женщины получают выплату в размере 100% от среднего заработка .
2. Сотрудницы, потерявшие работу в связи с ликвидацией предприятия, получают декретные в размере 300 рублей .
3. Студентки вправе получать компенсацию, исходя из размера начисляемой стипендии .
4. Военнослужащие по контракту – в размере денежного довольствия.

При страховом стаже меньше 6-ти месяцев, пособие не может составлять больше 7,5 тыс. рублей (размер МРОТ на 1 июля 2016 года).

В стандартном порядке, для исчисления берется зарплата, полученная гражданкой, за два предыдущих года. Помимо оклада в сумму входят премии и другие денежные поступления, с которых наниматель оплачивал взносы в ФСС. Все поступления берутся с учетом районного коэффициента.

Расчет пособия по беременности и родам выполняется по стандартной формуле:

(Фонд зарплаты за 2 года/ число дней (в этом периоде))* дни отпуска

Размер пособия зависит от двух показателей. Во-первых, число дней отпуска. Законодательно предусмотрено три варианта:

• 140 дней – если ребенок один и осложнений при родах не было;
• 156 дней – когда при рождении ребенка были осложнения;
• 194 дней – если детей сразу несколько.

Во-вторых, ограничением может стать максимальная и минимальная суммы компенсации. Размер пособия может быть ограничен максимальным размером зарплаты, который женщина получила в определенный период времени:

Размер общего дохода за 2016 года будет утвержден и использован только в 2017 году. Исходя из этих показателей, предельно разрешенный размер компенсации в 2016 году исчисляется:

(624000+670000)/730=1772,6 рубля – сумма среднедневного заработка.

Исходя их возможных сроков декрета, максимальная выплата равна:

Минимальный размер компенсации тоже установлены и не могут меньше прожиточного минимума. В случае обнаружения ошибок или неточностей, относительно пособия допускается выполнение перерасчета и осуществлена доплата.

Будущие мамы могут самостоятельно выполнить расчет суммы, обязательной в связи с беременностью и родами. Для этого, следует воспользоваться калькулятором пособий. работающим в режиме реального времени.

В ФЗ-255 даны подробные рекомендации как получить декретное пособие, где его оформить, и какие бумаги следует подготовить. Согласно утвержденному порядку, процедура оформления компенсации состоит из таких этапов:

1. После получения больничного листа. будущая мама обращается по месту своего трудоустройства к руководству и подает заявление на получение средств.
2. Совместно с заявкой предоставляется пакет обязательной документации.
3. Главный бухгалтер предприятия выполняет расчет пособия и утверждает его у руководителя.
4. В ближайшую оплату зарплаты, сотрудница получает компенсацию в полном объеме и соответственно произведенным начислениям.

Если женщина не имеет трудоустройства, однако имеет право на получение средств, заявление подается в службу соцзащиты населения и компенсацию женщина получает в течение десяти дней.

Оформление единовременного пособия происходит лишь после подачи необходимого пакета документации. который включает в себя виды бумаг:

• больничный лист . оформленный и выданный в поликлинике по месту постановки пациентки на учет (документ выписывается при наступлении 30-й недели (28-й для многоплодной беременности));
• справки со всех мест работы. за последний период в том, что декретные средства выплачены не были;
• заявление о предоставлении пособия. Посмотреть и скачать можно здесь: [Заявление на пособие по беременности и родам ];
• при завершении трудовых отношений при ликвидации компании, декретное пособие выплачивается службой соцзащиты населения при условии постановки женщины на учет в службе занятости и наличии подтверждающей справки;
• полис ОМС. если средства не может оплатить работодатель и этим занимается страховая компания;
• справки с прошлых мест работы по форме 2-НДФЛ о полученной зарплате за прошлые два года.

При отсутствии какой-либо из обязательных бумаг, в перечислении средств может быть отказано.

Декретное пособие рассчитывается и оплачивается сразу за весь отпускной период, который предоставляется женщинам по беременности и родам. По общему правилу отпускной период обычно составляет 140 дней. а на отдых будущая мама вправе выйти на 30-й неделе, если не возникнет никаких нюансов в виде преждевременных родов. Согласно существующим правилам, сотрудница, находящаяся в положении, не может получать пособие и зарплату одновременно .

Законодательно оговорены сроки выплаты компенсации. Наниматель обязан перечислить полагающуюся сумму заявителю в ближайшую дату выплаты зарплаты.

Женщина, имеющая официальную занятость, обращается за пособием по месту трудоустройства. а будущие мамы, имеющие право на такую компенсацию, но входящие в иные группы, обращаются за компенсацией в службу соцзащиты населения.

Елена училась на бюджетном отделении в очной форме и ежемесячно получала стипендию. В 2015 году, девушка забеременела и обратилась в соцзащиту населения с получением пояснения относительно того, когда выплачивается пособие по беременности и родам в ее ситуации и полагается ли ей такая компенсация.

В службе девушке пояснили, что женщинам, проходящим обучение по очной форме и в бюджетном учреждении данное пособие полагается. но в качестве зарплаты будет использоваться стипендия, которую получала студентка за предыдущие периоды.

В результате, после выхода в декрет, Елена смогла получить пособие в стандартном порядке через службу соцзащиты населения.

В завершение следует сформулировать ряд выводов:

1. Компенсация по беременности и родам предполагается женщинам, находящимся в положении и не имеющим возможность выполнять свои трудовые обязанности.
2. Декретные компенсации начисляются лишь для женщин, которые входят в категории, оговоренные федеральным законодательством.
3. Расчет платежа выполняется по специальной формуле, с учетом среднего заработка за предыдущие два года и размера отпускного периода.
4. Для каждого года определяется максимальная сумма заработка. с использованием которой, в дальнейшем исчисляется размер компенсации.
5. Порядок оформления пособия утвержден законодательно и предусматривает совершение определенных действий.
6. Чтобы оформить пособие, женщине необходимо совместно с заявлением подготовить пакет обязательной документации.
7. Перечисление пособия осуществляется в первую зарплату по месту трудоустройства женщины или не позже 10-ти дней в службе соцзащиты населения.

Вопрос: Здравствуйте, меня зовут Мария. Я до февраля 2016 года была в декрете. По его завершению, вновь вышла на работу, и так получилось, что сейчас снова нахожусь в положении. Для определения суммы в 2015 году. была взята зарплата, рассчитанная в 2014 и 2013 года. Компенсация поступила после подачи заявки и больничного листа.

Сейчас, в декрет мне идти в первом квартале 2017 года. Важно отметить, что в начале 2015 года я брала отпуск за свой счет и зарплата в этот период была ниже. Мне не ясно, можно ли включать в начисления отпускные периоды. Кроме того, хотелось бы знать, можно ли поменять года для исчисления компенсации с 2014 и 2015 на другие периоды?

Ответ: Здравствуйте, Мария. В ФЗ №255 подробно описана процедура начисления декретного пособия, включая ситуации при возникновении второй беременности через короткий промежуток времени.

В вашем случае, для исчисления можно использовать фонд зарплаты за 2015 – 2016 годы. с учетом небольших начислений во время отпуска за свой счет.

Также законом предусмотрена возможность замены периодов, если в определенное время женщина была в отпуске по беременности.

Таким образом, вы можете выбрать другие года для исчисления денежной компенсации.

Образец заявления на отпуск по беременности и родам

Женщине по её заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам. а также выплачивается пособие в установленном федеральными законами размере. (ст. 255 Трудового кодекса РФ).

Заявление на отпуск по беременности и родам составляется в произвольной форме на имя руководителя организации. К заявлению прикладывается листок нетрудоспособности.

Женщина может уйти в отпуск по беременности и родам позже даты, которая указана в листке нетрудоспособности, но дата окончания отпуска должна точно соответствовать дате, указанной в больничном листке. В этом случае отпуск по беременности и родам (как и сумма выплаты пособия по беременности и родам) автоматически сокращается.

Генеральному директору
ООО «Золотой Олимпик»
С.А. Петрову
от секретаря административного отдела
Т.А. Ивановой

Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с "__" ______ 201_года с назначением и выплатой пособия.

Приложение: листок нетрудоспособности (номер, дата выдачи).

Cправка о сумме заработка от другого работодателя для расчета пособия (при необходимости).

«__» ____ 201_ года Подпись /Т.А. Иванова/

Отсутствие заявления - не является основанием непредоставления женщине отпуска по беременности и родам. В таком случае отпуск предоставляется с даты, указанной в больничном листе.

© Copyright: kukuzya.ru, 2014

Несвоевременная выплата декретных и пособия по уходу за ребенком

ЗдравсЕсли работодатель не вовремя выплатил пособия, то ему грозит административная ответственность. В данной ситуации работодатель нарушает положения статьи 256 Трудового кодекса РФ и статьи 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. За нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность (ч. 1 и 4 ст. 5.27 КоАП РФ). Кроме того, за невыплату пособий в установленный срок организация будет обязана заплатить сотруднику денежную компенсацию. Ее размер – не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от невыплаченной суммы за каждый день просрочки.

Пособия сотрудницы можно перечислять на счет другого человека. Но только если это предусмотрено трудовым договором и сотрудница написала соответствующее заявление.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1. Рекомендация:Как выплатить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Порядок выплаты пособия

Выплачивайте пособие ежемесячно в сроки, установленные для выдачи зарплаты (п. 51 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н ). При этом организация по своему усмотрению может выплатить пособие:

• авансом за наступивший месяц (например, если пособие за январь выплачено в срок выдачи зарплаты за декабрь, т. е. в январе);
• в день выдачи зарплаты в месяце, следующем за начислением пособия (например, если пособие за январь выплачено в срок выдачи зарплаты за январь, т. е. в феврале).

Такой порядок подтвержден в письме ФСС России от 28 декабря 2009 г. № 02-13/07-13158. Несмотря на то что разъяснения в указанном письме основаны на утратившем силу постановлении Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865. выводы, сделанные в нем, в отношении сроков выплаты пособия актуальны и сейчас*.

Выплатить пособие нужно, если сотрудница обратится за ним до того, как ребенку исполнится два года. В этом случае пособие выплачивается единовременно за весь период отпуска по уходу за ребенком. Об этом сказано в статье 17.2 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ и пункте 80 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н. Если сотрудница обратится за пособием позже указанного срока, то решение о назначении пособия принимает не организация, а территориальное отделение ФСС России.

Внимание: если работодатель нарушит сроки выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, ему грозит ответственность.

В данной ситуации работодатель нарушает положения статьи 256 Трудового кодекса РФ и статьи 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. В этом случае сотрудник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру и суд (письмо ФСС России от 7 марта 2012 г. № 15-07-11/12-2451 ).

За нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность (ч. 1 и 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

Руководителя организации, отказавшейся выплатить сотруднику пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, могут привлечь к уголовной ответственности .

Кроме того, за невыплату пособия в установленный срок организация будет обязана заплатить сотруднику денежную компенсацию. Ее размер – не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от невыплаченной суммы за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ )*.

внештатный консультант ФСС России

2. Рекомендация:Как назначить и выплатить пособие по беременности и родам

Как назначить пособие

На основании представленных сотрудницей документов руководитель или другое уполномоченное лицо работодателя издает приказ о предоставлении сотруднице декретного отпуска.

Оформить приказ можно, например, по форме № Т-6 или же использовать самостоятельно разработанную форму. В любом случае тот бланк, что будете использовать, утверждает руководитель.

С приказом сотрудницу ознакомьте под подпись (абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ ).

Пособие за весь период декретного отпуска назначайте не позднее 10 дней с того момента, как сотрудница представит больничный листок.* Если, конечно, она сделает это вовремя. Выплатить пособие нужно в ближайший после назначения зарплатный день (ч. 1 ст. 15 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ ).

внештатный консультант ФСС России

3. Рекомендация:Как выплатить больничное пособие

Сроки назначения и выплаты пособия

Если вовремя не выплатить больничное пособие, работодателя накажут. В данном случае он нарушает положения статьи 183 Трудового кодекса РФ. Поэтому сотрудник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру и суд (письмо ФСС России от 7 марта 2012 г. № 15-07-11/12-2451 ).

За нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность:
– для должностных лиц организации (например, руководителя) – в виде штрафа от 1000 до 5000 руб. (повторное нарушение влечет штраф на сумму от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет);
– для предпринимателей – в виде штрафа от 1000 до 5000 руб. (повторное нарушение влечет штраф на сумму от 10 000 до 20 000 руб.);
– для организации – в виде штрафа от 30 000 до 50 000 руб. (повторное нарушение влечет штраф на сумму от 50 000 до 70 000 руб.).

Такие меры ответственности предусмотрены частями 1 и 4 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях*.

Руководителя организации, отказавшейся выплатить сотруднику больничное пособие, могут привлечь к уголовной ответственности .

Кроме того, за невыплату пособия в установленный срок работодатель будет обязан заплатить сотруднику денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ ).

заместитель директора департамента

образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Наталия Гусева директор Центра образования и внутреннего контроля института дополнительного профессионального образования «Международный финансовый центр», государственный советник РФ 2-го класса, к. э. н.

4. Рекомендация:Как перечислить зарплату на банковскую карту сотрудника

Зарплату сотрудника можно перечислять на счет другого человека. Но только если это предусмотрено трудовым договором и сотрудник написал заявление.

По общему правилу выплачивать зарплату работодатель должен непосредственно сотруднику (ч. 3 ст. 136 ТК РФ ). Однако в трудовом договоре может быть предусмотрен иной порядок. В том числе путем перечисления денег на счет третьего лица. Об этом сказано в части 5 статьи 136 Трудового кодекса РФ.

Если такое условие в трудовом договоре есть, организация вправе перечислить зарплату сотрудника на банковский счет или карту другого человека (например, родственника или другого члена семьи). Для этого сотрудник должен написать соответствующее заявление *.

заместитель директора департамента

образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Моргун Виолетта, эксперт БСС «Система Главбух»

Ответ утвержден Сергеем Гранаткиным,

ведущим экспертом БСС «Система Главбух».

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.

Отпуск работницы по беременности и родам (образцы заявления и приказа)

Женщине – работнице по ее заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам.

В отпуск входят календарные дни до родов (70 календарных дней при нормальном течении беременности, 84 календарных дней – в случае многоплодной беременности), и – после родов (70 календарных дней при нормальном течении родов, 86 календарных дней – при осложненных родах, 110 календарных дней – при рождении двух или более детей).

Минимальная продолжительность отпуска по беременности и родам – 140 календарных дней, а максимальная – 194 календарных дней.

Отпуск предоставляется всем работающим женщинам, включая работающих по краткосрочному трудовому договору (до двух месяцев), на сезонных работах, с неполным рабочим временем.

Это касается всех работниц, выполняющих различные виды работ, в том числе и строительные. Строительные смеси: здесь об ивсиле водостоп (гидроизоляционная экономичная смесь, обеспечивает качественную водонепроницаемость).

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно. Он предоставляется женщине полностью независимо от количества дней, фактически использованных ею до родов, на срок, который указан в листке нетрудоспособности. Продолжительность отпуска исчисляется календарно. В счет этого отпуска засчитываются не только рабочие дни, но и выходные, праздничные дни.

Понравилась статья, расскажите друзьям

Общайтесь со мною

Вы можете читать ответы через RSS 2.0 feed. Responses are currently closed, but you can trackback from your own site.

21 Февраль, 2013, 13:40

Здравствуйте, помогите разобраться. Работаю преподавателем в музыкальной школе. 26 марта мне в отпуск по беременности и родам. Как преподаватель я имею право на 56 дневный очередной отпус. Хотела бы его использовать до отпуска по беременности и родам. Из положенного отпуска успеваю использовать только 28 дней. Подскажите как правильно оформить заявление на такой отпуск, чтоб не пропали остальные 28 дней. Заранее спасибо!

21 Февраль, 2013, 14:10

Юлия не беспокойтесь, отпуск не пропадет. В заявлении укажите:”Прошу предоставить мне часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней с 1 марта 2013 г.”

отпуск за второй и последующий годы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя

(статья 122 ТК РФ). Удобно брать ежегодный оплачиваемй отпуск после отпуска по беременности и родам. Перед отпуском по уходу за ребенком. И в школе никаких проблем не будет и Вам хорошо.

26 Май, 2014, 20:19

Скажите, пожалуйста, в какой срок нужно предоставить работодателю больничный по БиР? в ЖК сказали, что оформят его в течение 3 дней, а отпуск начинается с 6 июня, могу ли я на работу принести больничный 9 июня?

Добрый день! Вопрос такой: 05.10.2015 сдала листок нетрудоспособности и заявление на отпуск по БиР, издали приказ, но выплат до сих пор никаких не произвели. Могу ли я отозвать своё заявление и продолжить работать до 01.12.2015, роды ставят на 14.12.2015. Я понимаю, что потеряю деньги за эти дни отпуска по БиР, просто мне оказалось выгодней отработать, иначе сумма отпуска по БиР совсем смешная получается за все 140 дней, меньше, чем моя з/п за 2 месяца(((

24 Октябрь, 2015, 17:01

Анна, Вы могли бы не предъявлять больничный и не писать заявление на предоставление отпуска по БИР, а продолжить работу, если состояние здоровья Вам позволяет. Попробуйте отозвать свое заявление. Если Вам пойдут навстречу.

Заявление на выплату декретных: ?? популярные вопросы про беременность и ответы на них

Девочки помогите разобраться ПОЖАЛУЙСТА. Я проработала в «ООО» 2 года.У меня декрет с 14 апреля, а сегодня я узнала, что с 10 апреля «ООО»прекращяет свою деятельность(просят написать заявление на увольнение), а с 12 апреля начинает работать«ЗАО»(просят написать заявление на прием).Так что же будет с моими декретными? Я что получается в пролете?

**Девочки помогите разобраться ПОЖАЛУЙСТА. Я проработала в «ООО» 2 года.У меня декрет с 14 апреля, а сегодня я узнала, что с 10 апреля «ООО»прекращяет свою деятельность(просят написать заявление на увольнение), а с 12 апреля начинает работать«ЗАО»(просят написать заявление на прием).Так что же будет с моими декретными? Я что получается в пролете?

15 апреля 2011 13:39

у нас тоже фирма закрывается, а другая открывается.И все равно декретные будут рассчитаны. Мне бухгалтер сказала. А вообще они могут и просто уволить… вот напишешь заяву и до свидания. А на прием не возьмут. Зависит от того какой у тебя директор.

15 апреля 2011 14:39

Надо срочно обратиться в инспекцию по труду и уточнить как писать заявление, мне кажется должно быть не об увольнении, а о переводе. Вы уволитесь, а Вас потом не примут и, что тогда. Вопрос серьезный и надо к нему подойти ответственно.

Для работающих женщин или женщин — ИП декретный отпуск при двойне увеличивается со 140 до 194 дней (84 до + 110 после родов). При этом минимальная и максимальная сумма пособия по беременности и родам (декретных выплат) в 2014 году составляют 35424 и 287014 рублей соответственно. Калькулятор декретных.Безработным женщинам данный вид пособий не предусмотрен.

Бывают случаи, когда до родов многоплодность определить не удается (УЗИ иногда не показывает), женщине выдается больничный лист на 140 дней, как при обычной беременности. В такой ситуации роддом или другая медицинская организация, в которой родились дети, обязана дополнительно выдать лист нетрудоспособности на 54 дня. В конечном итоге количество дней декретных при двойне соответствует установленному законодательству.
Другие выплаты

Единовременное пособие при рождении двойни в 2014 году составляет 13741,99 руб. на каждого ребенка.

Ежемесячное пособие по уходу за двойней выплачивается на каждого ребенка. Указанная выплата осуществляется безработным в минимальном размере, а работающим женщинам в размере 40% от среднего заработка. Сумму причитающегося пособия вы можете рассчитать в калькуляторе выплаты по уходу за ребенком, однако учтите, выплата производится на каждого ребенка в возрасте до 1.5 лет, но не более 100% среднего заработка женщины (в соответствии с ст. 15 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей). Минимальная сумма указанной выплаты составляет:
2576.63 р. на первого ребенка;
5153.24 р. на второго и последующих детей.

Дорогие читатели, обратите внимание: если официальный доход женщины невысокий, ей начисляются минимальные суммы декретных выплат и выплат по уходу за ребенком. В данном случае выгоднее отказаться от декретного отпуска в пользу ежемесячного пособия по уходу, действующее законодательство позволяет это сделать.

Чаще всего в регионах существуют дополнительные региональные меры поддержки семьям с детьми.

Отдельно отметим, что при рождении двойни у семьи возникает право на получение сертификата на материнский капитал. Данная программа будет действовать минимум до 2016 года и в 2014 году его номинал составляет 429408.5 руб.

Это основные отличия в выплатах при обычной и многоплодной беременности, о которых мы хотели Вам рассказать. С полным перечнем Вы можете ознакомиться по ссылке Все выплаты при рождении ребенка.

Приказ на отпуск по беременности и родам образец

Если сотрудница собирается в отпуск по беременности и родам, то перед кадровой службой встает необходимость правильного оформления всех необходимых документов, соблюсти формальности. Главным документом является приказ на отпуск по беременности и родам (в народе его называют декретный отпуск).

Основания для подготовки приказа на отпуск по беременности и родам

При наличии больничного листа из женской консультации и заявления беременной сотрудницы издается приказ на отпуск по беременности и родам. Данное заявление пишется от руки самой сотрудницей на имя работодателя. Также в заявлении следует указать номер листа нетрудоспособности, а также срок декретного отпуска в виде дат его начала и окончания. Продолжительность отпуска рассчитывается индивидуально. В расчет идут медицинские показания, такие как: многоплодная беременность или роды с осложнениями. Средний срок длительности декретного отпуска в общих случаях равняется ста сорокам календарным дням. Они делятся пополам — период до родов и после рождения ребенка.

Также в заявлении можно сделать запрос о положенных сотруднице социальных выплатах, что является пособием по беременности и родам. Для этого необходима справка о доходах и реквизиты, на которые будет перечислятся пособие. Размер пособия рассчитывается от суммы среднего заработка и срока декретного отпуска.

Регистрация приказа на отпуск по беременности и родам осуществляется согласно стандартной формы Т- 6, установленной указом Госкомстата РФ № 1 от пятого января 2004 года.

Скачать образец заполнения приказа о предоставлении декретного отпуска можно по ссылке в конце статьи.

Скачать образцы приказов о предоставлении:

• ежегодного оплачиваемого основного отпуска — образец ;
• отпуска по уходу за ребенком — образец ;
• отпуска без сохранения заработной платы — образец .

Бланк формы Т-6 выступает как комплексный шаблон приказа на декретный отпуск. Этот приказ должен быть лично подписан руководителем и зарегистрирован в журналах регистрации приказов об отпусках. Также не следует забывать, что необходимо занести запись об отпуске в личную карту сотрудницы.

В бланке должны быть указаны:

• реквизиты компании;
• реквизиты работницы (ФИО, должность, подразделение);
• реквизиты документа (наименование, номер, дата);
• вид отпуска и его продолжительность;
• документ основание для подготовки бланка приказа — заявление сотрудницы, листок нетрудоспособности.

После того как приказ будет издан, работник кадрового отдела обязан полностью ознакомить с ним сотрудницу. Заключительным и необходимым этапом в процессе подготовки и издания приказа на декретный отпуск, является составление расчетной записки, по которой далее будет зачислено пособие на декретный отпуск по беременности и родам. Оформление этого документа производится по форме Т-60. Форма должна быть заполнена с двух сторон специалистом кадрового отдела и бухгалтером.

Приказ о предоставлении отпуска форма Т-6 — скачать бланк .

Приказ на отпуск по беременности и родам образец заполнения — скачать .