Должностная инструкция ведущего специалиста отдела экономического развития, торговли и регулирования

развития, торговли и регулирования

Ведущий специалист (по социально-экономическому прогнозированию и поддержке предпринимательства) назначается и освобождается от занимаемой должности Главой района по представлению заместителя Главы района.

В своей работе ведущий специалист отдела подчиняется непосредственно заместителю Главы района по экономике и финансам и начальнику отдела.

Исполнительно-распорядительные функции и обязанности

Ведущий специалист обязан:

2.1. Разрабатывать прогноз социально-экономического развития района в соответствии с ФЗ «О государственном прогнозировании и программах социально-экономического развития РФ» и методическими рекомендациями по формированию показателей прогноза социально-экономического развития Ростовской области.

2.2. Проводить анализ социально-экономической ситуации и инвестиционной деятельности на основе данных, предоставляемых сельскими поселениями, а также предприятиями и организациями района.

2.3. Организовать работу по развитию малого предпринимательства в районе в соответствии с нормативными документами по поддержке малого предпринимательства в Ростовской области.

2.4. Разрабатывать районную программу поддержки малого предпринимательства.

2.5. Ежеквартально проводить анализ выполнения районной программы поддержки малого предпринимательства.

2.6. Информировать субъекты малого и среднего бизнеса о формах финансовой поддержки из бюджетов всех уровней через средства массовой информации и совещания.

2.7. Обеспечить консультационную помощь субъектам малого предпринимательства в вопросах ведения предпринимательской деятельности.

2.8. Представлять отчетную информацию в Министерство экономики, торговли, международных и внешнеэкономических связей Ростовской области по утвержденным формам и срокам.

2.9. Представлять отчетную информацию в Министерство автомобильных дорог, транспорта и связи Ростовской области по утвержденным формам и срокам.

3. Ведущий специалист имеет право для выполнения своих обязанностей посещать предприятия, учреждения и организации района, знакомиться с отчетами о производственно-экономической деятельности и запрашивать информацию по вопросам, относящимся к своей компетенции.

торговли и регулирования

трудовых отношений С.Б. Псрдиян

«Ознакомлен» ведущий специалист _____________________________________

«___» ____________ 2011г.

регулированию деятельности, предприятия 0252031 8 Договор на производство работ (оказание услуг) 0252051 9 Должностнаяинструкция. Должностнаяинструкцияведущего. специалистотдела.

ведущегоспециалистаотделаэкономическогоразвития. экономическогоразвития. промышленной политики и торговли по исполнению государственной функции по осуществлению организации и регулирования.

ведущегоспециалистаотделаэкономическогоразвития администрации Василеостровского района Санкт-Петербурга; ведущегоспециалиста жилищного отдела.

экономического разрыва между Великобританией и другими ведущими. специалистов на национальном, региональном и местном уровнях Дальнейшее развитие и осуществление кампании по развитию. регулирование. экономическоеразвитие. торговля. должностныхинструкциях.

отделовэкономическогоразвития и трудовых отношений администраций районов города Новосибирска; проведен анализ планов социально-экономическогоразвития. регулирования. оценки экономической обоснованности затрат. На проверку в отдел. ведущиеспециалисты.

Ведущий специалист бухгалтерии - Должностная инструкция ведущего специалиста бухгалтерии

1. Общие положения

1.1. Данная должностная инструкция определяет должностные обязанности, ответственность и права ведущего специалиста бухгалтерии _____________________ (далее–«предприятие»). Название учреждения

1.2. Ведущий специалист бухгалтерии находится в подчинении главного бухгалтера.

1.3. В своей деятельности ведущий специалист бухгалтерии руководствуется:

действующими нормативными и законодательными актами, которые регулируют

вопросы бухгалтерской отчетности, учета и налогообложения;

- распоряжениями и приказами заместителя директора по

финансовым вопросам и персоналу, директора и главного бухгалтера;

- положениями об отделе бухгалтерского учета предприятия;

- данной должностной инструкцией.

- правилами трудового распорядка предприятия.

1.4. Ведущий специалист бухгалтерии обязан знать:

- законодательство о сборах и налогах;

- законодательство о бухгалтерском учете;

- трудовое законодательство и гражданское право;

-стратегию и перспективы развития предприятия;

- положения и инструкции по организации бухгалтерского учета на

предприятии, правила его ведения;

- организацию документооборота по участкам бухгалтерского учета;

- методы экономического анализа финансово-хозяйственной деятельности

предприятия, выявления внутрихозяйственных резервов;

- средства вычислительной техники и возможности их применения для

целей налогового учета предприятия и анализа финансово-хозяйственной

Ведущий специалист бухгалтерии предприятия выполняет

2.1. Составление налоговой отчетности предприятия.

2.2. Ведение налогового учета предприятия.

2.3. Контроль своевременности представления отчетности в

налоговые органы, а также строгого соблюдения налоговой дисциплины.

2.4. Формирование учетной политики предприятия для целей

2.5. Контроль правильности и своевременности начисления и

перечисления сборов и налогов в бюджеты разных уровней.

2.6. Налоговое планирование.

2.7. Сбор информации об изменениях в налоговом законодательстве

для своевременного их применения в налогообложении доходов

3. Должностные обязанности

Ведущий специалист бухгалтерии предприятия обязан:

3.1. Формировать учетную политику предприятия для целей налогообложения с учетом различных видов деятельности предприятия, а также с целью обеспечения стабильности финансово-хозяйственной деятельности предприятия согласно действующим государственным нормативам.

3.2. Осуществлять налоговый учет предприятия.

3.3. Обеспечивать своевременный и верный расчет и

Перечисление сборов и налогов в различные бюджеты.

3.4. Принимать участие в разработке и внедрении на предприятии

прогрессивных методов налогового учета.

3.5. Оказывать методическую помощь работникам

предприятия по вопросам, касающимся налогообложения, связанным с коммерческой деятельностью предприятия.

3.6. Консультировать работников предприятия по вопросам бухгалтерского учета.

Ведущий специалист бухгалтерии предприятия вправе:

4.1. Вносить на рассмотрение руководства предприятия свои предложения, касающиеся финансово-хозяйственной деятельности предприятия и бухгалтерского учета с целью оптимизации налогового учета.

4.2. Представлять интересы предприятия в сотрудничестве с

отделами предприятия и прочими организациями и налоговыми органами.

4.3. Требовать от главного бухгалтера помощи в выполнении своих должностных прав и обязанностей.

4.4. Своевременно получать от руководителей отделов предприятия

информацию и документы для выполнения своих профессиональных

Ведущий специалист бухгалтерии предприятия ответственен:

5.1. За недолжное выполнение или невыполнение своих должностных

обязанностей, которые предусмотрены данной должностной инструкцией в определенных Трудовым кодексом РФ рамках.

5.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности

правовые нарушения в определенных гражданским и административным

законодательством РФ рамках

5.3. За нанесение материального ущерба предприятию в определенных

трудовым, гражданским и уголовным законодательством РФ рамках.

6. Взаимоотношения, связи по должности

Примечание. Данный раздел является дополнением к

данной должностной инструкции для применения пользователями по своему усмотрению.

Для выполнения своих функций и реализации прав, которые предусмотрены настоящей должностной инструкцией, ведущий специалист сотрудничает:

6.1. С руководителями отделов предприятия по вопросам:

- получения: сведений и информации, требующихся для ведения

налогового учета предприятия;

- представления: финансово-хозяйственной деятельности предприятия для правомерного ведения налогового учета предприятия, методических рекомендаций по ведению коммерческой деятельности предприятия.

6.2. С директором предприятия и его заместителем по персоналу и финансовым вопросам и с главным бухгалтером предприятия по вопросам:

- получения: распоряжений, приказов, указаний и корреспонденции,

относящихся к вопросам налогообложения и налоговому учету, а также

по присланным в адрес предприятия вопросам налогообложения;

- представления: налоговых отчетов и прочей информации, которая относится

к вопросам налогообложения предприятия.

6.3. С налоговыми органами по вопросам:

- получения: актов проверок, точности уплаты налогов в бюджет, актов камеральных и выездных проверок о нарушениях налогового законодательства, запросов о проведении встречных проверок, справок об отсутствии задолженности по части уплаты налогов в бюджеты различных уровней (по согласованию с главным бухгалтером);

- представления: деклараций по налогам в установленные сроки, квартальной и годовой отчетности, актов сверки по бюджетным счетам, документов о проведении встречных проверок и иной информации для правильности расчетов и уплаты сборов и налогов.

6.4. С работниками бухгалтерии предприятия по вопросам:

- получения: любой информации, требующейся для ведения налогового

- представления: служебных записок, касающихся начисления в бухгалтерском

учете сумм исчисленных налогов и уплаты их в бюджеты различных уровней.

Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________

(подпись) (фамилия, инициалы)

Должностная инструкция ведущего специалиста администрации - Должностная инструкция ведущего специалиста администрации - Должностная инструкция ведущег

Приложение к распоряжению администрации сельского поселения "Палевицы» от 01.07.2013 г. № 69

Должностная инструкция ведущего специалиста администрации сельского поселения «Палевицы».

1.1.Должность ведущего специалиста администрации сельского поселения «Палевицы» относится к старшей группе должностей муниципальной службы.

1.2. Ведущий специалист администрации сельского поселения «Палевицы» непосредственно подчиняется главе сельского поселения «Палевицы».

1.3. Ведущий специалист администрации назначается на должность и освобождается от должности распоряжением главы сельского поселения «Палевицы».

1.4. В период отсутствия ведущего специалиста администрации сельского поселения «Палевицы» или в период, когда данная должность является вакантной, обязанности ведущего специалиста администрации сельского поселения «Палевицы» выполняет заместитель руководителя администрации сельского поселения «Палевицы».

1.5. Замещение должности ведущего специалиста администрации сельского поселения «Палевицы» связано с использованием персональных данных муниципальных служащих, граждан, претендующих на замещение вакантной должности в администрации, на включение в кадровый резерв администрации, которое осуществляется в соответствии с Федеральным законом «О персональных данных», иными нормативными правовыми актами.

1.6. В своей деятельности ведущий специалист администрации сельского поселения «Палевицы» руководствуется:

-Конституцией Российской Федерации;

-Конституцией Республики Коми;

-Гражданским кодексом Российской Федерации;

-Трудовым кодексом Российской Федерации;

- Жилищным кодексом Российской Федерации;

- Семейным кодексом Российской Федерации;

-Земельным кодексом Российской Федерации;

-Федеральным законом от 02.03.2007г. №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

-Законом Республики Коми от 21.12.2007г. №133-РЗ «О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми»;

- Федеральным законом от 28.03.1998 г.№53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»;

- иными федеральными законами Российской Федерации, законами Республики Коми, муниципальными нормативными правовыми актами;

- положением об администрации сельского поселения «Палевицы»;

2. Квалификационные требования.

Квалификационные требования, предъявляемые к ведущему специалисту администрации сельского поселения «Палевицы»:

2.1. К уровню профессионального образования: высшее образование или среднее профессиональное образование.

2.2. К стажу муниципальной ( государственной) службы или стажу работы по специальности. без предъявления требований к стажу работы;

2.3. К уровню и характеру профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей, включающих знания:

Конституции Российской Федерации, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, Конституции Республики Коми, законов Республики Коми, указов Главы Республики Коми, постановлений Правительства Республики Коми, иных нормативных правовых актов применительно к исполнению своих должностных обязанностей, процесса прохождения муниципальной службы, текущих проблем в сфере организации местного самоуправления, норм делового общения, правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты

Гражданского законодательства, земельного законодательства, жилищного законодательства, трудового законодательства, семейного законодательства. правил юридической техники

2.4. К уровню и характеру профессиональных знаний, в области информационно-коммуникационных технологий, необходимых для исполнения должностных обязанностей:

Работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе с сетью Интернет, работы в операционной системе; управления электронной почтой; работы в текстовом редакторе; работы с электронными таблицами; подготовки презентаций; использования графических объектов в электронных документах; работы с базами данных.

Работы с системами взаимодействия с гражданами и организациями; работы с системами межведомственного взаимодействия; работы с системами управления государственными информационными ресурсами; работы с информационно-аналитическими системами, обеспечивающими сбор, обработку, хранение и анализ данных

3.1.Ведущий специалист администрации сельского поселения «Палевицы» исполняет следующие должностные обязанности :

- Готовит самостоятельно или совместно с другими должностными лицами администрации проекты решений Совета, постановлений, распоряжений администрации сельского поселения «Палевицы» (далее - муниципальных нормативных правовых актов);

- Проводит приём населения и работу с письмами, жалобами, заявлениями граждан по направлениям своей деятельности;

- Ведет регистрационный учет граждан по месту жительства, отчетность по «движению» населения;

- Ведет работу по заполнению книг похозяйственного учета, своевременно и качественно вносит изменения во все разделы книг;

- Производит постановку на воинский учет и снятие с воинского учета граждан, прибывающих в запасе и граждан, подлежащих призыву на воинскую службу;

- Осуществляет работу по вопросам ведения земли, готовит выписки из книг похозяйственного учета, ведет учет земель в соответствии с действующим законодательством;

- Обеспечивает своевременное и качественное предоставление запрашиваемой информации, форм отчетности в органы государственной статистики, администрацию Сыктывдинского района и иные учреждения и организации по направлениям своей деятельности;

- По поручению Главы выполняет работу и по другим вопросам, входящим в компетенцию администрации.

4.1.Ведущий специалист администрации имеет право:

- Участвовать в осуществлении анализа исполнения постановлений, распоряжений и иных нормативно-правовых актов по вопросам, отнесённых к его компетенции;

- Иметь доступ к информационным системам «КонсультантПлюс», сети Интернет;

- Получать в установленном порядке информацию и материалы, необходимые для исполнения служебных обязанностей;

- Посещать в установленном порядке для осуществления своих полномочий организации, учреждения, расположенные на территории сельского поселения «Палевицы»;

- Давать населению консультации в пределах своей компетенции;

- Вносить предложения по совершенствованию деятельности, связанной с выполнением должностных обязанностей;

- На ознакомление с документами, определяющими его права.

5.Ответственность за неисполнение и ненадлежащее исполнение должностных обязанностей:

5.1. Ведущий специалист администрации сельского поселения «Палевицы» несет установленную законодательством ответственность за:

- ненадлежащее и несвоевременное исполнение должностных обязанностей;

- действие и (или) бездействие, повлекшие нарушения прав и законных интересов граждан;

- разглашение сведений, содержащихся в служебных документах, а также ставших известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

- сохранность бланков, документов, штампов и печатей.

6. Порядок служебного взаимодействия муниципального служащего

6.1. Ведущий специалист администрации сельского поселения «Палевицы» при исполнении должностных обязанностей взаимодействует с государственными гражданскими служащими государственных органов, с выборными должностными лицами местного самоуправления, с другими должностными лицами администрации сельского поселения «Палевицы» и гражданами :

Утверждение должностных инструкций - Муниципальное образование \ - Красногорский район\

1.1 Должность ведущего специалиста-эксперта Администрации муниципального образования «Красногорское» является старшей муниципальной должностью, включенной в реестр муниципальных должностей муниципальной службы в Удмуртской республике.

1.2 Ведущий специалист-эксперт работает под руководством Главы муниципального образования «Красногорское».

1.3 Ведущий специалист-эксперт назначается и освобождается от должности Главой муниципального образования «Красногорское».

1.4 Ведущий специалист-эксперт в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации и Конституцией Удмуртской Республики, действующим законодательством Российской Федерации и Удмуртской Республики, Уставом муниципального образования «Красногорское», распоряжениями Главы муниципального образования «Красногорское» и настоящей должностной инструкцией.

2. Должностные обязанности.

2.1 Участвует в подготовке и проведении выборов, референдумов, опросов населения, сходов, конференций, совещаний, семинаров.

2.2 Участвует в подворных обходах.

2.3 Ведёт и обновляет документы по ГО ЧС.

2.4 Организует и контролирует работу старост.

2.5 Контролирует хозяйственные застройки объектов и жилых домов согласно плана застройки территории.

2.6 Организует своевременное и качественное заполнение похозяйственных книг, с последующим внесением изменений.

2.7 Принимает и регистрирует письма, заявления и жалобы граждан, назначает исполнителей, даёт ответы на данные запросы согласно сроков.

2.8 Готовит документы на сессию Совета депутатов муниципального образования «Красногорское».

2.9 Все документы формирует в дела в соответствии с номенклатурой дел, регистрирует, хранит их и сдаёт в установленные сроки в архив.

2.10 Извещает депутатов муниципального образования о времени проведения сессии и знакомит их с документами.

2.11 Проводит работу с безработными гражданами.

2.12 Ведёт учёт основных средств и инвентаря в Администрации муниципального образования.

2.13 Является ответственным за технику безопасности и противопожарную безопасность по Администрации муниципального образования.

2.14 Выполняет обязанности по земельному контролю на территории муниципального образования.

2.15 Выполняет разовые поручения главы муниципального образования.

2.16 Ведёт учёт платежей населения по земельному, имущественному и транспортному налогу.

2.17 В отсутствие главы муниципального образования выполняет его обязанности как главы администрации муниципального образования, решает все вопросы, кроме финансовых.

2.18 Осуществляет кадровую работу в администрации муниципального образования.

Ведущий специалист-эксперт, в пределах своих полномочий, имеет право:

3.1 Вносить предложения Главе муниципального образования по улучшению организации работы Администрации муниципального образования «Красногорское».

3.2 Запрашивать и получать от должностных лиц и структурных подразделений Администрации муниципального образования «Красногорский район» информацию и материалы, необходимые для выполнения своих функций.

3.3 Пользуется всеми правами и гарантиями муниципального служащего в соответствии с Федеральным Законом «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации» и законом Удмуртской Республики «О муниципальной службе в Удмуртской Республике».

Ведущий специалист-эксперт несет, предусмотренную законодательством Российской Федерации и Удмуртской Республики, ответственность за исполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей, действие или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан; не сохранение государственной тайны, а также разглашение сведений, ставших ему известными в связи с исполнением обязанностей.

Должен знать Конституцию Российской Федерации, Конституцию Удмуртской Республики, действующее законодательство, Устав муниципального образования «Красногорское», методические и другие нормативные документы, регулирующие деятельность органов местного самоуправления, особенности развития муниципального образования, правила и нормы охраны труда.

Должен иметь опыт работы с документами, уметь пользоваться компьютерной и другой организационной техникой.

6. Квалификационные требования

6.1 Высшее профессиональное образование, без предъявления требования к стажу работы.

1.1 Должность специалиста 1 категории Администрации муниципального образования «Красногорское» является младшей муниципальной должностью, включенной в реестр муниципальных должностей муниципальной службы в Удмуртской республике.

1.2 Специалист 1 категории работает под руководством Главы муниципального образования «Красногорское»

1.3Специалист 1 категории назначается и освобождается от должности Главой муниципального образования «Красногорское».

1.4Специалист 1 категории в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации и Конституцией Удмуртской Республики, действующим законодательством Российской Федерации и Удмуртской Республики, Уставом муниципального образования «Красногорское», распоряжениями Главы муниципального образования «Красногорское» и настоящей должностной инструкцией.

2. Должностные обязанности.

2.1 Участвует в подготовке и проведении выборов, референдумов, опросов населения, сходов, конференций, совещаний, семинаров.

2.2 Участвует в подворных обходах.

2.3 Своевременно и качественно заполняет похозяйственные книги и вносит в них изменения.

2.4 Принимает и регистрирует письма, заявления и жалобы граждан, назначает исполнителей, даёт ответы на данные запросы либо передаёт их главе муниципального образования в установленные сроки.

2.5 Ведёт положенную ему номенклатуру дел и сдаёт её ведущему специалисту.

2.6 Выдаёт гражданам справки по их запросам.

2.7 Отвечает за правильность и достоверность выданных справок.

2.8 Контролирует сбор налогов с граждан, проживающих на территории муниципального образования.

2.9 Принимает, регистрирует и передаёт по назначению входящую и исходящую документацию.

2.10 Выполняет обязанности по земельному контролю на территории муниципального образования.

2.11 Выполняет разовые поручения главы муниципального образования и ведущего специалиста-эксперта муниципального образования «Красногорское».

Специалист 1 категории, в пределах своих полномочий, имеет право:

3.1 Вносить предложения Главе муниципального образования по улучшению организации работы Администрации муниципального образования «Красногорское».

3.2 Запрашивать и получать от должностных лиц и структурных подразделений Администрации муниципального образования «Красногорский район» информацию и материалы, необходимые для выполнения своих функций.

3.3 Пользуется всеми правами и гарантиями муниципального служащего в соответствии с Федеральным Законом «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации» и законом Удмуртской Республики «О муниципальной службе в Удмуртской Республике».

Специалист 1 категории несет, предусмотренную законодательством Российской Федерации и Удмуртской Республики, ответственность за исполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей, действие или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан; не сохранение государственной тайны, а также разглашение сведений, ставших ему известными в связи с исполнением обязанностей.

5. Должен знать и уметь

Должен знать Конституцию Российской Федерации, Конституцию Удмуртской Республики, действующее законодательство, Устав муниципального образования «Красногорское», методические и другие нормативные документы, регулирующие деятельность органов местного самоуправления, особенности развития муниципального образования, правила и нормы охраны труда.

Должен иметь опыт работы с документами, уметь пользоваться компьютерной и другой организационной техникой.

6. Квалификационные требования

Среднее профессиональное образование, без предъявления требования к стажу работы.

Должностная инструкция специалиста отдела культуры

1.1. Ведущий специалист отдела культуры относится к профессиональной группе «специалисты».

1.2. Назначение на должность ведущего специалиста отдела культуры и освобождение от должности производится приказом директора предприятия по представлению главного врача.

1.3. Ведущий специалист отдела культуры в своей работе должен руководствоваться:

- правилами внутреннего трудового распорядка;

- Положением об отделе культуры;

- настоящей должностной инструкцией.

1.4. Ведущий специалист отдела культуры непосредственно подчиняется главному врачу.

1.5. На время отсутствия ведущего специалиста отдела культуры (отпуск, болезнь, командировка, другие уважительные причины) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Это должностное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

1.6. Должностная инструкция разработана в соответствии с:

- Положением об отделе культуры;

- Методическими рекомендациями по составлению и утверждению должностных инструкций на предприятии;

- Справочником квалификационных характеристик профессий работников;

- КЗоТ и другими нормативными актами трудового законодательства.

1.7. Ведущий специалист руководит работниками отдела культуры.

1.8. Ведущий специалист отдела культуры является материально-ответственным лицом.

2. ЗАДАЧИ И ОБЯЗАННОСТИ

Основной задачей ведущего специалиста отдела культуры является организация спортивно-массовой и культурно-просветительной работы среди отдыхающих санатория; обеспечение содержания и высокого художественного Уровня проводимых мероприятий.

Рабочим местом является – помещение клуба, с находящимися в нем материальными ценностями и оборудованием согласно табелю оснащения.

Ведущий специалист отдела культуры обязан:

2.1. Качественно и своевременно выполнять возложенные на него задачи в соответствии с требованиями действующего законодательства, нормативных актов, положений, инструкций и приказов администрации.

2.2. Своевременно реагировать на жалобы и претензии.

2.3. Организовывать проведение разнообразных культурно-массовых

Мероприятий: лекций, творческих встреч, концертов профессиональных артистов и художественной самодеятельности, вечеров отдыха, тематических вечеров, дискотеки и др.

2.4. Ежемесячно составлять план культурно-массовой работы отдела культуры и доводить его до сведения отдыхающих. Составлять планы творческой, методической работы и обеспечивать их выполнение. Составлять годовой и текущие планы работы отдела культуры.

2.5. Обеспечивать рекламирование мероприятий, проводимых в здравнице.

Обеспечивать контроль за рекламой, афишами, объявлениями проводимых мероприятий.

2.6. Поддерживать тесную связь с отдыхающими, общественными организациями, творческими коллективами и артистами; изучать требования, поже-лания, рекомендации и оценку деятельности отдела культуры.

2.7. Принимать меры по устранению недостатков в обслуживании отдыхающих, в проведении культурно-массовых мероприятий.

2.8. Постоянно повышать свою квалификацию путем изучения периодических изданий, посещения лекций, семинаров, конференций и способствовать повышению квалификации работников отдела культуры.

2.9. Обеспечивать содержание и высокий художественный уровень проводимых мероприятий.

2.10. Организовывать и контролировать проводимые культурно-массовые

Мероприятия (концерты, вечера отдыха, танцевальные вечера и другие мероприятия).

2.11. Изучать передовой опыт работы культурно-просветительных Учреждений, устанавливать связь с ними и внедрять передовой опыт в практику работы отдела.

2.12. Участвовать в организации художественной самодеятельности, детских студий.

2.13. Вести подбор и расстановку квалифицированных кадров, привлекать к работе отдела общественность. Проводить с работниками отдела организа-ционную и воспитательную работу. Ходатайствовать перед главным врачом и директором предприятия о поощрениях и наложении взысканий на подчиненных работников.

2.14. Обеспечивать сохранность имущества отдела культуры.

2.15. Вести учет и установленную отчетность. Вести учет потребности и обеспечения клуба материальными ценностями, инвентарем, реквизитом, оборудованием и контролирует своевременное их приобретение.

2.16. Участвовать в инвентаризации материальных ценностей отдела. Готовить необходимые документы на списание изношенного имущества.

2.17. Вносить предложения по проведению капитального, периодических ремонтов помещения.

2.18. Нести ответственность за общее состояние охраны труда и техники безопасности в отделе культуры.

2.19. Разрабатывать предложения для включения в комплексные мероприятия коллективного договора по охране труда, направленные на устранение причин, вызывающих травматизм и заболеваемость работающих.

2.20. Организовывать выполнение планов мероприятий по охране труда и

Технике безопасности, выполнение приказов, указаний, предписаний по вопросам охраны труда и ТБ.

2.21. Проводить оперативный контроль по охране труда и технике

Безопасности в отделе культуры.

2.22. Проводить обучение, инструктажи и периодическую проверку знаний подчиненного персонала по вопросам ОТ и ТБ. Систематически проводить инструктаж на рабочем месте, обучение по правилам, нормам и законодательству по охране труда и технике безопасности с записью в журналах работающих

В отделе, закреплять новых работников для стажировки за опытными специалистами.

2.25. Составлять графики выхода на работу подчиненных и вести табель учета отработки рабочего времени.

2.26. Выполнять предписания ведущего специалиста по охране труда, госнадзорохрантруда в установленные актом сроки.

2.27. Контролировать соблюдение работниками правил и норм охраны

Труда и техники безопасности, пожарной безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.

2.28. Знать и выполнять требования нормативных актов по охране

Труда, пожарной, электро - и техногенной безопасности, промсанитарии, инструкций, правил обращения с музыкальным оборудованием и другими средствами производства, пользования средствами коллективной и индивидуальной защиты.

2.29. Соблюдать обязательства по охране труда, предусмотренные коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка предприятия.

2.30. Обеспечивать исправное и безопасное состояние зданий, оборудования, механизмов, приспособлений, инструментов, транспортных средств, санитарно-бытовых помещений.

2.31. Разрабатывать на основании Типовых инструкций инструкции по охране труда и технике безопасности для каждого рабочего места и согласовывать их с ведущим специалистом по охране труда.

2.32. Разрабатывать на основании Типовых инструкций должностные инструкции на каждого работника отдела культуры и контролировать их выполнение.

2.33. Отстранять от работы работников, нарушающих правила, нормы, инструкции по ОТ и ТБ, производственной санитарии, лиц в нетрезвом состоянии; лиц, не прошедших медицинский осмотр.

2.34. Обеспечить экономичную, надежную и безопасную работу оборудования, систем горячего и холодного водоснабжения, теплоснабжения в помещениях отдела культуры.

2.35. Останавливать работу машин, механизмов и другого оборудования, неисправность или несоответствие которых может привести к несчастному случаю, а также запрещать работу в помещениях, где имеется угроза жизни и здоровью работающих, с немедленным извещением об этом руководства предприятия.

2.36. Обеспечить соблюдение работниками правил, инструкций, приказов и указаний по охране труда, технике безопасности и производственной санита-рии, правил внутреннего трудового распорядка предприятия.

2.37. Создавать на рабочих местах условия труда в соответствии с требованиями нормативных актов, а также обеспечить соблюдение прав работников, гарантированных законодательством об охране труда.

2.38. Способствовать внедрению нового оборудования в своем отделе.

2.39. При простоях, хищениях, повреждениях и нарушениях правил эксплуатации оборудования немедленно доложить о случившемся главному врачу; принять участие в расследовании случившегося и принять меры по предотвращению подобных случаев.

2.40. Не допускать работников к работе на неисправном оборудовании и не прошедших обучение и соответствующий инструктаж по ОТ и производственной санитарии. Обеспечивать оказание своевременной медицинской помощи пострадавшим и немедленно сообщать главному врачу или директору предприятия о происшедших несчастных случаях.

2.41. Вести ежемесячный контроль за соблюдением норм потребления энергоресурсов. В случае превышения норм потребления выяснить причину, доложить заместителю директора по техчасти.

2.42. Представлять ежемесячный отчет о проделанной работе главному врачу и отчет о движении материальных ценностей, находящихся у него в подотчете - в бухгалтерию.

2.43. Принимать меры к немедленному устранению причин и условий, которые могут вызвать простой, аварию или иной ущерб, а при отсутствии возможности устранить эти причины своими силами незамедлительно поставить об этом в известность главного врача или другое должностное лицо.

2.44. Содержать свое рабочее место в чистоте и порядке.

2.45. Соблюдать правила и нормы ОТ, пожарной безопасности и производственной санитарии. Выполнять требования нормативных актов об охране труда, инструкции, правила обращения с оборудованием и другими средствами произ-водства, пользоваться средствами коллективной и индивидуальной защиты.

2.46. Проходить в установленные сроки предварительные и периодические медицинские осмотры (не реже 1 раза в год) и контролировать прохождение медосмотров работниками отдела.

2.47. В установленные сроки проходить обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда, пожарной безопасности, электробезопасности, произ-водственной санитарии и трудового законодательства.

2.48. Соблюдать правила охраны труда при работе согласно инструкции N_____.

2.49. Сотрудничать с администрацией предприятия в деле организации

Безопасных и невредных условий труда, лично принимать посильные меры по устранению любой производственной ситуации, создающей угрозу его жизни и здоровью или окружающих его людей и окружающей природной среде. Сообщать об опасности главному врачу или другому должностному лицу.

2.50. Знать и выполнять задачи по ГО предприятия.

2.51. Сообщать главному врачу или начальнику штаба ГО и ЧС о предпосылках возникновения чрезвычайной ситуации на объектах предприятия.

2.52. Выполнять свои обязанности в составе нештатного формирования ГО предприятия. Проходить обучение в учебной группе по Плану подготовки ГО Предприятия. Знать сигналы оповещения ГО и порядок действия по ним. Принимать участие в пропаганде вопросов ГО среди работников предприятия.

2.53.Выполнять требования общих морально-этических норм и деонтологии.

2.54. Соблюдать трудовой распорядок дня, трудовую и производственную дисциплину, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка предприятия.

2.55. Находиться на рабочем месте в трезвом состоянии и в удовлетворительном состоянии своего здоровья, не препятствующего выполнению своих должностных обязанностей.

2.56. Давать письменное объяснение по поводу нарушения трудовой или производственной дисциплины (прогула, появления на работе в нетрезвом состоянии или другого проступка).

2.57. Активно участвовать в общественной жизни коллектива. Принимать участие в проведении санитарных дней (часов), субботников по благоустройству территории предприятия.

В санитарный день (час) проводить уборку, побелку, покраску в своем кабинете (на своем рабочем месте), на площадях общего пользования и на закрепленной территории предприятия, а также проводить вскапывание и прополку клумб, скашивание травы, уборку сорняков, сухой листвы и травостоя, ухаживать за растениями и т. д.

2.58. Обеспечивать полную сохранность вверенного ему имущества. Бережно относиться к имуществу предприятия и принимать срочные меры к предотвращению ущерба.

2.59. Выполнять требования коллективного договора.

3. ПРАВА Ведущий специалист отдела культуры имеет право:

3.1. Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по совершенствованию работы отдела культуры, включая дополнительное финансирование, материально-техническое обеспечение и др.

3.2. Получать информацию, необходимую для выполнения своих обязанностей.

3.3. Потребовать и проконтролировать исполнение своих обязанностей подчиненными.

3.4. Участвовать в совещаниях, на которых рассматриваются вопросы,

Относящиеся к деятельности отдела культуры.

3.5. Принимать решения в целях обеспечения работы по всем вопросам, входящим в его компетенцию.

3.6. Вносить на рассмотрение руководителя предприятия представления о назначении, перемещении и увольнении работников отдела культуры, предложения об их поощрении или о наложении на них взысканий.

3.6. Требовать от руководства предприятия создания безопасных и безвредных условий труда; обеспечения необходимыми материалами, оборудованием и инвентарем для нормального функционирования отдела культуры.

3.7. Не приступать к работе самому и не допускать к работе подчиненных на неисправном оборудовании, при отсутствии средств индивидуальной защиты и без обучения и соответствующего инструктажа по ОТ, пожарной и электробезопасности и производственной санитарии.

3.8. Останавливать работу машин, механизмов, аппаратов, приборов

И др. оборудования, а также запрещать работу в помещениях, где возникла угроза жизни и здоровью работающих и окружающих их людей. Отказаться от выполнения работы без проведения с ним учебы (инструктажа) по ОТ, а также если имеется угроза его здоровью или жизни.

3.9. Вносить предложения руководителю здравницы, связанные с совершенствованием системы ГО.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Ведущий специалист отдела культуры Несет ответственность:

4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией,- в пределах, установленных трудовым законодательством Украины.

4.2. За нарушение положений нормативно-правовых актов и организационно-распорядительных документов.

4.3. За неисполнение указаний директора предприятия и главного врача, касающихся работы отдела культуры.

4.4. За неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

4.5. За причинение материального ущерба предприятию.

4.6. За необеспечение сохранности конфиденциальной информации и/или документов, которые содержат сведения, составляющие коммерческую тайну предприятия.

4.7. За нарушение требований законодательства об охране труда, пожарной безопасности, а также правил внутреннего трудового распорядка.

4.8. За нарушение состояния охраны труда, пожарной и электробезопасности, производственной санитарии в отделе культуры.

4.9. За несвоевременное предоставление отчетов, планов работы, заявок.

4.10. За происшедшие несчастные случаи на производстве, если своим распоряжением или действием нарушил соответствующие Правила по охране труда и не принял соответствующих мер для предотвращения несчастных случаев.

Ведущий специалист отдела культуры

5.1. Законодательные и нормативно-правовые акты.

5.2. Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные материалы вышестоящих организаций, касающиеся деятельности предприятия по вопросам культурно-просветительной работы.

5.3. Постановления, определяющие развитие культуры и спорта.

5.4. Структуру и организацию работы предприятия, отдела культуры.

5.5. Перспективы экономического и социального развития отдела и Предприятия.

5.6. Формы и методы проведения культурно-массовой работы.

5.7. Передовой опыт работы клубных учреждений.

5.8. Должностные обязанности подчиненных работников.

5.9. Схему оповещения персонала отделения по гражданской обороне.

5.10. Сроки, время и место проведения занятий по деловой квалификации, ООИ, ГО, санитарных дней, санитарных часов и др. общественных мероприятий.

5.11. Порядок составления и сроки предоставления установленной отчетности.

5.12. Правила эксплуатации применяемого в работе оборудования.

5.13. Трудовое законодательство.

5.14. Этику делового общения и ведения переговоров.

6. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

Ведущий специалист отдела культуры должен:

6.1. Иметь полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист) без требований к стажу работы или базовое высшее образование и стаж работы в учреждениях культуры не менее 3 лет.

6.2. Повышать профессиональную квалификацию в соответствии с требованиями действующего законодательства.

7. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ) ПО ДОЛЖНОСТИ

7.1. Ведущий специалист отдела культуры получает от главного врача санатория необходимую устную, письменную служебную информацию, документацию, материалы для выполнения своих должностных обязанностей и представляет ему информацию о своей работе.

7.2. Осуществляет взаимодействие с руководителями всех структурных подразделений предприятия по вопросам культурно-массовой работы.

7.3. Решает вопросы по материально-техническому обеспечению с заместителем директора по коммерческим вопросам и начальником хозслужбы.

7.4. С ведущим специалистом по охране труда - по проведению инструктажей по ОТ, учебы и проверки знаний.

7.5. Получает информацию о своей з/плате у главного бухгалтера, Бухгалтера расчетного отдела, экономиста и табельщика.

7.6. При приеме на работу представляет в отдел организационной и кадровой работы свою трудовую книжку, паспорт, и другие документы (военный билет, документ об образовании). Получает в отделе организационной и кадровой работы информацию о стаже работы, наличии льгот и др. Своевременно сообщает в отдел организационной и кадровой работы об изменениях в учетных данных (состава семьи, домашнего адреса, воинского учета, паспортных данных и др.), а также сообщает сведения о повышении квалификации /подготовке/ и присвоении квалификационной категории, представляя подлинники полученных документов.

8. ПОРЯДОК ОЦЕНКИ ТРУДА РАБОТНИКА

8.1. Работа ведущего специалиста культуры оценивается:

8.1.1. Директором предприятия и главным врачом в процессе повседневной деятельности.

8.1.2. Аттестационной комиссией – по итогам работы за оценочный период.

8.2. Основными критериями оценки труда ведущего специалиста отдела культуры являются полнота, своевременность и высокое качество выполнения им задач и обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.

Должностная инструкция специалиста отдела культуры - 3.0 out of 5 based on 2 votes