приказ о совмещение должностей на одном предприятии образец в рб

Другие статьи

СРОЧНО ПОМОГИТЕ? Как правильно оформить приказ на совмещение должностей?

Голосование: СРОЧНО ПОМОГИТЕ. Как правильно оформить приказ на совмещение должностей.

1. Установить ИВАНОВУ ИВАНУ ИВАНОВИЧУ совмещение должностей учёного секретаря и заведующего отделом с 02.12.2011 г. до закрытия вакансии ~~в связи с приемом работника~~ .
2. Определить Иванову И.И. перечень обязанностей по совмещаемой должности заведующего отделом археологии в должностной инструкции заведующего отделом.
3. Установить Иванову И.И. доплату за совмещение должностей в размере 11 399 (одиннадцать тысяч триста девяносто девять) рублей ежемесячно.
Основание: дополнительное соглашение № _____ от 02.12.2011 г.; представление зам. директора по научной работе Красина К.К. от 02.12.2011 г.
Директор (подпись)
Главный бухгалтер (подпись)
С приказом ознакомлен:
Учёный секретарь (подпись) Думая что так правильней, а то что зачеркнуто не надо.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка

Мне нравится вариант:"Возложить. "

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

возложить
консультант не смотрели?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ
"Ирис"
(ООО "Ирис")
Почтовый адрес: 137582, Москва, Осенняя ул. дом 132
Тел./факс 654-32-10/654-32-11
E-mail: iris@yandex.ru
Юридический адрес: 164321, Москва, пр. Строителей, д. 17

Приказ
о совмещении должностей Галкиной И.П.

На период отсутствия штатного главного бухгалтера поручить заместителю главного бухгалтера Галкиной И.П. с 20.09.2010 выполнение обязанностей главного бухгалтера в объеме 50% работы главного бухгалтера в порядке совмещения должностей, с ежемесячной доплатой в размере 25 000 (двадцать пять тысяч) руб.

Генеральный директор Ливанов С.В. Ливанов

С приказом ознакомлена:
Заместитель главного бухгалтера Галкина И.П. Галкина
17.09.2010

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

нет, не смотрела. "консультант не смотрели?", а можно ссылку.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Приказ
о совмещении должностей Галкиной И.П.

Генеральный директор Ливанов С.В. Ливанов

С приказом ознакомлена:
Заместитель главного бухгалтера Галкина И.П. Галкина
17.09.2010 Общество с ограниченной ответственностью "Верона"
(ООО "Верона")

О поручении выполнения дополнительной
работы в порядке совмещения должностей

На основании ст. 60.2, ст. 151 Трудового кодекса РФ и в связи с необходимостью осуществления приема, регистрации документов, поступающих в организацию, а также внутренней корреспонденции и наличием вакансии

1. Поручить в период с 24.10.2011 по 30.12.2011 в порядке совмещения должностей секретарю руководителя Е.П. Степановой выполнение дополнительной работы по должности делопроизводителя в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором.
2. За выполнение трудовой функции по должности делопроизводителя установить секретарю руководителя Е.П. Степановой ежемесячную доплату в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

Основание: дополнительное соглашение от 19.10.2011 N 40/09-тд-01 к трудовому договору от 17.08.2009 N 40/09-тд.

Генеральный директор Воробьев С.Ф. Воробьев

С приказом ознакомлена:
секретарь руководителя Степанова Е.П. Степанова
19.10.2011

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Большое спасибо за ответы.
Подготовлю такой вариант:
"О поручении выполнения дополнительной
работы в порядке совмещения должностей"
На основании ст. 60.2, ст. 151 Трудового кодекса РФ и в связи с необходимостью осуществления приема, регистрации документов, поступающих в организацию, а также внутренней корреспонденции и наличием вакансии
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Поручить в период с 24.10.2011 до закрытия вакансии в порядке совмещения должностей секретарю руководителя Е.П. Степановой выполнение дополнительной работы по должности делопроизводителя в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором.
2. За выполнение трудовой функции по должности делопроизводителя установить секретарю руководителя Е.П. Степановой ежемесячную доплату в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.
Основание: дополнительное соглашение от 19.10.2011 N 40/09-тд-01 к трудовому договору от 17.08.2009 N 40/09-тд.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Ещё вопросик, как правильно оформить ДС к ТД ?
Дополнительное соглашение № 01 от 02.12.2011 г. к ТД № __ от ___
"о выполнении дополнительной работы в порядке совмещения должностей"
". именуемый в дальнейшем «Работодатель» с одной стороны, и Иванов Иван Иванович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», на основании заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.02.2006 г. № 04/2006 о нижеследующем:
1. С согласия Работника и в соответствии со ст. 60.2, ст. 151 Трудового кодекса РФ на период с 2 декабря 2011 г. до закрытия вакансии Работнику в порядке совмещения должностей поручается выполнение дополнительной работы по должности «заведующего отделом археологии» в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определённой трудовым договором. С должностной инструкцией «заведующего отделом» работник ознакомлен.
2. Работнику за выполнение трудовой функции по должности заведующего отделом археологии на период с 2 декабря 2011 г. до закрытия вакансии устанавливается ежемесячная доплата в размере 11 399 (одиннадцать тысяч триста девяносто девять) рублей.
3. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы по должности «заведующего отделом археологии», а Работодатель – досрочно отменить поручение о её выполнении, предупредив об этом другую Сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
4. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами и действует до закрытия вакансии.
5. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора № 04/2006 от 01.02.2006 г. составлено и подписано в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один из которых хранится в делах Работодателя, другой передаётся Работнику.
РАБОТОДАТЕЛЬ (подпись) РАБОТНИК (подпись)

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Дополнительное соглашение N ____
к трудовому договору N ___ от ___________
о временном совмещении

г. Москва 12 октября 2009 г.

Общество с ограниченной ответственностью "Малыш", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице Генерального директора ______________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и
_____________________, занимающий должность Директора по персоналу, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от "__" ________ ____ г. N __ о нижеследующем:
1. С согласия Работника и в соответствии со ст. 60.2, ст. 151 Трудового кодекса РФ Работнику поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности Начальника отдела кадров за дополнительную оплату.
2. Работнику поручается выполнение следующих дополнительных должностных обязанностей: ______________________________________________________________.
3. Поручаемая Работнику дополнительная работа будет осуществляться до "___" ________ 2010 г. без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором.
4. За выполняемую по настоящему дополнительному соглашению дополнительную работу Работник получает дополнительную оплату в размере ________ (________________________) рублей в месяц.
5. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а Работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую Сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
6. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами и является неотъемлемой частью трудового договора N _____ от "__" ________ ____ года.
7. Настоящее дополнительное соглашение составлено и подписано в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один из которых хранится в делах Работодателя, другой передается Работнику.

РАБОТНИК: РАБОТОДАТЕЛЬ:
___________________ /ФИО/ ООО "Малыш"

Место жительства: Место нахождения:

Паспорт гражданина РФ, Почтовый адрес:
код подразделения ИНН:

________________________ /_________/ _________________________ /_________/

"_____" ____________________ 2009 г. "_____" _____________________ 2009 г.

Дополнительное соглашение получено "__" _______ 2009 г. ___________________
(подпись)

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

при совмещении, как сотрудник должен подписывать документы, если они касаются должности "зав. отделом". пример: И.О. зав. отделом (подпись), или просто зав. отделом (подпись).

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Зав. отделом ( подпись).

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Если по совмещаемой должности - то основной должностью. т.к. он не переведен на нее и не оформлен по совместительству, а на него возложены обязанности по должности .

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка

получается, что все документы он должен будет подписывать как учёный секретарь? А есть какие-нибудь нормативные док-ты, где можно посмотреть кто, за что подписывается.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

У меня такой вопрос: На работника было возложено совмещение основной работы с обязанностями работника, который находится в отпуске по уходу. Нужно было составлять ДС к трудовому договору или достаточно соглашения сторон? Сейчас в одностороннем порядке нужно снять это совмещение, т.к. теперь другой работник будет выполнять эти обязанности. За какой срок нужно уведомить работника и как правильно это оформить?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .

© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.

Порядок оформления и оплата совмещения профессий

Порядок оформления и оплата совмещения профессий

Irina. 8 сентября 2015 08:43

Помогите мне пожалуйста в наболевшем вопросе, как раз про различие должностей водителя и машиниста. Дело в том, что мой муж принят и работает водителем (машинистом) автомобильного крана манипулятора. Выполняет все работы связанные с данной спец. техникой: водителем, машинистом, стропальщиком, грузчиком. Мы писали заявление на имя генерального директора, чтобы производили доплату за работу машиниста крана манипулятором (совмещение должностей) согласно ст.151(60.2)ТК РФ. Нам ничего не ответили.

Анонимный гость. 28 мая 2016 18:36

Здравствуйте! Я, педагог дополнительного образования, музыкальный рукоодитель детского фольклорного ансамбля. Профиль музыка -обучение, воспитание. Кроме хорового преподавания по жанру фольклор являюсь концертмейстером своего коллектива на протяжении 20 лет. Занятия, выступления, концерты сопровождаю игрой на народном инструменте -гармонь,что является колоритной особенностью народного жанра. За свой труд получаю зарплату педагога дополнительного образования 18 часов по трудовому договору заключённого с работадателем и 12 часов за совмещение как концертмейстер коллектива (осуществляю музыкальное сопровождение творческого процесса) Работа по совмещению одинаковых профильных должностей происходит в одно и тоже рабочее время. Руководитель при очередной предварительной тарификации предложила мне найти документ разрешающий получать зарплату по совмещению, работая в одно и тоже время. У него такого документа не оказалось.Поэтому руководитель сомневается по видиму из-за своей неграмотности, что мне выплачивают правомерно, за совмещению должности концертмейстера т.к. я работу выполняю в одно и то же время т.е руковожу творческим процессом в коллективе и играю на инструменте. Прошу ВАС ответить
ссылаясь на статью трудового кодекса РФ о совмещении профессий и выполнения обязательств на условии штатного совместительства. Нужно ли дополнительное соглашение к трудовому договору? С Уважением к ВАМ!

Анонимный гость. 18 августа 2016 20:47

Я работаю в бюджетном учреждении. Посменный график по 12 часов: день, ночь - отсыпной, выходной. В данный момент осталось 3 человека из 5. Работаем без выходных, оплачивают лишние отработанные часы как совмещение, доплата мизерная. Лишних часов свыше нормы за месяц от 60 до 80, оплачивают гораздо меньше - всего 30процентов от основной ставки. Законно ли это и как должен оплачиваться такой труд?

Приказ о совмещении должностей

Совмещение двух должностей: как правильно составить приказ

Выполнение дополнительных рабочих функций требует обязательного документального оформления для придания официального статуса такой трудовой деятельности. Одним из основных документов в этом случае является приказ, изданный руководством организации или предприятия.

Этот документ должен соответствовать всем требованиям трудового законодательства, иметь подписи и мокрую печать организации. Именно приказ, изданный после подписания дополнительного соглашения с работником, позволяет изменить для него рабочий график и порядок начисления должностного оклада .

Функции документа и законодательство

Совмещением считается выполнение дополнительных трудовых функций без прекращения основной трудовой деятельности. Сотрудник, рабочие функции которого были расширены с его письменного согласия, должен выполнять в течение рабочего дня (смены) как основные, так и дополнительные обязанности.

Такая трудовая деятельность возможна только в пределах одного предприятия, организации или учреждения.

Согласно 68-й статье Трудового кодекса руководитель, принявший работника на должность по совмещению, обязан издать отдельный приказ. На оформление и подписание этого документа законодательством отводится трёхдневный срок.

Основная функция документа — узаконивание новых трудовых отношений, а также внесение корректировки в рабочий график и оплату труда для конкретного сотрудника.

Важно, чтобы соблюдались сроки издания документа, а также чтобы его содержание соответствовало всем требованиям трудового законодательства. В частности, требуется обязательная отсылка на уже действующий договор, который был дополнен или изменён через подписанное дополнительное соглашение.

Структура и образец

У приказа этого типа нет единой (унифицированной) формы заполнения.

Но при этом на многих предприятиях, в учреждения и организациях существует установленный бланк такого документа, которым и пользуются руководители.

Вверху указывается полное наименование юридического лица и название документа.
Чуть ниже вносится дата издания документа, его регистрационный номер и место издания (название населённого пункта).
Далее по пунктам излагаются все основные распоряжения руководства.
В первом пункте вписывается фамилия, имя и отчество работника, желающего стать совместителем. Указывается его основная должность и должность, которая будет получена по совмещению.
Во втором пункте вносится информация по размерам дополнительной оплаты труда .
Здесь указываются цифры, обозначенные в дополнительном соглашении. Также фиксируется регистрационный номер соглашения и дата его подписания.
В третьем пункте даётся распоряжение ознакомить указанного сотрудника с данным приказом.
Внизу ещё раз перечисляются реквизиты соглашения (дата подписания, номер регистрации) — это документальное основание для издания приказа.
Затем указывается должность руководителя, ставится его подпись, а в скобках даётся её расшифровка.

Образец приказа о совмещении должностей можно скачать здесь .

Подготовка к оформлению

Прежде чем составить договор и дополнительное соглашение работодатель должен выяснить, соответствует ли предложенная работам всем признакам совмещения:

Будет ли сотрудник трудиться в пределах одного предприятия или организации. Если идёт речь о работе в филиале или представительстве, у сотрудника должна быть возможность быстро перемещаться между рабочими местами (основным и дополнительным).
Расширенные трудовые функции подразумевает совмещение только одной должности или профессии.
Работник будет трудиться всю смену или рабочий день без отрыва от основной трудовой деятельности.
За дополнительную работу ему назначается доплата в размере, предусмотренном локальными документами.

Идёт речь именно о расширении трудовых функций, не требующем оформления отдельного договора. Работник будет выполнять функции аналогичные его основной рабочей деятельности (обычно совмещение доступно коллегам, находящимся в одной рабочей группе). Например, дворник не сможет совместить обязанности бухгалтера. Но такая возможность есть у другого бухгалтера, который способен заменить отсутствующего коллегу или занять свободное рабочее место.

Необходимо учитывать правильность формулировки.

Для рабочих специальностей применяется формулировка «совмещение профессий», в то время как офисные работники и руководящий состав «совмещает должности».

Подготовить свободное место. Под этим термином подразумевается проверка штатного расписания. Обычно совместитель замещает временно отсутствующего коллегу. Но на вакантные места допускается приём совместителя на постоянной основе (до приёма на эту должность любого другого работника, желающего исполнять обязанности в полном объёме).
Заручиться письменным согласием сотрудника. Его работник выражает двумя способами: через подписание уведомления (предложения) от работодателя, и через подачу заявления руководству.
Оформить дополнительное соглашение. Без этого документа издавать приказ нельзя, так как, в приказе даётся отсылка на уже готовое соглашение (его регистрационный номер и дату подписания).

Правильный расчет заработной платы очень важен. Узнайте о важных нюансах этого процесса в нашей профессиональной статье .

Если вас отправили в командировку в выходные то вам нужен наш материал !

Нюансы оформления

Подготовкой приказа всегда занимаются сотрудники кадрового отдела. От руководителя требуется подписание готового бланка. После чего документ передаётся для ознакомления заинтересованному работнику и тот ставит на нём свою подпись, выражая согласие.

Хранится приказ в личном деле работника. Срок хранения документов такого типа составляет не менее 75 лет.

Документ может оформляться как на отдельном чистом листе формата А4, так и на типовом бланке, форма которого принята на конкретном предприятии или в организации.

Готовый и подписанный приказ считается законным основанием для начала дополнительной трудовой деятельности. Без этого документа документальное оформление будет считаться незавершённым.

Образец приказа о совмещении должностей - База трудовых документов, бланки трудового договора, составить трудовой договор

Образец приказа о совмещении должностей База трудовых документов

П Р И К А З 01 июня 2006 г. № по личному составу Москва Об установлении Пархоменко О.В. совмещений должностей В связи с наличием вакантной должности «инспектор по кадрам» и необходимостью ведения работы по оформлению кадровой документации ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Установить Пархоменко Ольге Витальевне совмещение должностей секретаря и инспектора по кадрам в период с 01 июня 2006 г. по 31 декабря 2006 г. 2. Определить Пархоменко О.В.

перечень обязанностей по совмещаемой должности инспектора по кадрам в должностной инструкции инспектора по кадрам. 3. Установить Пархоменко О.В. доплату за совмещение должностей в размере 5000 рублей ежемесячно. 4. Предоставить Пархоменко О.В. право подписания трудовых книжек работников, а также право заверять своей подписью копии кадровых документов. 5. Довести настоящий приказ до сведения всех работников организации. С приказом ознакомлена ПОДПИСЬ О.В.Пархоменко ___ июня 2006 г. Генеральный директор ПОДПИСЬ А.К.Орлов

Вы также можете скачать пример акта о нарушении трудовой дисциплины

Последние документы

Курсы, программы,
семинары, тренинги в Уфе

РАБОТА В УФЕ И БАШКОРТОСТАНЕ

Работа по совместительству на одном предприятие

Работа по совместительству на одном предприятие Вопрос

У нас ООО на УСН, небольшая организация 30 чел. Кассир уходит в декретный отпуск. Можно ли на ее место не брать сотрудника, а Главному бухгалтеру совместить должности? Или просто выполнять обязанности кассира во время больничного по беременности и родам. Как все правильно оформить?

Ответ

Вы имеете право не брать сотрудника на место кассира, находящегося в декретном отпуске, а предложить главному бухгалтеру совмещение должностей.

При совмещение должностей получите согласие сотрудника. Далее оформите совмещение в виде дополнительного соглашения к трудовому договору и составьте приказ о совмещении должностей в произвольной форме .

Подробный порядок оформления совмещения профессий содержится в материалах Системы Главбух

Рекомендация: Как оформить совмещение профессий

сотрудник должен быть согласен на совмещение;
срок, в течение которого сотрудник будет совмещать другую работу, устанавливается по соглашению сторон (например, до того как будет найден сотрудник на вакантную должность);
совмещать разные должности (профессии) сотрудник должен в одной и той же организации (иначе это будет уже внешнее совместительство );
выполнять и основную, и свою дополнительную работу сотрудник будет в пределах установленной продолжительности рабочего дня (как правило, восемь часов в день) (иначе это будет внутреннее совместительство ).

Об этом сказано в статьях 151 и 60.2 Трудового кодекса РФ.

Ситуация: как оформить выполнение работ (носящих продолжительный или разовый характер), которые не входят в трудовые обязанности сотрудника*

Выполнение сотрудником работ, не входящих в его трудовые обязанности, можно оформить одним из трех способов:*

Выбор варианта зависит от характера дополнительной работы и от того, с какой регулярностью сотрудник должен ее выполнять*. Если сотруднику придется заниматься новой для него работой в течение определенного времени, тогда лучше оформить внутреннее совместительство или совмещение профессий (должностей).

При внутреннем совместительстве сотрудник выполняет дополнительную работу в свободное от основной работы время (ст. 60.1 и ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Для этого работодатель заключает с сотрудником отдельный трудовой договор (ст. 60.1 ТК РФ ).

При совмещении профессий сотрудник занимается дополнительной работой в течение своего обычного рабочего дня. При этом дополнительная работа оплачивается и возможна только с письменного согласия сотрудника*. Такие правила установлены в части 1 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

Если же работа разовая и не повторяется в течение некоторого времени, при этом работодателю важен результат, а не процесс, тогда лучше заключить гражданско-правовой договор. Подробнее об этом договоре см. Как заключить гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином .

Ограничение по должностям

Совмещать одноименные должности (профессии) сотрудник не может. Совмещение означает дополнительную работу по другой профессии или должности. Этим совмещение профессий (должностей) отличается от временного исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника. При временном исполнении обязанностей сотрудник может исполнять обязанности как по одноименным, так и по разным должностям (профессиям).* Это следует из положений части 2 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

Если совмещение устанавливается уже работающему в организации сотруднику, обязательно получите его согласие на совмещение (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ ). Согласие сторон на совмещение оформите в виде дополнительного соглашения к трудовому договору (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ ). В нем укажите:*

работу (должность), которую сотрудник будет выполнять дополнительно, ее содержание и объем;
срок, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу;
размер доплаты за совмещение профессий (должностей) .

Такие требования к оформлению совмещения предусмотрены в части 3 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

На основе заключенного дополнительного соглашения издайте приказ о совмещении профессий (должностей). Типовая форма такого документа законодательством не предусмотрена, поэтому приказ составьте в произвольной форме .*

В трудовую книжку сотрудника сведения о совмещениях не вносите* (раздел 3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 ).

Если должность (профессия), которую будет совмещать сотрудник, предполагает непосредственное обслуживание или использование денег, товаров, а также иного имущества работодателя, то дополнительно с сотрудником заключите договор о полной материальной ответственности (ст. 241–243 ТК РФ ).

Пример оформления совмещения должностей*

Бухгалтер организации В.Н. Зайцева согласилась совмещать свою должность с должностью главного бухгалтера. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору руководитель организации издал приказ о совмещении должностей.

Доплата за совмещение

В коммерческих организациях

При совмещении профессий (должностей) сотруднику дополнительно к его заработку положена доплата. Вместе с тем, законодательство не устанавливает ни максимальный, ни минимальный размеры такой доплаты. Это следует из положений статьи 151 Трудового кодекса РФ. Таким образом, доплату за совмещение профессий (должностей) определите по соглашению сторон индивидуально для каждого случая совмещения. Кроме того, она может быть заранее установлена в коллективном договоре с сотрудниками или в другом локальном документе организации, например в Положении об оплате труда * (ст. 149 и 8 ТК РФ).

Сотрудник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении. О досрочном прекращении работы в режиме совмещения профессий (должностей) сотрудника нужно уведомить в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Если сотрудник хочет досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, он также должен письменно предупредить об этом работодателя за три рабочих дня.* Такой порядок предусмотрен частью 4 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

Как оформить окончание совмещения

Ситуация: нужно ли оформить увольнение или перевод, если требуется отменить сотруднику совмещение*

В этом случае ни об увольнении, ни о переводе речи не идет. При совмещении отдельный трудовой договор не заключается и запись в трудовую книжку сотрудника не вносится (ст.60.2 ТКРФ . раздел 3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10октября 2003г. №69 ). Совмещение оформляется на определенный срок приказом руководителя по соглашению сторон. По истечении этого срока сотрудник прекращает работу по совмещаемой профессии (должности) и продолжает исполнять только ту работу, которая предусмотрена трудовым договором. Как организация, так и сотрудник вправе досрочно отказаться от совмещения, письменно известив об этом другую сторону не позднее чем за три рабочих дня. Такой порядок установлен статьей 60.2 Трудового кодекса РФ*.

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

* Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Совмещение профессий

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

Совмещение профессий

И мне расскажите, пожалуйста.
Рабочему надо доплачивать за выполнение работы тракториста, это совмещение будет? Прописать в доп. соглашении к контракту у него это надо. И оплачивать за %% от ставки тракториста? Или я не так понимаю. Мне кажется, что рабочий и тракторист могут быть смежными. ) В доп.соглашениях к контракту я буду прописывать, что он имеет работать по совмещению и в данном случает доплаты будут производиться с действующим на предприятии Положением об ОТ.
А в приказе о совмещении указать, что доплата производится в %. Вот скидываю, нашла на форуме примерный образец приказа:

Свиток: Приказ о совмещении

О совмещении профессий

В связи с производственной необходимостью, руководствуясь статьей 67 Трудового кодекса Республики Беларусь

1. Установить менеджеру Иванову совмещение обязанностей водителя 1 категории на 0,25 ставки без освобождения от выполнения своей основной работы с 01.06.2010г.
2. Установить менеджеру Иванову доплату за совмещение должностей в размере 25% должностного оклада вакантной должности водителя 1 категории с 01.06.2010г.
Основание: заявление Иванова. дополнительное соглашение б/н от 29.04.10г. к трудовому договору № 176 от 25.04.09г.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Анжелика - маркиза ангелов писал(а):

Ой, а подскажите пожалуйста, менеджер по продажам может работать по совмещению монтажником строительных кострукций. Для этого у него должны быть соот. "корочки".
Анжелика-маркиза ангелов. спасибо огромное.
Он как раз сейчас находится на обучении монтажника стр.конструкций, на курсах, а я сижу маюсь как это оформить, чтобы оплата легла на затраты и он мог работать и менеджером и монтажником.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Если ты белая и пушистая, отправляйся в солярий и на эпиляцию.
В каждом из нас спит гений, но с каждым днем все крепче.