Доплата за совмещение должностей на время отпуска

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют все официально трудоустроенные граждане. Об этом сказано в ст. 114 ТК РФ. Но это не должно нарушать нормальный ход работы предприятия. Поэтому пока один сотрудник отдыхает, другой выполняет часть его обязанностей (или даже все).

Не стоит путать замещение и совмещение. Замещение, по трудовому кодексу – это временное освобождение работника от его обязанностей для выполнения обязанностей временно отсутствующего работника. А совмещение, согласно ст. 60.2 ТК РФ, - это выполнение своих трудовых обязанностей и обязанностей отсутствующего сотрудника.

За совмещение основному работнику предусмотрена доплата. Размер доплаты определяется по соглашению с работников, и зависит от объёма выполняемых работ. ТК РФ не устанавливает максимального и минимального размера доплаты за совмещение должностей.

Совмещение должностей допускается только с согласия самого работника. При этом согласие он должен дать в письменной форме. В ст. 74 ТК РФ сказано, что если производственная необходимость, то работодатель может перевести одного сотрудника на временное заместительство другого сотрудника, который находится в отпуске.

Временное заместительство возможно на срок до 1 месяца, оплачивается оно не ниже среднего заработка на прежней должности. Временное заместительство не оформляется отдельным трудовым договором, но оно влечёт за собой освобождение сотрудника от его основных обязанностей.

• ФИО сотрудника, которого замещают;
• ФИО сотрудника, который замещает;
• Период, на который оформляется совместительство;
• Совмещаемая профессия;
• Объём дополнительной работы;
• Размер доплаты. Следует указать, от какого оклада будет идти расчёт.

Работник должен быть предупреждён о возможной замене им отсутствующего коллеги минимум за 2 месяца. Извещение направляется сотруднику в письменном виде. Если он его подписывает, то он соглашается.

Размер доплаты за совмещение своих обязанностей и обязанностей отдыхающего коллеги, оговаривается между работодателем и работником. Размер доплаты зависит от сложности выполняемой работы, а также от её объёма. Если совмещение производится неполный рабочий день, то оно доплачивается, исходя из объёма фактически выполненных работ пропорционально фактически отработанному времени.

Например. Оклад бухгалтера по расчёту заработной платы составляет 30 000 рублей в месяц, а оклад бухгалтера по учёту ТМЦ - 29 000 в месяц. Бухгалтер по расчёту зарплаты уходит в июне в отпуск на 20 календарных дней, и совмещение оформляют бухгалтеру по учёту ТМЦ.
Доплату устанавливают в размере 60% за полный рабочий месяц. За июнь бухгалтер по учёту ТМЦ получит следующую заработную плату:
30 000 * 60% = 18 000 рублей совмещение за полный месяц;
20 / 30 = 2/3 календарного месяца происходит совмещение;
18 000 * 2/3 = 12 000 оплата совмещения за 20 календарных дней отпуска другого бухгалтера;
29 000 + 12 000 = 41 000 рублей получит бухгалтер по учёту ТМЦ за июнь.

Доплата может быть уменьшена или прекращена, если совмещение приводит к ухудшению качества выпускаемой продукции или выполняемых работ. При изменении условий совмещения, работник должен быть предупреждён в письменном виде.
Как только работник выходит из отпуска, совмещение должностей прекращается «автоматически». Оформлять дополнительного приказа не нужно, так как в приказе на совмещение указан период. Поэтому, как только вернулся отдохнувший сотрудник и фактически приступил к своим обязанностям, доплата снимается.

Приказ о временном совмещении должностей (образец заполнения)

В связи с предоставлением бухгалтеру-кассиру К.Т. Кругловой очередного ежегодного отпуска с 15 по 28 июня 2012 г. включительно приказываю:

1. На период с 15 по 28 июня 2012 г. включительно возложить исполнение обязанностей бухгалтера-кассира на бухгалтера О.К. Звонареву без освобождения ее от работы по основной должности (дополнительное соглашение N 1 к трудовому договору от 03.08.2009 N 191-к).

2. Установить О.К. Звонаревой доплату за временное выполнение обязанностей бухгалтера-кассира в порядке совмещения должностей в размере 50% от должностного оклада бухгалтера-кассира (с учетом времени фактического замещения).

3. Главному бухгалтеру О.П. Юргановой организовать и проконтролировать прием-передачу дел между К.Т. Кругловой и О.К. Звонаревой (включая передачу наличных денежных средств, ценных бумаг и иных ценностей, ключей от сейфа и кассовой комнаты, составление актов приема-передачи).

4. Контроль за исполнением приказа возложить на главного бухгалтера О.П. Юрганову.

С настоящим приказом ознакомлены:

Как оформить приказ на отпуск по совмещаемой должности?

Добрый день! Работник работает по внутреннему совместительству. Приказ на отпуск по основной должности сделала на 28 дней. Как при этом оформить приказ на отпуск по совмещаемой должности, ведь отпуск предоставляется на 28 дней, и получается два периода работы: за период работы с 01 мая 2011 г. по 30 апреля 2012 г. у работника осталось только 14 дней отпуска, и надо написать в приказе: за период работы с 01 мая 2012 г. по 30 апреля 2013 г. еще 14 дней, как правильно оформить приказ в данном случае? Разные периоды работы можно писать в одном приказе на отпуск по совмещаемой должности? Сколько приказов на отпуск в нашем случае должно быть? Спасибо!

Если сотрудник одновременно работает в организации (учреждении) и совместителем, и основным сотрудником, для предоставления ему отпуска оформите два приказа по форме № Т-6. Приказы нужно оформить отдельно по каждому основанию (совместительство, основное место работы).

Что касается указания разных периодов работы в одном приказе на отпуск .

В соответствии с абзацем 2 Порядка, утвержденного постановлением Госкомстата России от 24 марта 1999 г. № 20, организация при необходимости может вносить дополнительные реквизиты в унифицированные формы. Следовательно, если за предыдущие годы у сотрудника остались неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, то приказ о предоставлении отпуска по унифицированной форме № Т-6 можно заполнить в одном экземпляре в общем порядке. Для этого, Вам необходимо добавить дополнительную строку «за период работы» (образец фрагмента оформления приказа указан ниже).

Вы узнаете больше о приказе на отпуск . если перейдете в материал.

Также отметим, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется сотруднику по каждому отдельно заключенному трудовому договору (т.е. по основной работе и по совместительству). В свою очередь совмещение подразумевает, что сотрудник будет выполнять и основную, и свою дополнительную работу в пределах установленной продолжительности рабочего дня (т.е. заключать отдельный трудовой договор в данном случае не нужно). Следовательно, если сотрудник совмещает несколько должностей, то право на отпуск он имеет один раз, и только по основной должности.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Какие документы нужно оформить при предоставлении сотруднику ежегодного оплачиваемого отпуска

Для оформления ежегодных отпусков утверждены типовые формы документов:

Приказ на отпуск

При уходе сотрудника в отпуск нужно составить приказ о предоставлении отпуска сотруднику (форма № Т-6 ) или нескольким сотрудникам (форма № Т-6а ). Приказ подписывает руководитель, сотрудника нужно ознакомить с приказом под подпись.

Ситуация: Сколько приказов по форме № Т-6 нужно оформить при уходе сотрудника в отпуск, если он работает в одной и той же организации (учреждении) и основным сотрудником, и внутренним совместителем

Если сотрудник одновременно работает в организации (учреждении) и совместителем, и основным сотрудником, для предоставления ему отпуска оформите два приказа по форме № Т-6. Приказы нужно оформить отдельно по каждому основанию (совместительство, основное место работы).

Это связано с тем, что типовая форма № Т-6 не позволяет оформить один приказ при уходе в отпуск внутреннего совместителя. В частности, в этой форме реквизитами, обязательными к заполнению, являются:

• должность уходящего в отпуск сотрудника;
• период, за который сотруднику предоставляют отпуск.

А при внутреннем совместительстве эти реквизиты могут быть разными.

Ситуация: Как в приказе на отпуск отразить период, если отпуск предоставляется сразу за несколько лет

Если за предыдущие годы у сотрудника остались неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска или сотрудник вообще не использовал отпуск несколько лет и в текущем году решил ими воспользоваться, то приказ о предоставлении отпуска по унифицированной форме № Т-6 нужно заполнить в общем порядке. При этом в строке «за период работы» следует указать:

• период соответствующей продолжительности, если отпуск предоставляется за несколько лет, следующих подряд (например, «с 1 сентября 2010 года по 31 августа 2012 года»);
• отдельно (через запятую) указать несколько периодов, если они идут непоследовательно (например, «с 1 сентября 2009 года по 31 августа 2010 года, с 1 сентября 2011 года по 31 августа 2012 года»).

В то же время в разделе А «Ежегодный основной оплачиваемый отпуск» приказа укажите общее число дней предоставляемого отпуска независимо от того, за сколько лет и за какие периоды эти дни предоставляются.

Пример оформления предоставления отпуска сотруднику за несколько лет сразу

Сотрудница «Альфа» Е.Э. Громова не полностью использовала отпуска за предыдущие годы. В текущем 2012 году она использует накопившиеся дни отпуска за 2009 год – 1 календарный день, за 2011 год – 28 календарных дней и часть отпуска за 2012 год – 3 календарных дня. Общая продолжительность отпуска составляет 32 (1 + 28 + 3) календарных дня.

Громова принята на работу 29 декабря 2008 года. Периоды работы, за которые предоставляется отпуск, – с 29 декабря 2008 года по 28 декабря 2009 года, с 29 декабря 2010 года по 28 декабря 2011 года, с 29 декабря 2011 года по 28 декабря 2012 года.

На основании заявления сотрудника отдел кадров подготовил приказ по унифицированной форме № Т-6.

Нина Ковязина
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

1. Формы: Приказ о предоставлении отпуска. Отпуск предоставляется за несколько лет

Унифицированная форма № Т-6
утверждена постановлением
Госкомстата России
от 5 января 2004 г. № 1

Отпуска: кому работать? Все способы замены сотрудника

Наталья СЕРГЕЕВА
начальник юридического отдела ЗАО «Дормашинвест»

Лето делит людей на убывающих в отпуск и тех, кто их заменяет. Кому поручить исполнение обязанностей отсутствующих работников? Как оформить эти трудовые отношения? В каждом отдельном случае следует выбрать вариант, отвечающий требованиям законодательства. Рассмотрим эти варианты, чтобы вы могли выбрать тот, который подходит именно вам.

На страницах журнала мы уже так или иначе затрагивали тему замены временно отсутствующих работников. Сегодня соберем все возможные способы вместе и поговорим об их особенностях.

Если вы хотите обойтись своими силами и не привлекать стороннего сотрудника на период отпуска того или иного работника, то вам подойдут следующие варианты.

Совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) может быть поручена другому работнику с его письменного согласия. В этой ситуации дополнительная работа поручается без освобождения от основной работы. определенной трудовым договором (ст. 60 2 ТК РФ ).

Если работа поручается по другой профессии (должности), то она будет осуществляться в порядке совмещения профессий (должностей). Если по такой же профессии (должности) путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Во всех перечисленных случаях порядок действий кадровика должен быть следующим (рассмотрим на примере совмещения):

• заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору с описанием условий совмещения (в обязательном порядке указываются срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем, размер доплаты);
• издать приказ о совмещении (в произвольной форме с обязательным указанием поручаемой работы, срока, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу и размера доплаты) (образец на стр. 46);
• ознакомить работника с приказом о совмещении под роспись*.

В порядке совмещения профессий (должностей) обязанности временно отсутствующего работника могут быть распределены между несколькими сотрудниками. Содержание и объем дополнительной работы каждого конкретного работника устанавливается при этом работодателем с письменного согласия каждого конкретного работника (фиксируется в дополнительных соглашениях к трудовым договорам). С учетом содержания и объема дополнительной работы соглашением сторон определяется и размер доплаты. Размер доплаты может быть определен как в процентах от оклада, так и в твердой сумме (в рублях).

Временный перевод на другую работу. При таком варианте работник освобождается от своей основной работы для выполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Работник может быть временно переведен на другую работу лишь по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме. Исключение составляют случаи, предусмотренные частями второй и третьей ст. 72 2 ТК РФ, такие как производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар и др. (то есть в связи с производственной необходимостью).

По соглашению сторон временный перевод на другую работу для замещения временно отсутствующего работника допускается до выхода этого работника на работу. Для его оформления необходимо:

• заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору;
• издать приказ по унифицированной форме №Т-5**;
• ознакомить с ним работника под роспись***.

В связи с производственной необходимостью временный перевод на другую работу допускается без согласия работника на срок до одного месяца и только при условии, что замещение временно отсутствующего работника вызвано чрезвычайными обстоятельствами (ч. вторая ст. 72 2 ТК РФ). Оплата труда работника при этом производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Для оформления перевода по производственной необходимости также издается приказ по форме №Т-5, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.

Во избежание негативных ситуаций необходимо ответственно подойти к оформлению замещения руководителя организации и материально ответственных сотрудников****.

Внутреннее совместительство. При внутреннем совместительстве вы должны заключить с работником отдельный трудовой договор о выполнении им другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. При заключении трудового договора по совместительству необходимо обратить внимание на ограничения, установленные частью пятой статьи 282 Трудового кодекса. Если будущий совместитель не подпадает под указанные ограничения, то с ним можно заключать трудовой договор. При этом в трудовом договоре должно быть обязательно указание на то, что работа является совместительством.

На основании заключенного трудового договора:

• издается приказ о приеме на работу по совместительству по форме №Т-1**;
• приказ объявляется работнику под роспись;
• вносится запись в трудовую книжку (по желанию работника) (ст. 66 ТК РФ);
• оформляется отдельная личная карточка по форме №Т-2**.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). При этом в течение одного месяца (или другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени другого учетного периода), установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ)*****.

Если силами кадров организации вы обойтись не можете, предлагаем рассмотреть такие варианты.

Внешнее совместительство. На такой короткий срок, как отпуск, найти хорошего специалиста, конечно, не просто. В таком случае можно пригласить специалиста из другой организации на условиях внешнего совместительства и с ним заключить трудовой договор на период отпуска вашего сотрудника. Но при этом надо помнить об ограничениях и особенностях, установленных при работе по совместительству, о которых мы говорили выше.

Общий порядок действий при приеме на работу внешнего совместителя такой же, как и при приеме внутреннего совместителя (трудовой договор, приказ, личная карточка). Одно отличие: запись в трудовую книжку (опять же по желанию работника) делается по месту основной работы вашего внешнего совместителя. Для этого вы должны будете, если работник попросит, выдать ему копию приказа о приеме на работу или справку (ст. 66 ТК РФ).

Срочный трудовой договор. На период отпуска работника, чтобы не нарушался нормальный ход работы в конкретном структурном подразделении или в организации в целом, можно принять работника по срочному трудовому договору.

Порядок приема на работу по срочному трудовому договору такой же, как и при приеме работника на неопределенный срок. Но существуют и некоторые особенности.

Так, в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса в трудовом договоре в обязательном порядке должен быть указан срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. Основанием в данном случае является предоставление отпуска (очередного или дополнительного) сотруднику организации. А какой указать срок?

При приеме на работу на время отпуска (ежегодного оплачиваемого и (или) дополнительного) того или иного работника, казалось бы, что дата окончания отпуска известна и можно оформлять именно до этой даты. Но как быть, если работник во время отпуска заболеет и его отпуск продлится на количество дней болезни, указанных в больничном листке (ст. 124 ТК РФ)? Если временно отсутствующий работник отсутствует дольше, чем предполагалось изначально, а работник, его замещающий по срочному трудовому договору, продолжает работать, то может возникнуть ситуация, когда договор станет постоянным (часть четвертая ст. 58 ТК РФ). Поэтому предпочтительнее в трудовых договорах, заключаемых на время отпуска того или иного сотрудника, не указывать конкретную дату его окончания, а принять работника «на период временного отсутствия конкретного сотрудника» (с указанием должности, фамилии, имени, отчества замещаемого работника).

Бывают ситуации, когда речь идет не о замене нескольких сотрудников, а о необходимости привлечь значительно большее число людей или закрыть очень большой фронт работы. Выходом может стать лизинг персонала или аутсорсинг работ (услуг).

Однако эти варианты оформления отношений с работниками пока не урегулированы трудовым законодательством, хотя и довольно часто используются на практике. О проблемах их применения и оформления мы рассказывали в №1 январь 2005. №6 июнь 2006. №6 июнь 2007. №7 июль 2007. №8 август 2007 журнала «Кадровое дело» .

При заключении срочных трудовых договоров не забывайте о сроке их истечения. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

О прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника) (ст. 79 ТК РФ).

* Более подробно о совмещении профессий (должностей) см. тематическое приложение к журналу «Кадровое дело» №3, 2008 «Все о совместительстве и совмещении».

** Утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. №1.

*** Образцы документов мы приводили в №8, 2007. Их также можно посмотреть в электронной библиотеке на сайте www. archive-online. ru.

**** См. статью «Ответственный сотрудник на короткий срок: как оформить замещение», №7, 2006.

***** Более подробно о внутреннем совместительстве и отличиях его от совмещения, мы рассказывали в тематическом приложении к журналу «Кадровое дело» №3, 2008 «Все о совместительстве и совмещении».

Приказ о совмещении должностей (образец заполнения)

О совмещении должностей

В связи с предоставлением инспектору по кадрам Ивановой Антонине Степановне ежегодного оплачиваемого отпуска и в соответствии со ст. ст. 60.2 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Поручить бухгалтеру по заработной плате Е.В. Филимонычевой выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы в должности инспектора по кадрам за дополнительную оплату.

2. Установить бухгалтеру по заработной плате Е.В. Филимонычевой за дополнительную работу в порядке совмещения в должности инспектора по кадрам дополнительную плату в размере 5000 (Пять тысяч) руб. 00 коп.

3. Определить срок, в течение которого бухгалтер по заработной плате Е.В. Филимонычева будет выполнять дополнительную работу в порядке совмещения в должности инспектора по кадрам, с 01.07.2010 по 28.07.2010.

4. Контроль за исполнением приказа возложить на главного бухгалтера М.И. Егорову.

Основание: заявление бухгалтера по заработной плате Е.В. Филимонычевой от 21.06.2010.

Источник: "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2010, N 7

Формулировка приказа о совмещении

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.1.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

Подскажите, люди добрые, как сформулировать приказ о внутреннем СОВМЕЩЕНИИ.
У меня получилось что-то вроде:
ПРИКАЗ № 09/3-ВН
31.01.2008г.
О совмещении должностей
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Возложить с 01.02.2008 года на заведующего хозяйством Иванова Ивана Ивановича обязанности кладовщика по совмещению с основным местом работы.
2. Установить доплату (надбавку) за совмещение должности кладовщика в размере 50 % к тарифному должностному окладу по совмещаемой работе в соответствии со штатным расписанием.
3. Внести соответствующие дополнения в контракт нанимателя и работника.

Генеральный директор С.С. Сидорова

С приказом ознакомлен: И.И. Иванов
31.01.2008г.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Это форма приказа:

О СОВМЕЩЕНИИ ДОЛЖНОСТЕЙ

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Республики Беларусь, в связи с предоставлением очередного трудового отпуска кассиру Ивановой С.И.

1. С " " 200 г. по " " 200 года возложить на бухгалтера ООО "А"

Смирнову О.А. выполнение обязанностей кассира ООО "А" без освобождения от выполнения основной работы.
2. Установить Смирновой О.А. на период с " " 200 г. по " " 200 года

доплату за совмещение должностей в размере 50% от ее должностного оклада.
3. Довести настоящий приказ до сведения Смирновой О.А.

ОСНОВАНИЕ: заявление Смирновой О.А. от " " 200 года,

служебная записка О.А. Смирновой от " " 200 года,

приказ о предоставлении очередного трудового отпуска № от " " 200 года.

Директор ООО "А"

"С приказом ознакомлена и согласна"

" " 200 г.

(Ф.И.О.)
И еще, есть несколько замечаний:
1. Если внутренее совмещение является временным, например, на время отпуска, то вносить изменения в контракт не нужно.
2. Кладовщик - это не должность, а рабочая профессия. Поэтому в приказе надо писать: "о совмещении профессий" и "за совмещение профессии".
3. Слово "надбавка" уберите, т.к это точно доплата.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Слушайте, а если человек принят по внутреннему совместительству, не на время чьего-то отпуска ,ну от взяли и приняли на другую должность на 0,5. Я, например, делала приказ о приеме по совместительству на 0,5 ставки и новый договор. После прочитанного выше задумалась, правильно ли я сделала? Уважаемая Stasya, вы немножко путаете понятия: совмещение не предполагает заключения нового трудового договора, а совместительство - предполагает.Т.е. вы поступили правильно - приняли на совместительство и заключили трудовой договор. И не забудьте, что у человека теперь 2 отпуска в одной организации, один как у совместителя, а другой, как у основного работника:-)

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Здравствуйте. Прочитав Ваш ответ на вопрос Stasya, где говориться о совместительстве, у меня возник вопрос:
- Скажите, пожалуйства, какими нормативными документами руководствоваться когда у человека 2 отпуска (т.е.он,еще, принят по внутреннему совместительству на 0.5 ставки). )))))))
Заранее благодарна! Статья 149. Право на трудовые и социальные отпуска

Работники имеют право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных настоящим Кодексом.
Статья 150. Понятие отпуска. Виды отпусков

Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Работникам предоставляются следующие виды отпусков:
1) трудовые отпуска:
основной отпуск;
абзац исключен. -
дополнительные отпуска;
2) социальные отпуска:
по беременности и родам;
по уходу за детьми;
в связи с обучением;
в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
абзац исключен.
по уважительным причинам личного и семейного характера.

Статья 151. Исчисление продолжительности отпусков

Продолжительность отпусков работников по общему правилу исчисляется в календарных днях.
Государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
Статья 152. Оформление отпусков

Отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом.
Примерная форма записки об отпуске устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Статья 153. Цель и общие условия предоставления трудового отпуска

Трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника.
Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка.
Под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте.
Статья 154. Право на основной отпуск

Работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной минимальный или основной удлиненный отпуск.
Статья 155. Продолжительность основного отпуска

Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней.
Перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней, условия предоставления и конкретная продолжительность этого отпуска устанавливаются Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь.
Продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей.
Статья 343. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство - выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора.
В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.
Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.
Статья 347. Трудовой отпуск работающим по совместительству

Трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе.
Если работник не отработал на работе по совместительству шести месяцев, то трудовой отпуск предоставляется авансом.
Если продолжительность трудового отпуска работника на работе по совместительству меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основному месту работы, наниматель по просьбе работника предоставляет ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы.
Часть трудового отпуска работающего по совместительству, превышающая трудовой отпуск по основной работе, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.

Как видите, ТК регламентирует право совместителей на трудовой отпуск, который предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе. Совместители имеют право на все трудовые отпуска - основные и дополнительные, кроме отпуска за ненормированный рабочий день. Рабочий год, дающий право на трудовой отпуск как по основной работе, так и работе по совместительству, исчисляется раздельно.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста как выглядит форма приказа об отзыве из отпуска? И есть ли определенная форма,приказа? При решениии вопроса об отзыве работника из отпуска необходимо помнить о том, что, согласно ст. 174 ТК, не допускается отзывать из трудового отпуска лиц,занятых на работах с вредными и(или) опасными условиями труда и работников моложе 18 лет. Отзыв из трудового отпуска может произойти по предложению нанимателя и только с согласия работника. Неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год, либо компенсируется в денежной форме.
Таким образом, первый шаг - докладная руководителя структурного подразделения, в котором работает отзываемый из отпуска сотрудник с изложением причин отзыва. Второй шаг - заявление от самого работника: "Согласен на отзыв из трудового отпуска с 00.00.0000 по 00.00.0000 Неиспользованные ___ к.д. трудового отпуска прошу предоставить в другое время по заявлению (либо выплатить денежную компенсацию, либо предоставить с 00.00.0000 по 00.00.0000).
Третий шаг - издание приказа:
1. В связи с производственной необходимостью (указать обстоятельства) отозвать из трудового отпуска ПУПКИНА Василия Ивановича ( табельный номер ), профессия(должность), структурное подразделение, с его согласия, с 00.00.0000 по 00.00.0000.
2. Неиспользованные ___ к.д. трудового отпуска предоставить в другое время по заявлению (либо выплатить денежную компенсацию,либо предоставить с 00.00.0000 по 00.00.0000).
Основание: 1. Докладная руководителя структурного подразделения.
2. Заявление ПУПКИНА В.И.
Работник в обязательном подрядке ознакамливается с приказом под роспись.
Только вот не знаю, как поступать в таком случае с уже начисленными и выплаченными отпускными Ну, если работник согласен на денежную компенсацию, можно сочинить в приказе что-то вроде "Выплаченный средний заработок за время трудового отпуска в размере _______ (пропорционально количеству дней отзыва из отпуска) считать денежной компенсацией". Если мы отзываем на определённое кол-во дней, и работник потом опять уходит в отпуск, и согласен на продление отпуска на количество дней отзыва, вроде тоже нет проблем. А если работник просит об использовании этих дней в другое время? Может, кто нибудь подскажет? Или я слишком уж мудрю и задаю глупые вопросы?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .

• Бухгалтеру
• Экономисту
• Юристу

Если ценный и важный кандидат, с которым вы ударили по рукам, не выходит на работу…

Каково соотношение женщин и мужчин в вашей организации?

Пользуются ли в вашей организации мужчины гарантиями, предоставляемыми работающим женщинам-матерям?

Прием на работу на 1, 5 ставки (совмещение профессий)

В каких случаях принимают работника на 1,5 ставки? Если в организации имеется незаполненная вакансия и отсутствует претендент на работу (как, правило, это или низкооплачиваемая должность, или основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком, или в длительном отпуске продолжительностью до одного года), тогда решается вопрос о приеме уже работающего сотрудника.

Допустим, в школе имеются две вакансии:

уборщик служебных помещений -1 ставка;

гардеробщик – 0,5 ставки.

Иванова А.И. согласна работать на 1,5 ставки. Как правильно оформить прием на работу? Заключить один трудовой договор и издать один приказ о приеме на работу в этом случае будет неправильно.

1. Заключаем трудовой договор с Ивановой А.И. как с уборщиком служебных помещений.

2. Издаем приказ о приеме на работу уборщиком служебных помещений.

3. Решаем вопрос приема Ивановой А.И. на 0,5 ставки гардеробщика.

Рассматриваем два варианта: работу по внутреннему совместительству и работу по совмещению профессий. Работа по внутреннему совместительству предполагает выполнение работы в свободное от основной работы время. Совмещение – это выполнение дополнительной работы по другой профессии в течение установленной продолжительности рабочего дня. Рассматриваем должностные инструкции уборщика служебных помещений и гардеробщика. Приходим к выводу о возможности совмещения двух должностей.

4. С письменного согласия Ивановой А.И. оформляем дополнительное соглашение о совмещении профессий к трудовому договору по основной работе.

5. Издаем приказ о совмещении должностей. Таким образом, работа на 1,5 ставки оформлена двумя приказами.

Скачать образцы приказов c расширением doc:

Понравилась статья, расскажите друзьям

6 Июль, 2015, 22:42

Здравствуйте! Я работаю в организации на ставку оператора ПВМ. В штатном расписании есть 0,5 и 0,2 ставки секретаря. У меня оформлено внутреннее совместительство на 0,5 ставки секретаря, выполняю обязанности секретаря в основное рабочее время. Освободилась 0,2 ставки секретаря. Просила руководителя добавить мне 0,2 ставки, т.к. эти обязанности выполняю теперь я. Но он говорит, что по закону я не могу быть оформлена больше чем на 1,5 ставки. Помогите пожалуйста разобраться как правильно можно оформить доплату. Спасибо.

13 Июль, 2015, 19:48

Мария, статьи ТК РФ 60.2 и 151 ” Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором”.

5 Октябрь, 2015, 14:35

Здравствуйте, работаю в школе учителем, в этом учебном году начала выполнять обязанности педагога -психолога 0,5 ставки. Как должна осуществляться оплата труда психолога? Дали доплату за совмещение должностей. Правомерно ли это?