Рейтинг: 4.1/5.0 (1885 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
28 Сентября 2016
Если налоговые платежи перечисляются в бюджет с опозданием (то есть с нарушением установленных сроков), то помимо самих налогов необходимо дополнительно уплатить еще и пени. Расчет пеней является, пожалуй, одной из самых рутинных задач, которую приходится решать бухгалтеру. Впрочем, для ее успешного выполнения ему нужно учесть ряд нюансов.
Торговое предприятие (применяющее УСНО) планирует принять участие в региональной выставке-ярмарке «Школьный базар». Должно ли оно оборудовать торговое место ККТ либо торговлю можно осуществлять без применения кассового аппарата (выдавать покупателям по их требованию квитанции)?
Спор между компанией и налоговиками начался после того, как у ООО была проведена камеральная налоговая проверка уточненной налоговой декларации общества по НДС за II квартал 2014 года, после которой инспекторы выписали штрафы на сумму 7,8 млн руб. (ст. 122 НК РФ). ООО обратилось в арбитражный суд с требованием признать это решение налоговиков недействительным в связи с наличием смягчающих обстоятельств, а именно тяжелого финансового положения ООО.
27 Сентября 2016
Законодатели обратили внимание на то, что в Российской Федерации остается значительной суммарная задолженность по заработной плате. Например, по данным Крымстата на 20.07.2016 такая задолженность по предприятиям Республики Крым составила 116,3 млн руб. С целью повышения защищенности работников от недобросовестных работодателей в части оплаты труда принят Федеральный закон от 03.07.2016 № 272‑ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда».
В условиях кризиса индексация заработной платы порой становится непосильной ношей для работодателей. Тем не менее индексация зарплаты в связи с инфляцией является обязанностью работодателя, а не его правом. В этом единодушны и Роструд, и Конституционный Суд РФ.
СеминарыУтратил силу в связи с изданием распоряжения Администрации Ханты-Мансийского района от 02.11.2009 N 928-р.
АДМИНИСТРАЦИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО РАЙОНА
от 2 июня 2009 г. N 358-р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ ОТЗЫВА ОБ УРОВНЕ ЗНАНИЙ, НАВЫКОВ
И УМЕНИЙ (ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ УРОВНЕ) МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
И О ВОЗМОЖНОСТИ ПРИСВОЕНИЯ ЕМУ КЛАССНОГО ЧИНА
В целях реализации требований Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20.07.2007 N 113-оз “Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре“, учитывая изменения, внесенные Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 31.03.2009 N 40-оз:
1. Утвердить форму отзыва об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) муниципального служащего и о возможности присвоения ему классного чина (прилагается).
2. Рекомендовать руководителям органов местного самоуправления муниципального образования Ханты-Мансийский район использовать настоящие формы отзывов в период подготовки к проведению квалификационного экзамена муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Ханты-Мансийский район.
3. Рекомендовать главам сельских поселений Ханты-Мансийского района принять аналогичный правовой акт.
4. Контроль за выполнением распоряжения возложить на управляющего делами администрации района Юдину Т.Ю.
к распоряжению администрации
от 02.06.2009 N 358-р
(фамилия, имя, отчество руководителя, должность)
об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне)
муниципального служащего и о возможности присвоения
ему классного чина
(Ф.И.О. муниципального служащего, сдающего квалификационный экзамен,
замещаемая должность на момент проведения квалификационного экзамена
и дата назначения на должность)
1. Сведения о профессиональном образовании муниципального служащего:
(уровень профессионального образования, наименование
образовательного учреждения, год окончания,
специальность и квалификация)
2. Сведения о дополнительном профессиональном образовании муниципального
(вид дополнительного профессионального образования, наименование
образовательного учреждения, год окончания, наименование
образовательной программы (темы), объем часов)
3. Сведения о стаже работы (службы) муниципального служащего:
Общий стаж работы _________________________.
(лет, месяцев, дней)
Стаж муниципальной службы ______________________.
(лет, месяцев, дней)
Стаж работы по замещаемой должности муниципальной службы ________.
(лет, месяцев, дней)
4. Оценка уровня знаний, навыков и умений (профессионального уровня)
4.1. Объем и уровень знаний нормативных правовых актов, касающихся
непосредственно сферы деятельности муниципального служащего, включая знание
перспектив развития законодательства в сфере реализации полномочий в рамках
4.2. Знание основ государственного управления и местного самоуправления,
тенденций и перспектив их развития:
4.3. Способность качественно подготовить проекты нормативных правовых и
иных документов, включая отчеты, аналитическую и справочную информацию,
экспертные заключения, а также умение работать с письмами, жалобами,
заявлениями и предложениями граждан, общественных организаций, в т.ч.
рассматривать их в установленном порядке и в срок, и иными субъектами
отношений в сфере государственного и муниципального управления:
4.4. Готовность и способность применять знания нормативных правовых актов
при выполнении своих должностных обязанностей, консультировать или
оказывать методическую помощь по их применению в конкретной ситуации:
4.5. Уровень владения методами планирования индивидуальной и совместной
деятельности, разработки планов, программ деятельности структурного
подразделения, органа местного самоуправления муниципального образования
Ханты-Мансийский район, осуществления инновационной деятельности:
4.6. Степень владения методами организации рационального контроля,
координации деятельности и принятия эффективных управленческих решений,
обеспечивающих достижение поставленных целей, конкретных результатов,
исполнение правовых актов, применительно к деятельности муниципального
служащего категории “Руководитель“:
4.7. Уровень владения методами разработки и обоснования проектов вариантов
управленческих решений, обеспечивающих эффективную деятельность
структурного подразделения, органа местного самоуправления муниципального
образования Ханты-Мансийский район:
4.8. Степень владения методами систематизирования и обобщения информации,
4.9. Степень владения основными методическими приемами профессионального
общения, способность вести переговоры, дебаты, дискуссии и споры, владение
навыками профессиональной аргументации в процессе решения поставленных
задач, способность разрешить конфликтную ситуацию, идти на компромиссы,
способность выразить свою мысль четко, доступно, грамотно как в устной, так
и в письменной форме:
4.10. Уровень осуществления служебного взаимодействия муниципального
служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей:
4.11. Способность своевременно и точно выполнять распоряжения вышестоящего
4.12. Умение поддерживать высокую работоспособность:
4.13. Степень использования в работе информационно-коммуникационных
технологий, компьютерной техники и иных технических средств, программного
обеспечения, повышающих оперативность и качество выполнения должностных
4.14. Способность самостоятельного овладения новыми знаниями, в том числе
используя современные образовательные технологии:
4.15. Способность проявлять творческий, комплексный подход к работе:
4.16. Иные профессиональные качества, являющиеся существенно важными по
мнению непосредственного руководителя при оценке профессионального уровня
4.17. Вывод о возможности присвоения муниципальному служащему классного
Руководитель (куратор) муниципального служащего
(Ф.И.О. непосредственного руководителя (куратора)) (подпись)
Дата составления отзыва * “____“ _________________ 200___ г.
С отзывом ознакомлен ** _______________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
* Отзыв составляется и направляется ответственному секретарю (отдел кадров
и муниципальной службы администрации района) не менее чем за месяц до даты
проведения квалификационного экзамена.
** Муниципальный служащий знакомится с отзывом руководителя не менее чем за
две недели до даты проведения квалификационного экзамена.
По вопросам изменения и удаления документов на сайте обращайтесь: ruman988@yandex.ru
Все законы и судебные решения получены из открытых источников сети Интернет.
Типовая форма отзыва
ОТЗЫВ
об исполнении подлежащим аттестации муниципальным
служащим должностных обязанностей за аттестационный период
1. Фамилия, имя, отчество Иванова Марина Васильевна.
2. Год, число и месяц рождения 1 января 1970 г.
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания: высшее, Пермскийгосударственный университет, 1998 г. специальность «юриспруденция», квалификация «юрист».
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)
4. Сведения о профессиональной переподготовке: проходила курсы повышения квалификации в 2006 г. Уральской академии государственной службы, « Организационно-контрольная и кадровая работа в органах местного самоуправления», 72 часа. (учебное заведение окончил, дата окончания, наименование образовательной программы)
5. Замещаемая должность муниципальной службы и дата назначения на эту должность: начальник отдела организационной работы администрации муниципального района с 15 января 2005 года.
6. Стаж муниципальной службы и работы по специальности: 15 л 9 м
7. Общий трудовой стаж 18 л 05 м
8. Квалификационный разряд советник муниципального образования Пермской области 1 класса 18.04.2008
9. Перечень основных вопросов (документов) в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие:
За отчетный период (________) отделом разработано _____ нормативных правовых актов, _____ методических рекомендаций. Организовано и проведено ____(мероприятий проверок, семинаров и т. д.)
10. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.
Обладает всесторонним уровнем знаний основ государственного управления и местного самоуправления, прохождения муниципальной службы, имеет целостное представление об их системе. По многим вопросам реализации основных направлений деятельности отдела может дать исчерпывающую информацию.
Профессиональная деятельность ориентирована на результат — своевременное, оперативное и высокое качество выполнения задач сотрудниками отдела.
Обладает стратегическим мышлением, умением проходить через частности к выявлению ключевых проблем и разработке практических решений. Умеет ориентироваться в областях, смежных со своей основной деятельностью.
Обладает способностью эффективно изыскивать ресурсы, в т. ч. мобилизовать других людей для решения масштабных задач, что наиболее ярко проявилось в организации работы Координационного совета по противодействию коррупции в муниципальном районе.
Имеет четкую программу профессионального развития. Ориентирован на передачу собственных знаний, умений и навыков: в течение 2010 г. для сотрудников администрации района проведены 4 обучающих семинара по актуальным вопросам местного самоуправления, противодействию коррупционных проявлений в муниципальной службе, проведению выборов.
Проявляет высокую работоспособность, умение спокойно и адекватно вести себя в любых ситуациях, включая стрессовые (конфликтные). Обладает навыками ведения переговоров, умением убеждать в своей точке зрения и выслушать мнение других.
Способна видеть в ошибках подчиненных, прежде всего свои личные ошибки как руководителя. Инициатива подчиненных (в том числе других руководителей отделов) всячески приветствуется, что проявилось в организации совещания с главами сельских поселений по вопросам реализации административной реформы.
Фактов нарушения запретов и несоблюдения ограничений, связанных с муниципальной службой — нет.
— обратить внимание на наиболее рациональное и эффективное распределение поручений между сотрудниками отдела;
— усилить контроль по работе с заявлениями и обращениями граждан.
Заместитель главы администрации
муниципального района,
«_____"_______________20 _г ____________________
С отзывом ознакомлена
Главная » Документы » Решения » 2010 » Об утверждении Положения о порядке сдачи квалификационного экзамена муниципальными служащими Улейминского сельского поселения и о порядке оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)
Об утверждении Положения о порядке сдачи квалификационного экзамена муниципальными служащими Улейминского сельского поселения и о порядке оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня) 16 от 27.05.2010МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СОВЕТ УЛЕЙМИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
Об утверждении Положения о порядке сдачи квалификационного экзамена муниципальными служащими Улейминского сельского поселения и о порядке оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)
В соответствии с Законом Ярославской области от 27.06.2007 №46-з «О муниципальной службе в Ярославской области» на основании Устава Улейминского сельского поселения Муниципальный Совет Улейминского сельского поселения второго созыва
Глава поселения Т.А.Малкова
МС Улейминского сельского поселения
от_27.05.2010 г № 16
о порядке сдачи квалификационного экзамена муниципальными служащими Улейминского сельского поселения и о порядке оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)
а) при решении вопроса о присвоении муниципальному служащему, не имеющему классного чина муниципальной службы Угличского муниципального района (далее - классный чин), первого классного чина по замещаемой должности муниципальной службы;
б) при решении вопроса о присвоении муниципальному служащему очередного классного чина по замещаемой должности муниципальной службы, который присваивается муниципальному служащему по истечении срока, установленного для прохождения муниципальной службы в предыдущем классном чине, и при условии, что он замещает должность муниципальной службы, для которой предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый муниципальному служащему;
в) при решении вопроса о присвоении муниципальному служащему классного чина после назначения его на более высокую должность муниципальной службы, если для этой должности предусмотрен более высокий классный чин, чем тот, который имеет муниципальный служащий.
Квалификационный экзамен, проводимый по инициативе муниципального служащего, считается внеочередным и проводится не позднее чем через три месяца после дня подачи муниципальным служащим письменного заявления о присвоении классного чина по установленной форме согласно приложению № 1.
а) дата и время проведения квалификационного экзамена;
б) список муниципальных служащих, которые должны сдавать квалификационный экзамен;
в) перечень документов, необходимых для проведения квалификационного экзамена.
При невозможности непосредственного ознакомления муниципального служащего, который должен сдавать квалификационный экзамен, с представленным отзывом допускается направление заверенной копии указанного отзыва по адресу места регистрации муниципального служащего заказным почтовым отправлением.
Муниципальный служащий вправе представить в комиссию заявление о своем несогласии с указанным отзывом.
При использовании тестов не допускается включение в них вопросов, выходящих за пределы должностных обязанностей служащего, его специализации и т.п.
В ходе индивидуального собеседования муниципальный служащий сообщает о выполняемой работе, достигнутых результатах, отвечает на вопросы членов комиссии.
а) признать, что муниципальный служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина;
б) признать, что муниципальный служащий не сдал квалификационный экзамен.
Муниципальный служащий знакомится с экзаменационным листом под роспись.
В случае отказа аттестуемого муниципального служащего от росписи об ознакомлении в экзаменационном листе, об этом делается соответствующая запись, которая заверяется председателем и секретарем комиссии.
Экзаменационный лист муниципального служащего и отзыв об уровне его знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) и о возможности присвоения ему классного чина хранятся в личном деле муниципального служащего.
к Положению о порядке сдачи квалификационного экзамена муниципальными служащими Улейминского сельского поселения и о порядке оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня), утвержденному решением МС Улейминского сельского поселения
от __________________ № ___
к Положению о порядке сдачи квалификационного экзамена муниципальными служащими Улейминского сельского поселения и о порядке оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня), утвержденному решением МС Улейминского сельского поселения
от __________________ № ___
Экзаменационный лист муниципального служащего Улейминского сельского поселения
(когда и какое учебное заведение окончил,
специальность и квалификация по образованию,
ученая степень, ученое звание)
(документы о профессиональной переподготовке, повышении квалификации или стажировке)
(наименование классного чина и дата его присвоения)
(признать, что муниципальный служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина муниципальной службы; признать, что муниципальный служащий не сдал квалификационный экзамен)
На заседании присутствовало
С экзаменационным листом ознакомился ____________________________________
подпись муниципального служащего, дата)
(место для печати)
к Положению о порядке сдачи квалификационного экзамена муниципальными служащими Улейминского сельского поселения и о порядке оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня), утвержденному решением МС Улейминского сельского поселения
от __________________ № ___
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
к присвоению муниципальному служащему
классного чина муниципальной службы
(наименование присваиваемого классного чина)
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность
и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)
(документы о профессиональной переподготовке, повышении квалификации или стажировке)
(дата начала и окончания)
(наименование классного чина и дата его присвоения)
10. Дисциплинарные взыскания______________________________________________
11. Оценка знаний, навыков и умений (профессионального уровня) муниципального служащего по результатам квалификационного экзамена________________________
12. Примечания ___________________________________________________________
9. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых гражданский служащий принимал участие:
готовит проекты кадровых приказов и распоряжений оперативного характера об отпусках, командировках, оказании материальной помощи, осуществляет их регистрацию, учет и ознакомление с ними;
вносит записи о предоставлении отпусков в личные карточки формы Т-2, Т-2 ГС;
ежегодно не позднее 05 декабря составляет график отпусков Управления и предоставляет его на утверждение руководителя Управления, осуществляет ознакомление работников с утвержденным графиком, ведет учет предоставления отпусков и контроль за их соблюдением;
ведет учет работников выбывающих в командировки из Управления и прибывающих в Управление, оформляет командировочные удостоверения;
участвует в подготовке статистических отчетов по направлению деятельности;
консультирует граждан и работников Управления по правовым и иным вопросам, связанным с прохождением государственной гражданской службы.
10. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего и возможности присвоения ему классного чина:
За период работы в Управлении Иванова Дарья Петровна зарекомендовала себя исполнительным, дисциплинированным и добросовестным работником, грамотным и высококвалифицированным специалистом.
Обладает глубокими, прочными и всесторонними профессиональными знаниями. Поддерживает их на высоком уровне. Способна реализовывать и поддерживать новое в профессиональной области. Высокоразвитые умения и навыки обеспечивают большую производительность труда. Умеет быстро устанавливать деловые и личностные отношения с людьми. К служебным обязанностям относится ответственно, качественно и в срок выполняет распоряжения старших начальников.
Высоко развита способность к обоснованному принятию самостоятельных решений. Способна к анализу и прогнозу рабочих ситуаций, в критических условиях способная к продуманным и решительным действиям. Реально оценивает свои действия и их результаты. Быстро адаптируется к новым условиям.
Обладает высоким уровнем культуры поведения и общения с людьми. Ивановой Д.П. присущи гибкость в использовании стилей общения и поведения.
В коллективе пользуется уважением. Нарушений трудовой дисциплины не допускает.
Вывод: Иванова Дарья Петровна достойна присвоения первого
(рекомендация о возможности присвоения или отказа
классного чина юрист 3 класса и рекомендуется для его присвоения.
в присвоении классного чина)
Начальник отдела государственной службы и кадров
ГОРОДСКАЯ ДУМА ГОРОДА ДИМИТРОВГРАДА
УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 27 мая 2009 г. N 13/199
На основании статьи 9.1. Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и статьи 2.1 Закона Ульяновской области от 07.11.2007 N 163-ЗО "О муниципальной службе в Ульяновской области". рассмотрев обращение Главы Администрации города Димитровграда Ульяновской области И.А.Самойлова от 12.05.2009 N 01-22/2341, Городская Дума города Димитровграда Ульяновской области первого созыва решила:
1. Утвердить Положение о порядке проведения квалификационного экзамена муниципального служащего и формах оценки знаний, навыков и умений (профессионального уровня), согласно приложению к настоящему решению .
2. Установить, что настоящее решение подлежит официальному опубликованию.
3. Установить, что настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
4. Контроль исполнения настоящего решения возложить на комитет по социальной политике и местному самоуправлению (Богатова).
Глава города Димитровграда
Н.А.Горшенин
Приложение
к решению Городской Думы
города Димитровграда
Ульяновской области
первого созыва
от 27.05.2009 N 13/199
1. Положением о порядке проведения квалификационного экзамена муниципального служащего и формах оценки знаний, навыков и умений (профессионального уровня) (далее по тексту - настоящее Положение) в соответствии со статьей 9.1. Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и статьей 2.1 Закона Ульяновской области от 07.11.2007 N 163-ЗО "О муниципальной службе в Ульяновской области" определяется порядок сдачи квалификационного экзамена муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Димитровграда Ульяновской области (далее по тексту - муниципальные служащие), а также порядок оценки знаний, навыков и умений (профессионального уровня) муниципальных служащих.
2. Целью проведения квалификационного экзамена является определение соответствия уровня профессиональной подготовки муниципального служащего квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы, а также присвоение очередного классного чина.
3. Последовательность присвоения первого и очередных классных чинов муниципальным служащим устанавливается законодательством о муниципальной службе.
1. Квалификационный экзамен муниципального служащего проводится по мере необходимости при присвоении классного чина по замещаемой должности муниципальной службы не чаще одного раза в год и не реже одного раза в три года.
Решение о проведении квалификационного экзамена принимает по собственной инициативе или по инициативе муниципального служащего руководитель соответствующего органа местного самоуправления города Димитровграда Ульяновской области.
Квалификационный экзамен по инициативе муниципального служащего проводится не позднее чем через три месяца после дня подачи муниципальным служащим письменного заявления о присвоении ему классного чина.
2. Для организации и проведения квалификационного экзамена:
2.1. Формируется и утверждается персональный состав конкурсной комиссии по проведению квалификационного экзамена муниципальных служащих органа местного самоуправления города Димитровграда Ульяновской области (далее по тексту - комиссия);
2.2. Утверждается график проведения квалификационного экзамена;
2.3. Подготавливаются необходимые документы для комиссии;
2.4. Составляется перечень вопросов квалификационного экзамена.
3. Комиссия состоит из председателя, заместителя, секретаря и членов комиссии. В состав комиссии включаются представители кадровой и юридической служб органа местного самоуправления города Димитровграда Ульяновской области (далее по тексту - орган местного самоуправления), председатель профсоюзного комитета, а также могут быть приглашены независимые эксперты - специалисты по вопросам, связанным с муниципальной службой.
4. Персональный состав комиссии утверждается правовым актом соответствующего органа местного самоуправления (руководителя органа местного самоуправления).
Обязанности комиссии могут быть возложены на аттестационную комиссию.
5. График проведения квалификационного экзамена утверждается правовым актом соответствующего органа местного самоуправления (руководителя органа местного самоуправления) и доводится до сведения каждого муниципального служащего, которому предстоит сдавать квалификационный экзамен, не позднее чем за месяц до его проведения.
В графике указываются:
- наименование структурного подразделения или отраслевого (функционального) органа;
- список муниципальных служащих, подлежащих квалификационному экзамену;
- дата и время проведения квалификационного экзамена;
- дата представления на рассмотрение комиссии необходимых документов с указанием ответственных за представление.
6. Не позднее чем за две недели до начала проведения квалификационного экзамена непосредственный руководитель муниципального служащего направляет в комиссию отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) муниципального служащего и о возможности присвоения ему классного чина.
Форма отзыва представлена в Приложении 1 к настоящему Положению.
Комиссия не менее чем за семь дней до начала сдачи квалификационного экзамена должна ознакомить каждого муниципального служащего, подлежащего квалификационному экзамену, с представленным отзывом о его служебной деятельности. При этом муниципальный служащий, подлежащий квалификационному экзамену, вправе представить в комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.
7. При подготовке квалификационного экзамена комиссией разрабатывается примерный перечень вопросов, который за две недели до экзамена раздается экзаменуемым муниципальным служащим.
1. Квалификационный экзамен проводится комиссией согласно утвержденному графику.
Заседание комиссии считается правомочным при наличии не менее двух третей от установленного числа членов комиссии.
Члены комиссии сдают квалификационный экзамен на общих основаниях, не участвуя в голосовании.
2. При проведении квалификационного экзамена комиссия оценивает знания, навыки и умения (профессиональный уровень) муниципального служащего в соответствии с требованиями его должностной инструкции, сложностью и ответственностью выполняемой им работы.
В ходе квалификационного экзамена могут быть использованы различные методы оценки профессиональных и деловых качеств муниципального служащего, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование, написание реферата на заданную тему, а также разбор конкретных ситуаций, связанных с профессиональной деятельностью муниципального служащего.
Форма проведения квалификационного экзамена определяется комиссией в соответствии с квалификационными требованиями, предъявляемыми к должностям муниципальной службы.
3. Решение о результате квалификационного экзамена выносится комиссией в отсутствие муниципального служащего открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается сдавшим квалификационный экзамен.
По результатам квалификационного экзамена в отношении муниципального служащего комиссией выносится одно из следующих решений:
а) признать, что муниципальный служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина;
б) признать, что муниципальный служащий не сдал квалификационный экзамен.
4. Результаты сдачи квалификационных экзаменов заносятся в экзаменационный лист муниципального служащего, составленный по форме, согласно Приложению 2 к настоящему Положению. Экзаменационный лист подписывается председателем, заместителем, секретарем и членами квалификационной комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании. С экзаменационным листом муниципальный служащий знакомится под расписку.
Экзаменационный лист муниципального служащего и отзыв об уровне его знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) и о возможности присвоения ему классного чина хранятся в личном деле муниципального служащего.
5. В случае неявки муниципального служащего на экзамен по уважительной причине председатель квалификационной комиссии назначает другой срок сдачи экзамена. При неявке на экзамен без уважительной причины муниципальный служащий вправе сдать его повторно в срок, определенный комиссией, но не ранее чем через 6 месяцев.
1. Результаты квалификационного экзамена муниципальных служащих не позднее чем через семь дней после их проведения направляются руководителю соответствующего органа местного самоуправления для принятия решения о присвоении классного чина муниципальному служащему, сдавшему квалификационный экзамен.
Присвоение муниципальному служащему классного чина производится правовым актом соответствующего органа местного самоуправления (руководителя органа местного самоуправления) не позднее чем через десять дней после проведения квалификационного экзамена.
2. Запись о присвоении муниципальному служащему классного чина вносится в его трудовую книжку и личное дело.
3. Со дня присвоения классного чина исчисляется срок муниципальной службы в присвоенном классном чине и муниципальному служащему производится дополнительная выплата - ежемесячная надбавка за классный чин.
1. В случае неудовлетворительной сдачи квалификационного экзамена:
1.1.Муниципальный служащий, не имеющий классного чина, продолжает замещать должность муниципальной службы без присвоения классного чина;
1.2.Муниципальный служащий, имеющий классный чин, продолжает замещать должность муниципальной службы в ранее присвоенном классном чине;
1.3.Муниципальный служащий вправе сдать экзамен повторно в срок, определенный комиссией, но не ранее чем через 6 месяцев после проведения квалификационного экзамена.
Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты квалификационного экзамена в соответствии с действующим законодательством.
Приложение 1
к Положению о проведении квалификационного
экзамена муниципального служащего и формах оценки знаний,
навыков и умений (профессионального уровня)
ОТЗЫВ
ОБ УРОВНЕ ЗНАНИЙ, НАВЫКОВ И УМЕНИЙ (ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ УРОВНЕ)
МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
Ф.И.О. муниципального служащего___________________________________
_______________________________________________________________________
Наименование подразделения _______________________________________
_______________________________________________________________________
Замещаемая муниципальным служащим должность на день проведения
квалификационного экзамена ____________________________________________
______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
Дата и номер распоряжения о назначении на замещаемую должность
_______________________________________________________________________
Общий трудовой стаж, стаж работы по специальности, стаж
муниципальной службы __________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
Продолжительность работы в органе местного самоуправления города
Димитровграда Ульяновской области с указанием должностей
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
Образование (образовательное учреждение, дата окончания,
специальность, квалификация) __________________________________________
Ученая степень, звание (дата присвоения ученой степени, звания)
_______________________________________________________________________
Сведения о повышении квалификации, о профессиональной
переподготовке _______________________________________________________
_______________________________________________________________________
___________________________________________________________________
Перечень основных вопросов, в решении которых муниципальный
служащий принимал участие:
Оценка профессионального уровня (уровня знаний, навыков и умений)
муниципального служащего
Присвоенный ранее классный чин и дата его присвоения _____________
_______________________________________________________________________
Ходатайствую о присвоении классного чина (наименование)
_______________________________________________________________________
Ф.И.О. руководителя ___________________________________________________
Должность руководителя ________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
Подпись руководителя __________________
"______" __________________ 200___ г.
Приложение 2 к ПоложениюПриложение 2
к Положению о проведении квалификационного
экзамена муниципального служащего и формах оценки знаний,
навыков и умений (профессионального уровня)
ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ ЛИСТ
МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
1.Фамилия, имя, отчество
__________________________________________________________________
2.Дата рождения
__________________________________________________________________
3.Замещаемая должность на момент проведения квалификационного
экзамена и дата назначения на эту должность
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
4.Сведения об образовании, повышении квалификации, переподготовке
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
5.Общий трудовой стаж ______________________________, в том числе:
стаж работы по специальности ___________________________________.
стаж муниципальной службы ______________________________________.
стаж работы в органе местного самоуправления города Димитровграда
Ульяновской области _____________________________________________.
6.Класссный чин, присвоенный ранее, и дата его присвоения
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
7.Форма проведения квалификационного экзамена ____________________
__________________________________________________________________
8.Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
9.Предложения, высказанные муниципальным служащим ________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
10.Замечания и предложения комиссии, высказанные муниципальному
служащему ________________________________________________________
11.Оценка знаний, навыков и умений (профессионального уровня)
муниципального служащего по результатам квалификационного экзамена
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(признать, что муниципальный служащий сдал квалификационный
экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина;
признать, что муниципальный служащий не сдал
квалификационный экзамен)
12.Рекомендации квалификационной комиссии (с указанием мотивов,
по которым они даются)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
13. Количественный состав комиссии _______________ человек.
На заседании присутствовало ____________ членов комиссии.
14. Результаты голосования:
"за"____________"против"____________"воздержались" _______________
Председатель комиссии ___________ ______________________
(подпись) (расшифровка)
Заместитель председателя
квалификационной комиссии ___________ ______________________
(подпись) (расшифровка)
Секретарь
квалификационной комиссии ___________ ______________________
(подпись) (расшифровка)
Члены
квалификационной комиссии
______________________ ________________________
(подпись) (расшифровка)
______________________ ________________________
(подпись) (расшифровка)
______________________ ________________________
(подпись) (расшифровка)
______________________ ________________________
(подпись) (расшифровка)
______________________ ________________________
(подпись) (расшифровка)
______________________ ________________________
(подпись) (расшифровка)
Дата проведения квалификационного экзамена _______________________
С экзаменационным листом ознакомлен
__________________________________________________________________
(подпись муниципального служащего и дата)
Место для печати
Об утверждении Положения о порядке проведения квалификационного экзамена муниципального служащего и формах оценки знаний, навыков и умений (профессионального уровня)
