Рейтинг: 4.5/5.0 (1889 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
О том, нужно ли вообще согласие работника на перевод, достаточно конкретно говорит Трудовой кодекс.
Согласно ст. 72.1.»Перевод на другую работу. Перемещение», перевод работника допускается только с его добровольного согласия.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Но это не противоречит факторам, прописанным в статье 72.2, части 2, 3.
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Поэтому инициатором обычно выступает сам сотрудник. который может требовать перемещения в следующих случаях:
Требовать перевода без предварительной договоренности с начальством служащий может только на основании медицинского заключения.
ВариантыДалее мы рассмотрим перевод работника на другую должность по инициативе работника, включающий в себя несколько разных вариантов.
На полставкиЕсли работнику необходимо свободное время или он справляется со своими обязанностями за меньший срок. то у него есть возможность перейти на 0,5 ставки.
Для начала, сотрудник пишет заявление с просьбой о переводе на имя директора организации.
В случае положительного решения руководства, сотрудник и работодатель заключают дополнительное соглашение. где оговариваются новые условия труда и другой график. Также в документе указывается:
После подписания этого документа, руководитель на его основании издает приказ об изменении штатного расписания.
На нижеоплачиваемую работуЕсли процедура перевода на нижестоящую, и при этом нижеоплачиваемую должность проводится по инициативе работодателя, то она должна иметь веские основания.
Кроме того, все сотрудники, которых касаются изменения, должны быть оповещены о них заблаговременно .
Так, необходимо составить новое положение об изменениях в производственном процессе, с которым все служащие смогут ознакомиться. Те, кто будет не согласны с изменениями, увольняются .
Через два месяца после ознакомления сотрудников с документом необходимо:
На сокращенный или неполный рабочий день
В отличие от сокращенного рабочего дня, который при расчетах указывается как полный, при неполном дне учитываются только отработанные часы.
Для начала необходимо заявление служащего. Начальник не имеет права отказать только несовершеннолетним сотрудникам и беременным женщинам, в остальных случаях решение остается на его усмотрение.
Завершается перевод работника на неполный рабочий день по инициативе работника изданием приказа . который подписывается обеими сторонами.
К другому работодателюЧтобы правильно произвести перевод работника в другую организацию по инициативе работника, необходимо сначала получить его заявление по этому случаю, а также письмо-приглашение от нового работодателя (ст.72.1).
Процесс перемещения осуществляется следующим образом:
Сотрудник, принятый на работу в порядке перевода не должен проходить испытание на соответствие с занимаемой должностью (испытательный срок) – статья 70 ТК.
Статья 70. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Подтверждение согласияВо-первых ,заявление с просьбой о перемещении, подписанное сотрудником, если инициатором всей процедуры был он.
Во-вторых. подпись в документе, составленном для заблаговременного оповещения работников об изменениях условий труда, если перевод происходит в связи с сокращением расходов или штата.
Кроме того, если речь идет о переводе сотрудника в другую компанию, по письму-приглашению, то согласие может быть оформлено в виде надписи на этом письме: «На перевод согласен», с указанием даты ознакомления и личной подписи самого сотрудника. Или же работник в письменной форме выражает свое согласие на перевод.
Кроме того, работодатель, получивший приглашение на перевод своего сотрудника, может направить работнику уведомление с просьбой указать свое решение.
Перечень обязательных документовВне зависимости от способа перемещения сотрудника, сведения об этом должны быть отображены в следующих документах:
При правильном оформлении и достаточном обосновании, перевод на другую должность по инициативе работника происходит достаточно гладко. Главное, следовать вышеизложенным советам и не нарушать положения Трудового кодекса РФ.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 703-47-72 (Москва)
+7 (812) 309-93-81 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно !
Наталья Емельянова Мастер (1731), закрыт 6 лет назад
приказ нужен или доп. соглашение к трудовому договору, у кого есть образец, пожалуйста скиньте.
Елена Попова Мастер (1384) 6 лет назад
Чтобы оформить перевод персонала на неполный рабочий день, необходимо письменное заявление работника. Приказ о переводе сотрудника на работу на неполное рабочее время оформляется в произвольной форме. Также необходимо внести изменения в трудовой договор или оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, поскольку режим рабочего времени является существенным условием договора (ст. 57 ТК). В некоторых случаях нужно внести изменения в штатное расписание. Например, в нем можно указать, что поскольку должность предполагает неполный рабочий день, то количество необходимых штатных единиц — 0,5.
Елена Попова Мастер (1384) 6 лет назад
Дополнительное соглашение №
к трудовому договору (контракту) № от
, именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице
, действующего на основании Устава, с одной стороны и
, именуемый в дальнейшем работник, с другой
стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:
1. Пункт ____ трудового договора (контракта) № от г.
изложить в следующей редакции: «сотруднику устанавливается неполный рабочий день
2. Все остальные положения указанного Договора остаются прежними.
Настоящее Дополнительное соглашение вступает в силу с момента подписания Сторонами,
является неотъемлемой частью трудового договора (контракта) № от г.
составлено в 2(Двух) экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для
по одному для каждой из Сторон.
Работодатель Работник
должность
фамилия, инициалы фамилия, инициалы
подпись подпись
М.П.
Наталья Емельянова Мастер (1731) Спасибо
Тамара Керницкая Мудрец (14117) 6 лет назад
приказ-перевести такого-то такого на не полный р. д. или сократить время работы .или разрешить работать по сокращённому графику с обязательным указанием времени на сколько сокращён деь или часы работы считать с такого-то времени по такое. Основанием является заявление трудящегося по семейным обстоятельствам. ну где-то так.
Перевести работника предприятия на полставки можно лишь по обоюдному соглашению обеих сторон и путем сокращения половины ставки. В первом варианте инициатором сокращения выступает работник, а во втором – перевод работника на 0,5 ставки по инициативе работодателя может быть осуществлен при предстоящих кардинальных изменениях условий труда на данном предприятии. Оформление перехода на полставки необходимо проводить, придерживаясь всех норм трудового законодательства.
Сотрудник, справляющийся со своими прямыми служебными обязанностями за меньший период, нежели регламентированное рабочее время, или тот, которому по каким-либо причинам ему необходимы высвобожденные от основной работы часы, может оформить перевод на полставки. Для осуществления этой процедуры ему необходимо подать на имя руководителя заявление с просьбой об изменении его графика работы на неполный день, то есть на полставки.
После того, как руководством предприятия вынесено положительное решение, изменяются условия трудового соглашения. Заключается письменный договор между руководителем и работником. В дополнительных условиях к трудовому соглашению оговаривается установленный сотруднику новый график неполного рабочего дня, то есть 0,5 ставки, указывается тарифная ставка или оклад, а также длительность рабочей недели. Дополнительные условия к трудовому соглашению должны быть напечатаны в 2-х экземплярах: один из них передается работнику, другой остается у руководителя.
На основании подписанных дополнительных условий к трудовому соглашению руководством предприятия или организации издается приказ о произведенных изменениях в штатном расписании. В графу «Количество штатных единиц» вписывается значение 0,5, а в графе «Оклад (тарифная ставка)» вносится значение оклада или тарифной ставки, пропорциональное отработанному сотрудником времени, то есть половина тарифной ставки или оклада.
Перевод сотрудника на половинную ставкуСокращение на полставки не относится к сокращению штата или численности сотрудников, так как работник все же остается занятым неполный рабочий день. В таком случае просто происходит изменение некоторых условий трудового соглашения о снижении объема выполняемой работы.
По общему правилу внесение изменений в условия трудового соглашения возможно лишь при обоюдном согласии сторон в соответствии со ст.72 Трудового кодекса РФ. Но в ст. 74 ТК предусматривается возможность изменения в одностороннем порядке определенных условий трудового соглашения.
Перевести работника на полставки, если такое решение исходило от руководства, можно лишь в случае изменения условий труда организационного или технологического характера (изменения в технологии производства или технике, структурная реорганизация предприятия) и если существует вынужденная необходимость в сокращении расходов при сохранении штата работников предприятия или организации.
В таком случае руководство заранее обязано уведомить (под роспись) сотрудников о предстоящих изменениях в работе предприятия не позднее, чем за 2 месяца. Только после этого издается приказ об изменениях в штатном расписании.
Руководитель должен в течение 3-х дней с момента подписания приказа оповестить службу занятости населения. С теми сотрудниками, которые согласились продолжать работать с переводом на полставки, происходит заключение дополнительных соглашений к трудовому договору. С работниками, отказавшимися работать на новых условиях, трудовое соглашение расторгается.
Стоит обратить вниманиеДо расторжения трудового соглашения с работником предприятия при его отказе работать по новым условиям труда, работодатель в письменной форме обязан предложить сотруднику другую вакансию, имеющуюся на предприятии и соответствующую квалификации работника или же свободные нижестоящие или низкооплачиваемые должности. Если же такой работы нет или сотрудник отказывается от предложенной, то трудовое соглашение расторгается в соответствии с п.7 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса.
Также можно грамотно перевести со ставки на 0,5, приняв сотрудника на работу по совместительству.
Согласно и статье 178 Трудового кодекса, в случае, если работник предприятия отказывается от дальнейшего сотрудничества в связи с изменением условий трудового соглашения, то при расторжении договора ему обязаны выплатить выходное пособие, равное его двухнедельному среднему заработку.
Производимые изменения определенных условий трудового соглашения, которые вводятся в соответствии со статьей 74 ТК, не должны отрицательно сказаться на положении работника по сравнению с установленным соглашениями или коллективным договором.
Добрый день всем.
Подскажите, пожалуйста, какое заявление взять с работника в следующей ситуации:
По инициативе работника поставили 0,7 ставки (т.е. 28 часов в неделю).
Получается по 5,6 часов в день, то бишь по 5 часов и 36 мин. В заявлении как ему написать? "Прошу перевести на неполное рабочее время — установить неполный рабочий день — пять часов 36 минут(?) с оплатой труда пропорционально отработанному времени. Как то некрасиво получается. Может, кто-нибудь сталкивался с такой ситуацией?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Примерно так: "Прошу установить мне неполный рабочий день с. по. час. + допсоглашение и приказ (в них пропишите условия об оплате)
Приказ
Танюш, Ксения написала:
По инициативе работника поставили 0,7 ставки А это не совсем НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ. Это как различие между работой по совместительству и на 0,5 ставки. Понимаешь?
Если работник оформлен на 0,7 ставки, то в ТД должна быть указана оплата труда соответствующая именно 0,7 ставки.
Если же с работником заключается соглашение об условиях неполного рабочего времени, то оклад в ТД (или в данном случае в ДС к ТД) указывается как за полную ставку, а оплата труда расчитывается пропорционально отработанному времени.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть. Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
это не совсем НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ. Это как различие между работой по совместительству и на 0,5 ставки
Работа по совместительству фактически является работой на условиях неполного рабочего времени ( т. е. продолжительность рабочего времени и его распределение определяются по соглашению сторон), но в свободное от основной работы время либо у того же работодателя (внутреннее совместительство), либо у другого работодателя (внешнее совместительство).
Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии по соглашению между работником и работодателем.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Жанна, я совершенно не об этом говорила
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть. Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
Ладно, попробую с другой стороны зайти.
Для работника, работающего на 0,7 ставки, время 5,6 часов в смену будет являться ПОЛНЫМ РАБОЧИМ ВРЕМЕНЕМ!
Для работника, работающего на полной ставке, но на условиях неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ) по соглашению с работодателем, отработанное время будет являться НЕПОЛНЫМ РАБОЧИМ ВРЕМЕНЕМ!
Извиняюсь, конечно, за "масло масляное", но старалась объяснить доступно
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть. Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
Для работника, работающего на 0,7 ставки, время 5,6 часов в смену будет являться ПОЛНЫМ РАБОЧИМ ВРЕМЕНЕМ! В рассматриваемом случае это не нормальная продолжительность рабочего времени и не сокращенная продолжительность рабочего времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени и сокращенная продолжительность рабочего времени (для отдельных категорий работников)по своей сути являются видами полного рабочего времени, в течение которого работник отрабатывает установленную законом норму продолжительности рабочего времени.
В этом отличие сокращенного рабочего времени от неполного.
работающего на полной ставке, но на условиях неполного рабочего времени считаете, что такое возможно?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
работающего на полной ставке, но на условиях неполного рабочего времени считаете, что такое возможно? конечно, возможно.
Например: женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, но желающая в это время работать на условиях неполного рабочего времени, допустим по 6 часов в день.
Да любой работник может ввиду разных обстоятельств обратиться к работодателю с просьбой (с заявлением) установить неполное рабочее время на какой-либо период. Но для некоторых категорий работников, работодатель обязан предоставить такие условия, а кому-то может и отказать
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть. Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .
© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч.2 ст. 91 ТК РФ).
Но по соглашению сторон может быть установлен режим неполного рабочего времени. Существуют несколько видов такого режима:
Такой режим времени работы может быть установлен только по соглашению сторон. Любой работник вправе обратиться к работодателю с просьбой, оформленной в виде заявления, установить режим неполного рабочего дня (недели). Устанавливать работнику такой режим работы является правом, а не обязанностью работодателя.
Но законодательством выделены отдельные категории работников. которым работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени, если они попросят об этом. Согласно п.1 ст. 93. ст. 256 такими категории работников являются:
Процедура установления работнику неполного рабочего времени начинается с момента предоставления соответствующего заявления.
Содержание заявления об установлении неполного рабочего дня, неделиЗаявление на неполный рабочей день (неделю) – это документ, адресованный работодателю (руководителю организации), в котором работник просит установить ему режим неполного рабочего времени. Заявление составляется работником в произвольной форме и может писаться от руки либо печататься на компьютере.
В любом образце заявления должны быть указаны следующие данные :
К заявлению на неполное рабочее время (день, неделю) необходимо приложить документ, подтверждающий основание для установления такого режима (например: справку о беременности, справка подтверждающая инвалидность ребенка, листок нетрудоспособности, свидетельство о рождении ребенка и т.д.).
На заявлении работника руководитель должен поставить резолюцию (решение). Заявление на неполное рабочее время (день, неделю) регистрируется в журнале регистрации заявлений.
Заявление об установлении неполного рабочего времени
Техподдержка 8-800-333-14-84 Звонок по РФ бесплатный ICQ: 609-394-313 E-mail: support@freshdoc.ru Skype: freshdoc.support Отдел продаж +7 (495) 212-14-84 sales@freshdoc.ru Заказать звонок
Копирование и дальнейшее распространение любых текстов с сайта freshdoc.ru без разрешения авторов или администрации сайта, а также заимствование фрагментов текстов будет рассматриваться как нарушение авторских прав. Помните об ответственности, предусмотренной ст.146, п.3 УК РФ. Смотрите правила.
© 2016 DocLab
Заявление на полставки образец
Заявление о переводе на неполное рабочее времяВ соответствии со ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Чтобы оформить перевод персонала на неполный рабочий день, необходимо письменное заявление о переводе на неполное рабочее время работника. Приказ о переводе сотрудника на работу на неполное рабочее время оформляется в произвольной форме. Также необходимо внести изменения в трудовой договор или оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, поскольку режим рабочего времени является существенным условием договора (ст. 57 ТК). В некоторых случаях нужно внести изменения в штатное расписание.
Перевод сотрудников на полставки. Как оформить?Это не "полставки" - это введение режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя ( ч5 ст 74).
Введение такого режима производится:
если изменение организационных или технологических условий труда может повлечь массовое увольнение работников
при условии письменного уведомления работников о введении такого режима не менее чем за два месяца
с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
на срок до шести месяцев.
Делается уведомление каждому р-ку, в случае согласия работника работать в указанных условиях – издается приказ. По истечении срока, указанного в уведомлении и приказе, работник возвращается к нормальному графику работы независимо от того, есть такая возможность или нет.
Основание составления заявления об установлении неполного рабочего времени (дня, недели)Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч.2 ст. 91 ТК РФ).
Но по соглашению сторон может быть установлен режим неполного рабочего времени. Существуют несколько видов такого режима:
Такой режим времени работы может быть установлен только по соглашению сторон. Любой работник вправе обратиться к работодателю с просьбой, оформленной в виде заявления, установить режим неполного рабочего дня (недели). Устанавливать работнику такой режим работы является правом, а не обязанностью работодателя.
Но законодательством выделены отдельные категории работников. которым работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени, если они попросят об этом. Согласно п.1 ст. 93. ст. 256 такими категории работников являются:
Процедура установления работнику неполного рабочего времени начинается с момента предоставления соответствующего заявления.
Содержание заявления об установлении неполного рабочего дня, неделиЗаявление на неполный рабочей день (неделю) – это документ, адресованный работодателю (руководителю организации), в котором работник просит установить ему режим неполного рабочего времени. Заявление составляется работником в произвольной форме и может писаться от руки либо печататься на компьютере.
В любом образце заявления должны быть указаны следующие данные :
К заявлению на неполное рабочее время (день, неделю) необходимо приложить документ, подтверждающий основание для установления такого режима (например: справку о беременности, справка подтверждающая инвалидность ребенка, листок нетрудоспособности, свидетельство о рождении ребенка и т.д.).
На заявлении работника руководитель должен поставить резолюцию (решение). Заявление на неполное рабочее время (день, неделю) регистрируется в журнале регистрации заявлений.
Заявление на неполный рабочий деньЗаявление на неполный рабочий день. В настоящее время заявитель является единственным родителем несовершеннолетнего ребенка. Заявитель не имеет возможности оплачивать услуги няни, однако в связи с полной занятостью на работе не успевает утром прибыть к назначенному времени на рабочее место в связи с тем, что вынужден отводить ребенка в Детское дошкольное учреждение. Заявитель просит установить ему неполный рабочий день, а именно: сократить продолжительность рабочего дня на 1 час.
На основании трудового договора № __ от __.__.____г. заключенного между мной - ____________ и ____________, я - ___________ в _________________ осуществляю трудовую деятельность.
Возложенные на меня трудовые обязанности я выполняю в полном соответствии с трудовым договором и действующим законодательством.
Каких-либо нареканий за время осуществления трудовой деятельности со стороны работодателя не имелось.
Я - _____________ состояла в зарегистрированном браке, однако мой супруг - ____________ __.__.____г. скончался. Свидетельство о смерти ___ № __________ от __.__.____г.
У меня на иждивении остался несовершеннолетний ребенок - _____________, __.__.____г. рождения. Свидетельство о рождении ____ № _____ от __.__.____г.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
В настоящее время я являюсь единственным родителем для нашего несовершеннолетнего сына. В связи со смертью супруга мне была назначена пенсия по потери кормильца, о чем свидетельствует удостоверения ____________, выданное ГУУ ПФ РФ № __ по г.Москве и Московской области.
Я - __________ не имею возможности оплачивать услуги няни, однако в связи с полной занятостью на работе не успеваю утром прибыть к назначенному времени на рабочее место в связи с тем, что вынуждена отводить ребенка в Детское дошкольное учреждение.
На основании ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Таким образом, имеются основания для установления мне - _______________ неполного рабочего дня.
На основании изложенного, -
Установить мне - _________________ неполный рабочий день, а именно: сократить продолжительность рабочего дня на _1 час, установив начало рабочего дня с _____.
1. Свидетельство о смерти _______________________
2. Свидетельство о рождении ______________________.
Подскажите пожалуйста форму заявления об переходе с полной ставки работы на пол ставки (что бы ходить пол месяца) илиchitarequiem Гуру (3106) 2 года назад
трудовую отдают только при увольнении. пишите заявление в обычной форме с указанием причин для перевода на полставки (работодатель может и не согласиться).
Оля With an idiot argue. Просветленный (38428) 2 года назад
Работник, который справляется с основными обязанностями за промежуток времени, меньший, чем основное рабочее время, или ему требуется высвобожденное от работы время, может перейти работать на полставки. Для этого он пишет заявление на имя руководителя предприятия с просьбой перевода его на полставки. Заявление пишется в свободной форме
После получения положительной резолюции от руководящего лица изменяются условия трудового договора путем письменного соглашения между сотрудником и работодателем. В дополнительном соглашении к трудовому договору прописывается установленный работнику режим неполного рабочего дня – полставки (0,5 ставки). указывается оклад (или тарифная ставка) и продолжительность рабочей недели в часах (например, 20-ти часовая). Дополнительное соглашение заключается в двух экземплярах, один из которых отдается работнику.
На основании дополнительного соглашения к трудовому договору руководством издается приказ о внесении изменений в штатное расписание. В графу «Количество штатных единиц» записывается 0,5, в графу «Тарифная ставка (оклад) » вносится тарифная ставка (или оклад). пропорциональная отработанному времени, т. е. половина от оклада или тарифной ставки.
Оформить перевод на полставки можно по решению работодателя, если произошли изменения каких-либо условий труда и требуется сокращение затрат при сохранении штата сотрудников. При этом, руководство заранее уведомляет работников (под роспись) о предстоящих изменениях и затем издает приказ о внесении изменений в штатное расписание. Работодатель, в течении трех дней со дня издания приказа, должен уведомить службу занятости населения. С работниками, согласившимися с переводом на полставки, заключаются дополнительные соглашения к трудовому договору. С сотрудниками, которые отказались принять новые условия, трудовой договор расторгается.
Вы можете взять заверенную копию трудовой книжки
LEKC Мастер (2046) 2 года назад
Уважаемая Ольга, Прошу вас помочь мне составить заявление, где смысл: прошу перевести меня на пол ставки с рабочем режимом а пол месяца( тоесть не каждый день ходить) А распределить мои часы в соответствии с появляющейся работой для меня. Я инженер по радиации и работа бывает рас в неделю лишь. Прошу еще как то описать, то что у меня под окнами разливают нелегально уксус и конечно воняет мне сильно и осенью был инцидент. я отравилась(((. Подскажите как построить свое заявление. Хочу пойти сегодня к ней. Она тиран и самодур, поэтому на человеческие качества не приходится расчитывать
