Рейтинг: 4.7/5.0 (1922 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ____
с Генеральным директором ООО «________»
__ООО ___________, именуемое в дальнейшем «Общество», в лице _____________, действующего на основании Устава Общества, Положения о Совете директоров Общества, с одной стороны, и гражданин Республики Турция _________ действующий от своего имени, именуемый в дальнейшем «Работник», «Генеральный директор» с другой стороны, совместно именуемые далее «Стороны», а по отдельности «Сторона», руководствуясь Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью», а также законодательством Российской Федерации о труде, принимая во внимание, что Общее собрание участников Общества приняло решение об избрании ____________ на должность Генерального директора Общества (Протокол №__ от _________), заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту- Договор) о нижеследующем:
1. Предмет Договора
1.1. Настоящий Договор регулирует трудовые и иные тесно связанные с ними отношения между Обществом и Работником.
1.2. Общество обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной настоящим Договором трудовой функции, обеспечить условия труда в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим Договором трудовую функцию, соблюдать действующие в Обществе правила внутреннего трудового распорядка.
1.3. Общество назначает Работника на должность Генерального директора (единоличного исполнительного органа) Общества с возложением на него полномочий, предусмотренных Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью», Уставом Общества, должностной инструкцией и настоящим Договором.
1.4. Основанием для назначения Работника на должность является избрание его на должность Генерального директора решением Общего собрания участников Общества (Протокол № __ от ________).
1.5. Работа по настоящему Договору является для Работника основным местом работы. Совмещение Работником должностей в органах управления других организаций допускается только с согласия Совета директоров Общества.
1.6. Генеральный директор согласен посвятить все свое внимание и энергию работе и делу (бизнесу) Общества. Целью деятельности Генерального директора является обеспечение прибыльности и конкурентоспособности Общества, его финансово-экономической устойчивости, обеспечение прав и законных интересов участников и социальных гарантий Общества.
1.7. В своей деятельности Генеральный директор подотчетен Общему собранию участников Общества и Совету директоров Общества.
1.8. Генеральный директор организует выполнение решений Общего собрания участников Общества и Совета директоров Общества.
1.9. При осуществлении своих трудовых функций Работник действует в пределах своей компетенции. К компетенции Генерального директора Общества относятся все вопросы руководства текущей деятельностью Общества, за исключением вопросов, отнесенных к компетенции Общего собрания участников Общества и Совета директоров Общества.
1.10. Генеральный директор без доверенности действует от имени Общества, в том числе представляет его интересы, совершает сделки от имени Общества, утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Общества.
1.11. На отношения между Обществом и Генеральным директором распространяется действие законодательства Российской Федерации о труде.
1.12. Местом работы Генерального директора является ООО «_____________», расположенное по адресу: _______________________
1.13. Началом работы Генерального директора является день, следующий за днем его избрания на должность решением Общего собрания участников Общества (Протокол № __ от __________).
2. Срок действия настоящего Договора
2.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания Сторонами.
2.2. Действие настоящего Договора определяется сроком полномочий Генерального директора Общества, установленным Уставом Общества и Положением о Генеральном директоре Общества.
2.3. Полномочия Генерального директора могут быть прекращены досрочно решением Общего собрания участников Общества или решением Совета директоров Общества, в случаях, установленных Положением о Генеральном директоре Общества. С момента принятия одного из указанных решений настоящий Договор прекращает свое действие.
2.4. В случае переизбрания Генерального директора на новый срок настоящий Договор автоматически продлевается на срок полномочий Генерального директора, установленный Уставом Общества и Положением о Генеральном директоре Общества.
2.5. Настоящий Договор прекращается сроком действия, по истечении такового.
2.6. Прекращение действия настоящего Договора является основанием для увольнения Генерального директора или для перевода его на другую работу.
3. Права и обязанности Генерального директора
Генеральный директор имеет право:
3.1. Без доверенности действовать от имени Общества.
3.2. Представлять интересы Общества перед всеми гражданами, организациями, государственными, муниципальными и иными органами, а также перед любыми иными лицами, в том числе за пределами Российской Федерации.
3.3. Совершать сделки и распоряжаться имуществом и денежными средствами Общества.
3.4. Утверждать штатное расписание Общества.
3.5. Утверждать внутренние документы Общества, определять организационную структуру Общества, за исключением документов, утверждаемых Общим собранием участников и Советом директоров Общества.
3.6. Принимать на работу и увольнять работников Общества, в том числе своих заместителей, главного бухгалтера, руководителей подразделений, филиалов и представительств.
3.7. Выдавать доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств.
3.8. Поощрять работников Общества и налагать на них взыскания.
3.9. Открывать в банках счета Общества.
3.10. Определять перечень сведений составляющих коммерческую тайну Общества.
3.11. Утверждать цены на продукцию и тарифы на услуги Общества.
3.12. Представлять на утверждение Общего собрания участников Общества годовой отчет и баланс Общества.
3.13. Осуществлять иные права в рамках своей компетенции.
Генеральный директор обязан:
3.14. При осуществлении своих прав и исполнении обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью», Уставом Общества, решениями Общего собрания участников и Совета директоров Общества, Положением о Генеральном директоре Общества, должностной инструкцией и настоящим Договором.
3.15. При осуществлении своих прав и исполнении обязанностей действовать в интересах Общества, осуществлять свои права и исполнять обязанности добросовестно и разумно, не разглашать ставшую известной ему конфиденциальную информацию и документацию Общества, составляющую служебную и коммерческую тайну.
3.16. При осуществлении своих прав и исполнении обязанностей не использовать свое должностное положение и полученную информацию в личных интересах, а также допускать их использование в интересах других лиц.
3.17. В период действия настоящего Договора не учреждать или принимать участие в организациях, конкурирующих (намеревающихся конкурировать) с Обществом.
3.18. В период действия настоящего Договора не совершать от своего имени в своих интересах или интересах третьих лиц сделки, однородные с теми, которые составляют предмет деятельности Общества, и способные привести к конфликту интересов Генерального директора и Общества.
3.19. Бережно относиться к имуществу Общества, обеспечивать сохранность вверенной ему документации.
3.20. Руководить деятельностью Общества, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества Общества, а также финансово-хозяйственные результаты деятельности Общества.
3.21. Принимать меры по обеспечению Общества квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства Российской Федерации об охране окружающей среды, а также требования по санитарии и пожарной безопасности.
3.22. Обеспечивать работу и взаимодействие работников Общества, отделов и подразделений Общества.
3.23. Предоставлять отчеты о своей деятельности и деятельности Общества по требованию Общего собрания участников Общества или Совета директоров Общества.
3.24. По требованию Общего собрания участников Общества или Совета директоров Общества присутствовать на заседаниях указанных органов управления и давать объяснения по вопросам деятельности Общества.
3.25. Незамедлительно ставить в известность Совет директоров Общества обо всех случаях шантажа, угроз и попыток их применения, вне зависимости от характера требований, а также попыток получения кем-либо сведений, касающихся деятельности Общества.
3.26. Совершать все необходимые действия для защиты имущественных интересов Общества в суде, арбитраже, органах государственной власти.
3.27. Обеспечивать ведение бухгалтерского учета и уплату налогов и сборов Обществом, а также обеспечивать выполнение Обществом иных обязанностей юридического лица.
3.28. При расторжении настоящего Договора по своей инициативе известить Общество в порядке и сроки, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.
3.29. При расторжении и/или прекращении действия настоящего Договора осуществить передачу дел, в соответствии с условиями настоящего Договора.
3.30. Письменно уведомлять Совет директоров Общества о намерении совершить сделки с ценными бумагами Общества или его дочерних (зависимых) обществ, а также раскрывать информацию о совершенных им сделках с такими ценными бумагами в порядке, установленном для раскрытия информации о существующих фактах.
3.31. Доводить до сведения Совета директоров Общества, Ревизионной комиссии и аудитора Общества информацию о юридических лицах, в которых он владеет самостоятельно или совместно со своим аффилированным лицом (лицами) 20 или более процентами голосующих акций (долей, паев), о юридических лицах, в органах управления которых он состоит, об известных ему совершаемых или предполагаемых сделках, в которых он может быть признан заинтересованным лицом.
3.32. Обеспечивать законность в деятельности Общества.
3.33. Согласовывать с Советом директоров Общества длительное отсутствие и время использования отпусков.
3.34. Выполнять иные обязанности, связанные с реализацией своей трудовой функции.
4. Права и обязанности Общества
Общество имеет право:
4.1. Осуществлять контроль за деятельностью Работника.
4.2. Требовать от Генерального директора добросовестного исполнения своих обязанностей и предоставления отчета о его деятельности.
4.3. Расторгнуть настоящий Договор, по основаниям и в порядке, предусмотренным Положением о Генеральном директоре, настоящим Договором и трудовым законодательством Российской Федерации.
4.4. Налагать взыскания и поощрять Генерального директора.
4.5. Обеспечить за счет собственных средств страхование жизни, здоровья и имущества принадлежащего Генеральному директору Общества.
4.6. Осуществлять иные права, предусмотренные законодательством Российской Федерации и внутренними нормативными документами Общества.
Общество обязано:
4.7. Обеспечить условия труда Генерального директора в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать ему заработную плату и иное вознаграждение, согласно условиям настоящего Договора.
4.8. Предоставить Генеральному директору необходимое имущество, технические средства (мобильный телефон, персональный компьютер, диктофон и т.д.) и иные средства для выполнения им своих трудовых функций.
4.9. Обеспечить защиту персональных данных Генерального директора хранящихся в Обществе, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.10. Соблюдать в отношении Генерального директора требования законодательства Российской Федерации о труде.
4.11. Возмещать вред, причиненный Генеральному директору увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых функций.
4.12. Оказывать Генеральному директору необходимое содействие в выполнении им своих обязанностей, предусмотренных настоящим Договором.
4.13. Без достаточных к тому оснований не вмешиваться в деятельность Генерального директора.
4.14. В течение всего срока действия настоящего Договора, не требовать от Генерального директора осуществления им функций, не входящих в его компетенцию и не связанных с текущей деятельностью Общества.
4.15. Исполнять в отношении Генерального директора иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и внутренними нормативными документами Общества.
5. Льготы и компенсации
5.1. На Генерального директора распространяются все льготы и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, Уставом и внутренними нормативными документами Общества для его работников.
5.2. На Генерального директора ведется трудовая книжка в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
5.3. Генеральный директор подлежит обязательному социальному и медицинскому страхованию, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
5.4. Генеральному директору Обществом дополнительно компенсируются расходы:
по проезду к месту командировки и обратно, по найму жилого помещения, суточные (по фактическим затратам);
по использованию личного автомобиля для выполнения возложенных на него трудовых функций (по фактическим затратам);
связанные с лечением, в полном объеме, в случае его болезни;
иные расходы, компенсируются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и внутренними нормативными документами Общества.
6. Режим труда и отдыха
6.1. Генеральный директор осуществляет свои трудовые функции в течение 5-дневной рабочей недели с двумя выходными днями субботой и воскресеньем. Продолжительность рабочего дня Работника не нормирована. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерывы для отдыха и питания определяются Работником самостоятельно, исходя из интересов Общества.
6.2. Генеральному директору предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью «_0__» календарных дней.
6.3. Основной и дополнительный оплачиваемые отпуска предоставляются Генеральному директору в течение рабочего года в сроки, устанавливаемые им самостоятельно с учетом текущей производственно-хозяйственной деятельности Общества.
6.4. При реализации ежегодного отпуска Генеральному директору по решению Общества может выплачиваться материальная помощь.
7. Оплата труда
Оплата труда Генерального директора состоит из:
7.1. Месячного должностного оклада в __________ рублей.
7.2. Надбавки и/или премиальных выплат, выплачиваемых по итогам работы Генерального директора за месяц (квартал, полугодие, год), по решению Общества.
7.3. Выплаты заработной платы и других причитающихся сумм Генеральному директору производятся по месту нахождения Общества. С указанных сумм удерживаются налоги в размерах и порядке, предусмотренных налоговым законодательством Российской Федерации.
7.4. Выплата денежных сумм Генеральному директору за ежегодный отпуск производится не позднее, чем за 3 дня до его начала.
7.5. При повышении оплаты труда в целом по Обществу, включая изменения в связи с инфляцией, оплата труда Генерального директора изменяется на общий коэффициент повышения.
7.6. Обусловленный размер вознаграждения, установленный настоящей статьей, может быть повышен Обществом при условии обеспечения Генеральным директором динамичного экономического развития Общества.
8. Ответственность Генерального директора
8.1. Генеральный директор несет полную материальную ответственность перед Обществом за убытки, причиненные Обществу его виновными действиями (бездействием), если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами. Не подлежит возмещению ущерб, который относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска.
8.2. При определении оснований и размера ответственности Генерального директора должны быть приняты во внимание обычные условия делового оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для дела.
9. Ответственность Общества
9.1. Общество в своих взаимоотношениях с Генеральным директором несет перед ним ответственность, предусмотренную действующим законодательством Российской Федерации.
10. Изменение и расторжение настоящего Договора
10.1. Изменение и дополнение условий настоящего Договора возможно в любое время по соглашению Сторон.
Изменение и дополнение условий настоящего Договора оформляется дополнительным письменным соглашением Сторон, которое после его подписания становится неотъемлемой частью настоящего Договора.
10.2. Расторжение настоящего Договора возможно в любое время по соглашению Сторон, либо по инициативе одной из Сторон по основаниям, предусмотренным Положением о Генеральном директоре Общества и действующим законодательством Российской Федерации.
10.3. При расторжении настоящего Договора по инициативе Генерального директора, он обязан предупредить о таком расторжении Председателя Совета директоров, в письменной форме, не позднее, чем за 1 месяц до момента расторжения.
10.4. При досрочном расторжении настоящего Договора или по окончании срока его действия, Генеральным директором, в течение 3 дней, производится сдача дел, по результатам которой составляется соответствующий акт, подписываемый Сторонами. До подписания указанного акта Сторонами окончательный расчет с Генеральным директором Обществом не производится.
10.5. Расторжение настоящего Договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение виновной Стороны от ответственности.
11. Заключительные положения
11.1. В случае возникновения спора между Сторонами он подлежит урегулированию путем переговоров. Если спор между Сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в порядке установленном законодательством Российской Федерации.
11.2. Условия настоящего Договора носят конфиденциальный характер и не подлежат разглашению, размножению и опубликованию в открытой печати.
11.3. Во всех случаях, не предусмотренных настоящим Договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации, Уставом и внутренними нормативными документами Общества.
11.4. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
12. Адреса, банковские реквизиты и подписи Сторон
ООО «____________»
_____________________
ИНН ____________
ОГРН _____________
КПП ____________
_____________
Паспорт серии _____________,
Выдан Правительством
г. _________ (______)
______________________
______________________
Руководитель юридического лица — человек, наделенный высшей властью в отношении этого юридического лица. Его основная задача — управление компанией, его права — безграничны в пределах, установленным законодательством, а его обязанности — соблюдать имеющиеся правовые нормы относительно работы предприятия и отчетности его перед государством. Но с точки зрения трудового законодательства генеральный директор — это в первую очередь, работник, выполняющий определенную производственную функцию. И как с любым работником, с ним должен быть заключен трудовой контракт — документ, являющийся основой взаимоотношений работодателя со своими сотрудниками.
Трудовой договор с директором ООО: общие моментыЕсли взять любой образец трудового договора с генеральным директором, то будет заметно, что существенные его условия несильно отличаются от договора с любым другим сотрудником. Обязательными пунктами такого документа будут:
Должность руководителя в трудовом договоре должна звучать именно так, как указано в Уставе ООО. Это важно, так как директор, выполняя свои трудовые обязанности, является законным представителем компании, действует от ее имени и осуществляет определенные задачи от лица этой компании. В договор с ген директором можно включать условие об испытательном сроке. Но если по общему правилу испытательный срок не может превышать 3 месяцев, то для руководителей этот срок Трудовым кодексом установлен длительностью до 6 месяцев. Если же этого в договоре не написать, то это означает, что испытательного срока нет.
На оплату труда, указанную в договоре с директором, также стоит обратить особое внимание. Естественно, руководитель, как правило, — самый высокооплачиваемый сотрудник. Однако, если размер его зарплаты или компенсаций превышает 25% от стоимости активов компании, которой он руководит, то этот конкретный договор в обязательном порядке должен быть одобрен высшим совещательным органом компании (таковым для ООО может стать либо совет директоров, либо общее собрание участников ООО). Это вытекает из того, что такой договор считается крупной сделкой, а крупные сделки по закону не могут быть заключены единолично, без одобрения совета директоров (собрания участников ООО). Компенсация при расторжении договора с руководителем может быть также предусмотрена в самом договоре — это вовсе не обязательно, но встречается часто. Интересно, что ее минимальный размер должен быть равен 3-х месячному заработку, так предусмотрено ТК РФ. Еще одним обязательным пунктом договора должно быть условие о неразглашении руководителем коммерческой тайны организации, а в случае ее разглашения должна быть определена мера ответственности.
Частым является вопрос, должна ли вноситься информация об условиях материальной ответственности в трудовой договор с генеральным директором. Такие условия часто содержатся в контрактах с рядовыми сотрудниками, и в определенных случаях люди должны возмещать материальный ущерб, нанесенный компании-работодателю их действием или бездействием. Однако, включение этого пункта в договор именно с директором не имеет большого значения, ведь руководитель по умолчанию является материально ответственным лицом вне зависимости от того, что на эту тему говорится в его контракте.
Трудовой договор с генеральным директором ООО (образец)Структурно он может выглядеть по-разному. Приведенный ниже образец трудового договора с генеральным директором ООО не является жестко регламентированным.
Трудовой договор с генеральным директором
"__"__________200__г.
Общее собрание акционеров (участников) ЗАО (ООО) «_________________________», действующее на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Предприятие», с одной стороны, и ______________________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем «Генеральный директор», с другой стороны, руководствуясь действующим законодательством Российской Федерации, заключили настоящий Трудовой Договор о нижеследующем:
1.1. Настоящий Договор регулирует трудовые и иные связанные с ними отношения между «Предприятием» и «Генеральным директором».
1.2. Работа по данному договору является основным местом работы «Генерального директора».
1.3. _______________________________ назначен на должность «Генерального директора» (ф.и.о.) решением Общего собрания акционеров (участников) Протокол (Решение) № 1 от « ____ » ____________ 200__ года.
2. Функция, полномочия и ответственность Генерального директора
2.1. «Предприятие» поручает «Генеральному директору» осуществлять эффективное руководство предприятием, обеспечивая рентабельность его деятельности. Перечень трудовых обязанностей «Генерального директора» определяется в соответствии с законодательством, Уставом предприятия, решениями Общего собрания акционеров (участников).
2.2. «Генеральный директор» во всей своей деятельности подотчетен Общему собранию акционеров (участников). В случаях, предусмотренных действующим законодательством и настоящим Договором, «Генеральный директор» может быть освобожден от занимаемой должности решением Общего собрания акционеров (участников). О всех решениях, принятых «Генеральным директором» по вопросам финансово-хозяйственной деятельности предприятия, «Генеральный директор» отчитывается перед очередным Общим собранием акционеров (участников). Решения Общего собрания акционеров (участников) «Предприятия» обязательны к исполнению «Генеральным директором».
2.3. Для реализации своей компетенции «Генеральный директор» издает приказы и распоряжения. Приказы и распоряжения, изданные в письменной форме, подлежат обязательному учету и хранятся в делах предприятия в соответствии с действующим законодательством. Приказы и распоряжения «Генерального директора» не должны противоречить законодательству, учредительным документам «Предприятия», решениям Общего собрания акционеров (участников).
2.4. «Генеральный директор» имеет право:
– без доверенности действовать от имени предприятия;
– представлять интересы предприятия в государственных органах, а также во всех организациях, учреждениях и предприятиях;
– распоряжаться имуществом и средствами предприятия с соблюдением условий п. 2.2. настоящего Договора;
– заключать договора, в том числе трудовые, с лицами, относящимися к персоналу предприятия;
– выдавать доверенности;
– открывать в банках расчетные и другие счета;
– в пределах, установленных законодательством РФ, определять состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну, а также определять порядок ее защиты;
– подписывать исходящие документы предприятия, а также все платежные документы;
– осуществлять иные полномочия, связанные с реализацией его компетенции в соответствие с Уставом предприятия.
2.5. «Генеральный директор» обязан:
– осуществлять повседневное руководство деятельностью предприятия;
– контролировать работу персонала;
– отчитываться перед предприятием в порядке, установленном настоящим Договором и учредительными документами;
– обеспечивать соблюдение законности в деятельности предприятия;
– соблюдать коммерческую тайну предприятия и принимать меры, обеспечивающие ее охрану;
– своевременно обеспечивать уплату налогов в бюджет в порядке и размерах, определенных законодательством РФ, предоставлять в установленном порядке статистические и иные отчетные данные;
– организовывать ведение протоколов заседаний Общих собраний акционеров (участников) и обеспечивать беспрепятственный доступ к ним акционеров (участников).
2.6. За неисполнение или ненадлежащее исполнение «Генеральным директором» своих обязанностей он несет дисциплинарную ответственность в порядке, установленном ТК РФ. В случае причинения «Предприятию» материального ущерба, в результате виновного поведения «Генерального директора» (действие или бездействие), он несет материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не свыше своего среднемесячного заработка. «Генеральный директор» несет материальную ответственность в полном размере в случаях, прямо указанных в трудовом законодательстве РФ. Не подлежит возмещению ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска.
3. Срок действия и основания расторжения Трудового Договора
3.1. Настоящий Трудовой Договор заключен на срок с « ____ » ____________ 200__ г. по « ____ » ____________ 200__ г.
3.2. До истечения срока действия Трудовой Договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным ТК РФ. 3.3. В случаях, установленных законодательством, при расторжении Договора «Генеральному директору» выплачивается выходное пособие в размере трех месячных должностных окладов.
3.4. При ликвидации или реорганизации предприятия, когда за «Генеральным директором» не может быть сохранена занимаемая им должность, «Предприятие» должно предупредить об этом «Генерального директора» за 4 месяца. В этом случае предприятие обязуется выплатить «Генеральному директору» компенсацию в размере 12 месячных должностных окладов.
3.5. При прекращении или расторжении Договора все расчеты между сторонами должны быть произведены в 3-х дневный срок.
4.1. «Предприятие» обязуется выплачивать «Генеральному директору» должностной оклад в размере, установленном штатным расписанием.
4.2. Размер и система оплаты труда могут пересматриваться по соглашению сторон. После пересмотра, новые условия Договора оформляются в письменном виде, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего Договора.
4.3. По решению Общего собрания акционеров (участников) «Генеральному директору» может выплачиваться премия по итогам работы за квартал, полугодие и год.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. Для выполнения «Генеральным директором» своих обязанностей, ему устанавливается пятидневная рабочая неделя с ненормированным режимом работы.
5.2. Выходными днями для «Генерального директора» являются суббота и воскресенье.
5.3. В выходные и праздничные дни работа, как правило, не производится. Выход на работу в выходные и праздничные дни возможен только в случаях, установленных законодательством, либо по распоряжению Общего собрания акционеров (участников) с оплатой труда не ниже установленной законодательством РФ.
5.4. «Генеральному директору» предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с выплатой компенсации в размере среднемесячного заработка. Отпуск может быть предоставлен в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон.
5.5. С согласия «Предприятия» «Генеральному директору» может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе предприятия.
6. Гарантии и компенсации, разрешение споров
6.1. На «Генерального директора» ведется трудовая книжка в порядке, установленном законодательством РФ.
6.2. «Генеральный директор» подлежит всем видам государственного социального и медицинского страхования на весь период действия Договора.
6.3. Для обеспечения нормальной работы «Генерального директора», предприятие на период действия договора предоставляет ему рабочий кабинет, телефон, телефакс и др. оргтехнику.
6.4. Ущерб, причиненный «Генеральный директору» увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.
6.5. В случае возникновения между сторонами настоящего Договора спора, он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров «Генерального директора» с «Предприятием» в лице Общего собрания акционеров (участников). Если спор между сторонами не будет урегулирован путем переговоров, он разрешается в порядке, установленном законодательством о труде.
6.6. Расторжение Договора предприятием без законного основания, либо в нарушение установленного настоящим Договором, влечет за собой восстановление «Генерального директора» в должности с выплатой ему заработной платы за время вынужденного прогула.
7. Заключительные положения
7.1. Условия Трудового Договора могут быть изменены только по согласию сторон, оформленному в виде дополнительного соглашения к настоящему Договору.
7.2. Вопросы по урегулированию настоящего Договора, подлежат разрешению в соответствии с законодательством о труде. 7.3. Настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах по одному для «Предприятия» и «Генерального директора».
8. Юридические адреса и реквизиты сторон
Трудовой договор директора
Общества с ограниченной ответственностью
г. Волгоград «__» ________ 2013 г.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий договор заключен и подписан между Обществом с ограниченной ответственностью "Алло Такси", именуемым в дальнейшем "Общество", в лице председателя общего собрания учредителей (участников) от __ ________ 2013 г. – _________________________________________________________________________ с одной стороны, и гражданином Российской Федерации В.Н.В. паспорт серия ХХХХ номер ХХХХХХ, выдан ХХ.ХХ.20ХХг. Ворошиловским РОВД г. Волгограда, зарегистрирована по адресу: 400074, г. Волгоград, ул. Л. д.ХХ, кв. ХХ, именуемой в дальнейшем директор, с другой стороны, подписали настоящий договор о нижеследующем:
1.2. Настоящий договор регулирует трудовые и иные отношения между директором и Обществом:
-определяет права, обязанности и ответственность директора перед Обществом
-устанавливает размер оплаты его труда, других вознаграждений и социально-бытовое обеспечение
-определяет основания и порядок расторжения договор.
1.3. Общество и директор договорились, что будут добросовестно выполнять условия настоящего контракта и устанавливают, что изменения, внесенные в его условия в одностороннем порядке, не будут иметь юридической силы для сторон.
2. ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА
2.1. В.Н.В. назначается на должность директора Общества на основании Протокола №1 от __ ___________ 2013г. общего собрания учредителей (участников) ООО "Алло Такси".
Контракт между Обществом и директором, подписывается от имени Общества председателем общего собрания учредителей (участников) №1 от __ _______ 2013 г.
2.2. Общество поручает, а директор принимает на себя руководство текущей деятельностью Общества на период действия настоящего договора.
2.3. Директор самостоятельно решает все вопросы текущей деятельности Общества, отнесенные к его компетенции Уставом Общества, и настоящим договором.
2.4. В своей деятельности директор руководствуется действующим законодательством Российской Федерации, Уставом Общества, решениями Общих собраний.
2.5.Срок действия настоящего договора
Договор действует в течение трех лет с момента его подписания.
3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ ДИРЕКТОРА
Основными обязанностями директора являются:
3.1. Осуществление текущей оперативно – хозяйственной деятельности Общества, действует без доверенности от имени Общества и представляет его интересы в отношениях с третьими лицами, организует ведение и своевременное предоставление в государственные органы бухгалтерской документации и иной статистической отчетности, совершает сделки по приобретению и отчуждению имущества, неимущественных прав.
3.2. Организация выдачи доверенностей на право представительства от имени Общества.
3.3. Издание приказов о назначении на должности работников Общества, об их переводе и увольнении, применение мер поощрения и наложение дисциплинарных взысканий.
3.4. Организация и контроль бухгалтерского учета и отчетности.
3.5. Организация работы с персоналом Общества и контроль за ее осуществлением.
3.6. Организация и контроль за проведением работы по учету и бронированию граждан, находящихся в запасе, и призывников в соответствии с требованиями законодательства РФ. Персональная ответственность за проведение этой работы.
3.7. Постоянное взаимодействие с органами исполнительной власти, руководителями учреждений, организаций, предприятий и фирм по вопросам деятельности Общества, вытекающим из его Устава.
3.8. Контроль за состоянием трудовой и исполнительской дисциплины работников Общества.
4. ПРАВА ДИРЕКТОРА
Директор имеет право:
4.1. Действовать без доверенности от имени Общества.
4.2. Представлять интересы Общества в органах исполнительной и законодательной власти, других учреждениях, организациях и предприятиях.
4.3. Совершать от имени Общества сделки и заключать договоры в пределах предоставленной Уставом Общества компетенции.
4.4. Распоряжаться имуществом Общества в пределах, установленных Уставом и действующим законодательством.
4.5. Открывать в банках расчетные, валютные и другие счета Общества.
4.6. Утверждать договорные цены на продукцию и услуги.
4.7. Определять организационную структуру Общества, утверждать правила, процедуры и другие внутренние документы Общества, за исключением документов, утверждаемых Общим собранием участников или Советом Директоров Общества.
4.8. Издавать приказы, распоряжения и давать обязательные для исполнения всеми работниками Общества.
4.9. Принимать на работу и увольнять с работы работников Общества.
4.10. Поощрять работников Общества и налагать на них взыскания в порядке, установленном действующим трудовым законодательством.
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДИРЕКТОРА
Директор несет ответственность за:
5.1. Не обеспечение выполнения функций, возложенных на него Уставом Общества.
5.2. Несоблюдение, с его стороны, условий настоящего договора, заключенного с Обществом.
5.3. Недобросовестное и неразумное исполнение своих обязанностей, нанесшее ущерб интересам Общества.
5.4. Причинение виновными действиями (бездействием) убытков Обществу.
5.5. Нарушение трудового законодательства, правил охраны труда и техники безопасности.
5.6. Не обеспечение трудовой и исполнительской дисциплины работниками Общества.
5.7. Не обеспечение выполнения производственных программ, договорных и иных обязательств, принятых на себя Обществом.
5.8. Организацию работы по учету и бронированию граждан, находящихся в запасе, и призывников, в соответствии с требованиями законодательства РФ и Постановлений Правительства РФ.
5.9. Организацию работы по обеспечению сохранности сведений составляющих коммерческую тайну Общества.
6. ОПЛАТА ТРУДА, РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ОТПУСК
6.1. Директор получает за выполнение своих обязанностей по договору ежемесячное вознаграждение в форме должностного оклада, устанавливаемого на момент заключения договора в размере _____________________________ рублей в месяц.
Размер вознаграждения может быть пересмотрен (индексирован) в течение действия договора, без изменения его условий.
6.2.Для выполнения должностных обязанностей директору устанавливается ненормированный рабочий день.
6.3. Директору устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 рабочих дней.
7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
7.1. Для обеспечения деятельности директора ему представляются рабочий кабинет, средства оргтехники.
7.2. На период действия контракта директор подлежит всем видам социального и медицинского страхования.
От имени Общества ________________
Пожалуйста дайте ссылочку на образец трудового договора с директором -единственным учредителем ООО. нигде не найду=(Этника Искусственный Интеллект (110471) 5 лет назад
как он может заключить договор сам с собой?
Текст письма опубликован
"Нормативные акты для бухгалтера", 2007, N 2
"Журнал руководителя и главного бухгалтера ЖКХ", 2007, N 5 (ч. II)
Вопрос: О трудовом договоре с руководителем - единственным учредителем юридического лица.
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
от 28 декабря 2006 г. N 2262-6-1
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение.
Случаи, когда единственный учредитель юридического лица является к тому же его руководителем (например, генеральным директором). нередки. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор заключается между работником и работодателем. В этой ситуации по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель.
Таким образом, в указанном случае трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается.
Вместе с тем генеральный директор заключает трудовые договоры с работниками, выступая в них в качестве работодателя. Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Особенности регулирования труда руководителя организации предусмотрены гл. 43 ТК.
Согласно ст. 273 ТК положения указанной главы не распространяются на руководителя организации в случае, если он является единственным участником (учредителем) организации.
Как оформить директора-учредителя ОООЕсли директор является единственным учредителем фирмы, он назначает себя на эту должность единоличным решением. Типовую форму этого документа можно без труда найти в интернете.
При числе учредителей два и более назначение оформляется решением их общего собрания наравне с другими учредительными документами предприятия (решение о его учреждении, учредительный договор и др.).
Следующий этап -заключение директором трудового договора, который он подписывает с двух сторон. Этот момент многие считают спорным, но на поверку все вписывается в границы правового поля.
Трудовые отношения однозначно присутствуют, а работодателем директора выступает не он сам в качестве учредителя. а учрежденная им организация, ставить подписи на документах от имени которой он уполномочен решением учредителей (или собственным единоличным, если учредитель один и это он сам). Так что никакого правового казуса на самом деле нет.
Типовой трудовой договор с генеральным директором можно также найти в интернете.
Трудовой договор с директором ОООПриведенные в этой статье требования к составлению трудового договора с директором ООО могут применяться не только к ситуациям, когда участник общества один, но и к любым ситуациям заключения трудовых соглашений между ООО и вновь назначаемым директором.
Нужно ли заключать трудовой договор с директором ОООПервый вопрос, который возникает в ситуации, когда учредитель выступает вместе с тем и главным исполнительным лицом общества, - есть ли необходимость составлять трудовой договор с директором ООО. Здесь очень важно разобраться в механизме назначения директора и его функционале.
Директор ООО назначается на основании решения участника (если он один) или на основании решения нескольких участников на их общем собрании. Порядок приема и назначения руководителя общества в обязательном порядке должен быть отражен в Уставе ООО. Но в любом случае, вопрос о выборе руководителя решается участниками ООО (подписывает данное решение либо единственный участник, либо председательствующее на собрания его участников).
Итак, единственный учредитель решает, что он и будет являться руководителем организованного им же самим общества. В данной ситуации, с даты принятия этого решения, исполнительные функции переходят к директору, и он принимает на себя соответствующие права заключать трудовые договоры с нанимаемыми сотрудниками. Поэтому с точки зрения правильного оформления такой деятельности, конечно, справедливо будет заключить трудовой договор между директором и ООО, чтобы четко обозначить его функции и обеспечить выплаты в его пользу для социальных фондов (пенсионного, соц.страхования).
В этом смысле совершенно не важно – является ли директор ООО еще и участником общества или нет – он выполняет трудовые функции и трудовой договор должен быть оформлен.
Содержание трудового договора с директором ОООТрудовой договор с директором ООО заключается на основании принятого решения учредителя (участника, участников). А сведения о назначенном руководителе передаются в регистрирующие органы.
При составлении трудового договора нужно обязательно обеспечить его соответствие нормам действующего трудового законодательства, действующим по отношению к договорам между работодателем и работником. Для этого, в содержании трудового договора с директором ООО необходимо отразить:
Срок полномочий директора ООО, как правило, указан в Уставе общества. Этот момент необходимо учитывать как при составлении трудового договора, так и при составлении Устава.
Таким образом, в случаях, когда единственный учредитель общества является вместе с тем и директором трудовые отношения оформлять необходимо. Делается это на общих для всех работников общества основаниях с той только разницей, что подписывает этот документ одно и то же лицо.
Образец трудового договора с директором учредителемФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
от 28 декабря 2006 г. N 2262-6-1
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение.
Случаи, когда единственный учредитель юридического лица является к тому же его руководителем (например, генеральным директором), нередки. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор заключается между работником и работодателем. В этой ситуации по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель.
Таким образом, в указанном случае трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается.
Вместе с тем генеральный директор заключает трудовые договоры с работниками, выступая в них в качестве работодателя. Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Особенности регулирования труда руководителя организации предусмотрены гл. 43 ТК.
Согласно ст. 273 ТК положения указанной главы не распространяются на руководителя организации в случае, если он является единственным участником (учредителем) организации.
