Руководства, Инструкции, Бланки

трудовой договор с работником до 18 лет образец img-1

трудовой договор с работником до 18 лет образец

Рейтинг: 4.9/5.0 (1893 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Глава 3 Трудовой договор, заключаемый с несовершеннолетним лицом

Трудовой договор, заключаемый с несовершеннолетним лицом

При оформлении на работу несовершеннолетнего лица необходимо помнить о том что трудовое законодательство РФ предусматривает определенные особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет. Так, например, постановлением Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 г. N 163 утвержден Перечень, состоящий из 43 разделов, каждый из которых содержит запрещенные виды работ, в том числе выполняемых по конкретным профессиям, специальностям и должностям.

В частности, несовершеннолетним запрещено работать:

1) ветеринарным санитаром в сельском хозяйстве,

2) водителем автомобиля,

5) выполнять работы с эпоксидными смолами, открытой ртутью, по пристрелке оружия и т. д.

В этом же Перечне представлены работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию несовершеннолетних (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).

Правилами допуска лиц к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 6 августа 1998 г. N 892 запрещается принимать на работу связанную с наркотическими средствами и психотропными веществами молодежь до 18 лет.

Кроме того, несовершеннолетним работникам ТК РФ запрещаются работы:

1) по совместительству (ст. 282);

2) требующие заключения договора о полной материальной ответственности (ст. 244);

3) осуществляемые вахтовым методом (ст. 298).

При приеме на работу несовершеннолетним лицам не устанавливается испытательный срок.

Нормальная продолжительность рабочего времени для данной категории работников (в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет) сокращается на4 часа в неделю Их труд по общему правилу подлежит оплате за фактически отработанное время или выполненную продукцию.

Согласно ст. 69 ТК РФ для несовершеннолетних работников определен особый порядок прохождения медицинских осмотров, требующий проведения им обязательных предварительного при поступлении их на работу и ежегодного периодического медицинского осмотра до достижения ими возраста 18 лет.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Согласно ст. 124 ТК РФ запрещено отзывать работника из отпуска и заменять его денежной компенсацией. Если работник не воспользовался отпуском до достижения им 18 лет, его длительность исчисляется пропорционально отработанным им периодам до наступления совершеннолетия и после.

В то же время в силу ст. 96 ТК РФ несовершеннолетние работники могут привлекаться к работам в ночное время, исключительно, если они участвуют в создании и (или) исполнении художественных произведений.

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации) организации допускается только с согласия в письменной форме соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Рис 58. Образец трудового договора, заключаемого с несовершеннолетним лицом.


Рис. 59. Образец приказа (распоряжения) о приеме на работу несовершеннолетнего лица.

В трудовой книжке работника в графе 3 раздела «Сведения о работе» в виде заголовка указывается полное наименование предприятия, а также, при его наличии, сокращенное наименование организации.

Далее в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, для чего в графе 1 проставляется номер вносимой записи, а в графе 2 указывается дата приема на работу. В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение предприятия с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации (рис. 60).

В графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.

Рис. 60. Образец записи в трудовую книжку о приеме на работу работника в возрасте до восемнадцати лет.

Другие статьи

Трудовой договор с несовершеннолетним работником

Трудовой договор с несовершеннолетним работником

[число, месяц, год]

[Полное наименование организации с указанием организационно-правовой формы], ИНН [значение], [адрес], зарегистрированное [наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации] в лице [должность, Ф. И. О.], действующего на основании [наименование документа, подтверждающего полномочия], именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и [Ф. И. О. полностью], паспорт серии [вписать нужное], N [вписать нужное], выдан [наименование органа, выдавшего паспорт, дата выдачи] года, код подразделения [вписать нужное], зарегистрированный(ая) по месту жительства по адресу: [вписать нужное], именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", а вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности [вписать нужное].

1.2. Работник обязан приступить к работе с [число, месяц, год].

1.3. Местом работы является [указать адрес].

1.4. Трудовой договор заключен на [срок].

1.5. В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ Работник принимается на работу без установления испытательного срока.

1.6. Работа у Работодателя является для Работника [вписать нужное].

2. Обязанности Сторон

2.1. Работник подчиняется непосредственно [вписать нужное].

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Выполнять следующие должностные обязанности: [указать обязанности работника, обусловленные спецификой трудовых отношений с конкретным работодателем].

2.2.2. Лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию.

2.2.3. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором.

2.2.4. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Работодателя, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

2.2.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к находящимся в его пользовании оргтехнике и оборудованию, обеспечивать сохранность вверенной ему документации, а также к имуществу других работников.

2.2.6. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

2.2.7. Сохранять информацию, составляющую служебную и коммерческую тайну Работодателя. Перечень сведений, содержащих коммерческую тайну Работодателя, указан в приложении к настоящему трудовому договору.

2.3. Организация обязуется:

2.3.1. Выполнять условия настоящего договора, своевременно оплачивать труд Работника, решать вопросы социально-бытового обеспечения Работника и т. п.

2.3.2. Предоставить Работнику надлежащие условия, необходимые при выполнении им своих обязанностей, обеспечивать Работника средствами, материалами и оборудованием, которые необходимы при исполнении им условий настоящего договора.

2.3.3. Обеспечивать условия для безопасного и эффективного труда Работника, оборудовать его рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности.

2.3.4. Указать Работнику достоверные характеристики условий работы и обеспечить предоставление ему компенсаций и льгот за тяжелые, вредные или опасные условия труда.

2.3.5. Осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством Российской Федерации.

2.3.6. Своевременно выплачивать обусловленную настоящим договором заработную плату и другие причитающиеся Работнику выплаты.

2.3.7. Соблюдать особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

3. Права Сторон

3.1. Работник имеет право на:

3.1.1. На надлежащим образом оборудованное рабочее место, на обеспечение материалами и принадлежностями, необходимыми Работнику для выполнения своих трудовых обязанностей.

3.1.2. На своевременную оплату труда в размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором.

3.1.3. На ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиками отпусков и еженедельный отдых.

3.1.4. На все виды обязательного социального и медицинского страхования.

3.1.5. Иные права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

3.2. Работодатель имеет право:

3.2.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору.

3.2.2. Осуществлять поощрения Работника за добросовестный и эффективный труд.

3.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.

4. Режим рабочего времени

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью [25 (если возраст работника от 15 до 16 лет)/35 (если возраст работника от 16 до 18 лет)/12.5 (если работник в возрасте от 14 до 16 лет является учащимся общеобразовательного учреждения, совмещающим в течение учебного года учебу с работой)/28 (если работник в возрасте от 16 до 18 лет является учащимся общеобразовательного учреждения, совмещающим в течение учебного года учебу с работой)] часов.

4.2. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 31 календарный день.

4.3. Размер доплат, надбавок и поощрительных выплат, уплачиваемых в случаях, предусмотренных действующим законодательством, определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.

5. Условия оплаты труда

5.1. Заработная плата Работника состоит [сумма] рублей в месяц.

5.2. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс (пропорционально отработанному времени) - не позднее [число месяца] и оставшаяся часть не позднее [число месяца].

5.3. При добросовестном выполнении Работником своих обязанностей ему выплачивается дополнительное ежемесячное премиальное вознаграждение в размере, определяемом Работодателем по своему усмотрению.

6. Ответственность Сторон

6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

6.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

7. Прекращение настоящего договора

7.1. Прекращен настоящий договор может быть по основаниям и в порядке, установленным трудовым законодательством Российской Федерации только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

7.2. Сторона, намеренная досрочно прекратить трудовой договор, обязана уведомить об этом другую Сторону не менее чем за [срок].

7.3. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

8. Заключительные положения

8.1. Работник допускается к работе только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста 18 (восемнадцати) лет, ежегодно подлежит обязательному медицинскому осмотру (обследованию).

Обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств Работодателя.

8.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

8.3. Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные Работником и Работодателем самостоятельно, рассматриваются в судебном порядке.

8.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, Стороны руководствуются трудовым законодательством.

8.5. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

9. Адреса и подписи Сторон

Трудовой договор с несовершеннолетним работником: образец, какие условия труда приняты в договоре с несовершеннолетним (видео)

Примерный образец: трудовой договор с несовершеннолетним работником

Чем отличается образец: трудовой договор с несовершеннолетними работниками от таких же договоров с теми, кому уже исполнилось 18 лет? Действительно, у него есть свои особенности. Рассмотрим все из них подробно. А также приведем примерный образец такого трудового договора.

Этот договор (термины “контракт или соглашение” тоже будут правомерны в данном случае) – это соглашение, которое заключают между собой работник и работодатель. В нем отмечены все частности трудового процесса, в том числе права и обязанности и того, и другого.

Конечно, любому работодателю лучше брать на работу тех, кто умеет выполнять все обязанности, предписанные профессией. Но по факту в настоящее время все больше руководителей берет к себе в штат несовершеннолетних работников для работы, исполнение которой не требует особых навыков и умения. По трудовому законодательству можно заключить рассматриваемый договор с человеком, достигшим 16 лет. Но в некоторых случаях возможно подписать контракт с более молодыми людьми.

О каких случаях идет речь

  1. Позволительно заключить такой договор с учеником, не достигшим 14 лет. При этом работа ему дозволяется легкая, не приносящая вреда здоровью, не мешающая учебе. Работать он может только в то время, когда свободен от учебы и при условии, что родитель или попечитель, либо орган опеки не возражает против этого.
  2. Если несовершеннолетний ученик оставил школу или другое учебное заведение до того, как получит основное общее образование. Прием таких детей на работу допустим, если они достигли 15-летнего возраста.
  3. В театры, цирки, организации кинематографии допустим прием детей для исполнения творческих номеров даже до достижения 14-летнего возраста. Но только опять же в случае согласия одного из родителей, или попечителей/органов опеки, если выступления не вредят здоровью детей. И в том случае, если эта форма труда не приносит вред нравственности ребенка.

В законодательном плане, об особенностях труда несовершеннолетних и трудового договора между ними и работодателем, говорят ст. с 265 по 272. Могут они регулироваться и коллективным договором.

Какие условия труда приняты в договоре с несовершеннолетним

Если говорить про образец договора с таким сотрудником, то он не должен быть принят на работу, условия которой в любой степени опасны и тяжелы. Например, это не могут быть подземные работы, любые другие виды труда, которые принесут какой бы то ни было вред здоровью детей или их нравственному развитию. Именно об этом, в первую очередь, заботится государство – о состоянии здоровья своих маленьких граждан и их нравственности.

Для таких сотрудников предусмотрен сокращенный рабочий день. Кроме того, они имеют право на более продолжительный отпуск, чем взрослые – 31 день. Вдобавок они могут его взять, когда сами того пожелают.

Они могут допускаться и к сдельным работам, если они не относятся к числу вредных или опасных. В этом случае тоже следует учитывать, что несовершеннолетним работникам положен сокращенный рабочий день. При этом оплата должна быть по тем же правилам, что и для взрослых работников. Еще дети обязательно должны ежегодно проходить медицинское обследование. Во многом это необходимо, чтобы определить, не вредит ли их здоровью работа.

Расторгнуть договор с несовершеннолетним можно только по обоюдному согласию, и лишь в тех случаях, которые перечислены в ст. 77 ТК РФ. Одной из причин, по которой возможно расторгнуть трудовой договор, является нарушение правил приема на работу, например: вредные или тяжелые работы, нарушающие нравственность и т. д. Могут появиться и другие основания для расторжения этого документа, но они обязаны быть прописанными в нем отдельно.

Какие приложения используются в образце такого договора
  1. Должностная инструкция.
  2. График, по которому несовершеннолетний будет работать.
  3. Расценки, по которым будет рассчитываться его заработная плата.
  4. Если этого требует его работа, то соглашение о неразглашении информации.

В некоторых случаях может использоваться дополнительное соглашение.

Например, обязательно нужно подчеркнуть устно, и подтвердить документально, что привилегии этому человеку даются просто потому что он еще несовершеннолетний. Речь идет, в частности, о более длительном отпуске и меньшей продолжительности рабочего дня. Как только ему исполнится 18, этих привилегий больше не будет. Эти моменты должен содержать не сам трудовой договор с несовершеннолетним работником, а дополнительный документ.

Очень важно при приеме в штат несовершеннолетнего все делать в точности с требованиями законодательства. Иначе придется ждать неприятных ситуаций, вплоть до проблем с законом, которых никому не хочется пожелать. В отношении таких особенных сотрудников следует максимально четко придерживаться буквы закона.

И это, как мы думаем, правильно. Дети наиболее уязвимы во всех отношениях, в том числе, когда им приходится подрабатывать по тем или иным причинам.

Трудовой договор с несовершеннолетним работником (образец заполнения)

Панель ручного поиска договоров

с несовершеннолетним работником

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

дата и место подписания

Общество с ограниченной ответственностью "Верона" (ООО "Верона"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Воробьева Сергея Федоровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, иСидорина Екатерина Андреевна, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работник принимается на работу в Общество с ограниченной ответственностью "Верона" (ООО "Верона") (местонахождение - г. Москва) в отдел делопроизводства на должность специалиста по делопроизводству.

1.2. Рабочее место Работника располагается в помещении отдела делопроизводства.

1.3. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной.

1.4. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.

1.5. Дата начала работы (дата, когда работник приступает к работе) - 17.06.2011.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

2.1. Работник имеет право на:

2.1.1. Изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

2.1.2. Предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором, а также рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда.

2.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

2.1.4. Обеспечение рабочего места оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

2.1.5. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

2.1.6. Отдых, т.е. соблюдение ежедневной продолжительности рабочего времени, предоставление перерывов для отдыха и питания, еженедельных выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с настоящим трудовым договором и трудовым законодательством РФ.

2.1.7. Обязательное государственное социальное страхование в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ на период действия настоящего трудового договора.

2.1.8. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии с планом подготовки и повышения квалификации, действующим у Работодателя, на условиях ученического договора, заключаемого между Сторонами.

2.1.9. Работник имеет и иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Добросовестно исполнять трудовую функцию по должности специалиста по кадрам, закрепленную в должностной инструкции (Приложение N 1), которая является неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

2.2.2. При осуществлении трудовой функции действовать в соответствии с законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, условиями настоящего трудового договора.

2.2.3. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты, в том числе приказы (распоряжения) Работодателя, инструкции, правила и т.д.

2.2.4. Не разглашать конфиденциальную (коммерческую, техническую, персональную) информацию, ставшую ему известной в процессе осуществления своей трудовой функции.

2.2.5. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии. При возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества, незамедлительно сообщать о случившемся Работодателю или непосредственному руководителю. В случае отсутствия угрозы для жизни и здоровья Работника принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы.

2.2.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников и при необходимости принимать меры для предотвращения ущерба имуществу.

2.2.7. Соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей.

2.2.8. Предоставить Работодателю в течение трех рабочих дней документ, подтверждающий успешное завершение обучения (диплом, свидетельство, др.), если оно проводилось за счет средств Работодателя. Отработать в течение двух лет после окончания обучения по полученной специальности, если обучение Работника проводилось за счет средств Работодателя. В случае увольнения до истечения двухлетнего срока после окончания обучения Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, пропорционально фактически не отработанному времени после обучения.

2.2.9. Исполнять иные обязанности, не предусмотренные настоящим трудовым договором, но вытекающие из существа и цели деятельности структурного подразделения для достижения максимального эффекта.

2.3. Невключение в трудовой договор каких-либо из прав и (или) обязанностей Работника, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. Изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

3.1.2. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов, трудовой дисциплины, правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

3.1.3. Поощрять работника за добросовестный эффективный труд путем выплаты премий, вознаграждений в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании и иными локальными нормативными актами Работодателя.

3.1.4. Осуществлять добровольное медицинское страхование Работника в порядке и в размерах, определяемых приказами (распоряжениями) Работодателя и (или) Политикой о социальных льготах для работников, утвержденной соответствующими органами управления Работодателя.

3.1.5. Контролировать выполнение Работником его трудовых обязанностей, соблюдения им трудовой дисциплины, правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов.

3.1.6. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности за неисполнение или некачественное исполнение Работником его трудовых обязанностей в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

3.1.7. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего трудового договора.

3.2.2. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

3.2.3. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями охраны труда.

3.2.4. Предоставить Работнику оборудованное надлежащим образом рабочее место, обеспечивать его оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

3.2.5. Вести учет рабочего времени, фактически отработанного Работником.

3.2.6. Обеспечивать Работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы.

3.2.7. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

3.2.8. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

3.2.9. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

3.2.10. Вести на Работника трудовую книжку в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.2.11. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.

4.2. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
- рабочая неделя - пятидневная, с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье);
- продолжительность ежедневной работы - 6 часов, с 10 ч. 00 мин. до 16 ч. 30 мин.;
- перерыв для отдыха и питания - 30 минут в период с 12 часов до 12 часов 30 минут.

4.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день.

4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению Работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

4.4.1. В случаях, предусмотренных законодательством, Работодатель обязан предоставить Работнику отпуск без сохранения заработной платы.

5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

5.1. Заработная плата Работника в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада.

5.2. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей в месяц.

5.3. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца (20 числа текущего месяца - за первую половину месяца и 5 числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

5.4. Выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет Работника, указанный им для этой цели. Заявление с реквизитами банковского счета передается Работником в бухгалтерию Работодателя.

5.5. Работодатель с заработной платы Работника перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

6.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей и обязательств, установленных законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя и настоящим трудовым договором.

6.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. 192 ТК РФ.

6.3. Стороны могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

7. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

7.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению Сторон, которое оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

7.1.1. Изменения и дополнения в условия настоящего трудового договора могут быть внесены по соглашению Сторон при изменении законодательства РФ, коллективного договора, локальных нормативных актов Работодателя, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

7.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

7.2.1. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора, предоставляются Работнику согласно нормам Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов.

8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

8.1. Спор или разногласие между Сторонами, возникшие при выполнении условий настоящего договора, подлежат урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.

8.1.1. Если соглашение между Сторонами не было достигнуто, то спор подлежит разрешению в порядке, установленном законодательством РФ.

8.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ.

8.3. Условия настоящего договора не подлежат оглашению и опубликованию в печати.

8.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой у Работника.
До подписания настоящего трудового договора Работник ознакомлен со следующими локальными нормативными актами:

Трудовой договор с несовершеннолетним: как заключить или расторгнуть

Заключение и расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником

Выполнение подростками простой низкооплачиваемой работы выгодна работодателю. Но прием несовершеннолетнего сотрудника на работу сопряжен с некоторыми трудностями, связанными с законодательством. Ошибки в оформлении трудового договора и нарушение его условий могут повлечь за собой существенные штрафы. Однако знание трудового кодекса и соблюдение его требований поможет работодателю избежать неприятностей, а работнику — защитить свои права.

Работа по трудовому договору для несовершеннолетних работников

На рынке труда часто возникают ситуации, когда компании на неквалифицированную работу берут подростков в возрасте от 14 до 18 лет. В этом случае работодатель обязан заключать с несовершеннолетними лицами трудовой договор, который имеет ряд особенностей в зависимости от возраста работника.

Ст. 63 ТК РФ предусматривает заключение трудового договора с лицами
старше 16 лет, а с лицами младше 16 лет договор может быть заключен только при выполнении определенных условий, прописанных в законодательстве.

Работники, достигшие возраста 15 лет, имеют право заключать трудовой договор только для выполнения легкого труда и при условии, что они:

  • Получили общее образование.
  • Продолжают осваивать общеобразовательную программу по иной форме обучения, чем очная.
  • Оставили общеобразовательное обучение в соответствии с федеральным законом.

Учащиеся, достигшие возраста 14 лет, вправе заключать трудовой договор, если:

  • Есть согласие одного из родителей (опекунов), а также органа опеки и попечительства.
  • Гарантирован легкий и не причиняющий вред здоровью труд в свободное от учебы время.

Лица моложе 14 лет имеют право заключать трудовой договор в случае, если:

  • Это театральная, кинематографическая и концертная организация, цирк.
  • Нет ущерба здоровью и нравственному развитию.
  • Есть согласие одного из родителей (опекунов), а также органа опеки и попечительства.

Трудовой договор от имени несовершеннолетнего работника должен подписывать родитель или опекун. Органы опеки и попечительства в своем разрешении на работу прописывают максимально допустимую длительность рабочего дня и другие условия.

Порядок заключения трудового договора с несовершеннолетними лицами

Трудовые отношения с несовершеннолетними лицами оформляются с соответствии с главой 11 ТК РФ. Для заключения трудового договора должны предоставляться следующие документы:

  • Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.
  • СНИЛС, трудовая книжка, если она есть.
  • Документ об образовании, наличии специальных знаний или квалификации.
  • Документы воинского учета (для лиц от 16 до 18 лет).
  • Справка о состоянии здоровья, которую работник получает после прохождения медицинского осмотра.
  • Документы, подтверждающие согласие одного родителя или опекуна, и письменное разрешение органов опеки и попечительства (для лиц 14 лет и моложе).
  • Документ от образовательного учреждения с указанным режимом обучения (для работающих в свободное от учебы время).

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре должны быть указаны:

  • ФИО работника и данные работодателя.
  • Документы, удостоверяющие личности работника и работодателя.
  • ИНН налогоплательщика.
  • Дата и место заключения трудового договора.
  • Место работы, трудовые функции работника и дата начала трудовой деятельности.
  • Условия оплаты труда, режим рабочего дня и отдыха.
  • Условия обязательного социального страхования работника.
  • Другие условия, предусмотренные трудовым законодательством.

К трудовому договору обязательно прилагаются дополнительные документы:

  • Должностная инструкция.
  • График работы и перечень расценок работ.
  • Соглашение о неразглашении информации.
  • Другие дополнительные соглашения (при необходимости).

После подписания договора и оформления приказа о приеме на работу работник должен быть ознакомлен с правилами внутреннего распорядка и иными нормативными актами, отражающими его будущую трудовую деятельность. Также работник должен пройти инструктаж по технике безопасности труда.

При необходимости в обязанности работодателя входит оформление трудовой книжки и пенсионного свидетельства.

Срочный трудовой договор

Зачастую с несовершеннолетним работником заключается срочный трудовой договор на какое-либо определенное время (например, на время каникул). Такой договор наиболее предпочтителен для работодателя благодаря прописанному в нем сроку действия. В этом случае при расторжении договора не понадобится согласование увольнения с Государственными органами.

Срочный договор имеют право заключать только организации, имеющие численность работников более 35 человек и 20 человек в сфере бытового обслуживания и торговле. Если же численность сотрудников меньше, заключать срочный договор можно на срок не более полугода.

Особенности трудового договора с несовершеннолетними работниками

Заключение договора с лицами в возрасте младше 18 лет имеет некоторые особенности. Согласно ст. 70 ТК РФ несовершеннолетний работник освобождается от испытательного срока при приеме на работу и не несет полную материальную ответственность. Материально отвечает он только в случаях, прописанных в ст. 242 ТК РФ:

  • Ущерб, причиненный в результате административного проступка, совершения преступления или в состоянии алкогольного опьянения.
  • Умышленное причинение ущерба.
к содержанию ↑ Условия трудового договора с несовершеннолетними лицами

Несовершеннолетние работники относятся к категории лиц, которые особо нуждаются в социальной защите. Регулирование труда этих работников определяется ст. 265-272 ТК РФ, в которых законодательно установлены:

  • Условия труда и заработной платы.
  • Режим труда и отдыха.
  • Другие аспекты трудовой деятельности.

Несовершеннолетние лица принимаются на работу только после медицинского осмотра (обследования). И далее до достижения 18 лет они ежегодно подлежат медицинскому обследованию за счет работодателя (ст. 266 ТК РФ).

Ст. 92 ТК РФ устанавливает для несовершеннолетних лиц сокращенную продолжительность рабочего времени:

  • Для работников младше 16 лет — не более 24 часов в неделю.
  • Для работников от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.
  • Для совмещающих работу с учебой от 14 до 16 лет — не более 12 часов.
  • Для совмещающих работу с учебой от 16 до 18 лет — не более 17,5 часов.

Ст. 94 ТК РФ предусматривает для несовершеннолетних лиц сокращенную продолжительность рабочей смены:

  • Для работников от 15 до 16 лет — не более 5 часов в день.
  • Для работников от 16 до 18 лет — не более 7 часов в день.
  • Для совмещающих работу с учебой от 14 до 16 лет — не более 2,5 часов в день.
  • Для совмещающих работу с учебой от 16 до 18 лет — не более 4 часов в день.

Согласно ст. 265 ТК РФ для несовершеннолетних работников запрещены:

  • Работы в опасных и вредных условиях труда.
  • Служебные командировки и работа в сверхурочное и ночное время, в праздничные и выходные дни (за исключением творческих работников, перечень работ которых определен в Постановлении РФ № 252 от 28. 04 2007 г.).
  • Подъем тяжестей, превышающих предельные нормы, установленные законодательством.
  • Подземные работы и работы, причиняющие вред здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в кабаре и ночных клубах, работа, связанная со спиртными и табачными изделиями, а также с наркотическими и токсическими веществами, товарами эротического содержания).

Перечень работ, на которых запрещен труд несовершеннолетних лиц, можно найти в Постановлении Правительства РФ № 163 от 25. 02. 2000 г.

Оплачиваемый отпуск несовершеннолетним работникам предоставляется ежегодно в удобное для них время продолжительностью 31 календарный день (ст. 122 ТК РФ). В отношении лиц младше 18 лет не допускается отзыв из отпуска, перенос ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий год и замена отпуска денежной компенсацией.

Заработная плата лицам, не достигшим 18 лет, при повременной оплате начисляется с учетом сокращенной продолжительности рабочего дня. При сдельной оплате заработная плата выплачивается по установленным сдельным расценкам.

Расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником

Законодательством РФ для несовершеннолетних лиц установлены дополнительные гарантии. Увольнение по инициативе работодателя согласно ст. 269 ТК РФ допускается только с разрешения соответствующих Государственных органов по делам несовершеннолетних, защищающих их права. Исключением может быть только ликвидация предприятия.

Отсутствие согласия Государственных органов обязывает работодателя восстановить работника в должности с оплаченным вынужденным прогулом. Отказ работодателя в восстановлении влечет за собой административную и материальную ответственность.

Для детей, оставшихся без попечения родителей, и детей-сирот работодатель при закрытии предприятия обязан за свой счет обеспечить им профессиональное образование и трудоустроить.

При расторжении трудового договора должен соблюдаться общий порядок, предусмотренный в ст. 84.1 ТК РФ:

  • Работника уведомляют об увольнении за три дня до истечения срока трудового договора.
  • Издается приказ о расторжении трудовых отношений с подписью работника.
  • В трудовую книжку работника вносится запись, на основании чего и по какой причине расторгнут трудовой договор.
  • В день увольнения с работником производится окончательный расчет и выдается трудовая книжка.
  • Работнику по его письменному заявлению выдаются копии документов, связанных с его работой.

Таковы общие правила заключения трудовых отношений с лицами, не достигшими 18 лет. Работодатель обязан выполнять все требования, установленные законодательством, неисполнение же их ведет к административной ответственности согласно ст. 5.27 КоАП РФ.