Рейтинг: 4.1/5.0 (1918 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
При приеме на работу любого сотрудника возникает многочисленное количество нюансов, связанных с правильным оформлением, регламентированием его прав и обязанностей, подписанием и составлением всех необходимых документов.
Процесс оформления на работу проходит через несколько стадий, одной из которых является заключение трудового договора.
Основные понятия и особенности таких договоровСкачать бланк и образец трудового договора с генеральным директором.
Если же лицом, принимаемым на работу, является руководитель предприятия, то требуется учитывать специфические особенности не только статуса директора как сотрудника, но и его взаимоотношения с собственниками компании :
Все это имеет значение при определении процедур оформления документов и формировании их содержания.
Действующее законодательство под трудовым договором понимает соглашение работника и работодателя, согласно которому работодатель принимает на себя обязательства обеспечить соответствующего сотрудника работой, рабочим местом, регулярно и своевременно платить зарплату, а работник обязуется трудиться (лично и в соответствии с функционалом), и соблюдать внутренние локальные акты (в частности, правила трудового распорядка).
Общие положения, регламентирующие содержание и порядок заключения трудовых контрактов содержатся в Трудовом кодексе РФ. Однако, учитывая специфику труда по некоторым видам специальностей, законодатель предусмотрел возможность принятия и иных актов в сфере трудового законодательства. Это могут быть как федеральные законы, так и подзаконные нормативные акты, например постановления правительства.
Учитывая, что генеральный директор как руководитель общества, является с точки зрения трудового закона работником компании, то – заключение трудового контракта с ним обязательно .
Однако, как и из многих правил, здесь также есть исключение. В практике не редкое явление, когда единственный учредител ь ООО – его руководитель. По вопросу нужен ли трудовой договор в такой ситуации, в настоящее время сформировалась четкая позиция (поддерживаемая Минфином и Минтрудом России): не нужно, и более того, невозможно.
Так как в трудовом договоре две стороны – работник и работодатель, то ввиду отсутствия одной из сторон при подписании контракта с директором – единственным учредителем, такое соглашение заключено быть не может. В тоже время необходимо обратить внимание, что неподписание трудового договора, оформленного в виде единого документа, не означает отсутствие трудовых отношений, а равно неприменение норм трудового законодательства к их регулированию.
Порядок назначения генерального директора на должностьКак было указано выше, прием на работу гендиректора организации происходит в установленном для всех категорий работников порядке. Для ООО есть свои характерные требования. Так согласно законодательству об ООО заключению контракта с генеральным директором предшествуют дополнительные процедуры его назначения.
Как единоличный исполнительный орган, он назначается путем выборов общим собранием участников, а если допускается уставом – коллегиальным органом ООО (Советом директоров, при его наличии). Порядок принятия решения определяется учредительным документом организации, а если не регламентирован, то все решает простое большинство голосов.
Традиционно этому сопутствуют предварительное написание кандидатом на должность заявление, представление документов, необходимых для подтверждения его квалификации, характеристик и т.п. что поможет собранию принять правильный вердикт. Только после соблюдения указанных правил можно подписывать трудовое соглашение.
Законодатель не оставил без внимания вопрос о том, кто подписывает от имени организации контракт с директором. Со стороны работодателя выступает лицо – председатель собрания, где решался вопрос об избрании, либо иное лицо, которое было уполномочено на заседании. А если решение было принято коллегиальным органом, то соответственно председатель директоров или уполномоченное этим решением иное лицо.
Трудовой контракт гендиректора заключается в двух экземплярах. подписанных сторонами, по одному для каждой. Однако нельзя забывать о необходимости оформления приказа о приеме на работу, который составляется на основании решения соответствующего органа управления общества и подписанного трудового договора. И как бы нелепо это не звучало, этот приказ подписывает в отношении директора он сам.
Прежде, чем подписывать трудовое соглашение необходимо определиться с его содержанием. так как оно имеет специфичные условия по сравнению с договорами других работников. Кроме того, необходимо учитывать характер взаимоотношений руководителя с участниками общества.
В некоторых случаях собственники компании желают контролировать генерального директора, как являющего одним из них, так и наемного работника со стороны. Поэтому в уставе может быть предусмотрено требование об обязательном утверждении условий трудового договора с директором. Это может быть как проект соглашения в целом, так и лишь его существенные условия.
Существует еще один момент, который необходимо принимать во внимание в связи со сложившейся практикой: если избираемое на должность руководителя лицо – участник общества. то сделка по заключению такого договора с ним в некоторых случаях признается сделкой с заинтересованностью. А если размер вознаграждения директора очень высок, то и крупной. И тогда вне зависимости от содержания Устава требуется ее одобрение уполномоченным органом. В таком случае, работа по составлению трудового договора предшествует принятию решения о назначении гендиректора.
В трудовом договоре с директором, необходимо указывать наименование его должности в точном соответствии с уставом общества. Закон позволяет выбрать любое на усмотрение учредителей название: директор, генеральный директор и т.п. Трудовая функция подлежит описанию в соответствии с требованиями законодательством, уставом и характером деятельности работника.
Допускается не включать в текст соглашения перечисление всех должностных обязанностей, требований и иных параметров функционала руководителя. Возможно составление должностной инструкции или положения о единоличном исполнительном органе, с которыми он должен быть ознакомлен под роспись, и эти документы могут быть приложены к его трудовому договору.
Срок договора с директором определяется, исходя из норм устава соответствующего предприятия.
Собственники ООО вправе определить его конкретным периодом времени или указать в уставе, что он избирается на неопределенный срок. Но также могут в уставе предусмотреть, что длительность полномочий будет определяться каждый раз при принятии решения об избрании. Поэтому, если срок в уставе или решении общего собрания (совета директоров) конкретизирован определенной датой (периодом времени), то с руководителем заключается срочный договор. в остальных случае контракт бессрочен. Кроме того, уполномоченный орган вправе установить испытательный срок (до 6 месяцев), руководствуясь общими нормами трудового законодательства.
В отношении условий соглашения об оплаты труда руководителей также необходимо с вниманием относится к особым требованиям в отношении хозяйственных обществ, в которых есть прямое или косвенное участие государства или муниципальных образований, они содержат ограничения свободы определения размеров вознаграждения. В остальных случаях оно фиксируется по соглашению сторон. Во избежание возможных обвинений со стороны участников в причинении убытков обществу завышенными выплатами гендиректору, целесообразно в любом случае утверждать условие о заработной плате решением уполномоченного органа.
Трудовое законодательство в отношении руководителей предусматривает возможность расширения перечня оснований его увольнения по сравнению с обычными работниками. Статья 278 ТК РФ указывает, что трудовой договор также может быть расторгнут по решению соответствующего органа общества, либо при банкротстве, но содержит положение, согласно которому стороны в самом соглашении могут установить иные дополнительные основания. В практике встречаются случае, когда участники общества добавляют в трудовой договор с генеральным директором такие основания, чтобы избежать выплаты компенсации при увольнении по п.2 ст. 278 ТК РФ.
Процедура назначения директора, документально оформление и особенности изложены в следующем видео плейлисте:
Наказание за отсутствие договора
Что же грозит за отсутствие рассматриваемого трудового договора? Это явное правонарушение. В случае проведения проверки, трудовая инспекция вправе привлечь к административной ответственности саму организацию и виновного директора. Наказанием в основном будет предупреждение или штраф. размеры которого согласно ст. 5.27 КоАП РФ составляют:
А если нарушение не будет устранено, что подтвердится повторной проверкой, то директор может быть дисквалифицирован на срок до 3 лет, а штраф на организацию может увеличиться до 200 тыс. руб. Учитывая вышеизложенное, составление, утверждение и подписание трудового договора нельзя откладывать .
Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
Это быстро и бесплатно !
В настоящее время общества с ограниченной ответственностью являются одной из самых распространенных форм организации бизнеса в России. Связано это в первую очередь с значительными преимуществами такой формы перед индивидуальным предпринимательством (подробнее читайте здесь ). Поэтому достаточно часто встречаются такие общества, которые организованы единственным участником, который одновременно с этим выполняет и функции директора. Оформление трудовых отношений в таких случаях достаточно часто вызывает вопросы.
Приведенные в этой статье требования к составлению трудового договора с директором ООО могут применяться не только к ситуациям, когда участник общества один, но и к любым ситуациям заключения трудовых соглашений между ООО и вновь назначаемым директором.
Нужно ли заключать трудовой договор с директором ОООПервый вопрос, который возникает в ситуации, когда учредитель выступает вместе с тем и главным исполнительным лицом общества, - есть ли необходимость составлять трудовой договор с директором ООО. Здесь очень важно разобраться в механизме назначения директора и его функционале.
Директор ООО назначается на основании решения участника (если он один) или на основании решения нескольких участников на их общем собрании. Порядок приема и назначения руководителя общества в обязательном порядке должен быть отражен в Уставе ООО. Но в любом случае, вопрос о выборе руководителя решается участниками ООО (подписывает данное решение либо единственный участник, либо председательствующее на собрания его участников).
Итак, единственный учредитель решает, что он и будет являться руководителем организованного им же самим общества. В данной ситуации, с даты принятия этого решения, исполнительные функции переходят к директору, и он принимает на себя соответствующие права заключать трудовые договоры с нанимаемыми сотрудниками. Поэтому с точки зрения правильного оформления такой деятельности, конечно, справедливо будет заключить трудовой договор между директором и ООО, чтобы четко обозначить его функции и обеспечить выплаты в его пользу для социальных фондов (пенсионного, соц.страхования).
В этом смысле совершенно не важно – является ли директор ООО еще и участником общества или нет – он выполняет трудовые функции и трудовой договор должен быть оформлен.
Содержание трудового договора с директором ОООТрудовой договор с директором ООО заключается на основании принятого решения учредителя (участника, участников). А сведения о назначенном руководителе передаются в регистрирующие органы.
При составлении трудового договора нужно обязательно обеспечить его соответствие нормам действующего трудового законодательства, действующим по отношению к договорам между работодателем и работником. Для этого, в содержании трудового договора с директором ООО необходимо отразить:
Срок полномочий директора ООО, как правило, указан в Уставе общества. Этот момент необходимо учитывать как при составлении трудового договора, так и при составлении Устава.
Подпись на трудовом договоре с директором ООО со стороны работодателя ставит единственный учредитель, а со стороны работника – физическое лицо. В приведенном примере это будет один и тот же человек, что никоим образом не противоречит нормам права и не должно вас смущать.
Таким образом, в случаях, когда единственный учредитель общества является вместе с тем и директором трудовые отношения оформлять необходимо. Делается это на общих для всех работников общества основаниях с той только разницей, что подписывает этот документ одно и то же лицо.
Трудовой договор директора ООО образец
Трудовые отношения директора (руководителя, управляющего) с её владельцами в существенной степени отличаются от правоотношений с рядовым персоналом, поскольку правовой статус руководителя отличается от статуса других наемных работников.
Директор организации (руководитель) - это физическое лицо, осуществляющее руководство данной организацией и выполняющее функции единоличного исполнительного органа в соответствии со ст. 273 ТК России.
На данной странице Вы имеете возможность подготовить и скачать бланк трудового договора с директором, руководителем. Не обязательно быть юристом, достаточно лишь внимательно ответить на представленные вопросы и квалифицированный правильный трудовой договор под Вашу ситуацию будет у Вас в руках.
Трудовой договор с директором ООО: в чем предмет?ООО имеют ряд преимуществ перед ИП, поэтому их количество постоянно растет. Нередки ситуации, когда общество организовано одним человеком, и он при этом выполняет все функции директора. Уместен ли в этой ситуации трудовой договор с генеральным директором ООО, образец которого доступен на нашем сайте, или можно обойтись без него? Функциональные обязанности учредителя и директора несколько отличаются друг от друга, несмотря на то, что фактически одно лицо управляет компанией.
Порядок приема руководителя организации определяется, разумеется, уставом. Но здесь обойтись без «человеческого фактора» не получится. Ситуация может развиваться двумя способами:
1. Назначить руководителя можно только на общем собрании учредителей;
2. Если же вы и создатель, и директор – то вам нужно назначить самого себя.
В первом случае как таковых сложностей и вопросов не возникает. Разумеется, вам нужно заключать трудовой договор с директором, скачать образец вы можете прямо на сайте.
Если же вы «и чтец, и жнец» – то у вас в любом случае появляется ряд обязанностей, например, вы должны нанимать сотрудников, распределять обязанности и выполнять другие исполнительные функции. При всей странности ситуации абсолютно законно и главное – целесообразно подписать с самим собой трудовой договор с директором ООО, образец вы можете заполнить на нашем сайте за 2-3 минуты. По закону неважно, являетесь ли вы создателем общества или нет. Главное, что вы выполняете все функции руководителя.
Кто может быть стороной трудового договора с директором, руководителемВ отличие от обычного трудового договора с работником. стороной работодателя по трудовому договору с директором может быть только юридическое лицо.
Как правило, оформлению договора предшествуют такие этапы, как избрание на должность или проведение конкурса. Необходимо отметить, что в случае трудового договора с руководителем (по конкурсу) не может быть указано условие об испытательном сроке (ст. 70 ТК РФ). Но в случае назначения директора на должность приказом, то в договоре условие об испытании может быть обозначено, но срок должен составлять до 6 месяцев.
Работником по договору, то есть директором может быть как гражданин, так и иностранец. но обязательно совершеннолетний, так как не может быть заключен трудовой договор с несовершеннолетним (лицом, не достигшим 18 лет).
Трудовой договор с директором ООО: образец заполнения особых условийСрок, на который на директора возлагаются полномочия, фиксируется в Уставе организации. В любом случае трудовой договор с руководителем является срочным. то есть заключен на определенный срок. Также в переговорном процессе (если учредителей несколько) определяются:
• Зарплата (здесь нужно учитывать все детали, включая поощрения, надбавки, ставку и т.д.);
• Режим работы + условия соцстрахования + дополнительные условия труда.
Если же вы назначаете самого себя – не стоит смущаться относительно того, что две подписи, проставленные в договоре, будут принадлежать вам. Это абсолютно нормальная практика.
Получается, что в тех случаях, когда учредитель и директор ООО – это одно лицо – договор в любом случае нужно заключать. Единственное, что отличает его от типового трудового документа – именно подпись одного и того же человека.
Трудовой договор с директором учредителем ООО: образец заполненияПосле того как вы подпишете трудовой договор с директором учредителем ООО, образец которого доступен посетителям нашего сайта, информацию нужно передать в регистрирующие органы.
Составлению документа нужно уделить достаточно большое внимание. Он должен соответствовать всем нормам ТК РФ. В трудовом договоре с руководителем ООО должны отражаться следующие моменты:
• ФИО директора + наименование сообщества;
• Сроки назначения (когда руководитель должен приступить к выполнению обязанностей);
• Перечислить все функции директора.
Трудовой договор с генеральным директором ООО, образец которого представлен на сайте, должен содержать и стандартную информацию – например, подписи сторон, дату подписания, штрафные санкции.
На нашем сайте представлен трудовой договор с директором, скачать образец проще простого. Преимуществ у нашего конструктора несколько:
1. Вам не нужна помощь юристов – все документы составлены профессионалами, а в случае внесения изменений в законодательство, наши сотрудники вносят необходимые коррективы в документы;
2. Процесс заключения договора занимает несколько минут, вам лишь нужно отвечать на вопросы. Полученные ответы «вписываются» именно туда, куда нужно.
«На выходе» вы получаете готовый трудовой договор с директором ООО. который остается только подписать. Попробуйте составить документ, и вы убедитесь, насколько это просто!
Возможно, Вам также будут интересны следующие виды трудовых договоров, которые можно быстро и просто подготовить при помощи конструктора договоров "Просто Документы":
с директором общества
г. ___________ __ _______201__.
Общество с ограниченной ответственностью ______________________________ (ООО ____________________________, далее по тексту - Общество), в лице единственного участника ФИО. именуемое в дальнейшем Учредитель, действующего на основании Устава, с одной стороны, и ФИО. именуемый в дальнейшем Директор, с другой стороны, руководствуясь Трудовым законодательством Российской Федерации, заключили настоящий Договор о нижеследующем:
1. ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДИРЕКТОРА
1.1 Настоящий Договор регулирует трудовые и иные связанные с ними отношения между Директором и Обществом
1.2. Общество является основным местом работы директора. Директор не может занимать иные оплачиваемые должности в государственных или общественных органах.
1.3. Директору поручается управлять Обществом, обеспечивая его рентабельность, социально-экономическое и финансовое развитие.
1.4. Директор самостоятельно решает все вопросы деятельности общества, отнесённые к его компетенции настоящим Договором, Уставом Общества, другими учредительными документами, законодательством Российской Федерации, решениями Учредителя.
1.5. Директор подотчетен Учредителю. В случаях, предусмотренных законодательством, настоящим договором Директор может быть освобожден от занимаемой должности решением Учредителя.
Обо всех решениях, принятых Директором по вопросам финансово-хозяйственной деятельности общества, Директор докладывает Учредителю.
Решения Учредителя для Директора обязательны.
1.6. Директор издает приказы и дает иные письменные указания, которые подлежат обязательному учету и хранятся в делах общества. Приказы и указания Директора обязательны для всех должностных лиц и других сотрудников Общества и подлежат немедленному исполнению.
1.7. Директор имеет право:
- без доверенности действовать от имени Общества
- представлять интересы Общества на всех отечественных и иностранных предприятиях, в учреждениях и организациях
- распоряжаться имуществом и средствами Общества в пределах, установленных Уставом Общества и действующим законодательством
- утверждать правила, процедуры и другие внутренние документы Общества, определять организационную структура Общества, за исключением документов, утверждаемых Общим собранием
- утверждать штатное расписание Общества
- принимать на работу и увольнять с работы сотрудников, в том числе назначать и увольнять своих заместителей, главного бухгалтера, руководителей подразделений, филиалов и представительств
- поощрять работников Общества, а также налагать на них взыскания
- открывать в банках расчётный, валютный и другие счета Общества, заключать договоры и совершать иные сделки
- организовывать бухгалтерский чет и отчетность
- подписывать исходящие, а также платежные документы
- осуществлять иные полномочия, связанные с реализацией его компетенции.
1.8. Директор обязан:
- соблюдать действующее законодательство, условия настоящего Договора
- соблюдать лояльность по отношению к интересам Общества
- обеспечивать выполнение показателей хозяйственной деятельности
- осуществлять текущее руководство деятельностью Общества
- контролировать работу и обеспечивать эффективное взаимодействие подразделений Общества
- принимать меры к устранению причин и условий, которые могут привести к конфликтной ситуации в коллективе
- организовывать соблюдение дисциплины труда, правил техники безопасности
- правильно организовывать труд работников
- создавать условия для роста производительности труда
-улучшать условия труда и быта работников
- отчитываться перед Обществом
- соблюдать коммерческую тайну Общества и принимать меры, обеспечивающие ее охрану
- своевременно обеспечивать уплату налогов в порядке и размерах, определяемых законодательством
- выполнять другие обязанности, связанные с реализацией его компетенции.
1.9. Неисполнение или ненадлежащее исполнение Директором своих обязанностей или не использование прав могут служить основание для досрочного расторжения договора по инициативе Общества.
1.10. Директор отвечает в полном размере ущерба, причиненного по его вине, в случаях, прямо указанных в трудовом законодательстве Российской Федерации, либо если ущерб возник в результате принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий. Он не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал свои права.
1.11. За иные дисциплинарные нарушения Директор несет ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерацию Взыскания налагаются решениями Общего собрания учредителей.
2. КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ
2.1. Директор в период действия настоящего Договора не вправе учреждать или принимать участие в предприятиях конкурирующих с Обществом.
Нарушение данного условия является основанием для прекращения настоящего Договора.
2.2. Директор не вправе совершать от своего имени в своих интересах или интересах третьих лиц сделки, однородные с теми, которые составляют предмет деятельности Общества.
3. СРОК ДЕЙСТВИЯ И ОСНОВАНИЯ РАСТОЖЕНИЯ ДОГОВОРА
3.1. Настоящий Договор заключен на срок ___ (__________) лет (срок полномочий указывается в Уставе Общества).
3.2 Условия настоящего Договора могут быть изменены только по согласию сторон и оформлены в письменном виде.
3.3. После истечения срока Договора по соглашению сторон он может быть продлен или заключён на новый срок путем оформления в установленном порядке нового контракта.
3.4. До истечения срока Договор может быть расторгнут:
- по соглашению сторон
- в случае вступления в законную силу приговора суда, которым Директор осужден к наказанию, исключающему возможность исполнения им своих обязанностей
- в случае избрания Директора на выборную должность
- по инициативе Директора
- по инициативе Учредителя.
3.5. По инициативе Директора Договор может быть расторгнут в случае:
- болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по Контракту
- отказа Директора от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда
- по другим уважительным причинам.
3.6. По инициативе Общества Договор может быть расторгнут в случаях:
- ликвидации или реорганизации Общества
- обнаружившегося несоответствия Директора занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению работы и подтвержденных соответствующим образом
- однократного грубого нарушения Директором своих обязанностей в случаях, установленных Договором или законодательством
- нарушения Директором условий Договора
- в случае, если Директор не обеспечивает рентабельность деятельности Общества, его социально-экономическое и финансовое развитие
- использует свои полномочия вопреки законным интересам Общества в целях извлечения для себя выгод.
3.7. При ликвидации или реорганизации Общества, когда за Директором не может быть сохранена занимаемая им должность, Общество обязано предупредить его.
3.8. При прекращении или расторжении Договора все расчеты между сторонами должны быть произведены в день выдачи трудовой книжки Директору.
3.9. По соглашению сторон допускается приостановление действия Договора в случаях призыва Директора на военные сборы и по другим основаниям, причём срок окончания Трудового договора остается неизменным.
4.1. Общество обязуется выплачивать Директору заработную плату, согласно штатному расписанию.
4.2. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены. Новые условия Трудового договора оформляются в письменном виде, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего Трудового договора.
4.3. С суммы заработной платы и с иных определяемых законодательством доходов Директор уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренных налоговым законодательством.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. Для выполнения Директором своих обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день.
5.2 Директору устанавливается пятидневная рабочая неделя, выходные дни: суббота, воскресение.
5.3. Директору предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Отпуск может быть предоставлен в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон, но при этом ежегодный основной отпуск за первый год работы может предоставляться не ранее чем по истечении 6 месяцев со дня заключения настоящего Трудового договора.
6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ
6.1 На Директора распространяются все льготы и гарантии, установленные законодательством, учредительными документами.
6.2. На Директора ведется трудовая книжка в порядке, установленном законодательством.
6.3. Директор подлежит всем видам государственного социального страхования на период действия настоящего Договора.
6.4. Для выполнения своих обязанностей Директор имеет право по своему усмотрению выезжать в служебные командировки с оплатой в размерах, установленных законодательством.
7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
7.1. Трудовой договор вступает в силу в день его подписания.
7.2. Условия Договора могут быть изменены только по согласию сторон, оформленному в виде дополнения к настоящему Договору. Вопросы, не урегулированные настоящим Договором, подлежат разрешению в соответствии с законодательством о труде.
7.3. Настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах: один экземпляр хранится в делах Общества, другой находится у Директора. Стороны вправе в установленном порядке изготовить необходимое им количество копий Договоре.
8. АДРЕСА И ПОДПИСИ СТОРОН
Пожалуйста дайте ссылочку на образец трудового договора с директором -единственным учредителем ООО. нигде не найду=(Этника Искусственный Интеллект (110471) 5 лет назад
как он может заключить договор сам с собой?
Текст письма опубликован
"Нормативные акты для бухгалтера", 2007, N 2
"Журнал руководителя и главного бухгалтера ЖКХ", 2007, N 5 (ч. II)
Вопрос: О трудовом договоре с руководителем - единственным учредителем юридического лица.
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
от 28 декабря 2006 г. N 2262-6-1
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение.
Случаи, когда единственный учредитель юридического лица является к тому же его руководителем (например, генеральным директором). нередки. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор заключается между работником и работодателем. В этой ситуации по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель.
Таким образом, в указанном случае трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается.
Вместе с тем генеральный директор заключает трудовые договоры с работниками, выступая в них в качестве работодателя. Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Особенности регулирования труда руководителя организации предусмотрены гл. 43 ТК.
Согласно ст. 273 ТК положения указанной главы не распространяются на руководителя организации в случае, если он является единственным участником (учредителем) организации.
Образец трудового договора с директором учредителемФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
от 28 декабря 2006 г. N 2262-6-1
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение.
Случаи, когда единственный учредитель юридического лица является к тому же его руководителем (например, генеральным директором), нередки. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор заключается между работником и работодателем. В этой ситуации по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель.
Таким образом, в указанном случае трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается.
Вместе с тем генеральный директор заключает трудовые договоры с работниками, выступая в них в качестве работодателя. Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Особенности регулирования труда руководителя организации предусмотрены гл. 43 ТК.
Согласно ст. 273 ТК положения указанной главы не распространяются на руководителя организации в случае, если он является единственным участником (учредителем) организации.
Учредительные договоры УЧРЕДИТЕЛЬНЫЙ ДОГОВОР - один из учредительных документов юридического лица. В учредительном договоре учредители обязуются создать юридическое лицо, определяют порядок совместной деятельности по его созданию, условия передачи ему своего имущества и участия в его деятельности. Учредительный договор определяет также условия и порядок распределения между участниками прибыли и убытков, управления деятельностью юридического лица, выхода учредителей (участников) из его состава.СМИ: система ГЛОНАСС будет готова к сдаче в эксплуатацию в 2015 году
Учредительные договоры: 28 May 2015 03:33:35 +0300
Система ГЛОНАСС будет готова к сдаче в эксплуатацию в 2015 году, Российские космические системы (РКС) со своей стороны завершит весь комплекс необходимых работ, заявил глава компании Андрей Тюлин в публикуемом в четверг интервью газете Известия.
Президент Венесуэлы Николас Мадуро заявил, что Венесуэла и РФ достигли соглашения об инвестициях в размере 14 миллиардов долларов в нефтяной и газовой сфере в ближайшие годы, передает агентство Блумберг.
Международное рейтинговое агентство Moody s улучшило прогнозы по динамике ВВП России в 2015 – 2016 годах, сообщает Интерфакс. По прогнозам аналитиков Moody s, в 2015 году снижение экономики составит 3%, в 2016 году ожидается стагнация.
10,8 трлн руб. составила задолженность россиян перед банками на 1 мая, из них 3,6 трлн - ипотека, и более 6 трлн - необеспеченных потребительских кредитов.
Россия заняла 45 место в рейтинге конкурентоспособности стран в 2015 году, свидетельствуют данные рейтинга, составляемого Международным институтом управленческого развития (International Institute for Management Development, IMD). В 2014 году Россия находилась на 38 месте.
Мировые цены на нефть демонстрируют отрицательную динамику в среду на фоне укрепления американской валюты, а также ожиданий статистики по коммерческим запасам нефти в США, свидетельствуют данные торгов.
Вице-президент США Джо Байден заявил, что США могут предоставить гарантии еще на $1 млрд долга Украины, если страна продолжит реформы.
Совет директоров Башнефти принял решение рекомендовать акционерам компании выплатить дивиденды по итогам 2014 года в размере 113 рублей на одну обыкновенную и привилегированную акцию. Об этом говорится в сообщении компании. Всего на выплату дивидендов может быть направлено 20,07 млрд рублей.
Три крупных российских банка разрабатывают программы кредитования бизнеса в Крыму, сообщил 27 мая глава республики Сергей Аксенов на региональной конференции Общероссийского народного фронта (ОНФ).
Во второй половине дня доллар стоил 52,02 рубля — это выше на 1,07 рубля значений предыдущего закрытия. Евро поднимался до 56,50 рубля — рост составил порядка 1,075 рубля. Таким образом, американец обновил трехнедельные максимумы, евро — максимумы с 18 мая, передает Интерфакс.
Трудовой договор с единственным учредителемНоворожденное малое предприятие зачастую так мало, что сам предприниматель как говорится и швец, и жнец, и на дуде игрец. А если речь идет об организации ООО – общества с ограниченной ответственностью, то в большинстве случаев учредитель общества становится его директором, принимая на себя управление фирмой.
Директор – полноправный работник предприятия, и на него вроде бы должны распространяться все нормы Трудового кодекса. Однако тут не все так просто получается, особенно если учредитель единственный. Вот тогда и возникает вопрос: трудовой договор с единственным учредителем – быть или не быть? Ответ на этот вопрос определяет, будет ли директору (он же единственный учредитель) выплачиваться заработная плата, и будет ли она облагаться налогами.
Кто такой директор?Давайте рассмотрим процедуру назначения директора с правовой точки зрения. ООО может быть учреждено как несколькими лицами, так и одним – ст. 88 ГК РФ. Высший орган управления общества – общее собрание участников. Если участник единственный, то он один может принимать решения.
Директор (генеральный директор) – единоличный исполнительный орган ООО. Этот директор должен быть избран общим собранием участников. Получается, что если учредитель один, то он единолично принимает решение об избрании директора. Директор может быть как одним из участников общества, так и сторонним лицом (ст. 91 ГК и ст. 40 ФЗ «Об ООО»).
Работодатели в трудовых отношениях руководствуются нормами трудового права. Для оформления трудовых отношений между работодателем и работником заключается трудовой договор – ст.16 ТК. Согласно ст. 56, 59, 275 ТК с руководителем также заключается трудовой договор. Если директором назначается стороннее лицо, то проблем не возникает, с таким работником-директором заключается трудовой договор, равно как и с остальными работниками.
Полюса мненийДругая ситуация складывается, если у ООО учредитель один, и он же будет исполнять обязанности директора. Можно ли в такой ситуации заключить трудовой договор с единственным учредителем? Уже много лет ведутся споры на эту тему и до сих пор понятного и однозначного ответа нет. Есть два противоположных подхода:
- с директором заключается обычный трудовой договор. Это договор «сам с собой». В этом случае директор получает зарплату, с которой удерживается НДФЛ по ставке 13% и начисляются страховые взносы.
- директор работает без трудового договора – это официальная позиция Минфина, ФНС, Минздравсоцразвития.
Трудовому договору – нет!Уже много лет официальная позиция чиновников по вопросу, заключать ли трудовой договор с единственным учредителем, такова: трудовой договор заключать не нужно. Минздравсоцразвития высказывал свою точку зрения в письме от 18.08.2009 г. № 22-2-3199. А еще раньше этой позиции придерживался Роструд (письмо от 28.12.2006 г. № 2262-6-1). А в письме Минфина от 07.09.2009 г. № 03-04-07-02/13 говорится о том, что если трудовой договор не заключен, то и не выплачивается заработная плата и не начисляются страховые взносы.
На чем же основано эта точка зрения? Глава 43 ТК устанавливает правила труда для руководителей организаций, а именно, порядок заключения трудового договора, его расторжения, гарантии, ответственность. Однако в ст. 273 ТК говорится, что нормы этой главы не применяются для тех руководителей, которые являются единственными учредителями.
В пользу этой позиции также часто приводится норма ст.420 ГК, по которой договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. И п. 3 ст. 182 ГК – запрет совершения сделок представителем от имени представляемого в отношении себя лично.
Если компания решила не заключать с директором-учредителем трудовой договор, то документом, подтверждающим его полномочия, является только решение учредителя о возложении на себя обязанностей единоличного исполнительного органа. В уставе закрепляются все полномочия учредителя.
За что же тогда работает директор, который не получает зарплату? Уж не за идею, надо думать. Он имеет право получить дивиденды из чистой прибыли. Дивиденды облагаются по ставке 9% (п. 4 ст. 224 НК РФ). Эти выплаты не учитываются при налогообложении прибыли (не включаются в затраты) и на них не начисляются страховые взносы.
Риски при отсутствии трудового договораОтсутствие трудового договора может породить ряд проблем, среди которых:
1. Банки в большинстве случаев требуют при открытии расчетного счета трудовой договор с директором.
2. Организацию могут оштрафовать проверяющие из налоговой службы, которые не всегда придерживаются официальной позиции Минфина. Директор руководит компаний, работает в ней. Отсутствие трудового договора с работником ведет к штрафам (ст. 5.27 КоАП).
3. Директор без трудового договора невыгоден для ФНС и фондов, т.к. недополучает бюджет (НДФЛ по ставке 9% вместо 19%) и фонды (страховые взносы не начисляются).
4. Организация, в которой нет чистой прибыли, дивиденды выплачивать не имеет права. Работай, директор, за спасибо!
5. Отсутствие трудового договора с директором – прямая дорога к отсутствию социальных пособий за счет ФСС. Особенно ощутимо это лишение для директоров-женщин.
таким образом, доводы в пользу этой точки зрения весьма сомнительны, а сама позиция довольно абсурдна. Да, положения гл. 43 не распространяются на директоров – единственных учредителей. Но разве где-то прямо сказано, что запрещается заключать трудовой договор с директором – единственным учредителем? Нет такого запрета!
А согласно ст.2 ГК доводы о невозможности директора заключить договор самому с собой не состоятельны, эти ограничения на трудовые отношения не распространяются. К тому же работодателем выступает вовсе не учредитель, а сама организация – юридическое лицо.
Заключаем трудовой договорНесмотря на странные воззрения чиновников, большинство компаний на сегодняшний день все-таки заключают договоры с директором-учредителем. Такому директору выплачивают заработную плату, которая относится на расходы по оплате труда согласно ст. 255 НК, а на нее начисляют страховые взносы. Считается, что трудовой договор заключают в результате избрания (назначения) директора на должность. Такое основание для заключения контракта прямо предусмотрено в ст.16 ТК.
Риск здесь конечно есть. Инспекторы могут признать такой трудовой договор заключенным незаконно, А, следовательно, он будет считаться недействительным. Вознаграждения, не предусмотренные трудовым договором, не уменьшают налогооблагаемую прибыль (п.21 ст. 270 НК). Результат - доначисление налога на прибыль.
Что делать с пособиями?Много лет подряд ФСС отказывался возмещать пособия на единственного учредителя – директора. Лишь в 2010 году Минздравсоцразвития признало, что директор – единственный учредитель имеет право получать социальные пособия, если с ним заключен трудовой договор, и издало приказ от 08.06.2010 г. № 428н с разъяснениями.
С 1 января 2012 года эта же оговорка четко прописана в п.1 ч.1 ст.2 закона от 29 12.2006 г. № 255-ФЗ. Только тогда директор-собственник будет считаться застрахованным на случай временной нетрудоспособности и материнства. А значит, вправе рассчитывать на больничные, декретные и пособие по уходу за ребенком до полутора лет.
С 2011 года единственный учредитель, он же директор компании, работающий по трудовому договору, застрахован также в системе пенсионного и медицинского страхования. Соответствующие дополнения появились в тексте п.1 ст.7 закона от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ и п.1 ст.10 закона от 29.11.2010 г. № 326-ФЗ.
Точка зрения в пользу заключения трудового договора подтверждается многочисленной арбитражной практикой. Например: постановление ФАС Северо-Западного округа от 19 мая 2004 г. N А13-7545/03-20, от 9 апреля 2009 г. № А21-6551/2008, от 5 декабря 2007 г. № Ф04-8301/2007(40653-А45-25) Постановление ФАС Уральского округа от 17 сентября 2007 г. N Ф09-2855/07-С1, Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 5 декабря 2007 г. N Ф04-8301/2007(40653-А45-25) от 25 июня 2009 г. № Ф04-3568/2009(8931-А70-48), от 26 августа 2009 г. № Ф04-4142/2009(10417-А45-34) от 6 мая 2009 г. № Ф04-2609/2009(5655-А45-25), Постановление ФАС Поволжского округа от 8 июня 2009 г. № А65-16522/2008, определение ВАС от 26 февраля 2009 г. № 1535/09.
Исходя из вышеизложенного следует, что с директором - единственным учредителем организации нужно заключить трудовой договор, что позволит руководителю пользоваться социальными гарантиями и избежать возможных споров с контролирующими органами.
Автор: Юлия Коченкова
