Категория: Бланки/Образцы
29 Сентября 2016
В период простоя работнику в общем порядке выплачивают заработную плату, а не компенсационные выплаты. Оплату простоя облагают страховыми взносами в ПФР, ФФОМС, ФСС России и взносами на "травматизм". Если время простоя оплачивается, то указанный период засчитывают в страховой стаж сотрудника.
Хотя аптечное учреждение занимается довольно узким и специфическим видом деятельности и, как правило, не ведет деятельности за рамками своего профиля, если оно находится на общем режиме налогообложения, ему необходимо позаботиться о соблюдении раздельного учета различных видов реализуемой продукции, чтобы не допустить ошибок при исчислении НДС.
С 1 января 2017 года вступит в силу недавно принятый Федеральный закон № 238‑ФЗ «О независимой оценке квалификации» (далее – Закон № 238‑ФЗ), устанавливающий порядок прохождения такой оценки работниками. Одна из целей введения этой процедуры – создание для работника возможности подтвердить свою квалификацию не у своего работодателя или образовательном учреждении, а в других, независимых, специально созданных для этого организациях. Предполагается, что такая оценка будет удобна не только для работников, но и для работодателей. Правда, убедиться в этом мы сможем еще не скоро. А пока попробуем разобраться, что на сегодняшний момент установил законодатель по поводу независимой оценки квалификации работника.
28 Сентября 2016
Если налоговые платежи перечисляются в бюджет с опозданием (то есть с нарушением установленных сроков), то помимо самих налогов необходимо дополнительно уплатить еще и пени. Расчет пеней является, пожалуй, одной из самых рутинных задач, которую приходится решать бухгалтеру. Впрочем, для ее успешного выполнения ему нужно учесть ряд нюансов.
Торговое предприятие (применяющее УСНО) планирует принять участие в региональной выставке-ярмарке «Школьный базар». Должно ли оно оборудовать торговое место ККТ либо торговлю можно осуществлять без применения кассового аппарата (выдавать покупателям по их требованию квитанции)?
Семинары≡ Главная → Кадровые приказы → Приказ на отпуск без сохранения заработной платы
Трудовой кодекс предусматривает обязательное получение ежегодного оплачиваемого отпуска каждый работником в количестве не менее 28 календарных дней. Если этого периода работнику мало или возникли непредвиденные обстоятельства, требующие свободного времени, то сотрудник может оформить отпуск без сохранения заработной платы.
Оплаты за отпускные дни сотрудник не получит, однако сможет отдохнуть в дополнение к оплачиваемого основного отпуску.
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику на основании приказа руководителя. Для оформления удобно использовать унифицированный бланк Т-6.
Бланк приказа о предоставлении отпуска форма Т-6 — скачать word .
Работодатель вовсе не обязан в обязательном порядке предоставлять отпуск без содержания работнику по его просьбе. Право работодателя оценить обстановку на работе и определить возможность ухода сотрудника на какое-то время в незапланированный отпуск. Работнику нужно написать заявление с обоснованием необходимости дополнительный выходные дней за свой счет. Если руководитель сочтет, что причина уважительная, если рабочий процесс не будет нарушен, если найдется человек, который временно будет исполнять обязанности отсутствующего сотрудника, то работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
Некоторым категориям работников работодатель обязан предоставлять отпуск без содержания на определенное количество дней. Случаи обязательного предоставления данного вида отпуска прописаны в Трудовом кодексе РФ, а также иных законодательных документах
С помощью типовой формы Т-6 можно оформить и другие виды отпуска:
Образец приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы форма Т-6Если в организации имеются свои бланки приказов взамен унифицированных форм, то их применять не запрещается.
Если же для оформления используется типовой бланк Т-6, то в нем нужно написать, какому работнику предоставляются выходные дни, указать где и кем он работает.
Раздел А заполняют только при условии, что отпуск без сохранения зарплаты предоставляется работнику в дополнение к основному оплачиваемому отпуску. В разделе А пишут количество дней основного отпуска и даты его начала и окончания.
Раздел Б заполняют информацией об отпуске без содержания. Пишут наименование — без сохранения заработной платы, количество предоставляемых календарных дней, первый и последний дни отпуска.
Далее складываются данные о продолжительности всех предоставляемых отпусков и полученная общая продолжительность прописывается в разделе В.
Приказ утверждает директор организации. На основании приказа делается запись в личную карточку работника, проводить расчет отпускных не нужно.
Приказ на отпуск без сохранения заработной платы образец 2016 — скачать .
Отпуск - время непрерывного отдыха работника в течение нескольких дней подряд с сохранением за ним места работы.
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению. (Статья 128 Трудового Кодекса).
Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях.
В заявлении на отпуск без сохранения заработной платы работник обязан указать причину, по которой просит его предоставить. Если дополнительный отпуск предоставляется по основаниям, подтверждающимся официальным документом, – указанный документ прилагается к заявлению. Решать является ли причина уважительной - право работодателя.
Заявление пишется в произвольной форме.
Продолжительность отпусков без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.
Находясь в отпуске без сохранения заработной платы работник имеет право в любой момент выйти на работу, предупредив об этом работодателя.
В соответствии с трудовым законодательством (Статья 128 Трудового Кодекса) отпуск без сохранения заработной платы сроком до пяти дней работодатель обязан предоставить:
Кроме перечисленных выше случаев работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы таким категориям работников, как:
Законодательством предусмотрены и иные случаи обязательного предоставления данной категории отпусков, приведенный перечень не является исчерпывающим.
Независимо от продолжительности и целевого назначения отпуска оформляется приказом о предоставления отпуска без сохранения заработной платы.
Приказ о предоставлении отпусков имеет унифицированную форму, утвержденную Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" - форма № Т-6 и № Т-6а.
Приказы о предоставлении отпусков относятся к приказам по личному составу и формируются в отдельные дела.
Поиск по сайту:В ст. 128 ТК РФ сказано, что работник имеет право попросить работодателя предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы по уважительным причинам или семейным обстоятельствам.
Закон не указывает, какие причины являются уважительными. Это решает сам работодатель. Но есть причины, при наличии которых работодатель обязан предоставить своему сотруднику такой отпуск. Это:Любое отсутствие работника на работе должно быть оформлено документально. Если он решил взять отпуск «за свой счёт», он должен написать заявление на имя работодателя. В заявлении он указывает период отсутствия на рабочем месте, а также причину. Если работодатель сочтёт причину уважительной, он «даёт ход» заявлению.
Если предприятие большое и многочисленное, то сначала завизировать заявление должен начальник структурного подразделения, где работает заявитель. Своей подписью он соглашается с тем, что на время отсутствия данного сотрудника у него есть замена. После заявление визирует сам руководитель предприятия.
На основании заявления работник кадровой службы в 2016 году должен составить приказ. Это можно сделать на фирменном бланке организации, если такой разработан, или же на обычном листе бумаги.
Приказ о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы должен содержать в себе следующую информацию:Скачать образец приказа на отпуск без сохранения зарплаты в формате .doc вы можете
по этой ссылке
Отпуск без сохранения заработной платы или, как его еще называют, без содержания, работники могут просить по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам. Они составляют заявление на отпуск, а компания - приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Как правильно оформить документы и не упустить главного, в нашей статье.
Кроме оплачиваемого отпуска сотрудники компании могут взять отпуск без сохранения заработной платы. Он предоставляется работнику только на основании его письменного заявления. По общему правилу предоставить неоплачиваемый отпуск или нет, работодатель решает сам. И если такой отдых помешает рабочему процессу, то вправе отказать или предоставить отпуск, но не той продолжительности, о которой просил работник, а меньше (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
Кому нельзя отказать в предоставлении отпуска без содержанияОднако есть категории работников, которым компания обязана предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Это работающие пенсионеры, инвалиды и другие работники, перечисленные в части 2 статьи 128 ТК РФ. Отпуск обязателен в связи с рождением у сотрудника ребенка, регистрацией брака или смертью близких родственников продолжительностью до пяти календарных дней (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Заметим, что подтверждать по окончании отпуска его причину какими-либо документами, помимо заявления самого работника (свидетельством о браке, рождении или смерти), закон не требует.
Все обязательные случаи предоставления отпуска без сохранения заработной платы установлены в Трудовом кодексе (ст. 128, 174, 286, 322).
Однако в других нормативных актах есть дополнительные категории работников, которым по их заявлению необходимо предоставить отпуск без содержания. К ним относятся:
Кроме того, обязанность предоставить неоплачиваемый отдых может быть предусмотрена в коллективном договоре в отношении:
В этом случае работодатель обязан удовлетворить просьбу работника. Если же такого требования в коллективном договоре нет, то отпуск без сохранения зарплаты для работников, имеющих детей, остается на усмотрение компании (ст. 263 ТК РФ).
Во время отпуска без содержания за сотрудником сохраняется место работы и должность. Этот отпуск включается во все виды трудового стажа. Однако в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, входит только время отпусков за свой счет . не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Заявление на отпуск без сохранения заработной платыУнифицированной формы для заявления на отпуск без сохранения заработной платы нет, поэтому его можно составить в свободной форме.
В заявлении надо написать дату начала отпуска и его продолжительность в календарных днях. Если речь идет об отпуске, который компания предоставить обязана, то в заявлении должно быть отражено основание, например, свадьба или рождение ребенка. Кроме того, сотрудники, относящиеся к льготным категориям (ветераны, пенсионеры и др.), должны будут приложить к заявлению подтверждающие право на льготу документы, если у работодателя их нет.
Если компания может выбрать, предоставлять отпуск или нет, то на заявлении об отпуске без содержания надо проставить визу непосредственного начальника работника, чтобы руководитель компании, издавая приказ об отпуске, был уверен, что производственному процессу это не помешает.
Скачать образец заявления на отпуск без сохранения заработной платыВажное уточнение
Предельная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы законом не ограничена, все зависит от соглашения между работодателем и сотрудником
Совет «УНП»
Если отпуск без сохранения зарплаты просит сотрудник, относящийся к льготной категории, отказать которому компания не вправе, то право на такую льготу следует проверить
Если работодатель не возражает против отпуска без содержания, ему необходимо завизировать заявление. Для этого достаточно написать на документе «не возражаю» или «согласовано» . Далее следует составить приказ по форме № Т-6. В нем указать фамилию, имя, отчество работника; причину отпуска» дату начала и продолжительность отпуска.
Скачать образец приказа на отпуск без сохранения заработной платы Образец приказа на отпуск без сохранения заработной платыПосле того, как руководитель подпишет приказ, с ним необходимо ознакомить работника под подпись. Данные о предоставленном отпуске вносятся в личную карточку работника (форма № Т-2) и табель учета рабочего времени (форма № Т-12 или Т-13).
Как отпуск без сохранения заработной платы повлияет на оплачиваемый отпускОтпуск без сохранения заработной платы включается в стаж, который дает сотруднику право на основной оплачиваемый отпуск. Но только в пределах 14 календарных дней за рабочий год (абз. 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Если отпуск без содержания был больше двух недель, то дни, начиная с 15-го, при расчете стажа не учитываются. На них продлится рабочий год сотрудника. Это подтвердил Роструд в письме от 14.06.2012 № 854-6-1.
Правильно оформленный отпуск защитит компанию от судебных споровУчесть все нюансы оформления документов на отпуск, прежде всего, заявления и приказа очень важно. Тогда получится избежать споров с сотрудниками. В качестве примера приведем интересное дело от 03.07.2014 № 33-3394/2014, которое рассмотрел Ленинградский областной суд
Сотрудник посчитал, что подпись его начальника в заявлении на отпуск дает ему право уйти отдыхать. Но компания уволила работника за прогул, потому что отпуск не был оформлен как надо. Управляющая магазином была вправе согласовать сотруднику только число дней отдыха, а полномочий принимать решение о предоставлении отпуска у нее не было. Кроме того, должность уволенного работника относится к руководящим, а в отношении таких сотрудников все кадровые решения принимает непосредственно директор управляющей компании. Это следует из правил внутреннего распорядка, трудового договора и должностной инструкции. Заявление на отпуск он также оформил на имя директора управляющей организации, но в отдел кадров его не передал. В итоге приказ на отпуск никто не издавал, а, значит, сотрудник ушел отдыхать без разрешения. В споре суд поддержал компанию.
Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое
Работником является физическое лицо, состоящее с Работодателем в трудовых отношениях;
Представленный Приказ содержит все необходимые реквизиты, установленные законом, при этом по нижеследующим реквизитам необходимо соблюдать указанные требования закона:
язык - Приказ оформляется на казахском языке, а также дополнительно могут оформляться на русском языке, которые имеют одинаковую силу. При этом документ на государственном языке и создаваемый аутентичный документ на русском или ином языке печатаются каждый на отдельных бланках (отдельных листах) и оформляются едиными реквизитами. Субъекты малого и среднего предпринимательства могут при составлении приказов использовать государственный или русский язык, или иной язык делопроизводства. На сайте представлен Приказ, который сформируется по Вашей ситуации в зависимости от выбранных Вами условий, на русском языке, при этом перевод на государственный язык, при необходимости, может быть осуществлен Работодателем самостоятельно;
регистрационный номер приказа - Приказы нумеруются порядковой нумерацией в пределах календарного года. Приказы по основной деятельности, по личному составу, к которому относится Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, регистрируются отдельно в соответствующих журналах (базах данных). К порядковому номеру Приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы через дефис добавляются литеры "л/с" или "к";
копии приказов или их размноженные экземпляры заверяются печатью с указанием даты заверения и направляются адресатам в соответствии с указателем рассылки, который составляется и подписывается исполнителем.
Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы разработан в соответствии и с учетом положений нижеследующих нормативных правовых актов:С данным документом Вам обязательно понадобятся
Данная форма применяется при оформлении отпусков работников независимо от занимаемых ими должностей и профессий, в т. Всё, что я должна, записано в налоговом кодексе.
В согласовании с общероссийским классификатором управленческой документации и методическими советами вниидад (2002 г. В вашем браузере отключен javascript, потому некое содержимое портала может отображаться неправильно. Приказ на отпуск без сохранения заработной платы эталон 2015 скачать.
Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платыПриказ о предоставлении отпуска без сохранения. Уточним, что приказом документируется факт предоставления как основного (каждогоднего), так и других видов оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков. внедрение в приказах формулировок типа убываю в отпуск, прерываю отпуск, убываю в командировку и т.
Отпуск без сохранения заработной платы кадровый документооборотконкретно эта часть является основанием, к примеру, для бухгалтерии при расчете и выплате командировочных расходов. У меня естественно не было таковой ситуации, но я думаю, что вернее будет указать в основании приказа решение администрации (директора фио). не считая того, подобные формулировки противоречат требованиям нормативных правовых актов республики беларусь, регулирующих надлежащие вопросы.
Ну просто, если логически рассуждать, как-то тупо выходит, что директор сам для себя будет заявление писать. Унифицированная форма n т-6 (пример наполнения).
Бланк и эталон заявления на отпуск за собственный. Тк рб) право издания распорядительных документов в организации закрепляется в ее уставе, таким правом вначале обладает ее управляющий (директор). приятный эталон положения на случай, когда в компании вводят. Порядок предоставления отпусков работникам организации, их виды, длительность, размер выплачиваемых при предоставлении отпуска валютных средств и т.
Возможность предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы зависит от уважительности причин, которые он называет в заявлении в обоснование своей просьбы. Кто оценивает степень уважительности этих причин, в Кодексе не сказано. В связи с тем что в этих случаях вопрос о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы вправе решать работодатель, он же решает, признать или не признать уважительной называемую работником причину.
Таким образом, основанием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы, так называемого отпуска за свой счет, является письменное заявление о предоставлении отпуска за свой счет, в котором работник должен указать уважительные причины, побудившие его обратиться с просьбой о предоставлении отпуска.
Работодатель, исходя из интересов организации и основываясь на причинах, указанных в заявлении работника, вправе решать вопрос о возможности предоставления и продолжительности данного отпуска.
Однако ст. 128 ТК РФ определено, когда работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы:
Этот перечень не является исчерпывающим, поэтому работодатель на основании письменного заявления работника обязан предоставить ему отпуск за свой счет и в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Например, согласно ст. 173, 174 ТК РФ работодатель обязан предоставлять отпуска без сохранения заработной платы работникам, обучающимся в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется необходимостью для проезда к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно (ст. 322 ТК РФ).
В соответствии со ст. 263 ТК РФ коллективным договором могут устанавливаться и другие случаи предоставления отпуска без сохранения заработной платы, при этом на работодателя налагается обязанность по его предоставлению, например:
Независимо от назначения и продолжительности отпуска без сохранения заработной платы оформляются приказом (распоряжением) об отпуске.
Предоставление отпуска без сохранения заработной платы в случаях, когда работодатель обязан это делать по заявлению работника, не лишает этого работника права обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении дополнительных отпусков к установленным для него законом другим отпускам без сохранения заработной платы. В таких случаях вступает в силу ч. 1 ст. 128 ТК.
Скачать БланкБольшинство предприятий, вне зависимости от своей организационной формы, занимающихся переработкой или перепродажей натуральной продукции, закупают ее для своей.
Договор аренды зданий и сооружений — это документальное соглашение, согласно которого арендодатель передает арендатору во временное пользование недвижимое имущество.
Сущность и особенности договора дарения Декларация по правам человека предусматривает владение имуществом. Процессы основаны на работе законодательной базы. Установлены.
Договор подряда с физическим лицом Договор подряда с физическим лицом, который заключается для организации, может стать заменой трудового договора с физическим лицом.
В настоящее время наблюдается рост частоты операций, связанных с купле-продажей земельной собственности. К заключению сделки следует подойти с максимальной ответственностью.
Авансовый отчет по средствам, потраченным работником в командировке – это документ, подтверждающий расходование работником выданного аванса. Это один из нескольких.
На основании заявления о регистрации объекта (объектов) налогообложения налогом на игорный бизнес и заявления о выдаче свидетельства о регистрации объектов игорного.
Приказ об увольнении утвержден Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда.
Закупочный акт по форме ОП-5 применяется для закупки продуктов у населения.Составляется в двух экземплярах в момент совершения закупки сельхозпродуктов у населения.
Наряд на сдельную работу по форме 414-АПК используется для учета выполненных работ в строительстве, промышленных, вспомогательных и прочих производствах группой.
Выдачу разрешения на оружие осуществляет Отдел Лицензионно-Разрешительной работы, обычно он находится по адресу ОВД. Для того, чтобы получить лицензию на приобретение.
Письмо-запрос – одно из ряда деловых писем, составляемое для получения каких-либо официальных сведений или документов. Текст письма-запроса должен содержать.