Заявление на отпуск за свой счет: образец

Чтобы правильно составить заявление на отпуск за свой счет, образец лучше иметь под рукой, ведь случайно допущенная ошибка в будущем может сыграть злую шутку.

Любой сотрудник имеет право обратиться к руководству предприятия с просьбой о предоставлении кратковременного отпуска. Это право подтверждено законом. В жизни часто случаются непредвиденные ситуации, когда человеку необходимо урегулировать те или иные вопросы. Но, находясь на рабочем месте, проблем не решить, а отсутствие без соответствующего разрешения может привести к увольнению. В этой ситуации статья 128 Трудового кодекса предусматривает право работника обращаться к работодателю с подобной просьбой. Ему необходимо просто оформить заявление на отпуск за свой счет, образец которого можно взять в отделе кадров. Затем документ нужно будет завизировать у непосредственного начальства и передать на подпись руководителю предприятия. После этой несложной процедуры сотрудник может спокойно не выходить на работу и заниматься своими делами. В табеле у него будет стоять соответствующая отметка, а отсутствие будет на вполне законных основаниях. Кроме того, необходимо учитывать, что это – неоплачиваемый отпуск. В эти дни за сотрудником сохраняется только рабочее место, поэтому такой отпуск еще называют «без сохранения заработной платы».

Однако стоит знать, что отпуск такого рода предоставляется не всегда. Сам по себе он является соглашением между сторонами. В данной ситуации руководитель имеет право сам решить, является ли причина будущего отсутствия работника серьезной или ему стоит отказать. Основные причины обычно перечислены в коллективном договоре. В остальных случаях вопрос решается на усмотрение руководства. Составляя заявление на отпуск за свой счет, образец можно взять только за основу. Остальная информация добавляется на усмотрение работника. Обычно не вызываю проблем обращения сотрудников на предоставление отпуска в связи с бракосочетанием, рождением ребенка или со смертью близких родственников. В этих случаях коллективными договорами обычно предусматривается возможность отсутствия на рабочем месте до пяти календарных дней. Но поводы бывают разные. В остальных ситуациях также пишется заявление на отпуск за свой счет. Образец в этих случаях дополняется более конкретной информацией. Иногда же работник предпочитает истинную причину изложить в личной беседе.

Как известно, взять отпуск за свой счет может абсолютно любой сотрудник. Однако продолжительность его в течение года должна быть не более 14 календарных дней. Их, в принципе, можно взять сразу, или каждый месяц обращаться с просьбой к начальству. Если причина будет уважительной, то лишних вопросов не последует. Но есть отдельные категории граждан, которые могут этим правом в любое время по своему усмотрению. К ним относятся: отцы или матери-одиночки, имеющие детей до 14 лет, а также родители, которые воспитывают 3-х и более детей до 14 дет или детей-инвалидов в возрасте до 18 лет. Государство идет навстречу таким людям и дает им возможность получить такой отпуск без уточнения причин, просто по семейным обстоятельствам.

Это также относится к работающим инвалидам и близким родственникам (женам (мужьям) или родителям) военнослужащих, погибших или получивших увечья во время прохождения воинской службы. Государство также идет навстречу тем, кто совмещает работу с учебой в высших или средних специальных заведениях. Они могут взять этот отпуск на период сессии или на время сдачи вступительных экзаменов.

Каждый работник в течение года имеет право получить оплачиваемый ежегодный отпуск. Это право записано в 19 главе ТК РФ. Продолжительность его с учетом статьи 115 составляет 28 календарных дней. Но иногда случается так, что человеку нужно для решения своих вопросов всего пару дней, а отпуск без сохранения заработной платы за год он уже использован в полном объеме. Как поступить в такой ситуации?

Трудовой кодекс предусматривает возможность предоставления основного отпуска по частям. Статья 125 гласит, что основной ежегодный отпуск может быть предоставлен работнику целиком или разделен на части. Причем необходимо помнить, что одна из них в обязательном порядке должна составлять 14 календарных дней (не меньше). В остальном вопрос решается по согласованию с руководством. Если администрация предприятия сочтет возможным, то работнику надо будет написать заявление в счет очередного отпуска и взять то количество дней, которое ему необходимо. Но это решит только руководитель. Он имеет полное право согласиться с доводами сотрудника или оказать ему без каких-либо объяснений.

Иногда бывают ситуации, когда руководство компании принудительно заставляет сотрудников уйти в неоплачиваемый отпуск. Такая потребность иногда объясняется отсутствием средств у предприятия или низким спросом на производимую продукцию. Предприятие предпочитает сэкономить деньги на зарплате, а не работать «на склад». Желание понятное, но все доводы подобного рода являются безосновательными и противозаконными.

Если предприятие не может обеспечить своих сотрудников работой, то оно обязано оплатить им вынужденный простой, а не требовать бесплатно уйти на отдых. Нужно четко помнить, что заявление на отпуск за свой счет (без оплаты) работник должен писать по собственной инициативе, а не по принуждению руководства. Это должно быть его личное желание, а не прихоть начальства. В подобной ситуации работники могут обратиться в инспекцию по труду или к руководству города для наведения порядка и восстановления справедливости. Правда, в таком случае они рискуют после гнева начальства вообще лишиться рабочего места. Возможно, поэтому с молчаливого согласия коллективы некоторых предприятий массово уходят в отпуска без сохранения зарплаты и с надеждой ждут окончания своего вынужденного отдыха.

Каждый работник хотя бы один раз за всю свою трудовую деятельность брал отпуск «без оплаты». Жизнь полна неожиданностей, предусмотреть все невозможно. Совсем не сложно написать правильно заявление на отпуск за свой счет. Пример оформления выгладит приблизительно следующим образом:

1. Заявление пишется на имя руководителя предприятия. В правом верхнем углу чистого листа указывается Ф.И.О. и должность, а чуть ниже реквизиты самого работника.
2. Ниже по центру пишется слово «заявление».
3. Далее с красной строки идет изложение просьбы с указанием количества дней и причины. Обычно в заявлении пишут «по семейным обстоятельствам». Если причина подтверждается документально, то чуть ниже пишется слово «приложение» и перечисляются все прилагаемые бланки.
4. Заканчивается документ личной подписью работника и датой составления заявления.

После этого остается получить только все необходимые резолюции и дождаться издания соответствующего приказа. После этого уже заявление приобретает законную силу.

Образец приказа на отпуск без сохранения заработной платы украина - Предоставление отпуска - Каталог образцов - Бланки и образцы документов

Возможность предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы предусмотрена статьями 25 и 26 Закона об отпусках. Такой отпуск — это не только законодательно установленная гарантия, но и возможность сэкономить на расходах по оплате труда для тех работодателей, которые находят общий язык со своими работниками. Как правильно предоставить такой отпуск, читайте далее.

Виды отпуска без сохранения заработной платы

Статьи 25 и 26 Закона об отпусках предусматривают такие виды отпуска без сохранения заработной платы (см. таблицу).

Следовательно, в случае затруднений предприятие может, например, предоставить отпуск без сохранения зарплаты пенсионерам и инвалидам ІІІ группы на срок до 30 к. д, всем другим работникам — не более 15 к. д. Это немного, но часто и такая экономия имеет значение.

Как видим, оснований, по которым предоставляется отпуск без сохранения зарплаты, довольно много, но существуют и определенные ограничения. Кроме ограничения продолжительности такого отпуска, обязательным условием является желание работника пойти в такой отпуск, выраженное в письменном виде в заявлении, предоставленном работодателю. Направление работника в отпуск без сохранения заработной платы на основании приказа руководителя без такого заявления или на срок более того, который установлен законодательно для такой категории работников, является нарушением законодательства о труде.

Виды отпуска без сохранения заработной платы (на основании ст. 25 и ст. 26 Закона об отпусках)

Категория работников, которые могут получить отпуска

Как писать заявление за свой счет? мне надо 2 дня не знаю как оформить

Голосование за лучший ответ

Yana Kaunitz-Eilau Мыслитель (5171) 5 лет назад

Заявление об очередном отпуске. Образец
Директору
ООО «Индиго»
Гуриной Т. В.
Офис-менеджера
Иванченко Ирины Алексеевны

Заявление
Прошу предоставить мне очередной отпуск с 18.01.10г. по 24.01.10г.

Иванченко
Для получения отгулов (дополнительных выходных дней) за Вашу работу в праздничные либо выходные дни необходимо подать соответствующее заявление.
Заявление об отгулах. Образец
Директору
ООО «Индиго»
Гуриной Т. В.
экономиста
Белозерской Татьяны Владимировны

Заявление
Прошу предоставить мне дополнительные выходные дни 18.01.10 и 19.01.10 за ранее отработанные дни 09.01.10 и 10.01.10

Ломтев Сергей Искусственный Интеллект (130369) 5 лет назад

Заявление пишется подобное так примерно: в правом верхнем углу пишем-директору или кто там у вас такого-то учреждения, его ФИО от такого-то-ваша должность и ФИО. Далее по центру листа пишем ЗАЯВЛЕНИЕ, точку не ставим и продолжаем по сути дальше, с большой буквы-Прошу предоставить два дня отпуска такого-то числа, месяца и года без сохранения заработной платы. Ниже пишите слева дату, справа свою ставите подпись, вот так и пишется примерно.

AstraDelMare Искусственный Интеллект (117971) 5 лет назад

у нас пишется, что прошу предоставить административный отпуск.

Маришка *** Ученик (230) 5 лет назад

оформите "шапку" как на обычное заявление. А текст такой: прошу предоставить 2 дня без сохранения заработной платы с. (дату). Можно приписать (если требуют) "по семейным обстоятельствам". У нас так.))))))

Margarita Просветленный (37298) 5 лет назад

напишите. по семейным обстоятельствам без сохранения заработной платы.
Понятия административный отпуск нет.
А в счет очередного отпуска, вам вряд ли дадут.
Самый действенный вариант, это без сохранения заработной платы

"Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы с 16 февраля 2011 по 18 февраля 2011 по семейным обстоятельствам"

Вероника Наумова Знаток (434) 5 лет назад

Заявление на имя руководителя предприятия с формулировкой: Прошу Вас предоставить мне дополнительный отпуск без сохранения заработной платы на 2 к. д. с _______ по ________. Число, роспись :)

Заявление на административный отпуск без сохранения зарплаты (за свой счет, без содержания)- образец

В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Административный отпуск без сохранения заработной платы может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно в любое время.

Работник должен составить заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на имя руководителя организации (работодателя).

Заявление пишется в произвольной форме. так как унифицированной формы предусмотренной трудовым законодательством, не существует.

В бланке заявления работник указывает основание предоставления административного отпуска без содержания, дату начала и продолжительность.

Уважительные причины для предоставления административного (без содержания) отпуска на срок до 5 суток указаны в ст. 128 ТК РФ.

• рождение ребенка;
• регистрация брака;
• смерть близкого родственника.

В этих случая работодатель обязан согласиться с заявлением о предоставлении отпуска без содержания. Другие причины рассматриваются самим работодателем с точки зрения их уважительности, и только он принимает решение о предоставлении отпуска.

Предоставлять работникам отпуска "за свой счет" в принудительном порядке запрещается. Инициатива исходит только от работника.

Право на административный отпуск "за свой счет" имеют и другие категории граждан: участники Великой отечественной войны, ветераны боевых действий, пенсионеры, студенты очной формы обучения и др.

Этот документ используется в следующих процедурах:

Техподдержка 8-800-333-14-84 Звонок по РФ бесплатный ICQ: 609-394-313 E-mail: support@freshdoc.ru Skype: freshdoc.support Отдел продаж +7 (495) 212-14-84 sales@freshdoc.ru Заказать звонок

• Тарифы
• Интеграция с 1С
• Партнерам
• Для СМИ
• Проекты
• О компании
• Видеогид
• Блог
• Способы оплаты
• Лицензии и сертификаты

• Правила использования сервиса
• Правила использования информации с сайта
• Политика конфиденциальности

Копирование и дальнейшее распространение любых текстов с сайта freshdoc.ru без разрешения авторов или администрации сайта, а также заимствование фрагментов текстов будет рассматриваться как нарушение авторских прав. Помните об ответственности, предусмотренной ст.146, п.3 УК РФ. Смотрите правила.
© 2016 DocLab

Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты

В Трудовом кодексе отпуску без сохранения заработной платы по­священа только одна статья – 128. Поэтому вопросов с предоставлением и оформлением такого отпуска немало. В нашей статье мы постараемся ответить на самые животрепещущие.

Сотрудница написала заявление на отпуск без предоставления заработной платы по причине провода в армию ее сына. Однако в организации сложилась неблаго­приятная ситуация, которая не позволяет отпустить сейчас этого ­работника. Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска?

Трудовом кодексе сказано, что работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты по уважительным причинам. В Кодексе нет определения понятию «уважительные причины». Это означает, что работодателю предоставлено право самому оценивать, является ли причина, указанная работником в заявлении на отпуск, веской.

Работодатель может закрепить в локальных нормативных актах (например, в Положении о внутреннем трудовом распорядке или в коллективном договоре) перечень уважительных причин, при которых работник может претендовать на отпуск без сохранения заработной платы. При этом стоит обязательно сделать отступление, что если отсутствие работника может повлечь неблагоприятные последствия для организации, то отпуск без ­сохранения заработной платы по указанным причинам не представляется.

Проанализировав трудовое законодательство, можно выделить ­несколько причин, названных уважительными в тех или иных правовых актах:

• семейные обстоятельства;
• тяжелое состояние здоровья близкого родственника (отца, матери, жены, мужа, сына, дочери, родного брата или сестры) или опекуна;
• проводы в армию;
• пожар или другое бедствие, постигшее семью или близкого ­родственника сотрудника;
• каникулы ребенка, карантин в детском учреждении, проводы ­в летний лагерь;
• сдача экзаменов при получении второго высшего образования.

Повторимся: считать названные причины уважительными или нет, ­решает только работодатель. И, конечно же, он вправе дополнить этот список.

Организация решила провести капитальный ремонт в здании офиса и отправить всех работников в отпуск без сохранения зарплаты на время ремонта. Как правильно это оформить?

В этой ситуации лучше спросить, законно ли это? Опираясь все на ту же статью 128 ТК РФ, скажем, что отпуск без сохранения заработка ­предоставляется при выполнении двух условий одновременно:

• по письменному заявлению работника. То есть этим заявлением работник выражает свою волю уйти в отпуск. Заставить написать такое заявление работодатель не вправе;
• по уважительным причинам. Причина должна быть уважительной именно для работника. Поэтому даже если работодатель вынудит написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты по причине ­«ремонта офиса», трудовая инспекция укажет на эту «оплошность».

В подтверждении наших слов процитируем все еще действующее постановление Минтруда России от 27 июня 1996 г. № 6, где четко сказано: «вынужденных» отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрено.

Существует два выхода из этой ситуации:

1. В соответствии со статьей 157 ТК РФ оплатить работникам время простоя по вине работодателя в размере не менее двух третей ­их среднего заработка.

Чтобы зафиксировать факт простоя, следует оформить листок о времени простоя на производстве. Форма листка не утверждена законом, однако в нем следует указывать начало и окончание времени простоя, Ф.И.О. работников и причину простоя (в Примере 1 показано, как можно составить бланк листка о времени простоя). Затем на основании этого документа следует заполнить табель учета рабочего времени.

2. Можно попытаться придти к соглашению с работниками. Однако в этом случае и работодателю придется пойти на некоторые уступки. Поясним. Согласно статье 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков без сохранения заработной платы общей продолжительностью более 14 календарных дней в течение рабочего года. Однако работодатель не нарушит закон, если предоставит работнику отпуск раньше положенного по закону срока.

Еще один момент. Если работники все-таки согласятся и уйдут в отпуска без сохранения зарплаты, то процедуру оформления такого отпуска необходимо соблюсти безоговорочно. Работник должен будет написать заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы. При этом причину ухода в отпуск лучше указать действительно уважительную (см. Вопрос 1). На основании заявлений должны быть изданы приказы на каждого работника, в которых работники поставят свои подписи.

Как правильно оформить уход работника в отпуск без сохранения заработка?

В статье 128 ТК РФ сказано, что такой отпуск предоставляется работнику по заявлению. В нем работник должен указать длительность отпуска и уважительную причину, по которой он его просит (см. Пример 2).

На основании заявления издается приказ по унифицированной форме № Т-6 (образец оформления приказа см. в Примере 3).

Далее сведения о предоставленном отпуске заносятся в личную карточку работника (на 4-й странице формы № Т-2) и в табель учета рабочего времени, где время отпуска отмечают кодом «ДО», если отпуск предоставлен по согласию работодателя, или кодом «03», если работник идет в отпуск согласно законодательству. Данные отметки предусмотрены Указателем условных обозначений отработанного и неотработанного времени, приведенном в унифицированной форме № Т-12, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. № 1.

В каких случаях работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработка, помимо перечисленных в статье 128 ТК РФ?

Для начала напомним, каким лицам работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработка согласно статье 128 ТК РФ .

• участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – ­до 14 календарных дней в году;
• работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней.

Так называемые «иные» случаи, в которых работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск «без содержания», прописаны либо в других статьях Трудового кодекса, либо в Федеральных законах, либо ­в коллективном договоре.

Сначала рассмотрим случаи из Трудового кодекса. В нем сказано, что отпуск без сохранения зарплаты положен:

• работникам, допущенным к вступительным экзаменам в вузы, – 15 календарных дней (ст. 173 ТК РФ);
• работникам – слушателям подготовительных отделений вузов для ­сдачи выпускных экзаменов – 15 календарных дней (ст. 173 ТК РФ);
• работникам, обучающимся в аккредитованных государством вузах по очной форме обучения, для прохождения промежуточной аттестации (15 календарных дней в учебном году), для подготовки и защиты диплома и сдачи итоговых государственных экзаменов (4 месяца), для сдачи итоговых государственных экзаменов (1 месяц). Об этом также говорится в статье 173 ТК РФ;
• работникам, допущенным к вступительным испытаниям в аккредитованные государством образовательные учреждения среднего профессионального образования, – 10 календарных дней (ст. 174);
• работникам, обучающимся в аккредитованных образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации (10 календарных дней в учебном году), для подготовки и защиты дипломной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов (2 месяца), для сдачи итоговых экзаменов (1 месяц). Об этом – статья 174 ТК РФ;
• совместителям, если по основному месту работы продолжительность их ежегодного оплачиваемого отпуска больше, чем на работе по совместительству. Продолжительность отпуска в этом случае зависит ­от длительности отпуска по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ).

Согласно федеральному законодательству отпуск без сохранения ­заработка предоставляется следующим категориям работников ­(см. Таблицу 1).

Таблица 1. Работники, которым в соответствии с федеральными законами в обязательном порядке предоставляются отпуска без сохранения заработной платы