Руководства, Инструкции, Бланки

заявление на отгул с сохранением заработной платы образец img-1

заявление на отгул с сохранением заработной платы образец

Рейтинг: 4.0/5.0 (1801 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Заявление на отгул за ранее отработанное время, в счет отпуска или за свой счет - правила и порядок составления

Как правильно написать заявление на отгул?

Заявление на отгул – документ, в котором сотрудник просит отпроситься на несколько часов, полдня, 1 или несколько дней для отдыха или иных целей. Создается в случаях, когда работник будет вынужденно отсутствовать на предприятии. Без согласования с руководством и письменного заявления с утверждением вышестоящего начальства отгул считается прогулом. Подобные действия приводят к выговорам и нередко заканчиваются увольнением.

Отгул – это интерпретация такого понятия, как отпуск. В законодательстве нет определения этому термину. Однако его принято использовать на всем постсоветском пространстве. До 2004 года в Трудовом кодексе РФ было упоминание, однако вскоре его исключили из текста. Примечательно, что в некоторых законодательных актах он есть, но не дана его расшифровка.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

Это быстро и бесплатно !

Возможные основания

В словарях для кадровых работников дополнительный день отпуска (оплачиваемый) называется отгулом. Возможные такие его варианты:

  • Предоставляется по желанию работника, если ранее была отработка в выходные дни. Праздники также входят в это правило. Сотрудник вправе потребовать оплату вместо отдыха за выход в такое время. В этом случае начисляется один день отпуска за каждую переработку.
  • Еще одна причина – сдача крови. Донору положен один день отдыха с сохранением заработной платы, которая рассчитывается по средним показателям.
  • Командировки, выпадающие на выходные (праздники), также являются основанием. Каждый такой день засчитывается как отпускной.
  • Отгулы предоставляются вахтовикам и другим людям со сменным режимом труда. В этой ситуации важно учитывать отработанное время, чтобы соблюдался баланс.
  • Допускается отнимать от ежегодного отпуска несколько дней. после чего у работника остается основная часть отдыха, предусмотренная законодательством. Ее длительность варьируется в зависимости от возраста, должности и других условий. Тогда в заявлении указывают основание и количество дней, а инспектор по кадрам обязан проверить количество дней в отпуске.

Труд в выходные и праздничные дни не разрешен для несовершеннолетних, поэтому отгулы за переработку в данном случае невозможны. Также дается разрешение на отпуск без сохранения заработной платы после:

  • рождения детей;
  • смерти родственников;
  • заключения брака.

Продолжительность в таких ситуациях не может быть более 5 рабочих дней. Специальные условия для остальных работников или случаев прописывают в коллективных договорах. положениях и других внутренних либо локальных нормативных актах.

Начальник или директор имеет право отказать в предоставлении отгула, когда на то есть производственная необходимость. Существует определенная категория сотрудников, которые получают такие дни отпуска по первому требованию. К ним относятся пенсионеры, ветераны ВОВ, близкие родственники (супруги, родители) погибших при исполнении военнослужащих.

О том, как отобразить такой отдых в программе 1С, смотрите на следующем видео:

Порядок написания заявления на компенсацию неиспользованного отпуска вы найдете тут .

Как его грамотно писать?

Конкретной или утвержденной на законодательном уровне формы нет, но многие руководствуются регламентами о делопроизводстве, системой менеджмента качества на предприятии и общепринятыми нормами:

  • В документе обязательно указывают адресата – руководителя, подразделение, фамилию и инициалы работника.
  • Немного отступив от шапки, пишут слово «Заявление».
  • Далее принято начинать обращение к начальству с просьбы предоставить определенное количество дней отпуска и обоснование для этого. Обычно ставят конкретные даты, чтобы не возникала путаница с рабочими и календарными днями.
  • Если сохранение зарплаты не предполагается, то уместно словосочетание «за свой счет». Тогда же используют фразу «по семейным обстоятельствам». При отгуле за переработку указывают время внеурочного труда. Остальные возможные причины также необходимо написать, будь то рождение ребенка, смерть близких и т. д. При этом желательно приложить копии официальных документов (справки, выписки).
  • В нижнем левом углу обозначают число, месяц и год составления, а напротив – фамилию и подпись работника. Иногда руководители отделов, филиалов должны завизировать заявление перед его передачей к вышестоящему начальству. После одобрения документ попадает к уполномоченному лицу, которое одобряет или не одобряет просьбу, подписывая и резюмируя свое разрешение.

Здесь вы можете бесплатно скачать образец шаблона данной бумаги

На основании одобренного заявления сотрудник кадровой службы готовит приказ на предоставление отпуска в нескольких экземплярах. Каждый из них должен быть подписан работником.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Другие статьи

Заявление на отгул с сохранением заработной платы образец

Как писать заявление всвязи со свадьбой?

Чернов О.В. Гений (65070) 7 лет назад

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам ра-ботнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определя-ется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.

В связи с моим бракосочетанием, на основании статьи 128 ТК РФ, прошу предоставить мне дней за свой счёт с по .

Источник: Жизнь. мать её

Заявление на свадьбу образец

Образец заявления на отпуск по уважительным причинам как пишется заявление на отпуск.

Если вы хотите расписаться без церемоний, то этот вопрос так же необходимо обсудить с работниками загса. Загсов москвы, кроме того в загсах установлены платежные терминалы, но с квитанцией надежнее - мало ли что. Что представляет собой заявление? В нем содержаться только необходимые сведения о женихе невесте (ф. Учитывайте еще и то, что работодатель вправе предоставить вам выходные в количестве не более пяти дней. В день подачи заявления можно узнать, как проходит церемония бракосочетания, уточнить все необходимые детали, а также ознакомиться с дополнительными услугами, которые предоставляет загс фото и видеосъемка, музыкальное оформление торжественного бракосочетания.

В других ситуациях порядок рассмотрения заявления будет обычным. Дополнительных документов для получения данного отпуска законодатель не требует. Образцы написания заявления на отгул за свой счет приведены ниже. По закону заявление о регистрации брака подается в загс или дворец бракосочетания не позднее чем за месяц до намеченной даты свадьбы ( ), кроме того в настоящее время, ваше заявление в большинстве загсов не смогут принять раннее чем за два месяца до намеченного срока. Собственная свадьба является достаточно веской причиной для получения отгула, поэтому в заявлении стоит указать это обстоятельство. Но есть некоторые исключения при наличии уважительных причин орган загс может разрешить заключение брака до истечения месяца со дня подачи заявления (неотложная командировка, будущий муж - военнослужащий, по беременности) брак может быть заключен в день подачи заявления (беременность, рождение ребенка, непосредственная угроза жизни одной из сторон) в случае неявки на регистрацию заявление утрачивает юридическую силу и при повторном обращении нужно будет оформлять его заново. Если вы решили, что будете брать выходной, то в заявлении пишите конкретное число переработанных часов и указывайте, в какой именно день и на сколько часов вы берете отгул. Хорошенько подумайте, что вам необходимо больше деньги или все-таки отгул. Интересно, а как пишется форма заявления на предоставление отгула на свадьбу? Может у кого есть шаблон заявления? А зачем так конкретизировать? Берешь бланк заявления, который здесь представлен, и пишешь также, что по личным обстоятельствам, либо если хочется, пишешь, что у тебя свадьба, тогда точно дадут отгул. Если выходной вам нужен по личным причинам, то заявление пишите с указанием необходимых дней, а также с причиной отгула.

Скачать образец заявления на регистрацию брака

Заявление на отпуск на свадьбу, образец заявления о предоставлении.

Заявление в загс о регистрации брака бланк заявления Образец заявления о предоставлении отпуска в связи со свадьбой

В случае регистрации брака работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительностью до 5 календарных дней. Продолжительность данного отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. Такое право закреплено в статье 128 Трудового кодекса.

Перед тем, как написать данное заявление рекомендуем Вам ознакомиться с коллективным договором или локальным нормативным актом организации, в которых могут быть прописаны порядок и условия предоставления отпуска в связи со свадьбой. Причем такой отпуск может быть как оплачиваемым, так и без сохранения заработной платы.

Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 5 календарных дней с _______ 20__года по ________ 20__года в связи с регистрацией моего брака.

«__» ____ 201_ года Подпись /Т.А. Иванова/

Дополнительных документов для получения данного отпуска законодатель не требует. Подтверждением того, что у работника действительно состоялась свадьба будет являться представленная в дальнейшем в отдел кадров копия свидетельства о заключении брака.

На основании статьи 121 Трудового кодекса время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года входит в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

© Copyright: kukuzya.ru, 2014

Предоставление отпуска по случаю свадьбы или рождения ребенка

Предоставление отпуска по случаю свадьбы или рождения ребенка

Трудовой кодекс в этих случаях предписывает работодателю предоставить работнику отпуск до пяти календарных дней, различными отраслевыми соглашениями наряду с днями отдыха предусмотрены выплаты единовременного пособия или материальной помощи. Дополнительные гарантии могут быть прописаны и в коллективных договорах или локальных нормативных актах работодателя. Рассмотрим все нюансы предоставления отпусков и выплат работнику по столь торжественным случаям.

Отдых по закону

В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случаях регистрации брака или рождения ребенка. Продолжительность такого отдыха может составлять до пяти календарных дней. В данном случае основанием для отпуска является письменное заявление сотрудника (см. пример 1). Обратите внимание, что данный отдых предоставляется вне зависимости от других отпусков и трудового стажа гражданина. Отметим, что время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, входит в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).

Генеральному директору ООО "Резонанс"

Басалаеву Сергею Ивановичу

главного инженера Махонина Олега Петровича

Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы с 10.09.2009 по 14.09.2009 (пять календарных дней) в связи с регистрацией моего брака.

Сотрудник кадровой службы должен подготовить приказ на отпуск (см. пример 2) по форме N Т-6 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику", утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" (далее - Постановление N 1). Кроме того, сведения об отпуске отражают в личной карточке работника (форма N Т-2 или N Т-2ГС (МС)) и лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а).

Учтите, что работодатель не вправе отказать работнику в данном виде отдыха. Подтверждением того, что у работника действительно состоялась свадьба или родился ребенок, послужит представленная в дальнейшем копия свидетельства о заключении брака либо свидетельства о рождении ребенка.

Отпуск без сохранения заработной платы, предусмотренный законодательством, в табеле учета рабочего времени отмечают буквенным кодом "ОЗ" либо цифровым кодом "17" (Постановление N 1).

Кстати, в соответствии со ст. 128 Трудового кодекса работнику по соглашению с работодателем может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы любой продолжительности. При этом такой вид отдыха в табеле учета рабочего времени следует обозначать буквенным кодом "ДО" либо цифровым кодом "16" (Постановление N 1).

Гарантии в соответствии с коллективным договором

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей вправе самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для сотрудников. В данном случае порядок и условия предоставления таких отпусков прописываются в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 116 ТК РФ). К примеру, можно прописать не только отпуск, полагающийся в связи со свадьбой самого работника, но и отдых, предоставляемый в день бракосочетания его детей. Причем такой отпуск может быть как оплачиваемым, так и без сохранения заработной платы.

Фрагмент коллективного договора

о дополнительном отпуске и выплатах работникам в случаях регистрации брака и рождения ребенка

4.5. Работодатель обеспечивает предоставление работникам следующих дополнительных оплачиваемых отпусков:

а) отцу в случае рождения ребенка - 1 рабочий день (в день выписки ребенка из роддома)

б) в случае собственной свадьбы работника - 2 рабочих дня (если брак регистрируется впервые)

в) в случае свадьбы детей работника - 1 рабочий день

Заявление о предоставлении отпуска по основаниям, предусмотренным настоящим пунктом (кроме пп. "а"), должно быть подано работником не позднее, чем за 7 дней до даты предоставления отпуска.

5.1. Работодатель обеспечивает предоставление работникам следующих льгот, гарантий и компенсаций:

5.1.2. Выплату единовременной материальной помощи:

а) при рождении, усыновлении (удочерении) ребенка - в размере 5000 руб. В случае если оба родителя являются работниками общества, материальная помощь предоставляется каждому из них

б) при регистрации брака работника (если брак регистрируется впервые) - в размере 3000 руб. В случае если оба родителя являются работниками общества, материальная помощь предоставляется каждому из них

В данном случае сотрудник также должен написать заявление на отпуск. Затем работник кадровой службы составляет приказ по форме N Т-6 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику". Сведения об отпуске отражаются в личной карточке работника (форма N Т-2 или N Т-2ГС (МС)) и лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а).

Отраслевые соглашения

Работодателям, не предоставившим мотивированный отказ от присоединения к отраслевому соглашению, при рассмотрении вопроса об установлении гарантий, предоставляемых работникам в случаях регистрации брака или рождения ребенка, следует учитывать положения, прописанные в соответствующем соглашении (ст. ст. 8, 45, 48 ТК РФ).

Налоговые последствия

С точки зрения налогообложения оплата дополнительно предоставляемых работникам по коллективному договору (сверх предусмотренных действующим законодательством) отпусков не учитывается при исчислении налога на прибыль (п. 24 ст. 270 НК РФ). Также они не подлежат налогообложению ЕСН (п. 3 ст. 236 НК РФ) и взносами на обязательное пенсионное страхование (п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации").

При этом следует начислить НДФЛ (п. 1 ст. 210 НК РФ). Также придется рассчитать и взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п. 3 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 N 184) <1>.

<1> Необходимо отметить, что данная точка зрения не бесспорна. Ведь считается, что объектом для исчисления страховых взносов являются только те выплаты, которые начислены в связи с выполнением работником трудовых обязанностей. Данное мнение подтверждается и судебной практикой (см. постановления ФАС, упомянутые в связи с исчислением взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с сумм материальной помощи).

Теперь рассмотрим налогообложение материальной помощи.

Суммы материальной помощи, выплачиваемые работникам, прямо отнесены Налоговым кодексом к расходам, не уменьшающим базу по налогу на прибыль (п. 23 ст. 270 НК РФ). Также они не облагаются единым социальным налогом (п. 1 ст. 236 НК РФ и п. 3 ст. 236 НК РФ).

Если же говорить об НДФЛ, то налогообложению не подлежит материальная помощь в пределах 4000 руб. за налоговый период, оказываемая работодателями своим работникам (п. 28 ст. 217 НК РФ).

Между тем единовременная материальная помощь, оказываемая работодателями работникам (родителям, усыновителям, опекунам) при рождении (усыновлении, удочерении) ребенка в пределах 50 000 руб. на каждого ребенка, и вовсе освобождена от подоходного налога (п. 8 ст. 217 НК РФ). Кстати, аналогичные нормы относительно освобождения от налогообложения выплат на рождение ребенка изложены в главе по ЕСН (пп. 3 п. 1 ст. 238 НК РФ).

Работники же соцстраха уверены, что с сумм материальной помощи следует исчислить взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (Письма ФСС РФ от 18.10.2007 N 02-13/07-10008 и от 10.10.2007 N 02-13/07-9665). Однако по нашему мнению, если стоимость материальной помощи не включается в состав оплаты труда, то и взносы на травматизм начислять не обязательно. Аналогичного мнения придерживаются многие арбитры, говоря, что объектом для исчисления взносов на "травматизм" являются только те выплаты, которые начислены работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей. Речь здесь идет о следующих Постановлениях ФАС: Восточно-Сибирского округа от 03.02.2009 N А58-3247/08-0327-Ф02-76/09, Поволжского округа от 09.04.2009 N А12-10883/2008, Волго-Вятского округа от 23.06.2008 N А43-24096/2007-45-909, Уральского округа от 22.05.2008 N Ф09-3614/08-С1 (Определение ВАС РФ от 04.09.2008 N 10972/08), Московского округа от 10.09.2007, 11.09.2007 N КА-А40/9176-07 (Определение ВАС РФ от 08.11.2007 N 14150/07).

О.Егоркина Бухгалтер-консультант аудиторской компании "Визавис" Подписано в печать 26.08.2009

"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2009, N 9

В отпуск по случаю свадьбы

И здавна август является самым популярным месяцем для свадебных торжеств. Вся прелесть уходящего лета предстает в это время: солнце, но уже без изнуряющей жары, зелень, удачная фотосессия и обилие фруктов. Ну а работодателям приходится мириться с отсутствием на работе сотрудников, вступающих в брак. Ведь законодательство обязывает предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в случае регистрации брака. Так что в данной статье мы рассмотрим порядок, условия предоставления и продолжительность такого отдыха.

Кто вправе отпроситься на свадьбу Отдых по Трудовому кодексу

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случае регистрации брака. Продолжительность такого отдыха составляет до пяти календарных дней (абз. 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

Учтите, что речь идет исключительно о собственной свадьбе работника. Трудовой кодекс не регламентирует процедуру предоставления такого вида отдыха. Причем формулировка регистрация брака жестко не привязывает дни отдыха ко времени свадьбы. Поэтому отпуск может приходиться как на дни бракосочетания, так и на время до или после свадьбы.

Для сотрудников, находящихся на испытательном сроке, дни, когда они отсутствовали на работе, не засчитываются в срок испытания (ч. 7 ст. 70 ТК РФ).

Коллективный договор Отраслевые соглашения

Работодатели, не отказавшиеся от присоединения к отраслевому соглашению, при рассмотрении вопроса об установлении гарантий работникам в случаях регистрации брака должны учесть положения, прописанные в соответствующем соглашении (ст. 8, 45 и 48 ТК РФ). В частности, Отраслевое соглашение по речному транспорту на 2012-2014 годы (от 24.04.2012 № 205/12-14) определяет, что оплачиваемый отпуск в связи со свадьбой предоставляется не менее чем на три календарных дня.

Оформляем отдых Подтверждающий документ

Как мы говорили, отпуск может приходиться не только на дни бракосочетания, но и предоставляться по просьбе работника до или после свадьбы.

Если работник подает заявление еще до свадьбы, подтверждающим документом является копия справки из ЗАГСа о дате предстоящего бракосочетания.

Если работник хочет получить отпуск уже после свадьбы, то подтвердить право на отдых он должен копией свидетельства о регистрации брака.

Заявление работника

Сотрудник подает работодателю письменное заявление, в котором указывает вид отпуска и его продолжительность (см. Пример 1).

Заявление на отгул в счет отпуска на 1 день

Заявление на отгул в счет отпуска на 1 день

ТК РФ не включает в свои положения определение того, что можно считать отгулом для работников предприятия или организации. Но на практике это название используется; закон регулирует основания, срок и порядок предоставления гражданам отгула.

Анализ норм ТК: когда работник вправе рассчитывать на одобрение работодателя?

Рассмотрим, когда гражданин может получить отгул в счет отпуска. Статья 125 ТК в части 1 говорит о том, что делить отпуск сотрудник вправе по соглашению с работодателем. Закон устанавливает, что одна часть отпуска обязательно должна быть не менее 14 дней. Иных ограничений нет. Отгул на 1 день гражданин может взять по договоренности с работодателем.

Когда начальник может дать разрешение на отпуск без сохранения зарплаты? Это могут быть следующие обстоятельства (норма 128 ТК РФ):

  • появление на свет детей;
  • оформление брачных отношений;
  • летальный исход близкого родственника.

Длительность отгулов в этих ситуациях не превышает пяти дней. В коллективном соглашении разрешается указывать, что отгул на 2 дня, который берет работник, оплачивается. В этом случае работодатель обязан это сделать. Кроме того, договором может быть положена иная длительность отгулов сотрудникам.

Какой категории лиц начальник обязан дать отпуск без сохранения заработной платы?

Вменяя в обязанность работодателю предоставление отпуска без сохранения зарплаты закон – 128 ст. говорит о следующих категориях граждан:

  • лицам на пенсии (по старости, но работающим) – до 14 дней;
  • маме и папе, супруге (у) военнослужащих, которые погибли или получили увечья в результате исполнения обязанностей ВС - 14 дней;
  • лицам с инвалидностью – до 60 дней.

Отгул сотрудник вправе взять по другим мотивам. В любом случае, нужно договариваться с работодателем. Заявление на отпуск в счет отпуска на 3 дня должно содержать причины, побудившие работника взять отгул. Но перечень причин не указан в ТК РФ, что дает основание работодателю отказать в просьбе работника. Немалое влияние на отказ оказывает личное отношение работодателя к сотруднику. Следует знать, что только 14 дней, взятых за отгулы, включаются в трудовой стаж. Остальные отгулы из стажа вычитаются.

Как написать заявление на отгул

Выходной в счет отпуска должен быть оформлен с помощью заявления. Единой письменной формы законом не предусмотрено. Заявление пишется собственноручно, своими словами. В принципе, заявление в счет отпуска на 2 дня, может быть оформлено при помощи унифицированной формы, которая принята на определенном предприятии. Таким образом, предприятие может разработать собственные бланки и формы заявления.

Алгоритм составления заявления:

  1. В заявлении о предоставлении отпуска за свой счет прописываются причины, которые побуждают гражданина взять отпуск, день и подпись. При указании на причину, можно бумагами доказать ее наличие. Также можно указать, что копии документальных актов (доказательств) будут предоставлены позднее.
  2. Заявление на отгул в счет отпуска на 3 дня отдают начальнику. После согласия руководителя на отпуск в письменном виде, отгулы могут считаться законными. Если работник не написал заявление, его отсутствие на рабочем месте приравнивается к прогулу со всеми вытекающими последствиями. Заявление «прошу предоставить мне отпуск» следует писать в предварительном порядке, также его не создают задним числом.
  3. Приказ. После его издания отпуск можно считать утвержденным. Приказ издается не всегда. Например, если отпуск работник берет по переработке, пишется заявление, но приказ не издается.
  4. Работодатель вправе отправить работника в отпуск, не сохраняя за ним заработную плату, только по согласию последнего. Согласие работник выражает при помощи письменного заявления. Если на предприятии наблюдаются проблемы, например, простой, то работника в отпуск насильно отправить нельзя. В этом случае работодатель должен отдать 2/3 от оклада, если в проблемах виновато не предприятие. Если простой возник из-за виновных действий предприятия, то платится по 2/3 от заработной платы. Работник обязан быть на работе в это время.

В заявлении возможно два пути написания: с указанием календарных дат начала и окончания отпуска, либо с определением начала отпуска и его длительности.

Иногда происходит так, что отпуск, который был положен, прошел, но работнику необходимо оформить несколько дней на работе в целях решения личных проблем. В этом случае возникает вопрос о том, можно ли в счет будущего отпуска получить на работе свободные дни? В принципе, можно попросить оформить отпуск заранее. По закону, должно пройти 6 месяцев работы для получения отпуска, но по согласованию отдых может быть предоставлен и ранее.

Отгул в счет неиспользованного отпуска

Отпуск реализует право работника на отдых. Это конституционное положение, которое обязаны соблюдать все работодатели. ТК РФ указывает, что все работающие граждане имеют право отдыхать каждый год. Но работодатель может отозвать работника из официального отпуска.

Норма 125 ТК РФ, регулируя данный процесс, говорит о том, что это возможно только с согласия работника. Дни, которые работник не использовал в связи с отзывом, он может присоединить к следующему отпуску, либо взять дни в течение года в удобное время. Суть этого действия состоит в том, что здесь речь идет не об отгуле, а о праве работника на использование законных дней отпуска.

В заявлении работник должен просить работодателя о предоставлении ему дней в счет неиспользованной части отпуска. Если из отпуска работник был вызван официально, необходимо указать дату и номер приказа. Если в неофициальном порядке, то в заявлении приказ не указывается. Главное - указать на день, за который берется отгул. Заявление на отгул в счет отпуска отдается работодателю, которое им визируется.

Скачать

Скачать образец заявления на отгул в счет отпуска на один день в формате .doc вы можете
по этой ссылке

Как правильно написать заявление на отгул?

Инoгдa oбстoятeльствa склaдывaются тaк, чтo вoзникaeт нeoбxoдимoсть oтпрoситься с рaбoты и взять выxoднoй. Нo oтсутствиe нa рaбoчeм мeстe нужнo кaк-тo дoкумeнтaльнo oфoрмить, в прoтивнoм случae oнo будeт считaться прoгулoм и пoвлeчeт зa сoбoй нaкaзaниe зa нaрушeниe трудoвoй дисциплины.

Начнем с того, что такой термин как «отгул» в Трудовом кодексе РФ не предусмотрен. Но для удобства будем условно называть его отгулом. Итак, отзыв можно получить по согласованию с администрацией организации и в соответствии с пунктом 3 статьи 153 Трудового кодекса РФ, в которой говорится, что пропущенный рабочий день может быть оформлен как «другой день отдыха».

Как вообще предоставляется отгул? Отпуск (выходной) может быть предоставлен работнику в нескольких случаях:

1. за переработку или работу в выходной день (при условии, что работник отказался от оплаты или оплата сверхурочных не предусмотрена по трудовому или коллективному договору);

2. в счет ежегодного оплачиваемого отпуска;

3. в качестве отпуска с сохранения заработной платы.

При этом выходной за переработку, другими словами выход на работу в штатный выходной день, оплачивается как обычный рабочий день. Но бывают редкие случаи, когда на основании заявления все же издается приказ, а в табеле проставляется выходной день. Тогда он не оплачивается, а оплачивается тот день, когда работник (опять же, согласно приказу) реально выходил для работу. Правда, за работу в штатный выходной, указанный в трудовом договоре, по закону положена двойная оплата, и работодатели на такое идут редко.

Если же работник берет один день (или несколько) в счет отпуска, то за эти дни начисляются отпускные. При этом в табеле учета проставляется очередной отпуск (на основании заявления издается указание на отпуск). А если речь идет об отпуске без сохранения заработной платы, то выходной не оплачивается, а в табеле на основании приказа проставляется отпуск за свой счет (такой отпуск может быть предоставлен работнику не раньше, чем он отработает на предприятии шесть месяцев).

Но стоило бы помнить, что отпуск за свой счет предоставляется работнику по решению руководителя учреждения, который может и отказать в предоставлении отпуска. Правда отказать можно не всем. Согласно трудовому законодательству (статья 125 ТК РФ) есть категории работников, которым такой отпуск может быть предоставлен по первому требованию, нужно просто написать заявление на отгул (точнее, отпуск без сохранения заработной платы). К ним относятся:

сотрудники — участники ВОВ (они имеют основание на отпуск до тридцати пяти дней в году);

работающие пенсионеры по возрасту (они имеют право на отпуск до четырнадцати дней в году);

работающие инвалиды (они имеют право на отпуск до шестидесяти дней в году);

сотрудники — муж с женой или родители погибших на службе военнослужащих (имеют право на отпуск до четырнадцати дней в году);

Кроме того, законом предусмотрено разрешение отпуска за свой счет на срок не больше пяти рабочих дней всем категориям работников в определенных случаях:

смерть близких родственников.

Также дополнительные отпуска и правила их предоставления могут быть предусмотрены внутренними нормативными актами организации — коллективным договором или договором с профсоюзной организацией предприятия.

Пишем заявление правильно

Раз понятие «отгул» не существует, то соответственно, не существует и формы заявления на отгул. Итак, берем стандартный лист формата А4 и пишем от руки ( можно набрать текст и на компьютере):

1. «Шапка». Она во всех случаях пишется одинаково: в правом верхнем углу указывается должность и ФИО руководителя предприятия в дательном падеже в две строчки, а следом – должность и ФИО работника в родительном падеже в две строчки — после предлога «от».

2. Наименование документа. Если вы работали в собственноличный выходной или оставались на работе сверх положенного времени — по служебной необходимости или по решению руководителя, но не получили оплату, то вы имеете право на отгул. В этом случае в тексте заявления следует доказать: «Прошу предоставить мне выходной день 02.02.2013 года за ранее отработанное время (указать, когда вы отработали положенные часы)».

Заявление на выходной в счет отпуска.

Если вам нужен выходной день, а отдыхать за свой счет вы не хотите, можно взять нужное количество дней в счет оплачиваемого отпуска. В этом случае формулировка будет звучать так: «Прошу предоставить мне выходной день 15.05.2013 года в счет ежегодного оплачиваемого отпуска».

Заявление на отпуск без сохранения заработной платы.

Если оплачиваемый отпуск вы сокращать не намерены, но выходной день вам очень нужен, вы имеете право взять отпуск без содержания. Тогда следует написать так: «Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы сроком в один (два, три) календарный день с 03.04.2013 по 04.04.2013 года». Срок, подпись. После текста слева следует указать дату составления заявления, а справа – поставить личную подпись.

Собираясь взять дополнительный выходной, не забудьте написать заявление на отгул.

Текст заявления на отгул

Голосование: текст заявления на отгул

Поняти отгул нет. Прошу предоставить мне день за свой счет (или в счет ежегодглго оплачиваемого отпуска) С 02.07.2009 по 02.07.2009.
Понятие за свой счет тоже нет в ТК РФ
Если вам необходимо тект заявления:
Прошу Вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы в количестве
«____» календарных дней с «____» _____________200 __ г. по «___» _____________200_г.

по семейным обстоятельствам.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Согласна, "без сохранения з/п" грамотней, а основание не обязательно указывать мне кажется

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Обожаю этот форум.

Интересно, зачем на форуме спрашивать, мои если что ко мне обращаются. всегда объясню - чего и как, а если не знаю - ищу сама или на форуме.
Тем более, что в каждой организации могут быть свои заморочки.
вот когда я под руководством одной дамы работала, то там в таких случаях писали
"Прошу предоставить мне административный отпуск"

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Татьяна, на сколько я понимаю, в народе "отгул" - это выходной день за работу в выходной или праздничный день (т.е. сверх нормы). Если Вы это имеете ввиду, то тогда в заявлении важно указать "прошу предоставить дополнительный выходной день за работу в выходной (или. ) день хх числа."

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят.

Ну Людмила, зачем мы тут все спрашиваем - для информации, чтоб обрести новые знания

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Обожаю этот форум.

формулировки закона надо соблюдать) хотя бы пытаться

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Cт. 128 Отпуск без сохранения заработной платы. А

административный отпуск предоставляется по инициативе администрации называется "простой".
Более того, категоричное отрицание "вынужденного" отпуска по инициативе работодателя установлено с 27.06.1996, в соответствии с Разъяснением Министерства труда РФ N 6 "Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя", утвержденным Постановлением Минтруда России от 27.06.1996 N 40 и до сих пор сохранившим свою юридическую силу.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

формулировки закона надо соблюдать) хотя бы пытаться Это можно использовать как слоган всех кадровиков

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

формулировки закона надо соблюдать) хотя бы пытаться Это можно использовать как слоган всех кадровиков Вот я об этом же есть ТК РФ формулировки все нужно брать оттуда и не надо ничего выдумывать)))

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Юлия, я в курсе, что такое административный отпуск и что такое простой

"формулировки закона надо соблюдать) хотя бы пытаться"

АБСОЛЮТНО С ВАМИ СОГЛАСНА.
я тоже за, чтобы не изобретать велосипед по 3 раза на дню

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Поняти отгул нет. Прошу предоставить мне день за свой счет (или в счет ежегодглго оплачиваемого отпуска) С 02.07.2009 по 02.07.2009.
Понятие за свой счет тоже нет в ТК РФ
Если вам необходимо тект заявления:
Прошу Вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы в количестве
«____» календарных дней с «____» _____________200 __ г. по «___» _____________200_г.

по семейным обстоятельствам.
Согласна, так правильно будет

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

#14[56666] 25 августа 2009, 15:50

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

А может ли руководство отказать в написание заявления на отпуск без сохранения заработной платы.
И ещё. Мне например директор говорят и утверждает, что только через год после моего устройства на данную организацию,я могу писать заявление на отпуск,а это будет в феврале 2010 г.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .

© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.

Заявление на отгул за свой счет на один день образец

Заявление на отгул за свой счет

Понятие отгул в трудовом законодательстве не употребляется, однако сами работники называют таким образом выходной день, взятый в рабочее время. Отгул предоставляется работнику с согласия работодателя, может быть оплачиваемым или нет.

Отгул за свой счет означает, что работник берет выходной день без сохранения заработной платы. Этот день не будет отниматься от основного оплачиваемого ежегодного отпуска, за этот день работник не получит оплаты.

Если же работник желает взять отгул за ранее отработанное время, в счет отпуска, то заявление нужно писать по такому образцу .

Для получения выходного дня требуется написать заявление на имя руководителя, в тексте приводится обоснование необходимости получения отгула. Работодатель на основании полученного заявлении принимает решение о возможности предоставления выходного дня за свой счет. В случае, если не нарушается трудовой процесс в организации, если причина уважительная, то руководители идут навстречу своим сотрудникам и предоставляют отгулы в требуемом размере.

Образец заявления на отгул за свой счет на один день можно скачать внизу статьи.

Как написать правильно?

Так как в ТК РФ понятие отгул не раскрыто, то в заявлении не следует его употреблять. В тексте должна быть изложена просьба о предоставлении выходного дня без сохранения заработной платы. Данная формулировка как раз и будет означать, что отгул предоставляется за свой счет.

Помимо просьбы о предоставлении выходного дня, следует указать желаемый период отдыха, даты его начала и окончания. Желательно привести причину, в связи с которой возникла необходимость в отдыхе, уважительная причина повышает шансы на одобрение руководителем просьбы сотрудника.

Как правило, работники в качестве причины указывают достаточно размытую фразу о семейных обстоятельствах.

Бланк заявления следует оформлять стандартным образом, как того требуют правила оформления подобных документов — должен быть указан адресат, заявитель, поставлена дата и подпись.

Адресат — это то лицо, которое получит заявление и примет конечное решение о предоставлении отгула, как правило, это руководитель организации, его ФИО и должность следует написать в дательном падеже в верхней части бланка. Ниже в родительном падеже указывают ФИО заявителя, желающего получить отгул за свой счет.

Ниже представлен пример написания заявления на получение отгула на один день без сохранения зарплаты.

Если руководитель одобрит заявление сотрудника, то на его основании подготавливается приказ.

Заявление на отгул за свой счет на один день образец — скачать .