Оформляем отпуск по уходу за ребенком

Никерова Ю. А.. старший научный редактор журнала «Зарплата»

Этот материал продолжает цикл публикаций о гарантиях работающим родителям.

Уважаемые читатели, вы, наверное, уже привыкли к тому, что в журнале мы часто публикуем материалы, посвященные какой-либо одной теме. Это позволяет рассмотреть все нюансы выбранной темы и снять все связанные с ней вопросы.

Данный случай не исключение. Предлагаем вашему вниманию материал, который состоит из двух частей — теоретической и практической.

В первой части — с ней вы ознакомитесь сейчас — мы расскажем о порядке предоставления отпуска по уходу за ребенком и назначения соответствующего пособия и их документальном оформлении.

Вторую часть материала вы сможете прочитать в следующем номере журнала. В ней будет представлен алгоритм расчета пособия по уходу за ребенком до полутора лет и на числовых примерах показано, как рассчитать пособие в той или иной ситуации.

Сотрудники — родители малолетних детей имеют право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Такое право гарантировано им статьей 256 Трудового кодекса.

Условно отпуск по уходу за ребенком до трех лет можно разделить на два периода:

• отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;

отпуск по уходу за ребенком от полутора до трех лет.

Условное деление отпуска на две части имеет значение только для целей выплаты пособий по государственному социальному страхованию. С точки зрения трудовых отношений это один отпуск, и правовой статус сотрудника и в том и в другом случае одинаков.

Пособие по уходу. Со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет сотрудник по месту работы получает соответствующее ежемесячное пособие. Оно установлено Федеральным законом от 19.05.95 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и выплачивается за счет средств ФСС России.

Работодателю при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, кроме названного закона, нужно руководствоваться:

• Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
• Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н (далее — Порядок назначения и выплаты детских пособий).

Компенсация в размере 50 руб. Лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, полагается еще одна ежемесячная выплата— компенсация в размере 50 руб. Она установлена Указом Президента РФ от 30.05.94 № 1110 и выплачивается коммерческой организацией — за счет средств работодателя, бюджетным учреждением — за счет бюджетных средств. Такой порядок указан в постановлении Правительства РФ от 03.11.94 № 1206. Подробнее о данной выплате читайте в статье «Компенсация в размере 50 рублей молодой маме » («Зарплата», 2009, № 10).

За период отпуска по уходу за ребенком от полутора до трех лет по месту работы сотрудника на федеральном уровне никаких пособий за счет средств ФСС России не установлено.

Работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, как уже было сказано выше, получают от работодателя ежемесячную компенсацию в размере 50 руб. Выплаты, установленные региональными властями, граждане получают через органы соцзащиты населения.

Особенности законодательства. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется в соответствии с трудовым законодательством. Претендовать на него могут лишь граждане, работающие по трудовому договору.

А вот круг получателей ежемесячного пособия по уходу за ребенком гораздо шире. В их числе, помимо сотрудников, работающих по трудовым договорам, студенты, обучающиеся на очном отделении, безработные.

Для работодателя важно следующее. Предоставить отпуск и назначить ежемесячное пособие он может лишь работнику, с которым заключен трудовой договор. Сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может работать на условиях неполного рабочего времени и получать пособие.

Отпуск по уходу за ребенком для совместителя. Один из читателей обратился с вопросом на форум сайта журнала «Зарплата» www.zarp.ru. может ли совместитель оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по каждому месту работы? Или, если такой отпуск ему предоставит работодатель по основному месту работы, по месту работы по совместительству он должен взять отпуск без сохранения заработной платы или вовсе уволиться?

Совместитель, как и любой другой сотрудник, вправе оформить отпуск по уходу за ребенком (ч. 1 и 2 ст. 256 ТК РФ ). В заявлении он может указать любую продолжительность такого отпуска, например до полутора или до трех лет. Соответственно работодатель обязан предоставить совместителю этот отпуск.

Что же касается ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, внешний совместитель может получить его только у одного из работодателей, как и единовременное пособие при рождении ребенка. По каждому месту работы статья 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» позволяет выплачивать только пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.

Работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, разрешается использовать его полностью или частично (ч. 2 ст. 256 ТК РФ). При необходимости сидеть с ребенком могут поочередно все работающие по трудовому договору члены семьи. Но одновременное предоставление отпуска по уходу за ребенком нескольким членам семьи исключается (постановление Конституционного суда РФ от 06.02.2009 № 3-П).

Отпуском по уходу за ребенком, право на который возникло 18 февраля 2010 года, решили воспользоваться по очереди П.П. Самоцветов (отец) — сотрудник ОАО «Волжский янтарь», Е.В. Самоцветова (мать) и В.М. Ефимова (бабушка) — сотрудницы ООО «Каменная сказка».

Каким образом необходимо предоставить отпуск по уходу за ребенком указанным лицам, если Е.В. Самоцветова (мать) попросила предоставить ей указанный отпуск на три месяца (с 18 февраля по 17 мая), П.П. Самоцветов (отец) — на месяц (с 18 мая по 17 июня), а В.М. Ефимова (бабушка) — с 18 июня до достижения ребенком возраста трех лет?

В данном случае нет периодов, в течение которых несколько членов семьи находились бы в отпуске по уходу за ребенком одновременно. Все родственники ребенка, попросившие предоставить отпуск, состоят в трудовых отношениях с работодателями. Таким образом, каждому из них по месту работы можно предоставить отпуск согласно их заявлениям. В период нахождения в отпуске родственники вправе получать по месту работы ежемесячное пособие по уходу за ребенком и ежемесячную компенсацию в размере 50 руб.

Перейдем к оформлению документов, необходимых для предоставления работнику отпуска по уходу за ребенком и назначения соответствующих выплат.

Документы для оформления отпуска по уходу за ребенком, которые сотрудник должен представить работодателю:

• заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (или меньшей продолжительности);

копию свидетельства о рождении ребенка;

Документы для назначения выплат. Перечень документов, необходимых для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком, указан в пункте 54 Порядка назначения и выплаты детских пособий. В их числе и те документы, которые перечислены выше. Предоставление дополнительных бумаг зависит от каждого конкретного случая. Обычно список дополняется документами о рождении предыдущего ребенка (детей).

Все просьбы в одном заявлении. Работник вправе в одном заявлении выразить просьбу:

о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком;

Образец документа приведен ниже.

Образец заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и назначении ежемесячных выплат

На основании заявления работника о предоставлении отпуска по уходу за ребенком работодатель издает соответствующий приказ. Один из вариантов оформления такого приказа — оформление в произвольной форме.

Образец приказа приведен ниже.

Образец приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком

О применении унифицированных форм при составлении первичных учетных документов вы можете прочитать в этом номере в статье «"Первичка" в произвольной форме».

Законом не установлен конкретный день, с которого предоставляется отпуск по уходу за ребенком. Сотрудник вправе самостоятельно решать, когда и на какой срок подать заявление о предоставлении такого отпуска (п. 46 Порядка назначения и выплаты детских пособий). Очевидно, что указанный отпуск не может быть предоставлен в период отпуска по беременности и родам. Это, в частности, подтверждается решением ФАС Западно-Сибирского округа от 21.08.2006 № Ф04-2846/2006(23662-А46-34). Судьи указали, что законодательство не предусматривает наложение отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком до полутора лет. Право на отпуск по уходу за ребенком возникает со дня, следующего за днем завершения отпуска по беременности и родам.

В свою очередь отпуск по беременности и родам сотрудница также может прервать. Подробнее о такой возможности читайте в статье "«Детские» отпуска: возможность выбора".

Раз уж мы заговорили о дате начала отпуска по уходу за ребенком, скажем и о дне его завершения.

В какой день заканчивается отпуск по уходу за ребенком? Когда следует выйти на работу сотруднику после такого отпуска? Подобные вопросы от читателей регулярно поступают в редакцию журнала «Зарплата».

Работодатель утверждает приказом и дату начала, и дату окончания отпуска по уходу за ребенком. Основание для издания приказа — заявление сотрудника и необходимые документы.

Как дату начала, так и дату окончания отпуска по уходу за ребенком сотрудник определяет сам. Так, он может попросить предоставить ему отпуск сразу после окончания отпуска по беременности и родам, например, до достижения ребенком возраста полутора лет. На работу сотрудник должен выйти в первый рабочий день после окончания отпуска. В нашем случае это первый рабочий день после достижения ребенком возраста полутора лет. С таким подходом соглашаются и специалисты Минздравсоцразвития России.

Также выход на работу должен быть соотнесен с графиком работы сотрудника. Если он трудится посменно, то днем выхода на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком для него будет первый рабочий день по графику.

Сотрудница ООО «Космея» А.П. Ромашкина находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет. Когда следует выйти на работу сотруднице, ребенку которой исполняется три года 30 июля 2010 года, — 29 июля, 30 июля или 2 августа? Сотрудница работает по графику пятидневной рабочей недели.

Ответ на подобный вопрос дала Н.З. Ковязина, заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России в журнале «Зарплата», 2010, № 5. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет заканчивается 30 июля 2010 года. Этот день мама может провести дома. На работу ей следует выйти на следующий день после дня рождения малыша — 2 августа.

Отпуск по уходу за ребенком в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или Т-13) отражается буквенным кодом ОЖ или цифровым кодом 15.

Если сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком. работает на условиях неполного рабочего времени. В этом случае в табель одновременно нужно внести информацию и об отпуске по уходу, и о количестве отработанных часов.

Заметим, что унифицированная форма табеля не позволяет отразить в нем всю информацию, необходимую для учета рабочего времени по таким сотрудникам, так как сведения на каждого работника можно разместить только в две строки, проставив отметки:

в первой — о явках и неявках;

во второй — об отработанных часах.

Не хватает третьей строки, чтобы отразить период нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому рекомендуем изменить табель, дополнив его необходимой третьей строкой.

Фотограф ООО «Объектив» О.И. Горизонтова, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает в режиме неполного рабочего времени с понедельника по четверг по 4 часа (с 8.00 до 12.00), а в пятницу — 2 часа (с 8.00 до 10.00). Как будет заполнен табель учета рабочего времени по О.И. Горизонтовой за первую половину июня?

В июне 2010 года табель будет заполнен так (фрагмент документа, заполненного за первую половину месяца, приведен ниже).

Изменения формы табеля должны быть утверждены приказом руководителя организации (ч. 3 Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденного постановлением Госкомстата России от 24.03.99 № 20). При этом могут быть утверждены две формы табеля: унифицированная — для учета рабочего времени основной массы сотрудников и дополненная необходимым количеством строк — для учета рабочего времени сотрудников, которые трудятся в особом режиме.

Время отпуска по уходу за ребенком:

• не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (абз. 2 ч. 2 ст. 121 ТК РФ);
• не учитывается при досрочном назначении трудовой пенсии по старости.

Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком включается в общий и непрерывный трудовой стаж и в стаж работы по специальности (ч. 5 ст. 256 ТК РФ).

Учитывается он и в страховом стаже для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (п. 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91).

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ), то есть уволить такого сотрудника по инициативе работодателя нельзя. Данная гарантия распространяется как на основных сотрудников, так и на совместителей.

Исключение может составлять расторжение трудового договора по инициативе работодателя при ликвидации организации либо прекращении деятельности работодателем — физическим лицом (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Я работаю по договору ГПХ больше года. Какие выплаты мне полагаются? 06.09.2010 12:05

Ни какие 19.09.2010 19:22

В этом месяце я выхожу их отпуска по уходу за ребенком, дочери исполняется 3 года. Однако школу, в которой я работаю закрыли на ремонт, штат сократили, меня не трогали, т.к. я в декрете. Понятно, что меня ждет сокращение, какие выплаты я получу, из чего рассчитывается сумма компенсации, ведь последние 1,5 года я получала 50 рублей. 08.02.2011 12:18

Может ли бабушка оформить отпуск по уходу за внуком сразу после его рождения если мама не использует отпуск по беременности и родам.Спасибо! 22.02.2011 23:43

Подскажите, время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком, вычетается при расчете средней зароботной платы, для исчесления пенсии и дополняется предидущим или последующим стажем работы ( время отпуска 1 год) да или нет 28.04.2011 11:08

МОЖЕТ ЛИ БЫТЬ ПРЕДОСТАВЛЕН ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ОТЦУ, ЕСЛИ МАТЬ БЕЗРАБОТНАЯ? 28.04.2011 11:11

предоставляется ли очередной ежегодный отпуск перед уходом в отпуск по уходу за ребенком? 23.06.2011 15:19

МОЖЕТ ЛИ БЫТЬ ПРЕДОСТАВЛЕН ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ОТЦУ, ЕСЛИ МАТЬ БЕЗРАБОТНАЯ? 15.07.2011 13:49

Для "Тень" Да может если отец работает, а маме написать заявление что она не работает и не получает пособие(заверить УСЗН-соц.защита)

Лилия 15.07.2011 14:02

Для Дмитрия- ежегодный отпуск предоставляется по окончанию больничного листа по беременности, с момента выхода на работу(так пишут в б/листе)пишите предоставить отпуск с этого дня. 28.07.2011 13:26

Отец ребенка-госслужащий, мать безработная. Может ли отец уйти в отпуск по уходу до 1.5 лет. Какие документы необходимы со стороны матери, кроме справки из соц. защиты. 05.08.2011 09:05

Здравствуйте! Для оформления ежемесячной компенсации 50 руб. отцу неоходимо принести справку с места работы, о том что он не использует аналогичный отпуск. Что должен принести отец в случае если он безработный? 31.08.2011 15:25

Я РАБОТАЛА НА 0,5 СТАВКИ ОСНОВНОЙ И 0,5 СТАВКИ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ В ОДНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ. СЕЙЧАС УШЛА В ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА ВНУКОМ ДО 3-Х ЛЕТ, МОГУТ ЛИ МЕНЯ УВОЛИТЬ, ГДЕ Я РАБОТАЛА ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ? 15.09.2011 01:07

Моя дочь студентка мед. университета находится в академе по уходу .Могу ли я (работающая бабушка)оформить отпуск по уходу за внуком до 1.5 -3х лет на себя .Если ДА,то какие мне предпринять шаги. Дочь не замужем.Внуку 6 мес. 22.09.2011 13:10

С ноября 2011 года мне предстоит выйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.Если я выйду на работу смогу ли я оформить отпуск по уходу за ребенком на свекровь,она на пекнсии? 26.09.2011 18:18

Написал заявление с просьбой на отпуск по уходу за ребенком, но не написал с какого числа. Предоставил справки что супруга не находиться в отпуске и пособие не получала! В какой срок должны рассмотреть и подписать его? 29.09.2011 09:43

Какой срок годности справки с работы супруга. 14.10.2011 19:22

Возможно ли оформить отпуск по уходу за ребенком от. 5-3-лет на бабушку-пенсионерку(неработающую) 24.10.2011 00:18

выплаты по уходу за ребёнком работодатель должен производить с даты рождения ребёнка или спустя 70 дней? 25.10.2011 19:31

можно ли уйти в отпуск по уходу за ебенком до 3-х лет работая по трудовому договору до выхода основного работника(отпуск по уходу за ебенком до 3-х лет) и соответственно получить все виды пособия 27.10.2011 13:22

Могут уволить моего мужа, если ябезработная и у нас ребенок 1,7 лет? Можно оформить отпуск по уходу моему мужу? 15.11.2011 21:14

Скажите пожалуйста, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, и хочу его прервать и выйти на работу. Смогу-ли я потом взять недогуленную часть? 21.11.2011 20:08

Может ли жена закрыть больничный сразу после родов, для выхода мужа в отпуск по уходу или нужно ждать 70 дней? 26.11.2011 22:18

Мне 55 лет. Работаю в школе.Внуку 1 год 8 месяцев. Дочь хочет выйти на работу. Могу ли я уйти в отпуск по уходу за внуком, пока ему не исполниться 3 года? Сохраниться ли за мной место работы? В праве ли работодатель отказать мне в этом отпуске? Спасибо. 30.11.2011 21:42

Должен ли муж каждый месяц предоставлять в ОК справку с места работы супруги о том, что она не использует отпуск по уходу за ребёнком? 29.02.2012 12:38

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, предприятие на котором я работала ликвидировали, но ликвидация проходила долго. с мая 2011 по февраль 2012, всё это время я не получаю пособие. Выплатит ли мне УСЗН пособие за все эти месяцы и с какого месяца я должна быть уволена ( с начала ликвидации то есть с мая 2011 или с завершения ликвидации то есть с февраля 2012). 13.03.2012 09:59

Сотрудник принят на работу с 15.12.2008г. с 23.03.2009г. ушел в отпуск по беременности и родам, с 23.03.2009 г - отпуск по уходу за ебенком до 3-х лет, вышла на работу 01.12.2011г. Положен ли очередной трудовой отпуск за период с 15.12.2008г.-01.12.2011г. 18.03.2012 20:26

подскажите пожалуйста! как оформить все выплаты по беременности,и какие есть выплаты,если я не работаю? можно ли оформить на мужа или свекрови и что для этого нужно? 22.03.2012 12:50

Подскажите пожалуйста, работала на одном месте работы, отдуда ушла в декрет, когда ребенку исполнилось 1,6 мес вышла в другую организацию(сменила место работы), но ребенок стал сильно болеть, могут ли мне дать отпуск до 3 лет на новом месте работы. Спасибо большое. 25.04.2012 17:22

Подскажите пожалуйста,мой трудовой договор заканчивается 27.05.2012.,а больничный по беременности и родам у меня по 30 мая.Может ли мой работодатель меня уволить т.е. не продлить мой договор? 27.04.2012 14:17

Здравствуйте, подскажите пожалуйста мать не работает, отец хочет взять отпуск по уходу за ребенком (6 месяцев ребенку), мы получаем ежемесячное пособие на карточку (СПб), лишимся ли мы этого пособия если отец уйдет в этот отпуск? И еще, каков размер выплаты в отпуске по уходу за ребенком? 03.08.2012 14:21

ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА! МОЖЕТ ЛИ ДЕДУШКА ВЗЯТЬ ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ, ЕСЛИ ОН ИНД.ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ, БУДУТ ЛИ ЕМУ ВЫПЛАЧИВАТЬ ПОСОБИЕ И КАК И КУДА ОБРАТИТЬСЯ ПО ЭТОМУ ВОПРОСУ. ПРИ УСЛОВИИ. ЧТО МАМА РЕБЕНКА ДО РОДОВ НИГДЕ НЕ РАБОТАЛА.ЗАРАНЕЕ БЛАГОДАРЮ ЗА ПОМОЩЬ. 10.08.2012 23:25

подскажите пожалуйста, какие документы нужны для того чтоб продлить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? 25.09.2012 13:30

Ребенку 2 года, я прервала отпуст и вышла на работу. Могу ли я снова возобновить отпуск по уходу до 3 лет. 23.11.2012 21:58

можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком работающей бабушке по трудовому договору если мать ребенка работает в частной фирме 06.12.2012 13:52

Можно ли написать заявление га отпуск по уходу за ребенком в день выхода на работу после больничного по родам? 13.03.2013 12:03

Скажите пожалуйста,находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет,я вышла на работу по необходимости школы на 8 часов в неделю(меньше половины ставки),проработала с сентября до марта,отпуск закончился,март,апрель и май остаюсь работать на этих 8 часах. Положен ли мне будет летом ежегодный отпуск за фактически отработанные часы?И сколько дней,если обычный ежегодный отпуск у нас в школе 56 дней? 15.05.2013 21:25

Добрый день! Скажите если находясь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет я хочу выйти на работу, не дожидаясь когда ребенку исполнится 3 года. Работодатель должен меня взять или может не принять заставить дожидаться 3 лет? 30.05.2013 12:17

День добрый! В какой форме предоставлять заявление по уходу за ребенком, если в декрет уходит бабушка?
Есть ли форма- образец заявления.
*Бабушка работает соц. работником в Г. Москва, ЮАО

Спасибо. 26.06.2013 11:57

Простите, кто автор этих бредовых образцов заявлений? Родила 1 августа и просит предоставить отпуск до 3 лет с 1 августа?А куда подевались 70 дней после родов?Или мамашка переносила аж на 1,5-2 месяца)?Отпуск по уходу за ребенком предоставляется после окончания отпуска по беременности и родам. 12.08.2013 21:14

Я нахожусь в отпуске по уходу за одним ребёнком, пол года. Работодатель отказывается выплачивать пособие. Как действовать? 02.09.2013 22:25

50 рублей-может дадим такую возможность президенту пошиковать на такую сумму в месяц. а. 18.09.2013 11:38

Анна, а вы официально устроены? есть трудовой договор? прежде всего обратитесь в СоцСтрах по месту жительства, узнайте, могут ли они выплатить вам пособие за работодателя (т.к. его расходы они все равно возместят). Если нет, берите трудовой договор и идите в Трудовую инспекцию, а то и в суд сразу. С удовольствием помогу разобраться с трудовыми вопросами) bounty_m@mail.ru 22.09.2013 23:57

Подскажите пожалуйста, имеет ли право мой работодатель перевести меня на другую должность, в результате реорганизации, между отпусками 1.5 - 3х лет и требовать от меня письменного согласия? 29.09.2013 19:37

Добрый вечер, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до достижения им 3-х лет, подскажите пожалуйста, если я выйду на работу, смогу ли я через месяц выйти опять в этот отпуск, заранее спасибо) 14.10.2013 14:16

Да, уж, бредятина - нарочно не придумаешь! Родственники, непосредственно осуществляющие уход за ребенком до 3 х лет, имеют право в том случае, если мама вышла на работу. Она что прямо с род. зала на работу пошла. Вот такие образцы плодят безграмотных кадровиков и вводят в заблуждение работников. Позор! 14.11.2013 16:36

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, который заканчивается 18.11.2013г. Выйти на работу я обязана 19.11.2013. Ребенок постоянно болеет, сидеть с ним некому, я являюсь матерью одиночкой. могу ли я продлить данный отпуск с сохранением места и на сколько? какие документы при э том требуются? заранее спасибо! 27.12.2013 12:04

У меня двое детей.я получаю пособия с соц.защиты с рождения до 1.5 и с 1.5 до 3!Я хочу выйти на работу.могу ли я оформить пособия на неработающую бабушку? 25.06.2014 12:13

Я находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет устроилась на работу на ставку 0,4. по достижении ребенком 1,5 лет перешла в организацию на основное место работы. имею ли я право сейчас уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. ребенку сейчас 2.2. 29.07.2014 04:35

Нахожусь в отпуске за ребенком до 3-х лет. Получаю ежемесячное денежное пособие до полутора лет уже год. Если я уволюсь с прежнего места работы и устроюсь на новое на неполный рабочий день будут ли мне выплачивать ежемесячное пособие до полутора лет (то есть еще полгода) на новом месте работы?

Приказ о предоставлении отпуска по уходу за двумя детьми

IP/Host: 62.33.108.---
Дата регистрации: 24.06.2015
Сообщений: 13

приказ о предоставлении отпуска по уходу за двумя детьми

Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации.

Сотрудник проживаетв Чернобыльской зоне, в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет уходит в отпукск по уходу за 2-м до 1,5 лет. Должен в итоге выбрать один отпуск, т.к. в двух отпусках одновременно находится не может. Но как же быть с чернобыльскими выплатами по уходу до 3-х лет? В соцзащите требуют, чтобы кадровая служба издала приказ о нахождении работницы в отпуске по уходу за двумя детьми? верно ли это? Как жэто должно выглядеть? В системе Гарант встречается подобный материал - Вопрос: Во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет сотрудница родила второго ребенка. На нее распространяются гарантии, предусмотренные Законом РФ от 15.05.1991 N 1244-1, о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет. Организация, в которой работает сотрудница, использует унифицированные формы, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1. Каким образом оформляется приказ о предоставлении отпуска по уходу за двумя детьми в данной ситуации? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2014 г.

В данном ПК советуют, что:

". организация использует унифицированные формы, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1. В этой связи отметим, что для оформления всех видов отпусков Постановлением N 1 предусмотрена форма приказа N Т-6. Этот приказ работодатель издает на основании заявления работника. Строка "за период работы с ___ по ____", а также раздел "А" унифицированной формы не заполняются, в разделе "Б" указывается "отпуск по уходу за ребенком".
Хотя это не предусмотрено ни самой формой, ни Указаниями по применению унифицированных форм, утвержденными Постановлением N 1, по нашему мнению, в таком приказе работодатель может отразить факт предоставления отпуска по уходу за несколькими детьми, если работник будет осуществлять фактический уход за ними одновременно. Введение в унифицированную форму приказа дополнительных строк не является ошибкой (Порядок применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденный постановлением Госкомстата РФ от 24.03.1999 N 20). Поэтому мы считаем, что в приказе работодатель вправе отразить этот факт, указав дату рождения каждого ребенка, за которым работник осуществляет уход. "

Кто-нибудь сталкивался с такой ситуацией? Издавал подобный приказ?

IP/Host: 195.68.184.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 11,707

Re: приказ о предоставлении отпуска по уходу за двумя детьми

Сотрудник проживаетв Чернобыльской зоне, в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет уходит в отпукск по уходу за 2-м до 1,5 лет.
во-первых, "отпуска по уходу до 1,5 лет" не существует.
во-вторых, отпуск по БиР сотрудница что - не использовала? по какой причине?

Должен в итоге выбрать один отпуск, т.к. в двух отпусках одновременно находится не может. Но как же быть с чернобыльскими выплатами по уходу до 3-х лет?
она напишет заявление, что просит предоставить ей отпуск по уходу за обоими детьми до 3 лет. пособие будет 100% среднего заработка.

В соцзащите требуют, чтобы кадровая служба издала приказ о нахождении работницы в отпуске по уходу за двумя детьми? верно ли это?
угу. издание приказа об отпуске по уходу законом не предусмотрено, но для возмещения пособия чернобылкам приходится, ибо приказ там в списке предоставляемых документов.

Как жэто должно выглядеть?
да как хотите.

В системе Гарант встречается подобный материал
ну и? совет вам дан, можете им пользоваться, можете не пользоваться.
можете сходить в соцзащиту и попросить показать вам образец приказа, который их устроит.

А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).

Приказ на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет образец

Любая женщина, которая родила ребенка, имеет гарантированное право на отпуск по уходу ребенком до достижения им возраста трех лет. Начаться он может только после даты закрытия матерью листка нетрудоспособности, который оформляется на периоды, приходящиеся на 70 дней до и 70 после родов (декретный отпуск).

Отпуск по уходу за ребенком 3 лет, может быть предоставлен одному из родителей, бабушке с дедушкой, опекуну, то есть тому, кто конкретно осуществляет этот уход.

Если таким правом решил воспользоваться тот член семьи, который на момент рождения ребенка находится на рабочем месте, то ему просто надо написать у работодателя соответствующее заявление.

Здесь главное помнить, что такой отпуск оформляется приказом, может начинаться и заканчиваться в любое удобное для сотрудника время, до того момента когда возраст ребенка достигнет 3 лет. Именно заявление является документом, на основании которого работодатель будет обязан издать приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Скачать образец такого приказа можно внизу статьи.

Заявление оформляется в произвольной форме на имя руководства организации, а вот сам приказ унифицирован. Типовая форма приказа — Т-6.

Помимо заявления от работника попросят предоставить:

• копию свидетельства о рождении, если отпуск оформляет опекун – то усыновлении;
• справку с места работы второго родителя, где будет указано, что он не воспользовался своим правом взять аналогичный отпуск. Она нужна в связи с тем, что это право может быть предоставлено только одному из членов семьи;
• еще одно заявление о назначении ежемесячного пособия, которое выплачивается до достижения возраста 1,5 лет.

Сам по себе приказ форма Т-6 никак не регламентирует назначения самого пособия по уходу за ребенком, его размер определяется на основании федерального закона, но вышеуказанное заявление обязательно, и хранится оно вместе с приказом на отпуск по уходу за ребенком.

До достижения ребенком полутора лет, лицу, осуществляющему уход за ребенком, назначается пособие, составляющее 40% от получаемой средней заработной платы, с 1,5 до 3 лет пособие не выплачивается. Выплата производится за счет Фонда социального страхования.

Статус Работника, а вместе с ним сохранение должности и гарантированное право невозможности увольнения при сокращении, сохраняется в течение всех трех лет. Именно поэтому периоды до 1,5 и до 3-х лет объединяются в одном приказе. Даты начала и окончания такого отпуска оговаривает сам Работник в своем заявлении. На плечи Работодателя ложится только отслеживание конца выплат пособий.

В унифицированную форму приказа о предоставлении отпуска Т-6 вносятся сведения о том лице, которое будет осуществлять уход за ребенком до 3 лет. В подразделе Б указывают наименование отпуска, дату его начала и окончания, а также его длительность в календарных днях.

В подразделе В следует повторить информацию из Б.

Основание для оформления приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет является заявление работника.

Приказ утверждается руководителем, после чего в соответствующей строке формы Т-6 ставится подпись работника.

Приказ на отпуск форма Т-6 бланк — скачать .

Приказ на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет образец форма Т-6 — скачать .

Приказ на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет образец Т-6

По окончанию отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет любой из родителей ребенка может оформить отпуск по уходу до достижения 3 лет. Для этого нужно написать письменное заявление в свободной форме. На основании заявления кадровая служба подготовит приказ о предоставлении отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Образец заполнения такого приказа предлагаем скачать ниже.

Также внизу статьи представлен для скачивания бланк приказа на отпуск форма Т-6, которая использовалась для заполненного образца, представленного ниже.

Приказ может быть составлен в свободной форме, можно воспользоваться типовой формой. Типовая форма удобнее в том плане, что в документе уже имеются все необходимые реквизиты, остается только заполнить пустые строки.

До 1,5 лет ребенка предоставляется ежемесячное пособие, с 1,5 до 3 лет это пособие уже не предоставляется, то есть отпуск до 3 лет не оплачивается. Работник может выйти на работу, а может продлить отпуск по уходу за ребенком – право работника выбрать удобный для себя вариант.

Скачать образцы других приказов на отпуск:

Оформлять приказ будем на примере типовой формы Т-6.

В бланке следует заполнить строку с названием организации, ОКПО.

Приказу следует присвоить номер, поставить дату оформления.

Далее пишется ФИО работника полностью, а также основные сведения о нем – табельный номер, подразделение, должность.

Далее в форме Т-6 три пункта: А, Б и В.

Пункт А заполняется при предоставлении основного ежегодного отпуска, в данном случае нам его заполнять не нужно.

В пункте Б нужно написать название предоставляемого отпуска – по уходу за ребенком до 3 лет, а также указать его продолжительность в календарных днях, даты начала и окончания отпуска.

В пункте В подводятся итоги по заполненным пунктам А и Б, суммируется продолжительность отпуска. В данном случае в п.В следует внести те же данные, что и в п.Б.

Ниже можно указать, что основанием для предоставления отпуска по уходу за ребенком является заявление работника.

Приказ утверждается руководителем, а работник знакомится с ним под роспись.

По окончании данного отпуска работник должен выйти на рабочее место.

Приказ на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет образец форма Т-6 – скачать .

Приказ о предоставлении отпуска форма Т-6 бланк – скачать .

Поддержите нас, мы старались!

Приказ на отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет образец

≡ Главная → Кадровые приказы → Приказ на отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а после и до 3 лет, предоставляется работнику на основании поданного заявления и оформленного приказа. Приказ может быть составлен с применением типовой формы Т-6.

Форма Т-6 — универсальная форма приказа о предоставлении отпуска, с помощью которого можно оформить любой тип отпуска, в том числе и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет.

Бланк приказа о предоставлении отпуска форма Т-6 — скачать word .

Можно составить свой бланк приказа, это не запрещается российским законодательством. Унифицированные формы с недавних пор не обязательны к использованию и являются лишь рекомендованной формой.

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет предоставляется со дня рождения ребенка и до достижения его возраста полтора лет. Если же оформлен отпуск по беременности и родам, то отпуск по уходу за ребенком следует оформлять после окончания декретного. Декретный отпуск также предоставляется на основании приказа, образец которого можно скачать здесь .

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет предоставляется после того, как будет закончен отпуск по уходу до 1,5 лет. Если работник желает продолжить ухаживать за ребенком, то он имеет на это полное право, однако ежемесячное пособие он получать уже не будет.

Приказ составляется на основании заявления работника, которое пишется в свободной форме и предоставляется вместе со свидетельством о рождении ребенка. Отпуск в связи с уходом за ребенком может взять любой из родителей.

В бланке Т-6 следует указать в подразделе Б наименование отпуска — по уходу за ребенком до 1,5 лет или до 3 лет. Ниже пишется количество календарных дней отпуска, а также первый и последний отпускной день.

Выше следует заполнить строки с указанием фамилии, имени и отчества работника, его должности, подразделении.

Раздел А заполняют только при оформлении основного оплачиваемого отпуска (скачать образец приказа ), при оформлении иных видов отпусков следует заполнять раздел Б.

В разделе В складываются цифры из предыдущих двух разделов. Если предоставляется только отпуск по уходу за ребенком, то просто переписываются данные из раздела Б в раздел В.

Приказ получает персональный номер при его регистрации в специальном журнале для приказов по личному составу (если такой журнал ведется на предприятии). Директор утверждает документ, после чего проводится расчет положенного ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Приказ на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет образец форма Т-6 — скачать .

Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет образец — скачать .