Заявление о приеме на работу по совместительству образец

Работник, помимо основного места работы, может также иметь место работы по совместительству. При этом работника также нужно трудоустроить в компании в соответствии с установленными правилами.

Как принять на работу совместителя?

В ряде случае работодатель может потребовать с работника, устраивающего на работу по совместительству, написать заявление о приеме на работу. Документ не обязателен к оформлению, но если работодателю он нужен, то его можно без труда написать, это отнимет буквально несколько минут.

Для примера предлагаем скачать образец заявления о приеме на работу по совместительству в формате word бесплатно по ссылке внизу статьи.

Заявление пишется в произвольной форме, оформляется на чистом листе бумаги, составляется лично работником, который принимается на работу по совместительству.

Если работник принимается по срочному трудовому договору, например, на время замещения работника, находящегося в декретном отпуске, то образец соответствующего заявления о приеме на работу можно скачать здесь .

Если работник принимается на постоянное место работы, то образец заявления можно скачать тут .

Работа по совместительству предполагает, что работник будет в свободное от основной работы время трудиться и на другой должности, причем для того, чтобы называться работой по совместительству, деятельность должна быть регулярной. Трудовое законодательство не запрещает работать на основном месте работы и по совместительству.

Причем работник может работать по совместительству в той же организации или же в другой. В первом случае это будет внутренний совместитель, во втором – внешний.

Форма заявление о приеме на работу по совместительству идентичная форме заявления при трудоустройстве на постоянное место работы. Единственное отличие – необходимо указать в тексте заявления, что работать не является постоянной.

В текст должна быть высказана просьба в письменном виде принять на работу на определенную должность по совместительству.

Работодатель при этом заключает с работником трудовой договор, в котором будет указан тип работы.

Заявление пишется на имя директора организации, куда устраивается работник, и подписывается лично заявителем, кроме того, ставится дата написания.

Кадровая служба, оформит все необходимые для правильного трудоустройства документы, в том числе и приказ о приеме на работу .

Заявление о приеме на работу по совместительству образец – скачать .

Поддержите нас, мы старались!

Образец приказа о приеме совместителя на 0 5 ставки

Виртуальный сервер Дмитрия Галковского

О состоянии и мерах по совершенствованию лабораторного обеспечения диагностики и лечения пациентов в учреждениях здравоо

Взыскание долга по расписке. Образец заявления о выдаче судебного приказа. Образец искового заявления

Уважаемые юристы! Вышлите, пожалуйста, образец иска на подачу алиментов. Двое детей, у мужа маленькая зарплата

О состоянии и мерах по дальнейшему улучшению стационарного обслуживания населения СССР. Министерство Здравоохранения ССС

Когда используются образец заявления о выходе из декретного отпуска и образец заявления на продление декретного отпуска

Приказ МВД РФ от 15.06.1994 n 201 (ред. от 28.04.2001) "Об утверждении Наставления по организации деятельности строевых

Совместители, работа по совмещению, отпуск совместителю

Как распаковать ZIP архив на FTP-сервере

Как писать заявление на увольнением образец | Кто знает КЗоТ? Пример: Написала заявление на увольнение. Директор подписа

Заявление на выход из декретного отпуска досрочно образец

В кадре — внешний совместитель

Приказ и заявление о приеме на работу на 0, 5 ставки

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.5.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

Как правильно оформить приказ и написать заявление на 0,5 ставки? В приказе можно так написать: Петрова Петра принять на работу с такого-то числа на должность инженера-проектировщика на неполный рабочий день в количестве 20 часов в неделю и установить оклад согласно штатному расписанию. (или еще дописать по совместительству, если есть основное место работы)
А в заявлении: Прошу принять меня на должность инженера-проектировщика на неполный рабочий день в количестве 20 часов в неделю с такого-то числа.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

#2[428486] 12 сентября 2013, 6:15

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Вы никогда не сумеете решить возникшую проблему, если сохраните то же мышление и тот же подход, который привёл вас к этой проблеме.
(c) Альберт Эйнштейн

« Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »

Внешнее совместительство по ТК РФ: как офорить на 0, 5 ставки и на полную, нюансы режима работы

В соответствии с действующим законодательством каждому работнику предоставлено право в свободное от основной деятельности время трудоустроиться в другой организации в качестве внешнего совместителя.

Учитывая реалии сегодняшнего времени, существующая законодательная норма для многих трудящихся является одной из немногих возможностей повысить свой доход и в то же время приобрести дополнительный опыт и навыки, тем более что совместители имеют право на такие же гарантии и компенсации, что и основные работники.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

Это быстро и бесплатно !

В законодательстве существуют такие понятия, как совместительство и совмещение, многие их путают из-за схожего названия, но по своей сути они кардинально отличаются друг от друга и кругом обязанностей, и порядком оформления, и предоставляемыми гарантиями:

• В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ совмещением является вменение дополнительных обязанностей без освобождения от основной деятельности. Согласно с принятыми нормами, сотрудник может выполнять одновременно с основными обязанностями работу временно отсутствующего специалиста по тождественной должности за определенную плату, размер которой установлен в локальных актах предприятия.
• Под совместительством понимается выполнение трудовых обязанностей в свободное от основной занятости время в этой же либо другой организации с занятием штатной должности, что подразумевает издание приказа о приеме и заключение трудового договора. Также совместителю положена оплата труда пропорционально отработанному времени в соответствии с окладом, который закреплен в штатном расписании за должностью, на которую он принят.
  Помимо этого за ним сохраняется право на получение всех гарантий и компенсаций, предусмотренных нормами закона, а именно: право на ежегодный отпуск, все надбавки и доплаты, которые предусмотрены для занимаемой должности, и иные льготы, которые ему обязаны предоставить и по основной должности, и по месту дополнительной занятости.

Более подробную информацию об этом понятии вы можете почерпнуть из следующего видео:

Особенности регулирования занятости совместителей закреплены в главе 44 ТК РФ, где определено понятие совместительства как внутреннего. так и внешнего, порядок оформления работника, продолжительность рабочего времени, оплата труда, гарантии и компенсации, а также процедура увольнения.

В соответствии с нормами ст. 282 ТК РФ совместительство является такой же регулярной трудовой деятельностью, как и занятость по основному месту работы.

Сотрудник должен иметь график работы, установленный либо в его трудовом договоре, либо в Правилах внутреннего трудового распорядка на постоянной основе, а не для выполнения отдельных видов работ.

Согласно норм, приведенных в ст. 283 ТК РФ, к пакету документов, предоставляемых таким лицом при трудоустройстве, предъявляются требования, тождественные документам, которые обязан представить основной работник на основании ст. 65 ТК РФ. То есть он должен подтвердить свою личность, квалификацию и состояние здоровья, которое позволит исполнять возложенные на него обязанности на должном уровне.

Несмотря на то, что совместитель является штатным работником, и ему в соответствии с нормами закона положены все гарантии и компенсации, оговоренные в федеральном законодательстве, существует ряд выплат, которые предоставляются только по основному месту работы. В частности, это оплата ученического отпуска, периода нетрудоспособности и компенсация за особые условия труда в районах Крайнего Севера.

В ст. 282 ТК РФ сказано, что любой труженик имеет право в свободное время сотрудничать с другим работодателем либо одновременно с несколькими организациями. Но далеко не все категории рабочих имеют право совмещать разные должности даже на различных предприятиях.

Не могут быть совместителями следующие категории трудящихся:

• лица, не достигшие возраста 18 лет;
• работники, труд которых по основному месту работы имеет вредные условия труда, и по совместительству предлагаются аналогичные условия;
• работники транспорта, если их условия труда тождественны как по основному месту работы, так и по дополнительному;
• охранники и их руководители;
• государственные и муниципальные служащие;
• работники правоохранительных органов и военнослужащие;
• банковские работники.

Также в ряде случаев для некоторых лиц обязательно получение разрешения от вышестоящего руководства на занятие должности по совместительству. В частности, это относится к директорам акционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью, а также к педагогическим работникам.

Учитывая, что совместитель является таким же штатным сотрудником, как и другие служащие, порядок приема осуществляется по тем же правилам, но за некоторыми исключениями.

При трудоустройстве будущий совместитель должен написать заявление о приеме на вакантную должность, указав срок приема и свои данные. В свою очередь, руководитель предприятия должен рассмотреть заявление и поставить резолюцию о согласии на трудоустройство нового сотрудника.

К заявлению будущий работник должен приложить:

• копию удостоверения личности;
• диплом, подтверждающий наличие определенной квалификации;
• справку-допуск, если это предусмотрено локальными актами предприятия, допустим, электрики должны иметь допуск до 1000 В либо свидетельство о наличии определенного разряда;
• справку о характере работы по основному месту (при наличии вредных условий труда по дополнительному);
• копию приказа о приеме по основному месту работы;

В отдельных случаях будущий работодатель может потребовать и дополнительные данные:

• справку от психиатра или нарколога — эти документы являются обязательными для работников, задействованных при обслуживании населения;
• медицинскую книжку для сотрудников пищевой промышленности;
• справку об отсутствии судимости в случае занятия педагогической деятельностью.

На основании поданных документов и заявления издается приказ о приеме совместителя, а также заключается трудовой договор. На нового сотрудника заводится личная карточка. в которую вносятся все данные на протяжении всей его трудовой деятельности на данном предприятии.

Также на основании ст. 22 ТК РФ работник знакомится со всеми локальными актами, которые регулируют его трудовую деятельность.

Занятость внешних совместителей имеет свои особенности, что отражается во всех распорядительных и локальных документах, которые регулируют их деятельность на предприятия.

В частности, имеют свои особенности и трудовой договор, и размер заработной платы, а также порядок предоставления ежегодного отпуска и компенсации периода нетрудоспособности:

• Трудовой договор на основании ст. 67 ТК РФ должен быть заключен в письменном виде не позднее 3-х дневного срока с момента поступления работника на предприятие, что является нормой при оформлении трудовых отношений со всеми кадрами. Но вот само соглашение имеет некоторые отличия, о чем сказано в ст. 57 ТК РФ.
  Одним из основных требований является упоминание о том, что сотрудник трудоустраивается в качестве совместителя, а не основного работника. Помимо прочих обязательных условий, как правило, предусматривается и индивидуальный режим рабочего времени, что соответственно отражается в контракте.
• Оговаривается и размер заработной платы со ссылкой на Положение об оплате труда и с указанием всех положенных надбавок и доплат, которые присущи данной должности. Учитывая, что совместители, как правило, имеют частичную занятость, зарплата выплачивается им в размере пропорционально отработанному времени.
• На совместителей распространяются практически все социальные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, в частности, они имеют право на ежегодный отпуск полной продолжительности. Однако, с учетом особенностей их труда отдых им предоставляется одновременно с аналогичным периодом по основному месту работы, о чем сказано в ст. 286 ТК РФ, с предусмотренной выплатой отпускных .
  В случае, если отпуск по основному месту занятости имеет большую продолжительность, лицу предоставляется отдых без оплаты на недостающее количество дней. Несмотря на тот факт, что изначально период отпуска совместителя планируется именно по основному месту работы, во исполнение норм ст. 123 ТК РФ подобный же период должен быть закреплен в графике предоставления отпусков и на дополнительном месте занятости.
• Имеет свои особенности и компенсирование периода нетрудоспособности. В ст. 13 ч. 2 ФЗ №255 сказано, что труженик, занятый у нескольких работодателей, имеет право на оплату больничного на всех предприятиях одновременно, при условии официального трудоустройства не менее двух лет и выплаты соответствующих отчислений в ФСС. Если же он трудится меньший срок, то больничный лист оплачивается только по одному месту работы по выбору трудящегося.

Согласно норм, приведенных в ст. 66 ТК РФ, сведения о работе в трудовую книжку вносятся только работодателем по основному месту работы, следовательно, при совместительстве запись о новом трудоустройстве вносить необязательно, это делается только по желанию самого работника .

В любом случае, лицо по обоим местам занятости выплачивает необходимые отчисления и в Налоговую службу, и в ФСС, и в Пенсионный фонд, соответственно, период дополнительной работы при выходе человека на пенсию будет учтен. Так как при оформлении пенсии основным документом, подтверждающим трудовой стаж, является именно трудовая, период внешнего совместительства все же желательно в нее включить.

Для внесения соответствующей записи сотруднику нужно будет представить копию приказа о приеме в качестве совместителя по основному месту работы, а также написать заявление с просьбой внести нужную запись.

На основании ст. 284 ТК РФ совместитель не имеет права работать более 4 часов в день. что составляет половину установленной нормальной продолжительности рабочего времени, то есть, он, как правило, трудится на 0,5 ставки. В случае, если он занят у нескольких дополнительных работодателей, работа должна осуществляться в установленных пределах, к примеру, по 25% занятости или меньше.

Половина нормы исчисляется именно из той нормы рабочего времени, которая установлена для определенной категории работников. Допустим, в соответствии с законом педагоги заняты не более 36 часов в неделю, соответственно, совместитель-педагог не может трудиться более 18 часов. Однако есть исключения. В выходной день он имеет право трудиться даже полную смену при условии, что ежемесячная норма занятости опять же не превысит половину установленной.

Исключением из приведенной нормы являются лишь наличие определенных обстоятельств, которые возникли по основному месту работы.

Например, в случае, если сотрудник по основному месту работы приостановил свою деятельность в связи с задолженностью по заработной плате либо отказался от перевода, он может в качестве совместителя трудиться полный день на протяжении всего периода, пока возникшие обстоятельства не прекратят своего действия.

Учитывая тот факт, что многие предприятия осуществляют свою деятельность в основном в дневное время, а совместитель имеет возможность трудиться дополнительно только вечером, зачастую для подобного работника в трудовом договоре предусматривается индивидуальный график работы. Несмотря на это, на него в полной мере распространяются Правила внутреннего трудового распорядка, а также есть возможность получить выговор при нарушении трудовой дисциплины .

Как правило, такие работники заняты дополнительно всего 4 часа в день, в связи с чем возникает вопрос, а имеют ли они право на сокращенный рабочий день в преддверии праздников? На основании ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочей смены перед праздничным днем сокращается на один час, что, однако, не влияет на размер установленной заработной платы.

В соответствии с Приказом Федеральной службы статистики №428, сведения о среднесписочной численности работников должны предоставлять все предприятия, которые имеют наемных сотрудников по установленной форме №П-4.

Учитывая, что совместительство, по мнению статистики труда, считается вторичной занятостью, для внешних совместителей предусмотрена отдельная графа. Ведь включение этой категории трудящихся в среднюю численность работников привело бы к искажению общей информации о занятости трудоспособного населения, соответственно, они включаются в список отдельной категорией.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно !

Внешний совместитель на пол ставки в штатном расписании и трудовом договоре

Если внешнего совместителя принять на неполн. ставку (н-р на 05 ставки), а в штатном расписании оклад для полной ставки указан 10т.р. то в трудовом договоре, приказе о приеме на работу, в карточке Т2, что должно быть написано? (10 т.р. или 5 т.р.). Спасибо за ответ.

13 Июля 2013, 15:44 Наталья, г. Смоленск

В постановлении Госкомстата России от 06.04.01 № 26 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труд и его оплаты» указывается порядок заполнение карточки Т-2.

Согласно этому документу необходимо заполнять так:

В раздел 111 Прием на работу и переводы на другую работу в столбце оклад,(тарифная ставка) надбавка ставите 0,5 ставки и указываете оклад на полную ставку

13 Июля 2013, 15:54

Город не указан

Во всех необходимых документах при приеме на работу внешнего совместителя Вы указываете тот оклад, который у него будет по факту, то есть в Вашем случае — 5 т.р. (и в приказе, и в карточке Т2 и в трудовом договоре)

13 Июля 2013, 15:55

Во всех документах работника принятого по совместительству на 0,5 ставки (трудовой договор, приказ о приеме, личная карточка) указывайте оклад 5000 руб.

13 Июля 2013, 16:00

А из чего это следует, можно узнать? Просто я знакомился с документами и там был другой порядок оформления и если что то новое придумали, можно привести ссылку?

13 Июля 2013, 16:14

Во — первых, по поводу Постановления Госкомстата России от 06.04.01 № 26 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труд и его оплаты» — документ утратил силу в связи с изданием Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1. которым утверждены новые формы первичной учетной документации и указания по их применению. Но суть не в этом.

В соответствии со ст. 282 ТК РФ, в трудовом договоре обязательно должно быть указание на то, что работа является совместительством .

Кроме того, согласно п. 285 ТК РФ:

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени. в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Если указана ставка 0,5, а оклад определен 10000 руб, то в трудовом договоре и других документах, оформляемых при трудоустройстве — оклад следует указать 5000 руб. то есть сумму, которую работник будет фактически получать на руки.

13 Июля 2013, 16:33

Добавлю по последовательности и правильности оформления.

1. Оклад — это та сумма, которая выплачивается работнику при условии, что он отработал все свое рабочее время в месяце. В связи с тем, что работник принимается совместителем на 0,5 ставки. что составляет 1/2 от нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 91 ТК РФ), его оклад должен быть равен 1/2 от величины оклада по соответствующей должности, получаемого работниками с нормальным рабочим временем, т.е. 5000 руб. Кроме того, согласно ст. 132 ТК РФ, заработная плата работника зависит от количества затраченного труда. Следовательно в трудовом договоре следует отразить 5000 руб.

2. Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании трудового договора. Согласно ст. 68 тК РФ, содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме работника на работу составляется по унифицированной форме N Т-1. В строке «с тарифной ставкой (окладом)» указывается ставка 0,5 — сумма в размере 5000 руб.
3. Личная карточка работника (унифицированная форма N Т-2) заполняется на основании приказа о приеме на работу. поэтому в графе 4 раздела III также указывается сумма в размере 5000 рублей.

13 Июля 2013, 16:58

Совершенно верно, Вам необходимо указать оклад пропорционально стравки. Если оклад по штатному расписанию 10 000,00, то принамая на работу работника на 0,5 ставки оклад будет 5 000,00 и так далее. В трудовом догоре, приказе о приеме на таботу и в личной карточке указываете фактический оклад (5 000,00).

Обращаю Ваше внимание, что во всех перечисленных документах должно быть указано — работа по совместительству и размер ставки.

13 Июля 2013, 22:46

Образцы документов

Заявление на продление действия срочного трудового договора

Заявление о приеме на работу по совместительству

Заявление о приеме на работу по внутреннему совместительству

Заявление о переводе на другую должность

Заявление о переводе с 0.5 ставки на 0.25 ставки

Документы по конкурсу педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу или выборам на должность заведующего кафедрой:

• представление заведующего кафедрой для объявления конкурса;
• заявление на участие в конкурсе педагогического работника;
• заявление на участие в выборах заведующего кафедрой;
• список опубликованных учебных изданий и научных трудов;
• характеристика ;
• перечень рабочих программ, дисциплин, размещенных на сайте университета;
• рекомендация (заключение);
• копии документов о повышении квалификации (за последние 3 года).

Заявление о приеме в штат в результате избрания по конкурсу

Заявление об увольнении

Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением

Заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком

Заявление о предоставлении отпуска без сохранения (содержания) заработной платы

Заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию

Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск

Заявление о переносе отпуска

Заявление о приеме на работу

Заявление о переводе на другую работу

Заявление о согласовании выезда за границу

Положение о структурном подразделении

Согласие работника на обработку персональных данных

Согласие аспиранта (докторанта) на обработку персональных данных

Форматабеля учета рабочего времени