Трудовой договор по совместительству 2016

А что вы думаете по поводу Трудовой договор по совместительству 2016. Скачать и распечатать образец фото. Оставьте свой комментарий ниже!

Совместительство - выполнение дополнительной оплачиваемой работы сотрудником компании или предприятия во время, когда он свободен от обязанностей на основном рабочем месте. Если оба рабочих места находятся на одном предприятии, имеет место внутреннее совместительство, если на разных - внешнее.

• несовершеннолетние;
  
• если на основной работе сотрудник вынужден трудиться во вредных условиях, подобное не должно повторяться на дополнительном рабочем месте;
  
• чтобы работать по совместительству, руководитель должен получить разрешение собственника или уполномоченного органа.
  

Законом очерчен лишь круг основных требований к документу, конкретный образец трудового договора по совместительству 2016 обсуждается работником и работодателем непосредственно.

• предмет;
  
• условия, предоставляемые совместителю работодателем;
  
• режим, в котором будет осуществляться работа;
  
• вознаграждение;
  
• наличие, периодичность и продолжительность отпуска;
  
• срок действия.
  

Здесь необходимо указать должность совместителя, подразделение компании, где он будет трудиться, указание на совместительство.

Определение места работы - важное условие, включаемое в документ. Если для осуществления своих обязанностей, совместителю нужны особенные условия труда, их предоставление обязательно оговаривается в документе.

Подписывая документ, совместитель соглашается следовать правилам и распорядку, действующим в компании.

Законодатель определил максимальную продолжительность рабочего дня совместителя в 4 часа. Это ограничение не относится к ситуациям, если на основном месте сотрудник свободен на протяжении целого дня. Считать занятость совместителя можно, пользуясь календарем: за месяц или неделю количество часов на работе должно составлять не больше половины основного рабочего времени по общепринятому нормативу. Если эти условия выполняются, стороны могут согласовать удобный для всех график работы.

За осуществление задач, указанных в вышеперечисленных разделах, совместитель получает вознаграждение: зарплату, премию или другие выплаты. В документе приводится их размер, периодичность выплат. Возможна ссылка на локальный нормативный акт, действующий в компании.

1. недопустимость дискриминации (неоправданного завышения или занижения зарплаты);
   
2. основания для выплат - пропорционально отработанному времени, результата работы, выполнения нормы выработки или другое.
   

Отпуск стандартной продолжительности (28 дней) предоставляется совместителю тогда, когда и на основном месте работы.

Срочным будет договор или бессрочным, стороны определяют, исходя из задач и других обстоятельств.

Предоставляем возможность скачать договор для совместителей, распечатать и использовать для оформления трудовых отношений.
Читайте так же:

Эту статью Трудовой договор по совместительству 2016. Скачать и распечатать образец сегодня прочитали 141 человек.

Не забудте оставить свой коментарий ниже!

Скачать шаблон, бланк, образец трудового договора по совместительству 2016 на конструкторе

На данной странице Вы сможете подготовить и скачать трудовой договор по совместительству. Форма шаблона трудового договора в данном случае настроена на трудоустройство работника-совместителя.

Чтобы составить квалифицированный трудовой договор - внимательно ответьте на вопросы и заполните поля ввода. Подсказки к вариантам ответов и постоянная онлайн-поддержка практически полностью исключат возможность ошибки.

Трудовой договор на совместителя 2016 полностью соответствует действующему трудовому законодательству. Образцы больше не нужны - система искусственного интеллекта "Просто Документы" стала отличной заменой рутинной работы юриста, которая работает 24 часа в сутки и не допускает ошибок.

Нестабильная экономическая ситуация привела многих жителей России к тому, что они вынуждены работать на двух предприятиях одновременно. Трудовой договор на совместителя, образец которого есть на нашем сайте, принципиально ничем не отличается от классического документа.

Совместительство в трудовом договоре может быть двух видов:

В первом случае речь идет о том, что один работник задействован на нескольких предприятиях. Например, у одного работодателя он работает по трудовому договору бухгалтером. а у второго - по договору как секретарь.

Во втором – сотрудник совмещает две должности в рамках одной компании. Допустим, работник работает и как юрист и как юрисконсульт по трудовому договору на одном предприятии. Если вы думаете, что при внутреннем совместительстве можно не заключать договор – вы ошибаетесь. Работодатель и работник обязательно должны перестраховаться.

Работать по трудовому договору с совместительством могут далеко не все. Под запрет попали:

• Несовершеннолетние - законодатель защитил в ТК права и интересы несовершеннолетних на этапе оформления трудового договора;

Под сомнением и руководство компаний. Вы можете совмещать деятельность в двух предприятиях исключительно после того, как получите разрешение от учредителей.

Что же касается вопроса относительно того, кто может быть работодателем по договору совместительства, то перечень субъектов стандартный: юр.лиц, индивидуальные предприниматели и физ.лица.

Трудовой договор по совместительству 2016 содержит в себе всё те же пункты, никаких отличий не предвидится. Основное отличие от стандартного ТД – в документе должна быть оговорка о том, что: «Работник осуществляет деятельность по трудовому договору на условиях совместительства»

Законодательство зафиксировало ряд пунктов, которые позволяют защитить права и интересы сотрудника. Среди них:

• Максимальное время работы в трудовом договоре по совместительству – 4 часа в день (исключения – выходные дни на основной работе);
• Максимальное кол-во отработанных часов – не больше половины рабочего времени установленного законом за месяц;
• Отпуск на двух работах должен предоставляться одновременно;
• Оплачивается труд работника согласно отработанных часов по трудовому договору. если вы не договорились на фиксированную ставку или сдельные расценки в договоре ;
• Все положения о минимальной оплате труда не распространяются на трудовой договор на совместителя, образец которого доступен на нашем сайте.

Особенности по отработке – например, если в месяце 184 рабочих часа, то совместительство не должно занимать больше половины, следовательно – на второй работе вы можете провести максимум 92 часа.

Трудовой договор по совместительству 0.5 ставки, образец уже доступен к скачиванию, должен содержать в себе ряд важных аспектов:

•Указание сторон (ФИО работника, наименование компании);

•Должность + структурное подразделение;

•Права и обязанности;

Закрепляется трудовое соглашение подписями сторон. В правах и обязанностях рекомендуется указывать все полномочия работника, ответственность за выполнение задач или процессов. У работодателя есть только 1 обязательство – своевременно выплачивать зарплату. Предоставление всего необходимого для работы даже не обсуждается – компания безоговорочно делает все это, ведь это не только в ее же интересах, но и указывается в договоре. Вы можете скачать образец трудового договора по совместительству и просмотреть все моменты, которые будут там указываться. Обратите внимание – в пункте «условия труда» должны быть:

•График и порядок работы;

Вы можете прописать все спорные моменты. Условие одно – все должно быть зафиксировано в письменном виде. Устные соглашения не имеют никакой силы.

Соискатель предоставляет полный пакет документов для трудоустройства. Единственное отличие – вы не сможете приложить трудовую книжку. Этот документ остается по месту основной работы и не может быть изъят. Единственное, что вы можете сделать – попросить снять копию и передать ее на вторую работу. Естественно, это правило не распространяется на внутреннее совмещение.

Если вы заинтересованы в том, чтобы зафиксировать в трудовой книжке совместительство – то вам нужно сделать копию приказа о приеме на работу и вместе с ней отправиться на свое место работы в отдел кадров.

Трудовой договор по совместительству 0,5 ставки, образец которого вы можете заполнить у нас, остается на втором месте работы. При этом, если вы примите решение об увольнении по каким-либо причинам – то вас ждет абсолютно такая же процедура, как и при постоянной работе.

После того, как вами будет подписан полный пакет документов, с вами будет проведен инструктаж. Далее согласно действующему законодательству предусмотрена стажировка. Только после этого вы становитесь полноценным участником процесса и можете приступать к своим прямым обязанностям.

Для того чтобы трудоустройство было официальным и вам полагались абсолютно все льготы и социальные гарантии – вам нужно подписывать трудовой договор по совместительству 2016 года.

Если же вам на новом месте предлагают подписать гражданско-правовой договор, то вы автоматически лишаетесь всех страховок. Вас могут уволить без объяснения причины, и будут правы. Если вам захочется сходить в отпуск или появится потребность в больничном – нет никаких гарантий, что вам дадут отдохнуть или вылечиться. Согласно ТД – вы являетесь работником, а компания – работодателем. При подписании гражданско-правового договора вы будете обозначены как исполнитель и, соответственно, заказчик.

Мы рекомендуем вам скачать образец трудового договора по совместительству и предложить работодателю подписать именно его. Не стоит лишать себя всех благ, предоставленных ТК РФ, а главное – счастливой старости. Ведь только по ТД компания будет ежемесячно отчислять средства в фонды, тем самым обеспечивая вам хорошую пенсию.

Вы можете перейти на следующие варианты трудового договора с работником, - ответы на вопросы конструктора уже настроены в соответствии с разновидностью выбранного договора:

Все виды трудовых договоров, которые можно составить при помощи конструктора договоров, смотрите в разделе Трудовые договоры >>.

При помощи конструктора договоров "ПростоDOCS" Вы сможете составить быстро и без проблем любой трудовой договор, соответствующий всем требованиям действующего законодательства.

Образец трудового договора о работе по совместительству Образец трудового договора о работе по совместительству

г. ____________ "___" ____________ 20__ г.

________________________________________________________________
(Указать наименование стороны)
(В дальнейшем именуется "Работодатель") в лице _________________________________
______________________________________________________________________
(Должность, фамилия, имя, отчество)
действующего на основании _______________________________________, с одной стороны,
(Указать: устава, доверенности, положение и т.п.)
и
______________________________________________________________________
(Фамилия, имя и отчество)
проживающий по адресу: ________________________________________________,
(Указать адрес)
(В дальнейшем именуется "Работник"), с другой стороны,

(В дальнейшем вместе именуются "Стороны", а каждая отдельно - "Сторона")
заключили настоящий Трудовой договор о работе по совместительству (в дальнейшем именуется "Договор") о нижеследующем:

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. По этому Договору Работник обязуется выполнять следующую работу ____________________________ с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику установленную настоящим Договором заработную плату, обеспечивать надлежащие и необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Украины, коллективным договором, заключенным на предприятии работодателя и настоящим Договором.
1.2. Работник обязуется лично выполнять работу и не имеет права перепоручать ее выполнение другому лицу.
1.3. Работа выполняется работником по совместительству, наряду с _________.
1.4. Местом работы Работника является ____________________________________
______________________________________________________________________.
(Наименование, место нахождения)
1.5. Рабочее место Работника ______________________________________.
1.6. Дата начала работы __________________________________________.
1.7. Условия о сроке испытания _________________________________.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Работодатель обязан:
2.1.1. Обеспечить охрану труда работника.
2.1.2. Своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату Работнику.
2.1.3. _____________________________________________ (Другие обязанности).
2.2. Работник обязан:
2.2.1. Добросовестно выполнять работу.
2.2.2. Соблюдать требования по охране труда, правил внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
2.2.3. _____________________________________________ (Другие обязанности).
2.3. Работодатель имеет право:
2.3.1. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей и бережного обращения с имуществом Работодателя, что предоставлено Работнику для выполнения им трудовой функции.

2.3.2. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке и на условиях, установленном действующим трудовым законодательством Украины.
2.4. Работник имеет право на:
2.4.1. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
2.4.2. Отдых.
2.4.3. Защиту своих трудовых прав.
2.4.4. ___________________________________________________________.

3. ОПЛАТА ТРУДА
3.1. При выполнении работы Работнику устанавливается заработная плата _____________________________.
3.2. Заработная плата выплачивается ____________________________ в срок ___________ с периодичностью ______________.

4. УСЛОВИЯ ОТДЫХА РАБОТНИКА
4.1. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _______________________________.
4.2. Отпуск предоставляется Работнику одновременно с отпуском по месту основной работы.
4.3. Работнику устанавливаются выходные дни ________________________.

5. СРОК И ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА
5.1. Настоящий Договор является бессрочным и заключен на неопределенный срок.
5.2. Настоящий Договор прекращается в порядке и на условиях, определенных действующим трудовым законодательством Украины.

6. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ
6.1. В случае если Сторонами по спорному вопросу не будет достигнуто согласие, спор разрешается в порядке, установленном действующим законодательством для рассмотрения трудовых споров.
6.2. Правоотношения не урегулированы настоящим Договором, регулируются в соответствии с действующим трудовым законодательством Украины.
6.3. Настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах - по одному для каждой из Сторон.

РАБОТОДАТЕЛЬ
______________________________
______________________________
______________________________
______________________________
____________________________

Трудовой договор с совместителем на неопределенный срок (образец заполнения)

"18" января 2013 г. N 01/13-тд

Общество с ограниченной ответственностью "Верона" (ООО "Верона"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Воробьева Сергея Федоровича, действующего на основании Устава, с одной стороны и

Иванов Иван Иванович, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1.1. Работник принимается на работу в Общество с ограниченной ответственностью "Верона" (ООО "Верона") (местонахождение - г. Москва), в финансово-экономический отдел на должность специалиста по корпоративной отчетности.

1.2. Рабочее место Работника располагается в помещении финансово-экономического отдела.

1.3. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника работой по совместительству.

1.4. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.

1.5. Дата начала работы (дата, когда Работник приступает к работе) - 18.01.2013.

1.6. Работнику устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания - 3 (три) месяца со дня начала работы. Период испытания включается в срок действия настоящего трудового договора, не прерывает и не приостанавливает его действие. В срок испытания не включаются периоды, когда Работник фактически отсутствовал на работе.

Критериями успешного прохождения испытания является полное, качественное и своевременное выполнение Работником трудовой функции, предусмотренной настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, приказов (распоряжений) Работодателя, распоряжений непосредственного руководителя, действующих в организации локальных нормативных актов и требований к работе, трудовой дисциплины, положений охраны труда и техники безопасности.

В период испытания трудовой договор может быть расторгнут по инициативе любой из сторон с предупреждением другой стороны за три дня до расторжения трудового договора.

Если трудовые отношения прекращаются по инициативе Работодателя, то в предупреждении о расторжении трудового договора он обязан указать причины, в связи с которыми результаты испытания Работника признаны неудовлетворительными.

2.1. Работник имеет право на:

2.1.1. Изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

2.1.2. Предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором, а также рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда.

2.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

2.1.4. Обеспечение рабочего места оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

2.1.5. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

2.1.6. Отдых, т.е. соблюдение ежедневной продолжительности рабочего времени, предоставление перерывов для отдыха и питания, еженедельных выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с настоящим трудовым договором и трудовым законодательством РФ.

2.1.7. Обязательное государственное социальное страхование в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ на период действия настоящего трудового договора.

2.1.8. Работник имеет и иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Добросовестно исполнять трудовую функцию по должности специалиста по корпоративной отчетности, закрепленную в должностной инструкции (Приложение N 1), которая является неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

2.2.2. При осуществлении трудовой функции действовать в соответствии с законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, условиями настоящего трудового договора.

2.2.3. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты, в том числе приказы (распоряжения) Работодателя, инструкции, правила и т.д.

2.2.4. Не разглашать конфиденциальную (коммерческую, техническую, персональную) информацию, ставшую ему известной в процессе осуществления своей трудовой функции.

2.2.5. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии. При возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества, незамедлительно сообщать о случившемся Работодателю или непосредственному руководителю. В случае отсутствия угрозы для жизни и здоровья Работника принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы.

2.2.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников и при необходимости принимать меры для предотвращения ущерба имуществу.

2.2.7. Соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей.

2.2.8. Исполнять иные обязанности, не предусмотренные настоящим трудовым договором, но вытекающие из существа и цели деятельности структурного подразделения, для достижения максимального эффекта.

2.3. Невключение в трудовой договор каких-либо из прав и (или) обязанностей работника, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. Изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

3.1.2. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов, трудовой дисциплины, правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

3.1.3. Поощрять работника за добросовестный эффективный труд путем выплаты премий, вознаграждений в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании и иными локальными нормативными актами Работодателя.

3.1.4. Контролировать выполнение Работником его трудовых обязанностей, соблюдение им трудовой дисциплины, правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов.

3.1.5. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности за неисполнение или некачественное исполнение Работником его трудовых обязанностей в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

3.1.6. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего трудового договора.

3.2.2. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

3.2.3. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями охраны труда.

3.2.4. Предоставить Работнику оборудованное надлежащим образом рабочее место, обеспечивать его оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

3.2.5. Вести учет рабочего времени, фактически отработанного Работником.

3.2.6. Обеспечивать Работнику своевременную, в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы.

3.2.7. Знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

3.2.8. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

3.2.9. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

3.2.10. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

4.1. Работнику устанавливается продолжительность рабочего времени - 20 часов в неделю.

4.2. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье);

- продолжительность ежедневной работы - 4 часа;

- начало работы - 10.00, окончание работы - 15.00;

- перерыв для отдыха и питания - 1 час в период с 12.00 до 13.00.

4.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

4.3.1. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон, а также в установленных законом случаях оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

4.3.2. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться Работнику в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

4.3.3. При желании Работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в отличный от предусмотренного в графике отпусков период он обязан предупредить об этом Работодателя в письменном виде не позднее чем за 2 недели до предполагаемого отпуска. Изменение сроков предоставления отпуска в этом случае производится по соглашению Сторон.

4.3.4. По соглашению между Сторонами ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться Работнику по частям. При этом хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению Работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

4.4.1. В случаях, предусмотренных законодательством, Работодатель обязан предоставить Работнику отпуск без сохранения заработной платы.

5.1. Заработная плата работника в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада.

5.2. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей в месяц (что составляет 50% должностного оклада 40 000 (сорок тысяч) рублей, установленного специалисту по корпоративной отчетности с нормой рабочего времени 40 часов в неделю).

5.3. Работнику может быть выплачена премия в размере до 50% оклада при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда (утв. Приказом от 09.01.2013 N 2).

5.4. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца (20-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

5.5. Выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет Работника, указанный им для этой цели. Заявление с реквизитами банковского счета передается Работником в бухгалтерию Работодателя.

5.6. Работодатель с заработной платы Работника перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.

6.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей и обязательств, установленных законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя и настоящим трудовым договором.

6.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. 192 ТК РФ.

6.3. Стороны могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

6.3.1. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ в случаях:

- незаконного лишения Работника возможности трудиться;

- причинения ущерба имуществу Работника;

- задержки выплаты Работнику заработной платы;

- причинения Работнику морального вреда;

- другие случаи, предусмотренные законодательством РФ.

6.3.2. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам.

7.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению Сторон, которое оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

7.1.1. Изменения и дополнения в условия настоящего трудового договора могут быть внесены по соглашению Сторон при изменении законодательства РФ, коллективного договора, локальных нормативных актов Работодателя, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

7.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

7.2.1. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора, предоставляются Работнику согласно нормам Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов.

8.1. Спор или разногласие между Сторонами, возникшие при выполнении условий настоящего договора, подлежат урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.

8.1.1. Если соглашение между Сторонами не было достигнуто, то спор подлежит разрешению в порядке, установленном законодательством РФ.

8.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ.

8.3. Условия настоящего договора не подлежат оглашению и опубликованию в печати.

8.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой у Работника.

До подписания настоящего трудового договора Работник ознакомлен со следующими локальными нормативными актами.

Воробьев С.Ф. Воробьев Иванов И.И. Иванов