Категория: Бланки/Образцы
Обычно лист ознакомления оформляется в виде таблицы. Листы ознакомления с документами организации. При заполнении даты ознакомления нужно держать в голове, потому дата ознакомления не обязана быть позднее даты начала работы в согласовании с трудовым контрактом, что работник приступает к работе опосля ознакомления с лна. Поручая кому - то выполнение обязательств, разумно сказать ему о поручении. Рекомендуется хранить лист как минимум все время деяния лна. Правила использования инфы с веб-сайта. Перед началом работы у данного работодателя, а также в случае конфигурации либо утверждения новейшего лна работники в неотклонимом порядке должны быть ознакомлены с ними под роспись. О сотрудника, подпись, должность, дата ознакомления. Листы указываются в качестве приложений к лна. Более обычной формой подтверждения факта ознакомления явлются листы ознакомления. В разделе можно скачать эталон листа ознакомления с приказом, графиком с советами по наполнению, аннотацией, положением. Некие внутренние локальные нормативные акты лна, приказы и тому схожее, правила внутреннего трудового распорядка график отпусков, являются неотклонимыми для ознакомления и соблюдения всеми работниками организации, такие как положение о индивидуальных данных. В рф есть 2 категории приказов организации: по основной деятельности. Представлен бланк листа ознакомления с описанием, шаблоны FreshDoc. Согласно трудовому законодательству рф есть категории приказов, ознакомление служащих с которыми является неотклонимым. Сроков хранения для листов ознакомления. Требуется письменное ознакомление всех исполнителей приказа. В данной статье мы разглядим виды таковых приказов, а также, как верно. Как ознакомить работников с приказом. Работники своими руками заполняют как минимум графы дата ознакомления, подпись.
Лист ознакомления с приказом образец скачатьЛист ознакомления с приказом образец скачать
Группа: Пользователь
Сообщений: 11
Регистрация: 05.03.2013
Пользователь №: 17401
Спасибо сказали: 4 раз(а)
лист ознакомления с приказом образец
Новое за 01 октября 2016
Договоры по тегам
Советы работнику офиса
Плохие привычки, которые способны стать хорошими
Почему вы не любите свою работу?
29 Сентября 2016
В период простоя работнику в общем порядке выплачивают заработную плату, а не компенсационные выплаты. Оплату простоя облагают страховыми взносами в ПФР, ФФОМС, ФСС России и взносами на "травматизм". Если время простоя оплачивается, то указанный период засчитывают в страховой стаж сотрудника.
Хотя аптечное учреждение занимается довольно узким и специфическим видом деятельности и, как правило, не ведет деятельности за рамками своего профиля, если оно находится на общем режиме налогообложения, ему необходимо позаботиться о соблюдении раздельного учета различных видов реализуемой продукции, чтобы не допустить ошибок при исчислении НДС.
С 1 января 2017 года вступит в силу недавно принятый Федеральный закон № 238‑ФЗ «О независимой оценке квалификации» (далее – Закон № 238‑ФЗ), устанавливающий порядок прохождения такой оценки работниками. Одна из целей введения этой процедуры – создание для работника возможности подтвердить свою квалификацию не у своего работодателя или образовательном учреждении, а в других, независимых, специально созданных для этого организациях. Предполагается, что такая оценка будет удобна не только для работников, но и для работодателей. Правда, убедиться в этом мы сможем еще не скоро. А пока попробуем разобраться, что на сегодняшний момент установил законодатель по поводу независимой оценки квалификации работника.
28 Сентября 2016
Если налоговые платежи перечисляются в бюджет с опозданием (то есть с нарушением установленных сроков), то помимо самих налогов необходимо дополнительно уплатить еще и пени. Расчет пеней является, пожалуй, одной из самых рутинных задач, которую приходится решать бухгалтеру. Впрочем, для ее успешного выполнения ему нужно учесть ряд нюансов.
Торговое предприятие (применяющее УСНО) планирует принять участие в региональной выставке-ярмарке «Школьный базар». Должно ли оно оборудовать торговое место ККТ либо торговлю можно осуществлять без применения кассового аппарата (выдавать покупателям по их требованию квитанции)?
СеминарыПосле составления графика очередности отпусков с ним надо ознакомить весь персонал компании. Это делается под роспись сотрудника. Целесообразно или составить специальную форму для ознакомления, либо внести изменения в типовую. Приводим образец такого нововведения. Ознакомление работников с графиком отпусков, примеры.
Персоналка
Справочник для работников и работодателей
HR-менеджмент: графики отпусков
Безусловно, желательно с графиком отпусков организации каждого работника ознакомить под роспись. Однако в унифицированной форме Т-7 отсутствуют графы, предназначенные для проставления подписей самими работниками. Выйти из этой ситуации мы можем двумя путями.
1. Сделать лист ознакомления с графиком отпусков организации в произвольной форме. Он может выглядеть так, как показано в примере ниже.
Лист ознакомления работников с графиком очередных отпусков (образец)2. Добавить в унифицированную форму Т-7 столбец под названием: "отметка об ознакомлении с графиком". Такая модифицированная форма графика отпусков удобнее, чем лист ознакомления с отпускным режимом.
Нормативно-правовой основой для подобных нововведений является порядок применения унифицированных форм первичной учетной документации. В частности, в нем сказано, что в унифицированные формы первичной учетной документации (кроме форм по учету кассовых операций), утвержденные Госкомстатом РФ, организация при необходимости может вносить дополнительные реквизиты. При этом все реквизиты утвержденных Госкомстатом России унифицированных форм первичной учетной документации остаются без изменения, включая код, номер формы, наименование документа. Удаление отдельных реквизитов из унифицированных форм не допускается.
Вносимые изменения должны быть оформлены соответствующим организационно-распорядительным документом организации. Образец составления приказа о внесении изменений в унифицированную форму первичной учетной документации Т-7 приведен в примере ниже.
ООО "Север"
Приказ N 135
01.12.20013, г.Москва
О внесении изменений в унифицированную форму первичной учетной документации Т-1
В связи с необходимостью ознакомления работников с графиком отпусков и руководствуясь частями второй и третьей порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденного постановлением Госкомстата России от 24.03.1999 N 20, приказываю:
1. Унифицированную форму графика отпусков (форма N Т-7), утвержденную постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, дополнить следующими реквизитами:
1.1. После столбца "Примечание" добавить столбец со следующим наименованием: "Отметка об ознакомлении".
2. Начальнику отдела кадров предприятия Виталёвой И.В.:
2.1. Обеспечить изготовление бланков приказа с дополнениями, указанными в пункте 1 настоящего приказа.
2.2. С 14 декабря 2013 года применять при составлении графика отпусков унифицированную форму приказа Т-7 с внесенными в нее дополнениями.
Генеральный директор предприятия (подпись директора с расшифровкой).
Трудовой кодекс РФ (ч. 3 ст. 68) закрепляет обязанность работодателя еще до приема сотрудника ознакомить его с локальными нормативными актами (ЛНА), обязательными по закону для всех работников или необходимыми ему по трудовой функции. Однако форма и порядок ознакомления работников законодательством не предусмотрены. Поэтому можно использовать любые способы ознакомления — главное, чтобы данный факт был подтвержден подписью сотрудника.
При проведении действий по ознакомлению необходимо учесть следующие моменты:
На практике предприятия используют:
В качестве одной из возможностей предлагается применение листа ознакомления с ЛНА. Его можно сделать приложением к трудовому договору; в таком случае при необходимости будет проще найти соответствующую подпись сотрудника. Еще один вариант — приложение к ЛНА, с которым знакомятся.
Лист можно заполнить вручную или на компьютере.
Почему же необходимо так серьезно подходить к процедуре ознакомления сотрудников с ЛНА?
Образец листа ознакомления с локальными нормативными актами можно скачать по ссылке: образец листа ознакомления с ЛНА .
Итак, лист ознакомления — один из способов подтвердить факт знания сотрудником текстов внутренних нормативных документов. Его оформляют в свободной форме. Удобно завести один лист ознакомления либо на конкретный нормативный акт (и хранить с данным актом), либо на сотрудника (и хранить в личном деле).
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как и в какой форме должно происходить ознакомление педагогических работников с приказом о проведении месячника (воспитательная деятельность) в случае с рекомендациями к урокам. Зам. должен читать все рекомендации учителям сам (например: вы проводите это и делаете то), либо необходимо прочитать приказ и попросить придти учителей с флэшкой для того что бы скинуть все рекоменданции и ссылки к уроку самостоятельно, заранее им об этом сообщив.
Я думаю, что форму выбираете Вы. Удобнее всего будет провести совещание с протоколом, в котором на повестке дня стоит ознакомление с рекомендациями, в отдельном приложении собрать подписи по факту получения рекомендаций на флешки или иными способами (например, отправка на электронную почту, размещение рекомендаций в определенной папке на школьном сервере, публикация на официальном сайте школы) и там же, на совещании, уже собрать подписи по факту ознакомления с приказом. (если коллектив готов к работе и так, то несколько раз подписи собирать не нужно, здесь зависит от обстановки в коллективе и Ваших целей).
2007-2016 "Педагогическое сообщество Екатерины Пашковой — PEDSOVET.SU".
12+ Свидетельство о регистрации СМИ: Эл №ФС77-41726 от 20.08.2010 г. Выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.
Адрес редакции: 603111, г. Нижний Новгород, ул. Раевского 15-45
Адрес учредителя: 603111, г. Нижний Новгород, ул. Раевского 15-45
Учредитель, главный редактор: Пашкова Екатерина Ивановна
Контакты: +7-920-0-777-397, info@pedsovet.su
Домен: http://pedsovet.su/
Копирование материалов сайта строго запрещено. регулярно отслеживается и преследуется по закону.
Отправляя материал на сайт, автор безвозмездно, без требования авторского вознаграждения, передает редакции права на использование материалов в коммерческих или некоммерческих целях, в частности, право на воспроизведение, публичный показ, перевод и переработку произведения, доведение до всеобщего сведения — в соотв. с ГК РФ. (ст. 1270 и др.). См. также Правила публикации конкретного типа материала. Мнение редакции может не совпадать с точкой зрения авторов.
Для подтверждения подлинности выданных сайтом документов сделайте запрос в редакцию.
О работе с сайтом
Публикуя материалы на сайте (комментарии, статьи, разработки и др.), пользователи берут на себя всю ответственность за содержание материалов и разрешение любых спорных вопросов с третьми лицами.
При этом редакция сайта готова оказывать всяческую поддержку как в публикации, так и других вопросах.
Если вы обнаружили, что на нашем сайте незаконно используются материалы, сообщите администратору — материалы будут удалены.
Вот и у меня та же ситуация была. Я сделала так. В строке в начале листа в конце текста поставила от руки черной пастой *. Отправила лист с подписями в принтер на печать - конце листа, снизу, на свободном месте распечатала:
_____________________________________________________________________________________________
* Согласно приказу от ". ". 20. №. "О правилах пользования служебным транспортом".
Выглядело, как так и было.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Ну, Вы ведь можете степплером этот лист с подписями прикрепить к ". чертежу бомбы. " (и с такими кадрами приходилось работать). А вот если на листе с подписями будет оговорено, за что расписывается народ, иного мнения не будет по факту. У нас работал в учреждении мужчина пенсионного возраста, ему во всём казался подвох, везде мерещились террористы и он болезненно реагировал на незнакомых людей в офисе, а если еще ни дай Бог у незнакомца в руках что-то больше мобильного телефона, он паниковал всерьёз - авдуг бомба, сейчас всё взрывают. Намучалась я с ним, пока он на пенсию не ушел.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
В случае необходимости ознакомления большого числа людей с ЛНА, обычно составляется "Лист ознакомления":
ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ
с "Правилами внутреннего трудового распорядка ООО "Глазик",
утвержденными Приказом от 12.12.2005 г. № 123.
1. Алексеев О.Р. роспись дата
2. Иванова М.А. роспись дата
и т.д.
Лист подкалываете к ЛНА (хоть как, не важно), на Листе же всё написано.
А так, конечно, росписи на чистом листе непонятно за что.
Я никогда такие вещи не подписываю! И вам всем не советую - это обычно бывает, до поры до времени
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
А на обратной стороне что, нельзя расписаться? Можно, конечно, но ведь и обратная сторона может закончиться.
А если ЛНА, с которым нужно ознакомить всех действующих сотрудников и ознакамливать всех, кто в последующем будет приниматься на работу? Что тогда делать?
Вот тогда у вас и будет - Лист ознакомления 1 с "правилами. " по порядку 1. 2. 3. Лист озн. с "правилами.." № 2 - продолжают знакомиться по порядку 4..5..6..7, Лист. № 3..8..9..10, и т.д. и т.п.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Лист ознакомления с локальными нормативными актами -образецданного источника поможет вам правильно его составить с учетом всех правовых нюансов. Рассмотрим, какие этот документ имеет особенности в части структурирования и заполнения.
Для чего нужен лист ознакомления с локальными нормативными актами?В соответствии с положениями ст. 22 и 68 ТК РФ фирмы-работодатели обязаны знакомить сотрудников –– как уже нанятых, так и оформляющихся на работу, с локальными нормативными актами (далее – ЛНА), действие которых распространяется на трудовые правоотношения с участием данных работников. Такими актами могут быть, к примеру, положение о коммерческой тайне, правила внутреннего распорядка, коллективный договор.
Помимо законной обязанности работодателя по ознакомлению сотрудников с соответствующими ЛНА, у фирмы могут быть и объективные причины сделать это. Например, если она не ознакомит сотрудника с теми же правилами трудового распорядка, то будет не вправе спрашивать с работника за последствия их нарушения.
Законодатель не регламентирует, каким образом сотрудник должен знакомиться с локальной документацией. На практике распространено несколько механизмов обеспечения работодателем соответствия требованиям ст. 22 и 68 ТК РФ. В числе таковых – составление листа ознакомления с ЛНА. Изучим, в какой структуре он может быть представлен.
Структура документаСуществует 2 основных подхода к утверждению рассматриваемого журнала, а также к формированию его структуры.
1. Создание документа, являющегося приложением к трудовому договору работника.
2. Создание самостоятельного нормативного документа, который:
В первом случае в форме журнала отражаются:
В структуре документа также должны присутствовать графы для проставления подписей работника.
Второй вариант структурирования листа ознакомления с ЛНА предполагает включение в него:
Загрузить заполненный образец листа ознакомления с ЛНА в обоих рассмотренных нами вариантах вы можете на нашем сайте.
Здесь вы можете скачать пример заполнения листа ознакомления, являющегося приложением к трудовому договору.
А здесь вы сможете ознакомиться с образцом листа ознакомления, являющегося самостоятельным документом.
ИтогиЗнакомить работников с локальными нормативными актами фирма-работодатель обязана в силу требований закона. Лист ознакомления с ЛНА – один из самых удобных инструментов для исполнения организацией требований ст. 22 и 68 ТК РФ.
Ознакомиться со спецификой ряда распространенных ЛНА, с положениями которых работодатели должны знакомить сотрудников, вы можете в статьях: