Приказы по технике безопасности

МБОУ «Набережно- Морквашская средняя общеобразовательная школа»

Об обеспечении пожарной безопасности

Во исполнение решения Правительственной комиссии по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций в целях улучшения работы по обеспечению пожарной безопасности

2. Ответственному за пожарную безопасность Кириллову А.В.провести следующие мероприятия:

- Вывесить в учительской, мастерской, спортзале, учебных кабинетах таблички с номером телефона 01

пожарной охраны и памятку «Порядок действий при пожаре»

- Проверять состояние подвального помещения, не допускать складирования в подвале никаких горючих веществ.

- Содержать постоянно свободными основные и запасные выходы из помещений.

- Хранить ключи от запасных выходов в специальном шкафу на вахте, а также обеспечить ключами техслужащих

- Принять меры к недопущению сжигания мусора на территории школы.

- Проверить чердачные помещения и закрыть входные люки на чердак замками, иметь на дверях люков указание о месте хранения ключей.

- Вывесить на каждом этаже по 2 схемы эвакуации детей в случае возникновения пожара.

- Обеспечить первичными средствами тушения пожара кабинеты: физики, химии, информатики, мастерских, технологии, спортзала.

- Обеспечить надлежащее содержание подъездных путей к зданию школы.

- Иметь электрофонари на случай отключения электроэнергии.

3. В случае отсутствия в учреждении директора и ответственного за противопожарную безопасность в момент возникновения пожара возложить ответственность за организацию эвакуации учащихся и персонала на ответственного дежурного администратора.

Действия дежурного администратора:

- Оповестить о пожаре пожарную охрану;

- Организовать эвакуацию детей и сотрудников;

- Осуществить руководство по тушению пожара имеющимися средствами;

- Принять меры к эвакуации документов и материальных ценностей;

- Организовать встречу пожарной команды.

4. Ответственность за соблюдение пожарной безопасности во время проведения массовых мероприятий возлагать на ответственного за проведение мероприятия. Вменить в обязанность ответственному обязательную проверку путей эвакуации учащихся до проведения мероприятий.

5. Назначить ответственными за эвакуацию в случае возникновения пожара следующих сотрудников: Саттарова Р.Р. педагога-организатора по ОБЖ, Валееву А.А. зам. директора. Салимова И.Р. учителя физкультуры

6. Возложить ответственность за эвакуацию учащихся из здания школы в случае возникновения пожара на учителя, ведущего урок

7. Ответственному за пожарную безопасность провести в течение года 3 занятия с лицами, ответственными за эвакуацию детей на этажах.

8. Классным руководителям внести в план воспитательной работы беседы о противопожарной безопасности.

9. Учителю ОБЖ уделить особое внимание вопросам поведения учащихся в случае возникновения пожара.

10. 2 раза в течение учебного года (сентябрь – декабрь) на совещаниях при директоре рассмотреть вопросы состояния пожарной безопасности в учреждении.

Директор школы: Н.Л.Кириллова

Об организации работы по вопросам охраны труда
и сохранения жизни и здоровья участников
учебно-воспитательного процесса в школе

Во исполнение требований Закона РФ и РТ «Об охране труда», приказа Министерства образования и науки РТ. «Положение об организации охраны труда участников учебно-воспитательного процесса в учреждениях и учебных заведениях», с целью профилактики травматизма, соблюдения норм техники безопасности,

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. В соответствии Закона «Об охране труда» общее руководство охраной труда и ответственность за создание безопасных условий труда оставляю за собой.
2. Создать службу охраны труда в составе:
• директора школы – _Кирилловой Н.
• заместителя директора по учебно-воспитательной работе – Тюриной Е.Е.
• заместителя директора по воспитательной работе – Валеевой А.А.
•завхоза школы – Кириллова А.В.
• учителя физической культуры – Салимова И.Р.

2. Службе охраны труда:
2.1. Организовывать отчёты на заседаниях Совета школы ответственных по охране труда и противопожарной безопасности в кабинетах относительно создания здоровых и безопасных условий труда и проведения учебно-воспитательного процесса, осуществление мероприятий, предусмотренных плана работы школы.
2.2. Проводить расследования несчастных случаев, которые произошли в ходе учебно-воспитательного процесса, в соответствии с Положением и своевременно информировать районный отдел образования, управление образования
2.3. Организовывать проведения вступительного инструктажа и его оформление

2.4. Организовывать разработку инструкций относительно выполнения опасных работ, а также просмотр этих документов.
2.5. Осуществлять контроль за обеспечением соответствующих категорий работников школы спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты.
2.6. Обеспечивать проведение и контроль обязательных периодических медицинских профосмотров.
2.7. Осуществлять постоянную связь с государственными органами с целью предотвращение травматизма учеников.
3. Ответственному за охрану труда в школе Саттарову Р.Р.
3.1. Организовать выполнение организационно-технических мероприятий по созданию здоровых и безопасных условий проведения учебных занятий в аудиториях, кабинетах, лабораториях, мастерских и т.п.
3.2. Контролировать наличие, сохранение и использование учебного оснащения, приборов, химических реактивов во время учебно-воспитательного процесса соответственно Типовым перечням согласно норм, установленных действующим законодательством.
3.3. Организовать обучение педагогических работников по вопросам безопасности жизнедеятельности учеников.
3.4. Обеспечить проведение первичного инструктажа на рабочем месте, повторного и внеплановых инструктажей
3.5. Осуществлять контроль за разработкой и периодическим просмотром Инструкции по охране труда в части, которая касается выполнения лабораторных работ в учебных кабинетах, мастерских и т.п. за своевременным проведением инструктажей учеников.
4.Заместителю директора по воспитательной работе – Валеевой А.А.
4.1. Осуществлять контроль за работой по созданию соответствующих условий для выполнения санитарно-гигиенических норм и требований по охраны труда и пожарной безопасности во время проведения внеклассных и внешкольных мероприятий, принимать необходимые Меры относительно ее улучшения и нести за нее личную ответственность.
4.2. Контролировать деятельность классных руководителей, руководителей кружков, спортивных секций относительно проведения походов, путешествий, экскурсий, организации работы трудовых объединений, осуществление общественных работ с целью создания безопасных и безвредных условий труда и отдыха учеников, предотвращение травматизма и несчастных случаев, предоставлять им практическую помощь.
4.3. Проводить обучения и инструктаж классных руководителей,
руководителей кружков, учителей и других лиц, привлеченных к организации внеклассной работы
5. Завхозу школы – Кириллову А.В.
5.1. Обеспечить эксплуатацию зданий, сооружений и территории соответственно требованиям, правил и норм охраны труда и уход за ними.

5.2. Обеспечить соблюдение норм безопасности во время эксплуатации производственного, энергетического, вентиляционного оснащения, машин, механизмов, котлов.
5.3. Обеспечить правильность складирования и сохранение материальных ценностей, надлежащее санитарно-гигиеническое состояние бытовых и вспомогательных помещений.
5.4. Обеспечить соблюдение норм противопожарной безопасности в зданиях и сооружениях, следить за наличием и исправностью средств пожаротушения.
5.5. Организовать проведение замеров сопротивления изоляции электроустановок и электропроводки, заземляющих устройств, измерений уровня освещения, шума, вибрации и радиации в помещениях школы.
5.6. Разработать и пересматривать инструкции по охране труда во время выполнения конкретных работ, принимать участие в разработке коллективного соглашения по охране труда.
6. Руководителям кружков, секций:
6.1. Обеспечить надлежащее состояние рабочих мест, оснащение, приборов, инструментов, спортивного снаряжения и т.п. не разрешать ученикам работать без соответствующей спецодежды, обуви и других средств индивидуальной защиты.
6.2. Проводить с учениками инструктаж на занятиях по техники безопасности с обязательной регистрацией его в журнале установленного образца. Проводить с учениками профилактическую работу по безопасности жизнедеятельности.
7. Всем педагогическим работникам школы:
7.1 Провести на первом уроке учебного года по любому предмету инструктаж учеников по техники безопасности с обязательной регистрацией его в классном журнале перед записью о первой теме урока.
7.2 На протяжении учебного года проводить необходимые инструктажи с фиксацией их в таких документах:
• в классном журнале (в случае проведения учебных занятий в соответствии с учебным планом);
• в журнале педагога-организатора по воспитательной работе (в случае проведения внеклассной и внешкольной работы).
9. С приказом ознакомить всех работников школы под роспись в журнале ознакомления со школьной документацией.
10. Контроль за исполнением данного приказа возложить на заместителя директора по охране труда в школе

Директор школы Н.Л.Кириллова

МБОУ «Набережно-Морквашская средняя общеобразовательная школа»

№ 12 от 01.09.2012 г.

О назначении ответственных
за практическое выполнение мероприятий по охране труда в школе

Во исполнение требований Закона «Об охране труда», приказа Министерства образования и науки, «Положение об организации охраны работы участников учебно-воспитательного процесса в учреждениях и учебных заведениях» и Закона «Об охране труда», с целью профилактики детского и производственного травматизма, обеспечения соблюдения техники безопасности и охране труда по школе,

П Р И К А З Ы В А Ю:
1. Назначить ответственной за осуществление контроля за состоянием охраны и условий труда школы ответственной за создание здоровых и безопасных условий учебно-воспитательного процесса, соблюдение норм и правил охраны труда, производственной санитарии – педагога-организатора по ОБЖ Саттарова Р.Р.
2. Обязать Саттарова Р.Р. осуществлять свою деятельность во взаимодействии с другими структурными подразделениями МО, комиссией по охране труда, с государственными органами надзора и контроля

3. Определить следующие обязанности для ответственного за организацию работы по охране труда:
- выполнение постановлений, распоряжений и приказов Министерства образования и науки. Отдела образования и директора школы;
- систематический контроль за проведением вводного инструктажа с учащимися школы классными руководителями;
- систематический контроль за проведением внеплановых и целевых инструктажей с учащимися школы классными руководителями;
- систематическое проведение вводного инструктажа с педагогическим и техническим персоналом школы;
- проведение внеплановых и целевых инструктажей по мере необходимости с педагогическим и техническим персоналом школы;
- ведение журналов инструктажей с работниками школы и документации по охране труда, учёта несчастных случаев;
- контроль за выполнением ответственными по охране труда и противопожарную безопасность в кабинетах мероприятий по созданию безопасных условий труда, проведением первичных инструктажей м учащимися, ведением журналов инструктажей;
- подготовка вопросов о состоянии охраны труда для обсуждения на педагогическом совете, совещаниях при директоре;
- участие в работе комиссии по расследованию несчастного случая;
- ежегодная разработка мероприятий по охране труда;
- контроль за безопасным состоянием рабочих мест учащихся, приспособлений и инструментов, санитарным состоянием кабинетов;
- организация и проведение занятий по охране труда со всеми категориями работников учебного заведения и учащимися, а также контроля за состоянием подготовки педагогических работников по этим вопросам;
- разработка и правильное оформление инструкций по охране труда, их регистрация в специальном журнале;
- оперативный контроль за состоянием охраны труда в учебном заведении.
4. Ответственным за работу по созданию здоровых и безопасных условий проведения общешкольных внеклассных и внеурочных мероприятий назначить заместителя директора – Валееву А.А.
5. Ответственным за организацию работы по охране труда, электробезопасности и пожарной безопасности в школе, проведению мероприятий по предупреждению травматизма среди технического персонала, соблюдения требований безопасности при эксплуатации производственного и энергетического оборудования, машин и механизмов назначить завхоза школы – Кириллова А.В.

6. Ответственность за предупреждение травматизма детей во время перемен возложить на дежурных учителей.
7. Ответственность за предупреждение травматизма детей во время проведения общественно-полезного труда (уборка класса, территории), внеклассных мероприятий назначить классных руководителей.
8. Ответственность за охрану труда, безопасное выполнение учебных лабораторных и практических занятий, безопасное состояние оборудование во время их проведения, разработку инструкций по охране труда, организацию проведения инструктажей (первичного на рабочем месте, повторного, целевого, внеочередного) назначить ответственных по охране труда в кабинетах согласно приказа по назначению заведующих кабинетами
- спортзал Салимов И.Р.
- кабинет физики Саттаров Р.Р.
- кабинет биологии и химии Каримова Ф.Ш.
- кабинет обслуживающего труда Сидорова Н.В.
- мастерские –Саттаров Р.Р.
9. Согласно с п. 1.3.1 «Правил безопасной эксплуатации электроустановок потребителей» назначить ответственным лицом, за исправное состояние и безопасную эксплуатацию электрооборудования – завхоза школы – Кириллова А.В.
10. Ответственным за пожарную безопасность в школе назначить – завхоза школы – Кириллова А.В..
11. Ответственность за жизнь и здоровье детей, предупреждение травматизма во время проведения экскурсий (пешеходных, автобусных), поездок в театр, цирк, парк возложить на учителей, организующих данное мероприятий с обязательным проведением инструктажа по охране жизни учащихся, его регистрацией в соответствующем журнале и изданием приказа по школе.
12. Контроль за исполнением данного приказа возлагаю на себя.

Директор школы Н.Л.Кириллова

Приказ о назначении ответственного лица по охране труда

Прежде чем издавать приказ о назначении ответственного (ответственных) за пожарную безопасность и за охрану труда в организации, необходимо заручиться согласием самих работников (подписать с ними дополнительные соглашения к трудовому договору), а также ознакомить должностной инструкцией, которой будет прописана эта обязанность. К тому же работники, на которых возложена ответственность за пожарную безопасность и охрану труда, вначале должны пройти обучение пожарно-техническому минимуму и обучение области охраны труда в специализированных организациях. После обучения им будет выдано удостоверение установленного образца.

Приказы, о которых вы спрашиваете, могут быть такого содержания:

Согласно ГОСТу 12.004-90

П Р И К А З Ы ВА Ю:

1. Назначить ответственных за соблюдение пожарной безопасности и проведение противопожарного инструктажа на рабочем месте в структурных подразделениях (с занесением записи в журнал проведения инструктажа по противопожарной безопасности на рабочем месте).

В целях обеспечения безопасных условий труда ООО ". "

П Р И К А З Ы В А Ю:

1. Ответственность за организацию работ по охране труда, осуществление контроля за выполнением мероприятий по обеспечению безопасных условий труда и улучшению условий труда, проведение вводного инструктажа по охране труда для вновь поступающих работников возложить на.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:

1. указываете в ней дату и номер самого трудового договора с работником - 92 (66,67%)
   

Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.

Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010

Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.

Юрий К. председатель Совета городской общественной организации

«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.

Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва

Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.

Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.

Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.

начальник отдела кадров, г. Москва, 2009

Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.

главный бухгалтер, г. Москва, 2009

Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!

«Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.

Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009

Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.

Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области

Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.

Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)

ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.

Л.Н.Р. главный бухгалтер

С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))

Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012

Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.

Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.

ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.

А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012

Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.

Татьяна М. HR-администратор

С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.

Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!

З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис

Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.

Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна

Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<

Наталья Витальевна О.

Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.

Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам

Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!

Ирина Викторовна Г.

От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.

Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.

Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!

Светлана Сергеевна (должность не указана)

Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.

Ольга Николаевна (должность не указана)

Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.

Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.

Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.

Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна

Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.

16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам