Приказ о назначении ответственного за охрану труда

Предполагается, что в штате любой компании должно быть ответственное лицо, которое отвечает за охрану труда. На практике эта должность существует отдельно лишь в больших организациях, и чаще всего небольшие фирмы либо приглашают специалиста со стороны, либо возлагают эту ответственность в качестве работы по совместительству на одного из своих сотрудников. Смысл работы, которую выполняет специалист по охране труда. заключается в соблюдении законов, регулирующих взаимоотношения нанимателя и работника.

Руководство любого предприятия несет перед работниками ответственность за создание оптимальных условий труда, обеспечение безопасности и сохранность здоровья и жизни.

Эти положения регулируются внутренними нормативными актами, за разработку и контроль которых отвечает назначенное ответственное лицо.

Основным документом в данном случае является специальная инструкция, которая содержит требования охраны труда. Все они определены на законодательном уровне и включают:

• контроль и оценку состояния условий труда на конкретных рабочих местах;
• организация отдыха и работы в согласовании с нормативными требованиями;
• отслеживание и предотвращение ситуаций, когда к работе допускаются сотрудники, не прошедшие соответствующей подготовки и не обладающие необходимыми знаниями и навыками;
• обеспечение каждого сотрудника всеми необходимыми средствами защиты и формой, при этом все снаряжение и одежда должны пройти соответствующее сертифицирование.

Также согласно этим требованиям все сотрудники обязаны пройти обучение для допуска к работам, особенно это касается деятельности, связанной с эксплуатацией сложных приборов и оборудования. Кроме того, в обязанности работодателя входит уведомление сотрудников об условиях труда и о возможных рисках.

Лица, ответственные за мероприятия по охране труда и задействованные в организации всех сопутствующих процессов, назначаются приказом. Такой документ является официальной бумагой, которая впоследствии будет использоваться при расследовании инцидентов и несчастных случаев, а также должна предъявляться представителям контролирующих органов при требовании.

Ответственное за охрану труда лицо должно пройти соответствующее обучение, которое оплачивает организация. По окончанию этих курсов такое лицо получает свидетельство, действительное в течение последующих пяти лет. По истечении этого срока проводится процедура переаттестации.

Наличие свидетельства не всегда говорит о компетентности ответственного лица, так как курсы дают общую информацию. Поэтому, учитывая специфику деятельности отдельно взятого предприятия, необязательно выбирать из штата организации специалиста, который совмещал бы эту должность со своими основными обязанностями. Лучше утвердить отдельную должность для человека, который полностью занимался бы только вопросами охраны труда.

С другой стороны, малым предприятиям невыгодно держать в штате такую единицу, а назначение ответственного лица из числа сотрудников может сказаться отрицательным образом на качестве работы человека, выполняющего дополнительные обязанности. Выход из этой ситуации один: обязанности ответственно лица может взять на себя руководитель. В любом случае, назначенный на эту должность сотрудник должен руководствоваться таким документом, какинструкция по охране труда .

Назначение происходит следующим образом:

1. С кандидатом на должность заключается трудовой договор или дополнительное соглашение в случае работы по совместительству.
2. Руководитель организации издает приказ.
3. Помимо главного ответственного лица на разных участках предприятия назначаются другие ответственные сотрудники. Они отвечают за то, чтобы инструктажи по охране труда на закрепленных ща ними участках и объектах проводились своевременно и в соответствии с нормативными требованиями.
4. Все ответственные лица получают должностные инструкции, в соответствии с которыми им предписывается поступать в определенных ситуациях.

Приказ составляется в вольной форме, но при этом лучше использовать фирменный бланк организации. Срок действия приказа ограничивается одним годом, а по истечении этого периода составляется новый экземпляр.

Структура такого документа должна включать:

• дату и место составления;
• заголовок;
• преамбулу, содержащую ссылку на актуальный нормативный документ;
• текст приказа о назначении ответственных лиц с указанием их фамилий и должностей.

В тексте также указываются лица, которые могут замещать ответственных при необходимости, оговариваются все функции упомянутых сотрудников и отображается план мероприятий на ближайший год, в течение которого приказ будет действителен. Дополнительно можно утвердить внутренние документы, которыми сотрудники должны руководствоваться для соблюдения всех требований по охране труда.

Документ визируется подписью руководителя, после чего фиксируется в книге учета приказов и получает порядковый номер. Указанные в приказе сотрудники должны с ним ознакомиться и поставить свои подписи в документе, после чего бумага официально вступает в силу.

Скачать образец приказа о назначении ответственного в формате Word.

Пример приказа о назначении лиц, ответственных за обеспечение охраны труда на предприятии - скачать бесплатно в MS-WORD (MS-EXCEL)

О назначении лиц, ответственных

за обеспечение охраны труда на предприятии

В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда на рабочих местах предприятия в соответствии с требованиями главы 34 Трудового кодекса РФ, –

1 Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда на предприятии возлагаю на себя.

2 Для соблюдения требований охраны труда на предприятии:

2.1 Назначить ответственным за обеспечение безопасных условий и охраны труда в целом по предприятию главного инженера Иванова И.И. (или заместителя директора).

2.2 Назначить ответственным за обеспечение безопасных условий и охраны труда на производственных территориях в пределах порученных им участков работ начальника управления Смирнова А.А. начальника …. отдела Сергеева С.С. заведующую хозяйством Никитину Н.Н. начальника гаража Петрова П.П.

2.3 Назначить ответственным за безопасную эксплуатацию и обеспечение охраны труда при эксплуатации машин и оборудования в пределах порученных участков работ начальника гаража Петрова П.П.

2.4 На время отсутствия (болезнь, отпуск и т.д.) ответственных лиц, указанных в п. 2.2 – 2.3, обязанности по обеспечению безопасных условий труда возложить на лиц, исполняющих их обязанности.

3 Ответственность за соблюдение безопасных условий и охраны труда при выполнении разовых внеплановых работ возлагать на лиц, назначенных соответствующими приказами руководителями указанных работ.

4 Ответственным лицам за обеспечение безопасных условий и охраны труда в своей работе руководствоваться требованиями должностных инструкций и государственных нормативных документов в области безопасности и охраны труда.

Директор С.С. Начальников

Поискать по сайту Я ндексом:

С чего начать охрану труда на предприятии (нюансы)?

Каждой компании необходимо определиться с комплексом мероприятий по охране труда, которые ей необходимо проводить согласно законодательным актам РФ в зависимости от отрасли и специфики своей деятельности. Подобные процедуры — своего рода внутренний план действий компании по охране труда персонала.

План поможет определиться с дальнейшими действиями, рассчитать финансовые затраты на организацию охраны труда (если они необходимы). Планирование деятельности по охране труда также позволяет сравнить фактические результаты с предполагаемыми значениями, выявить недочеты и определить дальнейшую стратегию по улучшению безопасности труда работающего персонала.

Итак, на этапе организации работы по охране труда на предприятии важно:

• организовать систему управления охраной труда в компании;
• создать отдельную службу или ввести в штат должность специалиста по охране труда;
• принять положение об охране труда в организации;
• выпустить приказ руководителя о назначении ответственного за охрану труда лица (или лиц);
• утвердить должностные инструкции ответственных лиц.

Определившись с направлением действий в области охраны труда, руководству стоит задуматься о том, как ею управлять. Во главе системы управления охраной труда (СУОТ) находится руководитель компании. По сути, в его задачи входит организация охраны труда на предприятии. Сущность СУОТ заключается во взаимосвязи производственной среды, средств и предметов труда, персонала с целью формирования безопасных условий для осуществления рабочего процесса.

При помощи СУОТ должны быть реализованы следующие функции предприятия в области охраны труда:

• гарантия безопасности персонала при работе со средствами труда;
• привлечение сотрудников к производственной культуре (соблюдению правил техники безопасности при работе на оборудовании и с механизмами, использованию необходимых средств защиты);
• проведение аттестации рабочих мест (если это необходимо согласно действующему законодательству);
• отбор персонала при принятии на работу согласно квалификационному уровню;
• соблюдение санитарных (гигиенических) норм в рабочих зонах;
• регулярное проведение инструктажей по охране труда.

Для того чтобы реализовать вышеперечисленные функции в сфере охраны труда, руководителю необходимо создать специализированную службу (отдел) или добавить в штатное расписание должность соответствующего специалиста.

В компании, где количество персонала составляет больше 50 человек, должна быть создана специальная служба или принят на должность специалист по охране труда (к примеру, инженер). Об этом говорится в ст. 217 ТК РФ. Если в организации трудится меньше 50 человек, руководство принимает решение о том, кто будет заниматься вопросами охраны труда, самостоятельно, основываясь на специфике своей производственной деятельности.

Главный вопрос, который обычно стоит перед работодателями: что лучше — отдельная служба или один специалист? Прежде чем принимать решение, следует принять во внимание несколько факторов:

• Масштабы деятельности предприятия.

Чем оно крупнее, тем сильнее потребность в создании специализированной службы. Если предприятие имеет подразделения, его руководству стоит задуматься о создании разветвленной службы по охране труда. А вот на малом предприятии будет достаточно отдельного специалиста.

• Особенности производственной деятельности и действующего законодательства.

На законодательном уровне установлена обязанность предприятия по проведению аттестации ряда рабочих мест и оформлению соответствующей документации. С большим объемом работы один специалист, скорее всего, не справится.

Как правило, должность специалиста по охране труда на предприятии называется «инженер по охране труда». Глава специализированной службы обычно именуется главным инженером по охране труда или начальником отдела (службы) охраны труда.

Какие квалификационные требования предъявляются к подобным должностям?

Данный вопрос регулируется рядом нормативных документов, например Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих. В соответствии с ним специалисты данного профиля ранжируются по определенным категориям.

1-я квалификационная категория:

• высшее образование;
• отсутствие требований к рабочему стажу для магистра;
• стаж работы в сфере охраны труда для специалиста не менее 2 лет.

2-я квалификационная категория:

• высшее образование;
• стаж работы в сфере охраны труда для специалиста не менее 1 года.

Без квалификационной категории:

• высшее образование и диплом специалиста;
• без требований к опыту работы.

Начальник службы по охране труда или главный инженер должен иметь высшее образование и работать в должности инженера по охране труда 1-й категории не менее 2 лет.

Вопрос о создании отдельной службы или должности специалиста по охране труда предприятие должно решать самостоятельно исходя из своих масштабов и потребности в таких специалистах. Руководители нередко сходятся во мнении, что содержать целый отдел инженеров по охране труда невыгодно с финансовой точки зрения. С другой стороны, обеспечение безопасности труда персонала и обучение его технике безопасности — долг работодателя.

После того как была налажена система управления по охране труда, создан отдел или принят на работу соответствующий специалист, важно разработать документальную базу.

Что может входить в ее состав:

1. Нормативно-правовые документы:

• Трудовой кодекс РФ;
• ФЗ «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ;
• Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.

1. Внутренние локальные акты, принятые на предприятии:

• положение об охране труда;
• должностные инструкции специалистов по охране труда;
• положение об отделе охраны труда;
• инструкции по охране труда для каждой должности на предприятии;

• распорядительная документация: приказы, распоряжения руководителя относительно проведения аттестации, принятия на работу специалистов, возложении ответственности за охрану труда на предприятии, назначении лиц, отвечающих за проведение инструктажа и обучение технике безопасности персонала, и др.

1. Прочие документы:

• журнал проведения вводного (первичного) инструктажа для вновь принятых сотрудников;
• журнал по инструктажу непосредственно на рабочем месте;
• программы проведения подобных инструктажей;
• личные карты о прохождении обучения и т. д.

1. Документы по аттестации, разработанные совместно с внешней аттестующей компанией:

• протоколы;
• экспертное заключение;
• карты аттестации конкретного рабочего места и др.

Конечно, это только примерный перечень документов. Каждое предприятие должно самостоятельно определиться с составом необходимой документации исходя из особенностей своей деятельности и требований законодательства.

Пожалуй, главным приказом по охране труда в компании выступает приказ руководителя о назначении лиц, ответственных за охрану труда. Руководитель несет ответственность за безопасность труда персонала, но может делегировать ряд своих обязанностей соответствующей службе или отдельному работнику. Приказ составляется в свободной форме на фирменном бланке компании.

В приказе необходимо:

• закрепить главное ответственное за охрану труда лицо в целом по предприятию;
• если предприятие имеет подразделения, участки либо территории, указать лиц, ответственных за безопасность на них;
• отметить, что на время отсутствия ответственных лиц по причине отпуска, болезни или другим уважительным причинам будут назначены лица, временно исполняющие их обязанности;
• указать, какими документами ответственные лица должны руководствоваться в своей деятельности.

Приказ подписывается руководителем организации. С содержанием приказа упомянутые в нем лица должны быть ознакомлены под личную роспись.

Образец приказа о назначении лиц, ответственных за охрану труда на предприятии, вы можете скачать на нашем сайте.

Производственные предприятия имеют некоторые особенности организации системы охраны труда. Прежде всего, производство предполагает наличие вредных и опасных факторов из-за применения оборудования, механизмов, токсичных и воспламеняющихся материалов и др.

На производственных предприятиях проводится аттестация рабочих мест с целью выявления степени влияния вредных и опасных факторов на физическое здоровье человека. Согласно действующему законодательству для проведения замеров приглашается сторонняя независимая аттестующая компания. В ее обязанности входит составление отчетной документации после завершения процедуры. В частности, протоколов, на основании которых внутренняя комиссия предприятия разрабатывает карты аттестации рабочих мест по условиям труда. В состав такой комиссии должны входить специалисты по охране труда предприятия.

В целом при аттестации производственных мест акцентируется внимание на следующем:

• биохимических факторах;
• наличии полей и других излучений с ионизацией и без нее;
• акустике, к примеру уровне шума;
• уровне освещенности;
• уровне вибраций;
• степени травмоопасности;
• микроклиматических условиях;
• тяжести и напряженности трудовой деятельности;
• важности применения барьерных средств для защиты.

На основании составленных карт сотрудники предприятия имеют право на компенсации или определенные льготные условия, например:

• надбавку к заработной плате;
• дополнительные дни к основному отпуску, но не менее 7 дней;
• более ранний выход на пенсию (к примеру, работники металлургии с «горячим» стажем выходят на пенсию в 50 лет);
• сокращение часов в рабочей неделе.

Руководству производственного предприятия необходимо помнить, что аттестация рабочих мест — это не столько обязанность, вмененная ему государством, сколько залог безопасности труда персонала.

Итак, с чего следует начать охрану труда на предприятии?

Каждое предприятие должно определиться с перечнем мероприятий по охране труда, которые необходимо проводить в соответствии с законодательными актами в зависимости от отрасли и специфики осуществляемой деятельности.

После этого руководству предприятия следует задуматься о создании и управлении системой по охране труда на предприятии. Во главе системы находится руководитель, который может приказом делегировать ряд своих обязанностей службе (отделу) по охране труда или соответствующему специалисту. Решение о создании специализированной службы или введении отдельной должности руководитель принимает самостоятельно исходя из действующего законодательства, масштабов и специфики деятельности компании.

На предприятии также должна быть разработана и утверждена вся необходимая документация по охране труда (документальная база).

Приказываю Назначить Ответственного за Обеспечение Безопасных Условий Охраны Труда! Блог Инженера 2016 © ОХРАНА ТРУДА

Всем привет! На подходе заключительная часть большой истории про региональный несчастный случай со смертельным исходом, ну а пока, для построения грамотной системы охраны труда, кому-нибудь может пригодиться образец приказа о назначении ответственного лица за обеспечение безопасных условий охраны труда в филиале своей организации.

Если кто-то ищет ответ на вопрос — для чего нужен приказ о назначении ответственного лица за обеспечение безопасных условий охраны труда? То он здесь!
Кто знает, тот знает точно, потому и спит ночью. А вот кто не знает, тот должен знать, что этот приказ достаточно значимый. Его наличие говорит о том, что во многом, чье-то мягкое место хорошо прикрыто.

Например, и не дай Бог, произошел несчастный случай со смертельным исходом, ну, или тяжелый несчастный случай в организации. Первым делом Государственный инспектор труда будет запрашивать именно этот приказ. В последующим, ответственный по этому приказу будет номером №1 в расследовании т.е. крайним.

Если Вы не хотите подставить своего руководителя, который платит Вам З/П, то следует оформить такие приказы на всех начальников подразделений, отделов, филиалов и т.д.

Имейте ввиду одно важное условие! Для того чтобы кого-то назначить на роль ответственного, Вам сначала необходимо организовать обучение по охране труда в учебном центре для этого человека.
После того как ответственное лицо пройдет обучение по 40 часовой программе, получит удостоверение установленного образца, можете в одностороннем порядке делать на него приказ и подписывать его у руководителя.

Не обязательно, но желательно, если Ваш ответственный человек в письменной форме подпишется, что ознакомился с данным приказом.

Следующий образец приказа можно с легкостью адаптировать под специфику своей организации. К примеру, вместо филиалов у нас могут быть подразделения, участки, центры, магазины и т.д.

О назначении ответственного лица
за обеспечение безопасных условий
охраны труда в филиале ООО «ЕЛЛОУ»
в г. Самара

В соответствии со ст. 22, 212 Трудового кодекса РФ, в целях совершенствования организации работы по охране труда в филиале Общества

1. Назначить ответственным за состояние охраны труда на вверенных территориях и в подразделениях филиала ООО «ЕЛЛОУ» в г. Самара – директора филиала – Елисеева А.А.
2. Ответственному лицу обеспечить:
• ознакомление подчиненных работников, организацию работы, а также контроль за соблюдением ими требований законодательства РФ, правил внутреннего трудового распорядка дня, инструкций по охране труда, пожарной безопасности, промышленной безопасности, производственной санитарии, и иными локальными нормативными актами Общества;
• принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций на рабочих местах подчиненного персонала, сохранению жизни и здоровья подчиненных работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
• безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, применении в производстве инструментов, сырья и материалов, соответствующих требованиям охраны труда на каждом рабочем месте;
• режим труда и отдыха подчиненных работников в соответствии с трудовым законодательством РФ и правилами внутреннего трудового распорядка дня;
• обучение безопасным методам и приемам выполнения работ;
• своевременное проведение инструктажей на рабочем месте (первичный (при приеме на работу), повторный (1 раз в 3 месяца), внеплановый и целевой), с записью в журнале регистрации инструктажей на рабочем месте;
• своевременное оформление распоряжений о стажировке и о допуске к самостоятельной работе подчиненного персонала;
• незамедлительное уведомление начальника отдела по работе с персоналом для принятия мер по отстранению (недопущению к работе) подчиненного работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
• контроль за состоянием условий труда на рабочих местах, а также правильностью применения и использованием подчиненными работниками специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты;
• выполнение предписаний, актов и указаний инженера по охране труда, в части обеспечения требований безопасности при выполнении работ;
• участие в разработке инструкций по охране труда для подчиненных работников;
• своевременное, незамедлительное оповещение в установленном порядке о несчастных случаях на производстве, произошедших с подчиненным персоналом;
3. Срок действия приказа – постоянный, до его отмены или переиздания.
4. Контроль за выполнением приказа возложить на – директора филиала ООО «ЕЛЛОУ» в г. Самара – Елисеева А.А.

Генеральный директор А.А. Иванов

Приказ о назначении ответственного лица за обеспечение безопасных условий охраны труда [скачать приказ ]

Охрана труда

ФПРХ » Охрана труда

Защита прав работников на безопасный труд является одним из основных видов деятельности Федерации профсоюзов Республики Хакасия и осуществляется в различных направлениях.

1. Проверка соблюдения работодателями законодательных и нормативных актов по охране труда.
2. Организация обучения членов профсоюза вопросам охраны труда.
3. Взаимодействие и сотрудничество с государственными органами надзора и контроля, министерствами, ведомствами, учреждениями и организациями республики Хакасия.
4. Заключение коллективных договоров и соглашений по охране труда с обязательным разделом «Охрана труда».
5. Консультирование и рассмотрение жалоб членов профсоюза по охране труда.

Скачать (документ MS Word, 31 Кб)

Скачать (документ MS Word, 28 Кб)

Скачать (документ MS Word, 27 Кб)

Скачать (документ MS Word, 28 Кб)

Скачать (документ MS Word, 40 Кб)

Скачать (документ MS Word, 287 Кб)

Приказ о назначении ответственного за охрану труда образец

Правила охраны труда на предприятии устанавливаются соответствующей инструкцией, а также государственными нормативными документами в области охраны труда. Каждый работник, принимаемый на работу, должен быть ознакомлен с этими документами, с ним проводится инструктаж.

Руководитель организации назначает своим приказом лицо или несколько лиц, которые будут ответственны за соблюдение требований охраны труда. Обязанность быть ответственным за охрану труда прописывается также в должностной инструкции или в трудовом договоре с работником.

Приказ руководителя является обязательным в данном случае, предлагаем скачать внизу этой статьи образец приказа о назначении ответственного за охрану труда на предприятии.

Работник, который назначается ответственным, должен знать об этом. Его следует ознакомить с приказом под роспись. Приказ относится к распорядительным документам по основной деятельности и подлежит регистрации в журнале регистрации соответствующих приказов.

Также предлагаем скачать образец приказа о назначении:

• генерального директора — образец ;
• главного бухгалтера — образец ;
• о назначении ответственного за пожарную безопасность — образец .

Данная функция является очень важной и ответственной, работник, на которого возлагается такая обязанность — обеспечивать соблюдение требований охраны труда, должен обладать соответствующим уровнем знаний, должен быть подготовлен к этому, для чего может быть проведено дополнительное обучение.

Ответственный за охрану труда на предприятии должен быть на каждом предприятии, это требует Трудовой кодекс РФ (гл.34).

Данному лицу поручается проведение инструктажа по охране труда, обеспечение безопасных условий труда для работников, проведение периодических проверок знаний работников требований по охране труда, этим занимается специальная комиссия, назначаемая приказом руководителя, образец которого можно скачать здесь .

Приказ руководителя должен назначать не только того работника, который будет ответственным за охрану труда, но и лицо, которое будет его замещать в периоды отсутствия.

Следует прописать должности и ФИО этих лиц.

Также в приказе следует обозначить, какими документами должны руководствоваться ответственные лица (инструкция по охране труда, законодательные документы в области охраны труда).

Приказ регистрируется, получает номер, который указывают вверху бланка, ставится дата его оформления. Документ утверждается руководителем и дается для ознакомления ответственным работникам, указанным в приказе.

В качестве примера предлагаем скачать образец приказа по ссылке ниже.

Приказ о назначении ответственного за охрану труда образец — скачать .

Поддержите нас, мы старались!

Скачать шаблон(образец) Приказа о назначении ответственного лица по технике безопасности на предприятии(охраны труда)

В целях обеспечения безопасных условий в процессе трудовой деятельности и охраны труда на рабочих местах предприятия в соответствии с требованиями Трудового кодекса Республики Казахстан,

1. Ответственность за организации работ по охране труда на предприятии в целом, осуществление контроля за выполнением мероприятий по обеспечению безопасных условий труда, проведение вводного инструктажа по охране труда для вновь поступающих работников возложить на ________________________.

2. Назначить ответственным за обеспечение безопасных условий и охраны труда на производственных территориях в пределах порученных им участков работ начальника управления __________, начальника …. отдела __________, заведующую хозяйством __________, начальника гаража __________

3. На время отсутствия (болезнь, отпуск и т.д.) ответственных лиц, указанных, обязанности по обеспечению безопасных условий труда возложить на лиц, исполняющих их обязанности.

4. Ответственным лицам за обеспечение безопасных условий и охраны труда в своей работе руководствоваться требованиями должностных инструкций и государственных нормативных документов в области безопасности и охраны труда.

5. Данный приказ обязателен для исполнения всеми сотрудниками предприятия.

Ниже приведен скриншот документа в Word(под картинкой ссылка на скачивание):