Табель учета рабочего времени

Данная рубрика посвящена правилам заполнения такой унифицированной формы, как табель учета рабочего времени. Табель рабочего времени, или табель рабочего графика. используется для контроля над соблюдением установленного режима труда и статистической отчетности. Здесь вы также найдете ответы на вопросы о том, какие обозначения необходимо использовать, заполняя табель учета использования рабочего времени. как правильно заполнить табель учета рабочего времени и по какой форме оформляется табель рабочих дней .

Рабочий табель и вопросы его оформления подробно рассматриваются в материалах, представленных в журнале «Кадровое дело». Табель рабочего времени – тема многих популярных статей, с которыми вы можете ознакомиться на нашем сайте:

Чтобы ознакомиться со всеми представленными материалами по ведению табеля рабочих часов, а также с материалами, касающимися других вопросов кадрового делопроизводства, используйте поиск по сайту.

Из этой статьи вы узнаете: • Как отметить декретный отпуск в табеле; • Образцы табелей учета с декретным отпуском; • Как отметить декретный отпуск в табеле при досрочном выходе сотрудницы из декретного отпуска; • Отмечается ли период болезни сотрудницы, пребывающей в декретном отпуске. 34

Ведение учета рабочего времени — обязанность каждого работодателя. На основании табеля учета производится начисление заработной платы. Обычно ответственным лицом за табель рабочего времени назначают сотрудника отдела кадров. Для чего предназначен этот документ? Какую форму использовать для его ведения? Какие символы использовать в его составлении? На эти вопросы мы отвечаем в данной статье. 168808

Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма 0504421) применяется в государственных организациях. Раскроем особенности его заполнения. 39178

В государственных и муниципальных учреждениях учет рабочего времени ведется по табелю, имеющему унифицированную форму 0504421. Порядок ее заполнения несколько иной и отличается от того, в котором заполняются традиционно используемые на остальных предприятиях формы табеля № Т-12 и Т-13. В статье рассмотрены особенности заполнения формы 0504421. 34836

Форма 0504421 — один из важнейших инструментов для бухгалтерии организации. Это табель учета использования рабочего времени, в котором фиксируются все имевшие место отклонения от запланированного графика работы по каждому сотруднику. При этом порядок заполнения формы и ее использования регулируется законодательно и требует некоторых специальных знаний. 552

Нюансы составления графика отпусков на 2016 год

График отпусков на 2016 г. должен быть утвержден не позднее 17 декабря 1. При его составлении нередко возникают вопросы, в частности: нужно ли включать в график тех сотрудников, которые еще не заработали право на отпуск, что делать, если отпуска работнику предоставляются неравномерно, как включить в график работника, который уже использовал отпуск авансом, как отразить неиспользованные дни отпуска за прошлые годы?

Если на начало следующего календарного года новый сотрудник отработает менее 6 месяцев, его все равно нужно включить в график. Ведь его рабочий год, до окончания которого вы обязаны предоставить ему отпуск, завершится раньше окончания следующего календарного года 2 .

Рабочий год - это каждые 12 месяцев с первого дня работы сотрудника в вашей организации.

Поэтому при составлении графика нужно запланировать такому работнику отпуск так, чтобы в 2016 г. он отгулял его до окончания своего рабочего года.

Начало отсчета первого рабочего года каждого работника начинается с первого дня его работы в вашей организации. Поэтому у каждого сотрудника свой рабочий год, который, как правило, не совпадает с календарным годом. И может получиться так, что:

Внимание! В график отпусков нужно включать всех работников, которые работают в организации по трудовым договорам.

• <или> по графику в течение 2016 г. работнику будут предоставлены отпуска за 2 рабочих года. Например, работник поступил на работу 1 июля 2015 г. Отпуск за первый рабочий год (1 июля 2015 г. - 30 июня 2016 г.) по графику ему будет предоставлен в мае 2016 г. а за второй рабочий год (1 июля 2016 г. - 30 июня 2017 г.) - в декабре 2016 г.

Тогда в графике отпусков на 2016 г. напротив фамилии работника в примечании (графа 10 формы N Т-7 <3>, если вы взяли за основу унифицированную форму) нужно указать, за какие рабочие годы предоставляется отпуск;

• <или> в график не попадет ни одного отпуска. Например, работник поступил на работу 1 декабря 2014 г. На основании графика отпусков на 2015 г. отпуск за первый рабочий год (1 декабря 2014 г. - 30 ноября 2015 г.) был предоставлен ему в мае 2015 г. А за второй рабочий год (1 декабря 2015 г. - 30 ноября 2016 г.) отпуск по графику попадает на декабрь 2015 г. В 2016 г. графиком не предусмотрено предоставление отпуска работнику. В такой ситуации в графике отпусков на 2016 г. напротив фамилии работника в примечании (графа 10 формы N Т-7) укажите, что отпуск за период с 1 декабря 2015 г. по 30 ноября 2016 г. был полностью использован в 2015 г.

Полный отпуск положен работнику за 12 месяцев (рабочий год). Отпуск за первый год работы вы обязаны предоставить работнику после 6 месяцев непрерывной работы и до окончания первого года работы. Если у работника появилось право получить полный отпуск раньше, чем он отработает 6 месяцев (например, если он совместитель), или же вы предоставили ему отпуск до истечения 6 месяцев работы по его просьбе, значит, отпуск за текущий рабочий год ему был предоставлен авансом 4. И до конца первого рабочего года он уже не может взять отпуск.

Отпуск за второй и каждый последующий год работы вы можете предоставить работнику в любое время после начала соответствующего рабочего года согласно опять же графику отпусков 5 .

При составлении графика отпусков нужно определить, на какое количество дней отпуска каждый из работников имеет право за свой рабочий год в будущем календарном году. Причем если часть рабочего года сотрудника приходится на этот год, а часть - на 2016 г. то это не означает, что в графике нужно указывать количество дней отпуска пропорционально месяцам рабочего года, приходящимся на 2015 г. и 2016 г. соответственно.

Ведь ТК РФ не предусматривает пропорциональное предоставление ежегодного отпуска. Он предоставляется в полном объеме независимо от стажа 5. Исключение - дополнительный отпуск "за вредность". Полный отпуск "за вредность" положен работнику за 11 месяцев работы во вредных условиях 6. Если на момент предоставления такого отпуска "вредного" стажа меньше, то дополнительный отпуск надо предоставить пропорционально отработанному во вредных условиях времени 7 .

Примечание. Также пропорцию нужно рассчитывать, если работник увольняется. Тогда вы либо компенсируете ему неотгулянные дни отпуска 8. либо удерживаете из зарплаты деньги за отгулянные, но не отработанные дни отпуска 9 .

Поэтому в графике отпусков вам нужно указать общее количество дней отпуска, на которые работник имеет право за свой очередной рабочий год (в графе 5 формы N Т-7).

Для этого нужно учесть продолжительность как основного, так и дополнительных отпусков, которые положены работнику по Трудовому кодексу РФ, коллективному договору и локальному нормативному акту организации 10 .

Если по тем или иным причинам у работника есть неиспользованные дни ежегодных отпусков за предыдущие рабочие годы, то их можно предоставить:

• <или> по графику отпусков в 2016 г. Тогда их нужно прибавить к дням очередного ежегодного отпуска работника и отразить в графике (в графе 5 формы N Т-7);
• <или> по заявлению работника. В этом случае время их использования будет определяться по соглашению с работодателем 11 .

После утверждения график отпусков нужно довести до сведения работников. Помимо этого, каждого работника нужно извещать под роспись о дате начала отпуска не позднее чем за 2 недели 12 .

1. ст. 123 ТК РФ
2. ст. 122 ТК РФ
3. утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 N 1
4. статьи 122, 123 ТК РФ
5. ст. 122 ТК РФ
6. ст. 121 ТК РФ; п. 8 Инструкции, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.75 N 273/П-20
7. Письмо Роструда от 18.03.2008 N 657-6-0
8. ст. 127 ТК РФ
9. ст. 137 ТК РФ
10. статьи 115, 120, 121 ТК РФ
11. Письмо Роструда от 01.03.2007 N 473-6-0
12. ст. 123 ТК РФ; Письмо Роструда от 22.03.2012 N 428-6-1 (п. 4)

Нюансы составления графика отпусков на 2016 год

11.12.15 12:53
Е. Шаповал
Источник: журнал "Главная книга"
Facebook
Twitter
Вконтакте
1
Одноклассники
1
Google+
LinkedIn
LiveJournal
Мой мир

Отправить на печать
В избранное
График отпусков на 2016 г. должен быть утвержден не позднее 17 декабря1. При его составлении нередко возникают вопросы, в частности: нужно ли включать в график тех сотрудников, которые еще не заработали право на отпуск, что делать, если отпуска работнику предоставляются неравномерно, как включить в график работника, который уже использовал отпуск авансом, как отразить неиспользованные дни отпуска за прошлые годы?

Если работник еще не заработал отпуск

Если на начало следующего календарного года новый сотрудник отработает менее 6 месяцев, его все равно нужно включить в график. Ведь его рабочий год, до окончания которого вы обязаны предоставить ему отпуск, завершится раньше окончания следующего календарного года2.

Рабочий год - это каждые 12 месяцев с первого дня работы сотрудника в вашей организации.

Поэтому при составлении графика нужно запланировать такому работнику отпуск так, чтобы в 2016 г. он отгулял его до окончания своего рабочего года.

Если отпуска предоставляются неравномерно

Начало отсчета первого рабочего года каждого работника начинается с первого дня его работы в вашей организации. Поэтому у каждого сотрудника свой рабочий год, который, как правило, не совпадает с календарным годом. И может получиться так, что:

Внимание! В график отпусков нужно включать всех работников, которые работают в организации по трудовым договорам.

<или> по графику в течение 2016 г. работнику будут предоставлены отпуска за 2 рабочих года. Например, работник поступил на работу 1 июля 2015 г. Отпуск за первый рабочий год (1 июля 2015 г. - 30 июня 2016 г.) по графику ему будет предоставлен в мае 2016 г. а за второй рабочий год (1 июля 2016 г. - 30 июня 2017 г.) - в декабре 2016 г.
Тогда в графике отпусков на 2016 г. напротив фамилии работника в примечании (графа 10 формы N Т-7 <3>, если вы взяли за основу унифицированную форму) нужно указать, за какие рабочие годы предоставляется отпуск;

<или> в график не попадет ни одного отпуска. Например, работник поступил на работу 1 декабря 2014 г. На основании графика отпусков на 2015 г. отпуск за первый рабочий год (1 декабря 2014 г. - 30 ноября 2015 г.) был предоставлен ему в мае 2015 г. А за второй рабочий год (1 декабря 2015 г. - 30 ноября 2016 г.) отпуск по графику попадает на декабрь 2015 г. В 2016 г. графиком не предусмотрено предоставление отпуска работнику. В такой ситуации в графике отпусков на 2016 г. напротив фамилии работника в примечании (графа 10 формы N Т-7) укажите, что отпуск за период с 1 декабря 2015 г. по 30 ноября 2016 г. был полностью использован в 2015 г.
Если работник отгулял отпуск авансом

Полный отпуск положен работнику за 12 месяцев (рабочий год). Отпуск за первый год работы вы обязаны предоставить работнику после 6 месяцев непрерывной работы и до окончания первого года работы. Если у работника появилось право получить полный отпуск раньше, чем он отработает 6 месяцев (например, если он совместитель), или же вы предоставили ему отпуск до истечения 6 месяцев работы по его просьбе, значит, отпуск за текущий рабочий год ему был предоставлен авансом4. И до конца первого рабочего года он уже не может взять отпуск.

Отпуск за второй и каждый последующий год работы вы можете предоставить работнику в любое время после начала соответствующего рабочего года согласно опять же графику отпусков5.

Если у работника есть неиспользованные отпуска за прошлые годы

При составлении графика отпусков нужно определить, на какое количество дней отпуска каждый из работников имеет право за свой рабочий год в будущем календарном году. Причем если часть рабочего года сотрудника приходится на этот год, а часть - на 2016 г. то это не означает, что в графике нужно указывать количество дней отпуска пропорционально месяцам рабочего года, приходящимся на 2015 г. и 2016 г. соответственно.

Ведь ТК РФ не предусматривает пропорциональное предоставление ежегодного отпуска. Он предоставляется в полном объеме независимо от стажа5. Исключение - дополнительный отпуск "за вредность". Полный отпуск "за вредность" положен работнику за 11 месяцев работы во вредных условиях6. Если на момент предоставления такого отпуска "вредного" стажа меньше, то дополнительный отпуск надо предоставить пропорционально отработанному во вредных условиях времени7.

Примечание. Также пропорцию нужно рассчитывать, если работник увольняется. Тогда вы либо компенсируете ему неотгулянные дни отпуска8, либо удерживаете из зарплаты деньги за отгулянные, но не отработанные дни отпуска9.

Поэтому в графике отпусков вам нужно указать общее количество дней отпуска, на которые работник имеет право за свой очередной рабочий год (в графе 5 формы N Т-7).

Для этого нужно учесть продолжительность как основного, так и дополнительных отпусков, которые положены работнику по Трудовому кодексу РФ, коллективному договору и локальному нормативному акту организации10.

Если по тем или иным причинам у работника есть неиспользованные дни ежегодных отпусков за предыдущие рабочие годы, то их можно предоставить:

<или> по графику отпусков в 2016 г. Тогда их нужно прибавить к дням очередного ежегодного отпуска работника и отразить в графике (в графе 5 формы N Т-7);
<или> по заявлению работника. В этом случае время их использования будет определяться по соглашению с работодателем11.
* * *

После утверждения график отпусков нужно довести до сведения работников. Помимо этого, каждого работника нужно извещать под роспись о дате начала отпуска не позднее чем за 2 недели12.

ст. 123 ТК РФ
ст. 122 ТК РФ
утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 N 1
статьи 122, 123 ТК РФ
ст. 122 ТК РФ
ст. 121 ТК РФ; п. 8 Инструкции, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.75 N 273/П-20
Письмо Роструда от 18.03.2008 N 657-6-0
ст. 127 ТК РФ
ст. 137 ТК РФ
статьи 115, 120, 121 ТК РФ
Письмо Роструда от 01.03.2007 N 473-6-0
ст. 123 ТК РФ; Письмо Роструда от 22.03.2012 N 428-6-1 (п. 4)

Люди которым это нравится

Как Правильно Организовать Работу по Очистке Вентиляционных Камер, Циклонов, Фильтров и Воздуховодов от Горючих Отходов? Блог Инженера 2016 © ОХРАНА Т

Согласно Правил противопожарного режима в Российской Федерации п.50 «Руководитель организации определяет порядок и сроки проведения работ по очистке вентиляционных камер, циклонов, фильтров и воздуховодов от горючих отходов с составлением соответствующего акта, при этом такие работы проводятся не реже 1 раза в год.» Имеется вентиляционная система и кондиционеры в административных зданиях. Что входит горючие отходы? На системе проводят техническое обслуживание. Как правильно оформлять акты? Ирина

Да, действительно Законодатель предусматривает требования по ежегодной чистке систем вентиляции.

Вот основные требования:
В части обеспечения требований пожарной безопасности:
Постановление Правительства РФ от 25.04.2012 N 390 «О противопожарном режиме» (вместе с «Правилами противопожарного режима в Российской Федерации»)

50. Руководитель организации определяет порядок и сроки проведения работ по очистке вентиляционных камер, циклонов, фильтров и воздуховодов от горючих отходов с составлением соответствующего акта, при этом такие работы проводятся не реже 1 раза в год.
81. Перед началом отопительного сезона руководитель организации обязан осуществить проверки и ремонт печей, котельных, теплогенераторных и калориферных установок, а также других отопительных приборов и систем.
82. Руководитель организации перед началом отопительного сезона, а также в течение отопительного сезона обеспечивает проведение очистки дымоходов и печей от сажи не реже:
1 раза в 3 месяца — для отопительных печей;
1 раза в 2 месяца — для печей и очагов непрерывного действия;
1 раза в 1 месяц — для кухонных плит и других печей непрерывной (долговременной) топки.

В части обеспечения санитарно — эпидемиологических требований, к организациям, осуществляющим медицинскую деятельность:

Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2010 N 58 "Об утверждении СанПиН 2.1.3.2630-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям, осуществляющим медицинскую деятельность» (вместе с «СанПиН 2.1.3.2630-10. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы. ») (Зарегистрировано в Минюсте РФ 09.08.2010 N 18094)

6.5. Системы механической приточно-вытяжной вентиляции должны быть паспортизированы. Эксплуатация (обслуживание) механической приточно-вытяжной вентиляции и кондиционирования осуществляется ответственным лицом организации или другой специализированной организацией. Один раз в год проводится проверка эффективности работы, текущие ремонты (при необходимости), а также очистка и дезинфекция систем механической приточно-вытяжной вентиляции и кондиционирования.
6.36. Воздуховоды, воздухораздающие и воздухоприемные решетки, вентиляционные камеры, вентиляционные установки и другие устройства должны содержаться в чистоте, не иметь механических повреждений, следов коррозии, нарушения герметичности. Использование вентиляционных камер не по прямому назначению запрещается. Уборка помещений вентиляционных камер должна проводиться не реже 1 раза в месяц, а воздухозаборных шахт не реже 1 раза в полгода. Техническое обслуживание, очистка и дезинфекция систем вентиляции предусматривается не реже 1 раза в год. Устранение текущих неисправностей, дефектов проводится безотлагательно.

Примеры и образцы по данной теме (скачать бесплатно!):

Теперь как это все выглядит?

Табель учета рабочего времени на 2016 год

Учёт времени, фактически отработанного сотрудником, должен вести любой владелец собственного бизнеса. Это касается и индивидуальных предпринимателей. Потому обязательным становится такой документ, как табель учёта рабочего времени на 2016 год.

Основа для заполнения этого документа – унифицированные формы T12 и T13. Они были утверждены ещё в 2004 году. Но каждая организация может разрабатывать и собственные бланки. Есть лишь одно требование – наличие всех реквизитов, перечисленных в тексте Федерального Закона № 402-ФЗ от 2011 года.

Если быть точнее, нам нужна статья 9, второй пункт. Вне зависимости от того, какую форму учёта выбрали на предприятии, её закрепляют в приложении к учётной политике.

Какие данные фиксируются в табеле-календаре 2016 года:

1. Командировочные и отпускные дни.
2. Сколько дней составил больничный ?
3. Была ли работа сверх нормы?
4. Рабочие дни.

Свои буквенные и цифровые обозначения предусмотрены для каждого из этих случаев. Буква «Я» обычно используется для обозначения рабочих дней. ОТ или 09 – так изображают дни, когда человек находился в отпуске. Та же буква «Я» или цифра «01» фиксируют дни, когда работника из отпуска отозвали.

«Б» – символ для периодов временной нетрудоспособности. К – буквенное обозначение для командировки.

Бухгалтерия может использовать два варианта для того, чтобы заполнять табель рабочего времени на 2016 год:

1. Суммированный метод. Подходит, если не удаётся установить стандартную продолжительность рабочего дня каждый день.
2. Поденный способ, когда учитывается каждый день.

Рабочая неделя не должна превышать по времени четыре десятка часов в неделю, как гласят нормативы в Трудовом Кодексе.

Этот показатель может отклоняться от нормативов, если речь идёт о втором способе. Главное, чтобы недоработки компенсировали переработки за этот период. Отчётный период может использоваться любой, это может быть как месяц, так и квартал.

40-часовая рабочая неделя обязательна для совершеннолетних сотрудников. Не достигшие 16-летнего возраста могут трудиться максимум 24 часа за одну неделю.

Руководитель должен издать отдельный приказ, чтобы начать суммированный учёт рабочего времени для каждого сотрудника. Надо назначить ответственное лицо по учёту, чтобы соответствовать всем правилам и требованиям. Прописывать набор обязанностей нужно во внутренней исполнительной документации. Работа обычно передаётся бухгалтерам или кадровикам, сотрудникам с другими подобными должностями.

1. Стандартная форма Т12 применяется для предприятий, где не налажен учёт в автоматическом режиме.
2. Можно заполнять лишь один раздел, если для каждого показателя учёт ведётся отдельно. Форма Т13 больше подходит для объектов, где используются пропускные автоматизированные системы.
3. В любом табеле есть графы, заполнять которые надо обязательно. Это касается появления или отсутствия на рабочем месте. В последнем случае обязательно надо указать причину. Здесь ставятся переработки и сверхурочная работа. Наконец, нельзя забывать о простоях и командировках в рабочем процессе.
4. Начисление заработной платы проводится на основании общего табель-календаря на 2016 год для каждого из сотрудников.
5. Тарифные ставки рассчитываются согласно ставкам по каждой конкретной должности. Фактически отработанные часы становятся самым важным показателем. Если производство носит вспомогательный характер, сотрудники попадают под программу повременной оплаты труда. Это правило распространяется и на руководителей в организациях.

Уполномоченное лицо составляет табели только в одном экземпляре. Данные заносятся в документ даже в том случае, если продолжительность рабочего дня была сокращена. Количество граф можно расширять, если добавляются новые критерии.

Бланки разрешено изготавливать с применением любых современных средств печати. Есть часть реквизитов, которая может заполняться заранее. Например:

• номер по табелю;
• данные о специальности и профессии;
• ФИО работников;
• информация о структурных подразделениях.

Это постоянные сведения. Изменения в данных графах происходят редко. Заполненные табели помогают не только начислять зарплату работникам, но и контролировать соблюдение ими режима. Такие сведения необходимы и для составления статистической отчётности.

Инспекция по охране труда, проводя проверки, также изучает табели. Это помогает выявить нарушения, в том числе по продолжительности рабочего дня.

На руководство налагаются штрафы, если табели заполняются неправильно.

Например, работник отправляется в медицинское учреждение, предупредив о том, что больничный лист подтвердит наличие проблем со здоровьем. Но речь шла лишь о получении консультации по какому-либо вопросу, если верить справке.

Значит, на рабочем месте сотрудник отсутствовал по собственной инициативе, а не по причине болезни. Такая неявка может считаться прогулом. Последствия будут соответствующими. По всем правилам заполняется календарь-табель рабочего времени на 2016 год. Для таких дней есть специальная отметка «НН».

Если в организации отсутствует табель для учёта рабочего времени, это считается серьёзным нарушением законодательства. Административная ответственность накладывается на руководство по КоАП РФ, 5.27 статье. Организации платят за нарушение от 30 до 50 тысяч рублей. Должностные лица и индивидуальные предприниматели – в пределах 1–5 тысяч.

Любой табель учёта хранится на предприятии до пяти лет. Этот срок увеличивается до 75 лет для опасных и вредных условий. Можно скачать и распечатать готовые бланки для упрощения задачи. Остаётся только напомнить, что ночное время – промежуток с 10 вечера до 6 утра. Если кто-то выходит на работу в это время, её и оплачивают соответственно. Смену отмечают разными буквами, если часть её проходит днём, а часть – ночью. Продолжительность работы в минутах и часах указывают в нижних строчках. Допускается добавление дополнительных строк, использование дробей для обозначения.

Заметили опечатку на сайте? Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter

Центральное таможенное управление - С 25 июня по 15 июля 2015 года в Московской таможне ЦТУ объявляется конкурс на замещение вакантных должностей госу

- государственный таможенный инспектор отдела таможенного оформления и таможенного контроля № 1 таможенного поста Международный почтамт (35 вакансий). График работы: сутки/трое. Местонахождение отдела: Новая Москва, р-н Внуково, п. Марушкинское, близи дер. Шарапово (служебный автотранспорт от м. «Юго-Западная»);

- старший государственный таможенный инспектор отдела таможенного оформления и таможенного контроля № 1 таможенного поста Международный почтамт. (15 вакансий) График работы: сутки/трое. Местонахождение отдела: Новая Москва, р-н Внуково, п.Марушкинское, близи дер. Шарапово (служебный автотранспорт от м. «Юго-Западная»);

- главный государственный таможенный инспектор отдела таможенного оформления и таможенного контроля № 1 таможенного поста Международный почтамт. (5 вакансий) График работы: сутки/трое. Местонахождение отдела: Новая Москва, р-н Внуково, п.Марушкинское, близи дер. Шарапово (служебный автотранспорт от м. «Юго-Западная»);

- главный государственный таможенный инспектор информационно-технического отделения таможенного поста Международный почтамт. Для замещения указанной должности необходимо наличие двух лет стажа государственной службы либо четырех лет работы по специальности. График работы: 5/2. Местонахождение отдела: г. Москва, Варшавское шоссе, д. 37, м «Нагатинская»;

- государственный таможенный инспектор отдела таможенного оформления и таможенного контроля № 5 таможенного поста Международный почтамт (3 вакансии). График работы: сутки/трое. Местонахождение отдела: г. Москва, м. «Комсомольская», Краснопрудный пер. д. 7, стр. 1

- государственный таможенный инспектор отдела таможенного оформления и таможенного контроля № 4 таможенного поста Международный почтамт График работы: 5/2. Местонахождение отдела: г.Москва, пр-т Маршала Жукова, д.4, м. «Полежаевская».

- главный государственный таможенный инспектор отдела таможенного оформления и таможенного контроля № 4 таможенного поста Международный почтамт Для замещения указанной должности необходимо наличие двух лет стажа государственной службы либо четырех лет работы по специальности. График работы: 5/2. Местонахождение отдела: г.Москва, пр-т Маршала Жукова, д.4, м. «Полежаевская».

- главный государственный таможенный инспектор отдела применения системы управления рисками. Для замещения указанной должности необходимо наличие двух лет стажа государственной службы либо четырех лет работы по специальности. График работы: 5/2. Местонахождение отдела: г. Москва, ул. Профсоюзная, д.125, м. «Теплый стан».

- главный государственный таможенный инспектор отдела эксплуатации функциональных подсистем и информационного обеспечения информационно-технической службы. (2 вакансии). Для замещения указанной должности необходимо наличие двух лет стажа государственной службы либо четырех лет работы по специальности. График работы: 5/2. Местонахождение отдела: г. Москва, ул. Профсоюзная, д.125, м. «Теплый стан».

- главный государственный таможенный инспектор отдела государственной службы и кадров. Для замещения указанной должности необходимо наличие двух лет стажа государственной службы либо четырех лет работы по специальности. График работы: 5/2. Местонахождение отдела: г. Москва, ул. Профсоюзная, д.125, м. «Теплый стан».

- старший государственный таможенный инспектор отдела государственной службы и кадров. График работы: 5/2. Местонахождение отдела: г. Москва, ул. Профсоюзная, д.125, м. «Теплый стан».

- главный государственный таможенный инспектор отделения распоряжения имуществом и исполнения постановлений уполномоченных органов. Для замещения указанной должности необходимо наличие двух лет стажа государственной службы либо четырех лет работы по специальности. График работы: 5/2. Местонахождение отдела: г. Москва, м. «Сокольники», ул. Гастелло, д.7 стр.1

Право на участие в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации квалификационным требованиям к вакантным должностям гражданской службы (наличие высшего образования, владение оргтехникой на уровне уверенного пользователя).

Основные условия работы:

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 30 календарных дней, а также дополнительный отпуск за выслугу лет (до 10 календарных дней) с единовременной выплатой в размере двух окладов денежного содержания.

Средняя заработная плата государственного таможенного инспектора – 20 000 рублей в месяц, старшего государственного таможенного инспектора – 22 000 рублей в месяц.

главного государственного таможенного инспектора – 24 000 рублей в месяц.

Конкурс будет состоять в проведение психологического тестирования кандидатов, компьютерного тестирования на общее знание таможенного законодательства (Таможенный Кодекс Таможенного Союза, 311-ФЗ) и финального личного собеседования с каждым кандидатом на заседании конкурсной комиссии.

Предполагаемая дата проведения заседания конкурсной комиссии таможни – 22 сентября 2015 года.

Для участия в конкурсе необходимо представить:

1. личное заявление (на бланке Московской таможни). Заполняется на месте.

2. анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской

Федерации от 26.05.2005 № 667-р.

3. автобиография. Заполняется собственноручно в произвольной форме.

4. паспорт (и копия)

5. трудовая книжка (и копия), для работающих - заверенная копия по месту работы;

6. диплом с приложением (и копия);

7. военный билет (для военнообязанных) (и копия). Военнообязанные граждане, не имеющие военного билета (при наличии приписного удостоверения) к участию в конкурсе не допускаются (п.11 ч.1 ст.16 79-ФЗ от 27.07.2004).

8. копии свидетельства о постановке на учет в налоговом органе (ИНН) и страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (СНИЛС);

9. документы об отсутствии заболеваний: медицинская справка о состоянии здоровья формы № 001-ГС/у, справки из психоневрологического, наркологического, противотуберкулезного, кожно- венерологического диспансеров по месту жительства (направления (при необходимости) выдаются в отделе государственной службы и кадров Московской таможни).

10. справка о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности федеральной государственной службы, а также супруга (супруги) и несовершеннолетних детей (при наличии) (форма в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460, распечатывать с оборотом);

11.фото - 4 шт. Требования: размер 4х4,5 см. цветное, матовое, для мужчин: пиджак

галстук, светлая рубашка, для женщин: пиджак, светлая блузка. Фото, не

отвечающие указанным требованиям, не принимаются.

12.свидетельство о браке (разводе), рождении детей (и копия)

13. для иногородних – временная регистрация в г. Москве или М.О. на срок не менее 6 месяцев.

Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, в течение 21 дня со дня объявления о приеме документов для участия в конкурсе лично представляет вышеперечисленные документы в отдел государственной службы и кадров Московской таможни по адресу: г.М осква, ул. Профсоюзная, дом 125 (ст.м. Теплый Стан, выход из последнего вагона, далее налево по подземному переходу, выход на улицу к Палеонтологическому музею. Прямо по ул. Профсоюзная. Вход в таможню с противоположной стороны от входа в помещение «Газпром. Газэнергосеть», левее с торца здания, 3 этаж, пройти КПП, далее 4 этаж кабинет 411).

При себе обязательно иметь паспорт, копии и оригиналы вышеперечисленных документов. В Московской таможне ксерокопирование документов не производится.

Прием документов осуществляется строго с 25 июня по 15 июля 2015 года в кабинете 411 по предварительной (за сутки) записи на пропуск в Московскую таможню по телефону:8 (495) 276-47-64(с 10.00 до 15.00, кроме обеденного перерыва с 13.00 до 13.45).

Главный государственный таможенный инспектор отдела государственной службы и кадров – Демина Светлана Юрьевна

Адрес: 107140, г. Москва,
Комсомольская пл. д. 1

Прием граждан и юр.лиц:

Начальник управления
среда с 16.00 до 18.00

Отдел консультирования по таможенному законодательству
пн.,пт. с 8.00 до 15:30
вт.,чт. с 14.00 до 20.00
среда с 14.00 до 16:30
обед с 13.00 до 14.00
тел. (499) 975-42-84 (автоинформатор), (495) 276-39-76, 276-35-76
адрес: г. Москва, Комсомольская пл. 1, каб. 101

Оперативный дежурный:
(499) 975-16-03

Справки по входящим документам:
????Тел. (499) 975-19-18

Факс: (499) 975-36-79

По вопросам сдачи квалификационных экзаменов обращаться:
(495) 276-35-20, 276-39-95

Телефон для СМИ:
(495) 276-30-22, 276-38-53; 276-30-70
факс: (499) 975-44-63