Заседания комиссии по распределению

Присутствовали: Ф.И.О. члены комиссии.

Приглашенные: Ф.И.О. должность.

1. О распределении премии.

2. Об установлении надбавок.

3. Об оказании материальной помощи.

Ф.И.О. должность, о распределении премии, который сообщил, что сумма средств, предусмотренных на премирование работников за (месяц) 2010 года составляет …. рублей, в том числе экономия средств (если есть) составила … рублей. Премия начислена всем работникам учреждения согласно Положению о премировании. Депремированны: Ф.И.О. должность, на … % (нет). Размер премии повышается: Ф.И.О. должность, за что и на … %. (Повышение и понижение размера премии производится со ссылкой на соответствующие пункты Положения о премировании, приказы руководителя). (Приложение: таблица 1).

1.Ф.И.О. должность – краткое содержание выступления.

1. Согласиться (не согласиться) с предложениями.

Голосовали: «за» - … человек

Ф.И.О. должность, об установлении надбавок к окладам на _____ (период). Предложила повысить процент надбавки за проведение, например, (название мероприятия) следующим работникам:

Ф.И.О. должность, процент надбавки в соответствии с пунктом Положения об установлении надбавок к должностным окладам.

1.Ф.И.О. должность – краткое содержание выступления.

Согласиться (не согласиться) с предложениями по установлению надбавок на (период) работникам учреждения. (Приложение: таблица 2).

Голосовали: «за» - … человек

Ф.И.О. должность, которая зачитала заявления работников об оказании материальной помощи:

1. Ф.И.О. работника, основание, прилагаемые документы.

Оказать материальную помощь следующим работникам учреждения:

1. Ф.И.О. должность, основание, сумма согласно пункта __ Положения об оказании материальной помощи.

Оставшуюся сумму фонда материальной помощи распределить в соответствии с Положением (Приложение: таблица 3).

Голосовали: «за» - … человек

Председатель (подпись) Ф.И.О.

Секретарь (подпись) Ф.И.О.

Члены комиссии: (подпись) Ф.И.О.

Наименование учреждения образования

С целью материального стимулирования работников учреждения, руководствуясь п. 2.9. Приложения 1 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000г. № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями» и в соответствии с Положением о премировании

1. Премировать по итогам работы за _____2012 года работников в размере:

Ф.И.О. должность, сумма

Ф.И.О. должность, сумма

Итого: (сумма цифрами и прописью) рублей.

2. Выплату премии произвести за счет средств учреждения образования.

Основание: протокол заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат.

Директор (заведующий) подпись И.О.Ф.

Протокол заседания ПК

­«­­­­___» ______ 2012 №

Наименование учреждения образования

Об установлении надбавок

Руководствуясь п. 2.8. Приложения 1 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000г. № 6 «О мерах по совершенствованию условия оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями», в соответствии с Положением об установлении надбавок

1. Установить надбавки за высокие творческие достижения в работе (сложность и напряженность труда, за выполнение особо важных, срочных работ) на ______(период) 2012г. работникам учреждения в следующем размере:

1. Ф.И.О. должность, % надбавки

2. Ф.И.О. должность, % надбавки

2. Выплату надбавок произвести за счет средств учреждения образования.

Основание: протокол заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат.

Директор (заведующий) подпись И.О.Ф.

Протокол заседания ПК

­«­­­­___» ______ 2012 №

Наименование управления образования

Об оказании материальной помощи

Руководствуясь п. 2.7. Приложения 1 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000г. № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями», в соответствии с Положением об оказании материальной помощи учреждения

1. Оказать материальную помощь в следующем размере:

2. Выплату материальной помощи произвести за счет средств учреждения образования.

Основание: 1. заявление;

2. Положение об оказании материальной помощи (наименование учреждения).

Начальник управления подпись И.О.Ф.

Председатель РК профсоюза

­«­­­­___» ______ 2012

4.1.Педагоги и штатные сотрудники школы представляют в комиссиюпораспределению стимулирующей части фонда оплаты труда. части фонда оплаты труда Протокол заседанияКомиссиипораспределению стимулирующей части фонда оплаты труда.

стимулирующей части по результатам труда, обсуждается на заседаниикомиссиипораспределению стимулирующего фонда. В комиссию входят представители.

территориальная экзаменационная Комиссия (ТЭК), территориальные предметные комиссиипо русскому. комиссии С 01.04. по 30.06. и с 01.10. по 30.12. 11. Заседания. декабрь Ивченко О.В. 14 Заседаниекомиссиипораспределению путевок в муниципальные дошкольные.

Отдел АПК и делам МНС 2.10. Заседаниекомиссиипораспределению финансовых средств в части оплаты заочной. и социальной защите населения 4.19. Проведение комиссиипораспределению социального жилья для одиноких граждан.

«Лидер» МОУ ДОД ДЮСШ Проведение заседаниякомиссиипораспределению материальной помощи гражданам Тарусского района.

Скачать Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат - МБДОУ №7

о комиссии по распределению стимулирующих выплат

Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения - детского сада № 7.

1. Основные положения.

1.1. Настоящие положение определяет структуру, функции, и состав комиссии по распределению стимулирующих выплат и премирования работников (далее - комиссия) Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения - детского сада № 7 (далее – МБДОУ – детский сад № 7).

1.2. Комиссия создается с целью мониторинга и оценки качества работы работников МБДОУ – детский сад № 7.

1.3. Состав комиссии утверждается приказом заведующего МБДОУ – детский сад № 7 А. Р. Дзюбенко (далее - руководитель) .

2. Состав и организация работы комиссии.

2.1. Состав комиссии состоит из 4 человек. В состав комиссии включается руководитель, председатель профсоюзного комитета, высококвалифицированные представители трудового коллектива, Приложение № 1.

2.2. На первом заседании комиссии избирается председатель и секретарь комиссии.

2.3. Деятельность комиссии организуется ее председателем.

2.4. При отсутствии председателя комиссии заседание комиссии проводит заместитель председателя комиссии.

2.5. Комиссия решает все вопросы на своих заседаниях. На заседания комиссии могут приглашаться претенденты на стимулирующие выплаты и премирования.

3. Функциональные обязанности и регламент работы членов комиссии.

3.1. Председатель комиссии:

Руководит ее деятельностью, проводит заседание комиссии, распределяет обязанности между членами комиссии.

3.2. Секретарь комиссии:

Готовит заседания комиссии, оформляет протоколы заседаний комиссии, делает выписки из протоколов, обеспечивает информирование членов комиссии о дате, времени и месте проведения заседания комиссии.

3.3. Члены комиссии:

Рассматривают материалы по анализу деятельности работников МБДОУ – детский сад № 7, принимают решения о соответствии деятельности работника требованиям к установлению размера надбавки или отказе в установлении надбавки; запрашивают дополнительную информацию о деятельности претендента в пределах своей компетентности; выполняют поручения, данные председателем комиссии; предварительно изучают документы и представляют их на заседании комиссии; обеспечивают объективность принимаемых решений; осуществляют анализ и оценку результатов мониторинга профессиональной деятельности работников. Принимает решение о размере стимулирования отношении каждого работника МБДОУ – детский сад № 7.

3.4. Заседание комиссии проводятся ежемесячно, не позднее 25 числа текущего месяца. Дата проведения заседания комиссии назначается председателем комиссии (в его отсутствие – заместителем председателя комиссии).

3.5. Решение комиссии принимается большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии, а при его отсутствии – заместителя председателя комиссии.

3.6. Заседание комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа ее членов.

3.7. Стимулирование работников отражается в протоколе, который подписывается всеми членами комиссии и представляется на утверждение председателю комиссии. На основании решения комиссии издается приказ по МБДОУ – детский сад № 7 о стимулирующих выплатах и премировании работников.

Протокол заседания комиссии по стимулирующей части фонда оплаты труда - Мой веб-сайт

1. В соответствии с критериями оценки результатов труда педагогического состава ДОУ и на основании анализа соответствующих материалов распределить стимулирующую часть фонда оплаты труда на 1 квартал 2016 г. среди педагогического состава, согласно набранным баллам не более 20% от оклада и обслуживающему персоналу не более 10% на 1 полугодие 2016 года.

2. Утвердить критерии и сводную оценочную таблицу выполнения показателей результативности и эффективности деятельности работников ДОУ по определению стимулирующих выплат за 4 квартал 2015г..

Результаты голосования: «за» - 4 чел.

«против» - 0 чел.

«воздержались» - 0 чел.

Председатель комиссии: Зайцева Г.П.

Члены комиссии: Пилягина Е.В.

Протоколы заседания Комиссии - По распределению выплат стимулирующего характера за счет бюджетных средств в МБДОУ д

Рейтинг нашего сайта:
30 баллов из 30 возможных

• Общая информация, информационно-коммуникационные сервисы - 7.5
• Условия обучения и документы - 7.0
• Юзабилити/качество исполнения сайта/удобство использования (проверяется главная страница; при проверке ссылок с главной страницы могут быть проверены вторые страницы) - 5.0
• Информация об администрации ДС - 5.0
• Информация о педагогических работниках - 5.5

Общая сумма баллов - 30

Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат

ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО РАСПРЕДЕЛЕНИЮ

СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

1.1. Настоящее Положение о комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №2 общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно-речевому направлению развития воспитанников» (МАДОУ №2) (далее - Положение) разработано с целью регулирования и распределения стимулирующих средств учреждения между сотрудниками учреждения.

1.2. Положение определяет порядок работы Комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников МАДОУ №2 (далее учреждение)

2. Задачи Комиссии по распределениюстимулирующих выплат для работников учреждения

2.1. Комиссия создается с целью мониторинга и оценки качества работы работников учреждения.

2.2. Работа по мере необходимости над совершенствованием критериев и показателей распределения стимулирующих выплат фонда заработной платы.

2.4. Анализ конфликтных ситуации для внесения изменений в действующие положения.

3. Состав Комиссии и порядок ее работы

3.1. В состав Комиссии включается не более 7 членов. В комиссию обязательно включают председателя профсоюзной организации, представителя от педагогического коллектива и технического персонала.

Комиссия формируется из лиц, которые заинтересованы принять участие в ее деятельности.

3.2. Персональный состав Комиссии (нечетное число членов) определяется на собрании трудового коллектива открытым голосованием на текущий учебный год. На основании выписки из протокола собрания трудового коллектива руководитель учреждения издает приказ «О составе Комиссии по распределению выплат стимулирующего характера на текущий учебный год».

3.2. Заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат проводится по мере необходимости, но не реже 1 раза в полугодие.

3.3. Председателя и секретаря Комиссия избирает на первом заседании.

3.3.1. Председатель комиссии:

- проводит заседания комиссии;

- распределяет обязанности между членами комиссии;

- несет ответственность за оформление и хранение индивидуальных карт работников в течение квартала.

- предварительно изучает документы и представляет их на заседании комиссии;

3.3.2. Основными обязанностями Секретаря являются:

- оказание содействия председателю комиссии в исполнении им его функций, в том числе в установлении повестки дня, даты и времени проведения заседания;

- решение всех организационных вопросов, связанных с подготовкой и проведением заседаний комиссии;

- обеспечение уведомления членов комиссии о дате, времени и месте заседаний, повестке дня;

- ведение протоколов заседаний комиссии; оформление протокола заседания в 5-дневный срок; сводного оценочного листа, выписки из протоколов.

- внесение в индивидуальные карты данных мониторинга работников на основании сведений, представленных руководителями служб учреждения, а также рекомендаций комиссии.

- рассматривает материалы по самоанализу деятельности работников в соответствии с утвержденными критериями;

- осуществляет анализ и оценку результатов мониторинга профессиональной деятельности работников по утвержденным критериям и показателям, позволяющий провести рейтинговый подсчет баллов, на основе которого производится определение размера выплат стимулирующего характера на следующий период. Кроме этого при установлении баллов по критериям, учитывается мнение родителей с помощью анкетирования.

- запрашивает дополнительную информацию о деятельности работника в пределах своей компетентности;

- принимает решения о соответствии деятельности работника требованиям к установлению размера или не назначении выплат стимулирующего характера;

- утвержденный комиссией сводный оценочный лист подписывается председателем и членами комиссии и является приложением к протоколу о выплатах стимулирующего характера .

3.5. На основании протокола комиссии руководитель учреждения издает приказ о распределении выплат стимулирующего характера, а также обеспечивает гласность в вопросах определения подходов и критериев их установления. Не назначение выплат стимулирующего характера после рассмотрения комиссией оформляется приказом руководителя учреждения с указанием периода и причин, повлекших не назначение данных выплат.

3.6. В процессе рассмотрения оценочных листов работников комиссия осуществляет проверку подходов к оценке выплат стимулирующего характера по каждому работнику, подсчитывает количество набранных баллов каждым работником отдельно и общее количество баллов набранных работниками учреждения по категориям работников.

- Расчет стоимости одного балла производится следующим образом: сумма средств, предусмотренных на выплаты стимулирующего характера для каждой категории работников, делится на количество набранных работниками баллов.

Исходя из количества набранных работником баллов, производится определение суммы выплат стимулирующего характера: стоимость одного балла умножается на количество установленных в индивидуальной карте работника баллов.

3.7. Комиссия принимает решение о размере постоянных выплат стимулирующего характера, устанавливаемых работникам учреждения, большинством голосов открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии. Решение комиссии оформляется протоколом.

Утвержденный комиссией сводный оценочный лист подписывается председателем и членами комиссии и является приложением к протоколу о выплатах стимулирующего характера.

3.8. Работник вправе подать в комиссию обоснованное письменное заявление о своем несогласии с оценкой его профессиональной деятельности в течение 3 дней с момента ознакомления с оценочным листом для определения размера стимулирующих выплат. Комиссии обязана принять обоснованное письменное заявление работника о его несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности. Комиссия обязана проверить обоснованность заявления работника и дать ему аргументированный ответ по результатам проверки в течение трех дней после принятия заявления работника. В случае установления в ходе проверки факта, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, Комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания.

3.8.1. Комиссия рассматривает письменные обращения работников учреждения по вопросам выплат стимулирующего характера и по каждому письменному обращению принимает решение в сроки, определенные соответствующим локальным нормативным актом учреждения.

4.1. Протоколы заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат.

5.2. Оценочные листы работников.

Детский сад №241 г

Комиссия по распределению стимулирующего фонда оплаты труда работников МБ ДОУ "Детский сад № 241" создана для обеспечения объективности, гласности при назначении доплат с целью их профессионального роста и повышения ответственности за результат деятельности, развития инициативы, творчества работников.

1.1. Комиссия является избирательным органом и избирается на общем собрании работников Учреждения, путем открытого голосования.

1.2. Состав комиссии утверждается заведующей ДОУ.

1.3. Срок действия полномочий комиссии - 1 год и может быть продлен по решению работников на общем собрании Учреждения.

1.4. Члены комиссии избирают из числа работников Учреждения - председателя, секретаря, членов комиссии.

1.5. Члены комиссии представляют интересы разных категорий работников, которые себя зарекомендовали хорошо, знакомы со спецификой работы всех категорий работников. В своей работе руководствуется ТК РФ, Положениями, Правилами внутреннего распорядка ДОУ и другими локальными актами Учреждения.

1.6. На заседании могут присутствовать работники ДОУ, не являющиеся членами комиссии. Лица, приглашенные на заседание комиссии, могут высказать свое мнение.

1.7. Заведующая ДОУ имеет право высказывать свое мнение с правом голосования.

2. Права и обязанности членов комиссии

2.1. Каждый член комиссии имеет равные права, имеет право вносить предложения по улучшению работы комиссии, по изменению и дополнению критериев оценки эффективности деятельности работников и выносить на обсуждение общего собрания работников.

2.2. Члены комиссии фиксируют решения в письменной форме - протоколы, знакомят работников с решением комиссии в письменной форме.

3. Организация работы комиссии. Введение документации

3.1. Комиссия собирается не реже 1 раза в месяц. Заседания считается действительными при количестве не менее 2/3 состава, решения принимаются открытым голосованием после обсуждения простым большинством.

3.2. В отсутствие председателя, комиссию возглавляет исполняющий обязанности заведующей ДОУ. Во время нахождения членов комиссии в отпуске, свои полномочия делегируют заведующей ДОУ или исполняющему обязанности заведующей.

3.3. На первом заседании комиссия после отпуска (Сентябрь) заслушивает отчет о выплатах за июнь- июль от заведующей или исполняющему обязанности заведующей.

3.4. Заседание комиссии оформляется протоколом, который подписывают все члены комиссии.

3.5. Протоколы нумеруются постранично, прошнуровываются, хранятся у председателя комиссии.

Критерии для стимулирующих выплат

к Положению об оплате труда работников

Муниципального автономного дошкольного

« Детский сад комбинированного вида №12

распределения выплат стимулирующего характера - премии по итогам работы за месяц (квартал, полугодие, учебный год, календарный год) работникам учреждения

Настоящий Порядок распределения выплаты стимулирующего характера - премии по итогам работы за месяц (квартал, полугодие, учебный год, календарный год) работникам учреждения (далее по тексту – Порядок) определяет порядок и условия осуществления стимулирующей выплаты – премии по итогам работы за месяц (квартал, полугодие, учебный год, календарный год) в учреждении.

Данный Порядок разработан в соответствии с настоящим Положением.

Премия по итогам работы за квартал, полугодие, учебный год, календарный год устанавливается в пределах фонда оплаты труда отдельным локальным нормативным актом учреждения.

Премия по итогам работы за месяц работникам учреждения устанавливается ежемесячно в соответствии с критериями оценки деятельности работников по итогам работы за предыдущий квартал пропорционально времени, отработанному за отчетный месяц.

В исключительных случаях, в случае переноса сроков заработной платы и/или аванса, премия по итогам работы за месяц (квартал, полугодие, учебный год, календарный год) по отдельным категориям работников или всем работникам учреждения может выплачиваться в текущем месяце (квартале, полугодии, учебном году, календарном году).

5. Ежеквартально до 10 числа месяца идущего за истекшим кварталом педагогические сотрудники самостоятельно заполняют и предоставляют руководителю карту самооценки (оценочные листы) за истекший квартал в соответствии с критериями оценки деятельности (Приложение 1 к Порядку). Сотрудники, отработавшие не полный квартал, заполняют оценочные листы за отработанный период.

6. Ежемесячно, в срок до 25 числа текущего месяца заместитель заведующего по АХЧ предоставляет аналитические материалы в соответствии с критериями оценки деятельности младшего педагогического и обслуживающего персонала (Приложение 2 к Порядку)

7. Ежемесячно, в срок до 29 числа текущего месяца проводится заседание комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда(далее - Комиссия),которая:

- проводит на основе представленных в оценочном листе материалов экспертную оценку результативности деятельности педагогического работника за отчетный период в баллах в соответствии с критериями Оценочные листы подписываются комиссией, доводятся для ознакомления под роспись работнику.
- определяет стоимость 1 балла. Стоимость балла определяется путем деления имеющихся средств стимулирующего фонда на общую сумму баллов по каждой категории работников.

-определяет общую сумму стимулирующей выплаты каждому педагогическому сотруднику. Размеры стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения зависят от объема финансовых средств, доведенных учредителем до учреждения. Сумма выплаты каждому педагогическому сотруднику определяется путем умножения стоимости 1 балла на количество баллов данного сотрудника и количество занимаемых ставок.

-определяет размер стимулирующей выплаты младшему педагогическому и обслуживающему персоналу.
Сотрудникам, отработавшим не полный месяц, выплата начисляется пропорционально отработанному времени.

Остаток финансовых средств распределяется между всеми сотрудниками данной категории работников в равных долях или выплачивается конкретным работникам за качество выполненных работ.

Периодичность оценки результативности деятельности педагогического работника за отчетный период в баллах -1 раз в квартал, утверждение размеров выплат конкретным работникам - 1 раз в месяц.

Спорные вопросы, возникающие при распределении стимулирующей части фонда оплаты труда решаются комиссией.

8.Решении комиссии оформляется протоколом.

9. В соответствии с решением комиссии подготавливается проект приказа по учреждению о выплате премии по итогам работы за месяц и после согласования со специалистами МКУ «УДОУ» утверждается руководителем учреждения.

10. Не позднее 2 числа месяца, следующего за отчетным приказ предоставляется в бухгалтерию МКУ «УДОУ».

11. Премия по итогам работы за месяц выплачивается в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда педагогических работников учреждения и определяется в абсолютном размере, младшему педагогическому и обслуживающему персоналу – в процентах к окладу(должностному окладу),ставке работника.

12. Максимальным размером премия по итогам работы за месяц(квартал, полугодие, учебный год, календарный год) конкретному работнику не ограничена.

13. Премия выплачивается после прохождения работником обучения и проверки знаний по охране труда.

14. По решению руководителя учреждения работники, совершившие в течение месяца нарушение общественного порядка как внутри учреждения, так и вне его, грубо нарушившие трудовую или производственную дисциплину, систематически не выполнявшие порученные им задания, допустившие производственные упущения в работе, могут не премироваться полностью или частично в соответствии с Приложением 7.

15. Все замечания, упущения и претензии к работникам должны иметь письменное подтверждение в виде приказа, распоряжения, служебной записки или иного документа.

16. Решение руководителя учреждения о депремировании работника или уменьшении размера премии оформляется в виде приказа с указанием конкретных причин, с которым работник должен быть своевременно ознакомлен под роспись.

17. При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц (квартал, полугодие, учебный год, календарный год).

Критерии оценки деятельности для выплаты премии за месяц педагогическим работникам