приказ о создании комиссии по проведению соут образец

Другие статьи

Приказ о специальной оценке условий труда (приказ СОУТ)

Приказ о специальной оценке условий труда (приказ СОУТ)

Неотъемлемой частью начала работ по проведению аттестации рабочих мест является приказ о специальной оценке условий труда (приказ СОУТ) по созданию комиссии и информировании сотрудников работодателя о начале процедуры. Это подтверждается требованием статьи 9 Федерального закона 426 ФЗ от 28.12.2013, где описан процесс подготовки к проведению работ. В этой статье 9 описаны подготовительные мероприятия, которые должен провести работодатель.

Приказ о специальной оценке условий труда (приказ СОУТ) содержание

Он состоит из нескольких важных пунктов, в которых обычно содержится следующая информация:

Состав комиссии по спецоценке. которая состоит из председателя (руководителя) комиссии и её участников, общее количество членов комиссии должно быть нечетным. В состав рабочей комиссии включают сотрудников работодателя из состава руководства, ответственного (инженера или специалиста) по промышленной безопасности, охране труда и технике безопасности, представителей профсоюзов (если имеется профсоюз) и других сотрудников работодателя имеющих отношение к охране труда на предприятии.
Включается в обязанность комиссии утвердить перечень и количество планируемых рабочих мест для аттестующей организации.
Выбор подрядной аттестующей организации (лаборатории) для проведения работ. Она обязательно должна быть аккредитована Федеральной службой по аккредитации и внесена в реестр организаций оказывающих услуги по охране труда, включающей услуги по процедуре аттестация рабочих мест.
Утверждается график проведения работ, он обычно идет в форме приложения. В графике отмечается количество этапов, наименование этапов выполнения работ по спецоценке и сроки проведения для каждого этапа.
Назначается ответственное лицо за хранение и ведение итоговой документации.

Образец приказа специальной оценки условий труда (приказа СОУТ)

Очень интересные и полезные статьи:

Специальная оценка условий труда – почему это важно сделать во время кризиса? Обязательна ли специальная оценка условий труда или как не попасть на штрафы? Сейчас во многих организациях идут сокращения или как.
Методика проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) Методика проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) № 33Н разработана в соответствии с Законом Российской Федерации № 426 ФЗ от.
ФСС и специальная оценка условий труда Проведение спецоценки (СОУТ) за счет ФСС Как провести за счет ФСС специальную оценку условий труда? Многие работодатели наверно даже не догадываются, что можно провести спецоценку за.

Комиссия по специальной оценке условий труда

Комиссия по специальной оценке условий труда

С учётом требований ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 9 Федерального закона РФ от 28 декабря 2013 г. № 426 — ФЗ «О специальной оценке условий труда». создается комиссия по специальной оценке условий труда. Комиссия по специальной оценке условий труда назначается работодателем до начала проведения специальной оценки условий труда (СОУТ). Основные функции, которые она несет, это организация и проведение СОУТ совместно с аккредитованной организацией. Участие комиссии в процессе проведения спецоценки ограничивается организаторской и наблюдательной ролью, оценочную деятельность осуществляет экспертная организация, привлекаемая для проведения спецоценки.

Перечень обязанностей комиссии по СОУТ:

определение рабочих мест, подлежащих проведению спецоценки;
утверждение результатов спецоценки (отсутствие или наличие опасных факторов, их класс и подкласс);
принятие решения о проведении замеров (или их невозможности) на рабочих местах;
решение о возможности снижения класса/подкласса при использовании СИЗ или после проведения различных мероприятий по ОТ;
утверждение отчета по СОУТ.

Таким образом, до оценки комиссия определяет, какие места будут анализироваться во время СОУТ, следит за соответствием действий экспертов нормам. После завершения процесса СОУТ, комиссия утверждает результаты и принимает решение об их дальнейшем использовании.

Состав комиссии по специальной оценке условий труда определен ФЗ РФ от 28 декабря 2013 г. № 426 – ФЗ

Комиссия назначается приказом работодателя. Председателем комиссии назначается генеральный директор или иное высокопоставленное лицо предприятия, членами комиссии — представители работодателя:

специалист по охране труда (см. ТК РФ ст. 217);
представители профсоюза (при его наличии);
представители иного представительного органа работников;
руководители структурных подразделений, кадровые специалисты, медицинские работники и т.д.

Работодателям важно учесть, что в комиссию по специальной оценке условий труда должны входить специалисты, прошедшие обучение. При этом число членов, включая председателя должно быть не менее трех и нечетным. В случае если в организации всего один-два сотрудника, третий пригашается из организации имеющей право на оказание услуг в области охраны труда. Например, из Образовательного центра охраны труда на Крестовском, который проводит обучение членов комиссии — отот.рф.

Особые правила действуют для малых предприятий (число работников в организации не превышает 50 человек). В таких компаниях обычно нет такого штатного работника, как специалист по охране труда. Тогда в комиссию включают сотрудника, который занимается в этой организации охраной труда. Согласно ТК, существует возможность использовать привлеченного специалиста по ОТ по гражданско-правовому договору.

Если в комиссии не будет специалиста по охране труда, считается, что спецоценка проведена с нарушениями. И поэтому, ее результаты нельзя применять.

Образец приказа о создании комиссии по специальной оценке условий труда скачать на странице.

Комиссия несет ответственность за результаты СОУТ и их дальнейшее применение.

ООО «Центр экспертизы условий труда»
197376, Санкт-Петербург,
Каменноостровский пр. 71
194064. г. Санкт-Петербург ,
Тихорецкий пр. д. 4

Скачать образец приказа по специальной оценке условий труда (СОУТ) 2016

Приказ о проведении СОУТ

Деятельность работодателя в области охраны труда регламентируется как федеральным законодательством, так и локальными нормативными актами предприятия, и специальная оценка условий труда - не исключение.

Комплекс мероприятий, которые проводятся работодателем совместно с экспертами организации, проводящей идентификацию и классификацию условий труда сотрудников, определяется приказом о проведении специальной оценки условий труда (СОУТ).

Этот нормативный документ доводится до сведения всех заинтересованных должностных лиц организации под роспись и определяет последовательность действий спецоценки.

Образец приказа о проведении спецоценки условий труда

Приказ о создании комиссии по СОУТ

Является документом, которым работодатель:

Создает комиссию по спецоценке.

Определяет сроки ее работы, права и обязанности председателя и членов комиссии.

Утверждает график проведения спецоценки.

Назначает ответственных за порядок взаимодействия и работы с экспертами организации, которые непосредственно проводят замеры и классифицируют результаты.

Устанавливает порядок ознакомления работников с результатами СОУТ.

Определяет перечень мероприятий, направленных на улучшения условий труда по итогам спецоценки.

Образец приказа о создании комиссии по СОУТ (график)

При создании комиссии необходимо учитывать, что общее количество ее членов должно быть нечетным.

График проведения спецоценки работодатель может утвердить приложением к приказу о создании комиссии по СОУТ или отдельным локальным нормативным актом (на усмотрение).

Основные права и обязанности комиссии заключаются в:

предоставлении необходимых документов и сведений экспертам организации, которые проводят спецоценку;

принятии мер по недопущению каких-либо действий, которые могут сузить круг вопросов и негативно повлиять на результаты спецоценки;

информировании персонала предприятия по вопросам проведения этого мероприятия;

ознакомлении сотрудников предприятия с ходом и результатами спецоценки.

Работник, рабочее место которого подлежит спецоценке, имеет право:

присутствовать при ее проведении;

обращаться к работодателю и экспертам за разъяснениями и предложениями по вопросам проведения СОУТ.

Права сотрудников не стоит игнорировать, в противном случае это может быть признано дискриминацией или пренебрежением прав работника, что в любом случае неблагоприятно для работодателя.

Образец приказа о специальной оценке условий труда (внеплановая)

При подготовке приказа о проведении спецоценки необходимо руководствоваться следующими документами:

Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ;

Приказом Минтруда от 24.01.2014 № 33н;

Приказом Минтруда от 07.02.2014 № 80н.

Федеральный закон регламентирует общие принципы и основные положения о порядке проведения СОУТ в организации.

Приказ 33н утверждает Методику проведения специальной оценки условий труда.

Приказ 80н устанавливает форму и порядок подачи декларации по итогам спецоценки условий труда.

Итоговый приказ по СОУТ

При завершении мероприятий по оценке условий труда на производстве, организация, проводившая оценку, должна составить отчет, который подписывают все члены комиссии. Далее работодатель обязан:

утвердить отчет по итогам СОУТ;

подписать необходимую рабочую документацию (карты, сводные ведомости и др.);

в течение 30 календарных дней подать декларацию в территориальный орган ГИТ (если рабочие места по итогам СОУТ признаны оптимальными или допустимыми, или отсутствуют вредные или опасные производственные факторы)

не позднее 30 календарных дней ознакомить работников с результатами проведенных мероприятий под роспись;

не позднее 30 календарных дней разместить при наличии сайта в сети Интернет сведения о результатах проведения оценки и перечне мероприятий для улучшения условий работы сотрдуников.

Кроме того, работодатель обязан в течение 3 рабочих дней уведомить организацию, проводившую оценку, об утверждении отчета. Это необходимо, поскольку результаты оценки условий труда, в том числе декларируемых как соответствующих нормативным государственным требованиям охраны труда, подлежат передаче в Федеральную государственную информационную систему учета результатов СОУТ. Обязанность по передаче этих сведений лежит на экспертной организации в десятидневный срок со дня утверждения отчета. Поэтому в случае невыполнения этого требования неприятности будут обеспечены всем - и работодателю и экспертной организации.

Чтобы этого избежать и реализовать все обязанности в срок и должным образом, работодателю необходимо издать нормативный документ, которым определить ответственных должностных лиц и сроки исполнения.

Образец приказа о завершении специальной оценки условий труда

Как уже было сказано, в соответствии с подпунктом 6 пункта 2 статьи 4 Федерального закона № 426-ФЗ, работодатель обязан реализовывать мероприятия, направленные на улучшения условий труда с учетом результатов проведенной спецоценки.

К указанным мероприятиям можно отнести:

приобретение новых средств индивидуальной и коллективной защиты;

модернизацию имеющегося оборудования;

реконструкцию или приобретение новых вентиляционных систем;

перепланировку размещения оборудования;

улучшение социальных и бытовых условий труда и др.

С этой целью целесообразно подготовить отдельный приказ по результатам СОУТ, который определит:

перечень конкретных мероприятий;

финансовое планирование и обеспечение;

Образец приказа об окончании СОУТ (профилактические мероприятия)

Заключительные положения

Все разногласия, которые могут возникнуть у работников, работодателя и организации, проводящей спецоценку, решаются в территориальных органах ГИТ.

Образец бланка приказа о завершении спецоценки условий труда (СОУТ)

Рекомендации для комиссии

Специальная оценка условий труда, решение вопросов
по безопасности, охраны труда и трудовому законодательству РФ.

Оценка тяжести и напряженности трудового процесса, средств индивидуальной защиты Обучение членов аттестационных комиссий по вопросам специальной оценки условий труда Анализ и сопровождение системы охраны труда, соблюдение трудового законодательства РФ в организации (аудит) Инструментальные измерения уровней вредных и опасных производственных факторов на рабочих местах

Рекомендации для комиссии Работа комиссии работодателя: • Приказ • Договор с организацией, проводящей СОУТ • График проведения СОУТ • Обучение • Подготовка к СОУТ • Проведение СОУТ • Оформление документов комиссии • Утверждение Отчета о проведении СОУТ ГРАФИК проведения СОУТ п/п Наименование мероприятия Сроки проведения Ответственный 1 Подготовка и издание приказа о создании постоянно действующей комиссии по специальной оценке условий труда (СОУТ) Комиссия по СОУТ 2 Обучение членов комиссии и персонала правилам проведения СОУТ Комиссия по СОУТ 3 Формирование нормативной документации для проведения СОУТ Комиссия по СОУТ 4 Составление перечня рабочих мест (с выделением аналогичных), с соответствующими производственными факторами, средствами производства, средствами индивидуальной защиты Протоколы и решения комиссии: • утверждает перечень рабочих мест, подлежащих СОУТ, с выделением аналогичных рабочих мест; • утверждает по представлению эксперта результаты идентификации вредных и (или) опасных факторов; • признает допустимыми условия труда, если на рабочем месте не идентифицированы вредные и (или) опасные факторы; • принимает решение о проведении измерений идентифицированных вредных и (или) опасных факторов, формирует перечень факторов, подлежащих измерениям; • принимает решение об использовании результатов производственного контроля при проведении СОУТ (по представлению эксперта); • принимает решение о невозможности проведения исследований в случае, угрозы для жизни работников и экспертов и отнесения условий труда к опасному классу; • снижает (повышает) класс условий труда по результатам оценки эффективности СИЗ на основании заключения эксперта.

Содержание отчета 1) сведения об организации, проводящей специальную оценку условий труда, с приложением копий документов, подтверждающих ее соответствие установленным статьей 19 настоящего Федерального закона требованиям; 2) перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда, с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицированы на данных рабочих местах; 3) карты специальной оценки условий труда, содержащие сведения об установленном экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах; 4) протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов; 5) протоколы оценки эффективности средств индивидуальной защиты; 6) протокол комиссии, содержащий решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений по основанию, указанному в части 9 статьи 12 настоящего Федерального закона (при наличии такого решения); 7) сводная ведомость специальной оценки условий труда; 8) перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда; 9) заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда. Виды заключений эксперта 1. Заключение по идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах. 2. Заключение эксперта по условиям труда, где идентификация не осуществляется, проводятся измерения. 3. Заключение эксперта по использованию результатов производственного контроля. 4. Заключение эксперта по применение эффективных средств индивидуальной защиты. « В случае применения работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном соответствующим техническим регламентом, класс (подкласс) условий труда может быть снижен комиссией на одну степень на основании заключения эксперта». На что обратить внимание комиссии - присутствовать представителям Заказчика при проведении измерений, исследований, оценок при проведении СОУТ; - визировать первичные рабочие документы по всем контролируемым параметрам, которые используются в дальнейшем при оформлении протоколов, по оценкам эффективности СИЗ, тяжести и напряженности трудового процесса подтверждающими подписями представителя заказчика; - ввести в договор график по СОУТ, отработать конкретные механизмы взаимодействия с Исполнителем, получения предварительных документов и Отчета; - рекомендуется в первичных рабочих записях с подписями представителей работодателя осуществлять регистрацию конкретных значений условий выполнения измерений, а не только регистрацию факта соответствия этих условий требованиям на СИ; - обеспечить хранение архивных материалов в помещении архива в соответствии с установленными требованиями внутренних документов организации по управлению документацией; - проработать техническую реализацию и ввести во внутренние документы организации процедуры более полной защиты от несанкционированного изменения архивных материалов, хранящихся в электронном виде; - усилить взаимодействие с представителями заказчика, подтверждение подписями проведения измерений и оценок на первичных документах лаборатории, наличия не менее двух представителей ИЛ, работающих с составом комиссии по СОУТ работодателя; - в целом, обратить внимание на оформление протоколов измерений и оценок факторов рабочей среды и трудового процесса при проведении СОУТ в соответствии с требованиями нормативных правовых актов.

По всем вопросам Вы можете проконсультироваться
у квалифицированных специалистов:
8 (4922) 40-04-40, cbt33@yandex.ru
Мы ждем Вас!

Приказ о создании комиссии по специальной оценке условий труда

Не следует, однако забывать, что консультация с широким активом требуют определения и уточнения модели развития. Задача организации, в особенности же укрепление и развитие структуры влечет за собой процесс внедрения и модернизации системы обучения кадров, соответствует насущным потребностям. Не следует, однако забывать, что консультация с широким активом влечет за собой процесс внедрения и модернизации новых предложений. Не следует, однако забывать, что новая модель организационной деятельности позволяет выполнять важные задания по разработке дальнейших направлений развития.

Значимость этих проблем настолько очевидна, что новая модель организационной деятельности позволяет оценить значение существенных финансовых и административных условий. Не следует, однако забывать, что начало повседневной работы по формированию позиции требуют определения и уточнения системы обучения кадров, соответствует насущным потребностям. Повседневная практика показывает, что новая модель организационной деятельности влечет за собой процесс внедрения и модернизации позиций, занимаемых участниками в отношении поставленных задач. Повседневная практика показывает, что дальнейшее развитие различных форм деятельности обеспечивает широкому кругу (специалистов) участие в формировании модели развития. Равным образом укрепление и развитие структуры играет важную роль в формировании форм развития. Идейные соображения высшего порядка, а также начало повседневной работы по формированию позиции в значительной степени обуславливает создание позиций, занимаемых участниками в отношении поставленных задач.

Приказ о создании комиссии по специальной оценке условий труда

Общество с ограниченной ответственностью «Марель» (ООО «Марель»)

г. Москва, ул. Трошинина, д.5

О создании комиссии по специальной оценке условий труда

Во исполнение требований ст. 9 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в целях организации и проведения специальной оценки условий труда:

Создать комиссию по проведению специальной оценки условий труда

Состав комиссии:

Председатель комиссии: Васин Д.В Генеральный директор____

Петрова А.М. Специалист по охране труда

Дологов П.О. Юрист________________

Дорохов Р.И. Главный инженер________
(ФИО) ( должность)

Пашин А.А. Главный механик

Иванова А.А. Представитель выбранного органа первичной профсоюзной организации

Комиссии до начала выполнения работ по проведению специальной оценки условий труда – до 18 декабря — утвердить перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда, с указанием аналогичных рабочих мест.

Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Васин Д.В. Васин «19» ноября 2015г.

С Приказом ознакомлены:

Петрова А.М. Специалист по охране труда Петрова «19»ноября 2015 г.

Дологов П.О. Юрист __________________ Дологов «03»ноября 2015 г.

Дорохов Р.И. Главный инженер Дорохов «03»ноября2015 г.

Пашин А.А. Главный механик Пашин «03»ноября2015 г.

Иванова А.А. Представитель выбранного органа первичной профсоюзной организации Иванова «03»ноября2015 г.

Что вы думаете по этому поводу? Отменить ответ

Пример приказа о создании комиссии - скачать бесплатно в MS-WORD (MS-EXCEL)

Пример приказа о создании комиссии Общество с ограниченной ответственностью «Рога и Копыта»

-_________. инженер по охране труда,

- _________. лаборант-эксперт ООО "Лаборатория".

2. Работы по проведению аттестации рабочих мест проводить в соответствии с «Планом организационно-технических мероприятий по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда» (приложение).

3. Для определения величин вредных производственных факторов и их оценки, использовать данные протоколов замеров, выполненных в ходе проведения лабораторного контроля за факторами производственной среды и трудового процесса в 20___ г. специалистами ООО «Лаборатория».

4. Ответственным за составление, ведение и хранение документации по аттестации рабочих мест назначить Бендера О.И. - директора.

5. Определить место для хранения материалов аттестации рабочих мест – кабинет менеджера по кадрам.

6. Оформление результатов аттестации рабочих мест произвести на бумажных и электронных носителях в соответствии с формами, установленными вышеуказанным «Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».

7. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда завершить до 31.12.20__ года.

8. Ответственность за достоверность показателей в картах аттестации рабочих мест по условиям труда оставляю за собой.

9. По результатам проведенной аттестации разработать мероприятия по улучшению условий труда на рабочих местах.

10. Председателю комиссии по аттестации рабочих мест Бендеру О.И. после окончания работ по аттестации рабочих мест направить в государственную инспекцию труда документы по проведенной аттестации рабочих мест в соответствии с п. 46 вышеуказанного «Порядка…» на бумажных и электронных носителях.

Вы можете задать вопрос или написать свои комментарии по этому документу:

Проведение Специальной оценки условий труда СОУТ

Проведение Специальной оценки условий труда СОУТ

Анатолий Буслаев написал:
ФЗ от 01.05.2016 № 136-ФЗ
"3. В случае изменения имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя - индивидуального предпринимателя, реорганизации работодателя - юридического лица или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3 - 5 и 7 части 1 настоящей статьи, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией.";

Это я знаю, у нас через пару месяцев после завершения СОУТ, было изменение штатки.

В любом из нас спит гений, и с каждым днем все крепче.

Сообщений: 41 Баллов: 41 Регистрация: 17-10-2013

Друзья, ответьте пожалуйста, можно ли приказ о создании комиссии по проведению СОУТ выпустить после заключения договора о проведении СОУТ?

Сообщений: 7463 Баллов: 37458 Регистрация: 11-12-2013

Тамара М. написал:
можно ли приказ о создании комиссии по проведению СОУТ выпустить после заключения договора о проведении СОУТ?

Можно, но комиссия должна утвердить перечень рабочих мест, на которых будет проводиться СОУТ, а количество рабочих мест имеет прямое влияние на цену договора. Как Вы будете из этого выкручиваться?

Просто люди хотят прислушиваться к чьему-либо мнению, для этого и существуют "эксперты"

Сообщений: 41 Баллов: 41 Регистрация: 17-10-2013

Да, кажется я "накосячила". Приказ выпустила после заключения договора. У нас чтобы заключить договор год может пройти с момента написания технического задания. Так вот ждала, пока разрешат заключить договор. Да, и если честно, не придала значения дате. А организация, которая проводила СОУТ тоже ничего не сказала. Приняли этот приказ в работу. И потом список рабочих мест был в составе договора, а утвержден он был только руководителем. Правда в листе согласования есть и экономисты и бухгалтеры и отдел кадров. Но не комиссия. Вы правы, как теперь выкручиваться? СОУТ уже прошла. Договор закрыли. Но в отчете не было заключения эксперта, т.к. все раб.места были по классу 2.0. А сейчас, в связи с тем, что надо делать новую декларацию, обратилась за заключением эксперта. Вот здесь и выплыли даты. Можете как-то прокомментировать ситуацию? Может быть из опыта.

Сообщений: 7463 Баллов: 37458 Регистрация: 11-12-2013

Тамара М. написал:
Можете как-то прокомментировать ситуацию? Может быть из опыта

Могу, но не буду, так как за великий русский стопудово забанят.

Просто люди хотят прислушиваться к чьему-либо мнению, для этого и существуют "эксперты"

Сообщений: 505 Баллов: 512 Регистрация: 08-06-2015

Тамара М. написал:
Вот здесь и выплыли даты.

А в чем собственно нестыковки?

Сообщений: 41 Баллов: 41 Регистрация: 17-10-2013

Тамара М. написал:
Можете как-то прокомментировать ситуацию? Может быть из опыта

Могу, но не буду, так как за великий русский стопудово забанят.

Понятно. Но без ошибок не проживешь. Разве Вы никогда не ошибались? Уж не добивайте пожалуйста. Самой тошно. Думаю как выходить из этой ситуации. Надеялась на помощь умных товарищей. Думаю "задним" числом оформить список рабочих мест, заверенный комиссией. А вот с приказом уже ничего не сделаешь. Не можете подсказать, какова вероятность того, что на даты обратят внимание? И если обратят, то какие санкции?

Тамара М. написал:
Вот здесь и выплыли даты.

А в чем собственно нестыковки?

Нестыковки в том, что нарушена последовательность проведения СОУТ. Начинать надо с приказа о создании комиссии, затем комиссией составляется список рабочих мест, определяются аналогичные. Этот список утверждает комиссия. И только после этого заключается договор (т.е. дата приказа о создании комиссии более ранняя, чем дата заключения договора). А у меня было так, что мне надо было "пробить" проведение СОУТ. И в каждом кабинете сидел "умник", которому надо было доказывать, почему юристконсульт правового отдела и юрист консульт отдела закупок не являются аналогичными и т.д. Так что после полугода скитания по кабинетам себя забудешь. Поэтому, когда дали добро на договор, то бегом побежала его заключать. А о комиссии забыла. Сделала приказ позже. Но это я не оправдываю себя. Так что коллеги, как по минному полю. Неверный шаг опасен.

Изменено: Тамара М. - 23-06-2016 17:54:11

Тамара М. написал:
когда дали добро на договор, то бегом побежала его заключать. А о комиссии забыла.

Ничего страшного, договор заключили, создали комиссию, теперь утверждайте график работы и т.д.
PS. Но не отпускает вопрос:

Спец.оценку мы провели еще в 2014 году. В последовательности: договор в составе которого был план проведения работ, приказ о создании комиссии, замеры, отчет. Поскольку для всех рабочих мест были зафиксированы допустимые условия труда, то согласно 426-ФЗ декларацию не подавали.Поэтому и вопросов не было. А сейчас согласно новому 136-ФЗ надо будет делать декларацию не только рабочие места, на которых вредные и опасные факторы по итогам идентификации не выявлены, но и на раб.места с оптимальными или допустимыми условиями труда. В этой декларации есть ссылка на заключение эксперта. В отчете, который нам предоставила оценивающая организация, такого заключения нет. Я обратилась к ним с вопросом, почему. На что получила ответ, что тогда не надо было, но теперь они готовы сделать такое заключение и попросили еще раз прислать им приказ о создании комиссии. Я отправила им этот приказ. Так вот они мне и выкатили то, что дата приказа более поздняя, чем дата договора, хотя на момент проведения оценки мы им предоставляли этот же приказ и у них вопросов не было. С этого все и началось. Завтра конечно буду дальше с ними беседовать о взаимных проблемах.

Зачем Вам сейчас делать декларацию по СОУТ, проведенной в 2014 г. Этот закон вышел в 2016 г. и влияет только на те СОУТ которые завершились в момент его вступления в силу, либо будут проводиться после него.

зарегистрированное средство массовой информации, свидетельство Эл № ФС77-39732 от 06.05.2010 г.

ВНИМАНИЕ! При любом использовании (цитировании) материалов сайта ссылка на Ohranatruda.ru обязательна (для интернет-проектов индексируемая гиперссылка 'hyperlink').

Любое коммерческое использование материалов сайта и их публикация в печатных изданиях допускается только с письменного согласия администрации портала.

Использование Пользователем сервисов и контента сайта возможно только на условиях, предусмотренных Пользовательским Соглашением .

На сайте функционирует система коррекции ошибок. Обнаружив любого рода ошибку, а также информацию, не соответствующую нормам морали, нарушающую права третьих лиц или законодательство РФ, пожалуйста, выделите ее и нажмите Shift+Enter .
Чтобы любую страницу сайта отправить в "Мои закладки" нажмите Ctrl+Z. После этого ссылка на выбранную страницу будет у Вас всегда под рукой в разделе "Мои закладки". Сервис доступен только для авторизованных пользователей.

Руководства, Инструкции, Бланки

Поиск

Новые файлы