Рейтинг: 4.0/5.0 (1848 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Обращение в суд по делам задержки выплаты зарплаты
В случае невыплаты (или задержки выплаты) заработной платы работник вправе обратиться в суд.
Два способа обращения в суд По делам о взыскании невыплаченной зарплаты в суд можно обратиться двумя разными способами:Какой способ лучше? - Быстрей и проще обратиться с заявлением о выдаче судебного приказа - судебное производство по выдаче приказа (приказное производство ) совершается в упрощенной процессуальной форме и происходит быстрее, чем при подаче иска в суд (исковое производство ).
Заметим, что в первом случае при обращении в суд вы будете именоваться истцом. а ваша организация - ответчиком. Во втором случае вы будете именоваться взыскателем. а ваша организация - должником. Таковы термины судопроизводства и с ними вам придется столкнуться при обращении в суд.
В обоих случаях нужно обращаться к мировому судье, поскольку именно мировой судья рассматривает дела о выдаче судебного приказа и дела, возникающие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о разрешении коллективных трудовых споров (ст.23 ГПК РФ ) .
Если мировой судья в вашей местности пока не назначен, то обращаться нужно в районный (городской) суд.
В какой именно суд (к какому мировому судье) нужно обращаться, определяется по общим правилам подсудности - для этой категории дел нужно обращаться в суд (к мировому судье) по месту нахождения работодателя (ст.28 ГПК РФ ) .
В какой срок обращаться в судОбращайтесь в суд в любой срок. независимо от того, сколько именно времени прошло с момента задержки выплаты зарплаты.
Суд не вправе отказать в приеме заявления на основании пропущенного срока исковой давности: "Требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности" (ст.199 ГК РФ ).
И вообще, "исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске" (ст.199 ГК РФ ).
Так что только в том случае, если сам ответчик (должник) заявит, что истек срок давности, судья может отказать в рассмотрении дела, но может и не отказать, т.к. суд вправе восстановить срок давности, если сочтет причины его пропуска уважительными. Заметим, что по делам о задолженности по выплате зарплаты суды, как правило, срок восстанавливают.
Кроме того, в этом же Постановлении указывается, что в том случае, если работник, которому не выплачивается зарплата, продолжает работать на том же месте, то исковая давность вообще не принимается судом во внимание, "поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора" (п.56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" ).
Исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено (ст.195 ГК РФ ). В случае пропуска срока по уважительной причине, этот срок может быть продлен судом (ст.205 ГК РФ ).
По общему правилу течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права (ст.200 ГК РФ ).
Общий срок исковой давности устанавливается в три года (ст.196 ГК РФ ).
Для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком. Например, исковая давность не распространяется на требования вкладчиков к банку о выдаче вкладов (ст.208 ГК РФ ).
Трудовым кодексом установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст.392 ТК РФ ).
Можно ли считать невыплату заработной платы трудовым спором, на который распространяется срок исковой давности в 3 месяца? Ведь на многих предприятиях зарплату хронически не выплачивают в течение многих лет. И когда начал течь срок давности? - когда вам выдали расчетный листок, а зарплату не выдали или когда вы поняли, что свои обещания о скорой выплате работодатель выполнять не собирается и нужно его заставить сделать это?
Заметим, что до последнего времени в законодательстве не было прямых указаний на этот счет, однако судебная практика показывала, что суды решают дела о взыскании заработной платы в пользу работника независимо от срока задолженности. В появившемся в марте 2004 года Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" судам даны разъяснения по применению сроков исковой давности вообще и в отношении дел по невыплаченнным зарплатам в частности.
Перед обращением в суд В любом случае перед обращением в суд вам нужноКроме того, всегда к заявлению прилагается его копия (для ответчика).
Раньше суды требовали также копию решения комиссии по трудовым спорам (или справку об отсутствии такой комиссии в вашей организации), однако в Постановлении указано, что "лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе? сразу обратиться в суд" (п.2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" ).
Заявление подписывается истцом или его представителем (при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд).
Советуем добавить в конце искового заявления просьбу рассмотреть дело в ваше отсутствие (тогда, послав заявление в суд по почте, вы сможете вообще не являться в суд - решение суда вам также вышлют почтой). В заявление о выдаче судебного приказа такую просьбу не пишите - и без нее судебный приказ выносится без судебного разбирательства и вызова сторон для заслушивания их объяснений (ст.126 ГПК РФ ).
Вы вправе потребовать выплаты задолженности с уплатой процентов (денежной компенсацией), в настоящее время Трудовым кодексом установлены минимальные процентные ставки для такого расчета. Они могут быть и больше, если так определено коллективным договором или трудовым договором.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст.236 ТК РФ ).
Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.
Кроме того, "начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов" (п.55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" ).
Для индексации необходимо получить справку из органов Госкомстата о размере инфляции за период невылаты заработной платы и приложить эту справку к заявлению в суд.
Как подать заявление в судПодать заявление с приложенными к нему документами можно и лично судье в приемный день, а лучше и проще - послать в суд заказным письмом (в суде бывают большие очереди).
От уплаты государственной пошлины освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий (пп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ ).
Так что от уплаты пошлины, а также иных судебных расходов, вы освобождаетесь.
См. также п.4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". "работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от уплаты судебных расходов".
В какой срок рассматривается дело в судеПо общему правилу дела должны рассматриваться судом до истечения 2 месяцев со дня поступления заявления в суд, а мировым судьей до истечения месяца со дня принятия заявления к производству (ст.154 ГПК РФ ).
По результатам рассмотрения дела выносится судебное решение.
Далее стороны имеют право на обжалование решения, т.е. рассмотрение правильности принятого решения в вышестоящем суде. Тогда сроки судопроизводства затягтиваются.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока (10 дней ) на обжалование, если оно не было обжаловано (ст.209 ГПК РФ ).
После вступления судебного решения в законную силу по нему выдается исполнительный лист, а лицо, получившее его, именуется взыскателем (ст.428-429 ГПК РФ ), т.е. вы стали взыскателем.
По просьбе взыскателя исполнительный лист может быть не выдан ему на руки, а направлен судом для исполнения в службу судебных приставов.
Судебный приказ выносится в течение 5 дней со дня поступления заявления о вынесении судебного приказа в суд (ст.126 ГПК РФ ).
Напомним, что судебный приказ всегда выносится без судебного разбирательства и вызова сторон для заслушивания их объяснений.
Далее должник (т.е. ваша организация) в 10-дневный срок имеет право представить возражения по вынесенному приказу. Если возражения будут представлены, то судья отменяет судебный приказ. после чего требование заявителя может быть рассмотрено в порядке искового производства (ст.129 ГПК РФ ). Т.е. в этом случае вам нужно снова обратиться в суд, но уже с исковым заявлением.
Если в установленный срок (10 дней ) от должника (т.е. вашей организации) не поступят в суд возражения, судья выдает взыскателю (т.е. вам) второй экземпляр судебного приказа, заверенный гербовой печатью суда, для предъявления его к исполнению (ст.130 ГПК РФ ).
По просьбе взыскателя судебный приказ может быть направлен судом для исполнения судебному приставу-исполнителю.
Что делать дальшеИтак, исполнительный лист (приказ) вынесены в вашу пользу, теперь надо получить деньги.
Для этого вам нужно своевременно предъявить их к исполнению. Исполнительные документы имеют сроки предъявления к исполнению - так, для исполнительных листов и судебных приказов этот срок - 3 года (ст.432 ГПК РФ ).
Взыскиваемые суммы могут быть добровольно уплачены организацией, а в случае неуплаты в добровольном порядке - сняты с банковских счетов организации, получены от продажи ее имущества и т.д.
Этим вы вправе заниматься лично, в соответствии с правилами исполнительного производства (см. Федеральный закон от 21 июля 1997 года N 119-ФЗ "Об исполнительном производстве" ), но лучше - поскольку вы, вероятно, не очень хорошо знакомы с этими правилами, - обратиться с просьбой к суду направить судебный приказ (исполнительный лист) для исполнения судебному приставу-исполнителю.
Юр. консультации по тел.
+7 (812) 244-93-17 (бесплатно для СПБ)
Ждать задержанную зарплату всегда тяжело. Но намного сложнее, томится в ожидании зарплаты, которую вы можете и не увидеть. И именно в моменты такого ожидания, возникает идея о подаче искового заявления в суд. Вот только, необходимо четко понимать, когда уже можно подавать иск, а когда стоит подождать. Именно эта тема и будет подробно, рассмотрена в этой статье.
В этой теме есть как свои вполне понятные моменты, так и некоторые нюансы, с которыми без определенных знаний не разобраться. Порядок выплаты зарплаты регулирует Трудовой Кодекс РФ, этой теме в нем отведен целый раздел (VI). И в том случае если по договору вам уже должна была выплачена заработная плата, а в действительности её нет, можно с чистым сердцем отправляться в суд. В теории существует два способа разрешения данной проблемы, первым является, вышесказанное обращение в суд. Второй вариант предусматривает обращенье в КТС (комиссия по трудовым спорам). Но второй вариант, редко кто рекомендует по двум причинам:
· КТС присутствуют не на всех предприятиях;
· В том случае если даже КТС присутствует на вашем предприятии, не факт что она примет решение в вашу пользу, поскольку у подобных комиссий довольно редко возникает желание вникать в суть дела, в связи, с чем они часто выносят преждевременные и поверхностные решения. И очень редко такие решения бывают в пользу работников, что если честно делает существование КТС бессмысленным.
Именно по этой причине, порядок обращения в КТС не будет рассматриваться в этой статье.
Если раньше все трудовые споры разрешались мировым судьей, то с недавних пор этим могут заниматься исключительно районные суды. В ст.392 ТК РФ, установлено два типа сроков подачи искового заявления в суд о невыплате заработной платы. в течение которых вы можете обратиться в суд:
· 1 месяц, в случае если дело касается спорных моментов после увольнения;
· 1-3 месяца, в любых других случаях, при этом срок начнет тикать лишь с того момента, как вы узнали или могли узнать о факте нарушения своих законных прав.
Довольно распространены случаи когда, работник не получил причитающиеся ему по договору деньги или получил но не в полном объеме, что по сути является нарушением его прав. Но вспоминает он об этом слишком поздно, лишь в тот момент, когда сроки прошли, а работодатель вместе с этим рекомендует ему все забыть, поскольку сроки он пропустил. И если работник попробует обратиться к Трудовому Кодексу, там он найдет, лишь подтверждение слов работодателя.
Да действительно, если руководствоваться, лишь ТК РФ, все выглядит не совсем отлично, и лишь немногие юридически подкованные работники, знают о Постановлении Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.04, которое делает жизнь работника лучше. В данном постановлении говорится, что в случае если зарплата была выплачена, или была выплачена, но частично, а работником были пропущены сроки, для подачи заявления, это не может являться основаниям для отказа. Суть этого пленума сводится к тому, что если вы, работая по трудовому договору. узнали о факте невыплаты вам заработной платы, но ничего с этим не сделали, на протяжение трех месяцев, вы в любом случае сможете обратиться в суд для защиты своих прав, поскольку само нарушение ваших прав имеет затяжной характер.
То есть, если вы продолжаете работать, и потребуете от работодателя причитающиеся вам деньги, они должны быть выплачены вне зависимости от того когда возникла эта задолженность. И если ваш наниматель, не захочет выплачивать вам зарплату, вы можете спокойно обратится в суд, не переживая об этих сроках. И скорее всего даже, несмотря на возражения работодателя, относительно, пропуска вами сроков, суд продолжит рассмотрение дела по существу.
Для тех, кто решил расторгнуть трудовой договор, срок начнет тикать с момента увольнения, то есть у вас будет целых три месяца на то чтобы подать исковое заявление в суд. Это вызвано тем, что в процессе увольнения осуществляется окончательный расчет, и именно в этот момент, работник может узнать о нарушении своих прав. Также в ГК РФ, предусмотрен трех годичный период исковой давности, за который вы имеете право взыскать с нерадивого работодателя компенсации за невыплаченную зарплату.
В том случае если вы не уверены, что сможете самостоятельно защитить свои интересы в суде, лучше всего обратится к адвокату. который поможет вам выработать план действий, в случае неуплаты. Главное при выборе, адвоката отдавать предпочтения, тем юристам, что специализируются исключительно на трудовом праве. поскольку они обладают достаточным количеством знаний, чтобы представлять ваши интересы в суде, и добиться при этом положительных результатов.
В этой статье были наиболее доходчиво рассмотрены сроки подачи исков, для защиты своих прав. Если вы обнаружили что ваши права нарушены, не стоит давать слабину, поскольку в таком случае ваша работа может превратиться в ад.
Образец иска о невыплате заработной платы, размещенный на нашем сайте, был подготовлен юристами компании "Симплита-Право" и использован в реальном деле по спору между работником и работодателем. Помимо искового заявления были направлены письма в прокуратуру Санкт-Петербурга и трудовую инспекцию.
Иск о невыплате заработной платы был удовлетворен частично: судом был снижен размер морального ущерба, причиненного невыплатой заработной платы. Ответчиком был предъявлен встречный иск, в удовлетворении которого судом было отказано.
Важной особенностью иска о невыплате заработной платы является то, что работник освобожден по таким делам от уплаты государственной пошлины. Данное положение закреплено в Трудовом и Налоговом кодексах РФ.
В ____________ районный суд Санкт-Петербурга
Адрес для отправки судебной корреспонденции: 191036, Санкт-Петербург, ул. Восстания, д. 7, офис. 401.
Госпошлина: освобожден на основании ст. 393 Трудового кодекса РФ
о взыскании задолженности по заработной плате
Я, _____________, с 14 декабря 1992 года работаю в _________________ (далее - Ответчик). Изначально был принят на должность _________________ (приказ № 50 от 14.12.1992г.), 29 апреля 1993 года переведен на должность ____________________ (приказ № 2 от 29.04.1993г.), 22.04.1997г. переведен на должность _________________ (приказ № 5 от 22.04.1997г.). В настоящее время мой должностной оклад составляет 42 000 рублей с учетом налога на доходы физических лиц в размере 13%. Моя заработная плата после уплаты налога составляет 36 540 рублей.
Заработная плата перечислялась мне счет в _____________________, что подтверждается выпиской из лицевого счета. Заработная платы выплачивалась нерегулярно, с большими задержками. За период с 01.01.2010г. по 15.11.2010г. мне было уплачено 189 089 рублей, вместо положенных 401 940 рублей (36 540 рублей * 11 месяцев), недоплата составила 212 851 рублей (401 940 рублей - 189 089 рублей). За декабрь 2010 года, январь, февраль, март 2011 заработная плата мне не выплачивалась вовсе. Таким образом, задолженность по заработной плате за период с 01.01.2010г. по 31.03.2011г. составила 359 011 рублей (212 851 рублей (недоплата за период с 01.01.2010г. по 15.11.2010г.) + 146 160 рублей (невыплаченная заработная плата за период с 01.12.2010г. с 31.03.2011г.).
Статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 18 501,09 рублей. Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы прилагается.
В результате невыплаты мне заработной платы Ответчиком, мне были причинены значительные моральные и нравственные страдания. У меня ухудшилось здоровье, я не могу обеспечить себе своевременное лечение. Для поддержания здоровья мне пришлось взять кредит, что видно из выписки по банковскому счету. Однако ввиду несвоевременной и неполной выплаты заработной платы я не могу вовремя гасить проценты и сумму основного долга по кредиту, что также причиняет мне большие моральные страдания, которые сказываются на моем самочувствии. Свои моральные и нравственные страдания я оцениваю в 50 000 рублей. В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Я не обладаю специальными знаниями в области права, поэтому вынужден был обратиться в юридическую компанию за услугами по ведению дела в суде. Стоимость услуг юридической компании по представительству моих интересов в суде составила 30 000 рублей. В соответствии с пунктом 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 236-237 Трудового кодекса РФ, 131-132, п. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ,
Взыскать с Ответчика в мою пользу:
1. задолженность по заработной плате в размере 359 011 рублей;
2. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 18 501,09 рублей;
Всего представлено документов на _____/______________________/ листах.
Оригиналы документов в обоснование иска будут представлены после принятия искового заявления к производству.
Как грамотно отстоять свои права потребителю?
Юристы компании подготовили новые рекомендации, которые помогут потребителям грамотно защитить свои права в отношениях с продавцами и изготовителями товаров. Полезные советы позволят потребителям отстоять и защитить свои права в магазине.
Как правильно оформить оказание юридических услуг?
Юристы компании "Симплита-Право" уделили в этом материале особое внимание проблеме отказов в признании расходов по сделкам о юридическом обслуживании. В статье рассмотрены вопросы по защите интересов налогоплательщиков, выбору форм сотрудничества с юридическими фирмами, а также приведены рекомендации по правильному составлению документов.
Не платят по договору? Выход есть!
В ситуации, когда не платят по договору, оказываются многие компании. Договор заключен, работы выполнены, первичные документы подписаны, контрагент вроде бы и не отказывается платить, но говорит, что пока денег нет, просит подождать.
Что делать, если страховая не платит по КАСКО
Стать участником ДТП – вещь достаточно неприятная, но еще более неприятной представляется процедура «выбивания» положенных Вам на ремонт автомобиля денег. Страховая компания либо просто не платит по КАСКО, либо всяческими способами пытается снизить размер выплаты.
Актуальные юридические новости: изменения в законодательстве и деятельность судов. Читайте с нами!
Сентябрь 2, 2015 Суд не признал мансарду на доме Пеля незаконной постройкой
Арбитражный суд СПб и Ленобласти отказал Службе государственного строительного надзора и экспертизы Санкт-Петербурга в иске к ООО «Оптторг п.
Такой формы, как АОЗТ, не существует с 2000 года. По старым учебникам учитесь.
Можно ли подать иск о невыплате зарплаты за 1 годЕсли устроены официально, то конечно можно. даже нужно!
Образец заполнения доверенности форма м2.Свежие файлы, схожие с исковое заявление в суд о невыплате заработной платы образецОбразец иска о взыскании заработной платы.
Можно и нужно. Сначала в трудовую инспекцию. Они назначают проверку. После проверки они передают дело в суд. После суда исполнительный лист попадает к судебным приставам и они накладывают арест на расчетной счет (либо полностью, либо на ту сумму, которую должны вам выплатить по суду. ) когда какие либо деньги попадают на расчетный счет организации, сумму, должную вам, арестовывают и перечисляют вам на реквизиты счета, которые вы обязательно укажете в заявлении. Но! При подаче заявления в трудовую инспекцию не забудьте трудовой договор и трудовую книжку! Удачи!
Можно и подать иск и обратиться в трудовую инспекцию. Но есть и свои минусы. Судебные тяжбы - это долго и не всегда эффективно. Судебный процесс может длиться более года. А потом бегая за судебным приставом и "танцуя перед ним кан-кан" что бы он что-то начал взыскивать, можно столкнуться с тем, что денег на фирме уже нет, директор другой, адрес в ином регионе и т. п. Трудовая тоже не очень охотно проверяет. И врят ли пойдет взыскивать з/п в пользу работника. Для такого "выбивания" зарплаты нужно обращаться во все органы одновременно. На мой взгляд самый усташающий из них - это прокуратура, т. к. при наличии состава преступления, в частности наличия возможности выплатить, но невыплаты из корыстной или иной личной заинтересованности руководителя возможно привлечение руководителя к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ. Но это тоже долго. Но как только полиция, по поручению прокурора, начинает заниматься этими вопросами (вызывать на опросы, приходить с осмотром и т. п.). руководители обычно все сразу выплачивают. Ну а заодно можно писать и в трудовую, да и в суд с иском обращаться независимо от решения трудовой инспекции и иных органов. А если все это грамотно изложить в письменной претензии руководителю, то есть возможность получить свою зарплату без беготни по этим чудесным государственным органам.
Как оформить исковое заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы? Как правильно составить иск в суд о невыплате зарплаты, сессии на учебный отпуск и просрочки выдачи трудовой на 2 месяца Бывший работник подал иск о невыплате зарплаты за годНу наконец-то умник нашелся как добиться своей "белой"зарплаты, нужно взять на заметку. скупой платит дважды.
Срока, в течение которого можно подать иск в суд о взыскании с работодателя невыплаченной заработной платы.Кроме того, предприятия могут быть подвергнуты внеплановым проверкам в случае установления факта невыплаты или неполной выплаты зарплаты.
Уже ничего, придется опять выплачивать, да еще и с моральным ущербом.
Проконсультируйтесь с профессиональным юристом, но скорей всего ничего не поможет, можно найти свидетелей, которые подтвердят, что з. п выплачивалась.
я бы не стал платить на вашем месте, тут штраф за не уплату налогов светит. если докажите выплату. как вариант, закрыть предприятие. открыть новое, если это экономически выгодней конечно.
Можно подать встречный иск, если есть за что, в конце концов договориться с самим работником, наверняка он не просто так иск подал. хотя таких аферистов хватает.
Суд однозначно поддержит истца.
Маневры есть, у вас же остались работники которые хотят продолжить трудиться, вот вам и свидетели, да и какого он все это время молчал, без бабла работал. удачи
Исковое заявление о невыплате зарплаты пошлины и судебные издержки. Статья 393 ТК РФ гласит об освобождении работника от уплаты пошлин и судебных расходов в случае подачи заявления о невыплате заработной платы в частности и по любым искам о нарушении.
Можно попробовать привлечь свидетелей, но вообще для бухгалтера это урок, выдаешь - пусть распишется.
Господа юристы помогите! В суд подан иск о невыплате зарплаты за 4 месяца с августа по ноябрь 2008г. С декабря по настоя Нужна копия искового заявления о невыплате зарплаты и индексации о моральном и материальном вреде задерживают с 7 2008В агенте смотрите. отослала
3. Составление претензии о невыплате заработной платы 4. Подготовка иска о невыплате заработной платы 5. Представительство в суде по делу о невыплате зарплаты
Как составить исковое заявление о невыплате заработной платы? В какой форме подать заявление по невыплате заработной плате более ста тысяч рублейНужно идти в инспекцию по труду. если вы устроены официально
Невыплата зарплаты при увольнении Иск в суд - о защите трудовых прав.Закон один для всех форм собственности и ваша подруга ЧП должна была соблюдая закон правильно и вовремя оформить своего работника, а когда начинают делать вс задними числами, вот такое и.
Херасе!
если есть трудовой договор, то трудовая инспекция. не имеют право не принять заявление. если отказывают, просите отказ в письменной форме и идите с этими бамажками в прокуратуру.
В форме заявления в прокуратуру и жалобы в трудовую инспекцию для начала. После можно в суд, если не поможет.
Вот тут есть образец:
Если ты не член профсоюза, то подобное заявление будет подать сложно и процеес будет проигран, у работодателя есть много уловок. В твоем городе есть профсоюз иди туда тебе помогут
Исковое заявление о взыскании зарплаты подается в районный городской суд независимо от цены иска.Какой срок обращения в суд по случаю невыплаты заработной платы, если предприятие ликвидировано?
Образец искового отправила вам в личку.
Обращайтесь к мировым судьям. Необходимо точно указать сумму задолженности по зарплате. В чечении 5 дней они выписывают приказ.
У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т. п. Модераторы не дают ставить адрес сайта. Напишите мне – вышлю. Или посмотрите на моей странице http://my.mail.ru/list/constellation62/
В какую прокуратуру\суд подается исковое заявление о невыплате зарплаты?В ЛЮБУЮ по месту жительства
Официальные претензии работодателю о невыплате заработной платы за март до 15 июля срок выплаты зарплаты за март до 15 апреля. а потом я этоВы можете начать обсуждение материала, заполнив форму. Похожие вопросы с ответами по теме Сроки подачи иска в суд на.
Сперва можно в инспекцию по труду. Она обычна одна в городе
Могу ли я подать иск на работодателя за невыплату заработной платы?Да я думаю вы можете подать иск
В случае затягивания выплаты либо если зарплата выплачивается не в полном объеме, работник наделен правом подавать в суд исковое заявление о невыплате заработной платы.Правила подачи иска взыскании зарплаты.
Стопудово есть возможность
Да, и в зубы ему, в зубы.
Если у Вас не трудового договора на руках, записи в трудовой, то Вам надо доказывать в суде, что Вы работали у данного работодателя.
Подскажите пожалуйста, незнаем что делать в данной ситуации.1. Для начала нужно обратиться в прокуратуру, там есть отдел по надзору за исполнением законодательства. И скорее всего они заинтересовавшись уже сами примут меры или поддержат иск
2, Можно самим сразу обратиться в суд. Если есть письменный договор с работодателем.
Обратитесь в секретариат суда, там подскажут порядок оформления и обращения.
Главная Образцы исков. исковых заявлений Исковое заявление о взыскании невыплаченной заработной платы.действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Главное, что бы реальный размер з\п был в договоре прописан. Иначе, ничего не докажете.
А договор реальный? или фикция? в нашей стране и такое возможно. налоговые вычиты производились? запись в трудовой была сделана? если все было соблюдено то вперед: прокуратура, суд, трудовая инспекция. если нет то будет трудно доказать что он там вообще был!
Есть ли инстанции, кот. БЕСПЛЛАТНО могут помочь с вопросом о невыплате зарплаты после увольнения??Есть - прокуратура (пишите жалобу туда)
Цена иска 5 968,63 рублей. Компенсация морального вреда 20 000,00 рублей. ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ.09 апреля 2012 года я получила расчетный листок за март 2012 года и обнаружила, что из моей заработной платы было удержано за утерянное удостоверение 5968.
Следует знать, что невыплата зарплаты приравнивается к труду по принуждению. Поэтому для начала можно просто не выходить на работу. Закон дает вам такое право. Только делать это нужно правильно. При задержке зарплаты более чем на 15 дней работник может приостановить свою работу, уведомив об этом письменно работодателя, вплоть до полной выплаты задержки по зарплате. Есть несколько ситуаций, в которых остановка работы будет незаконной. Это: во время действия военного, чрезвычайного положений и особых мер; в военных организациях и в обеспечивающих оборону и безопасность страны, а также различных аварийных, спасательных и поисковых организациях. Кроме того, нельзя останавливать работу госслужащим и работникам, которые обеспечивают жизнедеятельность населения, и обслуживающие опасные категории производства организациям.
Если вы хотите наверняка получить свою долго невыплачиваемую зарплату, то обратитесь в суд. Там подайте заявление на выдачу судебного приказа на взыскание задолженности по зарплате. Суд нужно выбирать по месту нахождения ответчика (работодателя в данном случае). Образец заявления обычно вывешивается на информационном стенде. К заявлению необходимо приложить справку из бухгалтерии о величине задолженности, копию приказа о приеме на работу и копию со странички трудовой, где сделана последняя запись. Через какое-то время ( как правило 2-3 недели). приезжаете за судебным решением и, если оно положительное ( в вашу пользу). везете его в службу судебных приставов сами (так быстрее). Там пишите заявление установленного образца и дней через 5 вам приносят письменное уведомление из службы приставов. И в течении в среднем двух месяцев ждете, когда вам перечислят деньги на указанный счет. Никаких судебных издержек и пошлин вы не платите, тратите только нервы и время. И поверьте, для того, чтобы получить свою зарплату, вовсе не обязательно увольняться с работы.
В нашей стране может надёте и получите, но уже посмнртно.
Суд, прокуратура.
Всё это слишком радикально.
Есть инспекция по охране труда - вот к ним вам и стоит обратиться.
В каждом городе есть инспекция по охране труда, если там не помогут, обращайтесь к юристам в приемную какой-нибудь партии н-р. Единой России или ЛДПР, ну и вообще, если работадатель действительно не добросовестен, подавайте в суд. Все издержки оплачивает Виновная сторона. Удачи!
Бесплатно бывает только сыр в мышеловке. Официально безвозмездно в этих вопросах должна помогать Государственная инспекция труда. Вот только на деле там даже такие простые вопросы решаются "со скрипом". Самая надежная инстанция - это суд. Кстати, тоже бесплатно (гос. пошлину платить не надо). Но если Вы все таки не можете самостоятельно обратиться в суд - обратитесь к юристу. В случае выигрыша дела (а оно у Вас однозначно выигрышное). деньги за услуги юриста вернет работодатель. Кстати, не забывайте о сроке исковой давности - он составляет три месяца с даты увольнения.
Заявление. о невыплате заработной платы. Я, Семенов Владимир Петрович, сЕще бы образец заявления и главное КУДА, на невыплату зарплаты левой. Если вы не смогли найти документ по всей базе договоров и документов, вы можете заполнить форму розыскной помощи.
Работник одной из организаций обратился в суд с иском о взыскании недоплаченной части заработной платы за пять лет работ Не платят зарплату.куда обратиться?Обратитесь за защитой своих прав в суд или прокуратуру.
Претензия директору организации о невыплате зарплаты.Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются трудовым договором или коллективным договором.
Как быть,что делать?Никакие. Давно надо было уже свалить.
Иск о невыплате заработной платы подается в письменной форме по месту расположения работодателя, в документе требуется указать следующую информацию Иск о взыскании заработной платы. Невыплата зарплаты.
Идите в трудовую инспекцию. Там всё подскажут, проведут проверку конторы и при необходимости засудят работодателя
В трудовую инспекцию идти не надо! Она проверяет деятельность фирмы. Вам в суд заявление необходимо написать. Предоставить трудовой договор и написать, что не выплачивают зарплату. При чем доказывать, что ее не выплачивают вам нет необходимости. Доказывать обратное в суде должен работодатель. Он не докажет, т. к. вы нигде не расписывались или на ваш счет з/п не перечислялась и их обяжут выплатить вам з/п, расходы на судебные издержки и еще можно выбить компенсацию, если докажете, что из-за задержки у вас что-то произошло
Подавайте в суд и как можно быстрее.
Из документов вам потребуются: 1.Копия трудового договора. 2.Копия трудовой книжки. 3.Расчет задолженности по зарплате.
Трудовая инспекция и прокуратура будут проводить проверку месяц, а то и более. Попробуйте обратиться в следственный комитет с заявлением о привлечении руководителя к уголовной ответственности по ст. 145.Кроме того можете обратиться к Уполномоченному по правам человека.
Пиши жалобу в прокуратуру
ЖАЛОБЫ о невыплате страхового возмещения по ОСАГО.Какую компенсацию помимо причитающейся зарплаты можно требовать в исковом заявлении? Трудовой кодекс предусматривает единственную допустимую форму наказания нерадивого работодателя в.
Не Вы должны доказывать, что не получили расчет А работодатель должен доказать, что Вас все выдал.
Последним днем работы считается днем выдачи работнику трудовой книжки и выполнения полного расчета с ним.
Если выдача трудовой книжки в день прекращения трудовых отношений невозможна по причине отсутствия работника, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного направления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Статья 84.1. Трудового Кодекса РФ определяет общий порядок оформления прекращения трудового договора
Подавайте в суд по месту своего жительства, согласен с Дед, бремя доказывания лежит на работодателе. Суд сделает соответствующий запрос. Пишите исковое заявление, у Вас не плохие шансы на выигрыш данного дела.
В силу ст. 81 ТК РФ работнику даётся двух недельный срок отработки, за это промежуток времени работник может отозвать своё заявление 27.11.2010 года Вы могли ещё воспользоваться-этим правом. Теперь обращайтесь письменно в прокуратуру по месту нахождения предприятия (работодателя).
Подскажите пожалуйста,если человек неофициально устроен и ему не выплатили зарплату то как можно ее вернуть?Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.Исковое заявление при невыплате задержке о взыскании зарплаты. При рассмотрении дела по иску работника, трудовые.
С помощью биты или лома.
Вы ведь пишите что неофициально устроен - значит и возвращать нужно неофициальными способами. А по закону - никак.
Можно через суд, но для этого надо иметь доказательства работы на этом предприятии и размер получаемой заработной платы.
Как получится, НО на законных основаниях ни как, если случайно не стоят камеры наблюдения и не фиксируют ваш рабочий процесс в течении дня (в архив).
Решение суда по трудовому спору о невылпате зарплаты.рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-2418 2013 по иску Вурал Рыза, Махир Эсур, Хизир Эрдем, Сойхун Кара, Джелал Тунджер к ООО Русавтотрейд о взыскании задолженности по.
Если сможете в суде доказать что работаете там давно ил хотябы, этот месяц (любые доказательства -свидетельские, видео записи, подписи в документах и т. д) тогда все просто иск в суд т. к. Статья 67. Форма трудового договора. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Статья 61. Вступление трудового договора в силу
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Для того чтобы получить бесплатную консультацию, пожалуйста, заполните онлайн- формуИндивидуальный трудовой спор о невыплате зарплаты можно решить, обратившись вВ цену иска, помимо невыплаченной зарплаты, работник может включить сумму морального ущерба.
Если Вам ущерб причинило юрлицо, то и все претензии к нему.
Ну потому что должностное лицо же не само ущерб причинило ))) Хотя судья не наделена правом чего-то требовать )))) Наверное, просто настоятельно рекомендует.
За ущерб причиненый организацией отвечает юр лицо, вне зависимости кто руководитель. А если директор уже 5 раз сменился, Вы что его искать будете? Кстати, обязанности руководителя теперь может исполнять и другая фирма, в этом случае все равно иск предъявляется к фирме, причинившей ущерб, а не к фирме - руководителю.
Помогите рассчитать зарплату!Пусть возьмет с работы справку о доходах 2-НДФЛ, где указаны начисленные, удержанные и выплаченные суммы. Выдача таких справок - обязанность работодателя. При отказе направляйте иск в суд. Таким образом, у него будет два иска к работодателю :
1. О невыдаче справки 2-НДФЛ
2. О невыплате зарплаты.
Чем больше исков, тем больше получите. Здесь зарплату никто считать не будет, потому что эта бумажка не имеет никакой юридической силы. Да и данных маловато.
Исполнительное производство Гражданское процессуальное право, ГПК исковая давность по искам о невыплате заработной платы. помогите, пожалуйста!
Сколько дней расматривается исковое заявление в суде
