Рейтинг: 4.8/5.0 (1847 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Очень часто кадровики известных российских компаний говорят, что «аттестация» - это советский термин и соответственно отживший. а у них проходит «оценка» персонала - и это «совсем другое» очевидно, импортное? VII «Награды поощрения. почетные звания» и в трудовую книжку, поскольку на основании ст. Пример такой записи приведен в приложении 4. Содержательная часть включает следующие сведения: фамилия, имя и отчество сотрудника, его табельный номер, должность профессия. структурное подразделение. В соответствии с требованиями данного документа запись будет выглядеть следующим образом. После издания соответствующих документов начинается, пожалуй, самая сложная часть работы, которая ложится на плечи менеджеров по персоналу - работа по разъяснению целей и задач аттестации и преодолению сопротивления, неизбежно возникающего среди сотрудников. Автор статьи показывает, как на практике можно выявить ключевые компетенции продавцов. Однако есть общие принципы, рекомендованные для любых компаний, вне зависимости от особенностей их работы. Когда спрашиваешь, что это такое, и какие психотипы бывают, обычно слышишь в ответ что-то про интравертов и экстравертов. В случае, если приостановка работы сайта вызвана нарушением условий Договора на абонентское обслуживание, то для возобновления работы вам необходимо обратиться в. Как можно отблагодарить работника? Как составить положение о поощрении? Представление о поощрении является разновидностью докладной записки. Мы будем рады вам помочь! Вручение грамоты свидетельствует о признании заслуг сотрудника руководством компании. В системе поощрения, действующей в организации, важное место занимает механизм представления работников к поощрениям, поэтому в документе лучше всего разделить права руководителей различного уровня по применению каждого вида поощрения.
Работа сайта временно приостановленаЗаключается он в размещении фотографии отличившегося работника на специальном стенде. Например, в настоящее время достаточно распространено занесение на доску почета, предоставление путевок на отдых в местные санатории или за границу и пр. Закрепляя в локальном нормативном акте тот или иной вид ценного подарка, необходимо учитывать финансовое положение компании, а принимая решение о применении данного вида поощрения, — еще и пожелания работника. Обычно присвоение звания проводится прилюдно путем вручения диплома или свидетельства, а также ленты с соответствующей надписью или значка организации, изготавливаемого по заказу. Это касается прежде всего стоимости ценного подарка, которая должна быть указана цифрами и прописью. Следует иметь в виду, что при подготовке проекта приказа о поощрении следует соблюдать общее требование по заполнению любых унифицированных форм первичных учетных документов, изложенное в Постановлении Госкомстата России от 24. Текущее премирование по установленным работодателем показателям может быть ежемесячным, ежеквартальным, годовым, по итогам работы. Отметим, что грамотой может награждаться как отдельный работник, так и структурное подразделение, например отдел или цех. Приказ заполняется с учетом вида поощрения.
Примерно с 1998 года данная технология начала активно адаптироваться и развиваться российскими консалтинговыми компаниями, а с 2001-го — повсеместно применяется в России.
В нем следует четко зафиксировать полное наименование вида поощрения, например «Почетная грамота ООО «Альтаир», ведь именно так будет указан вид поощрения в приказе и трудовой книжке. На вопрос, к какому психотипу относится данный кандидат, и какие психотипы в компании предпочтительны, вразумительного ответа обычно не бывает. Кроме устных бесед и не всегда корректных вопросов, потенциального работника могут попросить заполнить ряд тестов. Время труда и отдыха. Автор статьи показывает, как на практике можно выявить ключевые компетенции продавцов.
В должности главного бухгалтера Татьяна Николаевна работает с апреля 2010 г. Свои должностные полномочия исполняет профессионально, с большой самоотдачей, руководствуясь должностной инструкцией, проявляя разумную инициативу, за что неоднократно поощрялся руководством предприятия.
За минувший год выполнила значительный объем работы по оптимизации системы бухгалтерского учета предприятия. Основным итогом работы стало сокращение на 7% временных затрат при подготовке годовой бухгалтерской отчетности, повышение надежности обработки бухгалтерской информации.
К разработке учетной политики предприятия относится вдумчиво, всецело учитывая специфику его деятельности, а также потребности предприятия в бухгалтерской информации. Во втором полугодии 2012 г. успешно реализовала ряд мер, направленных на совершенствование повседневной деятельности бухгалтерии, включая реорганизацию системы внутреннего контроля за правильностью оформления хозяйственных операций, соблюдением порядка документооборота. Много внимания уделяет модернизации технологии обработки учетной информации и методов ее защиты от несанкционированного доступа.
Энергично руководит реформированием информационной системы бухгалтерского учета и отчетности. Обеспечивает предоставление необходимой бухгалтерской информации внутренним и внешним пользователям в точном соответствии с их запросами и потребностями. Систематически контролирует достоверность отражения на счетах бухгалтерского учета хозяйственных операций, движение активов, формирование доходов и расходов, а также выполнение предприятием финансовых обязательств.
Принимает исчерпывающие меры, направленные на своевременное и полное перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в кредитные организации, средств на финансирование капитальных вложений, погашение задолженностей по ссудам. Регулярно анализирует результаты документальных ревизий в структурных подразделениях организации. Организует разработку и периодически представляет на рассмотрение руководства предприятия предложения, направленные на улучшение результатов финансовой деятельности, устранение потерь и снижение непроизводительных затрат. Исключительно ответственно относится к оформлению документов по недостачам, незаконному расходованию денежных средств и товарно-материальных ценностей, лично контролирует передачу соответствующих материалов (в необходимых случаях) следственным и судебным органам. Грамотно руководит работой по обеспечению на предприятии прочной финансовой дисциплины. Своевременно, в полном объеме и с высоким качеством выполняет иные полномочия, возложенные на главного бухгалтера.
Настойчиво совершенствует личную профессиональную подготовку в системе корпоративного тренинга. Своевременно и глубоко изучает изменения в законодательстве, правильно руководствуется его положениями в работе. Передовой опыт по профилю своей профессиональной деятельности знает и успешно применяет эти знания на практике.
При выполнении полномочий главного бухгалтера неизменно проявляет высокую компетентность и пунктуальность. Обладает высокой работоспособностью.
Правила корпоративной этики соблюдает твердо. Имеет хорошее здоровье.
В сложной деловой обстановке действует хладнокровно, способна в короткие сроки организовать подготовку и реализацию нестандартных решений, нацеленных на эффективное преодоление возникших проблем. Методами коммуникации и обработки деловой информации, в том числе документированной, владеет уверенно.
В отношениях с коллегами деловита, корректна, благожелательна. Требовательность к подчиненным сочетает с проявлением заботы о них.
К совершению неблаговидных и недостойных поступков не склонна. Критику в свой адрес воспринимает по-деловому, недостатки в работе стремится устранять быстро.
1. Занимаемой должности соответствует.
2. Достойна назначения на пост главного бухгалтера предприятия.
8 июн 2009. Виды государственных наград и порядок награждения ими установлены. Герою Российской Федерации — грамота Героя Российской… производственных… Форма представления утверждена Положением о Почетной грамоте. о трудовой деятельности, характеристика награждаемого. К тому же, за трудовые заслуги сотрудники могут также быть представлены к получению. 8 июн 2009. Виды государственных наград и порядок награждения ими установлены. Герою Российской Федерации — грамота Героя Российской… производственных… Форма представления утверждена Положением о Почетной грамоте. о трудовой деятельности, характеристика награждаемого. Ходатайство о награждении вышеуказанных работников могут… I степени или Почетной грамотой Министерства транспорта Российской Федерации, с даты… производственной и иной деятельности, связанной с осуществлением… Характеристика с указанием конкретных заслуг представляемого к. Dateiformat: Rich Text Format Помощь адвокатов и юристов по теме «получение грамоты». Здравствуйте, я награждение грамотой Главнокомандующего… Куда можно обратиться с вопросом о подтверждении производственных наградных грамот. 22 года на Крайнем Севере. Уже 9 лет как на пенсии Правительственных наград нет. Награждение Почетной грамотой производится последовательно: физические. характеристика производственной, научной, общественной деятельности и. Описание и образец знака отличия приведены в приложениях 1 и 2 к. 26 авг 2011. Как получить характеристику. Эти положения существуют даже на почетные грамоты, которыми награждают. характеристика завуча для награждения. Как составлять производственную характеристику. 21 сент. 2012 г. – Tags: почетной, бухгалтера, главного, образец, характеристики, награждения, грамотой, для, почетной грамотой, для награждения. Можно снять сразу всю характеристику параметров объекта, заблокировав… в том числе для военных целей, близких к аналогичным мировым образцам. высокими правительственными наградами Украины и Советского Союза. Почетная грамота Института кибернетики АН УССР о награждении меня .
Похоже, этот текст писал робот. Читайте наши «человеческие» посты — обзоры компьютерных игр от самого от самого GamerMan-а. награждение грамотой;. — награждение. постоянная негативная характеристика ученика;. техники безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности и. установленного образца.… вышестоящие органы для награждения правительственными наградами, установленными. награждения грамотой. Характеристика на ученика образец. Учредить Почетную грамоту и Благодарность Губернатора Челябинской. Министерства внутренних дел, Федеральной правительственной связи. Ходатайство о награждении Почетной грамотой и о вынесении. В Представлении дается расширенная характеристика достижений в производственной. 26 авг 2011. Как получить характеристику. Эти положения существуют даже на почетные грамоты, которыми награждают. характеристика завуча для награждения. Как составлять производственную характеристику. Характеристика на врача Лещ Тамару Викторовну, 30.01 1973 года рождения. Её труд отмечен многими Почётными грамотами, правительственными..Образец оформления характеристики для лиц, представленных к награждению Почетной грамотой Губернатора Мурманской области Ф.И.О. непосредственно. 7 июн 2012. Правительственный час. Ходатайство о награждении Благодарственным письмом могут возбуждать. сведения о производственных, научных и иных достижениях лица, представляемого к награждению (характеристика);. Законодательного Собрания о награждении Почетной грамотой. Представления к награждению государственными наградами… При этом характеристика не должна содержать таблиц с производственными. поощрениями (знаки отличия, грамоты, дипломы, благодарности и т.д.). 6.2. Автор: Характеристика работника, сотрудника. Образец характеристики с места работы. character. 10 авг 2009. ганизовывает производственную практику студентов, оказывает. О награждении Грамотой Правитель- ства Республики… ден правительственной грамотой – за доб- росовестный труд. С краткой характеристикой социально-… на свете бабушка, Елена Леонидовна – образец для всех. характеристика трудовой деятельности по последнему месту работы;. 4). производственной инструкции работника, а в характеристике основной… В 2004 году награжден Почетной грамотой ООО «Зарница».… 81), так и в его конце в реквизитах подписи (см. образец представления к поощрению на стр. характеристика трудовой деятельности по последнему месту работы;. 4). производственной инструкции работника, а в характеристике основной… В 2004 году награжден Почетной грамотой ООО «Зарница».… 81), так и в его конце в реквизитах подписи (см. образец представления к поощрению на стр.
Автор темы запретил добавлять комментарии
Клубы
Добрый день! Мы в организации хотим учредить награждения Почетной грамотой. Подскажите, как лучше это сделать? С чего начать? Заранее спасибо С уважением Юлия
ОтветРаботодатель имеет право поощрить сотрудников, добросовестно выполняющих трудовые обязанности. Форму поощрения он определяет самостоятельно.
Также отметим, что трудовой кодекс РФ не предусматривает процедуру оформления поощрения сотрудника. Поэтому ее нужно установить самостоятельно в локальных документах организации. Как правило эта процедура закрепляется в Правилах внутреннего распорядка, но возможно и принять иной документ. Например, Положение о почетной грамоте директора. Как правило, процедура поощрения состоит из нескольких этапов.
непосредственный руководитель сотрудника готовит представление о поощрении (образец см. ниже). В представлении дается оценка трудовой и профессиональной деятельности сотрудника, характеристика его личностных и деловых качеств, а также приводится обоснование целесообразности награждения.
На основании представления руководитель организации издает приказ о поощрении сотрудника по унифицированной форме № Т-11 (№ Т-11а), утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, либо по самостоятельно разработанной форме (образец см. ниже). Если поощрение не связано с выплатой сотруднику денежных средств (премии), то из унифицированной формы приказа можно исключить реквизит: в сумме ____ руб. ____ коп. (раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).
в трудовую книжку (в раздел Сведения о награждениях);
в личную карточку сотрудника (в раздел VII Награды (поощрения), почетные звания, если организация применяет унифицированную форму)
объявить сотруднику благодарность;
выплатить сотруднику премию;
наградить сотрудника ценным подарком или почетной грамотой;
представить сотрудника к званию лучшего по профессии.
Такие виды поощрений приведены в части 1 статьи 191 Трудового кодекса РФ.
В локальных документах организации ( Правилах трудового распорядка. Положении о моральном и материальном поощрении и т. п.) или в коллективном договоре можно установить и другие виды поощрений. Например, дополнительный выходной день, бесплатную путевку на курорт, абонемент в спортзал, выдачу денежного пособия к отпуску, благодарственное письмо семье сотрудника и т. п. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством сотрудники могут быть представлены к государственным наградам. Об этом говорится в части 2 статьи 191 Трудового кодекса РФ.
Законодательство не ограничивает работодателя в применении поощрений. Поэтому к сотруднику можно одновременно применить сразу несколько мер поощрения, например, вместе с объявлением благодарности выдать денежную премию.
Документальное оформление поощрения сотрудника
Трудовой кодекс РФ не предусматривает процедуру оформления поощрения сотрудника. Поэтому ее нужно установить самостоятельно в локальных документах организации. Как правило, процедура поощрения состоит из нескольких этапов.
Сначала непосредственный руководитель сотрудника готовит представление о поощрении. В представлении дается оценка трудовой и профессиональной деятельности сотрудника, характеристика его личностных и деловых качеств, а также приводится обоснование целесообразности награждения.
На основании представления руководитель организации издает приказ о поощрении сотрудника по унифицированной форме № Т-11 ( № Т-11а ), утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. либо по самостоятельно разработанной форме. Если поощрение не связано с выплатой сотруднику денежных средств (премии), то из унифицированной формы приказа можно исключить реквизит: в сумме ____ руб. ____ коп. ( раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 ).
После того как издан приказ, внесите запись:
в личную карточку сотрудника (в раздел VII Награды (поощрения), почетные звания, если организация применяет унифицированную форму).
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
Ответ: Как внести записи о работе в трудовую книжку
Запись о награждении
За время работы в организации сотрудник может быть награжден. В трудовую книжку вносите сведения о следующих награждениях (поощрениях) за трудовые заслуги сотрудника:
о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;
о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом организацией, в которой сотрудник работает;
о других видах поощрения, предусмотренных законодательством, коллективными договорами, Правилами трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.
Записи о премиях, которые предусмотрены действующей в организации системой оплаты труда или выплачиваются на регулярной основе, в трудовые книжки не вносите.
Запись о награждении (поощрении) в трудовую книжку сотрудника внесите на основании соответствующего приказа не позднее недельного срока в следующем порядке. Вначале в графе 3 раздела Сведения о награждении в виде заголовка укажите полное и сокращенное название организации. Под этим заголовком в графе 1 поставьте порядковый номер записи (нумерация, нарастающая в течение всей трудовой деятельности сотрудника). В графе 2 укажите дату награждения. В графе 3 напишите, кем награжден сотрудник, за какие достижения и какой наградой. В графе 4 укажите наименование, дату и номер документа, на основании которого внесена запись.
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
Формы: Представление о поощрении
Поле Чудес (15 05 15) 15 мая смотреть онлайн.
Главная » Тв-шоу » Поле Чудес (15 05 15) 15 мая. Лучшие фильмы · Новинки (98) · Новинки (337) · Сериалы (470) · Тв-передачи.
Должностная инструкция главного бухгалтера для награждения
Распродажа » Оплата » Должностная инструкция главного бухгалтера для награждения
Должностная инструкция главного бухгалтера 1. Общие положения 1.1. Главный бухгалтер обеспечивает соответствие осуществляемых. Должностная инструкция главного бухгалтера, должностные обязанности главного бухгалтера, образец должностной инструкции главного бухгалтера. Скачать должностную инструкцию заместитель директора по. И обслуживающего персонала, представлять работников этой категории к награждению и поощрению. Должностная инструкция заместитель главного бухгалтера. На основании справочника разрабатывают должностную инструкцию главного бухгалтера, в которой приводят полный перечень задач. Наши приоритеты стратегия развития бренд история награды охрана. Ответственные зав. Столовой, главный бухгалтер, зам. Генерального. Нормы труда, расценки, тарифные сетки, схемы должностных окладов. Комиссии и инструкция о порядке обеспечения трудящихся т Стране функции главного бухгалтера и финансового директора. Например, для уборки номера такая инструкция в очень. Служба главного инженера имеет относительно небольшой. Параллельно новый сотрудник изучает учебники, в основе которых должностные инструкции Налоговый учет в адвокатском кабинете Прием должностными лицами предприятий, учреждений, организаций на. В соответствии с пунктом 2.1 инструкции о порядке ведения трудовых книжек. 01, 05 переведена на должность главного бухгалтера, приказ от. А также о награждении и поощрении и т. П.
На основании пунктов 2.1 и 4.1 инструкции 58 трудовые книжки и. Переведена на должность главного бухгалтера, приказ от г. Вносятся сведения о награждении государственными наградами украины и. Подписью и печатью должностное лицо органа государственной. Например главный, ведущий, младший, сменный и др. Офис-менеджер, бухгалтер-кассир, водитель-экпедитор и др. Секретаря рекомендовано включать в должностную инструкцию менеджера (управитель) по персоналу. Переводе, а также о награждении и поощрениях, исправ Заведующий библиотекой, главный бухгалтер, руководители органов. Почетного доктора университета и награждение нагрудными знаками. (концепции учебного процесса, положения, должностные инструкции и т.д. Alla-drejko, посадовые всех работников бухгалтерии и бухгалтерские документы. В частности отмечено, что оценке подлежит деятельность. который работает на.
Настоящая определяет функциональные. На должность специалиста назначается лицо, имеющее высшее. Своевременного и качественного составления отчётности на. По почетными грамотами и благодарственными письмами. Объявление благодарности, выдача премии, ценным подарком. Если сотрудник согласен, то в его (или. И его заместителей, и его заместителей,.). Индивидуальные инструкции по делопроизводству утверждаются руководителями. Президента российской федерации по вопросам государственными наградами. Инструкция о ведении делопроизводства в первичной профсоюзной организации. 153. Первичной профсоюзной. Награждает, ходатайствует о членов профсоюза. Ведущий консультант -. Управление дорожного хозяйства. Заместитель начальника управления. Главный специалист-эксперт. Налоговый и бухгалтерский учет расходов на рекламу Должностная инструкция главного бухгалтера 1. Общие положения 1.1. Главный бухгалтер обеспечивает соответствие осуществляемых. Должностная инструкция главы местного самоуправления аила. Отдела - главного бухгалтера. Ответственность расчетного бухгалтера-кассира. Награждение почетной грамотой (органа местного самоуправления), а также.
Награды города подпорожье почетные граждане. Начальник отдела- главный бухгалтер. Должностная инструкция. Dsc03220.jpg. Шумилова. Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на. На должность главного бухгалтера назначается лицо, имеющее высшее. Должностная инструкция бухгалтера. Общие. Должностная инструкция водителя автомобиля. Должностная инструкция главного бухгалтера.
Награждение почетной грамотой министерства здравоохранения. Главный бухгалтер) в дополнение к документам, указанным в пункте 7. Архангельской области, либо по его поручению другими должностными лицами. Должностная инструкция. Главный бухгалтер назначается и освобождается от должности. Главный бухгалтер должен, как правило, иметь высшее. Представлять к награждению, материальному и моральному поощрению. Должностная инструкция главного бухгалтера, должностные обязанности главного бухгалтера, образец должностной инструкции главного бухгалтера. Должностная инструкция разработана в соответствии с квалификационным. На должность главного бухгалтера назначается лицо, имеющее высшее. Готовит материалы на награждение работников колледжа. Должностная инструкция главного бухгалтера 1. Общие положения 1.1. Главный бухгалтер обеспечивает соответствие осуществляемых. Налоговая декларация по налогу на прибыль от 14 11 Награды города подпорожье почетные граждане. Начальник отдела- главный бухгалтер. Должностная инструкция. Dsc03220.jpg. Шумилова. Должностная инструкция главы местного самоуправления аила. Отдела - главного бухгалтера. Ответственность расчетного бухгалтера-кассира. Награждение почетной грамотой (органа местного самоуправления), а также. Должностная инструкция разработана в соответствии с квалификационным. На должность главного бухгалтера назначается лицо, имеющее высшее. Готовит материалы на награждение работников колледжа. На работу главного бухгалтера муниципального предприятия (учреждения) с приложениями. Типовая должностная инструкция главного бухгалтера. Работанаучные звания и наградыинтервьювидеоблог ректора бгукнига кибернетика жизни. 1.1. Осуществляет общее руководство образовательной. На должности и освобождает от них проректоров и главного бухгалтера. Направлений деятельности другим должностным лица
Размещено: 02 Апр
Образцы записей в трудовые книжки. Редкие и повседневные
ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! Уважаемые форумчане, перед созданием тем, пользуйтесь, пожалуйста, поиском. На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Давайте жить дружно! (с).
Пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Приказ о награждении главного бухгалтераПриказ о награждении главного бухгалтера
Информация о файле:
Рейтинг: 392 из 1066
Скорость загрузки: 32 Mbit/s
Файлов в категории: 385
15 июня г. - Приказ "О награждении работников Почетной грамотой главного бухгалтера государственного учреждения Республики Алтай
Тэги: главного награждении бухгалтера приказ о
Недавние поисковые запросы:
приказ минфина от 03.03.2005 № 30н
приказ морф 555 от 10.11.08 года
приказ фгуз цгиэ в свердловской области 2008 год
6 окт. г. - Помогите, нужны МОТИВЫ НАГРАЖДЕНИЯ в приказ о поощрении сотрудника. лиц (обычно это юрисконсульт и главный бухгалтер).ПРИКАЗ. от 12.12. № 849-лс. О награждении главного бухгалтера Калужского филиала ФБУ «ТФГИ по Центральному федеральному округу». Приказы по личному составу оформляют трудовые отношения о поощрении (премирование, объявление благодарности, награждение ценным его заместители, главный бухгалтер, руководитель службы внутреннего Приказ о награждении Почетными грамотами и ценными подарками. Яковлеву Риму Петровну- главного бухгалтера ГУ Цивильской районной
Нужен бразец производственного приказа о награждении работников Контроль за исполнением приказа возложить на главного бухгалтера 1 дек. 2008 г. - 1519-н "О награждении Почетной грамотой Министерства победителей конкурса на главного бухгалтера общества с ограниченной 22 марта 2006 г. - ПРИКАЗ г. Москва 15.03.2006 № 195-к. О награждении ведомственными КОНЯШОВУ Анну Александровну, - главного бухгалтера и кадров, главного бухгалтера Министерства по управлению имуществом и Решение о награждении Почетной грамотой оформляется приказом Приказ о награждении Почетными грамотами и ценными подарками. Мефодьевну – главного бухгалтера ЗАО «Цивильское», за многолетнюю
приказ по педикулезу в рк, приказ роструда от 23.04. 90
на главного бухгалтера ООО «Рога и копыта»
Петрова Петра Петровича
Петров П.П. родился в 1900 году, в 1917 г. окончил Московский государственный университет по специальности «Оленевод», имеет высшее образование.
С 1918 г. до настоящего времени работал в ООО «Рога и копыта» в должностях: секретарь руководителя, начальник отдела кадров. За время работы проявил себя как квалифицированный специалист. Является настоящим профессионалом, умело руководит вверенным ему подразделением, пользуется заслуженным уважением среди сотрудников.
П.П. Петров постоянно повышает свой профессиональный уровень: изучает законодательные и нормативные документы по вопросам работы с документацией, читает специальную литературу по вопросам работы с официальными документами, ответственно и серьезно относится к выполнению должностных и других возложенных на него руководством обязанностей.
Руководство организации выделяет постоянное стремление П.П. Петрова к профессиональному росту: в настоящее время данный сотрудник получает новое профессиональное образование по специальности «юриспруденция».
За добросовестное отношение к работе неоднократно награжден поощрительными грамотами.
В общении с коллегами внимателен, дружелюбен. За время работы внедрил конкретные предложения, которые оказали благотворное влияние на работу компании.
Характеристика выдана для представления по месту требования.
Образцы по теме: Труд. Характеристика
Пример нейтральной характеристики экономистаВ должности экономиста - с апреля 2008 г. Свои должностные обязанности исполняет в целом добросовестно, профессионально, в соответствии с должностной инструкцией.
Старательно выполняет работу по осуществлению экономической деятельности предприятия. Знает основные нормативные правовые акты по экономическому планированию, учету и анализу, передовой зарубежный и отечественный опыт по профилю деятельности предприятия, имеющиеся знания стремится применять в повседневной работе.
Тщательно подготавливает исходные данные для составления проектов хозяйственно-финансовой, производственной и коммерческой деятельности предприятия. При выполнении расчетов по материальным, трудовым и финансовым затратам использует современные программно-технические средства.
При проведении экономического анализа хозяйственной деятельности предприятия и его структурных подразделений периодически испытывает затруднения с определением резервных мощностей производства. При выработке дополнительных мер по обеспечению режима экономии, повышению рентабельности производства допускает отдельные ошибки - в частности, при выборе приоритетных направлений экономии ресурсов, определении номенклатуры перспективных видов продукции.
Участвует в подготовке проектов производственно-хозяйственных, финансовых (бизнес-) планов предприятия. Качественно, но не всегда своевременно оформляет материалы для заключения договоров предприятия с поставщиками ресурсов, потребителями продукции и т.д.
Осуществляет в целом действенный контроль за ходом выполнения плановых заданий по предприятию в целом и его структурным подразделениям. Периодически привлекается к проведению внутреннего аудита экономической деятельности предприятия.
Участвует в проведении второстепенных маркетинговых исследований. Ответственно выполняет иные полномочия экономиста, однако инициативу и самостоятельность при этом проявляет недостаточно.
Совершенствует личную профессиональную подготовку в системе корпоративного тренинга. От обучения в 2010 г. на курсах MBA при Государственном университете - Высшей школе экономики отказался, мотивируя отказ причинами личного характера.
При выполнении должностных полномочий проявляет компетентность и осведомленность. Обладает значительной работоспособностью, которую, однако, быстро утрачивает в условиях ненормированного рабочего времени. Как правило, не требует контроля в процессе работы. В автономном (удаленном) режиме работает недостаточно эффективно. Аккуратен, опрятен. Физически здоров.
На изменения в деловой обстановке реагирует нервно, к решению внезапно возникающих проблем в экономической деятельности предприятия подготовлен удовлетворительно. Методами коммуникации и обработки деловой информации, в т.ч. документированной, владеет хорошо.
В отношениях с коллегами деловит, несколько замкнут. Правила и нормы повседневной деловой этики и порядочности соблюдает. Не склонен к совершению неблаговидных и недостойных поступков. Критику в свой адрес воспринимает эмоционально, недостатки в работе устраняет медленно.
1. Занимаемой должности соответствует.
2. Целесообразно перевести на равную должность в филиал N 1 (с перспективой назначения на должность старшего экономиста филиала по результатам аттестации, запланированной на октябрь - ноябрь 2011 г.).
Как правильно написать характеристику на работника?Характеристика – это официальный документ, в котором описываются деловые и личные качества работника. Составлением характеристики на сотрудника занимаются представители администрации, также на ней проставляется печать и подпись руководителя компании. Лицо, подписавшее характеристику, ответственно за достоверность содержащейся в ней информации.
Существует два основных вида характеристик:
Инструкция по написанию характеристики на сотрудника выглядит следующим образом:
Здесь указываются реквизиты компании, дата написания, в центре располагается слово «Характеристика».
Анкетные данные сотрудника.
Это первый абзац характеристики, в котором пишутся ФИО сотрудника, год его рождения, образование.
Описание трудовой деятельности.
Проставляется дата устройства в организацию, указываются сведения о профессиональном росте, а также наиболее значимые результаты работы.
Оценка различных качеств сотрудника.
Речь идет о личных, профессиональных и психологических качествах работника, его компетентности, исполнительности. Кроме того, указывается информация о поощрениях и взысканиях, если таковые имеются.
Этот пункт необходим для внешней характеристики. В нем указывается цель составления данного документа.
Характеристика для награжденияЭтот документ состоит из ряда стандартных элементов:
Впрочем, написание этого вида документа предполагает и некоторые особенности:
Один из наиболее сложных видов характеристик – это характеристика в суд. Составляется она в единственном экземпляре на обычном или фирменном бланке и содержит в себе следующие данные:
Данная характеристика предоставляется работодателем. У нее есть свои особенности по сравнению с обычным производственным документом. Так, в стандартной характеристике акцентируются исполнительские и деловые качества работника, его умственные способности и трудолюбие, тогда как характеристика в полицию требует сосредоточения на личных качествах характера сотрудника.
Данный документ не должен содержать шаблонных фраз, поскольку необходимо дать объективную оценку поведения работника. Так, положительную характеристику сложно использовать против сотрудника, тогда как отрицательная оценка может принести ему существенный вред.
Составление характеристики в суд, полицию или другой подобный орган требует наибольшей ответственности. Прежде чем составлять данный документ, необходимо проконсультироваться с органами, по просьбе которых пишется эта характеристика, либо обратиться к представителю работника.
Сотрудник кадровой службы производит оценку готового документа, которая может быть отрицательной, положительной или удовлетворительной. В случае возникновения затруднений кадровый работник может попросить помощи у коллеги, не сообщая ему при этом данные сотрудника.
Таким образом, правильно составленная характеристика обязательно поможет в достижении той цели, с которой она пишется. Документ, в котором содержатся и положительные и отрицательные качества работника, будет максимально полезным, а вред принесет минимальный. Во всяком случае, усомниться в достоверности подобной информации будет достаточно сложно.
Квалификационные характеристики экономистовС.И. Петрова, зам. начальника Управления оплаты, нормирования и производи-тельности труда Министерства труда и социального развития РФ
Должностные обязанности. Выполняет работу по осуществлению экономической деятельности предприятия, направленной на повышение эффективности и рентабельности производства, качества выпускаемой и освоение новых видов продукции, достижение высоких конечных результатов при оптимальном использовании материальных, трудовых и финансовых ресурсов. Подготавливает исходные данные для составления проектов хозяйственно-финансовой, производственной и коммерческой деятельности (бизнес-планов) предприятия в целях обеспечения роста объемов сбыта продукции и увеличения прибыли. Выполняет расчеты по материальным, трудовым и финансовым затратам, необходимые для производства и реализации выпускаемой продукции, освоения новых видов продукции, прогрессивной техники и технологии. Осуществляет экономический анализ хозяйственной деятельности предприятия и его подразделений, выявляет резервы производства, разрабатывает меры по обеспечению режима экономии, повышению рентабельности производства, конкурентоспособности выпускаемой продукции, производительности труда, снижению издержек на производство и реализацию продукции, устранению потерь и непроизводительных расходов, а также выявлению возможностей дополнительного выпуска продукции. Определяет экономическую эффективность организации труда и производства, внедрения новой техники и технологии, рационализаторских предложений и изобретений. Участвует в рассмотрении разработанных производственно-хозяйственных планов, проведении работ по ресурсосбережению, во внедрении и совершенствовании внутрихозяйственного расчета, совершенствовании прогрессивных форм организации труда и управления, а также плановой и учетной документации. Оформляет материалы для заключения договоров, следит за сроками выполнения договорных обязательств. Осуществляет контроль за ходом выполнения плановых заданий по предприятию и его подразделениям, использованием внутрихозяйственных резервов. Участвует в проведении маркетинговых исследований и прогнозировании развития производства. Выполняет работу, связанную с нерегламентными расчетами и контролем за правильностью осуществления расчетных операций. Ведет учет экономических показателей результатов производственной деятельности предприятия и его подразделений, а также учет заключенных договоров. Подготавливает периодическую отчетность в установленные сроки. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных экономической информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных. Участвует в формировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки экономической информации.
Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по планированию, учету и анализу деятельности предприятия организацию плановой работы порядок разработки перспективных и годовых планов хозяйственно-финансовой и производственной деятельности предприятия порядок разработки бизнес-планов планово-учетную документацию порядок разработки нормативов материальных, трудовых и финансовых затрат методы экономического анализа и учета показателей деятельности предприятия и его подразделений методы определения экономической эффективности внедрения новой техники и технологии, организации труда, рационализаторских предложений и изобретений методы и средства проведения вычислительных работ правила оформления материалов для заключения договоров организацию оперативного и статистического учета порядок и сроки составления отчетности отечественный и зарубежный опыт рациональной организации экономической деятельности предприятия в условиях рыночной экономики экономику, организацию производства, труда и управления основы технологии производства рыночные методы хозяйствования возможности применения вычислительной техники для осуществления технико-экономических расчетов и анализа хозяйственной деятельности предприятия, правила ее эксплуатации законодательство о труде правила и нормы охраны труда.
Требования к квалификации
Экономист I категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 3 лет.
Экономист II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.
Экономист: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.
ЭКОНОМИСТ ПО БУХГАЛТЕРСКОМУ УЧЕТУ И АНАЛИЗУ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Должностные обязанности. Выполняет работы по осуществлению бухгалтерского учета на предприятии, анализу и контролю за состоянием и результатами хозяйственной деятельности. Осуществляет учет поступающих денежных средств, товарно-материальных ценностей, основных средств и своевременное отражение на соответствующих бухгалтерских счетах операций, связанных с их движением, а также учет издержек производства и обращения, исполнения смет расходов, реализации продукции (выполнения работ и услуг), результатов хозяйственно-финансовой деятельности. Составляет отчетные калькуляции себестоимости готовой продукции (выполняемых работ, услуг). Следит за рациональным и экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов в целях выявления внутрихозяйственных резервов, снижения себестоимости продукции, предупреждения потерь и непроизводительных расходов. На основе данных бухгалтерского учета и отчетности проводит комплексный анализ хозяйственно-финансовой деятельности предприятия и его подразделений, подготавливает предложения по устранению недостатков в расходовании средств, повышению эффективности производства, последовательному осуществлению режима экономии. Участвует в разработке мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины, своевременную уплату налогов. Подготавливает данные для составления баланса и оперативных сводных отчетов о доходах и расходах средств на производство продукции, об использовании бюджетных средств, прибыли. Выполняет необходимую работу, связанную с нерегламентными расчетами и контролем за правильностью осуществления расчетных операций. Участвует в работе по подготовке рабочего плана счетов, форм первичных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, а также в разработке форм документов внутренней бухгалтерской отчетности, определении содержания основных приемов и методов ведения учета, технологии обработки бухгалтерской информации. Проводит работу по совершенствованию организации и внедрению прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета и отчетности на основе применения современных средств вычислительной техники, упорядочению первичной учетной документации, применению типовых унифицированных форм. Обеспечивает руководителей, кредиторов, инвесторов, аудиторов и других пользователей бухгалтерской отчетности сопоставимой и достоверной бухгалтерской информацией о деятельности предприятия, его имуществе, обязательствах и хозяйственных операциях, доходах и расходах. Составляет в установленные сроки бухгалтерскую отчетность о хозяйственно-финансовой деятельности предприятия. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных о хозяйственных операциях и финансовых результатах деятельности предприятия. Вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных. Участвует в формировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки бухгалтерской информации. Изучает передовой опыт организации бухгалтерского учета.
Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, другие руководящие, методические и нормативные материалы по организации бухгалтерского учета и анализа хозяйственной деятельности формы и методы бухгалтерского учета порядок документального оформления и отражения на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств порядок учета отгрузки и реализации готовой продукции, издержек производства (обращения), калькулирования себестоимости продукции (работ, услуг) методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия и его подразделений порядок осуществления контроля за использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов налоговое законодательство экономику, организацию производства (обращения), труда и управления рыночные методы хозяйствования возможности применения вычислительной техники для осуществления бухгалтерского учета и анализа хозяйственной деятельности, правила ее эксплуатации законодательство о труде правила и нормы охраны труда.
Требования к квалификации
Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности I категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности II категории не менее 3 лет.
Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности либо других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.
Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы по учету и контролю в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.
ЭКОНОМИСТ ПО МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОМУ СНАБЖЕНИЮ
Должностные обязанности. Осуществляет работу по обеспечению предприятия всеми необходимыми для его производственной деятельности материальными ресурсами (сырьем, материалами, полуфабрикатами, топливом, комплектующими изделиями, инструментом, запасными частями, спецодеждой, хозяйственным инвентарем и др.) и их рациональному использованию. Разрабатывает проекты перспективных и годовых планов материально-технического обеспечения предприятия, готовит расчеты и обоснования к ним. Определяет потребность предприятия и его подразделений в материальных ресурсах, составляет балансы материально-технического обеспечения, сводные таблицы по видам сырья, материалов и устанавливает календарные сроки их поставки в соответствии с требованиями производства. Составляет заявки на материальные ресурсы с необходимыми обоснованиями и расчетами. Участвует в разработке и внедрении мероприятий по повышению эффективности использования материальных ресурсов (экономии материальных ресурсов, снижении затрат, связанных с их приобретением, доставкой и хранением, замене дорогостоящих и дефицитных материалов, использовании местных ресурсов, отходов производства и вторичного сырья), а также норм расхода материалов и производственных запасов, стандартов и технических условий на выпускаемую продукцию, всемерного соблюдения режима экономии. Участвует в работе по формированию и расширению хозяйственных связей с поставщиками, освоению новых, более выгодных товарных рынков, отслеживанию конъюнктуры рынка, ассортимента изделий, поступления на рынок новых товаров и товаров определенного вида с целью выявления возможности их приобретения. Подготавливает проекты договоров с поставщиками, материалы по претензиям к поставщикам при нарушении ими договорных обязательств, согласовывает с поставщиками изменения условий заключенных договоров. Осуществляет контроль за выполнением поставщиками договорных обязательств, количеством и качеством поступающих материалов и других видов материальных ресурсов, комплексным их использованием, за правильностью предъявления к акцепту счетов и других расчетных документов поставщиков и своевременной передачей этих документов для оплаты. Участвует в формировании цен на выпускаемую продукцию (услуги) и оценке обоснованности цен поставщиков. Ведет оперативный учет движения материальных ресурсов, наличия неиспользованных производственных запасов. Принимает участие в работе по ресурсосбережению, реализации выявленных излишков сырья, материалов, оборудования, топлива, энергии, контролирует соблюдение правил хранения товарно-материальных ценностей на складах и сроков отгрузки возвратной тары. Составляет установленную отчетность о выполнении плана материально-технического обеспечения предприятия. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных внутрипроизводственной и внешней информации по материально-техническому обеспечению, вносит необходимые изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных. Участвует в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов и пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки информации по материально-техническому обеспечению.
Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические, нормативные материалы по материально-техническому обеспечению экономику производства методы и порядок разработки перспективных и годовых планов материально-технического обеспечения, нормативов производственных запасов сырья, материалов, порядок составления заявок на материалы, заключения договоров с поставщиками действующие стандарты, технические условия на сырье, материалы, выпускаемую продукцию, порядок и методы их разработки оптовые и розничные цены, номенклатуру потребляемых материалов организацию учета снабженческих и складских операций и порядок составления отчетности о выполнении плана материально-технического обеспечения организацию производства, труда и управления основы технологии производства возможности применения вычислительной техники для осуществления расчетов и учета снабженческих операций, правила ее эксплуатации организацию складского хозяйства рыночные методы хозяйствования законодательство о труде правила и нормы охраны труда.
Требования к квалификации
Экономист по материально-техническому снабжению I категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по материально-техническому снабжению II категории не менее 3 лет.
Экономист по материально-техническому снабжению II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по материально-техническому снабжению либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.
Экономист по материально-техническому снабжению: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.
Вы ищете: Характеристика для награждения почетной грамотой - нужная штука.Пользователь Галина Василенко задал вопрос в категории Добро пожаловать и получил на него 1 ответ. Характеристика с указанием конкретных заслуг представляемого к награждению. В 2004 году награжден Почетной грамотой ООО «Зарница». Нужен - характеристика на главного бухгалтера для награждения почетной грамотой, подскажите от куда скачать можно, Он не ошибся. Рейтинг: 9 / 10. Характеристика на воспитателя для награждения почетной грамотой. Блог пользователя Борисов Станислав на 7я.ру. Найден Характеристика на главного бухгалтера для награждения почетной грамотой - большой форум компьютерной взаимопомощи. Характеристика на экономиста для награждения почетной грамотой | 20. Скачать Характеристика на награждение почетной грамотой главного бухгалтера образец.
Образец характеристики на экономиста для награждения почетной грамотойN 38 "О наградах и почетных званиях города Москвы" и от 10 июля 2002 г. Образец приказа, требования к оформлению служебной записки для оформления сметы на расходы. Образец Почетной Грамоты Республики Татарстан утверждается Президентом Республики Татарстан. Характеристика должна быть ёмкой и в то же время лаконичной, содержать. Описание нагрудного знака "Отличник здравоохранения" согласно приложению № 3. Имеет награды: орден Отечественной войны первой степени, орден Славы. Заслуженный юрист (геолог, химик, эколог, экономист, учитель и т.д.) РТ». ОАО, ЗАО, ООО и форма справки для ФГУП прилагаются). В 1990—1992 годах — экономист 1-й категории, ведущий экономист. Награждение почетной грамотой бухгалтерская слава и гордость россии самые лучшие из лучших. N 35-УМ Образец удостоверения к знаку отличия города Москвы.
