Величина МРОТ в 2016 году(по регионам)

С 1 июля 2016 года федеральный МРОТ поднимают с 6204 до 7500 рублей.

Таблица регионального МРОТ 2016 года по субъектам России. Точнее это называется Минимальный размер зарплаты в регионах (МЗП). Не все регионы подняли планку МРОТ выше федеральной.

Фактически зарплата работника, выдаваемая на руки, может быть ниже МРОТ региона, так как МРОТ считают с начисленной зарплаты, т.е. до удержания налога НДФЛ. Соответственно, при начисленной зарплате в 1 МРОТ (7 500 рублей), сумма выплаты работнику на руки уменьшается на величину налога НДФЛ. Также расчет больничного листа может быть не ниже расчета исходя из местного МРОТ.

Напомним, что, с 1 января 2016 года Федеральный МРОТ составил 6 204 рубля.

Размер МРОТ с 01.07.2016г

Центральный федеральный округ

Не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения - для работников внебюджетной сферы
8046 (для сотрудников предприятий, финансируемых из регионального и местного бюджета)
7500 (для сотрудников предприятий, финансируемых из федерального бюджета с 1 июля 2016 года)

Постановление Правительства Белгородской области от 9 декабря 2013 г. № 499-пп "О трехстороннем соглашении между областным объединением организаций профсоюзов, объединениями работодателей и правительством Белгородской области на 2014 - 2016 годы"
Постановление Правительства Белгородской обл. от 19 января 2015 г. № 8-пп "Об установлении величины прожиточного минимума по Белгородской области за IV квартал 2014 года"

7500 (с 1 июля 2016 года)

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. №82-ФЗ, Региональное соглашение между Правительством Брянской области, Общественной организацией Федерация профсоюзов Брянской области и Объединениями работодателей Брянской области о минимальной заработной плате на территории Брянской области на 2016 год от 8 декабря 2015 г.

8500 (с 1 июля 2016 г.)
7500 (для работников организаций, финансируемых за счет областного и муниципальных бюджетов)

Региональное соглашение о минимальной заработной плате во Владимирской области от 30 июня 2016 г.

7500 (зарплата с надбавками и выплатами не ниже величины прожиточного минимума)

Трехстороннее соглашение между правительством Воронежской области, объединениями профсоюзов и объединениями работодателей на 2014 - 2016 годы
Постановление Правительства Воронежской области от 19 октября 2015 г. № 804 "Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Воронежской области за III квартал 2015 года"

Величина прожиточного минимума. определенного на III квартал предшествующего года

Соглашение по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений между Правительством Ивановской области, областным объединением организаций профессиональных союзов, областным объединением работодателей на 2015 - 2017 годы от 26 декабря 2014 г. № 109-с
Указ Губернатора Ивановской области от 13 октября 2015 г. № 167-уг "Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Ивановской области за III квартал 2015 года"

Соглашение о минимальной заработной плате в Калужской области от 16 сентября 2013 г.
Постановление Правительства Калужской области от 3 августа 2015 г. № 432 "Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Калужской области за II квартал 2015 года"
В случае снижения величины прожиточного минимума уменьшение МРОТ в Калужской области не производится

Федеральный закон от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда"
Соглашение о социальном партнерстве в сфере труда между администрацией Костромской области, Федерацией организаций профсоюзов Костромской области и объединениями работодателей Костромской области на 2014-2016 годы от 15 января 2014 г. № 3-д
Постановление Администрации Костромской области от 12 ноября 2015 г. № 403-а "Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Костромской области за III квартал 2015 года"

9293 (на уровне величины прожиточного минимума за 3-й квартал 2015 года)
7500 (для организаций бюджетной сферы)

Соглашение между Администрацией Курской области, общественной организацией Федерация профсоюзных организаций Курской области и Ассоциацией - объединением работодателей Союз промышленников и предпринимателей Курской области о минимальной заработной плате на территории Курской области на 2016 год от 15 декабря 2015 г.
Постановление Администрации Курской области от 16 октября 2015 г. № 697-па "Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения по Курской области за 3-й квартал 2015 г."

1,2 величины прожиточного минимума за IV квартал предыдущего года

Областное трехстороннее соглашение на 2015 - 2017 годы между администрацией Липецкой области, Федерацией профсоюзов Липецкой области, объединениями работодателей Липецкой области от 23 декабря 2014 г.
Постановление администрации Липецкой области от 25 января 2016 г. № 19 "Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Липецкой области за 4 квартал 2015 года"

Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 15 декабря 2015 г. №1002/41
Дополнительное соглашение между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей о внесении изменений в Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2015 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 30 октября 2015 г. № 77-783-2

12 500 (с 1 ноября 2015 г.)
7500 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)

Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Союзом Московское областное объединение организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области от 31 октября 2015 г. № 115

Величина прожиточного минимума трудоспособного населения

Соглашение между Правительством Орловской области, Федерацией профсоюзов Орловской области и объединением работодателей Объединение промышленников и предпринимателей Орловской области на 2014 - 2016 годы от 17 декабря 2013 г
Постановление Правительства Орловской области от 20 июля 2015 г. № 335 "Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Орловской области за II квартал 2015 года"
Сезонное уменьшение величины прожиточного минимума за текущий квартал по сравнению с за предшествующий квартал не может служить основанием для снижения МРОТ

7500 (с 1 июля 2016 г.)

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Рязанской области на 2016 год от 25 ноября 2015 г. № 127-1

7500 (с 1 июля 2016 г.)

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Смоленской области между Смоленским областным объединением организаций профессиональных союзов, Смоленским региональным объединением работодателей Научно-промышленный союз и Администрацией Смоленской области на 2016 год от 24 декабря 2015 г.

7500 (с 1 июля 2016 г.)

Решение Тамбовской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 28 апреля 2015 г. № 2 "О проекте Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Тамбовской области"

7500 (с 1 июля 2016 г.)

Федеральный закон от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда"
Соглашение о минимальной заработной плате в Тверской области на 2016 год от 29 декабря 2015 г.

12500 (с 1 февраля 2016 г.)
10500 (с 1 февраля 2016 г.) для работников государственных и муниципальных учреждений
13000 (с 1 августа 2016 г.)
11000 (с 1 августа 2016 г.) для работников государственных и муниципальных учреждений

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тульской области от 16 ноября 2015 г.

9640 (с 1 января 2016 г.) в размере прожиточного минимума трудоспособного населения за III квартал предыдущего года
8021 (с 1 января 2016 г.) для работников организаций малого и среднего предпринимательства
7500 (с 1 июля 2016 г.) для организаций бюджетной сферы

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ярославской области от 18 декабря 2014 г.

Северо-западный федеральный округ

Федеральный закон от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда"

15900 (с 1 сентября 2015 г.)
17100 (для работников Северо-Эвенского района Магаданской области)
7500 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)

Соглашение об установлении минимальной заработной платы в Магаданской области между Объединением организаций профсоюзов Магаданской области, Некоммерческой организацией Регионального объединения работодателей Магаданской области и Правительством Магаданской области и от 20 августа 2015 г.

Республика Саха (Якутия)

15390 (с 1 июля 2015 г.)
7500 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)

Республиканское (региональное) соглашение о минимальной заработной плате в Республике Саха (Якутия) между Правительством Республики Саха (Якутия), Федерацией профсоюзов Республики Саха (Якутия) и республиканскими объединениями работодателе от 26 июня 2015 г.

от 15000 до 20000 (с 1 июля 2015 г.)
7500 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)

Соглашение о минимальной заработной плате в Сахалинской области на 2015 год от 6 июля 2015 г.

В районах Крайнего Севера:
в Охотском районе - 15 510 рублей
в Аяно-Майском районе - 14 269 рублей
12 408 рублей в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (районы: Амурский, Ванинский, Верхнебуреинский, Комсомольский, Николаевский, имени Полины Осипенко, Советско-Гаванский, Солнечный, Тугуро-Чумиканский, Ульчский, город Комсомольск-на-Амуре)
11 414 рублей в южных районах Дальнего Востока (районы: Бикинский, Вяземский, имени Лазо, Нанайский, Хабаровский, город Хабаровск)

Соглашение о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между Союзом Хабаровского краевого объединения организаций профсоюзов, региональным объединением работодателей Союз работодателей Хабаровского края и Правительством Хабаровского края (Заключено 24.03.2016)

МРОТ - Минимальный Размер Оплаты Труда. Его размер устанавливается правительством. При этом, практически ежегодно этот показатель увеличивается. МРОТ 2016 года с 1 января увеличивается до 6 204 рублей. Эта цифра обобщена для всей России. В отдельных регионах, в зависимости от их развитости, размер МРОТ разный, поэтому приводим прогнозный список МРОТ 2016 по субъектам РФ(регионам). Однако регионы не могут устанавливать величину минимального размера оплаты труда меньше, чем общероссийская.

Если размер зарплаты сотрудников меньше размера регионального МРОТ, но выше федерального, то придётся пересмотреть размер зарплаты в сторону увеличения до размеров МРОТ региона, но лишь в том случае, если организация присоединилась к региональному соглашению о минимальной зарплате.

Исполнительные власти регионов по согласованию с профсоюзами и работодателями могут вводить на территории региона повышенный МРОТ (ч. 1, 4 и 6 ст. 133.1 ТК РФ). Однако пересматривать зарплату сотрудников нужно, только если повышенный размер минимальной зарплаты установлен региональным соглашением.

Присоединиться к региональному соглашению о минимальной зарплате могут все организации региона, даже если они не участвовали в его заключении. Предложение о присоединении к региональному соглашению официально публикуется вместе с текстом соглашения. Об этом сказано в части 7 статьи 133.1 Трудового кодекса РФ. Если в течение 30 календарных дней организация не пришлёт письменный мотивированный отказ, считается, что она согласна с региональным соглашением. Следовательно, она будет обязана с момента официального опубликования регионального соглашения установить месячную зарплату сотрудникам не ниже регионального размера минимальной зарплаты. Если же организация решит не присоединяться к соглашению, письменный отказ она направляет в исполнительный орган субъекта РФ. Копию отказа этот орган передает в территориальное отделение Роструда. Такой порядок установлен в частях 8–11 статьи 133.1 Трудового кодекса РФ.

C 1 января 2016 года минимальный размер оплаты труда вырастет до 6 204 руб. в месяц.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — законодательно установленный минимум, применяемый для регулирования оплаты труда (в т.ч. влияет на повышение зарплаты), а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, минимальных декретных, пособий и пр. МРОТ зависит в некоторой степени от прожиточного минимума .

Доплата до МРОТ

Назарова А. В.,
практикующий бухгалтер

В Трудовом кодексе есть правило – если работник полностью отработал месяц, его зарплата должна быть не меньше МРОТ. Если зарплата оказалась ниже МРОТ, нужно назначить доплату до МРОТ.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ и ст. 2 ТК РФ каждый работник имеет право на получение справедливой заработной платы, которая не может быть меньше установленного федеральным законом уровня. Этот уровень – минимальный размер оплаты труда. На данный момент (с 01.01.2015) он составляет 5965 руб. в месяц.

Минимальный размер оплаты труда согласно ст. 133 ТК РФ разделяется на федеральный и региональный. Логично, что федеральный МРОТ устанавливается федеральным законом, а значит, распространяется на всю территорию РФ. Данный размер МРОТ применяется в организациях, финансирование которых происходит из федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов, соответственно за счет средств этих бюджетов, внебюджетных средств и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Он не может быть ниже прожиточного минимума, а месячная заработная плата сотрудника такой организации, при условии, что он отработал свою норму рабочего времени полностью, не может быть ниже данного МРОТ.

Федеральный МРОТ применяют в том случае, если не установлен региональный МРОТ.

Что касается регионального МРОТ, то он зависит от регионального соглашения в каждом отдельном субъекте РФ. Заработная плата сотрудника, при условии, что он отработал свою норму рабочего времени полностью, не может быть ниже действующего в данном субъекте регионального МРОТ. Соглашение для установления регионального МРОТ является трехсторонним и заключается правительством субъекта, объединениями профсоюзов и объединениями работодателей.

Буквально из части третьей ст. 133 ТК РФ следует, что с величиной МРОТ должна сравниваться вся сумма заработной платы.

Работодатель может отказаться от применения принятого в его субъекте РФ соглашения, но для этого он должен успеть в течение 30 календарных дней с момента официального опубликования текста соглашения направить в уполномоченный исполнительный орган данного субъекта мотивированный отказ, протокол консультаций с выборным органом профсоюзной организации, предложения по срокам повышения заработной платы до размера, принятого в соглашении. Такие работодатели должны быть готовы к тому, что их может вызвать трудовая инспекция для более подробного разъяснения причин отказа от присоединения к соглашению, так как копия отказа будет направлена непосредственно в трудовую инспекцию.

Возможна ситуация, когда в регионе не было принято соглашение либо оно уже устарело, а новое так и не приняли. Тогда расчет МРОТ нужно проводить по федеральному значению.

Теперь обратимся к ТК РФ и рассмотрим, из чего состоит заработная плата работника любой организации. Согласно ст. 129 ТК РФ она состоит из трех частей:

Интересует доплата до мрот в 2016 году

29 Сентября 2016

В период простоя работнику в общем порядке выплачивают заработную плату, а не компенсационные выплаты. Оплату простоя облагают страховыми взносами в ПФР, ФФОМС, ФСС России и взносами на "травматизм". Если время простоя оплачивается, то указанный период засчитывают в страховой стаж сотрудника.

Хотя аптечное учреждение занимается довольно узким и специфическим видом деятельности и, как правило, не ведет деятельности за рамками своего профиля, если оно находится на общем режиме налогообложения, ему необходимо позаботиться о соблюдении раздельного учета различных видов реализуемой продукции, чтобы не допустить ошибок при исчислении НДС.

С 1 января 2017 года вступит в силу недавно принятый Федеральный закон № 238‑ФЗ «О независимой оценке квалификации» (далее – Закон № 238‑ФЗ), устанавливающий порядок прохождения такой оценки работниками. Одна из целей введения этой процедуры – создание для работника возможности подтвердить свою квалификацию не у своего работодателя или образовательном учреждении, а в других, независимых, специально созданных для этого организациях. Предполагается, что такая оценка будет удобна не только для работников, но и для работодателей. Правда, убедиться в этом мы сможем еще не скоро. А пока попробуем разобраться, что на сегодняшний момент установил законодатель по поводу независимой оценки квалификации работника.

28 Сентября 2016

Если налоговые платежи перечисляются в бюджет с опозданием (то есть с нарушением установленных сроков), то помимо самих налогов необходимо дополнительно уплатить еще и пени. Расчет пеней является, пожалуй, одной из самых рутинных задач, которую приходится решать бухгалтеру. Впрочем, для ее успешного выполнения ему нужно учесть ряд нюансов.

Торговое предприятие (применяющее УСНО) планирует принять участие в региональной выставке-ярмарке «Школьный базар». Должно ли оно оборудовать торговое место ККТ либо торговлю можно осуществлять без применения кассового аппарата (выдавать покупателям по их требованию квитанции)?

Приказ о надбавке до минималки

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.0.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

12.10.2011 г. № 97-п

Произвести доплату до уровня минимальной заработной платы с учетом индексации за сентябрь 2011 года следующим работникам ЗАО "ЖЖЖЖЖ":
1) уборщику территорий товарной секции №6 (г. Могилев) Ккккккккккк Василию Максимовичу – 135 000 (сто тридцать пять тысяч) рублей.
Основание: п.3 ст.2 Закона Республики Беларусь от 17.07.2002 г. № 124-З
«Об установлении и порядке повышения размера минимальной
заработной платы».

С приказом ознакомлены:
___________ _________________/ПППППППППП/

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

МРОТ в 2016 году: размер, изменения, особенности применения

МРОТ - это законодательно установленный минимальный размер оплаты труда в месяц. Он применяется для регулирования системы оплаты труда, а также для расчета пособий. С 1 июля размер минималки повысят. Рассмотрим виды и размеры МРОТ, а также особенности его применения в 2016 году.

МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом (ст. 133 ТК РФ). Субъекты РФ могут установить свой минимальный размер оплаты труда (ст. 133.1 ТК РФ). Рассмотрим виды и размеры МРОТ, а также особенности его применения в 2016 году.

Федеральный МРОТ с 1 января 2016 года составляет 6204 рубля (утв. Федеральным законом от 14.12.2015 № 376-ФЗ).

С 1 июля 2016 года размер федерального МРОТ повысят еще на 20,9% - до 7 500 рублей (Федеральный закон от 02.06.2016 № 164-ФЗ).

Региональный минимальный размер оплаты труда устанавливается трехсторонним соглашением. Данный документ должны согласовать и подписать правительство или администрация субъекта (области, края, автономного округа и т.д.), объединения профсоюзов и объединения работодателей.

Например, минимальная зарплата в Москве в 2016 году устанавливается соглашением Правительства города и объединениями профсоюзов и работодателей. Пока по этому соглашению минимальная зарплата в Москве в 2016 году равна 17 300 рублей. Соответственно, компании должны ориентировать на этот размер. И нельзя устанавливать оклад ниже этого уровня.

По ссылке ниже вы можете посмотреть новый МРОТ в России с 1 июля 2016 года.

Соглашение о региональном МРОТ не является законом и становится обязательным только для того, кто его принял. Соглашение публикуется в региональных СМИ. После у работодателя есть 30 дней, чтобы написать в администрацию региона заявление об отказе от применения регионального МРОТ. В нем необходимо сообщить причины, по которым компания не будет платить работникам региональную минималку. Объяснить отказ можно сокращением продаж, падением спроса на продукцию и т. д.

Если в указанный срок такого заявления не поступило, считается, что работодатель согласился с опубликованным соглашением.

Если компания не направит отказ и не поднимет зарплаты до уровня регионального МРОТ, трудинспекторы на проверке будут вправе оштрафовать организацию на 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

Кроме того, суды могут признать, что в некоторых случаях с работниками нужно рассчитываться исходя из регионального МРОТ, даже если компания его не соблюдает. Но если сотрудник работает по сокращенному графику, то зарплату можно выдавать меньше минималки.

Следует помнить также, что региональный МРОТ не устанавливается для работников учреждений, финансируемых из федерального бюджета (ст. 133.1 ТК РФ). А значит, если оклады работников больше федеральной минималки, учреждение вправе не поднимать зарплату. Так же считают и судьи (апелляционное определение Московского городского суда от 24.03.2015 № 33-3285).

Рассмотрим две ситуации из судебной практики по применению регионального МРОТ.

При сокращенном графике зарплата может быть меньше региональной минималки.

Компания приняла на работу сотрудника на 20-часовую рабочую неделю. Оформила приказ и трудовой договор. Спустя полгода сотрудник уволился по собственному желанию. Компания выдала зарплату за последний месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск. Работник решил, что ему недоплатили, поскольку оклад был ниже региональной минималки

Суд разобрался, что сотрудник работал только 20 часов в неделю. Поэтому все выплаты при увольнении должны быть рассчитаны пропорционально отработанному времени (определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.05.2014 № 33-7286/2014).

Компания вправе устанавливать работнику сокращенный график, но только по соглашению сторон (ст. 93 НК РФ). Число дней отпуска из-за сокращенного графика уменьшать не надо. Отработанное время уже учтено в выплатах, из которых считают отпускные (п. 12 Положения, утв. постановлением от 24.12.2007 № 922)

Выплаты при увольнении надо рассчитывать исходя из региональной минималки, даже если в трудовом договоре оклад ниже.

Работнику при увольнении выдали долги по зарплате и компенсацию за неиспользованный отпуск. Но сотрудник не согласился с размером выплат и обратился в суд. Причина была в том, что зарплата была ниже региональной минималки.

Местного МРОТ обязаны придерживаться все компании. При этом условия трудового договора не имеют значения (определение Санкт-Петербургского городского суда от 02.07.2015 № 33-9180/2015).

Компания вправе отказаться от региональной минималки (см. материал вверху). Но отказ могут не принять. Безопаснее в письме подробно рассказать о причинах отказа. Например, можно сослаться на падение продаж, сложности с получением кредита и т. д.

Повышение МРОТ с 1июля 2016 года в России отразится на расчете пособий и трудовых отношениях.

Пособия. С 1 июля изменятся суммы пособий, которые считают исходя из минималки. Ее применяют в трех случаях:

1. В расчетном периоде у сотрудника не было зарплаты или она ниже МРОТ;
2. Стаж сотрудника меньше шести месяцев;
3. Сотрудник нарушил больничный режим.

Переходящие пособия считают по той минималке, которая действует на момент начала нетрудоспособности (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Например, сотрудник со стажем менее полугода заболеет в июне, а больничный закроет в июле 2016 года. Пособие надо будет посчитать исходя из 6204 рублей. Если он уйдет на больничный в июле - уже из 7500 рублей.

Заработная плата. Зарплата в месяц должна быть не менее федерального МРОТ, если сотрудники полностью отработали норму времени (ст. 133 ТК РФ). Если компания не отказывалась от регионального соглашения, то обязана придерживаться регионального МРОТ.

Если кто-то из сотрудников получает меньше 7500 рублей за полный месяц, следует заранее заложить в бюджет повышение зарплаты с 1 июля.

Компании вправе отказаться от региональной минималки, но федеральный МРОТ соблюдать обязаны все без исключения (ст. 133 ТК РФ). Иначе трудинспекция может оштрафовать на 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

В Роструде нам сказали, что не намерены усиливать проверки после 1 июля. Планы на весь год утверждены, можно заранее узнать, будет ли в компании ревизия на сайте rostrud.ru (раздел "Планы проверок"). Но возможна внезапная проверка по жалобе работника. Если трудинспекторы увидят зарплаты ниже МРОТ, то наверняка выпишут штраф.

Кстати, если зарплата в компании меньше положенного, это нарушение трудового законодательства, а не закона о взносах. Компания не занижает базу, а платит взносы с фактически начисленных доходов. Поэтому фонд не вправе штрафовать по статье 47 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ. Так же считают и судьи в некоторых регионах (постановление Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 18.01.2016 № Ф08-9925/2015).

Страховые взносы ИП. С повышением МРОТ страховые взносы предпринимателей за 2016 год не изменятся. Сумму считают исходя из МРОТ на начало года (6204 рублям) (ст. 14 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ).

Фиксированный платеж в ПФР составит 19 356,48 рубля (6204 руб. × 12 мес. × 26%), в ФОМС - 3796,85 рубля (6204 руб. × 12 мес. × 5,1%).

С 2017 года все предприниматели так же будут считать взносы из МРОТ, но появится коэффициент.

В 2016 году ИП платят 19 356,48 рубля (6204 руб. × 12 × 26%). В 2017 году эту сумму с учетом нового МРОТ надо будет умножать на 1,2, в 2018?м - на 1,4 и т. д.

Согласно статье 133 ТК РФ, что минимальный уровень оплаты труда в РФ не должен быть ниже прожиточного уровня. Однаков статье 421 ТК РФ указано, что до уровня прожиточного минимума МРОТ будет повышаться постепенно, а порядок и условия такого повышения должны быть закреплены в отдельном законе. Но такой закон не принят.

К лету 2016 года пообещали разработать план по достижению МРОТ уровня прожиточного минимума. Кабмин сформировал рабочую группу. Госдума, в свою очередь, пообещала подготовить до осени 2016 года законодательный план.

При вычислении серых зарплат налоговики ориентируются на прожиточный минимум и МРОТ. Если зарплата ниже, то могут заподозрить схемы. Всех, кто недоплачивает до минимальной зарплаты, вызывают на комиссии.

Также величину прожиточного минимума трудоспособного населения можно учесть для определения размера индексации зарплаты. Для ежегодной индексации удобнее применять показатель инфляции, установленный бюджетом, а для ежеквартальной - прожиточный минимум.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое