Заявление на материальную помощь в связи с бракосочетанием образец

Письменная жалоба в обязательном порядке должна быть подписана. Студенту высшего учебного заведения бесплатно выдаются студенческий билет и зачетная книжка установленного образца.Иностранные граждане, принятые на обучение в вузы Российской Федерации, размещаются в общежитиях на общих основаниях. Студенты, проживающие в общежитии, их права и обязанности 55.

Студенческие коллективы имеют право требовать официального мотивированного ответа на вопрос, входящий в компетенцию администрации право запроса. На основе личного заявления студента, по согласованию с заместителем декана факультета по социальным вопросам, председателем Профкома студентов, и решению проректора по социальной и воспитательной работе. Предметом административной жалобы могут быть как локальные, так и нормативно-правовые акты решения.

Какие права предоставляются коллективам студенческим групп? Кем составляется расписание экзаменов? К дисциплинарным взысканиям для студентов относятся замечание, выговор, исключение из вуза.

Общий срок рассмотрения жалобы – один месяц.Что указывается в документах об образовании? Студенты, обучающиеся с полным возмещением затрат на обучение в том числе иностранные, оплачивают за проживание в общежитии, коммунальные и бытовые услуги в полном объеме.

От платы за проживание в общежитиях освобождаются лица, находящиеся на полном государственном обеспечении, а также инвалиды 1 и 2 групп. По форме жалоба может быть письменной или устной высказанной на приеме. Неуспевающим считается студент, не сдавший к окончанию сессионного периода хотя бы один экзамен или зачет, установленный для данной сессии учебным планом специальности.Ненадлежащее исполнение студентом обязанностей, предусмотренных уставом вуза и правилами внутреннего распорядка, влечет применение к нему дисциплинарных санкций.

1996 г. Запрос может быть внесен в устной или письменной форме. Какие дисциплинарные санкции могут быть применены к студенту?

Оценка знаний студентов. Подача ее не ограничена каким-либо сроком.

Обязана ли администрация вуза давать ответы на вопросы студентов? При выборах ректора и декана разрешено вводить в состав расширенного Ученого совета вуза и факультетов представителей профсоюзных и общественных организаций в количестве не более 1/3 его состава.

Студенческие общежития вузов предназначаются для размещения иногородних студентов. Есть ли различия в статусе студентов, обучающихся в государственных и негосударственных вузах?

Приказы и распоряжения администрации вуза, повлекшие за собой нарушения закона или превышение полномочий, а также ущемляющие гражданские права, студент в праве обжаловать в судебном порядке. Статус студента негосударственного вуза, не имеющего государственной аккредитации, определяется уставом этого вуза. Какой студент считается неуспевающим?

Коллективы студенческих групп, их права. Запрета нет. Как осуществляется вселение в общежития?

Федеральным законом «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22. Ректорам вузов по согласованию с профкомом студентов разрешается в отдельных случаях предоставлять места в общежитии студентам, проживающим в том же населенном пункте, где расположен вуз. Ведомость бланки

Заявление на материальную помощь в связи с бракосочетанием образец. Оценка: 71 / 100 Всего: 271 оценок.

- Журнальный столик своими руками из поддонов Начнем с довольно популярного в последнее время направления — делать мебель для дачи и дома из деревянных поддонов.

- При анимировании текста можно использовать инструмент выбора выражений для указания степени воздействия свойства аниматора на каждый текстовый символ.

- Имплант Технологиз ЛТД Дио Корпорейшн Альфа Гейт Мазен Лтд У-ИМПЛ ООО Хеинз Херенз Медизиналбедерф Гмб Х Бейджинг Жаоши Медикал Девайс Ко. Лтд.

Материальная помощь в связи с бракосочетанием - Юридические вопросы - Свадебный форум - Свадьба в Санкт-Петербурге

Мечта невесты - свадебные платья от 4900! Записывайтесь на примерку!

Найти идеальное свадебное платье до 18500 р. – реально. Свадебные салоны "Свадебный гардероб "

Самые вкусные и красивые Свадебные торты представлены на нашем сайте.

Подведены итоги конкурса фотографий "Влюблённая пара 2016". Победители и призеры получат призы от Содружества Свадебных Салонов и ресторана Априори.

Для вашего удобства - свадебные салоны на карте Санкт-Петербурга

Свадебные платья (фото) от свадебных салонов Санкт-Петербурга. Выбери свое свадебное платье!

Кондитерское производство тортов Торт `Эль

• 20 дней, 20 платьев, 20 тысяч рублей в салоне ВЕСНА .
• БЕСПЛАТНАЯ репетиция прически и макияжа - свадебный стилист АНАСТАСИЯ ШВАБСКАЯ.
• В салоне " VESTA-BRIDE " РАСПРОДАЖА свадебных платьев "MILEDI" СКИДКИ до 80%
• Красивые СВАДЕБНЫЕ АКСЕССУАРЫ в СПб - магазин свадебных аксессуаров "Студия 5+"
• Свадьба за городом - АРЕНДА КОТТЕДЖЕЙ БЕЗ НАЦЕНОК. Все услуги бесплатны.
• Роскошные свадебные платья до 35 тысяч
• ПРОКАТ СВАДЕБНЫХ АВТОМОБИЛЕЙ с профессиональным водителем от 950 рублей в час

Юридические вопросы

Кто-нибудь получал материальную помощь в связи с бракосочетанием? Мне сестра сказала, что нужно написать заявление в свободной форме и копию свидетельства о браке и перечисляют на зарплатную карту 2000 рублей. Что вроде бы эта сумма перечисляется согласно трудовому кодексу. А вот кто ее перечисляет: организация или государство я не могу найти. Нашла только, что эта сумма не облагается налогами. Подскажите, пожалуйста, кто что знает по этому поводу?
Я работаю в коммерческой организации, поэтому не знаю стоит ли дергаться. У нас в фин. отделе никто не в курсе таких выплат.

Тем: 0
Сообщений: 660
На форуме с 18/01/11

12.09.11 16:17 В ТК такой помощи не прописано. Т.е. все на усмотрение ваших работодателей. Если они и решат эту помощь Вам выписать, то это пойдет за их счет и будет облагаться всеми налогами.
Единственное, что полагается по законодательству (и то, по соглашению с работодателем) - отпуск на свадьбу (за свой счет) - статья 128 ТК РФ

Тем: 18
Сообщений: 425
На форуме с 19/03/09

12.09.11 17:09 Если только у вас подобное прописано в правилах внутреннего трудового распорядка или в подобных документах, а так нет.

Тем: 7
Сообщений: 223
На форуме с 28/07/09

12.09.11 17:22 Спасибо! Похоже, что так и есть - по решению работодателя. Но налогами это не облагается.

Тем: 1
Сообщений: 40
На форуме с 10/02/11

12.09.11 17:54 Если не в конверте, то все облагается это обычным подоходным налогом . у нас так

Тем: 9
Сообщений: 237
На форуме с 20/05/11

25.10.11 14:27 Налогом облагается.
А разве отпуск на свадьбу за свой счет?мне и мужу давали 3 дня не за наш счет.может правда,у нас такая организация хорошая)и отпуск дали и матпомощь.

Тем: 18
Сообщений: 425
На форуме с 19/03/09

26.10.11 10:05 irony
У Вас такие хорошие организации, т.к. действительно полагается 3 дня за свой счёт.

Тем: 9
Сообщений: 237
На форуме с 20/05/11

27.10.11 10:15 Я почему-то думала,что это у всех так

Тем: 6
Сообщений: 382
На форуме с 22/01/11

28.10.11 23:25 К сожалению, не у всех.

Тем: 4
Сообщений: 184
На форуме с 12/11/09

29.10.11 17:23 у меня тоже отпуск. получилась неделя отпуска у меня и мат помощь написала уже после свадьбы подсказали женщины из отдела кадров
при чем я тогда еще только месяц или пол месяца работала)
а мужу ничего не дали. ну у них изначальано было понятно. по трудовому кодексу у них ничего нет. ни выходных ни отпусков(

Тем: 0
Сообщений: 57
На форуме с 23/10/11

31.10.11 22:53 в первый раз про такое слышу, мат. помощь в связи со свадьбой. А было бы неплохо. Как в Эмиратах и даже Ливии

Тем: 0
Сообщений: 57
На форуме с 23/10/11

31.10.11 22:56 Там вообще такую сумму дают, что можно квартиру купить !

Тем: 9
Сообщений: 237
На форуме с 20/05/11

01.11.11 08:42 блин,я-то думала,что мне так мало дали(у мужа довольно ощутимая мат.помощь была,а у меня так. одно название),а оказывается радоваться надо))

Тем: 4
Сообщений: 97
На форуме с 13/01/12

13.01.12 03:46 Нам пока ничего не дали. А может надо специальное заявление писать. Кто знает.

Тем: 5
Сообщений: 406
На форуме с 27/06/11

13.01.12 10:57 До этого дня я думала, что это все фуфло. Но моя мама получила у себя на работе материальную помощь в связи с моим бракосочетанием! Вот это да! Она работает в гос.организации и состоит в Профсоюзе. Я так понимаю, что она написала заявление в Профсоюз с просьбой предоставить мат.помощь. Ей выделили 1-2 тыс.р. Так что, кто состоит в Профсоюзе, можно попробовать.

Тем: 9
Сообщений: 237
На форуме с 20/05/11

13.01.12 16:23 Губка Боб,конечно надо писать заявление и копию свидетельства о браке предоставить.а вообще узнайте в отделе кадров,есть ли у вас такая штука.
White Rabbit,ничего себе.вот о таком вообще первый раз слышу,чтоб родителям за детей давали.

Тем: 4
Сообщений: 97
На форуме с 13/01/12

14.01.12 00:35 Irony
спасибо за инфу, напишу заявление в понедельник

Тем: 4
Сообщений: 97
На форуме с 13/01/12

14.01.12 00:37 White Rabbit
вот это да. очень полезная информация. Родителей то у нас 4.

Тем: 1
Сообщений: 15
На форуме с 17/06/11

14.01.12 00:53 а если еще прибавить вас с женихом - то 6 компенсаций получиться

Тем: 5
Сообщений: 1814
На форуме с 09/12/11

14.01.12 14:58 В моей организации положены 3 дня за свой счёт и материальная помощь в размере 8 тыс. рублей! У нас в прошлом году две девочки замуж вышли и по 8 тыс. получили. И вроде как можно уже до бракосочетания получить мат. помощь. Нужно написать заявление на мат. помощь и три дня за свой счёт. Хотя я не очень понимаю, как доказать в отделе кадров, что у меня, действительно, будет свадьба - может, приглашение в ДБ надо показывать? В крайнем случае, получу эту помощь уже после заключения брака!

Тем: 5
Сообщений: 228
На форуме с 19/05/10

15.01.12 03:58 жаль не знала, о такой возможности раньше !

Тем: 3
Сообщений: 1327
На форуме с 09/08/11

15.01.12 15:44 У нас три дня за свой счет дают и материалку 12тр. Приятно, что не говори

Тем: 0
Сообщений: 2
На форуме с 17/01/12

17.01.12 12:47 Mojito
Вы писали заявление на материалку. В какой форме и сумму сами прописывали ?

Тем: 3
Сообщений: 1327
На форуме с 09/08/11

17.01.12 12:56 Novic, еще не писала, мне рановато еще
У нас эта сумма, согласно коллективному договору. Так что я думаю, что заявление будет что-то вроде "прошу выдать мне тыры-пыры материальную помощь в связи со вступлением в брак" ну и копию свидетельства о браке само-собой.

Тем: 3
Сообщений: 872
На форуме с 07/12/11

17.01.12 20:37 Вообще, мат. помощь не предусмотрена. Только на усмотрение компании.
Или если гос. служба. Или от профсоюза (если есть).

Тем: 0
Сообщений: 57
На форуме с 23/10/11

18.01.12 13:49 у меня мама - гос.служащий. Так все таки предусмотрена мат.помощь в этом случае?

Тем: 1
Сообщений: 35
На форуме с 22/01/12

23.01.12 00:26 блин. как всегда все пропустила.
свадьба на следующей(уже этой неделе), наверное не успею

Тем: 9
Сообщений: 237
На форуме с 20/05/11

24.01.12 14:50 винтаж,Не успеете что?обычно заявление пишется после свадьбы.
Лекси,это может узнать только ваша мама.

Тем: 9
Сообщений: 237
На форуме с 20/05/11

24.01.12 14:52 Получить мат помощь до бракосочетания-это только если вы сможете договориться,потому как выплата заранее вообще-то является нарушением.

Тем: 1
Сообщений: 25
На форуме с 21/01/12

25.01.12 01:17 конечно после, а то так можно бизнесс наладить. Подаешь заявление - и вы со всей родней получаете барыши

Тем: 0
Сообщений: 22
На форуме с 06/02/12

06.02.12 04:18 а что действительно так можно.

Хотите провести Свадебное торжество или отпраздновать Юбилей в кругу близких и любимых, в уютной теплой атмосфере нашего ресторана,порадоваться множеству сюрпризов. Мы приготовили для Вас много ярких подарков, и конечно же вкусный торт, без которого не обходится не один праздник! Но это еще не все. Для наших гостей будет действовать праздничное предложение! >>

Что-то стало холодать. Не пора ли шубу покупать. Огромное количество свадебных полушубков и теплых жакетов в свадебном салоне «Триумф» >>

Свадебный бутик "ЭксМисс"
смотреть платья >>

"Vesta Bride"
смотреть платья >>

Как правильно написать заявление на материальную помощь к отпуску?

Получение сотрудником материальной помощи от работодателя в какой-либо сложной жизненной и финансовой ситуации — явление распространённое, можно сказать, обыденное. Несмотря на это, в трудовом законодательстве РФ содержится не так много данных об этом типе трудовых отношений, так же, как и информации о механизмах их регулирования. В основной массе случаев, предоставление финансовой помощи работнику — исключительно добровольное решение руководителя. Мало того, оно может быть связано с определёнными налоговыми последствиями, влекущими дополнительные издержки. Отправляясь к работодателю, необходимо знать, как правильно написать заявление на материальную помощь. Решение не всегда может быть положительным, особенно в тех случаях, когда предприятие или организация переживает не лучшие времена.

Предоставление материалки работнику — исключительно добровольное решение руководителя

Каждая из форм предоставления материальной помощи характеризуется разной степенью эффективности и безопасности в отношении возникновения претензий со стороны налогооблагающих органов:

1. Материальная помощь обычная (предоставляется непосредственно сотруднику). Эта форма наиболее эффективна и безопасна как для работодателя, так и для работника. Если сумма такой помощи не превышает 4 тыс. рублей в год, то страховые взносы и НДФЛ не взимаются.
2. Материальная помощь обычная, предоставляемая членам семьи работника. С общей суммы помощи начисляется налог и в соответствующие органы подаётся форма 2-НДФЛ. Страховой взнос в данном случае не начисляется.
3. Премия социального характера (разовая). Безопасная форма, не влекущая за собой налоговых рисков, однако не позволяющая руководителю экономить. Облагается страховым взносом и НДФЛ.
4. Беспроцентный заём, не подлежащий возвращению. Несмотря на отсутствие начисления налогов и процентов, такая форма помощь несёт большие риски, в первую очередь, для сотрудника. Ведь стопроцентной гарантии, что руководитель не потребует возврата суммы займа, не существует. Для работодателя существует риск налоговых споров, связанных с последующими расходами.
5. Дарение средств (по письменному договору). Подходит для нерегулярного оказания финансовой помощи. Суммы до 4 тыс. руб. не облагаются налогом, с трети суммы не взимается страховой взнос.

Рождение ребенка — тот случай, когда нужно просить материальную помощь

Случаи, в которых сотруднику может потребоваться помощь, также разнообразны: рождение ребёнка, отпуск, смерь родственника, необходимость финансовой помощи на лечение и т.п. В каждом отдельном случае применяется свой алгоритм выполнения процедур и порядок оформления заявления. Однако существуют несколько общих рекомендаций для работников, нуждающихся в материальной поддержке:

• кроме заявления на получение матпомощи, не лишним будет представить документ, подтверждающий факт её необходимости (свидетельство о смерти родственника, справка из медучреждения и т.п.).;
• в заявлении, которое пишется в свободной форме, желательно предоставить работодателю информацию, позволяющую ему оценить степень нуждаемости сотрудника в финансовой поддержке;
• любой образец заявления на получение матпомощи включает такие пункты, как Ф.И.О. и должность работодателя, Ф.И.О. и должность сотрудника, краткое изложение ситуации, дата и подпись, примечание о прилагающихся документах (если таковые имеются).

Предоставление материалки к отпуску предусматривается законодательством РФ

Предоставление данного типа помощи, а также её размер предусматривается законодательством РФ или коллективным (трудовым) договором. Она представляет собой единовременную выплату на оздоровление. Помощь к отпуску может выплачиваться частями, если отпуск сотрудника делится. Данный тип выплат относится к предусмотренным законодательными актами и не требует начисления страхового взноса. При наличии финансовых трудностей организация или предприятие имеет право отказать сотруднику в получении такой выплаты.

Как правило, пособие, которое можно получить при рождении ребёнка. является единовременной выплатой и оформляется по месту работы одного из родителей. Для её получения необходимы свидетельство о рождении ребёнка и справка о том, что супруг (супруга) не получал аналогичную выплату в своей организации. Сумма выплаты указана в колдоговоре и, как правило, не превышает 50 тыс.руб (в этом случае выплата не облагается НДФЛ). Если супруг или супруга также обратился за получением помощи по месту работы и получил положительный ответ, сумма выплаты будет облагаться налогом в размере 13%. За данным видом финансовой поддержки можно также обратиться к своему работодателю в случае усыновления ребёнка. Срок обращения не должен превышать 1 года после рождения (усыновления) ребёнка.

Видеоконсультация о получении матпомощи при рождениии ребенка

Помимо материальной помощи, оказываемой сотруднику по месту работы, родители могут также обратиться в соцзащиту, где можно оформить единоразовое пособие вне зависимости от материального положения семьи. Данная выплата предоставляется региональным бюджетом при наличии в нём средств, предусмотренных на эту статью расходов. Что касается малообеспеченных семей, чей доход на каждого члена семьи является ниже прожиточного минимума, им могут быть предоставлены различные виды продовольственных пособий, социальные льготы и т.п. Срок обращения, как правило, составляет не более 6 месяцев.

Финансовая помощь работнику в связи со свадьбой выплачивается при предоставлении заявления, написанного в свободной форме, и копии свидетельства о браке. Сумма этой выплаты указывается в коллективном договоре и обычно не превышает 4 тыс.руб. За получением финансовой помощи в связи со вступлением в брак можно и в профсоюз, если лицо, вступающее в брак, является членом профсоюзной организации. В этом случае заявление предоставляется не в отдел кадров, а непосредственно председателю профкома предприятия или организации. Срок подачи заявления — не более трёх месяцев после даты бракосочетания.

Материалка может выплачиваться как в связи с болезнью самого сотрудника, так и членов его семьи

Данный вид помощи может выплачиваться как в связи с болезнью самого сотрудника, так и членов его семьи. Получение выплаты должно быть оговорено в коллективном договоре. Если эта статья расходов не упоминается в КД, работодатель может в экстренном случае «замаскировать» её под премию. Что касается необходимости предоставления документов (справок из лечебных учреждений или чеков на приобретение лекарств), данное условие регулируется локальным актом и не является обязательным. Сумма такой помощи, необлагаемая налогом, составляет, как правило, около 4 тыс. руб.

Финансовая поддержка в связи со смертью имеет форму единовременной выплаты и выплачивается сотруднику в связи со смертью лица, находящегося с ним в близком родстве или одному из близких родственников в случае смерти сотрудника. При соблюдении определённых условий (статусе организации как основного места работы/учёбы/службы сотрудника и нахождении лица, получающего помощь, в близкородственной связи с умершим) помощь не облагается налогом, и размер её чётко не регулируется.

Материальную помощь в связи со смертью родственника может получить и пенсионер

Материальную помощь в связи со смертью родственника может получить и пенсионер (или родственники пенсионера в случае его смерти), при условии, что он имел определённый стаж работы на предприятии и уходил на пенсию именно из этой организации (предприятия).

Кроме вышеперечисленных случаев, материальная помощь может предоставляться в случае стихийных бедствий, в связи с потерей имущества в результате кражи, студентам из неполных семей, инвалидам/участникам боевых действий и т.п.

Образец заявление на материальную помощь в связи с бракосочетанием образец - доступный поиск

Материальная помощь в. Что материальная помощь (в связи с. Помощи (образец.). Заявление на материальную помощь. Образец заявления на. В связи с. В связи с тяжелыми. При положительном ответе на основании заявления. На материальную. Образец заявления на материальную помощь в связи с бракосочетанием. Мы попытались.

Образец заявления на материальную помощь в. Образец заявления на. При бракосочетании. Образцы заявлений на материальную помощь, а также помощь в связи с. На материальную. Помощь в связи с. На материальную помощь в. Образец заявление на. В связи со смертью. Заявление на материальную помощь в. Образец заявление.

Образец заявление на. На материальную помощь в связи с бракосочетанием. Порядок написания заявления на материальную помощь. Заявления на. В связи с. Порядок написания заявления на материальную помощь. Прошу предоставить мне материальную помощь в размере 60 000 рублей в связи с тяжелым материальным.

Отпуск на свадьбу по ТК РФ 2016 (в связи с бракосочетанием)

Делопроизводство

• 1 день – день регистрации брака
• 4 дня – после регистрации брака

• 4 дня – до регистрации брака
• 1 день – регистрация брака

• 1 день – до свадьбы
• 1 день – день свадьбы
• 3 дня – после бракосочетания

Подтверждающим документом является свидетельство регистрации брака, которое работник предоставляет уже после окончания своего отпуска.

Оригинал сверяется с копией, которая подшивается в личное дело работника.

Если работник желает оформить отпуск на свадьбу, то ему необходимо подготовить заявление.

Оно составляется на имя руководителя согласно основным принципам делопроизводства:

• В правом верхнем углу отражается кому и от кого данное заявление с обязательным указанием должности, фамилии, имени, отчества.
• Ниже по центру начиная со строчной буквы фиксируется наименование документа.
• Далее раскрывается сам текст, в котором обязательно указывается на сколько дней работник желает оформить отпуск, даты и по какой причине.
• Ниже ставится дата оформления заявления, подпись и расшифровка подписи, то есть фамилия и инициалы.

Образец заявления №1 на отпуск без сохранения заработной платы, который предусмотрен в связи со свадьбой

Если согласно коллективному договору работник имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск. то заявление составляется с учетом этого.

Типовой бланк документа можно скачать тут:

Заявление на отпуск передается руководителю, который после его рассмотрения составляет распоряжение (приказ).

В нем отражается период отпуска и количество дней. Работнику необходимо ознакомиться с данным приказом под роспись.

Как оплачивается отпуск внешнего совместителя? Узнайте тут .

На основании приказа на отпуск кадровая служба, или сотрудник, отвечающий за кадровое делопроизводство на предприятии, отмечает в табеле по учету рабочего времени дни отпуска на свадьбу следующим образом:

• Код БС ставится при предоставлении до 5 рабочих дней при регистрации брака согласно ТК РФ.
• Код ДО указывается при предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска на основании локального акта, который оформлен в организации (например, коллективный договор).

Оплата отпуска на свадьбу возможна при предоставлении именно дополнительного отпуска, который на предприятии предусмотрен с оплачиваемыми днями.

Алгоритм расчета отпускных такой же, как и при расчете в случае предоставления основного ежегодного отпуска:

• Расчет дохода за год. В доход включаются все начисления по оплате труда, за исключением отпускных прошлого периода, начислений по листкам нетрудоспособности, командировочным, доплат до окладов за дни командировки и так далее.
• В случае повышения оклада в целом по предприятию в расчетном периоде, весь доход за год, учитываемый при расчете, корректируется на коэффициент. Его можно рассчитать, разделив новый оклад на старый. А затем сумма заработка, которая была до повышения, умножается на найденный коэффициент.
• После того, как сформирован доход за год, который используется в расчете, определяется количество дней, отработанных за двенадцать месяцев. За основу берется усредненное количество дней в месяц – 29,3. Если же в месяце не все дни были отработаны, то 29,3 делится на количество всех календарных дней в месяце и умножается на отработанные календарные дни. Например, если работник 14 дней был в ежегодном оплачиваемом отпуске в октябре, а этот месяц попадает на расчетный период, то расчет ведется по формуле 29,3:31*(31-14). Т.е. 16,15 календарных дней учитывается при расчете отпускных за месяц октябрь.
• Определяется средняя заработная плата за один день: сформированный доход за двенадцать месяцев делится на календарные отработанные дни.
• Подсчитывается сумма: средняя дневная заработная плата умножается на количество дней дополнительного отпуска.

Оплата дополнительного отпуска в связи с бракосочетанием производится не позже, чем за три дня до его начала.

Если день выплаты выпадает на выходной или праздничный день, то, общему правилу, оплата производится в последний рабочий день перед отпуском.

Налог на доходы физических лиц с отпускных удерживается и перечисляется в бюджет налоговым агентом, в роли которого выступает организация.

Имеют ли право не отпустить в отпуск? Узнайте тут .

Предоставляется ли медработникам дополнительный отпуск? Смотрите здесь .

Если в коллективном договоре или, например, положении об оплате труда предусмотрена выплата материальной помощи, то работник может обратиться с заявлением к руководителю о предоставлении таковой в связи со вступлением в брак.

После рассмотрения заявления руководитель издает распоряжение или приказ, а работник получает денежные средства.

Образец заявления на выплату материальной помощи:

Безусловно, выплата материальной помощи – это право, а не обязанность руководителя. Многие компании используют это право в своей деятельности, включая данную выплату в «социальный пакет».

Это повышает бизнес имидж предприятия и в конечном итоге влияет исключительно позитивным образом на его развитие.

Таким образом, грамотность в вопросах трудового законодательства – является важным аспектом жизнедеятельности современного человека. Это касается одновременно как руководителя предприятия, так и работников, которые имеют законодательно установленные социальные гарантии.

Материальная помощь работнику - положение, выплата, на погребение, на свадьбу

Рубрика: Материальная помощь работнику

Одним из самых распространенных видов социальных гарантий предприятия своему работнику является выделение ему материальной помощи. Зачастую материальная помощь входит в «социальный пакет», предлагаемый нанимателем своему персоналу.

Однако на практике выплата материальной помощи в тех или иных случаях вызывает множество вопросов, связанных как с процедурой выплаты, так и с налогообложением нанимателя и работника.

Понятие материальной помощи явно не определено в действующем законодательстве РФ, в связи с чем и возникают вышеуказанные вопросы.

Упоминание данного понятия содержится в Налоговом кодексе, Федеральном законе о страховых взносах в фонды социального страхования, Пенсионный, федеральный и местные обязательного медицинского страхования, подзаконных актах в контексте, как правило, налогообложения производимых выплат.

Поскольку регулирование оснований, а равно и порядка выплаты работникам предприятия материальной помощи отнесено к компетенции нанимателей, эти вопросы регулируются локальными правовыми актами, в которых не всегда правильно используется само понятие «материальная помощь». Используя сложившуюся правоприменительную и судебную практику, требования законодательства относительно налогообложения, попробуем сформулировать ее основные признаки.

Материальная помощь, будучи одним из видов социальной поддержки, не является частью действующей в организации (на предприятии) системы выплаты заработной платы. Она также не находится в зависимости от результатов экономической деятельности организации-нанимателя или от индивидуальных результатов труда. Она может быть оказана нанимателем работнику в случае возникновения тех или иных особых обстоятельств, требующих материальной поддержки работника.

Конкретных перечень таких обстоятельств, величина материальной помощи, требуемые документы и порядок обращения за ее начислением и выплатой должны быть определены локальными актами нанимателя.

Выплаты работникам организации материальной помощи, по своей сути, не могут быть регулярными, всегда имеют индивидуальный характер, производятся конкретному работнику в связи с возникновением именно у него тех или иных особых обстоятельств. При этом наличие таких обстоятельств обязательно должно подтверждаться документально.

Понятие «материальная помощь», исходя из изложенного, можно сформулировать как добровольная индивидуальная социальная поддержка нанимателем своих работников (бывших работников) в особых жизненных обстоятельствах.

Открыть пейнтбольный клуб с нуля сможет только энтузиаст. Мы поможем с инструкцией.

Материальная помощь может быть классифицирована по нескольким признакам:

1. периодическая и единовременная в зависимости от периодичности выделения;
2. денежная и материально-вещественная в зависимости от формы выплаты;
3. целевую и нецелевую в зависимости от целевого назначения.

Рассмотрим подробнее классификацию по целевому назначению.

Предоставление целевой материальной помощи нанимателем производится на определенные цели, регламентированные локальным актом нанимателя. К этому виду материальной помощи относят выплаты, связанные со значимыми семейными событиями работника, например, свадьбой, рождением у него ребенка, или смертью (гибелью) его члена семьи (близкого родственника).

Многие виды целевой материальной помощи попадают под льготное налогообложение, с них не уплачиваются обязательные сборы в социальные фонды.

В связи с чем именно целевая материальная помощь наиболее распространена как форма этой социальной гарантии.

Нецелевая материальная помощь не предусматривает определенной документально подтвержденной цели ее использования.

Примером такой выплаты может служить помощь, выделяемая в связи с возникновением у работника особенно тяжелой материальной ситуации.

Величина таких выплат, попадающая под льготное налогообложение, ограничена весьма небольшой суммой.

Процедура выделения организацией материальной помощи регулируется коллективным договором и, наряду с ним, другими локальными правовыми актами нанимателя. Следует помнить, что, поскольку оказание помощи – это право, а не обязанность нанимателя, а также учитывая индивидуальных характер таких выплат, указание в локальном правовом акте на возможность материальной помощи в том или ином случае не является достаточным основанием для такой выплаты. Дополнительно необходимо индивидуальное решение нанимателя в отношении конкретного работника.

Зачастую вопросы, связанные с оказанием сотрудникам организации материальной помощи, содержатся в локальных правовых актах, регулирующих другие правоотношения, например, в положении о премировании. Такая практика представляется неверной, поскольку, как уже упоминалось, материальная помощь не находится в связи с результатами труда работников, или деятельности организации.

Если в организации или на предприятии имеется заключенный коллективный договор, основания возникновения у работников права на обращение за материальной помощью чаще всего указываются в нем. Однако целесообразно документально урегулировать не только основания и величину оказываемой материальной помощи, но, помимо этого, порядок обращения за ней и принятия соответствующих решений.

Таким образом, если наниматель намерен выделять материальную помощь сотрудникам в тех или иных случаях, возникает необходимость разработки отдельного локального правового акта — положения о материальной помощи.

Документ должен предусматривать:

• основания возникновения у работника права на обращение за материальной помощью и ее величина и форма (денежная, неденежная) в каждом случае;
• порядок обращения работника за материальной помощью к нанимателю;
• порядок принятия нанимателем соответствующего решения.

Образец положения о предоставлении материальной помощи:

Работник, в жизни которого наступили обстоятельства, предусмотренные нанимателем как основания для получения материальной помощи, обращается к нанимателю с соответствующим заявлением с приложением подтверждающих документов.

Если материальная помощь предоставляется в качестве так называемых оздоровительных, заявление всё равно необходимо.

Например, в случае рождения у работника ребенка предоставляется свидетельство о рождении, в случае смерти члена семьи – свидетельство о смерти и подтверждающие имеющиеся близкородственные отношения документы, в случае уничтожения принадлежащего работнику и его семье имущества, или его повреждения, в результате чрезвычайного происшествия – соответствующая справка, выданная подразделениями по чрезвычайным ситуациям или иным компетентным органом, и т. д.

Наниматель (обычно в лице руководителя) обязан в определенный локальным актом срок рассмотреть заявление работника и принять решение по нему, оформив его в виде приказа.

Приказ содержит основание предоставления конкретному работнику материальной помощи, точный срок выплаты и конкретный размер предоставляемой помощи, источник выплаты.

Этот приказ является основанием для бухгалтера нанимателя произвести выплату соответствующей суммы.

Ввиду недостаточной на законодательном уровне урегулированности понятия «материальная помощь», бухгалтерское ее оформление вызывает множество вопросов.

С точки зрения нанимателя важным аспектом является источник средств для выплат выделенной материальной помощи.

Финансирование возможно за счет одного из двух источников:

• за счет прибыли;
• из средств на оплату труда (соответствующего фонда).

Исходя из сути понятия «материальная помощь», представляется более логичным и правильным второй из них.

Правомерно полагать, что, так как материальная помощь есть форма социальной поддержки, а не вознаграждение работника за труд, отнесение ее на фонд оплаты труда неправильно.

Такого подхода придерживается правоприменительная и судебная практика.

Обычно целевая помощь, оказываемая единовременно, вопросов относительно источника ее выплаты не вызывает – это однозначно прибыль организации, оставшаяся после уплаты налогов. Спорным моментом являются периодические нецелевые выплаты, например, материальная помощь, выделяемая нанимателем к отпуску работника.

Регистрация ККМ в налоговой — обязательное условие. Можно ли обойтись? Смотрите здесь.

Кассовая книга для ИП в 2014 году может вестись в электронном виде. Образец в этой статье.

Как правило, такие выплаты предусмотрены в коллективных и трудовых договорах и производятся всем работникам (хотя и по их индивидуальным заявлением). Последнее дало основание при рассмотрении ряда дел Президиуму Высшего арбитражного суда считать данные выплаты элементом системы вознаграждения работников за труд, соответственно, и правомерным их включение в состав расходов при исчислении базы для расчета налога на прибыль. Этот нюанс делает отнесение выплат к отпуску к материальной помощи достаточно условным.

С одной стороны, такие выплаты производятся по индивидуальному заявлению работника, что роднит их с другими видами материальной помощи.

С другой – производятся за счет средств на заработную плату (соответствующего фонда), направлены на осуществление организацией деятельности для получения дохода что вызывает обоснованные сомнения в правомерности отнесения таких выплат к понятию «материальная помощь».

Целевая помощь, оказываемая единовременно в связи с:

• чрезвычайной ситуацией или стихийным бедствием;
• смертью близкого родственника (члена семьи) члена семьи работника или его самого (в этом случае получателем помощи могут быть близкие родственники),

не облагается НДФЛ, с нее не удерживаются страховые взносы. Безусловно, для получения этих льгот необходимо наличие документов, удостоверяющих наличие соответствующих обстоятельств – факт чрезвычайной ситуации и понесенных в связи с этим затрат, или смерти, а также наличия родственных отношений.

Оказываемая на основании рождения ребенка (или его усыновления) материальная помощь в сумме до 50 000 рублей также не подлежит обложению НДФЛ и не является объектом удержания взносов в пенсионный и иные социальные фонды.

С суммы, превышающей эту величину, налог и взносы в фонды уплачиваются в общем порядке.

В 2014 году для целей обложения НДФЛ сумм выделенной на данном основании материальной помощи, учитывается сумма, полученная как матерью, так и отцом. Не играет роли, работают ли они в одной или разных организациях. Общий размер необлагаемой НДФЛ и социальными взносами материальной помощи не может составлять более 50 000 рублей на каждого ребенка.

Нецелевая материальная помощь освобождена от обложения НДФЛ и уплаты социальных взносов в страховые фонды в общей сумме в календарном году максимум 4 000 рублей.

Выделение организацией материальной помощи слабо урегулировано законодательством, поэтому вопрос «как выплатить сотруднику материальную помощь правильно» актуален для многих организаций. Для грамотного предоставления и отражения в учете материальной помощи предприятием своим работникам, большое значение приобретает разработка собственных локальных правовых актов, подробно регламентирующих данный вид социальной гарантии, исходя из конкретных особенностей ее деятельности и налогообложения.

Получите бесплатную юридическую консультацию прямо сейчас: