Рейтинг: 4.2/5.0 (1830 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Заявление на оказание материальной помощи
Заявление на оказание материальной помощи пишется произвольно, в случае отсутствия в бухгалтерии бланк а. то можно составить е го от руки. Представляется, по согласованию бухгалтера, непосредственно руководителю. директору начальнику. Размер материальной помощи для оздоровления определяется лично руководителем, с учетом платежной способности самой организации, предприятия, но не менее должностного оклада.
Материальная помощь не является обязательной в коммерческих структурах. на усмотрение и платежную способность само й организации. Обяз ательная в ы плата материальной помощи касается гос служащих, предусмотрено в ст. 35 ЗУ “О государственной службе”:
“Государственным служащим при предоставлении ежегодного отпуска выплачивается материальная помощь на оздоровление в размере должностного оклада”.
Заявление о предоставлении материальной помощи, пример или образец написания :
Руководителю _______________
____________________________
Фамилия инициалы работника,
должность ____________________
подразделение _________________
Прошу Вашего разрешения о предоставлении мне материальной помощи, для оздоровления, ежегодный основной отпуск оформляю с _________________ по ____________________ г. сроком на ______ дн ей. за 2012 год.
« » декабря 2012 года ________/_________________
Главный бухгалтер: ________/__________________
Руководитель или директор: ________/__________________
Посмотрите реальный образец обращения, чтобы сэкономить время для шлифовки содержания. Ответственный документ несет важные разделы для заполнения. Чтобы заполнить их в соответствии с нормами достаточно рассмотреть правила. Проще всего реализовать это исследовав пример, расположенный ниже. Может быть Вы обнаружили не совсем точные сведения или неточность, будем благодарны если Вы сможете сообщить редакции о ошибке в виде коммента в конце страницы.
Полезно помнить, что юридическая наука не стоит в конкретной точке и многие образцы продолжают становиться не актуальными. Обязательно необходимо сверять современность приведенных в них норм законодательства. Может так статься, какие-то нормы уже не современны.
Заявление на материальную помощьЗаявление на материальную помощь – документ, составление которого целесообразно при желании сотрудника предприятия получить материальную помощь в связи с определенными семейными обстоятельствами.
Работодатель может предоставить сотруднику материальную помощь по его просьбе, если у того тяжелые семейные обстоятельства или другие причины.
Так же работодатель может самостоятельно предложить данную помощь сотруднику или членам его семьи.
Сумму имеет право устанавливать только руководитель предприятия. Так же именно он решает, кому именно и когда выдать материальную помощь. Данный вид помощи имеет единовременный и индивидуальный характер.
В связи с этим, материальная помощь не включена в общую систему оплаты труда работников. Средства выдаются работнику за счет не использованных средств от расходов предприятия или отчисляются из фонда прибыли предприятия.
Заявление на материальную помощь составляется в письменном виде в произвольной форме. В документе работнику предприятия необходимо указать:
Материальная помощь может быть оформлена и на студента высшего или среднего учебного заведения. Для этого ему необходимо так же написать заявление на получение помощи на имя директора, декана или же ректора данного учебного заведения.
Заявление на материальную помощь должно содержать событие или ситуацию, в связи с которой работник (студент) просит выдать ему материальную помощь. Целесообразно так же приложить документы, подтверждающие данное событие (свидетельство о рождении ребенка, справка врача, подтверждающая болезнь близких родственников, выписка из пожарной охраны или милиции о произошедшем несчастном случае и др.).
После рассмотрения заявления на материальную помощь руководитель предприятия или другого учреждения принимает решение относительно ее выплаты или об отказе. Если решение руководителя является положительным, составляется приказ по предприятию, в котором отображается сумма материальной помощи, фамилия, имя и отчество сотрудника (студента), которому выдается помощь, а так же срок ее выплаты.
Образец заявления на материальную помощь. Скачать (doc)
Профком преподавателей и сотрудниковРоль профсоюзной организации заключается в защите прав преподавателей и сотрудников ФГОУ ВПО «Госуниверситет-УНПК», организации культурно-массовой работы, а также всесторонней поддержке членов профессионального союза.
Профессиональные союзы – исторически сложившаяся организационная форма объединения членов трудового коллектива, важнейший субъект трудовых отношений. Профессиональный союз (профсоюз) – это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.
Право каждого на объединение в профсоюзы, их создание для защиты своих интересов прямо закреплено Конституцией Российской Федерации. Специальное упоминание профсоюзов в акте высшей юридической силы свидетельствует об особой роли и значении профсоюзов в жизни общества.
Своей главной задачей профсоюзы считают защиту прав и законных интересов рабочих и служащих, установление социальной справедливости, эффективной и гуманной экономики.
Осуществлению защитной функции профсоюзов способствует социальное регулирование общественных отношений, в которые они вступают в процессе своей деятельности. Отношения с участием профсоюзов регулируются различными видами социальных норм – морали, этики, права, традиций и др.
В сфере деятельности профсоюзов находится широкий круг социально-экономических проблем. По содержанию права профсоюзов классифицируются в зависимости от вопросов, в решении которых они участвуют: трудового договора; обеспечения занятости; рабочего времени; времени отдыха; оплаты и нормирования труда; гарантий и компенсаций; дисциплины труда; охраны труда; контроля за соблюдением трудового законодательства и законодательства об охране труда; разрешения трудовых споров.
В соответствии с Уставом ППО ПС «Госуниверситет-УНПК» данная профессиональная организация осуществляет свою деятельность на принципах добровольности, независимости, самоуправления, демократии, солидарности, законности, равноправия, гласности, организационного единства.
Членом профсоюза Может быть каждый работник учреждения образования и науки, признающий устав Профсоюза и уплачивающий членские взносы.
Член Профсоюза обязан:
Сотрудникам, являющимся членами ППО ПС "Госуниверситет-УНПК", предоставляется ряд льгот:
1. Ежегодная материальная помощь один раз в год, которая индексируется каждый год.
2. Индексируемая дополнительная материальная помощь в экстренных случаях.
3. Поздравления юбиляров с вручением поздравительных адресов и памятных (ценных) подарков.
4. Награждение ценными подарками и сувенирами участников и победителей спортивных и других видов соревнований.
5. Бесплатное приобретение билетов в кинотеатры и на спектакли, приобретение билетов с частичной оплатой.
6. Бесплатные абонементы в плавательный бассейн (БПК №1) членам профсоюза и их детям.
7. Первоочередное право членов Профсоюза принимать участие в вечерах отдыха.
8. Бесплатный выезд на СП «Зеленый берег» на Рождество, Масленицу, День здоровья и другие праздники, ловля рыбы.
9. Бесплатные или с частичной оплатой поездки по городу Орлу, Орловской области, городам России и СНГ.
10. Первоочередное право членов Профсоюза на получение путевок в санатории и оздоровительные лагеря для работников университета и их детей.
11. Приобретение и вручение подарков детям на Новый год, оплата детских утренников.
12. Оказание помощи при возникновении трудовых и социальных споров.
13. Защита интересов членов Профсоюза при увольнении.
14. Бесплатное предоставление спортинвентаря для членов Профсоюза.
15. Юридическая консультация юристом обкома Профсоюза.
16. Частичная оплата юридической помощи в отдельных случаях в юридических консультациях города.
17. Частичная оплата медицинских услуг в платных медицинских учреждениях г. Орла.
18. Оказание помощи при проведении научных симпозиумов и конференций.
19. Оказание помощи при проведении праздничных мероприятий, посвященных Дню пожилого человека, Дню Победы.
20. Члены Профсоюза, уходящие на пенсию или уволенные, но желающие участвовать в мероприятиях профсоюзной организации имеют те же льготы, при условии уплаты членских взносов самостоятельно, исходя из суммы пенсии.
21. При выходе на пенсию оказывается единовременное пособие для членов профсоюза в зависимости от срока пребывания в профсоюзной организации университета.
22. Оказание помощи в приобретении спортинвентаря преподавателям и сотрудникам, занимающимся в группах здоровья.
23. Выделение средств на посещение больных членов профсоюза.
Результаты работы профсоюза: Аналитический обзор работы
Действует разработанное профкомом совместно с администрацией университета Положение о присуждении звания «Почетный работник ОрелГТУ» с вручением нагрудного знака и установлена ежемесячная поощрительная надбавка в размере 10% от должностного оклада за счет средств университета.
Профсоюз активно участвует в оздоровлении работников университета и их детей: выделяются путевки в с/п «Зеленый берег» и оздоровительные лагеря для детей.
Ежегодно выделяются средства на приобретение дополнительных новогодних подарков для детей работников университета, состоящих в профсоюзе.
Администрация и профком оказывает материальную помощь работникам университета, премирует сотрудников в связи с юбилейными датами.
Оказывается помощь работникам университета, состоящим на квартирном учете в профсоюзном комитете, в улучшении жилищных условий путем выдачи займов или субсидий для покупки и приобретения жилья.
Профсоюз ежегодно участвует в акциях протеста 2010 2011 2012
Профсоюз - это важнейшая составная часть гражданского общества. Это работа, дающая ощутимый результат.
Сознание причастности к процессу принятия решений, от которых зависит жизнь многих, укрепляет чувство собственного достоинства и повышает социальный статус. Появляется возможность хотя бы частичного преодоления того рубежа, который веками разделял рабочего и работодателя.
Как вступить в первичную профсоюзную организацию?
Нужно заполнить бланк заявления о вступлении в профсоюз и о взимании членских профсоюзных взносов и передать заявление председателю своей первичной профсоюзной организации (или профоргу факультета), который передаст Ваше заявление о взимании членских взносов в бухгалтерию.
Как получить билеты в театр?
Вся информация о наличии билетов и репертуарах театров находится у Самедовой О.В. и у профоргов факультетов.
Как узнать о проводимых поездках?
Вся информация о проводимых поездках находится у председателя культурно-массовой комиссии Заборовской Л.С. и у профоргов факультетов.
Как узнать о выездах на ССБ «Зеленый берег» и проводимых спортивно-оздоровительных мероприятиях?
Вся информация о спортивных праздниках и выездах ССБ «Зеленый берег» находится у председателя спортивно-массовой комиссии Бойко В.В. и у профоргов факультетов.
Что теряет тот, кто вышел из профсоюза?
Прежде всего, сотрудник или преподаватель теряет возможность организованной защиты своих прав, теряет защиту от увольнения и юридическую поддержку, которыми пользуется член профсоюза. Только профсоюз может по настоящему представлять трудовые коллективы при заключении соглашений и коллективных договоров.
Тот, кто не является членом профсоюза, не может участвовать в регулировании условий труда и его оплаты, порядка предоставления отпусков, жилья, материальной помощи, путевок, вопросов трудового распорядка и дисциплины. Это право он предоставляет другим, а сам остается пассивным наблюдателем в тот момент, когда решается его собственная судьба.
Как получить материальную помощь?
Члену первичной профсоюзной организации преподавателей и сотрудников нужно написать заявление с указанием причины и передать его председателю своей первичной профсоюзной организации, заместителю председателя по организационной работе Бусень Н.Г. или профоргу факультета. После рассмотрения заявления на собрании профсоюзного комитета выделенную материальную помощь можно получить у бухгалтера профсоюза Плаховой М.А.
о материальной помощи, оказываемой члену первичной профсоюзной организации преподавателей и сотрудников Госуниверситета – УНПК
Материальная помощь оказывается нуждающимся членам профсоюза первичной профсоюзной организации преподавателей и сотрудников Госуниверситета – УНПК один раз в год на основании личного заявления на имя председателя профкома преподавателей и сотрудников Госуниверситета – УНПК.
Дополнительная материальная помощь может быть оказана при следующих обстоятельствах:
В случае тяжелой болезни работника университета (члена профсоюза) или экстренного дорогостоящего лечения.
В этих случаях необходимо к заявлению приложить все подтверждающие документы о болезни (справки, выписки из амбулаторной карты).
Размеры материальной помощи в 2013 году:
Защита докторской диссертации, полостная операция (подтверждается документом) – 2000 рублей.
На погребение – 4000 рублей.
Заявление подавать с 1 по 20 число месяца в ауд. 102 (Бусень Нине Георгиевне). При получении материальной помощи иметь при себе паспорт.
Образец заявления на материальную помощь
Председателю профкома преподавателей
и сотрудников Госуниверситета – УНПК
ассистента кафедры «Высшая математика»
члена профсоюза Иванова И.И.
Прошу оказать мне материальную помощь в связи с тяжелым материальным положением (или указывается конкретная причина, по которой должна быть оказана материальная помощь).
«____» _______________2013 г. Подпись
Источники:
forms-docs.ru, www.gu-unpk.ru
ИМЭК ОмГУПС Здесь готовят профессионалов
Образцы заявлений на материальную помощь
пт, 07/11/2008 - 00:03 — Nadejda
Приведены примеры - заявлений на материальную помощь для бюджетников и внебюджетников соответственно. А также - перечень документов, которые необходимо предоставлять вместе с заявлением. Без них в материальной помощи будет отказано.
Необходимо чётко прописать причину, указанную в заявлении.
Размер материальной помощи зависит от причины и от приложенных документов.
Заполненные заявления вместе со всеми приложенными документами БЮДЖЕТНИКАМ и ЦЕЛЕВИКАМ следует сдавать в ДЕКАНАТ до 12 числа каждого месяца.
КОММЕРЧЕСКИМ - в ПРОФКОМ студентов (ауд.100 гл корпуса) в ящик "Информация для Бережинской Н." до 20 числа каждого месяца, получать деньги - в профкоме студентов, начиная с 1 числа следующего месяца.
Для ВНЕБЮДЖЕТНИКОВ есть также свои условия: членство и учёт в Профсоюзе, профвзносы лица, заполнившего заявление, профвзносы всей группы, активное участие в жизни университета, факультета.
Если не будет документов, профвзносов - в материальной помощи будет отказано!
Всем внебюджетникам мы помочь не сможем, поэтому, просьба обращаться лишь тех, у кого есть острая необходимость, или серьёзная причина со всеми докзательствами.
Форма заявления для бюджетников и целевиков:
Ректору ОмГУПСа
профессору Галиеву И.И.
студента(ки) группы _____
____ курса (факультет)_____,
специальности «__________»
серия и № паспорта
ИНН
ФИО полностью
заявление.
Прошу компенсировать стоимость проезда (к месту проживания, к месту лечения) копии документов прилагаю. Либо Прошу выделить мне материальную помощь в связи с тяжёлым положением в семье. Либо в связи со смертью матери (отца). Копии документов прилагаю.
Форма обучения
дата
подпись
Например
Ректору ОмГУПСа
профессору Галиеву И.И.
студента группы 11а
5 курса (факультет) МФ,
специальности «Вагоны»
пасп. 5203 253651
ИНН 123-456-789
Иванова Ивана Ивановича
Прошу выделить мне материальную помощь в связи с дорогостоящим лечением. Копии ИНН, договора о лечении и чеки прилагаю.
Форма обучения: бюджет (или целевое)
01.01.2006
Иванов
Перечень документов, которые необходимо предоставить для получения материальной помощи:
копия ИНН, чеки за лечение, договор о лечении (или копия), копии свидетельства о смерти близких родственников, билеты – подлинники, справка (или копия) о доходе родителей, справка (или копия) с места работы родителей, копия справки о родителе-инвалиде или пенсионере, копия справки о студенте-инвалиде.
Позже будет выложен образец материальной помощи для внебюджетников и положение о материальной попощи - из каких средств выплачивается.
В жизни у человека иногда происходят ситуации, в разрешении которых нужна финансовая поддержка. Наниматель может ее оказать, если работник напишет соответствующее заявление на материальную помощь.
Непредвиденные обстоятельстваНикто не может предугадать, как сложится в дальнейшем его жизнь. Судьба подчас преподносит людям сюрпризы. Причем такие подарки не всегда оказываются приятными. Попав в затруднительное положение, человек, как правило, старается найти из него выход. Если же собственных финансовых ресурсов оказывается недостаточно, то он вынужден искать поддержку со стороны и писать заявление на материальную помощь. С таким документом человек обращается по месту работы к своему нанимателю, а тот уже принимает окончательное решение.
Надо сказать, что Трудовой кодекс России не содержит в себе статей, регламентирующих подобные выплаты. Все вопросы, касающиеся единовременной финансовой помощи, решаются внутри предприятия на основании коллективного договора или другого нормативного акта. Именно там перечислены основные причины подобных обращений и размеры предусмотренных выплат. Написать заявление на материальную помощь работник может:
В каждом из перечисленных случаев первое, что должен сделать работник – это составить на имя руководителя заявление на материальную помощь. Каждый такой документ рассматривается в индивидуальном порядке.
Правила составления документаЧтобы вопрос был решен без задержек, работник должен правильно написать заявление на материальную помощь. Образец можно взять у секретаря или работника профсоюзного комитета (если таковой имеется на данном предприятии).
Подобная бумага должна содержать в себе всю обязательную информацию:
В качестве подтверждения фактов, изложенных в таком обращении, сотрудник обязан приложить к нему соответствующие документы (свидетельства о смерти или рождении, медицинские справки или заключения врачей и другие). На основании этих бумаг администрация принимает решение, которое оформляется в виде приказа по предприятию. Надо учесть, что подобные выплаты носят разовый (единичный) характер и производятся единовременно. Не стоит рассчитывать на такие пособия ежемесячно и обращаться несколько раз с одной и той же просьбой.
Частный случайЕсли с теорией все понятно, то лучше рассмотреть конкретный случай и на практике разобраться, как составить заявление на материальную помощь. Пример можно взять любой. Пусть у одного из сотрудников компании родился ребенок. Как он должен поступить в такой ситуации? Конечно, надо обратиться с просьбой о выдаче ему материальной помощи.
Правда, сначала лучше дождаться, пока малышу будет выписано свидетельство о рождении. Только после этого нужно составить бумагу, в которой будет изложена суть дела. После основного текста необходимо сделать приписку в виде «приложения», в котором указывается документ-основание. Копию его надо обязательно приложить к заявлению. Руководитель на основании норм, перечисленных в коллективном договоре (или ином акте), издает приказ о произведении соответствующей выплаты и включении ее в общие начисления оплаты труда работника. При желании ее можно будет получить по отдельному кассовому ордеру или отправить одним платежом на пластиковую карту.
Помощь в случае трагедии в семьеРаботодатель оказывает поддержку своим сотрудникам в разных жизненных ситуациях. Если в семье произошла трагедия, то на имя руководителя необходимо написать заявление на материальную помощь в связи со смертью. Это может быть гибель, как самого сотрудника, так и его близких родственников.
В первом случае в администрацию предприятия обращаются родные бывшего работника, а во втором просьбу излагает сам сотрудник. Во избежание недоразумений в подобных ситуациях необходимо иметь четкое и ясное представление, кто же является тем самым «близким родственником»? Статья 14 СК РФ гласит, что так называется любой член семьи по прямой нисходящей или восходящей линии. Соответственно, им может являться кто угодно: от бабушки и дедушки до родителей, детей и внуков. Таковыми считаются даже сестры и братья, если у них общим является хотя бы один из родителей. Более конкретно этот термин обозначен в коллективном договоре или соответствующем положении по предприятию. Дальнейшие действия совершаются аналогично: подается заявление с подтверждающими документами, на основании которого издается нужный приказ, являющийся основанием для произведения начислений.
Поделиться в соц. сетяхРейтинг нашего сайта:
99 баллов из 100 возможных
Общая сумма баллов - 99
24 марта 2015, просмотров: 6427, Раздел: Документы
Денежная помощь всегда и во всех случаях обладает индивидуальной формой, единовременным характером, помимо этого не входит в общую систему оплаты труда работающего персонала, ниже рассмотрим, бланк заявления на получение материальной помощи. и подробно его изучим.
По причине тяжелых семейных обстоятельств наниматель (работодатель) имеет право предоставить своему работнику материальную помощь в условленном и фиксированном варианте. Другими словами, именно индивидуальный предприниматель или руководитель организации принимает решение, в какой именно сумме, кому конкретно, и когда, она полагается.
Итак, для того, чтобы получить материальную помощь. сотруднику организации нужно составить заявление на получение материальной помощи, и описать в нем событие, из-за которых он рассчитывает ее в кротчайшие сроки получить - это процедура считается обязательной. К заявлению нужно приложить дополнительные документы, которые будут подтверждать существование особых обстоятельств (смерть близкого родственника, рождение ребенка, свадьба) и так далее, таких обстоятельств большое количество, мы лишь перечислили несколько из возможных. Заявление на материальную помощь. имеет несколько тонкостей и своих нюансов. Чтобы написанное заявление было правильным и корректным, необходимо ознакомиться с действующим положением о денежной помощи вашей организации или компании. Из данного положения нужно узнать следующее:
• Имя, на кого конкретно надо писать подобное заявление.
• Порядок подачи заявления, кто именно должен принять решение о предоставлении материальной помощи, кто в данном случае должен ходатайствовать.
• На каких конкретно основаниях ваша компания предоставляет материальную помощь. В заявлении необходимо указать одно из существующих в положении оснований, в противном случае, ваша компания не сможет удовлетворить вашу просьбу.
• Какие нужно приложить документы для подтверждения существования оснований.
Как только руководитель получит заявление, написанное вами, выноситься решение о невыплате или выплате материальной помощи, в данном случае решение принимается конкретно и всецело именно руководителем вашей компании, вот почему важно составить правильное заявление. Если ответ положительный, на основании заявления руководителем компании составляется приказ о выдаче денежной помощи. Приказ не имеет унифицированной формы, поэтому он пишется произвольно. Существует обязательный реквизит приказа – это размер денежной суммы, которая полагается работнику, и срок ее предоставления, в данном приказе указана конкретная фиксированная сумма, согласно регламенту данной компании и конкретные сроки по осуществлению выплаты.
Заявление на получение материальной помощи. может составить студент любого учебно-образовательного учреждения. По сути, в этом заявлении нет ничего сложного, самое главное, чтобы четко была написана причина, на основании, которой будет приниматься решение о выплате, постарайтесь так же составить подобное заявление юридически правильно, это тоже не маловажный момент. В этом случае, нужно оформить заявление на имя ректора или директора учебного заведения. Бланк заявления на получение материальной помощи довольно простой документ, без каких-либо подводных камней, тем не менее, если вы не знаете, как его заполнить, обратитесь к юристу вашей компании или к независимому эксперту.
Образец заявления на материальную помощь:
Материальная помощь подразумевает под собой передачу денежных средств, продуктов, медикаментов и прочих материальных благ следующим категориям лиц:
Зачастую оказание материальной помощи происходит в качестве единоразовой выплаты. Выдавать ее может как государство из выделенных им бюджетных средств, так и руководство предприятия, сотрудниками которого являлись потерпевшие, после подачи ими соответствующего заявления.
Как написать заявление на материальную помощьПеред тем, как написать заявление на материальную помощь, необходимо собрать подтверждающие документы. Их могут выдавать различные организации, службы и учреждения в зависимости от степени тяжести сложившихся обстоятельств. Перечень ситуаций:
Само заявление состоит из шапки, в которой должны быть указаны:
Далее в деловой форме следует указать причину обращения и подкрепить письменное обращение перечнем подтверждающих документов или их копиями. Начать необходимо со слов: «Прошу оказать мне материальную помощь в связи с…». Ниже дата и подпись. Размеры материальной помощи разнятся в зависимости от причин случившегося несчастья. Ее сумма может быть:
Материальную помощь от государства могут получать:
Если комплекс мероприятий, необходимых для получения материальной помощи от государства ясен, то следует прояснить некоторые особенности возможного поведения работодателя в условиях сложившейся ситуации.
В первую очередь стоит понимать, что работодатель не обязан выплачивать материальную помощь. Если же подобная практика существует, то все подробности о размере и причинах выплат должны быть максимально точно прописаны в документах предприятия, которые обязаны быть едиными для всех его филиалов. Нарушения могут привести к тому, что представители налоговой службы признают деятельность фирмы неправомерной и будут иметь полное право выдвинуть ее руководству обвинения в умышленном уменьшении выплачиваемых налогов, а это повлечет за собой штрафы.
Так как некоторые работодатели ошибочно считают материальную помощь формой оплаты труда, которая входит в затраты их предприятия, они могут использовать ее для начисления сотрудникам внеочередных премий. Однако, такие выплаты могут вызвать подозрения.
Порядок обращения и подтвержденияПраво на выплату материальной помощи имеют работники или их родственники в следующих случаях:
Для этого в отдел кадров необходимо предоставить письменное заявление о возмещении материального ущерба. После рассмотрения руководителем оно будет подтверждено приказом, определяющим размер помощи и сроки ее получения.
Размер материальной помощи и налоги с нееПри начислении материальной помощи сверх определенной суммы, она будет облагаться налогом на доходы физических лиц. Размер не подлежащей налогообложению суммы зависит от причин, по которым предоставляется пособие. Например:
Также материальная помощь не принимается во внимание при расчете размера налогов – то есть она не может повлиять на их уменьшение и будет начисляться исключительно из расчета чистой прибыли. Исключением является ситуация, когда работник получает долю заработка не в денежной форме – предоставляется жилье, транспорт, услуги и т. д. Однако это допустимо только в том случае, если затраты на такую форму оплаты не превышают 20% от размера начисляемого работнику оклада в месяц. Материальная помощь, начисленная работникам без взысканий и нарушений перед уходом в отпуск также входит в оплату труда. Это является мотивацией и, соответственно, будет учитываться в качестве расходов предприятия, что повлияет на размер налогов.
24 сентября 2014 г.
Весна Знаток (366), закрыт 8 лет назад
Я работаю в коммерческой организации, все официально, около 2 месяце вназад сделала операцию, перед ней подходила к шефу по поводу материальной помощи, но он не сказал не да ни нет, сказал подлойдешь с чеками (операция была платная на лице), теперь нам и зарплату задерживают и я думаю как написать лучше заявление на материалку, чеки и квитанции отксерокопировала, а текст не могу придумать помогите.
Светлана Н Гений (78313) 8 лет назад
Ну образец у всех одинаковый - шапка и низ, а вот текст мне кажется нужно написать побольше (поплаксивее так сказать). чтобы разжалобить, ведь начальник тоже человек, глядишь и сдвинется лёд и зар. плату выдадут.
Дерзайте. Удачи, Вам! )))
Мауси * Мудрец (11866) 8 лет назад
У нас вполне официально полагается материальная помощь в разных случаях. Заявление устновленоого для нашей компании образца, такое: Генеральному директору.
от такого-то.
Заявление
Прошу предоставить мне материальную помощь в связи (например, с расходами, связанными с перенесенной операцией). Копии документов прилагаю. Подпись, дата.
У нас ещё ниже подпись начальника отдела кадров.
