договор обучения работника с отработкой образец в рк

Образец трудового договора с отработкой - Трудовые отношения - Сборник документов - Бланки для юриста

Образец трудового договора

15 января 2013 г.

Настоящий трудовой договор заключается, с одной стороны, ОАО Наименование организации, в лице председателя Совета директоров ОАО Наименование организации, Иванова Ивана Ивановича, именуемого в дальнейшем Наниматель, а с другой стороны, Петровым Петром Петровичем, в дальнейшем именуемым Работник.

Работник поступает в ОАО Наименование организации (далее - Общество) на должность генерального директора Общества. Условия труда Работника, обязанности сторон по настоящему трудовому договору (далее - Договору), размер оплаты труда Работника, а также прочие условия, вытекающие из наличия трудовых отношений между Работником и Нанимателем, регулируются нормами трудового законодательства Российской Федерации и настоящим Договором.

2. Обязанности и права Работника

2.1. Общие положения

1. К компетенции Работника относятся все вопросы руководства текущей деятельностью Общества, за исключением вопросов, которые согласно Устава Общества отнесены к исключительной компетенции Общего собрания акционеров и Совета директоров Общества.

2. Работник несет всю полноту ответственности перед акционерами Общества за последствия принимаемых им (или подчиненными ему работниками Общества) решений, сохранность и эффективное использование имущества Общества, а также за финансово-хозяйственные результаты деятельности Общества.

2.2. Обязанности Работника

1. Руководит в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью Общества.

2. Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений Общества, направляет их деятельность на развитие и совершенствование производства и повышение эффективности работы Общества, рост объемов сбыта продукции и увеличения прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции.

3. Обеспечивает выполнение Обществом обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами.

4. Обеспечивает выполнение Обществом бизнес-планов и обязательств по хозяйственным и трудовым договорам.

5. Обеспечивает соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности работников Общества.

6. Организует производственно-хозяйственную деятельность Общества на основе использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного использования всех видов ресурсов.

7. Принимает меры по обеспечению Общества квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.

8. Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применения принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и за результаты работы всего коллектива, обеспечивает выплату заработной платы в установленные сроки.

9. Решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности Общества, в пределах предоставленных ему законодательством и Общим собранием акционеров Общества прав, поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам Общества.

10. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности Общества и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности Общества в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности.

11. Защищает имущественные интересы Общества в районных, арбитражных, третейских судах, органах государственной власти и управления.

2.3. Права Работника

Для исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору Работнику предоставляется право:

1. Без доверенности действовать от имени Общества.

2. Представлять интересы Общества во взаимоотношениях с гражданами, юридическими лицами, органами государственной власти и управления.

3. Распоряжаться имуществом и средствами Общества с соблюдением требований, определенных законодательством, Уставом Общества, иными нормативными правовыми актами.

4. Открывать в кредитных учреждениях расчетный и другие счета.

5. Заключать от имени Общества трудовые договоры, все виды гражданско-правовых договоров, в соответствии с действующим законодательством и Уставом Общества.

6. Принимать решения о привлечении работников к материальной и дисциплинарной ответственности.

7. Принимать решения о поощрении работников.

8. Выдавать доверенности на совершение гражданско-правовых сделок, представительство и пр.

9. В пределах, установленных законодательством, определять состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну, порядок ее защиты.

Наниматель обязан соблюдать условия настоящего Договора и трудового законодательства Российской Федерации.

4.Организация и оплата труда. Премирование. Режим труда и отдыха

1. Оплата труда Работника производится на основании повременно-премиальной системы оплаты труда.

2. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается месячный должностной оклад в размере 85000,00 рублей. Оплата производится за фактически отработанное время.

3. К указанному в п.2 месячному должностному окладу применяется повышающий районный коэффициент равный 1,3.

4. Премирование Работника в связи с результатами его труда может производиться по решению Нанимателя. Это положение должно быть оговорено в письменной форме и связано с достижением устанавливаемой Работнику цели.

5. Работнику устанавливается 16-часовая рабочая неделя.

6. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Работник подлежит социальному страхованию в соответствии с действующим в Российской Федерации законодательством, и в предусмотренных законом случаях обеспечивается пособиями по временной нетрудоспособности, иными пособиями, имеет право на пенсии. Обязанность по государственному социальному страхованию Работника лежит на Нанимателе.

6. Срок действия и порядок расторжения Договора

1. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок.

2. Настоящий договор вступает в силу с 15 января 2013года.

3. Основаниями прекращения настоящего трудового договора являются:

-истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения

-расторжение трудового договора по инициативе работника

-расторжение трудового договора по инициативе работодателя

-перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)

-отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией

-отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора

-отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением

-обстоятельства, не зависящие от воли сторон

-нарушение установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

4. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

5. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

1. Споры и разногласия между Работником и Нанимателем, связанные с исполнением условий настоящего Договора разрешаются в ходе переговоров, а в случае не достижения сторонами согласия в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

2. Изменения и дополнения настоящего Договора допускаются только по соглашению сторон, в письменной форме и должны быть подписаны сторонами настоящего Договора. Это правило действует и для изменения данного пункта Договора.

Председатель Совета Директоров

Иванов И.И. _____________________

Петров Петр Петрович

Адрес: г.Баранул, ул. Алтайская, 222, кв. 150

Паспорт __________ выдан _________

Трудовой договор (универсальный)

Трудовой договор имеет приложения:

Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации

График работы

Должностная инструкция.

Трудовой договор имеет такие сопутствующие документы:

Трудовой договор (упоминаемый также часто, как трудовое соглашение, трудовой контракт) - это соглашение меж работником и работодателем о характере трудовых взаимоотношений. Именно трудовой договор оформляет юридически взаимные обязанности и права участников трудового процесса.

Правовому контролю трудового соглашения меж работником и работодателем посвящается Трудовой Кодекс Российской Федерации. В данный момент из всех видов реализации права граждан на труд трудовое соглашение является основной формой, ведь именно он, как нельзя кстати, соответствует потребностям трудовых рыночных отношений, которые основаны на наемном характере труда.

В согласии со ст.56 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор — это соглашение меж работником и работодателем, соответственно с которым работодатель принимает на себя обязательство предоставить работу работнику по трудовой обусловленной функции, обеспечить условия труда, которые предусмотрены трудовым законодательством и прочими нормативными актами, в полном размере и своевременно платить работнику зарплату, а работник принимает на себя обязательство лично исполнять трудовую функцию, определенную данным соглашением, выполнять правила трудового внутреннего распорядка, которые действуют у этого работодателя.

Бланк трудового договора не установлен ни одним нормативным документом.

Предмет трудового договора - личное исполнение трудовой функции (деятельности определенного рода), то есть индивидуальный процесс труда, его условия и организация (в отличие от правовых гражданских договоров, предмет которых - результат труда).

В каждом бланке трудового договора нужно указать, что работник обязан выполнять работу, которая относится к его трудовой функции (работа по определённой должности, специальности, квалификации), при этом придерживаясь правил трудового внутреннего распорядка, которые действуют в этой организации. При этом работодатель принимает на себя обязательство обеспечить некоторые условия труда, которые предусмотрены трудовым договором и законодательством.

Стороны трудового договора. в качестве работодателя - отдельные граждане, предприятие какой-либо формы собственности, организация, учреждение в качестве работника - граждане, которые достигли 16 лет (иногда 15 лет) учащиеся, которые достигли 14 лет, - в случаях и порядке, которые предусмотрены законодательством

Заключать в качестве работодателей трудовые договоры могут физические лица, которые достигли возраста 18 лет, если у них есть гражданская дееспособность в полном объеме и лица, которые не достигли данного возраста, - от дня приобретения ими в полном объеме гражданской дееспособности (статья 20 ТК РФ).

Условия договора

Существенные условия, обязательные для внесения в бланк трудового договора (статья 57 Трудового Кодекса РФ):

Место работы - местонахождение и наименование организации, куда принимают работника. Когда структурные подразделения организации располагаются в разных административных районах и местностях, то уточняется место работы при заключении трудового договора применительно к данным структурным подразделениям. Так как место работы является обязательным договорным условием, его смена возможна лишь по взаимной согласованности сторон.

Трудовая функция - род работы соответственно с квалификацией определенной профессии (должности), которую обязан исполнять работник. Род работы получается неизменным на все время трудового договора. Работодатель не имеет права требовать от работника исполнения работы, который не обусловлен трудовым договором.

Дата начала работы (и дата завершения, когда заключается трудовой срочный договор). Время начала работы — необходимое условие трудового договора и имеет существенное значение, так как с данного момента на сотрудника распространяется законодательство об оплате труда. Начало работы обычно следует прямо за заключением трудового договора. Но стороны могут договориться об определенной отсрочке данного момента.

Условия оплаты труда (включая размер должностного оклада работника или тарифной ставки, поощрительные выплаты, надбавки, доплаты). Условие об оплате труда при заключении трудового договора должно также рассматриваться, как существенное, а когда стороны по нему не смогли прийти к соглашению, трудовой договор не является заключенным. Соответственно со статьей 129 Трудового Кодекса РФ при оплате труда рабочих могут использоваться оклады, тарифные ставки и бестарифная система, когда организация такую систему сочтет наиболее целесообразной.

Помимо этого, в трудовом договоре нужно обязательно отметить, когда он заключен на время сезонных работ, когда он является трудовым договором по совместительству или срочным трудовым договором.

Бланк трудового договора может иметь и добавочные условия, к примеру (статья 57 Трудового Кодекса РФ):

о продолжительности добавочного отпуска, а также другие условия, которые не ухудшают положение сотрудника в сравнении с Трудовым Кодексом РФ, законами и другими правовыми нормативными актам (статья 57 Трудового Кодекса РФ)

о неразглашении тайны, охраняемой законом,

об установке испытательного срока

об условиях и видах добавочного страхования сотрудника

о совмещении должностей (профессий)

об обязанности сотрудника отработать после обучения не меньше установленного трудовым договором срока, когда обучение производилось благодаря средствам работодателя

об улучшении бытовых и социальных условий сотрудника и членов его семьи. Методика оформления

Трудовой договор оформляют в письменной форме и составляют в двух экземплярах, стороны подписывают каждый. Один бланк трудового договора дают работнику, другой сберегается у работодателя. Трудовой договор, который не оформлен в письменной форме, является заключенным, когда сотрудник начал работать по поручению или с ведома работодателя или представителя. Он должен оформить трудовой договор с ним в письменной форме не позже, чем три рабочих дня от дня фактического допущения к работе работника.

Образец трудового договора (универсальный) Трудовой договор от А до Я: условие об отработке после обучения

По состоянию на: 18.09.2011

Журнал: Всё для кадровика

Автор: Батура Анна Владимировна

Тема: Документы кадровой службы, Обязательные и дополнительные условия

Рубрика: Что написано пером. или как оформить идеальный документ

Нормативные документы Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение)

В соответствии с ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре может быть предусмотрено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя. Очевидно, что такая обязанность может быть возложена на работника только в том случае, если работодатель в свою очередь берет на себя обязательство оплатить обучение работника.

Давайте посмотрим, как эти условия должны отражаться в трудовом договоре.

При включении в Трудовой договор условия об отработке после завершения обучения указывайте продолжительность срока, который работник обязан отработать в вашей организации

Дополнительным условием для включения в Трудовой договор является условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя (ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ далее - ТК РФ).

Условие об обязанности работника отработать в организации после окончания обучения определенный срок может быть включено в Трудовой договор в том случае, если договор, приложение к нему или отдельный договор между работником и работодателем содержит условие об обязанности работодателя оплатить такое обучение

У работника, направленного на обучение за счет работодателя и уволившегося без уважительных причин до истечения срока, установленного ученическим договором, возникает материальная ответственность перед работодателем в части возмещения затрат на обучение. В этом случае работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 ТК РФ).

Работник за счет средств работодателя в течение пяти лет обучался в высшем учебном заведении. В трудовом договоре предусмотрена обязанность работника отработать у данного работодателя по полученной профессии в течение 5 лет. Таким образом, если работник отработал 2,5 года и уволился, например, по собственному желанию без уважительной причины, то он обязан будет возместить работодателю 50% затрат, понесенных на его обучение.

включение в Трудовой договор обязанности работника возместить работодателю понесенные им расходы на оплату обучения работника может показаться излишним, поскольку такая обязанность работника предусмотрена законом.

Статья 249 ТК РФ в прежней редакции предусматривала, что «работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя». На практике возникали серьезные проблемы с применением такого правила, т. к. не была указана сумма, подлежащая возврату. В действующей редакции этот момент уточнен: затраты, понесенные работодателем, возмещаются в размере, исчисленном пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Таким образом, общее правило, установленное законом, может быть изменено соглашением, если это не будет ухудшать положения работника.

Обратите внимание: невключение в договор этого дополнительного условия в том случае, если стороны договариваются об обучении за счет средств работодателя, впоследствии может вызвать споры относительно срока отработки работника после окончания обучения и, соответственно, сумм, подлежащих возврату.

Так быть не должно

В трудовом договоре не указана продолжительность срока, который работник обязан отработать у работодателя после завершения обучения

В трудовом договоре указана продолжительность срока, который работник обязан отработать у работодателя после обучения

Требовать возместить расходы на оплату труда работника, если он совмещал работу с обучением

Работодатель при увольнении работника, не отработавшего после окончания обучения период времени, о котором договорились стороны, имеет право требовать возмещения ему любых расходов. Главное, чтобы они были связаны с обучением и документально подтверждены. К расходам (затратам) можно отнести выплаченную работнику (лицу, ищущему работу) стипендию, непосредственную оплату обучения либо учитываемые в качестве самостоятельных расходы по оплате труда преподавателей, инструкторов, наставников, расходы по итоговой аттестации после завершения обучения, расходы по оплате учебников и иных учебных материалов, командировочные расходы на оплату проезда, жилья, суточные и иные расходы.

Желательно конкретизировать состав и суммы таких расходов (или хотя бы их части) в трудовом договоре.

Трудовой договор с конкретизацией расходов работодателя на обучение работника (фрагмент)

В статье 249 ТК РФ не уточняются основания увольнения, которые можно назвать «неуважительными». Не уточняется даже, должно ли это быть увольнение по инициативе работника или по инициативе работодателя.

Полагаем, что как увольнение по инициативе работника, так и увольнение по инициативе работодателя вследствие неуважительных причин до истечения срока отработки является основанием для возникновения обязанности по возмещению соответствующих расходов. Целесообразно уточнить эти положения в договоре и перечислить в нем основания увольнения, которые будут признаны неуважительными.

Трудовой договор с уточнением оснований увольнения по неуважительным причинам (фрагмент)

Увольнение без отработки двух недель

Согласно трудовому законодательству, работник должен заранее предупреждать о своем увольнении. По общему правилу, подчиненный обязан подать заявление об уходе за две недели, так как за данный период работодатель должен подыскать на его место другого кандидата и уладить другие организационные вопросы. Однако в некоторых случаях возможно увольнение без отработки.

Сколько положено отрабатывать?

Обычно процедура увольнения происходит следующим образом: человек предоставляет заявление об увольнении начальнику, потом работает еще на протяжении двух недель и с чистой душой увольняется. Руководство, в свою очередь, в последний день его работы выплачивает ему зарплату и другие полагающиеся выплаты. Однако здесь существует целый ряд исключений.

Испытательный срок

Итак, когда же возможно увольнение без отработки двух недель? Данное правило не распространяется на служащих, которые находятся на испытательном сроке. Если служащего взяли на работу с испытанием, то для него предусмотрен сокращенный срок для отработки.

В ТК РФ установлено, что если такой период не окончен, то гражданин имеет право подать заявление об уходе всего лишь за три дня. Ему не нужно потом еще находиться на службе две недели, он просто отрабатывает 3 дня и получает окончательный расчет и трудовую книжку. В случае если работодатель будет настаивать на отработке более трех дней, сразу же обращайтесь в инспекцию по труду или прокуратуру, так как это расценивается как нарушение законодательства.

Сезонная работа

Увольнение без отработки 2-х недельного срока также возможно для работников, которые заняты на сезонных работах. По закону такие виды работ могут длиться не более 6 месяцев. К тому же к сезонным работам может относиться только та деятельность, что установлена в специальном списке. Подчиненные, что задействованы на таких работах, могут уволиться по своему желанию, дополнительно пробыв на работе только 3 дня.

Срочный договор

Как известно, если с гражданином заключается срочный трудовой договор, то он при увольнении по своей инициативе тоже должен отрабатывать 2 недели. Однако если с работником заключается срочное соглашение на срок меньше 2-х месяцев, то осуществляется увольнение без отработки двух недель. При таком раскладе можно уволиться в любой момент, проинформировав об этом босса за три дня.

Удлиненный срок

Помимо сокращенных сроков отработки, существуют и удлиненные. Так, существуют некие особенности при расторжении трудового договора с тренерами и спортсменами. Согласно ст. 348.12 ТК РФ, такие лица должны подать заявление на увольнение не за две недели, а за месяц до ухода. Хотя и для спортсменов есть исключения. Если он заключил трудовой договор на срок до 4 месяцев, тогда требование о месячном сроке отработки не действует.

Правило об уведомлении о прекращении работы за 1 месяц также распространяется на сотрудников, что находятся на руководящих должностях. Такие требования обусловлены тем, что зачастую найти компетентного тренера или руководителя всего за 14 дней довольно сложно.

Написание заявления

Если работник намерен уволиться, он подает начальнику заявление с такими данными:

1. Название организации, ФИО руководителя, должность и ФИО работника.

2. Указать, что вы намерены уйти со службы по своему желанию. Причины и мотивы вы можете не указывать. Но если речь идет про увольнение по собственному без отработки, то сформулировать причину своего ухода стоит обязательно. Иначе уйти с работы раньше чем через 14 дней не получится. К тому же нужно предоставить доказательство того, что вы больше не имеете объективной возможности продолжать работу. Например, если вы переезжаете в другой регион, то, естественно, вы физически не можете присутствовать на своем рабочем месте еще две недели.

3. Дата и подпись.

Неоспоримые причины освобождения от отработки

Трудовое законодательство предусматривает случаи, когда человек может рассчитаться в тот же день, когда и было написано заявление на увольнение без отработки:

- выход на пенсию по возрасту

- переезд в другой регион

- направление мужа (жены) заграницу.

Во всех этих случаях гражданин может расторгнуть трудовое соглашение в тот срок, который он указал. Дело в том, что ни один нормативный акт не регламентирует полный список причин, что дают право на увольнение без отработки 2 недель. Каждый случай должен разбираться начальником индивидуально. Если руководитель посчитает указанную работником причину ухода уважительной, тогда он может разрешить ему не отрабатывать 14 дней.

Подтверждение причин ухода

Сотрудник должен не только сформулировать причину увольнения, но и подать руководителю письменное доказательство, которое подтверждает, что он действительно не может продолжать работу. Для срочного увольнения гражданин подает:

Если человек поступил в ВУЗ, подается справка с места учебы с данными о времени начала занятий.
При переводе супруга (супруги) за границу вам необходимо взять справку из отдела кадров в его (ее) организации о дате начала исполнения рабочих обязанностей в другой стране.
В случае увольнения по причине необходимости осуществлять уход за нетрудоспособными членами семьи потребуется медицинская справка (заключение). Очень часто женщины указывают в заявлении такую причину расторжения договора, как уход за ребенком до 14 лет. Однако такое основание не дает права на увольнение с работы без отработки.

Ранее отпуск по уходу за ребенком до 14-ти лет давал возможность не прерывать стаж. Теперь же требования о непрерывности стажа канули в Лету, а такая причина не дает права провести процедуру срочного увольнения.

Форма заявления

Составлять заявление про расторжение трудового соглашения по собственной инициативе необходимо по стандартной форме. В нем должна присутствовать фраза о сроке увольнения. Работник непременно указывает «такого-то числа», а не «с такого-то числа». Отдел кадров, получив заявление, где будет указано «уволить с 7-го октября», имеет все полномочия составить приказ задним числом, таким образом, служащий будет уволен на день раньше, чем запланировал.

Написать заявление можно от руки или набрать на компьютере. Главное, чтобы в нем присутствовала подпись сотрудника с расшифровкой. Данная бумага также регистрируется у секретаря.

Выход на пенсию

По законодательству, после достижения пенсионного возраста (60 лет для мужчин и 55 лет для женщин) гражданин может уйти с должности без отработки. По требованию пенсионера он может уволиться тем числом, которое он указал в своем заявлении. Однако необходимо обязательно указать, что вы хотите расторгнуть договор по причине выхода на пенсию.

Работник, который достиг пенсионного возраста, может также уволиться по окончании трудового контракта. Однако переводить такого сотрудника с бессрочного договора на срочный запрещается.

Некоторые нюансы для пенсионеров

Как уже было сказано, сотрудник, который собирается на пенсию, может указать в заявлении, что он желает уволиться без отработки. Многие юристы выражают мнение, что такое право есть как у служащего, который только получил статус пенсионера, так и гражданина, уже находящегося на пенсии. То есть такой возможностью он может воспользоваться неограниченное число раз. Кроме того, пенсионер может уйти в отпуск на 14 дней без содержания, а после его окончания уволиться. В ТК РФ указано, что работодатель должен предоставить такой вид отпуска пенсионерам по возрасту без каких-либо дополнительных условий.

Нарушение трудового соглашения

Есть еще одно основание, когда возможно увольнение без отработки. При установленном нарушении со стороны работодателя трудового права или иных локальных нормативных актов, подчиненный тоже может сам решить какой датой расторгнуть трудовой договор. Однако изначальная жалоба на работодателя должна быть рассмотрена уполномоченными органами. Решение по претензии должно быть принято на протяжении 2-х недель.

Еще варианты

Если же вам не положено увольнение без отработки, тогда придется рассмотреть другие варианты. Не задерживаться еще на 14 дней после написания заявления могут беременные женщины. Для того чтобы «откосить» от отработки можно пойти в отпуск (в том числе и без содержания) или оформить больничный.

Дабы не отрабатывать вы можете взять:

- отпуск за свой счет.

Главное – чтобы его продолжительность составляла не меньше 2-х недель. Если свой законный оплачиваемый ежегодный отпуск вы благополучно отгуляли, тогда придется идти в отпуск за свой счет. Однако для получения «каникул» без сохранения заработной платы нужно иметь веские причины. В обязательном порядке такой отпуск предоставляют:

работающим пенсионерам

ветеранам ВОВ (имеют возможность взять до 35 дней в год)

супругу (супруге) или родителю военнослужащего, сотрудника исполнительных служб, работника, получившего увечье, заболевание в связи со службой, или который погиб (до 14 дней)

инвалидам предоставляется до 60 дней

сотрудникам в связи с рождением ребенка, смертью родственников, свадьбой (до 5 дней).

Но как же в данном случае происходит расторжение договора и что об этом говорит Трудовой кодекс? Увольнение без отработки будет возможно, если вы напишете 2 заявления, одно на увольнение, а другое – на отпуск. В тоже время все это разрешено объединить в одно заявление. Также указывайте, с какого числа должен начаться отпуск, а с какого планируете уволиться. Как приложение используйте бумаги, подтверждающие уважительную причину (например, медзаключение об инвалидности человека, удостоверение участника ВОВ и т.д.). В таком случае начальник точно не сможет вам отказать.

Последний день на службе

В день увольнения подчиненному делается запись в трудовой книжке (по. ст. 80 ТК РФ), после чего ее выдают работнику. Выдается причитающаяся зарплата, компенсируются дни неиспользованного отпуска, другие положенные выплаты (если таковые имеются). Также выдают на руки справку о доходе за предшествующие 2 года и справку о страховых суммах, внесенных в Пенсионный фонд. По требованию сотрудника ему обязаны выдать копию приказа об увольнении и другие бумаги, что непосредственно связаны с его работой (к примеру, приказы о зачислении, переводе и т.д.).

Памятка работнику

Давайте теперь подытожим требования ТК. Увольнение без отработки - это, конечно же, самый оптимальный вариант для работника, тем более если он уже нашел другое место. Однако важно помнить, что уйти без предупреждения не получится, поскольку такие действия могут расценить как прогул.

Поэтому внимательно составляем заявление и качественно отрабатываем оставшееся время, чтобы у работодателя не возникло к вам претензий. Также имейте в виду, что закон об увольнении без отработки действует только для трудовых отношений, если вы заключали гражданско-правовой договор, то здесь не существует подобных сроков и компенсаций за неиспользованный отпуск или больничный.

трудовой дог. с отработкой 2 года

посмотрите такой вариант, может что-то пригодится

____________________ _________________ 200__ г.

Закрытое акционерное общество «______________________________», именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице директора _____________. действующей на основании доверенности от 26 февраля 2006 года и _______________________________________ (Ф.И.О. Работника), именуем______ в дальнейшем "Работник", заключили настоящий Трудовой договор о следующем.

1. Предмет договора

1.1. В соответствии с настоящим Трудовым договором Работник обязуется лично выполнять работу ______________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________ (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации

конкретный вид поручаемой работы.)

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя, а Работодатель обязуется предоставить указанную работу, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату.

1.2. Работа является для Работника (основной или по совместительству): _____________________

2.1. Местом работы для Работника является: ЗАО «МОЗ».

3. Дата начала работы и срок трудового договора

3.1. Работник обязан приступить к работе ________________ (дата начала работы).

3.2. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.

4. Испытательный срок

4.1. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе ему устанавливается испытательный срок продолжительностью _________________________________ (не более трех месяцев).

5. Права и обязанности Работника и Работодателя

5.1. Работник имеет права, установленные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами.

5.2. Работник должен соблюдать обязанности, установленные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и инструкцией, устанавливающей должностные обязанности.

5.3. Работодатель имеет права и обязанности, установленные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами.

6. Условия, определяющие характер работы

6.1. Характер работы (выбрать нужное из нижеследующего):

а) работа осуществляется в пути

б) работа имеет разъездной характер

в) работа в полевых условиях

г) экспедиционная работа

д) _______ (иной характер работы).

6.2. В связи с ___________________ характером работы Работнику предоставляются следующие гарантии и компенсации ___________________________.

6.3. Гарантии и компенсации предоставляются в размерах и порядке, предусмотренных:

а) соглашением от ___________ 200_

б) локальным нормативным актом ________________ от ___________ 200_

г) __________________________ (иные размеры и порядок).

7. Условия оплаты труда

7.1. Заработная плата выплачивается Работнику в размере _____________________________ (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада), доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

7.2. Заработная плата выплачивается Работнику в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.

7.3. Заработная плата выплачивается в месте выполнения работы.

7.4. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте России (рублях).

8. Материальная ответственность

Работника и Работодателя

8.1 Работник и Работодатель несут материальную ответственность в размерах и в порядке, установленных настоящим Трудовым договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

8.2. Работник несет материальную ответственность (выбрать нужное из нижеследующего):

а) в пределах своего среднего месячного заработка, а в случаях, предусмотренных трудовым законодательством или иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, - в полном размере

б) в полном размере на основании договора об индивидуальной (коллективной (бригадной)) материальной ответственности.

9. Виды и условия социального страхования,

непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

9.1. Социальное страхование Работника осуществляется в соответствии с законодательством.

10. Охраняемая законом тайна,

персональные данные работников

10.1. Работник несет ответственность за разглашение охраняемой законом тайны, персональных данных других работников в соответствии с законодательством.

10.2. Работодатель обязан под роспись ознакомить Работника с (выбрать нужное из нижеследующего):

а) локальными нормативными актами, устанавливающими перечень сведений, составляющих коммерческую тайну Работодателя

б) локальными нормативными актами, устанавливающими порядок работы со сведениями, составляющими персональные данные работников.

10.3. Работник может быть уволен по инициативе Работодателя за разглашение охраняемой законом тайны или персональных данных других работников, только если сведения, составляющие тайну, или персональные данные стали известны ему в связи с исполнением трудовых обязанностей.

11. Особые условия

11.1. В связи с обучением Работника за счет средств Работодателя на основании заключенного договора от ______________ 200_ г. Работник обязуется проработать по настоящему Трудовому договору не менее ___ лет/года.

11.2. В случае увольнения Работника без уважительных причин до окончания срока, установленного п. 11.1 настоящего Трудового договора, Работник обязан возместить Работодателю затраты, связанные с его обучением (по выбору):

а) исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени

б) ________________________________________ (иной порядок определения размера затрат).

11.3. Социально-бытовые условия Работника и членов его семьи подлежат улучшению за счет средств Работодателя в следующих размерах и порядке _____ (размеры и порядок улучшения социально-бытовых условий Работника и членов его семьи).

11.4. _______ (иные особые условия, например об оборудовании рабочего места работника, об использовании личного имущества работника и т.п.).

12. Изменение и прекращение Трудового договора.

12.1. Настоящий Трудовой договор может быть изменен или прекращен в порядке, предусмотренном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

12.2. Трудовые споры между Работником и Работодателем подлежат рассмотрению в суде.

13. Заключительные положения

13.1. Во всех вопросах, не предусмотренных настоящим Трудовым договором, Работник и Работодатель руководствуются трудовым законодательством, иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

13.2. Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах, по одному для Работника и Работодателя.

14. Реквизиты и подписи сторон

(Ф.И.О. место жительства и паспортные данные Работника)

Руководства, Инструкции, Бланки

Поиск

Новые файлы