Как оформить стажировку правильно?

поделиться поделиться класс твитнуть

Подобрали на students.superjob.ru стажера в свою команду? Как правильно оформить трудовые отношения со стажером, объясняет эксперт в области кадрового делопроизводства Валентина Митрофанова.

Трудовой договор: срочный или бессрочный?
Стажер только называется стажером — на самом деле с ним обязательно нужно заключить трудовой договор, как с любым работником. Такой трудовой договор может быть как срочным, так и бессрочным.

Как известно, бессрочный договор заключается на неопределенный срок. В российском кадровом делопроизводстве чаще всего используется именно бессрочный договор, поскольку заключение трудового договора на определенный срок должно иметь под собой основания, предусмотренные статьей 59 Трудового кодекса РФ. Если их нет, то работодатель, заключая срочные трудовые договоры, несет существенные риски, в том числе признания таких договоров бессрочными, а также привлечения к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Однако стажировка — это именно тот случай, когда правомерным будет и бессрочный, и срочный трудовой договор.

В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса РФ, для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением, допускается заключение с работником срочного трудового договора. Договор заключается на определенный срок с именно таким обоснованием срочности: «выполнение работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника». При этом период действия трудового договора определяется исходя из конкретных сроков, указанных, например, в программе стажировки. Когда стажировка заканчивается, трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ — истечение срока трудового договора.

Срочный трудовой договор удобен и целесообразен также, например, при выполнении временной работы сроком до двух месяцев, сезонной работы или при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника. Кроме того, в некоторых случаях при заключении срочного трудового договора не устанавливается испытательный срок (например, если срок договора менее 2 месяцев).

Трудовая книжка: вносить ли запись стажеру?
Если стажер проработал у вас больше 5 дней, вы, согласно действующему законодательству, должны внести в его трудовую книжку соответствующую запись, вне зависимости от срока действия трудового договора. Таковы требования статьи 66 Трудового кодекса РФ.

Когда стажировка окончена.
Как известно, в работе стажеры ведут себя по-разному: пока одни совершают свой первый трудовой подвиг, другие просиживают в соцсетях. По результатам стажировки работодатель обычно принимает решение, будет ли полезен компании такой работник.

Предположим, вы решили не расставаться с толковым студентом. В этом случае часто говорят о «переводе в штат», но это не совсем корректно, ведь стажер уже является штатным работником с момента заключения трудового договора. Работодатель просто подписывает с работником дополнительное соглашение о признании договора бессрочным. Вносить какие-либо дополнительные записи в трудовую книжку в этом случае не нужно, поскольку срок действия трудового договора там не отображается. А вот заключать новый срочный трудовой договор нельзя, поскольку отсутствует обоснование срочности — стажировка завершена.

Как быть, если вы решили не только продолжить сотрудничество со стажером, но и перевести его на другую должность? В дополнительном соглашении, помимо признания трудового договора бессрочным, необходимо указать и новую должность работника. В трудовой книжке делается запись о переводе работника с одной должности на другую с указанием основания такого перевода.

Бывает и противоположная ситуация: результаты стажировки признаны неудовлетворительными. В этом случае трудовой договор просто расторгается на основании истечения его срока — в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Сделайте первый шаг к новой работе

Стажировка при приеме на работу - оплачивается ли, что такое, как оформить

Делопроизводство

Стажировка является одним из самых главных и важных моментов, когда принимают сотрудника на работу. Чаще всего стажировку проходят все специалисты, специфика работы которых связана с какими-нибудь профессиональными рисками, либо сложными условиями труда.

В настоящее время прохождение стажировки при приеме на работу практикуют во многих организациях. Это обусловлено тем, что большинство специалистов, которые пытаются устроиться на работу, являются не настолько квалифицированными, насколько это необходимо работодателю.

Так, новому человеку дают хороший шанс проявить себя и свои качества посредством стажировки.

Основные положения по трудовому вопросу о стажировке сотрудников содержат в себе следующие документы:

• 212 статья — Трудовой Кодекс РФ;
• Постановление № 1/29 Министерства образования от 13.01.2003 года;
• ГОСТ 12.0.004-90 п.7.2.4.

Скачать документы можно тут:

Неоспоримо, стажировка при приеме на работу является трудовой деятельностью, которая оплачивается и документально подтверждается так же, как и любой другой вид труда.

В любом деле и для любого человека есть свои плюсы и минусы.

Возможность на деле оценить будущего сотрудника, определить потолок его возможностей.Получение дополнительного сотрудника за минимальные расходы на его оплату труда, при этом максимально загружая его различными задачами.

• Большие трудовые и умственные затраты на обучение стажера.
• Очень часто сотрудник не оправдывает доверие руководителя, что опять же отнимает его силы и время.
• Предприниматель несет издержки в связи с браком по вине работника.
• Труд стажера не назовешь полноценным.

• Знакомство с требованиями и служебными обязанностями.
• Оценка своих сил.
• Адаптация на новом месте, знакомство с новым коллективом, привыкание к графику работы, условиям труда, своему рабочему месту.
• Знакомство с новой профессией, практическое применение своих знаний, выстраивание деловых отношений с клиентами.

• Очень часто стажировка неправильно организована.
• Руководители позволяют себе пользоваться результатами и временем стажера, в дальнейшем увольняя его без каких-либо выплат.
• Руководители недооценивают потенциал нового сотрудника, унижая его самооценку и показывая свое превосходство.
• Обучение стажера проводится с неохотой, так как имеется постоянная текучка в организации.

Согласно действующему законодательству и Конституции, любой труд должен подлежать обязательной оплате. При этом не имеет никакого значения, стажировка это или полноценный труд.

Так как законодательством не предусмотрены отдельные статьи, касаемые вопросов стажировки, 59 статья Трудового Кодекса является тем самым положением, на которые стоит опираться в вопросах приема на работу стажера.

Стажировка должна быть оплачена в обязательном порядке.

Размер вознаграждения может быть ниже заработной платы в сравнении с профессиональной деятельностью, но о ее размере необходимо уточнить сразу же при приеме на стажировку.

Очень часто недобросовестные работодатели оформляют на стажера ответственность материально ответственного лица. Если случится какой-то ущерб, то начинающему сотруднику придется полностью его восстанавливать за свой счет.

После того, как была пройдена стажировка, возможны два варианта развития событий:

• В случае успешной аттестации руководством будет предложено заключить новый трудовой договор взамен срочного .
• Если стажировка прошла неудачно, то происходит расторжение договора – увольнение.

Какие документы нужны при приеме на работу ?

В каких случаях возможно увольнение матери с двумя детьми? Читайте здесь .

Большинство работодателей малограмотны в правовой сфере, либо стараются всячески проигнорировать трудовое законодательство и воспользоваться возможностью бесплатной стажировки работника.

Еще одна причина неначисления выплат работнику – нерентабельность предприятия.

Однако следует знать, что за невыплаты сотрудникам заслуженного вознаграждения к руководителю применяется административная ответственность за нарушение законодательства об охране труда и штраф размером от 1000 до 50 000 рублей.

Если же подобное повторится, то предпринимателю данная выходка будет грозить дисквалификацией на срок от одного до трех лет.

При приеме на стажировку будущему сотруднику необходимо пройти полностью документальное оформление.

Для этого предварительно потребуется:

• Подписать направление на стажировку. Его подписывает руководитель направляющей организации.
• Подготовить положение о стажировке. так как стажировка на предприятии осуществляется строго по нормативным документам, утвержденных руководителем предприятия. В положении прописаны требования по подготовке и содержанию программы стажировки. В нем изложены такие моменты, как общие требования по организации процесса обучения, обязанности наставника и обучаемого, сдача зачетов и разрешение допуска к самостоятельной работе. К разработке такого важного документа работодатель должен подойти со всей серьезностью и ответственностью.
• Разработать программу стажировки. Включает в себя подготовленную программу обучения, цель стажировки, требования к стажеру, перечень нормативной и технической документации, различные инструкции. Данный документ обязан подготовить наставник стажера, который назначается этими обязанностями руководителем организации. По каждому пункту, прописанному в программе, устанавливается точная дата и время, которые могут корректироваться в связи с обстоятельствами.

На нового работника оформляются следующие документы:

• Приказ о приеме на стажировку. в котором обязательно должны быть прописаны цели и задачи стажировки, назначены наставники, срок проведения и должность, на которую в дальнейшем назначат стажера.
• Срочный трудовой договор. Заключается на любой период времени. Этот вариант договора подходит и руководителю, и кандидату на должность. За это время руководитель изучает работу и успехи стажера, а он в свою очередь, присматривается для того, чтобы понять, хочет он работать на данном предприятии или нет. В договоре прописывается точная дата начала и окончания стажировки, сколько дней необходимо обучаться.

Если стажер сдает аттестацию наставнику, то его допускают к основной работе.

При этом срочный договор расторгается и заключается трудовой договор о принятии на основную работу. Руководитель издает приказ, и сотрудник может полноценно приступать к своим обязанностям.

Длительность стажировки может зависеть от многого, например от сложности должности, от уровня подготовки кандидата на должность, от обязанностей, которые планируется на него возложить.

Также срок стажировки устанавливает наставник, видя успехи или недочеты в обучении стажера — обычно время варьируется от двух до четырнадцати дней.

Зачем проводится тестирование на полиграфе при приеме на работу? Узнайте здесь .

Как правильно сделать запись в трудовой о приеме на работу? Ответ — тут .

Самым важным является заключение договора.

Если договор был заключен, и стажера приняли согласно штатному расписанию, то оплата будет производиться в любом случае. Даже если договор заключен пока только срочный, за кандидатом на должность закрепляются все права работника по трудовому законодательству.

Но бывают случаи, когда стажеру сложно отстоять свое право на оплату труда:

• Договор на бесплатную стажировку оформлен безупречно, не к чему придраться.
• В объявлении о стажировке не была указана оплата за нее.
• Стажер подписал расписку о том, что не претендует на оплату труда.

В таком случае возможно отстоять права, если:

• Договор о бесплатной стажировке не подписывался.
• Стажер был допущен к работе, и это могут подтвердить все сотрудники.

Неоформление стажера —это чистой воды нарушение законодательства, которое повлечет за собой административную ответственность и наложение санкций, предусмотренных КоАП РФ (статья 5.27).

Если руководитель ведет себя не подобающим образом и отказывается от выплат, стажер может обратиться за помощью в инспекцию по труду или прокуратуру, которые проведут комиссию и накажут руководителя за такой поступок.

Если же ничего не помогает, самое время обратиться за помощью в суд.

Стажировка договор образец - документы и бланки для всего

Общий порядок оплаты труда наставников определяется в положении о стажировке. Эталон приказа о стажировке. Стажировка при приеме на работу является неотъемлемой частью процесса трудоустройства и одновременно подготовки кадров почти всех удачных компаний. Стажировка представляет собой процесс освоения новеньким работником способностей и знаний, которые ему будут нужны в последующей трудовой деятельности. Так как содержание такового документа затрагивает интересы почти всех служащих и подразделений служб, визы каких управляющих подразделений должны быть на листе согласования проекта положения, то стоит найти. Опосля сбора мнений относительно проекта положения о прохождении стажировок, составляется его окончательный вариант. Положение является внутренним нормативным актом, соответственно обязано быть подготовлено и утверждено с учетом всех требований к таким документам. Как правило, ответственный за прохождение стажировки наставник, назначается из числа более опытнейших служащих. Работник, в обязательном порядке ознакомлен с приказом о приеме на работу, принимаемый на работу должен быть. Так в частности должен быть определен сотрудник, который конкретно разработает таковой документ, и в дальнейшем будет временами инспектировать его на актуальность. Ежели в отношении содержания окончательного проекта будут споры, то они выносятся на рассмотрение управляющего. В большинстве собственном, выполняя функцию наставника, без отрыва от своей основной работы, наставники работают на условиях совмещения. Положением о прохождении стажировки. Связывается с процессом освоения проф способностей выпускниками учебных заведений и студентами крайних курсов. Существенными моментами в таком договоре будут должность, на которую принимается стажер и срок контракта. И вносить в него конфигурации по мере надобности. Данному виду стажировки следует предназначить отдельную статью. Так же должность может и не содержать в себе слов. Соответственно, наставничество просит определенных усилий. Контракт, предусматривающий стажировку работника, предусмотренным для трудовых договоров, составляется по общим правилам. Посреди их следующие: устанавливать сроки стажировок по отдельным должностям, решать вопросец оплаты труда стажеров. Определять объемы перегрузки на начинающих профессионалов, устанавливать аспекты подбора наставников и размеры их оплаты, по которым будет принято решение о продолжении работы стажера в данной организации, определять поэтапный порядок освоение способностей, определять аспекты. Они могут называться как конкретно. Предлагаемая статья скажет о том, как создать положение о стажировке и принять стажера на работу. Стажировка вновь принятых работников полезна как для самих работников, так и для компаний. Кроме приказа о приеме на работу стажера, нужно приготовить приказ о назначении ответственного за прохождение стажировки. Для заключения со стажером срочного трудового контракта более подступают два предусмотренных. Тем работодателям, инвестировать в своих работников нужно кропотливо обмыслить и разработать положение о стажировке, кто готов вкладываться в человеческий капитал. Что это такое, и как её оформить. Положение о стажировке: как составить и утвердить. Штатным расписанием работодателя может быть предвидено, что для стажеров вводятся надлежащие должности. В приказе можно отразить лишь те условия работы стажера, которые были оговорены в трудовом договоре.

Стажировка договор образец

Группа: Пользователь
Сообщений: 20
Регистрация: 28.06.2014
Пользователь №: 14147
Спасибо сказали: 0 раз(а)

Договор стажировки работника образец

Однако суть предмета трудового договора с временным работником заключается в целесообразности соблюдения условия о сроке действия трудового договора. Условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника: все виды государственного социального страхования иного страхования, предусмотренные коллективным договором. Но тогда есть вероятность что сотрудник "сольется" в Договор стажировки работника образец компанию, а мы, потратив на него кучу сил и времени, останемся ни при чем. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме; 8. Внедрение современных средств техники безопасности и создание необходимых санитарно-гигиенических условий труда для предупреждения травмирования и профессионального заболевания Работ-ника на производстве. Публиковать персданные работников на форуме и в др. Вид трудового договора: На неопределенный срок 1. Характеристика условий труда 4. Испытательный срок Устанавливается ли работнику испытательный срок? Аналогичный подход содержится и в определении Свердловского областного суда от 6 сентября 2012 г. Москва, 2009 Большое спасибо. Такие люди энергичны, стремятся узнать новое, омолаживают коллектив. А как на счет времени в день? Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Справка о ее прохождении. При этом работнику не обязательно указывать причины преждевременного расторжения договора, чего нельзя сказать о работодателе. Часы и смены Стажировка или испытательный срок не влияют на права работника в отношении продолжительности рабочего времени или его работы в ночное время.

Как известно, под стажировкой имеется в виду период, в который человек выполняет какую-то определенную часть работы, но не имеет официального трудоустройства. Для вахтового метода необходимо дополнительно подписывать штатное расписание. В качестве примера приведем следующую ситуацию. Немедленно сообщать своему непосредственному руководителю о любом несчастном случае, проис-шедшем на производстве, о признаках профессионального заболевания, а также о ситуации, которая создает угрозу жизни и здоровью людей.

А вот стажировка началась сразу после обучения, длилась она 3 месяца, но мы были сразу трудоустроены по трудовой книжке и если работодателю что-то не понравится, он просто увольняет. Это может быть напарник по работе.

Оценивая программу объективно, можно с уверенность поставить ей 5 баллов. Характеристика условий труда 4.

Дело в том, что юридические лица, деятельность которых связана с повышенной опасностью для окружающих в том числе при осуществлении строительной иной, связанной со строительством деятельностиобязаны возместить вред, причиненный источником повышенной опасности, если не докажут, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла самого потерпевшего.

Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире.

Экземпляры не идентичны Случается, что в экземпляре трудового договора, находящемся у работодателя, указание об испытательном сроке есть, а в экземпляре, имеющемся у работника, про это не сказано ни слова. Далее, так сказать, внутреннее содержание, внутренний мир журнала.

В трудовом законодательстве отсутствует законодательно установленный перечень временных работ, поэтому заключение трудового договора с временными работниками признается прерогативой работодателя. Аналогичный подход содержится и в определении Свердловского областного суда от 6 сентября 2012 г.

По инициативе Работника настоящий трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока, указанного в п. Хотелось бы пожелать Вам работать в том же духе и не останавливаться на достигнутом. Однако суть предмета трудового договора с временным работником заключается в целесообразности соблюдения условия о сроке действия трудового договора.

После этого работодатель не вправе устанавливать какие-либо испытания, кромепосле соответствующей стажировки. Договоры с временными работниками являются разновидностью срочных трудовых договоров.

В базе так много материала, консультаций, образцов документов, пошаговых инструкций и всего-всего. Дополнительные условия договора определяются по согласованию Договор стажировки работника образец. Если в трудовом договоре и приказе о приеме на работу не указан срок, на который работник принимается, он считается принятым на неопределенный срок, т. Главное, что отличает данные правоотношения, — это временный характер работ, имеющий, как правило, разовый, незначительный по объему характер, не требующий приема постоянного работника на неопределенный срок.

Даже для профессионала много нового и полезного. Выходными являются суббота и воскресенье. Рабочее место Работника находится по адресу: г.

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 сорок часов. В трудовом договоре сказано, что критерием прохождения испытательного срока является точное и качественное, полное и своевременное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором.

Руководство обязано ознакомить работника с уведомлением под роспись. Кроме того, при заключении срочных трудовых договоров следует учитывать, что если работодатель периодически заключает с работником срочные договоры на выполнение одной и той же работы трудовой функцииа работник попытается оспорить обоснованность такого трудоустройства, то работодатель должен будет доказать, что заключение трудового договора с работником на неопределенный срок невозможно, иначе суд может признать их единым трудовым договором, заключенным на неопределенный срок.

Изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются дополнительным письменным соглашением сторон. Договоры, заключенные на определенный срок или на время выполнения определенной работы, называются срочными трудовыми договорами. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 сорок часов с норми-рованным рабочим днем.

В этом документе указывается, в принципе, практически то же самое, что и в заявлении — должность, сроки, данные работодателя и работника, обязанности и ответственности сторон, порядок расчета, а также стандартные положения по охране труда и тому подобное. Работник должен добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него Договор стажировки работника образец договором иными локальными нормативными актами, а также приказами, распоряжениями своего непосредственного начальника и Работодателя.

Мне, как начинающему юристу, эти книги очень помогают в работе, нравится, что приведены ситуации из практики, все изложено доступным языком. Возмещение вреда, причиненного Работнику в результате увечья, профессионального заболевания ли-бо иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им трудовых обязанностей. В это время он должен находиться под руководством лиц, которые будут назначены соответствующим распоряжением. Настоящий Договор вступает в силу с 06.

Поэтому хочется выделить такие Договор стажировки работника образец, как: -конкретику и краткость представленного материала; - удобный интерфейс; - хорошо логически продуманный представленный материал; - примеры заполнения документов; - юридические консультации и многое другое; - невысокую и доступную стоимость программы для широкого круга специалистов; - оперативность в предоставлении справочного материала по электронной почте.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания, если иное не установлено законодательством или настоящим трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя.

В некоторых журналах есть странички для ответственных за ведение журнала. Всё подходит и помогает. При этом должностная инструкция работника с его подписью в суд представлена не была. Скачать microsoft expression web 4 русификатор аллигент краткое содержание Инструкция по эксплуатации shivaki ms-300pdf-1

URL del sitio webInformacion adicional:

Как оформить стажировку сотрудника

Что такое стажировка
Понятие стажировки действующее законодательство не даёт. В то же время под ней понимают практическое освоение непосредственно на рабочем месте навыков выполнения работы или группы работ, приобретенных при профессиональной подготовке (см. например, приказ Минтопэнерго РФ от 19.02.2000 № 49 ).

Каждый работодатель обязан проводить стажировку принимаемого на работу сотрудника с целью обеспечить безопасные условия труда и дать работнику понятие о том, как безопасно выполнять свои трудовые функции ( ст. 212 ТК РФ ). Однако на практике стажировка включает в себя не только обучение безопасным методам работы, но и даёт возможность новому работнику взглянуть на свою работу «со стороны», чтобы понять, подходит ли ему эта работа.

Как правило, стажёр закрепляется за опытным работником– наставником, под присмотром которого он выполняет свои должностные обязанности.

Как оформить стажировку

Стажировка является полноценной производственной деятельностью, поэтому оформлять трудовые отношения со стажером нужно в строгом соответствии с Трудовым Кодексом РФ. Так, например, на время стажировки можно заключить срочный трудовой договор или ученический договор.

Оба эти договора подписываются обычно перед фактическим допуском к работе, для них обязательна письменная форма. Договоры заключают на определённый срок.

При этом в срочном трудовом договоре обязательно нужно указать место работы, трудовую функцию, дату начала работы и срок действия договора, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, характер работы, условия труда на рабочем месте и др.

В ученическом договоре надо прописать:

• конкретную квалификацию, которую приобретет ученик;
• обязанность работодателя обеспечить работнику возможность пройти обучение ; обязанность работника пройти обучение, после которого проработать по трудовому договору с работодателем в течение установленного срока, установленного в ученическом договоре;
• срок ученичества ;
• размер оплаты в период ученичества ( ст. 199 ТК РФ ).

Кроме этого, работодателю рекомендуется разработать положение о стажировке. С данным документом стажёра следует ознакомить до подписания трудового (ученического) договора и обязательно выдать его копию, например, в качестве приложения к договору.

К процессу разработки этого документа работодателю необходимо подойти очень ответственно и скрупулезно. В положении должны быть подробно описаны цели и задачи стажировки, права и обязанности стажёра и наставника, сроки и порядок стажировки, ответственность и другие особенности, связанные со стажировкой.

Ещё одним документом, который необходимо оформить перед началом стажировки, является программа стажировки. Она может быть как общей для всех стажёров, независимо от профессии, так и индивидуальной, разрабатываемой под каждого стажёра.

Программа стажировки определяет порядок и время стажировки по конкретной профессии, типичные действия, которым должен обучиться стажёр, объём теоретических знаний, которые он должен получить, порядок проведения контрольных проверок в процессе стажировки и прочее.

Перед тем как конкретного работника отправить на стажировку, нужно издать соответствующий приказ. Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому каждый работодатель может использовать свой вариант. В приказе следует указать основания для стажировки и её срок, работников, которые должны пройти стажировку, и их наставников.

Если заключен срочный трудовой договор, то в трудовую книжку стажёра надо внести соответствующую запись в общем порядке ( Приложение № 1 к постановлению Минтруда России от 10.10.2003 г. № 69).

Если со стажёром заключен ученический договор, то никаких записей в трудовую книжку делать не нужно. Обязанность по ведению трудовых книжек возникает только при заключении трудового договора ( ст. 66 ТК РФ ).

Как оплачивать стажировку

Независимо от того, каким договором – трудовым или ученическим – оформлена стажировка, стажер имеет право на получение денежного содержания.

В первом случае стажер получает заработную плату ( ст. 135 ТК РФ ), во втором – стипендию ( ст. 204 ТК РФ ).

Размер этого денежного содержания не должен быть ниже минимального размера оплаты труда, который установлен федеральным законом (ст. 133.1 ТК РФ).

Порядок выплаты денежного содержания целесообразно прописать в самом договоре. При этом следует помнить, что заработная плата должна выплачиваться не реже чем два раза в месяц в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором ( ст. 136 ТК РФ ). Эта норма действует также и по отношению к стажёрам, с которыми заключены ученические договоры, поскольку в силу ст. 205 ТК РФ на них в равной степени распространяются нормы трудового законодательства.

Как оформить результаты стажировки

Как правило, стажировка завершается сдачей экзамена или зачёта. Для этого в компании формируется специальная комиссия, состав которой определяется соответствующим приказом.

Результаты экзамена (зачета) фиксируют в протоколе, его подписывают все члены комиссии.

Согласно данному протоколу работодатель принимает решение о завершении стажировки работников, успешно сдавших экзамен (зачёт). Решение оформляют, как правило, в форме приказа, который также является основанием для заключения с учениками трудовых договоров.

Если работник не смог сдать экзамен, его не допускают к работе, что также оформляют приказом.

Можно ли законно нанять стажера без зарплаты

Vasiliy Мастер (1751) 4 года назад

Договор заключить на время обучения
И в нем оговорить, что без оплаты

ДашкО. Вечная улыбка =) Знаток (458) 4 года назад

Разве это законно? Вроде бы по трудовому кодексу оплата труда необходима и должна быть не менее минимального размера оплаты труда..

Удачный день! Искусственный Интеллект (129221) 4 года назад

Программы стажировок помогают молодым кандидатам начать свой карьерный путь со студенческой скамьи, получить первый практический опыт, войти в мир реального бизнеса, попробовать свои силы в его условиях и приобрести необходимые навыки. Также это отличная возможность для приобретения первой записи в трудовой книжке. В свою очередь, программы стажировок, привлекающие молодых специалистов, являются для компаний значимым вкладом в собственное развитие.

Однако очень часто у работодателей возникают проблемы при документальном оформлении трудовых отношений со стажерами. Мы решили проанализировать законодательство по данной теме и описать процесс приема молодых специалистов на стажировку.
Закон есть закон

Стажировку необходимо оформлять документально — об этом должен помнить каждый работодатель.

«Договор заключать нужно. Мы заключаем срочный договор до окончания учебы в вузе. Далее в трудовую книжку вносится соответствующая запись. Что касается компенсации, то труд стажера оплачивается в среднем чуть выше рыночной зарплаты на соответствующих позициях», — рассказывает Василий Комолов, консультант по подбору персонала компании Intel в России.

Важно! «Неоформление стажера является нарушением трудового законодательства, и в случае проверки Государственной инспекцией труда повлечет выдачу инспектором обязательного для исполнения предписания об устранении данного нарушения. Кроме того, возможно привлечение к административной ответственности и наложение санкций, предусмотренных КоАП РФ (статья 5.27)», — говорит Дмитрий Ярыгин, ведущий специалист департамента трудового права ООО «Центр Абонентского Обслуживания».

Согласно российскому законодательству, стажировка классифицируется в рамках Трудового кодекса РФ как полноценная производственная деятельность. Исходя из этого, на период стажировки между работодателем и студентом-стажером в обязательном порядке должен быть заключен срочный трудовой договор, а также оформлена трудовая книжка. С работником может быть заключен и ученический договор.

«Чтобы оформить на работу стажера, необходимо заключить с ним либо срочный трудовой договор, либо ученический договор. Основанием для заключения срочного трудового является выполнение работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника (статья 59 ТК РФ). Работник выполняет трудовую функцию и, кроме того, учится. В наименовании трудовой функции в штатном расписании следует указать, что она связана со стажировкой (например, стажер — помощник менеджера). Что касается ученического договора, то он может быть заключен как с работником организации (в этом случае ученический договор является дополнением к трудовому договору), так и с ищущим работу лицом (до заключения трудового договора). Порядок заключения ученического договора регулируется главой 32 Трудового кодекса РФ», — рассказывает Дмитрий Ярыгин.
В чем разница?

Итак, мы определили — отношения между компанией и стажером должны быть зафиксированы в договоре, который может быть срочным или ученическим. Возникает вопрос: а чем отличаются друг от друга эти документы?

Комментирует Дмитрий Ярыгин: «Принципиальным отличием этих договоров — срочного трудового договора, ученического с работником организации, ученического с лицом, ищущим работу, — является наличие трудовых отношений: в первых двух случаях работник принят на работу, а в последнем — нет».

По словам эксперта, данное отличие влияет на оформление трудовой книжки, а также на издание приказов.
Трудовая книжка

Стажировки регулируются нормами трудового законодательства РФ, следовательно, помимо заключения договора, молодому специалиста должна быть оформлена и трудовая книжка. Какие записи необходимо произвести в данном документе?

«Если стажер принят по срочному трудовому договору, то в трудовой книжке производится запись о приеме на работу. Если ученический договор заключен с работником организации, запись в трудовую книжку не производится, за исключением случая, когда ученический догов