Приказ на увольнение форма Т-8 - образец скачать

Приказ об увольнении оформляется в случае расторжения трудового договора работника по инициативе работника или работодателя. Предусмотрены две типовые формы: Т-8 и Т-8а, которые можно использовать при оформления увольнения одного или нескольких сотрудников.

В качестве примера мы заполнили типовую форму приказа Т-8 при увольнении одного работника. Заполненный образец Т-8 можно скачать внизу статьи.

Приказ составляется работником кадровой службы на основании заявления работника, после чего утверждается директора предприятия и дается на ознакомления увольняемому сотруднику под роспись.

В день увольнения работнику необходимо выплатить остатки заработной платы, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, сделать запись в трудовой книжке об увольнении, а также внести соответствующую отметку в личную карточка работника (скачать бланк и образец формы Т-2 ).

В бланк нужно внести информацию о наименование предприятия, его ОКПО.

Далее указывается дата и номер приказа.

Ниже пишется дата увольнения или номер и дата трудового договора с работником, который прекращает свое действия. Нужно заполнить одну из строк, можно заполнить и обе. Особо строгих правил по поводу заполнения данного поля приказа нет.

Ниже пишется ФИО работника, табельный номер, его должность и подразделения, где он работает.

В следующем поле пишется причина увольнения (прекращения трудового договора) с соответствующей статьей ТК РФ. Например, в случае увольнения по инициативе работника (по собственному желанию) указывается ст.77 п.3 Трудового кодекса РФ.

В поле «основание» вписывается наименование документа, на основании которого увольняется работник – заявление на увольнение. медицинское заключение, акт о профнепригодности, повестка в военкомат, служебная записка и прочие документы.

Далее заполненный бланк приказа Т-8 утверждается подписью руководителя, работник ставит свою подпись на бланке в знак ознакомления. Если на предприятии имеется профсоюзный орган, то он также должен поставить свою визу на приказе.

Скачать образец приказа на увольнение форма Т-8 – ссылка .

Приказ об увольнении по собственному желанию образец форма Т-8

Приказ об увольнении работника применяется для того, чтобы надлежащим образом оформить увольнение сотрудника. Для заполнения можно применять типовую форму Т-8 для увольнения одного сотрудника или форму Т-8а — для группы работников.

Одно из наиболее частых оснований для увольнение — это собственное желание работника. В данной статье предлагаем скачать бланки типовых форм Т-8 и Т-8а и образец заполнения приказа об увольнении работника по собственному желанию.

Оформление приказа об увольнении Т-8 относится к компетенции работников кадровой службы организации. После составления, приказ необходимо предоставить руководителю организации, чтобы он поставил свою подпись, тем самым подтвердив согласие на увольнение работника по собственному желанию. Если руководителя нет, то подпись может поставить исполняющий его обязанности или другое уполномоченное на это лицо.

Приказ об увольнении Т-8 подлежит в обязательном порядке ознакомлению работнику. При этом работник ставит свою подпись, тем самым подтверждая то, что он ознакомился с приказом в порядке, предусмотренном нормативно-правовыми актами Российской Федерации.

Заполненный образец приказа при увольнении по собственному желанию можно скачать внизу статьи.

Приказ составляется на основании заявления работника. в котором он указывается свое желание уволиться по собственному желанию.

Скачать другие образцы приказа об увольнении:

Строку форм Т-8 и Т-8а, которая предназначена для указания причины увольнения сотрудника, следует заполнить, придерживаясь точных формулировок, прописанных в действующем законодательстве Российской Федерации. Кроме того, нужно указать соответствующую статью или часть статьи закона.

Строка, в которой необходимо указать документ, его номер и дату, как правило, делают ссылку на документ, который послужил основанием для подготовки приказа и из-за которого трудовой договор работника с организацией можно будет считать недействительным. Обязательно нужно прописать дату и номер этого документа. В качестве такого документа при увольнении по собственному желанию используется заявления работника. В других случаях это могут быть медицинские заключения, служебные записки, повестки в военкомат.

В том случае, когда увольняется лицо, которое материально ответственное перед работодателем, то, кроме приказа об увольнении, следует создать документ, которым будет подтверждаться отсутствие претензий материального характера к сотруднику.

Случаются ситуации, когда работника могут уволить по инициативе работодателя. Такие случаи прописаны в трудовом законодательстве Российской Федерации. В данном случае к приказу об увольнении прилагают мотивированное мнение профсоюзного органа организации. Вышеупомянутое мнение должно быть оформлено в письменном виде.

После того, как будет заполнен приказ об увольнении, кадровый работник организации обязан сделать запись в личную карточку. лицевой счет, а также в трудовую книжку работника. Предприняв ранее указанные действия, с уволенным работником производят расчет, выплачивая ему заработанную плату и компенсацию неиспользованных дней отпуска.

Расчет с работником при увольнении может быть выполнен с заполнением записки-расчета типовой формы Т-61 .

Приказ об увольнении работника форма Т-8 бланк — скачать .

Приказ об увольнении по собственному желанию образец форма Т-8 — скачать .

Образец заполнения приказа на увольнение форма Т-8 и Т-8а

При прекращении действия трудового договора между работником и работодателем, а также при его расторжении составляется приказ на увольнение. Типовая форма приказа — Т-8 для одного сотрудника и Т-8а для группы сотрудников. Как правильно заполнить приказ на увольнение вы узнаете в этой статье. Скачать бланки приказа Т-8 и Т-8а можно в конце статье, там же вы можете скачать образец заполнения формы Т-8.

При увольнении работник пишет соответствующее заявление (как грамотно написать заявление на увольнение смотрите здесь ), на основании этого заявления кадровая служба составляет приказ на увольнение. Приказ должен быть оформлен в последний день работы сотрудника. При этом в трудовую книжку работника делается соответствующая запись, а бухгалтерия производит необходимые расчеты по заработной плате и компенсации неотгулянного отпуска.

Вверху указываем наименование организации. Приказу присваивается номер, ставится дата — последний день работы.

Далее указывает номер и дату заключения трудового договора и дату увольнения.

Из личной карточки работника берутся данные: ФИО работника, его табельный номер, должность и подразделение, в котором он работал.

В строке «основание для прекращения» пишется статья Трудового кодекса, которая используется в основе увольнения. При увольнении по сокращению указывается п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

В строке «основание документ» указывается документ, послуживший причиной составления приказа на увольнения. Чаще всего это оказывается заявление сотрудника.

Приказ подписывает руководитель предприятия. Увольняемый сотрудник ознакамливается с документом и ставить свою подпись и дату.

Скачивайте образцы кадровых документов организации :
Форма Т-1 и Т-1а. Приказ о приеме на работу
Форма Т-2. Личная карточка работника
Форма Т-3. Штатное расписание организации
Форма Т-6 и Т6а. Приказ на отпуск
Форма Т-7. Составляем график отпусков
Форма Т-9 и Т-9а. Приказ на командировку
Форма Т-10. Командировочное удостоверение
Форма Т-10а. Cлужебное задание на командировку
Форма Т-13. Табель учета рабочего времени
Форма Т-49. Расчетно-платежная ведомость
Форма Т-51. Расчетная ведомость для расчета и начисления заработной платы
Форма Т-53. Платежная ведомость для выплаты зарплаты
Форма Т-53а. Журнал регистрации платежных ведомостей
Форма Т-54. Лицевой счет работника
Форма Т-60. Записка-расчет о предоставлении отпуска
Форма Т-61. Записка-расчет при увольнении

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Образец приказа об увольнении и нюансы его оформления

Заполнять бланк достаточно просто. Затруднения возникают обычно только в одном месте — там, где написано:

Прекратить действие трудового договора от такого-то числа № (номер)

Уволить такого-то числа (ненужное зачеркнуть)

Неопытные кадровики недоумевают: что именно и почему нужно зачеркивать? Если зачеркнуть первую строчку, то выйдет, что работника таки уволили, а его трудовой договор при этом продолжает действовать. Если зачеркнуть вторую строчку – то получится, что увольнение и вовсе не состоялось.

На самом деле обе эти строчки приказа нужно заполнить. Важно указать и то, какой именно договор прекращает приказом свое действие (для этого указывается номер договора и дата его составления), и то, каким числом увольняется работник.

Необходимость «зачеркивать ненужное» существует только в одной единственной ситуации – при завершении трудового договора по причине смерти работника .

Уволить мертвого нельзя. Зачеркивать при этом достаточно только слово «уволить», не затрагивая даты. Первая же строчка ненужной не бывает никогда.

1. При увольнении генерального директора в строке «подразделение» пишем слово «руководство».
2. Некоторые формулировки увольнения касаются только руководящих должностей (гендиректора с его заместителем или главного бухгалтера ). В частности, это «принятие необоснованного решения», «однократное нарушение трудовых обязанностей» и «причинение ущерба имуществу».
3. Увольняем совместителя точно так же, как и простого работника. Внешнее ли совмещение это было или внутреннее – роли не играет. На многих сайтах схожей тематики указывается, что приказ на увольнение совместителя должен быть обязательно формы Т-8а. Эта информация не имеет никаких под собой оснований, если совместитель увольняется один. Чаще всего совместителя увольняют по специальной статье 288. Формулировка — «в связи с приемом на работу сотрудника, для которого данная работа будет основной».

Планируете уволить пенсионера? Узнайте, можно ли уволить лицо пенсионного возраста по инициативе работодателя, прочитав нашу статью .

Образец заявления об увольнении по собственному желанию вы найдете здесь.

Бывает так, что ваш работник подает заявление на увольнение за две недели, как и положено. За это время вы успеваете оформить приказ на его увольнение и утвердить его, а работник передумывает увольняться и отзывает свое заявление. Бывает и так, что при восстановлении сотрудника на работе требуется отменить приказ об увольнении.

Какой-либо унифицированной формы для документа об отмене приказа об увольнении нет.

Примерный образец такого приказа можно сказать здесь .

Все указанные приказы должны храниться в архиве 75 лет .

Приказ об увольнении - образец, Т-8, в запас, о передаче дел главного бухгалтера, вып

Чтобы разобраться, как формируется приказ об увольнении сотрудника в 2016 году, стоит рассмотреть соответствующие законодательные акты.

Определим, на что стоит обратить внимание при заполнении унифицированного бланка и какие могут возникать нюансы.

Если у вас есть наемный персонал, то рано или поздно придется столкнуться с вопросом о том, как написать приказ об увольнении.

А в таком случае стоит быть юридически подкованным, чтобы процедура увольнения была проведена в соответствии с требованиями законодательства.

Всегда при расторжении трудового договора работодатель должен быть готовым к подготовке ряда документов, одним из которых и является приказ.

Увольнение – расторжение трудового договора между компанией и работником. При этом прекращаются любые правовые отношения между сторонами.

Приказ об увольнении – это вид распорядительного документа, который оформляют в том случае, если работодатель и работник прекращают отношения трудового характера.

Неважно, на какой должности находился сотрудник и какая причина его ухода из компании. Руководство предприятия обязано соблюдать процедуру оформления увольнения.

Рассмотрим, какие документы при этом стоит подготовить. Это:

1. Приказ.
2. Трудовая книжка (выдается в последний рабочий день согласно ст. 84.1 ТК ).
3. Пенсионное свидетельство.
4. Документ об образовании.
5. Медицинская книжка и т. д.

Ряд справок работник получает в день увольнения. Он вправе также запрашивать ксерокопии некоторых документов.

В ст. 62 ТК не прописаны сроки, когда именно лицо вправе обращаться к работодателю за заверенной копией документа или за определенной справкой.

Но такие сроки установлены для руководства компании при выдаче. После написания соответствующего заявления работодатель должен выполнить просьбу сотрудника в течение 3 дней.

Если такое требование работника не будет выполнено своевременно, будет нарушено законодательные нормы, за что можно понести ответственность.

Фирма может выдать копию:

• приказа Рѕ приеме лица РЅР° работу. увольнении, переводе;
• выписок РёР· справок Рѕ РґРѕС…РѕРґРµ ;
• справки Рѕ перечисленных страховых взносах РІРѕ внебюджетные фонды;
• пенсионного документа;
• выписки РёР· приказа РѕР± увольнении, образец которой есть РІ интернете.

Могут также по требованию предоставляться:

• справки Рѕ начисленной зарплате Рё перечисленных налоговых суммах;
• справки Рѕ РґРѕС…РѕРґРµ Р·Р° последние 2 РіРѕРґР°;
• справки Рѕ прибыли для центра занятости;
• документация персонифицированного учета.

Список документов, выдаваемых сотруднику в день увольнения, может отличаться.

Так при увольнении по собственному желанию работодатель обязан подготовить меньше справок, чем при закрытии организации или при расторжении договора по статье.

Если лицо увольняется в связи с прогулом, то помимо приказа, руководство фирмы должно составлять ряд актов, собирать объяснительные от сотрудника.

Если же увольнение осуществляется по взаимному согласию сторон, готовится соглашение .

Даже сам приказ может содержать различные формулировки, так как могут отличаться основания прекращения трудовых отношений.

В обязательном порядке работодатель оформляет личную карточку работника, ведет журнал учета.

Все вопросы относительно прекращения отношений трудового характера между работником и работодателем расписаны в гл. 13 Трудового кодекса .

Так причины увольнения описаны в ст. 77 – 83. а стадии процедуры увольнения в ст. 84.1 ТК.

При расторжении трудового соглашения работодатель обязан оформить приказ по установленным законодательством формам. Но как правильно заполнить документ?

Начнем с того, что приказ вправе подготовить сотрудник отдела кадров. После проставления необходимых подписей с документом должен ознакомиться и сам работник.

Вместе с этим, должны вноситься коррективы в лицевые счета и личные карточки работников, а также делают запись в трудовой книжке.

Согласно законодательным нормам, приказ должен быть оформлен в последний день работы увольняемого гражданина. То есть, дата увольнения и дата приказа об увольнении должны совпадать.

Перечислим некоторые рекомендации по заполнению:

Указывается наименование фирмы в соответствии с уставом. присваивается документу номер, код ОКПО, а также дата последнего дня работы человека, сведений о структурном подразделении, должность работника

Трудового контракта и дату, когда он был заключен, в том числе и дату его расторжения

В том случае, когда увольнение осуществляется при окончании срока действия договора

Зачеркивают строку «уволить»

При написании Ф�О

�спользуется родительный падеж

Сведения о структурном подразделении

� должности стоит выписывать из трудового контракта

В унифицированной форме документа есть строка «Причина для расторжения трудового договора».

В ней указывают основание прекращения трудовой деятельность сотрудником (по своему желанию, по соглашению сторон, при переводе и т. д.).

Подпись может поставить и иное лицо, которое имеет такие полномочия согласно внутренней документации фирмы.

Если гендиректор не желает подписываться на приказе о своем увольнении и в организации нет иного доверенного лица, подпись может поставить тот человек, который будет уполномочен владельцем предприятия.

Определяется такое лицо на общем собрании учредителей (аналогично назначению гендиректора). Подробнее – в п. 3 ст. 69 ФЗ № 208 .

Когда будет оформлено приказ об увольнении, генеральный директор получает трудовую книжку, где будет отражено причину прекращения трудового договора со ссылкой на законодательство.

Если имеет место смена гендиректора, вносят изменения в ЕГРЮЛ. �так, при увольнении генеральных директоров обращают внимание на такие особенности:

Когда вносятся предложения в повестку дня собрания согласно ст. 53 ФЗ №208

Стоит включать и мотивы увольнения гендиректора, так как в ст. 69 не предусмотрена возможность немотивированного увольнения такого лица

�ногда на собрании учредители избирают нового руководителя фирмы

Не проведя процедуру увольнения с предыдущим. Такие решения будут признаваться незаконными

Выдвигаемый кандидат на должность генерального директора

Должен дать согласие, которое прилагается к повестке дня

Рассмотрим пример заполнения приказа:

В программах приказы о приеме сотрудника и увольнении нумеруются отдельно. В каждой компании утверждается своя система проставления номеров. Особенности нумерации приказов по персоналу не прописаны в законодательстве.

Ранее руководство могло опираться на Типовую инструкцию по делопроизводству в федеральном органе исполнительных властей, что была утверждена Приказом от 8 ноября 2005 № 536 .

Согласно данному документу нумерация должна была быть порядковой и продолжаться в течение календарного года. Сейчас такие правила не действительны.

Хотя многие предприятия предпочитают и далее придерживаться таких норм. Номера приказов могут иметь буквенно-цифровое обозначение.

Документы стоит разграничивать о группам. Можно делить документы по сроку, в течение которого они могут храниться.

Если компания большая, то делят приказы с одинаковым периодом хранения еще на определенное количество групп, учитывая тематику:

А вот буквенные обозначения чаще всего используются в компаниях, которые имеют большой штат.

Распределения обозначения осуществляется по категориям сотрудников. Затем каждая группа приказов регистрируется в специальной форме.

Это могут быть журналы учета, регистрационные контрольные карточки или электронная система по документообороту. Все формы имеют свои плюсы и минусы.

Какие выплаты положены при увольнении по соглашению сторон в 2016 году, читайте здесь .

Образец заполнения записки-расчет при увольнении по форме Т-61, смотрите здесь .

Последние два варианта дают возможность систематизировать информацию и сделать поиск более удобным. Но вот регистрационный журнал обеспечит информационную безопасность.

Регистрационная форма не регламентирована законодательством. Но обычно, она содержит:

• даты;
• порядковые номера приказов;
• данные Рѕ лице, которое подписало документ;
• краткая суть приказа;
• основания;
• лицо, которое является исполнителем.

Процедура увольнения работника не будет считаться законной, если работодатель не оформит все необходимые документы.

Это же касается Рё случаев, РєРѕРіРґР° РѕРЅ неправильно подготовит приказ.ВРџСЂРё заполнении унифицированной формы опирайтесь РЅР° готовые примеры.

Но главный документ, которым стоит руководствоваться при прекращении действия трудовых договоров, остается Трудовой кодекс.

Заполняем приказ об увольнении или Загадки формы № Т-8

Полагаем, многие из наших читателей при составлении приказа об увольнении по форме № Т-8 не раз задумывались, что же требуется зачеркнуть: строку «Прекратить действие трудового договора…» или строку «уволить…». И какая в этом логика? Вопрос непростой, поэтому среди специалистов ходят 4 версии ответа на него. Мы озвучили все версии и выбрали оптимальную.

Уверены, многие из вас не раз заполняли приказ об увольнении работника (унифицированная форма № Т-8 «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)», утв. постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1). И, скорее всего, вы каждый раз «спотыкались» о графу:

О том, что сотрудники Госкомстата сочли «ненужным» и что необходимо «зачеркнуть», мы и поговорим в нашей статье.

С разу отметим, что законодательного ответа на данный вопрос нет. Как, впрочем, и нет никаких официальных разъяснений на этот счет. Поэтому никакие проверяющие органы не смогут сказать, что в данной графе приказ заполнен неверно (как бы он ни был заполнен). Существует несколько версий оформления «проблемных» строк, обоснованных и не очень, которые предлагают эксперты. Их вы и можете озвучивать инспекторам при проведении проверки в случае возникновения у них вопросов. Кроме того, собранные нами аргументы в пользу нескольких версий помогут вам выбрать одну из них для того, чтобы ей следовать и оформлять все подобные приказы на своем предприятии единообразно.

Многие специалисты уверены, что заполнять следует обе строки графы приказа (в верхней указать дату и номер трудового договора, а в нижней – дату увольнения работника, то есть последний день его работы). При этом зачеркивать ничего не нужно, поскольку (опять же, по мнению экспертов) форма приказа составлена некорректно.

Как мы помним, до принятия Кодекса законов о труде в 1992 году с работниками не заключали трудовых договоров. Причем даже после введения такой обязанности «старые» работники могли сами решать, заключать им с работодателем трудовой договор или нет. Поэтому существует версия, что если с работником не заключался трудовой договор, то зачеркивается фраза «Прекратить действие трудового договора» и заполняется дата увольнения.

Но на этом версии не заканчиваются. Бытует мнение, что прекращение, расторжение трудового договора и увольнение работника – это абсолютно разные вещи.

Законодатель использует термин «прекращение»:

• в случаях со срочным трудовым договором (ст. 79 ТК РФ),
• при обстоятельствах, не зависящих от воли сторон (ст. 83 ТК РФ),
• при нарушении установленных законом правил заключения трудового договора (ст. 84 ТК РФ).

«Расторжение» трудового договора фигурирует в случаях, предусмотренных статьями:

• 78 (по соглашению сторон),
• 80 (по инициативе работника) и
• 81 (по инициативе работодателя).

«Увольнение» имеет место быть при дисциплинарном взыскании (ст. 192 ТК РФ).

Таким образом, если трудовой договор прекращает свое действие, то в приказе следует заполнять строку «Прекратить действие трудового договора. » и зачеркивать строку «уволить. » (см. Пример 3).

И наоборот следует поступать при расторжении трудового договора либо увольнении работника (см. Пример 2).

Все бы хорошо, но здесь есть некоторые нестыковки.

Во-первых, в статье 77 ТК РФ перечислены общие основания прекращения трудового договора (куда включаются и основания его расторжения). То есть получается, что «прекращение» – понятие более широкое, которое включает и «расторжение».

Во-вторых, законодатель постоянно смешивает понятия «увольнение» и «расторжение». Так, например, согласно статье 80 ТК РФ, трудовой договор расторгается по инициативе работника. Но в то же время работник пишет «заявление на увольнение по собственному желанию».

В-третьих, мы знаем, что записи в трудовую книжку вносятся на основании приказа и формулировка записи должна четко соответствовать Трудовому кодексу РФ. А в Инструкции по заполнению трудовой книжки (утв. постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 г. № 69, далее – Инструкция) законодатели предлагают формулировки «уволен по собственному желанию» (когда в ТК РФ речь идет о расторжении трудового договора) или, например, «уволен в связи с неизбранием на должность» (когда имеет место прекращение трудового договора).

Часть 1 статьи 83 ТК РФ:

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, ­по решению государственной инспекции труда или суда;

3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

6) смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения ­государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;

12) приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством Российской Федерации для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности.

Часть 1 статьи 84 ТК РФ:

Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:

заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;

заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Единственное, что не вызывает противоречий, – это прекращение трудового договора в связи со смертью работника. Здесь и ТК РФ, и Инструкция солидарны.

Вследствие этого существует еще одна версия (уже четвертая) оформления приказа об увольнении: единственный случай, когда заполняется строка «Прекратить действие трудового договора. » – это либо смерть работника, либо признание его умершим или безвестно отсутствующим.

Однако если при прекращении трудового договора по иным основаниям (ст. 79, 83 и 84 ТК РФ) мы зачеркнем строку «уволить. », то в приказе некуда будет ставить дату увольнения! Ведь дата составления приказа далеко не всегда совпадает с датой увольнения (например, в том же случае со смертью работника).

Итак, рассмотрев все приведенные мнения относительно заполнения приказа об увольнении работника, автор склоняется к первой версии – о том, что чиновники допустили оплошность при составлении формы приказа. Таким образом, автор рекомендует заполнять обе строки, если, конечно, трудовой договор с работником был заключен.

Анонимный гость. 5 сентября 2012 14:55

Прежде чем заняться критикой формулировок записей в трудовую книжку, предлагаемых Инструкцией, автору не мешало бы внимательно почитать Трудовой кодекс, в частности,п.4 статьи 66 и п.5 ст.84.1 ТК РФ, в которых говорится о том, что "В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и ОБ УВОЛЬНЕНИИ Работника, А ТАКЖЕ ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ трудового договора. " и о том,что "Запись в трудовую книжку ОБ ОСНОВАНИИ и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса. ".
Автор не видит разницы между записью об увольнении и записью об основании прекращения ТД, и видимо, не понимает, что в ТК РФ перечислены ОСНОВАНИЯ прекращения трудового договора, а не образцы формулировок записей в трудовую книжку.

У меня не вызывает доверия мнение юриста, который пишет:"Как мы помним, до принятия Кодекса законов о труде в 1992 году. " Уважаемый юрист, да будет Вам известно, что в 1992 году в Кодекс законов о труде(КЗоТ) всего лишь внесли изменения и дополнения, а приняли его 9 декабря 1971 года и ввели в действие с 1 апреля 1972 года.
Никаких полезных знаний от этой статьи, один вред. Очень жаль зря потерянное время.

Ответить – Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)

Изюмченко Александр. 18 декабря 2014 11:30

Прекрасная аналитическая статья, узнал много полезного. Сам попал в ситуацию когда не знаю, правильно ли использовать формулировку уволить, в случае прекращения трудового договора по обстоятельствам не зависящим от воли сторон. Информация о факте не заключения трудовых договоров до 1992 года действительно ценная, а вот знания относительно точных дат принятия и вступления в действие особой ценности не несут и в практической работе мало применимы.

Анонимный гость. 5 сентября 2012 15:24

Никаких загадок в форме Т-8 нет.
Прекращение действия трудового договора является основанием для увольнения работника(за исключение случая смерти) и оформляется приказом. Поэтому в форме Т-8 написано: ПРИКАЗ (распоряжение) о прекращении(расторжении) трудового договора с работником (увольнении).
Прекратить действие трудового договора от. года №.
Уволить ". ". г. (ненужное зачеркнуть)
Обе строчки приказа должны быть заполнены - и о том, какой ТД прекратил свое действие, и о том, какой датой уволен работник. Необходимость "зачеркнуть ненужное" наступает только в одном единственном случае - при прекращении трудового договора в связи со смертью работника. Зачеркивать при этом нужно только одно слово "уволить", не затрагивая даты.

Ответить – Свернуть ветку + Развернуть ветку (2 сообщения)

Анонимный гость. 24 декабря 2015 01:01

запятую тоже чиркать будем.

Прекратить действие трудового договора от "__" _____ 20__ г. N __,
X уволить "__" _____ 20__ г.

Анонимный гость. 5 сентября 2012 15:41

Ни в коем случае нельзя вычеркивать строчку "Прекратить действие трудового договора от. г. №. " при расторжении трудового договора. Расторжение - это частный случай прекращения договора.
Если строчку зачеркнуть, то получится что работника уволили, а его договор все еще продолжает действовать. Это реальный повод повод для восстановления на работе по решению суда, в случае обжалования увольнения.

Ответить – Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)

нонэйм. 24 декабря 2015 00:51

какого восстановления. если трудовой договор не прекращен. не прекращен тд, не прекращены трудовые отношения. трудовая книжка не выдана. право на обращение в суд с заявлением о восстановлении на работе не возникло.