Рейтинг: 5.0/5.0 (1908 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
В течение года каждый сотрудник может рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск в размере минимум 28 календарных дней. Отпуск может быть разбит на несколько частей, но важным является то, что он планируется заранее. В декабре составляется такой документ, как график отпусков, в котором указываются даты ухода в основной отпуск в следующем году для всех работников. Что делать, если работнику нужен незапланированный выходной день?
В этом случае сотрудник может обратиться к своему работодателю с просьбой предоставить отгул – дополнительный выходной день. Просьба должна быть изложена в письменном виде с помощью заявления на отгул. Отгул может быть предоставлен в счет отпуска (за счет основного ежегодного за ранее отработанное время) либо за свой счет. В первом случае сотрудник получит оплату за отгул из расчета среднего заработка, как для отпускных. Во втором случае оплаты не будет, выходной день будет предоставлен без сохранения заработной платы.
Образец заявления на отгул за свой счет можно скачать здесь .
В данной статье предлагаем скачать образец заявления на отгул в счет отпуска за ранее отработанное время, бланк для скачивания находится внизу статьи в формате word.
Как правильно написать заявление на отгулы за ранее отработанное время (в счет отпуска)?Прежде, чем приступать к написанию заявления, нужно согласовать данный вопрос с руководством. Если руководитель не против незапланированного выходного дня, если при этом рабочий процесс не нарушится, то можно писать заявление.
В тексте следует в свободной форме высказать просьбу предоставить выходной день в счет ежегодного основного отпуска, при этом нужно указать, когда именно этот выходной день необходим. Обратите внимание, такого понятия, как «отгул» в трудовом законодательстве не существует, он именуется выходным днем.
Заявление пишется на имя руководителя организации и подписывается лично работников с указанием даты написания.
На основании заявления работника будет составлен приказ и рассчитаны отпускные за этот день.
Заявление на отгул в счет отпуска образец – скачать .
Поддержите нас, мы старались!
нет такого понятия "в счет очередного отпуска".
Вы можете взять официальное заявление на отпуск хоть на 1 день, однако такая "разбивная" часть не должна привышать более 14 дней (для 28 дневного отпуска), а вторая должна быть обязательно длительностью не менее,чем 14 дней.
Другой вариант, который практикуется иногда -отпустить человека,но себе сделать пометку,что отгулял он в счет отпуска, а потом когда он пойдет в реальный ежегодный отпуск,предупредить чтоб вернулся он из него раньше, в связи с бывшими отгулами.
В первом случае процедура законная, однако соблюсти её нужно полностью (заявление,приказ,запись в ЛК, расчет отпускных), поэтом трудоемкая.
Вторая более простая,однако не законная и держится на доверии -иногда случается быть ей очень ненадежной.
По поводу правомерности: в некоторых случаях ТК обязывает работодателя предоставить отпуск, а в остальных - график отпусков согласовывается работником и организацией (в клинических случаях - с привлечением профсоюза). То есть, грубо говоря, работник идёт в отпуск тогда, когда он договорился с работодателем. Единственное требование - хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Соответственно, хотите отпустить его на это время - правомерно, не хотите - требовать он не может.
Заявление - обычная форма заявления на отпуск, ничего особенного. Прошу предоставить мне очередной ежегодный оплачиваемый отпуск с такого-то числа на столько-то календарных дней.
Hector82. согласна с коллегами.
От себя добавлю:
График отпусков в организации утверждается не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года и является обязательным как для организации, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). Т.е. работник должен идти в ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ЕООО) в те сроки, которые указаны в графике, а организация обязана его в эти сроки в отпуск отпустить. При этом, работодатель не обязан предоставлять работнику ЕООО в другое время (вне графика отпусков).
На практике часто бывает, что в течение года по просьбе одной из сторон при согласии на это второй стороны, сдвигаются даты отпуска и/или перераспределяется продолжительность его частей. Закон этого по большому счету не запрещает, главное, чтобы обе стороны это устраивало, и чтобы, в соответствии со ст. 125 ТК РФ, одна из частей ЕООО была не менее 14 календарных дней.
Кроме того, есть еще и отпуска без сохранения заработной платы (в обиходе отпуска "за свой счет"). В данном случае есть ситуации, когда работодатель не просто может, но и обязан предоставить работнику такой отпуск по письменному заявлению последнего (см. ст. 128 ТК РФ). Очень часто в таких случаях, не желая терять в деньгах, работник хотел бы взять эти дни не как отпуск без сохранения заработной платы, а как очередной оплачиваемый отпуск (то, что Вы написали "в счет очередного оплачиваемого отпуска"). По закону механизма такой замены нет - это разные виды отпуска. Но теряет ли при этом что-то работодатель? На мой взгляд, нет, и даже напротив, приобретает (ему же важно, чтобы работник работал, и пусть лучше его не будет на работе 28 календарных дней в году, чем 28+. так ведь?).
Если у работника нет права ни на какой отпуск (ЕООО пока не положен по графику, работник не подпадает в ту категорию, когда ему обязаны дать отпуск и без сохранения з/п), организация вправе ему в этом отказать. Но опять же, стоит задуматься, а надо ли? Я знаю случаи, когда при такой ситуации работник писал заявление об увольнении и компания из-за своей принципиальности (не всегда обоснованной и уместной) теряла хорошего сотрудника. Поэтому если работник хороший, и никакой критичной ситуации его отсутствии на работе в эти даты не создает, на мой взгляд, стоит пойти работнику ему навстречу и предоставить ему эти дни как ЕООО.
Все трудящиеся граждане имеют право воспользоваться гарантированным им на уровне закона отпуском. Воспользоваться своим правом они могут после написания соответствующего заявления.
Как написать заявление на отпуск?В написании заявления нет ничего сложного, главное помнить, что для каждого вида отпуска при написании заявления учитываются определенные нюансы.
Ежегодный
Когда работник трудится у работодателя в течение первого трудового года, он имеет возможность взять отпуск спустя полгода непрерывной работы. По соглашению сторон и прямому указанию в законе в некоторых случаях отпуск может предоставляться ранее указанного срока (например, несовершеннолетнему работнику).
Все последующие отпуска могут использоваться работником в любой момент в течение трудовой деятельности, в соответствии с временными рамками, закрепленными графиком отпусков. Заявление на ежегодный отпуск пишется в свободной форме, так как унифицированной формы законом не предусмотрено.
В заявлении указывается следующая информация:
Если работник решает уйти в отпуск на весь положенный промежуток времени, то в заявлении срок указывается продолжительность в 28 календарных дней. Если планируется использование его части, то указывается начало и окончание.
После подачи заявления в отдел кадров оно передается на рассмотрение работодателю, который должен заверить свое решение, поставив на документе визу.
Возможность взять отпуск за свой счет имеется у любого сотрудника, независимо от стажа его работы. По закону работодатель имеет право отказать в предоставлении такого вида отпуска. Исключения составляют категории работников, которым в соответствии со ст.128 ТК РФ работодатель не может отказать.
Рассматриваемый вид отпуска может быть предоставлен только в том случае, если имеются уважительные причины, к которым относятся:
Заявление на отпуск за свой счет пишется так же, как и в случае ежегодного отпуска. Единственное отличие в том, что документ будет содержать условие о предоставлении неоплачиваемого отпуска. Помимо этого, следует указать его причину и продолжительность.
Установленного образца заявления нет, поэтому оно пишется в произвольной форме. Чаще всего бланк предоставляется в отделе кадров. Главным отличием от других видов заявлений будет являться то, что в тексте указывается фраза о предоставлении отпуска именно по уходу за ребенком (указывается его ФИО и дата рождения).
Период действия такого отпуска длится до момента, пока ребенку не исполнится три года, при этом женщина имеет право вернуться к рабочему процессу в любой момент до окончания указанного срока, в том числе и на неполный рабочий график.
К заявлению прикладывается свидетельство о рождении ребенка и справка с места работы другого родителя, подтверждающая, что им отпуск подобного рода не оформлялся.
Право на учебный отпуск имеют работники, проходящие обучение в высших и средних профессиональных учебных заведениях, имеющих соответствующую государственную аккредитацию. Сюда же относится прохождение подготовительных курсов в указанных учебных заведениях.
От работника потребуется предоставление справки-вызова, с указанием обстоятельства, по которому требуется прохождение обучения, например, сессия, и его период.
В заявлении необходимо правильно указать просьбу о предоставлении учебного отпуска, основание и его продолжительность. Подобного рода отпуск не зависит от стажа работника.
Бывают ситуации, при которых работник не может пойти в запланированный отпуск. Инициатива о переносе запланированного отдыха может исходить как от работника, так и от работодателя. В последнем случае перенос отпуска обязательно согласуется с сотрудником, то есть необходимо получить его письменное согласие.
В заявлении указывается:
В зависимости от причины переноса, к заявлению могут прикладываться документы, например, больничный лист.
За сколько дней пишется заявление?
Трудовое законодательство не предполагает, что порядок предоставления отпусков регулируется с помощью заявлений работников. Вся процедура должна закрепляться в план-графике отпусков. Поэтому законом не регламентируется за сколько дней до отпуска следует писать заявление.
О начале отпуска работодатель должен быть уведомлен за две недели. Из этой нормы следует, что заявление необходимо подать именно в этот срок. Ориентироваться на эту норму могут те работодатели, у которых не утвержден план-график отпусков.
Необходимо помнить, что подобного рода график является не правом, а обязанностью работодателя. Законодательством также предусмотрено правило, согласно которому, отпускные выплачиваются работнику за три дня до даты его ухода в отпуск. Это означает, что приказ на отпуск готовится не позднее указанного срока.
Написание заявления на отпуск — неотъемлемая часть рабочего процесса. При следовании общим рекомендациям никаких проблем у вас не возникнет. Если у вас все же остались какие-либо вопросы, вы всегда можете обратиться к юристам на нашем сайте за помощью.
Я являюсь практикующим юристом. В моей практике было много различных спорных юридических ситуаций. На страницах этого сайта я готова поделиться с вами своим опытом в решении различных юридических вопросов.
Каждый работник может столкнуться с необходимостью выходного дня в связи с какими-либо жизненными обстоятельствами. Для сотрудников закрепляется трудовым кодексом право на ежегодный отпуск в размере не менее 28 дней, сроки предоставления данного периода отдыха прописываются в графике, заранее составляемом кадровой службой предприятия.
Возникшая в жизни работника ситуация может потребовать один или несколько выходных дней в период, отличный от закрепленного в графике. В данном случае работника спасут отгулы, взятые за свой счет или в счет предстоящего отпуска.
В первом случае отгулы не будут оплачены работодателем, однако у работника сохранится право на отпуск в полном объеме. Скачать образец заявления на отгулы за свой счет можно здесь .
Во втором случае, отпуск работника сократится, так как дни отгулов вычтутся из его продолжительности, вместе с тем данные выходные дни будут работодателем оплачены так же, как и основной ежегодный отпуск из расчета среднего заработка.
Какой способ взятия отгулов выбрать работнику, решать ему при согласовании с работодателем. Право работодателя отказать своему сотруднику в предоставлении отгула, исключением являются некоторые случаи, закрепленные в трудовом законодательстве. Например, обязательные выходные дни предоставляются работникам, у которые имеется инвалидность, или которые ухаживают за детьми с инвалидностью.
Если работник хочет получить отгул в счет отпуска, то следует, прежде всего, уведомить работодателя в заявительном порядке. Заявление лучше написать заранее, чтобы успеть согласовать его с работодателем. По сути дела работника предоставляется кратковременный отпуск, оплату за которого нужно выдать заранее — не позднее трех дней до начала отпускного периода.
Образец заявления на отгулы в счет отпуска (то есть за ранее отработанное время) предлагаем скачать ниже.
Как написать заявление правильно?При оформления заявления на отгулы за ранее отработанное время, то есть в счет ежегодного отпуска, следует в тексте заявления указать в форме просьбы количество желаемых выходных дней, указать их первых день и общее количество в календарных днях.
Для пояснения работодателю следует указать, что данные дни должны быть учтены в счет ежегодного отпуска, то есть предоставлены с учетом ранее отработанного времени. Работник не берет их авансом, он получает выходные дни за ранее отработанные месяцы на предприятии. Ведь каждый отработанный месяц позволяет отдохнуть как минимум 2,33 дня, если продолжительность годового отпуска 28 дней.
Для того чтобы убедить работодателя в необходимости данного отпуска, следует привести уважительную причину, при возможности следует подтвердить ее документально.
Кадровая служба при получении такого заявления работника должна донести его до руководящего состава организации. Руководитель принимает решение о возможности предоставления отгулов в счет отпуска заранее, не в период, определенный графиком Т-7.
Если заявление одобрено, задача бухгалтера посчитать отпускные за выходные дни. Кадровик должен внести изменения в график отпусков и составить приказ о предоставлении отпуска по форме Т-6.
Пример написания заявления на отгулы за счет отпуска можно скачать ниже.
Заявление на отгулы за ранее отработанное время образец — скачать .
Никак не оформлять отгулы рискованно. Мы рекомендуем предоставлять отпуск за свой счет или оплачиваемый отпуск на один день. Заявление на отпуск на 1 день в счет отпуска (образец) - в этой статье
Зачем компании заявление на отпуск на 1 день в счет отпускаВо многих компаниях принято давать сотрудникам отгулы без оформления. Например, работник устно просит разрешить ему не выйти один день на работу, прийти попозже или уйти пораньше. И его непосредственный руководитель говорит, что не против.
Бухгалтеру, может быть даже неизвестно, что в такой-то день одного из сотрудников компании не было на работе. И в табеле учета рабочего времени проставят код «Я» и восемь часов. Стороны могут договориться, что сотрудник затем придет на работу в выходной или отработает сверхурочно. Опять же устно. Поэтому и оплачивать это время не понадобится.
У инспекторов из Роструда такие не оформленные документально отгулы не вызовут вопросов. Ревизоры о них даже не узнают. Но есть риск, что именно в этот день с работником что-нибудь случится. Например, сломает ногу. По документам человек в момент получения травмы был на работе. А любой несчастный случай на производстве требует расследования (ст. 227 ТК РФ ). Некоторые компании задним числом оформляют неявку сотрудника на работу. И берут с него заявление на отпуск за свой счет на этот день.
Если отгул работнику предоставлен просто так, отсутствие заявления может привести к негативным последствиям и для самого работника. Ведь если он более четырех часов отсутствовал на своем рабочем месте, его можно наказать дисциплинарно. Речь идет о случаях, когда стороны просто не до конца поняли друг друга. И работник полагает, что отгул согласован, а его руководитель считает иначе. И оформляет прогул.
Поэтому, если работник боится, что его уволят за прогул, он вправе написать заявление на отпуск за свой счет. Тогда этот день ему уже оплачивать не должны. Другой вариант — взять ежегодный отпуск на один день.
Как составить заявление на отпуск на 1 день в счет отпускаЕжегодный оплачиваемый отпуск можно разделить на части. Одна из частей должна быть не меньше 14 дней, оставшийся отпуск может быть любой продолжительности (ст. 125 Трудового кодекса РФ ). То есть, работник может попросить об отпуске на один день.
Но даже один день отпуска оформлять нужно по всем правилам: взять с работника заявление, издать приказ о предоставлении отпуска и выплатить отпускные. В заявлении попросите ежегодный оплачиваемый отпуск на один день (см. заявление на отпуск на 1 день в счет отпуска образец).
Выходит, что в срочном порядке можно взять только отпуск за свой счет. А об оплачиваемом отпуске надо предупреждать заранее, хотя бы за неделю. Иначе компания нарушит трехдневный срок выплаты отпускных. А это компенсация за задержку, штраф до 5000 руб. для должностных лиц и до 50 000 руб. — для компаний (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ ).
В некоторых компаниях сотрудникам предлагают указать в заявлении, что его отпуск начинается через три дня. Тогда у бухгалтерии получится вовремя начислить и выплатить отпускные. А устно с сотрудником договариваются, что он уйдет отдыхать с завтрашнего дня. Но если с сотрудником случится на работе несчастный случай в тот день, когда по документам он был в отпуске, придется переделывать не только все документы, но и расследовать происшествие.
Заявление на отпуск на 1 день в счет отпуска (образец)Директору ООО «Рассвет»
А.В. Иванову
от кассира
О.В. Соловьевой
Жизненные реалии таковы, что бывают случаи, когда сотрудники не имеют возможности находиться в определенный день на рабочем месте по уважительным причинам. Возможность прогула работы отсутствует, так как за это можно получить денежный штраф или даже увольнение. В такой ситуации может помочь оформление отгула за счет отпуска. В заключительной части нашего материала вы сможете скачать образец заявления на данный вид отгула.
Что такое отгул за счет отпуска?В Трудовом Кодексе Российской Федерации такого понятия нет. Есть понятие «отработка сверхурочного времени работы», а также «компенсация сверхурочного времени работы, путем предоставления дополнительного отдыха». К сверхурочному времени работы относятся любые отработанные часы, когда сотрудник был вынужден находиться на рабочем месте в свой выходной или праздничный день. Если сотрудник располагает сверхурочным временем работы в запасе, то он может им воспользоваться и устроить себе выходной тогда, когда это будет нужно. Но по закону заранее воспользоваться таким правом сотрудник не может. То есть, сначала попросить выходной за счет сверхурочного времени работы, а уже потом отработать положенное время, к примеру, в праздничный день, работник не может. Оплата за такой выходной сотруднику не положена, так как существует всего два варианта компенсации при отработке сверхурочного времени: денежная оплата рабочего дня или предоставление в дальнейшем выходного. В том случае, если сотруднику оплачиваются сверхурочные рабочие часы, то закон предписывает следующую схему заработной платы:
Таким образом, официально взять отгул за счет отпуска не представляется возможным по вышеуказанным причинам. Есть возможность взять внеплановый отпуск. Такая формулировка законом допускается: сотруднику предоставляется выходной, и этот выходной затем вычитается из общей длины планируемого отпуска.
Такая возможность присутствует, так как оплачиваемый отпуск сотрудника разбивается на несколько частей. Единственным условием в данном варианте является наличие неиспользованных дней положенного отпуска в этом календарном году.
Таким образом, подведем итог всему вышесказанному. В случае необходимости сотрудник может не выходить на работу когда:
Сотрудник пишет заявление на предоставление отгула в счет отпуска на имя руководителя компании. Руководитель, в свою очередь, оформляет официальный приказ, в котором ваше право на отгул подтверждается. После этого должны быть внесены соответствующие корректировки в, составленные до этого, графики отпусков сотрудников, так как такой отгул будет внеплановым. Оплата за, взятый по такой схеме, выходной будет точно такая же, как и при отпускных.
Когда происходит формирование графика отпусков, часть предоставляемого времени отдыха должна быть не менее 14 дней.
Иными словами, за календарный год сотрудник должен уйти, как минимум, один раз в отпуск, который длится не менее двух недель. То есть, уйти в несколько коротких отпусков работник не имеет права по закону.
Ситуация заметно осложняется, если работнику нужен выходной по уважительной причине, но отпуск ему уже в этом году предоставлялся. В этом случае, оптимальным решением будет оформление отпуска за свой счет. Сотруднику следует написать заявление на имя руководителя о предоставлении отпуска за свой счет. В случае положительного ответа руководителя, издается официальный приказ. В случае отрицательного, работник не уходит в отпуск. Предоставление отпуска за свой счет – это прерогатива руководителя. Он рассматривает уважительную причину сотрудника, его ценность для компании, ущерб, который компания может понести в связи с отсутствием данного работника. Взвесив все за и против, руководитель принимает решение. В ряде случаев (рождение ребенка, смерть родственника, бракосочетание) в таком отпуске сотруднику отказать нельзя.
Как оформить заявление на отгул в счет отпускаДанный документ имеет мало отличий от обычных заявлений, которые пишутся сотрудниками на имя руководителя:
Если ситуация позволяет отсутствовать на работе в течение нескольких часов (к примеру, сотрудник записался на осмотр к врачу), то такие моменты решаются, как правило, без написания официальных заявлений, по личной договоренности работника и руководителя.
В том случае, когда решение личных вопросов сотрудника отнимает половину рабочего дня сотрудника, как правило, оформляется отгул на целый день. Но нередки случаи, когда и при таком варианте развития событий, все решается посредством разговора сотрудника с руководителем.
Скачать образец заявления на отгул в счет отпуска
По образцу заявления на отпуск на один день можно составить свое заявление на дополнительный выходной в счет отпуска. Как всем известно Трудовой Кодекс РФ говорит, что мы (работники) имеем право уходить в ежегодный основной оплачиваемый отпуск, который предоставляется работникам продолжительностью на 28 календарных дней. Отпуск продолжительностью более 28 календарных дней называется удлиненный основной отпуск. Помимо основного отпуска работник имеет право сходить в дополнительный ежегодный отпуск продолжительностью до 35 дней.
Кому предоставляются дополнительные ежегодные отпуска?
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных трудовым Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено трудовым Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Другие заявления на отпуск …
Генеральному директору должность Ф.И.О.
Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с ___________ по ____________ в количестве _______ календарных дней. число (подпись сотрудника) (Подпись Начальника отдела)
На основании приведенного выше образца, заявления о дополнительном выходном в счет основного отпуска и трудового кодекса, можно составить заявление на отпуск в один день по типу заявления на предоставления дополнительного выходного дня в счет не основного, а дополнительного отпуска, который естественно не оплачивается.
Заявление на отпуск на один деньИ.О. директора СФО ЧОП «ПСБ» Просвирнину А.М. от Русинова Артема Александровича должность: охранник объект: «__________» тел: 8-***-***-**-**
Прошу предоставить мне дополнительный выходной день 29.07.2014 в счет ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы. число (подпись сотрудника) (Подпись Начальника отдела)
Входящие термины поиска:1 Facebook Twitter Мой мир Вконтакте Одноклассники Google+ Pinterest Отпуск
Навигация по записямЗаявление на отпуск можно писать по разным причинам. Это могут быть семейные обстоятельства, о которых никто не вправе спрашивать или декретный отпуск. Предоставляется или по собственному желанию сотрудника или же по обоюдному согласию сторон (сотрудника и работодателя) с последующим сохранением рабочего места. Документы хранятся в отделе кадров или бухгалтерии и должны быть написаны на специальном бланке по типовому образцу.
Заявление за отпуск за свой счет как написать?Такой документ пишется по форме и содержанию, как обычное заявление (одна страница), образец и бланк для заполнения можно запросить в секретариате фирмы. Важно оформить его грамотно и правильно. В правом верхнем углу указывается, кому адресовано и от кого. Законодательно оно адресуется генеральному директору. Далее пишется в шапке «Заявление» и ниже, в произвольной форме, текст, с просьбой предоставить выходные и какого по какое число. Если есть желание, указывается причина, если нет, тогда причина остается без содержания. За свой счет подразумевает в себе без сохранения заработной платы и выплаты отпускных.
При таком случае рабочее место сохраняется. Задним числом оформить нельзя. Работодатель не имеет право обязывать сотрудника о выходных за свой счет.
Заявление на отпуск на один день (административный) пишется в том случае, если на предприятии не предусмотрены отгулы. Ни бланка типового ни образца нет — писать можно в произвольной форме. В таком документе можно указывать причину (например, нужно сдать экзамен), а можно не указывать ничего. Желательно заранее договориться в начальством. Руководитель имеет такое же право не подписать акт, если в нем не указана причина, как и у Вас ее не указывать. Есть определенные причины, когда подписать обязаны: собственная свадьба, смерть родственников.
В тему: Приобретательная давность на недвижимое имущество - судебная практика
Если же сотруднику нужно уйти с работы на несколько часов (час-два), как правило, это оговаривается устно с начальством.
По семейным обстоятельствам отпуск, как получить?Если причина отсутствия значится, как семейные обстоятельства, то именно такая фраза «по семейным обстоятельствам» и должна быть прописана в теле заявления на отпуск (соответствующий образец в Интернете имеется). Законодательно, работники делятся на две категории: те, кому обязаны давать отгулы по таким причинам за свой счет, и те, которым дают их только по соглашению работодателя.
По такой причине право на отдых предоставляют родителям, особенно тем, кто один воспитывает ребенка, мужьям, чьи жены находятся в декрете (на отдых и помочь жене), молодоженам в медовый месяц, работающим пенсионерам, инвалидам, в случае рождения ребенка. Но такой отгул может предоставляться не больше, чем на две недели в году.
Беременная женщина должна заранее написать заявление на декрет и роды. После декрета женщина имеет право брать внеочередной отпуск по уходу за ребенком (не должна ждать следующего календарного). Такой документ руководитель обязан подписать. Этот момент регулирует статья 256 и 260 Трудового кодекса РФ.
Возникла проблема? Позвоните юристу:
+7 (499) 703-41-47 - Москва, Московская область
+7 (812) 309-83-52 - Санкт-Петербург, Ленинградская область
Такой отдых подразумевает отсутствие зарплаты на этот период. Для его получения так же необходимо заявление. В то время, когда для обычного календарного отпуска заявления и любого другого документального оформления от сотрудника не надо. О наступлении календарного отпуска работника должны предупредить по закону не позднее. чем за две недели и за три дня до его начала бухгалтерия насчитывает отпускные.
В тему: Закон о возврате товара в течении 14 дней - какая статья закона применяется?
У многих возникает вопрос: за сколько дней подавать заявление на получение отгулов за свой счет? Согласно Трудовому Кодексу РФ на просьбу о предоставлении отгула без выплаты заработной платы закон не устанавливает временные рамки. В каждой организации есть свой негласный закон, которого и придерживаются сотрудники. К примеру, где-то важно предупредить за день, в другом месте — за неделю, дабы не нарушать рабочий процесс.
На длительный срок отсутствия на работе заявление как писать?
По определенным обстоятельствам можно брать отпуск на длительный период. Продолжительность оговаривается лично с начальником. Это может быть по состоянию здоровья, на сессию, по учебе (например, на весь учебный год). На длительный, бессрочный или неопределенный период (может быть месяц, а может быть год) должно быть согласие обеих сторон. Законодательно этот момент не регулируется. Если больше 14 календарных дней, тогда он учитывается во время ежегодного отпуска (оплачиваемого).
Безусловно, часто при просьбе о длительном отпуске, начальник просто заставляет писать сразу же заявление на увольнение. Это прямое нарушение прав. В таком случае, можно взять больничный лист на две недели и а после заявить об уходе. в таком случае вы хотя бы свои деньги за положенные 2 недели получите, но это, конечно же, не выход для всех.
Можно ли отозвать заявление на отпуск?Да, можно, как работодателю, так и сотруднику отменить решение от одобрении или подаче заполненного по образцу бланка. Если отзывает работодатель, тогда он обязан указать весомое основание и получить письменное согласие сотрудника.
Так и сотрудник может написать отмену на имя директора с просьбой о переносе дат. Иногда, письменное согласие не принимают во внимание, но в случае непонятной и спорной ситуации, оно может понадобиться.
В тему: Как составить исковое заявление о возмещении морального вреда и ущерба
Бланки являются типовыми, их шаблон или образец заполнения можно много где посмотреть и скачать в формате doc. Там же есть и то, как правильно оформлять. Подавать прошение нужно на официальном языке страны (на украинском, русском, а в Белоруссии – на белорусском).
Задать вопрос юристу
