Заявление на отгул, отпуск за свой счет (doc 28 кб)

Заявление на отпуск за свой счет это документ содержащий прошение предоставить работнику отгул или отпуск за свой счёт(т.е. без содержания совсем).

Данное заявление работник может подавать только добровольно и заставить написать его работодатель не вправе(штраф для юридических лиц до 50 000 руб.).

В случае отказа работодатель не обязан объяснять причины. В некоторых случаях директор отказать не вправе(см. ниже).

Максимальный срок отпуска без содержания не установлен. Такой отпуск может быть от одного-двух дней отгула и до бесконечности.

Работодатель обязан предоставить работнику отпуск продолжительностью до пяти календарных дней в случае рождения ребенка, регистрации брака или в связи со смертью близких родственников (ст. 128 ТК РФ) Также по уход за детьми в некоторых случаях положено до 14 дней(ст. 263 ТК)

До 14 дней в году директор также обязан предоставить отпуск за свой счет следующим категориям: пенсионерам по старости, родителям и женам военнослужащих, погибших вследствие ранения, полученного на военной службе(ст. 128 ТК РФ). работающим инвалидам - до 60 дней такого отпуска.

Отметим что как в ситуации, так и при определенной категории работодатель обязан предоставить отгул без сохранения зарплаты только в случае если сам работник этого захочет.

Согласно ст. 260 ТК. "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (28 дней) независимо от стажа работы у данного работодателя." Рассчитать отпуск можно тут .

При этом в случае если у женщины отпускной стаж менее 28 дней, отпускные выдаются её авансом. Эти отпускные либо включаются в отпускной стаж, либо возвращаются при увольнении.

Беременную женщину из действующей организации(и ИП) невозможно уволить(ст. 261 ТК РФ) по инициативе работодателя. Также такой женщине невозможно выписать прогул, т.к. беременность это всегда уважительная причины неявки на работу.

ст. 128 Трудового кодекса РФ «Отпуск без сохранения заработной платы»

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Заявление на 2 дня в счет отпуска образец

Добавить комментарий к юридическому вопросу касающемуся денек в счет отпуска либо иную правовую помощь можно по телефону, электрической почте либо при личной встрече с адвокатом в его кабинете. Пример заявления на отгул в счет отпуска. Выходного денекка в счет еще одного каждогоднего оплачиваемого отпуска либо о. Количество дней, на которое предоставляется отпуск не принципиально это может быть один, два либо три денекка.

К почтительным причинам, дающим право на увольнение в обозначенный в заявлении срок, без неотклонимой отработки, можно отнести (ст. Категории работников нормативный акт длительность отпуска в течение календарного. Мне отпуск без сохранения заработной платы сроком на один (два, три). Заявление на отпуск без сохранения заработной платы это документ, который содержит просьбу работника о предоставлении отдыха без содержания, за собственный счет.

Несколько дней в счет основного отпуска. Если сотруденькик приходит в отдел кадров и гласит о том, что ему завтра нужен один выходной в счет отпуска, то отдел кадров не имеете права предоставления такового отпуска. Как написать заявление на отпуск с следующим увольнением заявление на отпуск с следующим увольнением имеет такую же структуру, как обыденное заявление.

У нее и ее второго супруга были чеки жлибоща (у каждого свои), которые. Заявление на увольнение по собственному желанию это документ, который содержит просьбу сотруденькика о расторжении трудового контракта по своей инициативе. эталон заявления на отпуск документ, который понадобится каждому. Также приведем эталон заявления на отгул в счет отпуска за собственный счет.

Прошу предоставить мне каждогоденький основной оплачиваемый отпуск с 1 по 28 сентября 2014 года на 28 календарных дней. принципиально держать в голове, что нельзя предоставлять много малеханьких отпусков, хотя бы одна часть должна быть не меньше 14 дней, в остальном же ограничений нет.

Пункты 1 и 2 заполняем по вышеуказанному примеру. Положения о порядке прохождения военной службы, где написано, что военнослужащим-супругам по их желанию может быть предоставлен одновременный отпуск. Вам выходной денек в счет отпуска, укажите дату хотимого выходного денекка. Для получения 1 денекка в счет грядущего отпуска нужно написать заявление на имя управляющего предприятия. Право на неиспользованные деньки из отпуска ранее, чем спустя полгода работы, имеют последующие категории лиц предки, которые стали опекунами либо усыновителями малышей, возрастом до 3 месяцев. Можно написать заявление на три денекка, два либо же более все зависит.

Заявление на отгул в счет отпуска

Если работнику предприятия необходим выходной день за свой счет, или отгул, то необходимо написать заявление и оформить его в соответствии с правилами оформления деловой документации. Предоставляется отгул после согласования с работодателем без сохранения зарплаты или в счет отпуска, если работник ранее отработал эти дни. Если принимается решение о предоставлении отгула в счет отпуска, то дополнительный выходной оплачивается как основной отпуск.

В конце предложенного материала вы можете скачать заявление на отгул в формате word.

Если работник предприятия не хочется терять заработанный честным трудом отпуск, а планирует в будущем полноценный отдых, то он пишет заявление о предоставлении отгула за свой счет. Его образец вы можете скачать по ссылке. При этом необходимо учесть, что сотрудник сохраняет ежегодный отпуск, а за пропущенный выходной не получает оплату.

Самовольно заявление на отпуск не пишется, а только после согласования с руководством предприятия или компании. Дополнительные выходные дни предоставляются на усмотрение руководителя предприятия (компании). В случае трудностей на предприятии, когда важен каждый служащий и рабочий, можно получить отказ, и это также необходимо учитывать при написании заявления, лучше все сразу согласовать в устной форме.

Оформляется заявление в свободной форме на имя руководителя компании. Содержание заявления такое же, как и заявления на основной ежегодный отпуск. В заявлении указывается количество выходных дней, которое просит работник, прописывается просьба засчитать их в счет основного отпуска, при необходимости. Общепринятое понятие «отгул» в заявлении не прописывается, так как не соответствуют законодательству и правильности оформления деловой документации.

Заявление о предоставлении отпуска работник пишешь в том случае, если отработал 6 месяцев. предусмотренных трудовым кодексом РФ.

В конце заявления – обязательно ставится подпись, указывается дата оформления документа. На бланке в верхнем углу указывается фамилия, имя и отчество директора, название предприятия, фамилия и отчество заявителя. Правильность оформления заявления может повлиять на решение руководства в вашу пользу и это необходимо обязательно учитывать.

Скачать пример заявления в формате ворд вы можете по ссылке ниже, а также вы можете сказать скачать другие заявления, необходимые в вашей работе.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Отгул в счет отпуска - образец заявления, можно ли взять

Делопроизводство

Современное трудовое право предоставляет несколько способов получения дополнительных дней отпуска.

Одним из них является использование части своего ежегодного, определенного законом очередного оплачиваемого отпуска в течение года.

В старом КЗоТ такие дополнительные выходные назывались отгулами, а сегодня они считаются частью конкретного вида нерабочего времени.

Понятия отгул за счет отпуска в законодательстве не существует, эта норма присутствовала до 2002 года, на сегодняшний день она устарела.

Ежегодный отпуск считается неприкосновенным правом каждого трудящегося, поэтому его уменьшение каким бы то ни было образом не допускается. Однако механизм предоставления таких дополнительных выходных остался, но теперь он регулируется по-другому.

Трудовой Кодекс содержит норму, которая разрешает разделять отпуск на части, при этом данный период должен иметь хотя бы одну часть, которая равна или превышать 14 дней.

В соответствии с этой нормой все другие части отпуска могут иметь любую продолжительность, кратную одному дню.

Эти дни своего законного отпуска можно использовать в течение года в любое время, если руководитель даст свое согласие.

Чаще всего предоставление отгулов осуществляется за переработку.

Переработкой считается исполнение сотрудником своих обязанностей в неурочное время, то есть использование личного времени гражданина в рабочих целях.

Важным условием переработки является производственная необходимость и документальное оформление, подтверждающее санкции руководства.

Из этого прямо следует, что отсутствие переработки не дает работнику права на получение дополнительного выходного.

В этом случае у сотрудника остается два варианта:

В отличие от других видов дополнительных выходных, не существует норм права, которые бы прямо обязывали работодателей предоставлять очередной оплачиваемый отпуск по частям.

Как правило, отпуска предоставляются сотрудникам по заранее утвержденному графику, поэтому любое изменение периода и продолжительности отпуска одного сотрудника непременно отразится на положении всех остальных.

Поэтому получить разрешение от начальства использовать свой отпуск по частям – это наиболее серьезная проблема при оформлении отгулов в счет отпуска.

Закон подробно описывает процесс предоставления дополнительных выходных, а также перечисляет основания для этого.

Так как предоставление отгула в счет своего законного очередного отпуска – это понятие обывательское, ТК РФ его не рассматривает. Положение об отпусках регулируется статьей 125, а значит и предоставление отгулов в счет отпуска производится на основании этой статьи.

Продолжительность отпуска для различных категорий работников может быть различной.

Кодексом также предусмотрена возможность использовать дополнительные дни отдыха и присоединять их к очередному отпуску, увеличивая его.

Однако какой бы ни была продолжительность отпуска, норма статьи 125 ТК РФ едина для всех.

Если разбиение очередного отпуска на части не приветствуется работодателями, то на предоставление отгулов без содержания они идут более охотно.

Кроме того, Кодексом определены некоторые категории трудящихся, которые имеют безусловное право на такие выходные по закону:

• Все сотрудники в случае заключения брака, рождения ребенка и смерти близкого — не менее пяти дней, работодатель на законных основаниях может потребовать предоставить соответствующие справки в качестве подтверждения.
• Работающие пенсионеры, если пенсия назначена по возрасту — максимальное количество дней отгула – 14.
• Члены семей военнослужащих, получивших ранение или погибших при исполнении своих обязанностей, предоставляется не менее 14 дней.
• Инвалиды имеют право на отгулы за свой счет не менее 60 дней.
• Родители, имеющие маленьких детей до 3 лет.

Отгул в счет отпуска оформляется по нормам, предусмотренным для оформления очередного отпуска.

Это означает, что сначала нужно обсудить с руководителем саму возможность разбиения отпуска на части.

Если разделение возможно, следует действовать в том же порядке, как если бы осуществлялась подготовка к отпуску, то есть оформляется заявление на имя руководителя с указанием даты отпуска.

Может ли сотрудник в командировке брать отгул? Смотрите тут .

Для того чтобы оформить отгул в счет отпуска, образец заявления следует использовать такой же, как и для очередного отпуска.

Заявление подготавливается на имя руководителя, так как он отдает распоряжение о предоставлении выходного или отказывает в этом.

Возможны два варианта содержания:

• заявление на отпуск с указанием календарной даты начала и конца отпуска;
• заявление с указанием даты начала отпуска и его продолжительности.

Та и другая форма являются верными, для кадровиков и бухгалтеров нет никакой разницы, какое именно заявление принесет сотрудник.

При оформлении заявления на отгул в форме отпуска необходимо учитывать следующее: заявление на отпуск оформляется не позднее, чем за 14 дней до его начала, эта норма действует во всех случаях.

Это означает, что для того, чтобы получить несколько дней отгулов придется либо планировать их за две недели, либо искать компромисс с руководителем, который может пойти навстречу и подписать заявление без соблюдения сроков.

Срок предоставления отгула в счет отпуска может быть любым, если он находится в пределах нормы времени.

Если одна из оставшихся после разделения частей содержит не менее двух полных календарных недель, то количество отгулов может быть любым, главное здесь – согласование с руководителем.

Для разных категорий наемных сотрудников продолжительность отпуска разная:

• в общих случаях – 28 дней;
• для работников, чьи условия труда по решению аттестационной комиссии признаны вредными и опасными – 35 дней;
• для работников с ненормированным режимом работы – 31 день;
• для всех остальных трудящихся – не ограниченный период по решению работодателя.

После того, как руководитель подпишет заявление, должен быть издан приказ о предоставлении работнику очередного ежегодного предусмотренного законом оплачиваемого отпуска.

Формулировка в тексте приказа должна содержать сведения, за какой год предоставляется отпуск, а также содержать распоряжение о расчете отпускных.

Как и в случае с классическим вариантом отпуска, расчет за отгулы производится по схеме, принятой для расчета отпускных.

Выплата денежных средств каждому трудящемуся производится в соответствии с установленным порядком – за три дня до ухода в законный отпуск. Даже если отпуск предоставляется на день – два, процедура его оформления остается неизменной.

На практике такие отгулы используют не часто из-за сложности их документального оформления, а также из-за необходимости вносить системные коррективы в такие документы, как график отпусков .

Какое количество отгулов за работу в выходной день положено работнику? Узнайте тут .

Можно ли взять отгул за свой счет на один день? Смотрите здесь .

Закон обязывает работодателя предоставлять отпуск сотруднику после того, как стаж его работы в данном месте будет от полугода и выше, однако если стороны смогут договориться, отпуск может быть предоставлен раньше.

Точно так же по решению руководителя может быть предоставлен и отгул в счет отпуска за будущие периоды.

Для оформления отгула в счет неиспользованного отпуска применяется следующая формулировка: «Прошу предоставить неиспользованную часть ежегодного отпуска за ____ год».

Нужно указать только год, за который имеются неиспользованные дни, а также количество дней, которые работодатель должен сотруднику предоставить.

Оплата отгулов производится аналогично оплате за очередной отпуск.

В расчете участвуют данные за последние 12 месяцев, которые предшествовали дате наступления отпуска. Например, если отгулы предоставлены в мае 2016 года, то для расчета отпускных берутся данные с апреля 2014 по апрель 2016 года.

Если отпуск разбит на части и каждая из этих частей используется в разные месяцы, то каждый раз необходимо производить перерасчет с использованием новых данных.

По закону работодатель обязан выплатить отпускные в сжатые сроки.

Расчет и оплата происходят не позднее, чем за трое суток до ухода в отпуск, какую бы продолжительность он не имел.

Отгул в счет отпуска - образец заявления, как написать, на 1 день, 2

Осуществляя трудовую деятельность, любой работник столкнуться может с необходимостью взять отгул на работе.

аспект Этот обязательно должен быть оформлен образом должным – в противном случае отсутствие на рабочем будет месте расценено, как прогул и нарушение Содержание.

В то же время Трудовой кодекс РФ не дает том о сведений, что представляет собой отгул. разобраться Целесообразно в том, как оформить временное сотрудника отсутствие на рабочем месте.

кадровые Многие работники задаются вполне логичным как — вопросом правильно оформить отгул сотруднику, трудовое если законодательство не содержит сведений о том, представляет что собой отгул.

В этом случае отталкиваться следует от ежегодного отпуска, который к тому оплату предполагает, в частности:

В итоге в качестве отгула может работник рассчитывать на неиспользованную часть отпуска. подготавливая, Так заявление на отгул в счет отпуска на 1 работник, день по сути использует положенный ему отпуск оплачиваемый (а точнее его часть).

В то же время отгул предоставить работнику может и сам работодатель в поощрения качестве.

Однако, как в первом, так и во случае втором оплата такого отпуска должна осуществлена быть не позднее, чем за 3 дня до фактического работника освобождения от его обязанностей (ст. 136 ТК РФ ).

Отгул – это временное разрешенное отсутствие работодателем сотрудника на его рабочем месте, имеет которое место при возникновении определенных рождение (обстоятельств ребенка, смерть родственника, бракосочетание) при в или желании нанимателя поощрить работника.

В документах же официальных понятие «отгул» отсутствует и его определениями замещают «выходной» или «отпуск».

Последние же быть могут предоставлены работнику за пределами стандартного отпусков графика в следующих трех ситуациях:

В то же время решает работодатель сам – предоставить ли ему освобождение от обязанностей трудовых. В тоже время существует круг которым, лиц работодатель не имеет права отказать в отпуске краткосрочном.

К числу таких граждан относятся (ст. Участники ТК РФ):

1. 125 В.О.В.
2. Пенсионеры по возрасту, продолжающие трудовую Инвалиды.
3. деятельность.
4. Супруги или родители военнослужащих, ходе в погибших выполнения своих обязанностей.

Отгулы содержания без также предоставляются для обычных обязательном в работников порядке при наличии следующих Вступление:

1. обстоятельств в брак.
2. Рождение ребенка.
3. Смерть родственника близкого.

Условия и порядок предоставления отгулов счет в работникам отпуска или без содержания должны обязательно быть прописаны в коллективном соглашении компании данной.

Несмотря на то, что в законодательстве трудовом не рассматривается детально такое явление, отгул как, в Трудовом кодексе все же присутствуют имеющие, статьи непосредственное отношение к этому явлению, в числе том:

1. Сотрудник готовит на имя работодателя заявление специальное, в котором указывает причины, побудившие просить его о внеочередном освобождении от выполнения обязанностей на дней несколько (форму заявления можно запросить в отделе кадровом предприятия).
2. К заявлению сотрудник прилагает подтверждающие необходимые причину документы – копию заявления в свидетельства, ЗАГС о смерти родственника или рождении Заявку и т.д.
3. ребенка сотрудника рассматривает руководитель компании, должен который дать свое согласие и поставить документе на визу. При отсутствии завизированного заявления работника освобождение может быть рассмотрено в качестве который, прогула в свою очередь становится причиной кадровом .
4. В увольнения отделе составляется приказ о предоставлении отгула сотруднику в форме части ежегодного оплачиваемого или отпуска без содержания.

После того, все как приведенные выше формальности соблюдены, работника отгул считается законным и действительным. В приказе при руководителя этом точно прописывается, на сколько предоставляется дней отгул.

Строгих требований к образцу заявления на счет в отгул очередного отпуска, однако все же ряд имеется правил его корректного составления, в числе том:

1. В верхнем правом углу прописывается директора и Ф.И.О. должность компании, а за ним должность и Ф.И.О. сотрудника-кому (заявителя и от кого адресован документ).
2. Посередине выводится строки слово «Заявление», после чего суть излагается прошения к нанимателю. Вот пример Прошу: «заявления предоставить мне отгул в счет дня на 2 отпуска с 10.11.2015 до 12.11.2015 за ранее отработанное время сверхурочно (в связи с рождением ребенка, в связи с конце и т.д.)».
3. В бракосочетанием документа ставится дата его подпись и составления сотрудника.

Если отпуск уже работником использован, но отгул ему все-таки пишет, то он нужен аналогичное заявление с указанием «отгул сохранения без заработка».

Заявление на отпуск - ежегодный, декретный, за свой счет и по уходу за ребенком, образцы, советы по написанию

Как правильно написать заявление на отпуск

Куда ни приди в официальную контору, везде требуют заявления писать. Конечно, образцы заявлений там вывешены, или их вам дадут в специально отведенном для этого окне. Но если совсем нет времени, а перед вами огромная очередь, то можно ознакомиться с тем, как правильно написат.
больше

Как правильно написать заявление на отпуск по здоровью или семейным обстоятельствам?

Не подписывают заявление на отпуск согласно ст. 260 - отпуск перед декретным, отпуск по беременности и родам, предоставл

Не подписывают заявление на отпуск согласно ст. 260 Детали вопроса: у меня такой вопрос. С 4 марта 2013 года ухожу в декретный отпуск с 30 недель. Хочу согласно статье 260 взять отпуск с 04 февраля по 04 марта (28 дней), на работу устроилась 17 сентября 2012 года и в отпуск ни раз.
больше

Как правильно написать заявление на отпуск?

Заявление на отпуск | Бланки - образцы - формы

Форма заявления на отпуск является свободной. Ежегодный оплачиваемый отпуск, согласно статье 114 ТК РФ - это ежегодно предоставляемое время для отдыха работника, с сохранением за работником места работы и среднего заработка. Регламент предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков предусматривает.
больше

Заявление на отпуск

Я написала заявление на отпуск с последующим увольнением Заявление на отпуск по истечении 6 месяцев 17.07.2012 и заявление на увольнение написала за две недели 18.07.2012 уволить с 31.07.2012. Увольнялась в связи с тем, что не вовремя платили заработную плату .ЗП не официальная.
больше

Как написать заявление на отпуск: рекомендации и стандартные правила

Работая в компании, каждый из нас (рано или поздно) уходит в отпуск. Заслуженный отдых необходим всем сотрудникам. Собираясь провести несколько незабываемых дней подальше от работы, обязательно позаботьтесь об оформлении необходимых документов для предоставления отпуска. Практика показывает, что дал.
больше

Директор отказывается подписывать заявление на отпуск

Я являюсь соучредителем и коммерческим директором фирмы. До 20.09 находилась в декретном отпуске. с 21.09 должна находиться в отпуске по уходу за ребенком, но ген.директор отказывается мне подписывать заявление на отпуск и все сопутствующие документы на оформление пособия по уходу за ребенком. Я при.
больше

Образец заявления на отпуск

Образец заявления на отпуск будет весьма полезен всем тем, кто собирается в ежегодный оплачиваемый, декретный отпуск, отпуск за свой счет или отпуск по уходу за ребенком. Следует отметить, что написание такого заявления является обязательным условием предоставления отпуска работнику. На основании э.
больше

Заявление на отгул в счет отпуска Корпоративное право

После более менее удачных хождений в инете Вы решили исследовать Заявление на отгул в счет отпуска. В сети можно скачать очень много образцов. Как найти соответствующий и тот который сгодится непосредственно. Юристы подготовили простые правила. Найдите составителя заявления. Доверие адвоката, который изложил формуляр выявит качество изделия. Полезным является информация когда он был напечатан. Устаревшие бланки мало полезны. Есть вопрос в каждой ли стране возможно было применять. Не все, что расположено в интернете универсально. Для подтверждения проверьте еще парочку подобных.

Предоставление одного или нескольких дней в счет отпуска не нужно путать с отгулом. Другой день отдыха (отгул) полагается работнику в определенных законодательством случаях. Например, при труде в выходной или нерабочий праздничный день (по желанию работника), при сдаче крови (является обязанностью работодателя).

Не следует также путать день (дни) в счет отпуска с днем (отпуском) за свой счет (без сохранения зарплаты). Последний вид отпуска не является оплачиваемым. Дополнительный же отпуск положен только некоторым категориям работников.

Подавая заявление о предоставлении дня (дней) в счет отпуска, работник фактически просит внеочередной оплачиваемый отпуск. За сотрудником также сохраняется место работы и средний заработок. Но в отличии от очередного отпуска, в который работник уходит в соответствии с графиком отпусков, внеочередной отпуск предоставляется исключительно по согласованию с работодателем. И право работодателя – разрешить этот отпуск или нет. В случае отказа при необходимости нужно брать отпуск за свой счет. Следует помнить, что самовольный уход в отпуск рассматривается как прогул и может привести к увольнению по данному основанию.

День (дни) в счет отпуска могут быть предоставлены не только, если есть неиспользованные дни отпуска. Можно брать дни вперед. Право на отпуск возникает после шести месяцев работы в организации, однако по договоренности с руководством дни отпуска могут быть использованы и ранее. Для некоторых работников (беременных женщин, несовершеннолетних, усыновивших ребенка в возрасте до трех месяцев и др.) работодатель обязан предоставить отпуск до истечения полугода работы.

Заявление на предоставление дня (дней) в счет отпуска составляется на имя руководителя организации. В тексте заявления указывается: «Прошу предоставить мне один день в счет отпуска 15 июля 2015 года». Если дней необходимо больше, то обозначается период: с 15 июля по 17 июля 2015 года. Внизу документа ставится дата его составления. Заявление подписывается работником.

Обязательно составление приказа о предоставлении работнику дня (дней) в счет отпуска. С ним работник знакомится в обычном порядке – под роспись.

Образец заявления о предоставлении дня (дней) в счет отпуска можно скачать здесь.

Иногда обстоятельства складываются так, что возникает необходимость отпроситься с работы или взять выходной. Причин для отгула может быть много: визит к стоматологу, детский утренник, заранее запланированный приход электрика, экзамен в ГИБДД, поход с собакой к ветеринару и многое другое. Но отсутствие на рабочем месте нужно как-то документально оформить, в противном случае оно будет считаться прогулом и повлечет за собой наказание за нарушение трудовой дисциплины. Как написать заявление на отгул? Разбираемся в вопросе.

Отгул: существует ли такое понятие?

Начнем с того, что понятие «отгул» в Трудовом кодексе РФ не предусмотрено. Это чисто разговорный термин, который обозначает незапланированный (дополнительный) выходной день. Но для удобства будем условно называть его отгулом. Итак, отгул можно получить по согласованию с администрацией организации и в соответствии с частью 3 статьи 153 Трудового кодекса РФ, в которой говорится о том, что пропущенный рабочий день может быть оформлен как «другой день отдыха».

Как вообще предоставляется отгул?

Отгул (выходной) может быть предоставлен работнику в нескольких случаях: