Руководства, Инструкции, Бланки

как правильно написать заявление на отпуск за свой счет образец img-1

как правильно написать заявление на отпуск за свой счет образец

Рейтинг: 4.3/5.0 (1892 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Образец заявления отгул за свой счет Образцы и шаблоны заявлений на отпуск

Образец заявления отгул за свой счет

Найденный пример обращения послужит, чтобы найти время для более значимых дел. Ответственные заявления несут обязательные поля для заполнения. Чтобы заполнить их в соответствии с нормами нужно рассмотреть правила.

Лучше всего реализовать это использовав шаблон, напечатанный в конце. Если вдруг Вы нашли неверные сведения или неточность, будем признательны если Вы поможете написать авторам о не точных данных в комментариях в конце. Полезно хранить в памяти, что законотворческая наука не топчутся на месте и какие-то документы начинают становиться устаревшими. Обязательно необходимо проверять актуальность приведенных в них ссылок на пункты закона.

Вполне возможно, что статьи уже отменены.

Как написать заявление на отгул, образец заявления

У любого из нас иногда бывают такие ситуации, при которых попасть на свое рабочее место просто нет возможности. А бывает, мы работаем гораздо больше нормы или трудимся в свой выходной день, поэтому теперь хочется возместить потраченное время. Но как это сделать?

Наша статья о том, как написать заявление на отгул.
Инструкция:

Если вы пишите заявление на отгул, При этом ссылаясь на переработку, то ваш работодатель просто обязан оформить приказ о начислении вам еще одного или нескольких выходных дней. Иногда руководство готово взамен отгулу предоставить оплату переработанного времени, что предусмотрено законодательством.

Хорошенько подумайте, что вам необходимо больше: деньги или все-таки отгул. Если вы решили, что будете брать выходной, то в заявлении пишите конкретное число переработанных часов и указывайте, в какой именно день и на сколько часов вы берете отгул.

Если выходной вам нужен по личным причинам, то заявление пишите с указанием необходимых дней, а также с причиной отгула. Но знайте, такой выходной вам не оплатят.

Более того, если основания для отгула покажутся работодателю необоснованными, то он вправе отказать вам в отгуле. Обязаны же вам предоставить выходные дни в трех случаях: бракосочетание, рождение ребенка, смерть близких родственников. В других ситуациях порядок рассмотрения заявления будет обычным.

Учитывайте еще и то, что работодатель вправе предоставить вам выходные в количестве не более пяти дней. Но если вам нужно большее число дней отгула, то руководитель уже будет отдельно рассматривать ваше заявление.
Можно написать заявление на отгул в счет оплачиваемого отпуска.

Для этого вам нужно указать, что вы хотите перенести часть вашего официального отпуска на те дни, в какие вы хотите отдохнуть. Но, как и в предыдущей ситуации, работодатель будет сам решать, дать вам такой отгул или нет.
Если вы с начальником даже в очень хороших отношениях, все равно не полагайтесь на устный ответ, просите подписать официальное заявление.

Прежде чем писать заявление, сядьте в спокойной обстановке и подумайте, какие дни бы вы хотели получить и так ли уж они вам необходимы. Если вы не очень хорошо разбираетесь в трудовом кодексе и не знаете свои права, то стоит обратиться к юристу за консультацией, так как некоторые недобросовестные работодатели пользуются неграмотностью своих подчиненных.

Образцы написания заявления на отгул за свой счет приведены ниже.

Шаблон заявления на отгул за свой счет

Заявление на отгул за свой счет должно содержать слова «без сохранения заработной платы», а также период, на который работнику необходимо взять отгул.

Шаблон заявления на отгул в счет отпуска

В данном случае в заявлении следует указать, что отгул берется непосредственно в счет очередного ежегодного оплачиваемого отпуска.

Шаблон заявления на отгул на свадьбу

Собственная свадьба является достаточно веской причиной для получения отгула, поэтому в заявлении стоит указать это обстоятельство.

Как написать заявление на один день за свой счёт?

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (редакция от 23.07.2013)

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы.

На всех предприятиях разрабатывается в соответствии с действующим законодательством и утверждается, а так же подписывается Профсоюзом (областным) и представителями трудового коллектива (профсоюз), соответствующее Трудовое соглашение между работодателем и трудовым коллективом, которое полностью на сотне листов отражает все аспекты трудовой деятельности. В конце документа, данное соглашение, снабжено приложениями, в которых есть все необходимые бланки. В том числе среди этих же приложений можно обнаружить бланк заявления на предоставление дней отпуска без сохранения заработной платы.

Примерно форма заявления без реквизитов (шапки) может выглядеть так:

Ф.И.О. сотрудника в родительном падеже

Прошу вас предоставить один день отпуска без сохранения заработной платы (число, месяц, год) по семейным обстоятельствам (или другая уважительная причина).

Подробнее можно прочитать здесь.

Так же следует соблюсти все процедуры делопроизводства, по регистрации, визированию и прочее. как правило подобное заявление пишется в местном отделе кадров, но на некоторых небольших предприятиях, подобное заявление можно подать прямо в приемной, через секретаря - делопроизводителя.

В случае, если дело происходит в крупной компании, то возможна подача заявления Директору по управлению персоналом (или выражаясь более проще - начальнику отдела кадров). Так же Вы должны будете получить подпись у своего непосредственного руководителя, который распишется и поставит дату под фразой, в которой он будет сообщать о том, что не возражает об Вашем отсутствии на рабочем месте в указанный период времени.

Далее служба управления персоналом или отдел кадров (секретарь-делопроизводитель, сам начальник) готовит приказ по организации, в котором будет отражена вся необходимая информация. Этот приказ подписывает сам директор, или лицо исполняющее его обязанности, в случае отсутствия.

В отдельных случаях, в крупных организациях, данный приказ могут подписывать первые заместители Генерального директора или Директора по направлению. Например Технический директор, но только в случае отсутствия главного руководителя фирмы, что должно быть отражено в соответствующих документах.

В любом случае, что бы правильно написать заявление, обратитесь в отдел кадров, к секретарю или непосредственно к руководителю. Так же основным Вашим инструментом будет Трудовое соглашение, в котором подробно прописано как и что делать, а так же приложен утвержденный бланк самого заявления.

Источники:
mosadvokat.org, www.bolshoyvopros.ru

Другие заявления:

Другие статьи

Как написать правильно заявление на отпуск за свой счет

Как написать правильно заявление на отпуск за свой счет

Как указывается в журнале «Справочник кадровика» № 5, 2010 г. в статье «Отпуск «за свой счет»»,

«Отпуска без сохранения заработной платы не включаются:

1) в срок испытания, устанавливаемый при приеме на работу;

2) в месячный срок со дня обнаружения дисциплинарного проступка, в течение которого может быть применено дисциплинарное взыскание;

3) в месячный срок со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, в течение которого работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, являющимся членом профессионального союза;

4) в расчетный 12-месячный период при исчислении средней заработной платы в соответствии со ст. 139 ТК РФ;

5) в страховой стаж, необходимый для назначения трудовых пенсий».

Знайте: вас не могут уволить в то время, пока вы будете в отпуске без сохранения заработной платы, пособие по временной нетрудоспособности за время пребывания в отпуске за свой счет не назначается. То есть, одновременно уйти в отпуск без сохранения заработной платы и на больничный не удастся.

Заявление на отпуск за свой счет - образец скачать

Заявление на отпуск за свой счет

Отпуск без сохранения заработной платы или, как его именуют в народе, отпуск за свой счет может быть предоставлен работнику в случае, если этот вопрос согласован с работодателем.

Если работодатель не против предоставить работнику несколько выходных дней или недель без сохранения заработной платы, то работнику нужно написать заявление на отпуск за свой счет, образец которого можно скачать ниже, и предоставить его работодателю для оформления приказа.

Исходя из названия, становится понятно, что выходные дни работнику не оплачиваются, при этом эти дни не исключаются из основного оплачиваемого отпуска. То есть отпуск без содержания предоставляется отдельно от основного и с ним никак не связан.

Как написать заявление на отпуск за свой счет?

Порядок написания данного документа идентичен написанию аналогичного документа при уходе в основной оплачиваемый отпуск, образец которого можно скачать здесь .

Также в качестве примера предлагаем скачать образцы заявлений на следующие виды отпуска: по беременности и родам – скачать образец. по уходу за ребенком – скачать. учебный – образец. с последующим увольнением — скачать .

Образец оформления

Форма заявления на отпуск без сохранения заработной платы – свободная. Работник в произвольной форме выражает просьбу предоставить выходные дни без сохранения заработной платы (за свой счет).

Необходимо написать желаемую продолжительность отпуска за свой счет – дату начала и количество выходных дней.

Необходимо в тексте указать, что данный вид отдыха «без сохранения заработной платы».

Кроме этого, заявитель должен указать лицо, которому предназначает бланк. Для этого в правом углу нужно написать название организации, должность руководителя, его ФИО в дательном падеже. Ниже ФИО и должность свои в родительном падеже.

Составленный бланк заявления на отпуск за свой счет должен быть подписан лицом, его написавшим.

После этого бланк передается в кадровый отдел, специалист которого подготовить приказ .

Заявление на отпуск без сохранения заработной платы образец – скачать.

Как правильно написать заявление на отпуск за свой счет, образец

Как правильно написать заявление на отпуск?

Заявлением на отпуск называют документ, содержащий просьбу работника о предоставлении законного отдыха, такое заявление выступает основанием для создания приказа.

Заявление составляется работником собственноручно и подается на рассмотрение администрации предприятия (представителю работодателя). Если по результатам рассмотрения принимается положительное решение, то работник на основании соответствующего приказа отправляется в положенный ему отпуск.

Общие правила составления

Заявление пишется работником собственноручно (сейчас допустимым вариантом считается документ, набранный на компьютере).

Заявление работника о предоставлении ему отпуска должно включать следующие составляющие:

  1. Так называемую «шапку» — писать ее начинают в самом верху правой части листа, в нее входит название должности руководителя (кому), наименование предприятия, а также все данные работника (фамилию и инициалы), должность (от кого).
  2. Заголовок – размещается после шапки, непосредственно посредине листа.
  3. Текст самого заявления, включающего просьбу сотрудника о предоставлении ему определенной продолжительности отдыха за отработанный период в произвольной форме.
  4. Дату – проставляют сразу же после текста в левой части листа.
  5. Подпись лица, которое составило документ – располагается рядом с датой.
Особенности и правила написания заявления на различные виды отпусков Ежегодный отпуск

Заявление о предоставлении ежегодного отпуска составляется по общим правилам и содержит все вышеперечисленные реквизиты.

Образец такого заявления должен выглядеть следующим образом .

В самом конце заявления должна стоять резолюция непосредственного начальника работника (руководителя структурного подразделения) о том, что он не возражает против того, чтобы сотруднику, который находится в его подчинении, был предоставлен отпуск, или же его часть.

На основании этого документа сотруднику будут рассчитаны отпускные .

Как правильно написать такое заявление рассмотрено в следующем видео:

За свой счет

Заявление на отпуск за свой счет составляется по тому же принципу, что и предыдущее, отличается лишь текст документа.

Скачать образец заявления на отпуск за свой счет .

По беременности и родам

При составлении заявления на отпуск по беременности и родам стоит учитывать, что к нему в обязательном порядке прикрепляют листок нетрудоспособности.

Само заявление должно соответствовать следующему образцу

При составлении заявления работнику необходимо обратить внимание на дату, с какой он планирует пойти в отпуск: в идеальном варианте она должна совпасть с датой, которая указана в больничном листе. Дело в том, что, если в заявлении женщина просит предоставить ей данную разновидность отпуска с даты позже, чем это указано в больничном, то, следовательно, продолжительность такого отпуска автоматически сокращается. Соответственно, меньше будет и сумма пособия.

В случае, если заявление по каким-либо причинам не было предоставлено, то отсчет отпуска начинается с той даты, обозначенной в больничном.

По уходу за ребенком

Заявление с просьбой предоставить декретный отпуск. как правило, подается работником в период своего отпуска по беременности и родам. Этот отпуск может длиться до того момента, пока ребенку не будет три года. Оформляется заявление на такой отпуск в соответствии с общими требованиями.

Пример написания можно просмотреть здесь .

К такому заявлению, как правило, прилагают свидетельство о рождении ребенка. Некоторые работодатели могут потребовать и справку с места работы отца, подтверждающую, что он не пользуется данной разновидностью отпуска.

Чаще всего заявление подается мамой ребенка, но такое право имеет и его отец, дедушка, бабушка и другие родственники, которые фактически осуществляют уход за ребенком.

Особенности оформления отпуска директора

Директор, так же как и любой другой сотрудник предприятия имеет право на оплачиваемый отпуск. Порядок предоставления ежегодного отпуска, как правило, прописывается в Уставе предприятия. В данном документе указывают, какому вышестоящему органу управления направляется заявление руководителя предприятия на отпуск.

Таким органом может быть:

  • Заседание совета директоров;
  • Общее собрание акционеров (или единственный акционер);
  • Общее собрание участников (или единственный участник);
  • Наблюдательный совет.

Указанный в уставе орган управления рассматривает заявление директора на отпуск и выносит решение, на основании чего кадровой службой оформляется отпуск.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (812) 309-91-23 (Санкт-Петербург)

8 (800) 333-45-16 доб. 193 (Регионы)

Это быстро и бесплатно !

Как написать заявление на отгул? Бланк

Как написать заявление на отгул: образец заполнения, бланк

Отгул – это выходной день, который сотрудник организации берет в процессе своей работы. Для того, чтобы взять отгул, работник должен составить соответствующее заявление и сдать его в бухгалтерию. В статье разберем, как правильно написать заявление на отгул. Также приведем образец заявления на отгул в счет отпуска за свой счет.

Как написать заявление на отгул: образец заполнения

Если работник хочет взять выходной в счет своего будущего очередного оплачиваемого отпуска, то есть отгул за ранее отработанное время, то это необходимо прописать в тексте заявления. Если вы еще не отработали на предприятии полгода, то отгул в счет отпуска вы взять не можете, придется брать выходной за свой счет.

Форма заявления произвольная, тем не менее, обязательно укажите, кому вы адресуете данный документ, в данном случае это руководитель организации, укажите свои ФИО. Эти данные пишутся в правом верхнем углу. Далее посередине слово «заявление».

В тексте заявления излагаете свою просьбу предоставить вам выходной день в счет отпуска, укажите дату желаемого выходного дня. Стоит отметить, что в российском законодательстве не предусмотрено такое понятие, как «отгул», поэтому в тексте заявления его лучше не употреблять. Пишите «выходной день/выходные дни». Под составленным таким образом документов поставьте свою подпись с расшифровкой и укажите текущую дату.

За свой счет выходной берется в том случае, если ваш стаж на данном предприятии не достиг 6-ти месяцев, либо если вы не хотите тратить дни своего отпуска. Форма заявления будет выглядеть аналогичным образом. Заменится только формулировка просьбы, вместо «выходной день в счет отпуска» вы укажите фразу «отпуск без сохранения заработной платы». Ниже приведен образец такого заявления.

Скачать заявление на отгул за свой счет: образец

Заявление на отпуск за свой счет образец - Тексты заявлений - Каталог образцов - Образец документа

Документальное оформление отпуска «за свой счет»

Н езависимо от того, является ли предоставление отпуска без сохранения заработной платы обязательным для работодателя либо компания дает согласие на отпуск сотрудника при наличии у него семейных и иных уважительных причин, основанием для всех последующих действий всегда будет личное заявление работника.

Заявление работника

Унифицированная форма данного документа отсутствует. Поэтому заявление составляется в произвольной форме. Способы его оформления могут быть различными:

  • в одних компаниях практикуют заполнение работником специально разработанного для таких случаев бланка (в том числе утвержденного в составе локального нормативного акта организации - Правил внутреннего трудового распорядка, Положения о персонале и т.п.)
  • в других заявление пишется от руки (в том числе с использованием образца для правильного написания текста).

    С точки зрения защиты от рисков оспаривания работником в суде добровольности подачи такого заявления, целесообразно использовать второй из перечисленных способов, так как он с большей достоверностью подтверждает волю работника отдохнуть за свой счет. Очевидно, что заставить работника просто подписать заранее распечатанный бланк (либо подделать на нем подпись работника) несравненно легче, чем вынуждать его написать весь текст собственноручно да еще и без ошибок.

    Далее остановимся на ключевых моментах содержания заявления. В зависимости от ситуации в нем рекомендуется указывать:

  • либо семейные и другие уважительные причины, которые побудили сотрудника обратиться с просьбой об отпуске (см. Пример 1)
  • либо ссылку на обстоятельства. которые в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами и/или коллективным договором обязывают работодателя предоставить отпуск (см. Пример 2).

    Заявление на отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам, написанное от руки работником и согласованное у непосредственного руководителя, с положительной резолюцией

    Информация о работнике, ставшая известной работодателю из заявления работника об отпуске, относится к конфиденциальной, - это персональные данные работника, порядок хранения, обработки и использования которых осуществляется в соответствии с требованиями главы 14 ТК РФ, Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ О персональных данных.

    Кроме того, целесообразно указывать в заявлении продолжительность отпуска (с какой даты сотрудник просит его предоставить и сколько он составит). Продолжительность определяется с учетом рамок, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами и/или коллективным договором. Отсутствие сведений о периоде отпуска может в дальнейшем вызвать споры между работником и организацией.

    На практике нередко возникает вопрос, можно ли предоставить отпуск без сохранения заработной платы не в календарных днях, а скажем, в часах? В некоторых публикациях вы встретите точку зрения авторов, которые ссылаются на то, что это законодательством не запрещено. Однако мы не рекомендуем оформлять работникам отпуск за свой счет продолжительностью в несколько часов. Во-первых, для трудового законодательства, в отличие от гражданского, характерен принцип запрещено все, что не разрешено. Во-вторых, в судебной практике есть примеры, когда суды расценивают предоставление отпуска в часах как незаконное.

    Пример 3 из судебной практики

    03.11.2010 Ф. обратился к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на один день 08.11.2010 в связи с необходимостью его явки в суд в качестве истца. Однако отпуск был предоставлен не в виде одного календарного дня, а в часах. Ф. отсутствовал на работе 08.11.2010 весь день, за что был уволен как за совершение дисциплинарного проступка в виде самовольного ухода в отпуск за свой счет. При этом основанием расторжения трудового договора был выбран п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей).

    Ф. обратился в суд и выиграл дело: было принято решение признать увольнение Ф. по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным, восстановить его на работе, взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула в размере 45 977,52 руб. компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. (остальные требования Ф. суд оставил без удовлетворения).

    В кассационной жалобе работодатель просил отменить решение суда первой инстанции, считая, что оно основывалось на неправильном толковании статьи 128 ТК РФ, определяющей правовое регулирование отпусков без сохранения заработной платы. Но при рассмотрении этого дела во второй раз было отмечено: во-первых, Ф. отсутствовал на работе 08.11.2010 по уважительной причине, заблаговременно предупредив об этом работодателя заявлением во-вторых, уважительность причины была работодателем признана в-третьих, по общему правилу отпуск предоставляется в календарных днях (предоставление отпуска в часах трудовым законодательством не предусмотрено) и, обращаясь к работодателю, Ф. просил о дне отпуска, а не о часах. Таким образом, увольнение Ф. было опять признано необоснованным (кассационное определение Пермского краевого суда от 16.05.2011 по делу № 33-4431).

    Наконец, в заявлении в обязательном порядке указывается дата его составления, заявление должно быть подписано работником лично (поручить подписать данный документ представителю по доверенности нельзя).

    Приказ, личная карточка и табель

    На основании заявления сотрудника в случае согласования отпуска либо в ситуации, когда предоставление отпуска работнику по его заявлению является обязательным, организация издает приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику по унифицированной форме № Т-6 1. с которым сотрудника знакомят под личную подпись. Образец оформления приказа приведен в Примере 4. Если же в отпуск уходят сразу несколько человек, то на всех них можно издать общий приказ по форме № Т-6а.

    Как и любой другой, данный отпуск следует отразить в личной карточке работника, которая ведется по унифицированной форме № Т-2 (или № Т-2ГС(МС)), утвержденной Постановлением Госкомстата (см. заполненный фрагмент этого документа в Примере 6).

    Отметим значение отражения сведений о предоставленном отпуске в табеле учета рабочего времени (должен вестись в каждой организации по унифицированной форме № Т-12 (или № Т-13), утвержденной Постановлением Госкомстата): в случае судебного разбирательства по спору с работником факт отражения отпуска в табеле будет одним из доказательств согласия работника на его предоставление и отсутствия со стороны сотрудника прогула. Образец правильного отражения сведений об отпуске без сохранения заработка вы найдете в Примере 5.

    Отсутствие оформления любого из перечисленных документов само по себе может повлечь привлечение работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Наличие же правильно составленных документов поможет отстоять свою правоту в суде в споре с нерадивым сотрудником.

    Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику по форме № Т-6

    Заявление на отпуск

    Заявление на отпуск – это официальный документ, который является основанием для инициирования дела о предоставлении сотруднику очередного полного (либо частичного) или внеочередного отпуска.

    Образец

    Образец заявления на отпуск составляется непосредственно самим сотрудником по форме, установленной в данной организации, и затем визируется у непосредственного начальника. В заявлении указывается основание для предоставления отпуска. В случае очередного отпуска таковым может являться график отпусков, утвержденный на предприятии заблаговременно. Все сотрудники должны быть ознакомлены с таковым под подпись, однако не позже, чем за 2 недели до периода очередного отпуска.

    Если отпуск является дополнительным или это отпуск за свой счет, то сотрудник должен указать в заявлении иные основания и приложить копии соответствующих подтверждающих документов. Эти документы должны быть заверены в отделе кадров данного предприятия. Если сотрудник собирается уйти в декретный отпуск, то к его заявлению должны быть приложены копии соответствующих медицинских документов.

    В заявлении на отпуск обязательно должны быть указаны должность сотрудника, его ФИО полностью, а также длительность и сроки запрашиваемого отпускного периода. Заявление должно иметь дату его составления и подпись сотрудника.

    Если сотрудник запрашивает частичный отпуск, то это также должно быть отражено в заявлении и согласовано с руководством. В любом случае сотрудник отдела кадров должен объяснить работникам, как написать грамотное заявление на отпуск.

    В соответствии с законодательством РФ право на оплачиваемый отпуск у сотрудника появляется после отработки им первых шести месяцев на данном предприятии. В дальнейшем очередные отпуска должны быть предоставлены в соответствии с его пожеланиями и производственной необходимостью и отражаться в утвержденном ежегодном графике отпусков всего предприятия. Надо иметь в виду, что некоторые льготные группы работников имеют право на получение отпуска ранее шести месяцев в течение срока первого года работы на предприятии.

    Заявление на отпуск в дальнейшем подтверждается ходатайством непосредственного руководителя, заверяется в службе персонала и визируется руководителем предприятия. Затем на основании данного заявления издается приказ о предоставлении работнику отпуска.

    Скачать заявление о предоставлении отпуска

    Ежегодный оплачиваемый отпуск: zayavlenie-na-otpusk.doc [27 Kb]

    Заявление на отпуск за свой счет (скачать образец бланка)

    Отпуск пора блаженных каникул для любого человека, но необходимо правильно оформить заявление, чтобы вас отпустили с миром, а не думали, куда вы запропастились в разгар напряженной работы. По своей форме данное заявление носит свободный характер.

    По закону данный период отдыха является ежегодным и каждая организация обязана его предоставлять своим служащим. Основывается данный отпуск на статье 122 Трудового Кодекса. При этом исчисляется он с начала фактического приема человека на работу.

    Как уже было сказано, форма заявления является свободной, то есть работник сам пишет её от руки или использует определенный форменный бланк, действующий в организации.

    По своей структуре заявление на отпуск сходно с кадровым заявлением. В нем присутствуют следующие пункты:

  • Название документа.
  • Дата подачи заявления.
  • Кому адресовано заявление.
  • От чьего лица подается.
  • Содержание, в котором определяется период отпуска, а также причины.
  • Заверяется подписью подающего лица.
  • Различные визы, если таковые имеют место быть в организации.

    Не обязательно указывать причины отпуска, поскольку достаточно просто описать период. Далее идет одобрение со стороны начальства. Если одобрение получено, то все нормы законодательства соблюдены и заявление попадает в график отпусков.

    Бывают причины, когда сотрудник требуется в определенное время на своем рабочем месте, но обычно используется определенный график отпусков, согласно которому осуществляется данный процесс. Если заявление предполагает выход из этого графика, тогда оно пишется по особой форме, принятой в организации.

    Обязательно заявление визируется руководителем. Не исключено и руководитель имеет на это право, что в отпуске будет отказано по определенным причинам. Или причины, указанные в самом заявлении не будут приняты, как важные.

    В некоторых случаях это случается по причине дробления отпуска. Когда сотрудник хочет использовать часть отпускного времени сейчас, а остальное потом. В некоторых случаях для организации это может быть неприемлемо.

    Однако, существуют категории сотрудников, имеющих право на отпуск в любое время. К ним относятся:

  • Декретные отпуска, когда женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком.
  • Если сотруднику менее восемнадцати лет.
  • Если сотрудник работает по совместительству.
  • Если у сотрудника есть беременная жена.
  • Если сотрудник работает и учится одновременно.
  • Если сотрудником является жена военнослужащего.
  • Прочие категории граждан.

    Итак, подается заявление. Далее по ходу дела составляется особый приказ, на основании которого сотруднику предоставляется отпуск в то или иное время определенной продолжительности. При этом возникают иногда ситуации, когда после подачи заявления сотрудник решает перенести дату отдыха.

    Это может повлечь за собой нежелательные перестановки в графике работы организации, а также сложности с бухгалтерией. Поэтому крайне важно, чтобы сотрудники заранее предупреждали соответствующие инстанции о возможных переменах планов.

    Отпуск является прекрасным временем, когда можно сбросить напряжение трудового процесса и полностью погрузиться в другие дела домашнего характера, личные или просто приятно провести время, поправить здоровье, совершить давно планируемую поездку и так далее.

    Поскольку отпуск осуществляется обычно раз в году, нужно подходить к нему со всей ответственностью, чтобы потом не жалеть о бесцельно потраченном времени. Отпуск это очень важная пора, когда можно заняться осуществлением давно планируемых дел.

    Как написать заявление на отпуск за свой счет образец ?

    Заявление на отпуск за свой счет обычно пишется в случае возникновения непредвиденных обстоятельств, когда невозможно заранее рассчитать, что понадобится отпуск – болезнь родственника, смерть, рождение ребенка, срочный вызов какой-либо инстанции по важному вопросу (например, необходимость явки в суд) и так далее.

    Такой отпуск не запланирован, но вы имеете на него право по Трудовому кодексу. В некоторых случаях (рождение детей, собственная свадьба, смерть близкого родственника) такой отпуск вам просто обязаны предоставить а рамках законодательства. Он ограничивается, как правило, пятью днями. В остальных случаях работодатель может вас отпустить или не отпустить в зависимости от указанной вами причины вашего вынужденного отпуска. Поэтому пишите только реальные уважительные причины, а не к примеру, что у вас умерла собака или кошка. Это всерьез не воспримут.

    Для того, чтобы уйти в отпуск, нужно подать заявление. Обычно его пишут от руки, иногда набирают на компьютере. Лучше писать на стандартном белом листе офисной бумаги, а не на тетрадном листе. Это все-таки документ, на основании которого вас официально отпустят с рабочего места на определенный срок.

    В шапке справа пишем должность лица, которому вы предоставляете заявление (директору, начальнику отдела и так далее), фамилию и инициалы. Далее пишем от кого заявление с указанием вашей должности и полного имени. Следующей строкой идет название документа – заявление. Пишем его с заглавной буквы посередине строки, в печатном формате можно выделить жирным шрифтом. Сначала пишем просьбу о предоставлении отпуска, количество календарных дней с указанием конкретных дат. И в конце пишем причину, можно указать кроме семейных обстоятельств пояснение, какие конкретно обстоятельства. Если причины личные, вы не обязаны оповещать об этом работодателя. Если причина не семейная, то нужно приложить документ, который будет подтверждать, что вам действительно необходимо отлучиться (например, вызов в какую-либо организацию по срочным вопросам). Внизу ставим дату и подпись.

    Вот как это выглядит на деле. Директору ООО «Профиль» Антонову Антону Петровичу Оператора технологических установок Иванова Ивана Ивановича (все это в шапке). Заявление (посередине). Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы (лучше писать именно так, а не фразу «за свой счет») продолжительностью пять календарных дней с 01.09.2014 г. по 05.09.2014 г. по семейным обстоятельствам (болезнь ребенка). Дата и подпись.

    После рассмотрения вам одобрят или не одобрят отпуск. Имейте в виду, что при предоставлении такого типа отпуска за вами сохраняются все ваши права. То есть начальник не имеет права вас уволить во время отпуска, занять вашу должность другим сотрудником и потом не вернуть вас на эту должность. В случае нарушения ваших прав вы можете обратиться в трудовую инспекцию в вашем городе.

    Отпуск за свой счет Право на отпуск

    Возможность предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы (далее - отпуск за свой счет) предусмотрена ст. 84 КЗоТ. ст. 25 и 26 Закона Украины "Об отпусках" .

    Отпуск за свой счет может быть предоставлен:

    1) в случаях, предусмотренных ст. 25 Закона и другими нормативно-правовыми актами, по желанию работника в обязательном порядке

    2) по согласованию сторон (т. е. только при наличии одновременно и желания работника пойти в такой отпуск, и согласия на это работодателя).

    Предоставление отпуска за свой счет в обязательном порядке

    Отпуск за свой счет предоставляется в обязательном порядке по желанию определенных категорий работников либо при возникновении в жизни работника определенных обстоятельств.

    Итак, отпуск за свой счет предоставляется:

    1) работникам, указанным в ст. 25 Закона Украины "Об отпусках"

    2) работникам, указанным в ст. 210. ч. 3 и 5 ст. 218 КЗоТ

    3) ветеранам военной службы, органов внутренних дел, налоговой милиции, государственной пожарной охраны, службы гражданской защиты, Государственной службы специальной связи и защиты информации Украины ( п. 13 ст. 6 Закона Украины "О статусе ветеранов военной службы, ветеранов органов внутренних дел и некоторых других лиц и их социальной защите" )

    4) работникам в соответствии с избирательным законодательством ( Законов Украины "О выборах Президента Украины". "О выборах народных депутатов Украины". "О выборах депутатов Верховной Рады Автономной Республики Крым, местных советов и сельских, поселковых, городских голов" ).

    Продолжительность отпуска за свой счет, предоставляемого в обязательном порядке, зависит от конкретных обстоятельств, в связи с которыми работнику предоставляется такой отпуск, и составляет от 1 до 60 календарных дней.

    Документы пакета:
  • Кодекс законов о труде Украины
  • О выборах Президента Украины
  • О выборах депутатов Верховной Рады Автономной Республики Крым, местных советов и сельских, поселковых, городских голов
  • О выборах народных депутатов Украины
  • О статусе ветеранов военной службы, ветеранов органов внутренних дел и некоторых других лиц и их социальной защите
  • О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты
  • Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной утратой трудоспособности и расходами, обусловленными погребением
  • Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и других граждан преклонного возраста в Украине
  • Об отпусках
  • Об утверждении типовых форм первичной учетной документации по статистике труда
  • Отгул за свой счет (без содержания)

    Делопроизводство Как оформить отгул за свой счет?

    У любого человека бывают обстоятельства, когда он в рабочее время должен находиться в другом месте.

    Если просто так не выйти на работу, то это будет прогул, а его последствия могут оказаться уж очень печальными.

    Решением может стать оформление отгула за свой счет.

    Что говорит закон?

    Первым, что должен сделать работник в таком случае – это обратиться к законодательным актам, где прописаны все его права и обязанности.

    Чтобы не пришлось переворачивать стопки документов или часами сидеть в Интернете в поисках информации, в нашей статье мы подробно рассмотрим этот вопрос.

    Нормативная база

    Все отношения работника и работодателя в России регулируются Трудовым законодательством. Им же регламентируется и отдых сотрудника.

    Так, по Трудовому кодексу взять отгул можно несколькими способами.

    Первый вариант — за счет предоставляемого дополнительно времени отдыха, которое положено:

    • за переработку (статьей 152 ТК закреплено предоставление времени отдыха не меньше времени, которое было отработано сверхурочно);
    • за отработку в выходные и дни праздников (статья 153 Трудового кодекса России);
    • работающим вахтовым методом – часы переработки в течение года могут суммироваться и предоставляться сотруднику в виде дополнительного дня межвахтового отдыха (статья 301 ТК РФ);
    • за сдачу крови или ее компонентов — выходным является не только день сдачи, но и последующий день, который, в свою очередь, может быть перенесен на любой другой (статья 186 ТК РФ).

    Авансом отдых по этим причинам не предоставляется. Кроме того, такой невыход не отображается в табеле.

    Второй вариант — в счет отпуска.

    В статье 125 Трудового кодекса говорится, что ежегодный отпуск. который оплачивается организацией, может делиться на части.

    Так, работник по согласованию с работодателем может взять один или большее количество дней из него по предварительно написанному заявлению.

    Вариант 3 — отгул за свой счет. О нем и пойдет речь в следующих главах нашей статьи.

    Отпуск или отгул за свой счет?

    Понятие «отгул» сейчас не существует в российском законодательстве. Но из употребления оно не вышло.

    На практике административный отгул приравнивается к отпуску без сохранения заработной платы и регламентируется статьей 128 ТК РФ.

    Кому и в каких ситуациях положен?

    Этот отпуск можно брать по семейным обстоятельствам, а также по иным уважительным причинам.

    Тут работодатель самостоятельно решает дать вам дополнительный выходной или нет. То есть он может посчитать причину неуважительной и не предоставить отгул.

    Но есть несколько случаев, при которых начальство не имеет права отказать, так же как и некоторым категориям граждан.

    Эти ситуации и лица, которым обязательно должен быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты, вместе со сроком его предоставления занесены в таблицу.

    Кому и в каких ситуациях положен отгул за свой счет

    Рубрики

    Заявление на отгул - образец, как писать, за свой счет, отпуска

    Как писать заявление на отгул?

    Потребовался внеочередной отпуск или нужно отпроситься на несколько часов? Наниматель ответил отказом? Во многих случаях законодательство регламентирует такие ситуации в пользу сотрудника. Например, если он привлекался для работы в праздники, планирует регистрацию брака или принадлежит к льготной категории граждан.

    Отличия отгула и отпуска за свой счёт

    Помимо стандартных дней отдыха, гарантированных трудящимся, можно получить дополнительные. При этом отгулами называют те, что предоставляются как возмещение за исполнение служебных обязанностей в нерабочее время.

    Руководство не вправе отказать в такой компенсации.

    Отпуск без сохранения заработной платы, необходимый по семейным обстоятельствам или другим личным причинам, оформляется с согласия работодателя. Нормативными документами чётко установлено, кому и в каких ситуациях придётся пойти навстречу. А также прописано количество дней, которые сотрудник будет отсутствовать.

    Компенсация за исполнение обязанностей в нерабочее время

    Все варианты поощрения дополнительным отдыхом утверждены законодательством. Но не стоит забывать, что к выполнению трудовых функций за пределами периода, указанного в договоре с сотрудником, можно привлекать не все категории служащих. Ограничения, как правило, касаются женщин, ожидающих ребёнка и несовершеннолетних.

    Сверхурочно

    Возмещение, производится за осуществление деятельности, инициированной нанимателем сверх временных рамок обычной смены, или превышающей норму рабочих часов в пределах расчётного интервала, имеет свои особенности

    В нескольких случаях придётся заручиться письменным согласием сотрудника на дополнительную работу:

    • завершение процесса, начатого в промежутке, установленном для выполнения трудовых обязанностей;
    • ремонт и восстановление различных устройств, конструкций, механизмов, если их неисправность мешает другим лицам исполнять свои функции;
    • замена отсутствующего служащего, без которого невозможна дальнейшая деятельность;

    При наступлении других событий, кроме перечисленных выше, придётся получить одобрение профсоюзного комитета (если он есть).

    Согласие служащего не требуется в следующих ситуациях:

    • предупреждение или ликвидация последствий бедствий различного характера;
    • ремонт жизненно важных систем, обеспечивающих население и организации:
      • газом;
      • водой и её отведением;
      • освещением;
      • связью;
      • транспортом;
    • чрезвычайное либо военное положение;
    • угроза жизни и нормальному существованию граждан;

    Двое суток подряд можно трудиться сверхурочно не более 4 часов, а за год их общее число не должно превысить 120.

    Для возмещения в виде отдыха предлагается период равный времени, потраченному дополнительно.

    Не допускается переработка беременных женщин и лиц младше 18 лет. Матери малолетних детей (не старше 3 лет) и инвалиды могут выполнять свои функции сверх установленных временных лимитов только в добровольном порядке, если не имеют противопоказаний по здоровью и осведомлены о праве на отказ.

    Как проверить машину на арест? Смотрите здесь .

    Вознаграждение за сверхурочную деятельность производится с учётом ряда правил:

    • выплата за первые два часа должна превысить обычную минимум в полтора раза;
    • последующий период компенсируется в двойном размере;
    • работодатель вправе зафиксировать сумму, положенную за исполнение трудовых функций вне временных рамок, в коллективном или трудовом договоре либо другом внутреннем документе;
    • сотрудник по своему усмотрению может потребовать заменить денежное возмещение дополнительным неоплачиваемым отдыхом продолжительностью не короче периода, отработанного сверхурочно.
    В выходной день

    Трудовое законодательство запрещает привлечение подчинённых к выполнению работ в выходные и праздники.

    • невозможность остановки по техническим причинам;
    • оказание услуг населению;
    • ремонтные работы;
    • операции, связанные с осуществлением размещения, крепления и уплотнения груза, либо, наоборот, с освобождением от него транспортного средства.

    Организовать деятельность в дни отдыха можно с письменного согласия сотрудников при возникновении непредвиденных ситуаций, которые оказывают негативное влияние на дальнейший рабочий процесс.

    Привлекать к труду в приказном порядке разрешается для предотвращения и устранения последствий:

    • катастроф и производственных аварий;
    • несчастных случаев;
    • порчи имущества, принадлежащего организации либо государству;
    • стихийных бедствий.

    Есть и другие особенности выполнения трудовых функций в выходные и праздники:

    • руководитель обязан составить распоряжение в письменной форме;
    • беременные женщины и несовершеннолетние дети могут быть привлечены исключительно к творческому процессу;
    • работа оплачивается в двойном размере либо заменяется на выходной и денежное возмещение в одинарном объёме, причём фактическое количество отработанных часов значения не имеет;
    • сотруднику, с которым заключён срочный договор (до 60 дней ), не положена компенсация в виде дополнительного дня отдыха.
    Вахтовикам

    В случаях, когда трудовой процесс организован на значительном удалении от мест проживания сотрудников, рабочее время суммируется за весь период, не превышающий одного года.

    Такой метод называют вахтовым и он имеет свои нюансы регламента и возмещения за исполнение функций сверх лимита:

    • время, отведённое на труд и отдых, устанавливается по специальному графику;
    • переработка, возникающая из-за увеличения интервалов, необходимых для выполнения обязанностей в рамках утверждённого расписания, оплачивается в размере, составляющем часть оклада, положенную за один день;
    • часы, отработанные сверх нормы, можно накапливать и суммировать, а затем, прибавлять к отдыху между вахтами.
    Донорам

    Гражданин, добровольно предоставляющий такие ресурсы, как кровь или её компоненты, освобождается от работы в каждый из дней сдачи.

    При этом законодательством установлены следующие правила для предоставления отгула донорам :

    • сотрудник, не занятый на вредном либо опасном производстве, может использовать заслуженный отгул в любой другой период, но не позднее года, после получения права;
    • тот же принцип действует и в случае, когда он совпал с очередным отпуском, праздником или выходным;
    • день сдачи ресурсов и дополнительный отдых оплачиваются из расчёта среднего заработка.
    Образец заявления

    Для оформления отгула нужно совершить несколько последовательных действий:

    Законодательством не установлены конкретные формы документов. Их составляют по своему усмотрению.

    Если работник решил уволиться, то накопленные отгулы должны быть компенсированы выходными, предоставленными до даты расторжения трудового соглашения, либо денежным эквивалентом.

    Отпуск без содержания

    Перерыв в исполнении трудовых функций может быть оформлен на любой срок по согласованию и с руководством.

    Получается, что работодатель вправе не удовлетворить просьбу, если сочтёт причину недостаточно уважительной. И вместе с тем некоторым группам придётся пойти навстречу, так как их право установлено законодательством РФ.

    Кому нельзя отказать?

    В таблице приведены несколько категорий граждан, которым в любом случае необходимо предоставить освобождение от работы за свой счёт:

    Дополнительно нормативными актами регламентированы ситуации, когда сотруднику полагается выделить до пяти дней, чтобы уладить личные дела:

    Есть и другие причины, когда приходится отпускать работника, например:

    • родителю или опекуну лица, не достигшего 16 лет. предоставляется один такой день в месяц;
    • учащимся выделяется время на прохождение вступительных, промежуточных и итоговых испытаний;
    • совместители имеют право на отдых в период ежегодного отпуска по месту основной деятельности, причём недостающие дни разрешается оформить без сохранения содержания.
    Порядок оформления

    Служащего нельзя отправить в отпуск без содержания против его воли. Все документы должны быть составлены так, чтобы чётко прослеживалась инициатива сотрудника.

    Поэтому потребуются следующие шаги:

    • работник должен подготовить письменное общение к руководителю с просьбой предоставить неоплачиваемый период отдыха с указанием уважительной причины;
    • наниматель выясняет: имеет ли служащий право на льготы и принимает решение;
    • если просьба будет удовлетворена, то издаётся соответствующий приказ, в котором обозначается временной интервал и обязательно отмечается, что в эти дни зарплата не сохраняется.

    По обоюдному согласию продолжительность такого отпуска может исчисляться в часах, например, когда он оформляется на полдня.

    Все трудности по определению размера оплаты за неполный рабочий день ложатся на организацию.

    Нередко возникают ситуации, когда сотрудник просит освободить его от работы в счёт отпуска, предоставляемого ежегодно. Самый лёгкий вариант: оформить этот период, как очередной отдых с перечислением соответствующей суммы. Главное правило — в течение каждого года служащий должен «отгулять» не менее двух недель подряд.

    Компенсация за разъездной характер работы должна быть правильно оформлена. Подробнее в статье .

    Кому положена компенсация за отопление? Читайте в статье .

    Итак, чтобы получить дополнительные выходные следует придерживаться алгоритма:

    • выяснить наличие права на отгул за работу сверхурочно или принадлежность к льготной категории, которой отпуск без содержания оформляется в обязательном порядке;
    • написать заявление руководителю компании;
    • если работодатель не обязан предоставлять отдых по причине, утверждённой законодательством, то следует указать в обращении другие уважительные обстоятельства, которые могут положительно повлиять на решение;
    • представить подтверждающие документы (справка о сдаче крови, удостоверение инвалида);
    • ознакомиться с приказом и использовать право на освобождение от рабочего процесса в обозначенный в нём период.