Как составить правильное резюме: несколько советов

Правильно составленное резюме, это залог приглашения для собеседования. Чтобы составить резюме для устройства на работу следует соблюдать некоторые правила. В данной статье и будет описано, как составить резюме правильно. Оно потребуется и для работы и для дополнительного заработка. Здесь вы найдете много полезного материала, будут даны нужные советы.

Вы недавно окончили ВУЗ и находитесь в поисках работы? Даже если у вас пока нет опыта работы, правильно составленное резюме поможет обратить на себя внимание работодателей. Главное, грамотно расписать в резюме все пункты и подчеркнуть положительные стороны. Тогда заветная работа у вас практически в кармане!

Правильно составит резюме можно если вы изначально определитесь, это документ на конкретную работу, или вы составляете для работы за рубежом или представительства зарубежной компании. В после днем случае ест свои нюансы оформления.

• Есть два типа этого документа, это когда вы составляете общее и собираетесь разместить на сайтах по поиску работы, и есть второй вариант, это когда вы пишете резюме под конкретное место работы. К примеру работа по контракту. Или это вполне может быть работа в Польше ;
• Так же и следует понять, если вы делаете резюме под компанию зарубежною. или ее филиал, тогда здесь будет другой подход. Если это работа сезонная. тогда усидчивости особенно упоминать на стоит;
• Также надо обратить внимание и на то, хотите ли вы в последствии эмигрировать. Ведь сейчас есть много программ в разных странах связанных с последующим переездом на ПМЖ. Так для работников в сфере услуг много вакансий предлагает Германия. А если вы специалист в какой-либо области, тогда прекрасно можно поехать и работать в США .
• Никогда не следует воспринимать образец резюме, как правильный. Вернее он правильный в направлении, но по сути надо его делать под конкретное место с учетом своих особенностей специальности;
• Если вы прочли объявление что ищут работника, тогда используйте ключевые слова максимально приближенные к требованиям, которые указывают для кандидатов. Именно на этом надо концентрировать внимание.

Основные ошибкт при составлении

Здесь надо учитывать, что шаблон – это шаблон и не следует писать буквально. В основном в результате этого и возникают проблемы при составлении. После таких ошибок вполне вероятно вы не дождетесь собеседования.

Правильно оформленное резюме

Что представляет собой правильно составленное резюме? Ниже приведены основные пункты, которые должны быть расписаны самым лучшим образом. Не следует упомянуть и свои слабые стороны. их только надо правильно преподнести. Ведь все вполне можно написать в свою пользу. Ведь если вы будете говорить только о своих положительных сторонах. это может насторожить работодателя.

Укажите, на какую должность вы претендуете. Не стоит называть ее по-своему, просто скопируйте название, которое указал работодатель. Если вы хотите попытать счастья в нескольких компаниях, отправьте несколько резюме с разными названиями вакансий в каждую из компаний.

Учитывайте стиль, который вы используете для изложения в вашем резюме. Это должна быть четкая, деловая манера описания строго по теме. Напишите свое полное ФИО, дату рождения, место проживания. Не забудьте указать номер мобильного телефона и дополнительно e-mail. Пусть работодатель сам решит, как ему удобнее с вами контактировать.

Далее, следует пункт по указанию желаемой заработной платы. Не стоит указывать конкретную сумму, если у вас нет никакого опыта работы в данной области. Лучше написать стандартную фразу – по договоренности. Вы, как начинающий специалист, не должны отталкиваться исключительно от зарплаты, потому как в начале никто вам не заплатит столько, сколько вы желаете получать. На данном этапе вам необходим опыт работы, и он должен стоять для вас на первом месте.

Даже если поначалу вы не будете получать много, вы приобретете опыт и возможность продвинуться по карьерной лестнице. Поэтому если вы не будете спешить с указанием высокой зарплаты, у вас есть шанс понравиться руководству и показать себя с лучшей стороны. А в дальнейшем, возможно, вам и будет предложено повышение.

Образование

Этот пункт будет особенно важен если у вас это будет первое место работы. Но и в другом случае работодатель всегда не обойдет его вниманием.

• После следует указание образования. Обязательно напишите название учебного учреждения, которое вы окончили и укажите, в какой период вы учились, на каком факультете и полученную вами специальность. Сосредоточьтесь по максимуму на данном пункте, так как он имеет особое значение для начинающего специалиста.
• Если вы окончили учебное учреждение на отлично, это ваш плюс, про который обязательно стоит упомянуть в резюме. Не лишним будет указать и название дипломной работы, а также упомянуть о деятельности в различных соревнованиях и олимпиадах. Так вы покажете себя активным, энергичным и перспективным человеком.

Внимание: В этом же пункте упомяните про дополнительные курсы, связанные непосредственно с должностью, на которую вы претендуете. Только учтите, что работодателя вряд ли привлекут курсы, которые никак не перекликаются с той сферой деятельности, в которой он занят.

Опыт работы

Немаловажным фактором при написании резюме является пункт, описывающий опыт работы. Обычно именно здесь начинающие специалисты сталкиваются с трудностями, потому, что у многих на тот момент пока нет опыта работы.

• Но не стоит паниковать. Работодатели прекрасно понимают, что опыт приходит с годами. В данном пункте укажите те качества, которые на ваш взгляд помогут вам в данной работе. Обычно пишут об ответственности, надлежащем исполнении обязанностей, желании учиться и заинтересованности в данной должности.

• Также вы можете упомянуть про период вашей практики, где вы смогли примерно понять, что представляет собой данная область деятельности. Непременно напишите, в какой период вы проходили практику и где. Если у вас есть положительные рекомендации с места прохождения практики это существенный плюс.

• Если во время каникул вы подрабатывали, это также стоит упомянуть в резюме. Вас смущает, что ваша временная работа не связана с вакансией, на которую вы подаете резюме? Это не принципиально на самом деле. Главное, что у вас есть понятие о том, что такое работа.

Внимание: Вы соблюдали определенные требования, общались в коллективе, подчинялись менеджеру, а это уже немаловажно. Будьте уверены, что работодатель обратит внимание на наличие практики в работе, даже если она не относится к конкретной специальности, которую он ищет.

Знание языка

В данном пункте укажите дополнительные знания и навыки. Например, если вы владеете одним или несколькими иностранными языками, работодатель обязательно это учтет.

• Сейчас все чаще требуются специалисты со знанием иностранных языков. Чтобы работодатель мог оценить вас, укажите уровень владения языком – средний или продвинутый. А также можно расписать и стиль, которым вы владеете - официальный или разговорный. Не забудьте и про уровень устного и письменного знания языка.
• Любое резюме должно включать уровень владения ПК. Сейчас без элементарного знания компьютера едва ли можно претендовать на приличную должность. Поэтому укажите в своем резюме, какие программы вы знаете. Если вы не уверенны, что ваши знания определенной программы можно считать средними, лучше данную программу не указывать. Пишите то, в чем чувствуете себя уверенней. Тогда не придется впоследствии краснеть. Ведь как только вы начнете работать в компании, все недочеты быстро выйдут наружу. Поэтому не стоит приукрашивать свои знания.

Заключение

В заключение резюме можно написать о своих достижениях в той или иной области. Если вы занимали на конкурсах призовые места, в этой графе будет уместно об этом написать.

• Также здесь можно перечислить свои самые важные качества, указать некоторые из своих увлечений. Но при этом придерживайтесь делового стиля и не углубляйтесь в слишком личное. Работодателя прежде всего интересуют ваши рабочие качества.
• В резюме обязательно включите свое фото в выдержанном деловом стиле. Снимки в купальнике или в каких-либо нарядах оставьте для показа друзьям.

Не забывайте, что резюме – это ваше «лицо». То, как оно составлено говорит о том, как вы относитесь к работе, насколько вы серьезны и соответствуете вакансии. Постарайтесь сохранить свое «лицо» и вместите всю необходимую информацию не более чем на 2 листа типичного формата.

Будет полезно прочесть:

Образец резюме преподавателя

Профессия преподавателя заключается в обучении группы людей тем или иным дисциплинам. Критерии отбора на данную должность очень строги, поэтому, чтобы её заполучить, вам нужно составить идеальное резюме.

Преподаватель – это образованный и интеллигентный человек, поэтому основным требованием к нему есть наличие высшего педагогического образования определённой специализации. Дополнительным полюсом для вас будет наличие сертификата или прохождение курсов, это стоит указать в графе дополнительное образование. Опыт работы в данной области также важен, но учтите, что и молодые специалисты имею спрос.

Работа преподавателя заключается в обучении, вам предстоит быть хорошим оратором, психологом, контролировать дисциплину, доступно передавать знания – все эти умения и навыки вы должны указать в своём резюме на работу преподавателем. Также стоит отметить личные качества, которыми должен обладать преподаватель – напористость, отзывчивость, коммуникабельность.

Смотрите также другие примеры резюме:

Белов Богдан Александрович
(Bogdan Belov)

Дата рождения: 23.02.1983
Город: Кировоград
Моб. телефон: +3 (000) 000 00 00
E-mail: belov-b0000@gmail.com

Цель: Замещение должности преподавателя.

сентябрь 2000 г. – июнь 2005 г. Киевский педагогический институт им. Франка, факультет физики, специальность «учитель физики», диплом специалиста (дневное отделение).
сентябрь 2005 г. – январь 2008 г. Прохождение аспирантуры в Кировоградском национальном педагогическом институте, факультет физики и биологии, специальность «физика».

май 2007 г. Участие в форуме «Психология и педагогика в области точных дисциплин»
июль 2010 г. – август 2010 г. Курсы повышения квалификации про специальности «Органическая физика».

Октябрь 2005 г. – август 2008 г. Кировоградский национальный педагогический институт, кафедра физики, г. Кировоград.
Функциональные обязанности:
— помощь в подготовке практический занятий с студентами;
— проведение лабораторных работ;
— ведение документации;
— проверка и контроль знаний студентов.

сентябрь 2008 г. – настоящее время Кировоградский национальный педагогический институт, кафедра физики, г. Кировоград.
Функциональные обязанности:
— чтение лекций по дисциплине;
— проведение практических занятий;
— проверка лабораторных работ;
— курирование дипломных работ;
— подготовка материалов для конференций.

— Отличное знание ПК и офисных программ;
— Владение офисной техникой;
— Наличие научных работ;
— Опыт репетиторства;
— Желание профессионального роста;
— Владение языками: русский и украинский языки свободно; английский – средний (разговорный, письменный); немецкий средний (разговорный, письменный).

Организованность, коммуникабельность, отзывчивость, внимательность, хорошая дикция, умение работать с детьми, активность, всесторонняя развитость, любовь к преподаванию.

Семейное положение: женат.
Дети: есть.
Возможность командировок: да.

Образец резюме менеджера по закупкам

Образец резюме менеджера по закупкам
Фамилия Имя Отчество

Цель. получения должности менеджер по закупкам.

Образование. 1997 – 2002 – Национальный технический университет Украины «Киевсий политехнический институт», факультет менеджмента и маркетинга, специальность – менеджер внешнеэкономических связей.

Опыт работы. 2005 - наст. вр. «…», менеджер по закупкам.
Перечень обязанностей:
- Подготовка предложений для отдела продаж (акции, скидки, уценка);
- Анализ и оценка рынка Поставщиков;
- Подготовка расчетов для ценообразования;
- Заказ и координация доставки материалов;
- Планирование и размещение заказов, организация поставок, поддержание необходимого товарного запаса на складе;
- Оформление доверенностей на поставку материала;
- Формирование бюджета товародвижения и графика заказов, поставок;
- Подготовка отчетности, ведение заказов, документация;
- Поиск нового товара и поставщиков, поддержание и развитие отношений с активными поставщиками;
- Ведение базы Поставщиков и пополнение новыми;
- Контроль взаиморасчетов;
- Контрактное сопровождение.

2003-2005«…», менеджер по закупкам.
Перечень обязанностей:
- Проверка погрузочных документов;
- Заказ товара (на английском языке);
- Технические переводы;
- Ведение переговоров во время сотрудничества;
- Заключение контрактов.

2002-2003 «…», менеджер отдела закупок.
Перечень обязанностей:
- Взаимодействие с поставщиками (составление заказов, согласование сроков поставок);
- Контроль остатков продукции на складе компании и на складах филиалов;
- Работа с филиалами по Украине (прием заказов, распределение товара, оформление документов, планирование отгрузок товара на филиалы);
- Взаимодействие с транспортными организациями (планирование и организация перевозок автомобильным транспортом).

Знания и навыки :
- Уверенный пользователь ПК: Internet Explorer, Microsoft Excel (Word), Outlook Express, Бухгалтерия 1С v8.1, Скарб, КХД, AutoCad;
- Грамотный русский и украинский языки;
- Английский язык: свободно.

Личные качества. дипломатичность, быстрая обучаемость, уравновешенность, настойчивость в достижении цели, пунктуальность, желание развиваться, умение работать в команде, ответственность, честность, коммуникабельность, организованность, хорошие аналитические способности, высокая трудоспособность.

Пример резюме руководителя отдела обучения

Уважаемые соискатели в этом разделе нашего сайта вы сможете бесплатно познакомиться с вариантами примеров успешных резюме на русском и английском языках и и подберете для себя образец подходящий Вам по структуре. Убедительная просьба к вам: используйте для подготовки к написанию профессионального резюме предложенные формы - они проверены жизнью, но наполняйте только правдивым содержанием о своих профессиональных успехах. Помните! про простые истины, что есть только один шанс произвести хорошее впечатление и, что верят тому, кто ни разу не дал в себе усомниться.

Иванов Иван Иванович

На позицию: Руководитель учебного центра

Ожидаемый уровень оплаты труда от 160 000 руб.

Тип работы: Полный рабочий день

Место работы: Работа на территории работодателя

Мобильный телефон (495) 502-2514

Город проживания: Москва, ЦАО

Уровень образования: Высшее

Семейное положение: Женат, дети есть

Московский технологический институт, г. Москва

Дата окончания: Ноябрь 2007 года

Специальность: Менеджмент организации

Форма обучения: Очно-заочная

Государственная Академия, г. Москва

Дата окончания: Июль 2002 года

Факультет: Психология и Управление

Специальность: Бизнес Тренер

Форма обучения: Дневная/Очная

Курсы и тренинги

Международный институт менеджмента ЛИНК

Курс: Управление персоналом

Дата окончания: 2009 год

Курс: Инновационный Бизнес

Учебное заведение: Московская Международная Высшая Школа Бизнеса «МИРБИС »

Дата окончания: 2008 год

Курс: Управление проектами с использованием MS Project

Учебное заведение: Лаборатория Новых Информационных Технологий

Дата окончания: 2005 год

Курс: Финансы для нефинансовых менеджеров

Дата окончания: 2005 год

Курс: Управление предприятием

Учебное заведение: Московская Международная Высшая Школа Бизнеса «МИРБИС»

Дата окончания: 2004 год

С 01.2008 по 12.2012 года Крупная Российская Компания (www.nkc.ru ) г. Москва

Руководитель отдела обучения и развития персонала

Должностные обязанности: Руководство отделом обучения и развития персонала (5 человек).

- Разработка, согласование и утверждение стратегии в области обучения и развития персонала, бюджетирование процессов.

- Доработка и внедрение HR-процессов в Компании (найм, адаптация, обучение, кадровый резерв, мотивация, оценка, аттестация и ротация персонала).

- Оперативное управление процессами изменения в Компании.

- Участие в формировании текущего фонда оплаты труда и бюджетов на мотивирующие процедуры.

- Проведение оценки тренерского состава Компании с последующим проведением обучения по необходимым компетенциям (тренинги, индивидуальный коучинг).

- Подготовка Проекта по Дистанционному Обучению - по всем основным ключевым знаниям и навыкам.

- Проведение комплексного анализа с дальнейшей доработкой и разработкой внутренних обучающих программ, тренингов, учебно-методических материалов, интерактивных учебных курсов, систем оценок и тестовых методик.

- Организация работы по подбору персонала всех уровней и направлений деятельности - Москва и Регионы, в том числе с использованием технологии прямого поиска.

- Контроль деятельности региональных представительств в СНГ (ведение процессов адаптации, обучения и развития персонала, в том числе с внешними провайдерами: кадровыми центрами).

- Осуществление консультирования руководства по вопросам развития персонала и формирования кадрового резерва.

- Разработка полного комплекта документов, положений, регламентов по деятельности отдела.

- Проведен аудит комплекта документов для регламентации обучения в компании, внесены необходимые изменения.

- Подготовлен внутренний корпоративный портал и запущены с «0» процедуры Дистанционного Обучения (на базе WebTutor).

- Процессы обучения в компании сертифицированы по ISO.

- Был признан "Человеком года компании 2011" в номинации "Стандарты бизнес-процессов".

С 12.2006 по 12.2007 года Крупная Российская Управляющая Компания (В компании 8000 человек), г. Москва

Руководитель Центра обучения и развития персонала Управляющей Компании

Должностные обязанности: Руководство Центром обучения. В прямом подчинении 12 человек.

- Анализ существующей системы обучения в Компании.

- Оптимизация организационно-функциональной структуры Центра обучения под задачи стратегии и текущего бизнес-плана Компании. Формирование региональных отделов обучения (5 Бизнес Единиц – более 30 городов).

- Разработка и внедрение системы социально-психологической и профессиональной адаптации в Компании.

- Разработка, организация, внедрение и проведение на ежегодной основе аттестации и центра оценки персонала Компании (Assessment).

- Создание и внедрение программ по работе с кадровым резервом Компании.

- Формирование бюджета на обучение и развитие персонала всей Компании.

- Формирование, и контроль выполнения оперативного плана Компании по обучению и развитию персонала всей Компании.

- Подготовка и запуск с «0» Проекта по Дистанционному Обучению сотрудников Компании (WebTutor).

- Разработка и внедрение внутренних локальных регламентирующих документов по адаптации, обучению, оценке и кадровому резерву.

С 01.2006 по 12.2006 года Сеть магазинов формат "Бутик" - (кожгалантерея и обувь), г. Москва

Директор по персоналу розничной сети

Должностные обязанности: Руководство отделом персонала Компании. В прямом подчинении 3 человека.

- Разработка систем мотивации, дополнительных льгот и нематериальных вознаграждений для сотрудников Компании.

- Подготовка и проведение комплекса мер по адаптации, аттестации и ротации персонала Компании.

- Разработка и реализация программ по обучению и развитию персонала в Компании.

- Организация трудового распорядка и контроль эффективности работы сотрудников предприятия.

С 07.2003 по 12.2005 года Группа Компаний "Н" – Крупная Российская Торговая Компания, Рынок FMCG г. Москва

Менеджер по обучению и развитию персонала в Группе Компаний

- Определение потребности в обучении. Формирование бюджета на обучение. Проведение внутрикорпоративных тренингов по продажам и работе с клиентами. Посттренинговое сопровождение (полевые аудиты, коучинг). Координация и проведение командообразующих мероприятий для сотрудников Компании.

- Разработка процедуры оценки персонала компании. Организация и проведение Аттестации. Оценка результатов внешнего и внутреннего обучения.

- Выбор провайдеров услуг обучения. Экспертная оценка предложений на рынке образовательных услуг. Осуществление взаимодействия с выбранной компанией по предоставлению услуг (постановка задачи, проведение тендеров, заключение договоров, проведение оплаты и организация обучения).

- Проведение собеседований с новыми сотрудниками, составление плана развития сотрудников и подразделений.

- Разработка и внедрение новых систем мотивации для персонала Компании.

- Разработка внутрикорпоративного документооборота регламентирующего процессы по адаптации, обучению и аттестации персона в Компании.

процессы по адаптации, обучению и аттестации персона в компании.

С 10.1999 по 07.2003 года Сеть фирменных магазинов «Подарок» (посуда, упаковка, предметы интерьера), г. Москва

Тренинг менеджер / Начальник отдела обучения и развития персонала (Полная занятость)

Должностные обязанности. руководство Корпоративным Учебным Центром

- Создание и руководство Корпоративным Учебным Центром с "0". В прямом подчинении 5-7 человек.

- Определение основных направлений внутреннего обучения, диагностика потребностей, разработка методик и программ обучения для сотрудников Компании.

- Разработка и внедрение документов регламентирующих обучение и развитие персонала в Компании.

- Assessment - диагностика, тестирование, оценка, подбор персонала различного уровня на различные должности.

- Разработка индивидуальных планов обучения для сотрудников в Компании - "Школа кадрового резерва".

- Создание и проведение тренингов по развитию навыков для различных категорий персонала всей Компании.

- Разработка и проведение специализированного обучения для продавцов-кассиров (MS Office, программа 1С Предприятие – розница; обучение правилам кассового обслуживания и заполнения первичной бухгалтерской документации).

- Разработка учебно-методических материалов и тестовых методик по оценке знаний ассортиментного портфеля Компании.

- Разработка и внедрение системы адаптация персонала - введение в должность и наставничество.

- Разработка и проведение ежегодной плановой аттестации и оценки по итогам прохождения испытательного срока.

- Анализ эффективности проведенного обучения с целью организации и проведения посттренингового сопровождения, формирование отчетов по проведенному обучению для дальнейшего обучения и развития сотрудников Компании.

- Участие в Проекте по Франчайзингу - организация и проведение внешнего обучения для клиентов Компании.

С 08.1995 по 10.1999 года Компании "Иностранцы International Ltd", г. Москва

Продавец-консультант / Старший продавец / Тренер-наставник.

Продажа тематических товаров, организация работы персонала смены зала, внутренний тренер-наставник. Был признан лучшим продавцом 1996 года.

Иностранные языки и компьютерные навыки

Английский язык: Технический

Уровень владения компьютером: Продвинутый пользователь

Компьютерные знания: Windows 95-7; Microsoft Office 2003-2010 (Word, Excel, PowerPoint, Visio и т.д.); Системы Дистанционного Обучения: WebTutor Administrator, WebSoft CourseLab, и т.п.; 1С версии 7-8.

Наличие водительских прав: Категории B

Готовность к командировкам: Да

Построение полных процессов по направлениям найм, обучение и развитие персона:

- разработка и внедрения программ подбора и адаптации новых сотрудников;

- разработка и реализация программы обучения и повышения квалификации (семинары, тренинги, интерактивные учебные курсы, коучинг, посттренинговое сопровождение);

- разработка политики в области оценки персонала, в т.ч. процедур аттестации;

- разработка и внедрение программ по формированию кадрового резерва;

- разработка и внедрение профилей должностей, моделей компетенций, систем KPI для всех уровней должностей;

- разработка корпоративной культуры;

- разработка новых стандартов работы (СОПы, положений и прочих регламентирующих локальных нормативных документов);

- разработка и внедрение систем материальной и нематериальной мотивации;

- навыки запуска проекта по удаленному дистанционному обучению персонала с "0";

- создание корпоративного Учебного Центра с "0";

- создание школы по подготовке внутренних бизнес тренеров и тренеров-наставников.

Другие сведения, которые вы хотели бы сообщить о себе:

Хорошо развитые лидерские, управленческие и организаторские способности. Способен продуктивно работать в команде проекта. Имею хорошие коммуникативные навыки и навыки публичного выступления перед различными аудиториями. Стрессоустойчив и адаптивен к различным ситуациям. Инициативен.

Ваши занятия в свободное время: Хобби