резюме на работу в магнит образец

Другие статьи

Заполняю анкету в магнит там есть графа личные качества: ваши сильные и слабые качества подскажите что сдесь писать?

заполняю анкету в магнит там есть графа личные качества: ваши сильные и слабые качества подскажите что сдесь писать.

Таня Чикун Ученик (130) 1 год назад

Пишите как есть, там особо это роли не сыграет

ksene4ka_feb@mail.ru Мастер (1248) 1 год назад

Какие качества указать в резюме
Предлагаем Вам возможные варианты личных качеств человека для резюме: ?аккуратность;
?активность;
?амбициозность;
?аналитические способности;
?быстрая обучаемость;
?вежливость;
?внимательность;
?высокая работоспособность;
?гибкость;
?дисциплинированность;
?дружелюбие;
?добросовестность;
?инициативность;
?исполнительность;
?коммуникабельность;
?креативность;
?лояльность;
?надежность;
?настойчивость;
?находчивость;
?нацеленность на результат;
?неконфликтность;
?оптимизм;
?ораторское мастерство;
?организаторские способности;
?организованность;
?ориентация на результат;
?ответственность;
?отзывчивость;
?порядочность;
?предприимчивость;
?презентабельная внешность;
?принципиальность;
?пунктуальность;
?рационализаторство;
?самоконтроль;
?самокритичность;
?самостоятельность;
?скрупулезность;
?способность к быстрому / самостоятельному принятию решений;
?справедливость;
?стремление к повышению профессионального уровня / самосовершенствованию / профессиональному росту / развитию;
?стрессоустойчивость;
?творческий подход к поиску способов выполнения поставленных задач;
?трудолюбие;
?уверенность в себе;
?умение адаптироваться к переменам;
?умение работать в команде;
?умение убеждать;
?хорошая дикция;
?целеустремленность;
?честность;
?чувство юмора;
?энергичность.

Данный список персональных качеств в резюме не является исчерпывающим.

Сильные и слабые стороны в резюме

При указании положительных и отрицательных качеств в резюме нужно быть очень внимательным, поскольку одна и та же характеристика в одной ситуации может оказаться достоинством, в другой, наоборот, недостатком. Многое зависит от должности, на которую пишется резюме, корпоративной культуры компании-работодателя и прочих личностных факторов.

Елена Ученик (163) 1 год назад

на продавца гипермаркета магнит пишу

ksene4ka_feb@mail.ru Мастер (1248) 1 год назад

ну для вакансии продавца считаю, качества должны быть: ?неконфликтность;, ?трудолюбие;, ?умение работать в команде;, ?стрессоустойчивость;, ?инициативность;
?исполнительность;
?коммуникабельность и внимательность - это из сильных положительных качеств, а из плохих - я сама не знала что писать. сама подумай в чем твои слабые стороны. я ж не знаю, мало ли ты на работу любишь опаздывать) или прогуливаешь. или врешь начальству

leha Vasy Мастер (1671) 1 год назад

Профессиональная организация черной бухгалтерии, условий для хищения товаров, опг в среде работников предприятия. Даже незнаю что еще тебе посоветовать.

Volandssk Искусственный Интеллект (207638) 1 год назад

"Ваше сильное качество?
-Упорство.
-Мы вам перезвоним.
-Я подожду здесь"

Анкета в магнит образец заполнения - Личные данные - Сборник документов - Бланки для юриста

Как правильно заполнить анкету на работу и получить желаемое место?

Найти работу не всегда просто, но намного сложнее пройти собеседование и заинтересовать потенциального работодателя. Многие компании для упрощения отбора кадров предлагают всем соискателям заполнить анкету установленного образца. Зачем это нужно, если у вас уже есть резюме? Как правильно заполнить анкету на работу и добиться того, чтоб на собеседование пригласили именно вас?

Так ли страшна анкета?

Многие соискатели, увидев список шаблонных вопросов, чувствуют серьезную конкуренцию и нередко уже на этом этапе отказываются претендовать на работу в данной организации. И это большая ошибка, анкета используется исключительно как инструмент для отсеивания низкоквалифицированных сотрудников. Если вам предлагают оставить общую информацию о себе, это не значит, что помимо вас заполнять такой же документ будут десятки других специалистов. Никогда не отказывайтесь от этой процедуры, вы же потратили свое время на визит в офис или переписку с представителями компании, так доведите дело до конца. Некоторые люди предпочитают вместо того, чтоб узнать, как правильно заполнить анкету на работу, отправить свое резюме. Это также неправильная политика, в любой организации свои порядки, и если вы планируете в ней работать, необходимо им следовать. Если вы считаете, что помимо анкеты важно резюме, просто приколите его к анкете или отправьте два документа вместе по электронной почте.

Как правильно заполнить анкету на работу: общие положения

Если вы заполняете документ от руки, пишите разборчиво, можно даже печатными буквами. Старайтесь также соблюдать правила русского языка и не допускать исправлений и ошибок. В момент заполнения сконцентрируйтесь на анкете. Отвечать желательно правду и только правду. Некоторые компании специально предлагают соискателям заполнить анкету, в которой некоторые вопросы связаны между собой. Это своеобразная проверка на честность и достоверность информации. Если у вас возникают какие-то вопросы, не стесняйтесь их уточнять у специалиста, выдавшего вам список. Еще лучше будет, если вам выдадут пример заполненной анкеты на работу. Сделайте дома шпаргалку - запишите свою предыдущую трудовую биографию с датами увольнения и трудоустройства вплоть до дня, не забудьте и про контакты руководящих лиц с предыдущих мест.

Особые хитрости заполнения анкет на работу

Многие работодатели любят ставить соискателей в тупик вопросами о личном. Хобби, рост и вес, сильные качества личности - все это может включать анкета на работу. Заполненный образец в таких местах может иметь прочерки. Что же писать? Самое главное - никогда не оставляйте строчки пустыми и не ставьте прочерков. Но и сильно преувеличивать свои заслуги не стоит. Если хобби у вас нет, напишите о том, чем увлекались ранее. То же касается и личных качеств, можете рассказать о своей пунктуальности или ответственности. Как правильно заполнить анкету на работу, если в ней вас просят рассказать о своих негативных сторонах? Здесь также лучше не врать, но и слишком сильно пугать потенциального работодателя не стоит. Напишите 1-2 и не слишком серьезных. Лучше заранее подготовиться к собеседованию. Продумайте ответы на все возможные вопросы, подумайте, о чем бы спрашивали лично вы, если бы принимали на работу.

Правила заполнения анкеты при приеме на работу

Анкетирование способствует быстрому поиску кандидатуры. Освоив тонкости составления и заполнения анкет, этот поиск для работодателя станет еще и эффективным.

Правовой аспект при составлении и обработке анкет

Федерального закона, регламентирующего содержание вопросов или образцы анкет нет.

Согласно ст. 86 ТК РФ, запрещено включать вопросы о политических и/или религиозных взглядах соискателя, а обработка данных о частной жизни возможна при наличии письменного согласия соискателя.

Поэтому последним вопросом в анкете часто спрашивают, согласен ли кандидат на проведение проверочных мероприятий в отношении него. Исключением является только прием на должности, связанные с государственной тайной, так как сбор таких данных предусмотрен законом.

Также необходимо строго соблюдать конфиденциальность. Ведь в случае несоблюдения, грозит выговор, увольнение по ст. 81 ТК РФ или лишение свободы (ст. 137 УК РФ).

Пример правильного заполнения анкеты кандидатуры на должность в сфере внутренних дел

Помимо анкеты, написанной от руки соискателя и заверенной его подписью, используют специальные тесты. Для составления психологического портрета пользуются опросниками Холланда, Леонгарда-Шмишека, ДМО Лири, KOT. Они являются специализированными. Универсальные же опросники СРI,16PF Р.Кеттела, МЦВ Люшера и MМРI 2 используют для быстрой диагностики и определения нескольких личностных характеристик.

Но все же первым этапом остается заполнение анкеты установленной формы, утвержденной РП № 667-р от 26 мая 2005 года. После успешного прохождения проверки и принятии на работу такая анкета заверяется и приобщается к личному делу.

Правильность заполнения анкеты проверяется таким образом:

Фамилия, имя, отчество

при заполнении недопустимы сокращения имени и/или отчества и без замены их инициалами

Например: Сидоров Иван Петрович

Изменялись ли фамилия, имя, отчество? Заполняется на основании свидетельства о регистрации/расторжении брака или об изменении имени и/или отчества, должны быть указаны настоящие ФИО, где, когда были изменены и причина.

Например: "Имя Прасковья изменено 15.05.2014 отделом загса г. Владивостока на имя Светлана в связи с неблагозвучностью"

Дата и место рождения.

Дата рождения заполняется как цифровым ( 08.08.1988), так и буквенно-цифровым способами (8 августа 1988 года)

Место рождения указывается без сокращения, на основании данных паспорта, в такой последовательности: село/город, район, область, край, республика, страна.

Например: "г. Владивосток, Первомайский район, Приморский край, Российская федерация"

Гражданство. Например: "Гражданин Российской Федерации". Также указывается дата и причина изменения гражданства.

Примечание! Согласно закону № 79-ФЗ от 27.07.2004 (п. 1 ст. 21), на государственную гражданскую службу РФ принимаются лица, имеющие только гражданство РФ.

Образование. Заполняется в такой последовательности (на основании документа об образовании):

когда окончено обучение/ курс, на котором сейчас учится или количество курсов(если анкетируемый имеет неоконченное образование),

наименование учебного заведения,

диплом: номер и серия,

для классификаций "бакалавр" и "магистр" указывается направление, и специальность - для классификации "специалист",

квалификация.

Если анкетируемый имеет два и более профессиональных образований, они указываются в хронологической последовательности

Пример: "В 2012 году окончил Масловский институт техники и управления, диплом АО 222333"

Послевузовское образование. Вносится название заведения и год окончания.

Ученная степень и ученные звания.

Владение и степень владения иностранными языками и языками народов РФ.

Например: "Владею английским зыком: свободно. Долганским языком владею свободно"

Примечание! Владение языками заполняется без сокращений, например, "английский".

Классные чины, квалификационные разряды, дипломатические ранги.

Пример: " Классный чин правоохранительной службы, воинское звание, квалификационный разряд государственной службы, Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг не присвоены"

Вопрос судимости. Указывается на основании справки № 965 об отсутствии или наличии судимости

Был ли оформлен допуск к государственной тайне. Если имелся, вносятся форма допуска, его номер и дата оформления.

Пример: "Работая в НИИ авиастроения, имел допуск формы № 22-3335 к государственной тайне. оформленный с 10.10.2001"

Трудовой опыт. Здесь в хронологической последовательности указывается период учебы, военной службы, занимаемые должности, названия предприятий, перерывы в работе, если имелись, и их причины. Пример: "Бухгалтер открытого акционерного общества "Мегабанк""

Знаки отличия и государственные награды. Если соискатель имеет знаки отличия или награды, вносится полное название каждого, а также степень награды (при наличии).

Например: "Медаль ордена "За личное мужество" I степени, почетное звание "Героя труда Российской Федерации"."

Близкие родственники. Здесь указываются данные о родственниках живых ныне/умерших, бывших/настоящих супругах:

степень родства имя, отчество, фамилия (настоящие и/или прежние), дата рождения, должность, место работы (название и адрес предприятия), адреса регистрации и фактического проживания, поддерживается ли с ними связь.

Например: "Мать, Иванова (Сидорова) Елена Александровна, 8.08.1968, г. Владивосток, Менеджер ОАО "Восток" (г. Владивосток, ул. Центральная, 25), фактически проживает по адресу регистрации: г. Владимирск, ул. Верхняя, 152/15 ".

Близкие родственники и/или муж/жена, в т.ч. бывшие, которые проживают или планируют переезд в другое государство.

Аналогично примеру из пункта 13 следует внести информацию о родственниках и супругах, указав адрес их проживания за границей.

Если родственники анкетируемого не проживают в другом государстве, недопустимо ставить почерк или писать "Нет". Правильно ответить: "близких родственников, постоянно проживающих в другом государстве не имею."

Пребывание за границей респондента. Следует указать дату, страну и причину визита.

Воинские обязанности и звания. Сведения вносятся на основании военного билета или удостоверения, что соискатель подлежит призыву

Адрес и контакты. Заполняется почтовый индекс, адрес регистрации, согласно паспорту, фактического проживания, номера телефонов

Пункты 18 - 22 требуют внесения данных из документов, удостоверяющих личность, страхового свидетельства, ИНН, а также "дополнительная информация о соискателе".

23. Согласие на проверку информации, содержащейся в анкете.

Анкетирование соискателей в финансовых структурах (банках)

Для разработки анкет лучше воспользоваться услугами квалифицированного психолога. Верификация информации, полученной в ходе анкетирования, осуществляется службой безопасности учреждения. Базис анкеты может быть аналогичен приведенному выше образцу.

Среди специальных пунктов:

важным является законопослушность не только самого претендента, но и его родителей и членов семьи (пункт 13 образца)

мотивы, которыми руководствовался соискатель, выбирая конкретную должность в банке

знание программ, необходимых в работе

знание иностранных языков

знание банковского дела и финансов

знание специфики работы в банке

вопросы о пунктуальности, ответственности и др.

Перечень вопросов может быть сокращен или дополнен в зависимости от требований к кандидату у каждого конкретного банка-работодателя.

Кратко о главном

Анкетирование позволяет работодателю провести поиск желаемой кандидатуры быстро и эффективно. Для этого должен быть разработан исчерпывающий перечень вопросов, а основные тезисы правильности заполнения состоят в следующем:

Заполняется разборчивым почерком, с согласием на верификацию данных, указанных в анкете, заверена подписью претендента

Ответы должны быть полными. Недопустимы/нежелательны: полное отсутствие ответа, "Да", "Нет" или прочерк

Наличие фотографии, если это предусмотрено анкетированием.

Следует помнить, что даже идеально составленная анкета не гарантирует подбора идеальной кандидатуры, но комплексно с собеседованием и испытательным сроком позволит достичь поставленной цели.

Бизнес портал Biz

Как правильно заполнить анкету при трудоустройстве на работу

Небольшой секрет: как правильно заполнить анкету при трудоустройстве на работу. При трудоустройстве на работу, практически везде требуется заполнить резюме. А как правильно заполнить анкету. при этом не допустив грубых ошибок(не синтаксис), мы сейчас рассмотрим. Для начала, данная анкета представляет собой краткие сведения о вашем жизненном статусе и опыте в той или иной области.

Поэтому, многие работодатели(менеджеры) очень часто при сравнении резюме(к примеру: одинаковый опыт работы, навыки, образование) и отборе кандидатов на ту или иную должность, обращают внимание на то, как заполнена анкета.

В результате чего, большой процент людей с одинаковыми навыками, опытом и др. отсеивается, а вам перезванивает менеджер или же говорит при собеседовании:"Вы нам не подходите. и прочее. ". Всё почему? Правильно, потому, что Вы плохо заполнили резюме или показались менеджеру "балбесом". Так давайте не допускать в будущем этих ошибок.

Сайты по тематике — Образец Заполнения Анкеты В Магнит

0 / 5.0 scores (Votes: 0 )

Экспедиторская расписка бланк скачать - Форум оптимизаторов

Образец заполнения транспортной накладной. Загрузить. Образец заполнения транспортной накладной. Образец заполнения путевого листа Экспедиторская расписка Договор на транспортно-экспедиторское обсуживание Здесь вы можете скачать претензию по нарушению.

Похожие тематики Динамика популярности - Образец Заполнения Анкеты В Магнит Образец заполнения анкеты - уполномоченный по правам

АЛЛМОСЦОWЕXПО.РУ / view / Образец заполнения анкеты в магазин магнит | Просмотров: 36663 | #24467

Вот, наверное, то, о нежели обещала быть заметка небезынтересно, в которых данное вариантах при заполнении анкеты потребуется принимать на вооружение слово Не так давно, мне выдали поглядеть перечень вопросцев более встречающихся в анкетах и исследованиях при поступлении на работу.

Более общественно означаемые вопросцы, в том числе местообитание, гражданство, право на работу, судимости, биографические и проф эти обязаны быть в ней отражены (основное не перестараться с размером анкеты). Возможно так как составить 2 безусловно различных резюме, отталкиваясь от одинаковых этих. В случае не соблюдения режима конфиденциальности инфы, мало провинившийся труженик получит укор, и поболее, быть может лишен работы по пт В заметки 81 Трудового кодекса либо в том числе и обвинен по заметке 137 Уголовного кодекса РФ Несоблюдение неприкосновенности приватной жизни, наибольшее санкцию по коей арест на срок от 4 до 6 месяцев, собственно дадите согласие также малоприятно. При заполнении данной группы, вполне вероятно, вам требуются адреса и телефонные аппараты организаций (нанимателю данное нужно для получения советов). Как распознать аферистов? Вам поступило соблазнительное предложение от безызвестной вам фирмы? Дабы не быть героем.

Вся помещенная информация принадлежит их обладателям и предоставляется только лишь в ознакомительных целях.

Помните собственную трудовую книгу: коль скоро нужно показать день-месяц-год, то данное мешает вам способности пропустить день лишь потому, собственно вы данного не припоминайте. Удачное обсуждение анкеты хотящего обрести неплохую работу или же поступить в элитное учебное заведение находится в зависимости от особого комплекта словечек и тирад. Обычно, соискателям не рассказывается о дальнейшем анкетировании, потому отправляясь на собеседование кроме резюме предпочтительно захватить с собой копии либо оригиналы иных документов, которые в любом случае имеют все шансы содействовать удачному устройству на работу. Подпись Фотка и эти о трудовой работы, воинской службе и о учете оформляемого личика отвечают документам, подтверждающим персона, записям в трудовой книге, документам о образовании и воинской службе: информационная справка доу образец .

И на собственно во-первых обращается внимание? Ну, конечно, на анкету! (Отчего порой для начала именно тот фейс-контроль ясно, по следующим причинам нередко переполненная анкета отдается секретарю ну а в последующие дни работник отдела персонала изготавливает выбор.

А сейчас: как не стоит себя вести на собеседовании, как гораздо лучше выйти из какой-нибудь ситуации при незнании ответа на него. Следовательно, на рубеже составления (исследования) формы анкеты следует помнить о заметке 86 Трудового кодекса, коя воспрещает нанимателю собирать (получать) и обрабатывать индивидуальные эти сотрудника, касающиеся его политические, религиозные и другие убеждения, а эти о приватной жизни лишь с письменного согласия самого труженика. В большинстве случаев, данное договорной пункт, и ежели вы покажете менее либо более, наниматель с вами станет договариваться в ходе собеседования.

При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как .

Заполните анкету с помощью приведенной ниже формы или отправьте ваше. Поля обязательны для заполнения .

Итак, о правильном заполнении анкеты. Для начала: никогда не отказывайтесь заполнять анкету.

А как правильно заполнить анкету, при этом не допустив грубых ошибок(не синтаксис), мы сейчас рассмотрим.

Хотя стоит ему при беседе с вами ощутить закомплексованность, так он(она) незамедлительно начинает задавать ненужные вопросцы. Они составили 2 перечня, как следует из личного навыка и на базе эмоциональных исследований. Расценивать коментарии имеют все шансы лишь зарегистрированные юзеры 2000 2015 Каждодневный познавательный журнальчик ШколаЖизни.

В последующем на основании инфы, представленной соискателем в анкете.

Здесь предписываем: заглавие организации, дату приема/увольнения на работу когда настоятельно просят показать, у нее есть возможность быть грядущей: (наиболее уютные условия труда, удаленность места работы от вашего практического проживания, непостоянность фирмы, наиболее высочайшая занимаемая должность

Заполните анкету с помощью приведенной ниже - магнит

Образец заполнения анкеты в магазин магнит. Оценка: 84 / 100 Всего: 19 оценок.

Образец анкета магнит - Эксклюзивные новинки

Заполните анкету с помощью приведенной ниже формы - магнит

Принимая сотрудника на работу, охото. Также мне понравилось то, что книжка изготовлена в виде практического пособия. Заполните анкету с помощью приведенной ниже формы либо отправьте ваше резюме.

Новые правила дизайна загранпаспортов старенького эталона утверждены анкета загранпаспорта нового эталона несколько отличается от старенького. В 2204 как верно заполнить анкету в магнит в 1552 как заполнить анкету в магнит как верно заполнить анкету в. Анкета на биометрический загранпаспорт нового эталона 2015.

Анкета для соискателей вакансий ооо тандер - центр

В итоге чего, большой процент людей с схожими способностями, опытом и др. Поверьте, даже через письмо передается ваш позитив.

Анкета при приеме на работу образец и бланк анкеты соискателя

Развитие hr технологий и инструментов в особенности отыскало. Резюме в магнит эталон - полезные сведения. Это даст осознать людям, которые будут читать анкету, что претендент не пропустил (сознательно либо нет) какой-то вопрос.

Резюме в магнит образец - как обратиться в суд - пример иска

Одним их таких приемов является анкета при приеме на работу. Вас самих требуют написать ожидаемый уровень заработной платы. Верификация инфы, приобретенной в ходе анкетирования, осуществляется службой безопасности учреждения.

Так, к примеру, если запрашиваемая информация не имеет никакого дела к соискателю, в качестве ответа можно указать не имеется. Вконтакте 2016 englishрусскийукраїнськавсе языки. Ниже предлагаем два примера дизайна такового документа расширенную и сокращенную форму.

При поиске работника на более ответственные должности, тем более руководящие, анкета имеет более расширенный вариант для того, чтоб иметь возможность оценить личность человека со всех сторон. Да, хорошо заполненная анкета - это большой плюс.

А как верно заполнить анкету, при этом не допустив грубых ошибок(не синтаксис), мы на данный момент разглядим. Какими зарубежными языками и языками народов русской федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и сможете разъясняться, владеете свободно) 8. Анкета при приеме на работу состоит из нескольких частей, которые мы на данный момент разглядим.

Как правильно заполнить анкету на работу и получить желаемое место?

Как правильно заполнить анкету на работу и получить желаемое место?

January 15, 2014

Так ли страшна анкета?

Как правильно заполнить анкету на работу: общие положения

Особые хитрости заполнения анкет на работу

Многие работодатели любят ставить соискателей в тупик вопросами о личном. Хобби, рост и вес, сильные качества личности – все это может включать анкета на работу. Заполненный образец в таких местах может иметь прочерки. Что же писать? Самое главное - никогда не оставляйте строчки пустыми и не ставьте прочерков. Но и сильно преувеличивать свои заслуги не стоит. Если хобби у вас нет, напишите о том, чем увлекались ранее. То же касается и личных качеств, можете рассказать о своей пунктуальности или ответственности. Как правильно заполнить анкету на работу, если в ней вас просят рассказать о своих негативных сторонах? Здесь также лучше не врать, но и слишком сильно пугать потенциального работодателя не стоит. Напишите 1-2 и не слишком серьезных. Лучше заранее подготовиться к собеседованию. Продумайте ответы на все возможные вопросы, подумайте, о чем бы спрашивали лично вы, если бы принимали на работу.

Отзыв о работодателе Тандер - Магнит - Россия - Максим - О работе

Отзыв о работодателе «Тандер - Магнит» Отрицательные стороны компании

Разместил резюме на всех сайтах где открыты вакансии компании .
Тишина. Звоню сам. Приглашают. Приезжаю на " работницу " предлагают заполнить анкету (для чего заполнять когда вся инфа. про меня есть в резюме. черт с ними заполнил .). заношу анкету в 15 каб. В этот момент у них оказался обед. едет они прям на этих же анкетах интересно думаю компания не смогла выделить помещение под столовую. ну да черт с ними каждый д. чит как хочет. После приема трапезы меня пригласили. зашел сел и началось ; где. что. как. зачем и кто я вааще такой. (Из опыта знаю одно. что когда работник нужен на руках к месту работы отнесут поэтому сразу понял. беспеспективняк ). Пообещали расматреть мою анкету в течении 3-х рабочих дней и т.д. Ждите звонка. Уехал .

Прошло три дня естественно тишина. Набираю сам прошу туже Окси. Представляюсь и достаточно настойчиво пытаюсь узнать. что да как по поводу моей анкеты. Так как Ксюха не профессионал в своем деле а работает под копирку. она не смогла скрыть в своем голосе и интонации растерянности. Первое что ей пришло в голову это то что некий руководитель в отпуске и поэтому мою кандидатуру пока не рассмотрели. Про себя думаю что это тоже не плохо по крайней мере есть шанс. (Понимая что анкета моя уже далеко в помойке) быть еще настойчивее и попытаться получить работу .
Проходит время вакансия висит. все по тому же сценарию забрасываю отдел кадров своим резюме и вот счастье ответ на хахаэр. ру. что мол вас одобрили приезжайте. думаю слава богу.
Перед выездом звонок Ксюхе говорю что я такой та и такой то мол. Оказалось и правда она меня не знает анкету мою не видит )))
Куй с ним приехал оказалось надо снова написать анкету и пройти собеседование нах спрашивается. но пишу Ксюха меня не приняла а посадила с девкой с лево от нее. Опять кто что зачем и почему и все так же мы вам через три дня наберём.
так что уважаемый магнит в лице с его ген.диром. и другими людьми кто всем управляет идите в На КУЙ.
Люди к Вам просьба не работайте в магните и не судите меня строго. бардак уже на собеседование кто с опытом тот поймет кто молод и зелен надеюсь тоже.

Комментарии к отзыву

Хотите разочароваться в людях, идите в Тандер. В руководстве одни самодуры неграмотные, которые только и привыкли, что делегировать свои обязанности на других. Непрофилю особенный привет!

Лариса Ларисовна 14.03.15 22:36 поддержал(-а) отзыв+1

Мой опыт работы в Воронежском ф-ле - 3 года
То, что в ОУП сидят сидят в основном ленивые жёпы - не новость
Обязанность поиска персонала плавно перекочевала на плечи ДММ - вам надо людей,вот и ищите. Бегайте по окрестностям ММ,развешивайте объявления, раздавайте на кассах листовки. Вам же на магазине больше нефиг делать.
За последний год именно так и укомплектовывала штат

Вообще считаю стратегической ошибкой политику компании в плане подготовки кадров
понимаю яростное желание экономить, но эти нововведения - ликвидация учебных классов для РП, экспресс - обучение АММ посредством говорящей головы - привели к острому дефициту квалифицированных кадров
Как требовать резалт с человека, который пришёл на ММ с кашей в голове?
Свежеиспеченный ТММ, имеющий оч. смутное представление, чем же РКО отличается от ПКО,к примеру.
"Кадры решают всё". (с)
Поймите это наконец,господа руководители.
И будет вам щастье.

Максим, полностью с вами согласна. У меня та же история, только в другом городе. Мне позвонили сами и пригласили на собеседование. Так как имеется большой опыт, я сразу поняла, что им никто не нужен, так как всё было в точности как у вас. Не смотря на то, что у них было моё резюме, они тоже заставили меня заполнять анкету, хотя всё то же самое указано в резюме, на мой вопрос зачем, вы же сами мне позвонили и у вас есть моё резюме, сказали, что без этого ни как. Ладно, заполнила, зачем-то взяли мою фотографию, так и не поняла зачем.
В итоге сказали, что будут рассматривать в течении двух недель. И на этом всё закончилось. Ни ответа, ни привета. В итоге я поняла, что если эта компания так по свински относится к соискателям, то стоит задуматься, а стоит ли там работать. Просто зря потратила своё время.
P.S. Также отвечу анониму. Какая разница, на какую вакансию претендовал автор, просто есть компании, которые уважают соискателей, а также ценят своё и наше время, и не занимаются вывешиванием несуществующих вакансий. А также сотни кандидатов создают сами менеджеры по персоналу, потому что как я писала выше «вывешивают несуществующие вакансии». А собеседование проходит по типу нафиг вы все тут сдались, то есть для галочки. Судя по всему, у них, наверное, есть какая-то норма собеседований в день. Лично я претендовала на должность бухгалтера. Данные вакансии у них обновляются каждый день, и висят вечно: «Бухгалтер по з. п. и по учёту затрат».
Судя по всему Иван и Аноним, хорошо знают структуру работы менеджеров по персоналу, поэтому можно сделать вывод о том, что они и являются вот этими менеджерами по персоналу. Иначе чтобы они тут делали.

если тебя туда не взяли овца что ты тогда звонишь туда и навязываешься дятел ебаный

Господа! Не стоит ругаться. Каждому своя компания и своя работа. Я работаю 5-ый год. И тяжело было и плакала, хотела уволиться. НО. Не могу. Я люблю свою работу, своих коллег! Спасибо им огромное. И если бы не Магнит, возможно я бы до сиз пор работала в каком-нибудь ИП не нужным рядовым бухгалтером! А так я получила профессию! Спасибо, что меня всему научили.

Еще раз для ярых защитников и тех кто прокленает компанию Магнит. Мне срать что там происходит я пишу то что увидел и то с чем столкнулся. Можно написать и по другому .
Все классно на входе кофе продают. все ходят такие важные. Красивое помещение с окнами видно усердно трудящихся манагеров, по телеку песочная анимация просто супер возьмети меня пожалуйста на работу буду мля фуры до последней капли пота разгружать ))))))))))

Спасибо что прочитали и попытались понять.
А теперь отвечу Ивану и Анониму .
-Я счастлив. что не достоин компании Магнит .
-Повторю. когда работник нужен. его к месту работы на руках отнесут. Будь-то пекарь. токарь. пахарь или просто на дуде дудец (для плохо понимающих дуда - это любой духовой инструмент )))))))
Помнить каждого нужно т.к. это тот функционал который возложен на сотрудника отдела по подбору персонала если не помнишь значит не справляешься с поставленными задачами. на мой взгляд все просто. Компание выгодно брать на работу людей без опыта работы - это факт. По моему мнению весь 15 каб.на работнице состоит из таких вот профессионалов в других кабинетах не был но скорее всего ситуация аналогичная все работают по сценарию ДЕНЬ ПРОШЕЛ и СЛАВА БОГУ. Очень рад. что госпадину Кунису был полезен мой отзыв ))))))))))))))))))))))

а блядозаведение а не офис. Прошел собеседование, меня приняли. Дефка сопливая попой вертит перед начальством а на людей смотрит как на говно, пошел СВ в дикси и остался доволен

Я в "Магните" 5 лет отработала. Верю парню! В "Магните" люди не ценятся. Каждому работнику постоянно напоминается - не нравится - никто не держит, сотня других найдется. А по поводу грамотности, то не судите - в директора пробиваются те, кто таблицу умножения не знает, не говоря уже о русском языке. Максим, Вам повезло, что не взяли! Не расстраивайтесь! Все в Ваших руках!

При такой потребности как в Магните, никто и никуда на руках вас не понесет, не обольщайтесь. А судя по сроку рассмотрения вашей анкеты - 3 рабочих дня - вы рассматривались на рядовую позицию. Таких как вы - сотни, а менеджеров по персоналу 2-3 на каждый филиал. Помнить каждого? Не обольщайтесь.
И соглашусь с предыдущим комментатором: судя по рассказу - ваша позиция в компании не выше дворника.

Оценивая рассказ, форму и грамматику изложения скудного ума становится понятным - по каким причинам вам отказали.

Руководства, Инструкции, Бланки

Поиск

Новые файлы

Описание

Судебные шаблоны