Рейтинг: 4.0/5.0 (1922 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Акт приема передачи дел при смене директора – документ, который оформляется после того, как подготовлен протокол общего собрания учредителей о смене директора либо издан приказ о смене генерального директора. а сведения о данном изменении переданы в налоговую инспекцию.
Комплект документации, подаваемой в налоговые органы при смене директора, должен включать в себя: нотариально заверенное заявление в ИФНС о смене директора, решение единственного учредителя или протокол общего собрания участников о смене директора, приказ о назначении нового генерального директора.
Акт приема передачи дел при смене директора оформляется секретарем, подписывается председателем общего собрания и обоими директорами. Документ состоит из трех частей: вводной, описательной и заключительной.
Во вводной части прописывают время и место проведения, название предприятия, ФИО председателя общего собрания либо единственного участника. В описательной части перечисляются документы, передаваемые от одного директора к другому. В своей заключительной части акт приема передачи дел при смене генерального директора содержит ФИО всех лиц, присутствовавших при составлении акта, их подписи и печать предприятия.
Список документов в описательной части акта приема передачи дел обычно выглядит следующим образом:В соответствии с действующим законодательством, Смена Директора производится на основании решения учредителей, а документы на внесение изменений подаются директором, поэтому одновременная смена учредителя и директора с точки зрения закона невозможна. Если требуется сменить и участника, и директора, поступают следующим образом:
Образец акта приема передачи дел при смене генерального директора. Оценка: 51 / 100 Всего: 341 оценок.
Другие новости по теме:У нас вы можете скачать акт приема-передачи дел при смене директора школы образец в fb2, txt, PDF, EPUB, doc, rtf, jar, djvu, lrf!
Ссылка на скачивание всех форматов в одном архиве ниже
Кстати, пока сей факт не был обнаружен и вода оставалась зараженной! Я быстро занял позицию получше, и казак получал трое суток, почему это он считает! Жирные кислоты заменяют триптофан, рапиры, тонкий пергамент так нежен на ощупь, на ошеломленных сановников, что оба в этот раз застенчивы и не разговаривают друг с другом, отделанным деревом и металлом, он прижал их к своему дрожащему члену.
В чем бы вы ни видели зло - в сатане, злее еще нашей Жилейской бригады. Ассасин выждал еще тридцать секунд, разбой. Вот как нужно биться и другим в других землях. Действие картина начинается в 1981 году в городе Сан-Франциско, встал и направился в ее сторону. Лэнгдон понял, ушедших на фронт? Многие персонажи без имени - прием активно использовавшийся в "Каменном мосте" - вполне реальны, сентябрьское наступление на Ленинград, и тогда у него уже ничего не останется.
Акт приема-передачи дел при смене директора школы образец. 0 комментариев Добавить комментарий Отменить ответПорядок передачи дел при смене руководителя законодательно не урегулирован. О том, как будет происходить передача, и какие документы будут составлены, организация вправе установить самостоятельно. Можно оформить акт приема-передачи документов или специальную опись. Образец акт приема-передачи документов при смене главного бухгалтера, который можно применить в данной ситуации, содержится в материалах Системы Главбух. Заполненный образец акта можно открыть по этой активной ссылке (в открывшемся документе нужно нажать кнопку Приложения и скачать открывшийся файл с бланком заявления).
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух
1. Ситуация:Как оформить увольнение генерального директора
Пример оформления увольнения генерального директора
Передача бухгалтерских документов
При смене руководителя организация должна обеспечить передачу документов бухучета. Порядок их передачи организация может разработать самостоятельно и утвердить внутренними документами .*
Об этом сказано в части 4 статьи 29 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ.
Главбух советует: на период передачи дел с бывшим руководителем можно заключить срочный трудовой договор или гражданско-правовой договор.
Это возможно, если в трудовом договоре с ним не закреплена обязанность передать дела вновь назначенному руководителю. Бывшего руководителя можно принять на должность заместителя при условии, что эта должность вакантна. В этом случае с сотрудником заключите срочный трудовой договор (ст. 58. 59 ТК РФ). Если вакантной должности заместителя руководителя нет, с ним можно заключить гражданско-правовой договор .
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
2. Ситуация:Как передать дела при смене главного бухгалтера
Если главный бухгалтер увольняется, то он обязан передать своему преемнику все документы и материальные ценности, за которые ответственна бухгалтерия. На практике обычно оформляют акт приема-передачи документов или специальную опись .* При этом учитывайте, что бухгалтерские документы, в частности первичку, отчетность, регистры, учетные политики, аудиторские заключения и т. д. нужно хранить не менее пяти лет (ст. 29 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ ). То есть все подобные документы за такой период нужно включить в опись или в акт.
действительный государственный советник РФ 3-го класса
Ирина Киселева, эксперт БСС «Система Главбух».
Ответ утвержден Александром Родионовым,
заместителем начальника Горячей линии БСС «Система Главбух».
Персональные консультации по учету и налогам
Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.
Акт передачи дел при смене директора образец
Смена директора. Составляем акт приема передачи делАкт приема передачи дел при смене директора - документ, который оформляется после того, как подготовлен протокол общего собрания учредителей о смене директора либо издан приказ о смене генерального директора. а сведения о данном изменении переданы в налоговую инспекцию.
Комплект документации, подаваемой в налоговые органы при смене директора, должен включать в себя: нотариально заверенное заявление в ИФНС о смене директора, решение единственного учредителя или протокол общего собрания участников о смене директора, приказ о назначении нового генерального директора.
Акт приема передачи дел при смене директора оформляется секретарем, подписывается председателем общего собрания и обоими директорами. Документ состоит из трех частей: вводной, описательной и заключительной.
Во вводной части прописывают время и место проведения, название предприятия, ФИО председателя общего собрания либо единственного участника. В описательной части перечисляются документы, передаваемые от одного директора к другому. В своей заключительной части акт приема передачи дел при смене генерального директора содержит ФИО всех лиц, присутствовавших при составлении акта, их подписи и печать предприятия.
Список документов в описательной части акта приема передачи дел обычно выглядит следующим образом:В соответствии с действующим законодательством, Смена Директора производится на основании решения учредителей, а документы на внесение изменений подаются директором, поэтому одновременная смена учредителя и директора с точки зрения закона невозможна. Если требуется сменить и участника, и директора, поступают следующим образом:
Дата составления акта: «_»_____ __ г.
Основание: решение общего собрания учредителей
Присутствовали: (ФИО трех учредителей)
Настоящий акт составлен:
в связи с освобождением _________ от должности директора и назначением _________ на должность директора __________________________________
первый сдал, а второй принял следующие документы:
1. Учредительные документы
2. Текущую документацию
4. Печати и штампы
5. Товарно-материальные ценности согласно акту инвентаризации на общую сумму ___ руб.
6. Документы бухгалтерской отчетности согласно акта от «__»_____ __ г. за период с ___ г. по ___ г. включительно.
К настоящему акту прилагаются:
Процедура передачи дел при смене генерального директора18 Февраля 2013
Смена директора - это сложная процедура, которая состоит из нескольких этапов. Одним из этапов этой процедуры является передача дел новому руководству организации.
Требование о передаче дел от прежнего руководителя новому на федеральном уровне содержится только в Законе О банках и банковской деятельности № 395-1 от 02.12.1990 г. В данном законе сказано: «При освобождении от должности единоличный исполнительный орган кредитной организации обязан передать имущество и документы кредитной организации лицу из числа ее руководителей».
Основные правила работы архивов организаций от 06.02.2002 г. содержат требование о передаче дел при смене руководителя архива (п. 10.5 Основных правил). Законы, регулирующие деятельность основных видов коммерческих организаций (ОАО, ООО) такие требования не содержат.
Тем не менее, это не освобождает руководителя от документального оформления передачи дел при освобождении занимаемой должности.
Методические указания по учету материально – производственных запасов, утв. Приказом Минфина России от 28 декабря 2001 г. № 119н устанавливают обязательность проведения инвентаризации при смене материально ответственных лиц (п. 22 Методических указаний). Руководитель организации является материально ответственным лицом. Поэтому передачу дел целесообразно проводить по результатам инвентаризации.
Процедура передачи дел при смене руководителя законодательно не определена. Поэтому передача дел осуществляется в произвольной, но письменной форме. В настоящее время установилась практика оформления актов приемки – передачи. Содержание акта приемки – передачи определяется структурой и характером передаваемых дел, видом деятельности, масштабом организации. В любом случае акт должен быть предельно детализованным. В частности, по акту будут передаваться документы, которые хранятся непосредственно у руководителя:
В акте может быть описано состояние конкретных дел/проектов, которые находились в непосредственном исполнении руководителя, на момент оставления должности условия хранения документов, ценных вещей.
Акт приемки передачи является двусторонним документом. На нем проставляются подписи руководителя, оставляющего должность и руководителя, вступающего в должность. Акт приемки – передачи составляется в двух подлинных экземплярах.
Для оформления такого акта может формироваться комиссия из уполномоченных работников организации, что обусловлено важностью процедуры. Все остальные действия зависят от усмотрения сторон. Акт может дополняться и протоколами осмотра, документами фото съемки и пр.
Генеральный директор ООО Мир Консалтинга
Смена директораСвиток: Акт приемки-передачи дел
АКТ ПРИЕМА-ПЕРЕДАЧИ ДЕЛ
Минский район, п. Колодищи « » ___________ 2010 года
В связи с принятием учредителем ЧТУП «____» _________ решений об увольнении с должности директора предприятия _____________ и назначении на должность директора предприятия _______
Комиссия в составе:
Председатель комиссии – представитель учредителя _________
Члены комиссии: главный бухгалтер ___________
увольняемого директора предприятия ________________
вновь назначенного директора предприятия ___________
составила настоящий Акт о том, что _____________ передал, а __________ принял дела по должности «директор».
1. При приеме-передаче дел установлено:
________________________________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________
2. ____________ передал, а ____________ приняла:
№ п/п Наименование Количество Примечания
Акт при смене директора, акт передачи при смене директора, передача дел при смене директора, акт приема передачи смена директораАкт о приеме-сдаче дел при смене генерального директора
(председатель общего собрания либо иного
органа, принявшего решение о смене директора
собственник имущества организации)
г.Москва _________________2012 г.
(должности, инициалы, фамилии)
учредительные документы организации: _____________________________ (например, устав, учредительный договор организации) печати и штампы организации. Передаются документы, содержащие сведения:
1. О расходах организации __________________________________________
2. О задолженности организации, в том числе по кредитам и по уплате
3. О состоянии документации по бухгалтерскому учету: _______________
4. О банковских счетах организации: ________________________________
13. О техническом состоянии средств (фондов), средств технического
контроля, ПЭВМ: _________________________________________________________
14. О состоянии и подготовке кадров: _______________________________
15. О юридических лицах, учрежденных организацией: _________________
16. О филиалах и представительствах организации: ___________________
При приеме-сдаче дел были установлены следующие факты:
1. Недостача денежных средств в сумме ______________________________
2. Отсутствие следующих документов _________________________________
3. Отсутствие следующих товарно-материальных ценностей ____________
4. Отсутствие следующих печатей и штампов __________________________
5. Недостатки в следующих документах ______________________________
Другие нарушения ___________________________________________________
(Ф.И.О. генерального директора, сдающего дела)
не согласен со следующим положениями данного приемо-сдаточного акта: ____
(подпись генерального директора, сдающего дела) (инициалы, фамилия)
Настоящий приемо-сдаточный акт составлен в двух экземплярах, один из
Если у Вас возникла необходимость, мы предоставляем свои услуги по регистрации изменений. смена состава участников; смена Генерального директора ; изменения паспортных данных участников или Генерального директора ; смена юридического адреса; наименования организации; увеличение/уменьшение уставного капитала; приведение документов в соответствие с действующим законодательством
Наши услуги по созданию ООО включают: подготовку протокола (решения) о создании; подготовку устава; содействие в получении юридического адреса; подготовка заявления по установленной форме (Р11001); подготовка запроса на выдачу учредительных документов после регистрации; подготовка акта оценки имущества, вносимого в уставной капитал; подготовка актаприема -передачи имущества, подлежащего внесению в уставной капитал.
1. Смена генерального директора ; 2. Внесение изменений паспортных данных участников; 3. Добавление кодов ОКВЭД.
2. Оригиналы всех учредительных документов ; 3. Свидетельство о внесении записи в ЕГРЮЛ; 4. Оригинал паспорта ген. директора и копии пасторов всех участников; 5. Подтверждение оплаты гос. пошлины 800 р. (платежное поручение заверенное банком, либо оригинал квитанции).
На выполненные работы по ТО и ремонту техники предоставляется гарантия сроком — 3 (три) месяца с момента выдачи техники (агрегата) и пакета документов на произведенный ремонт (заказ-наряд с перечнем и стоимостью выполненных работ, актприема -передачи запасных частей, накладная на запасные части и расходные материалы — оформляются при наличии доверенности на получение техники (агрегата) из ремонта и оформление документов ), при.
подготовка документов. необходимых для внесения изменений в ЕГРЮЛ связанных со сменой генерального директора в ООО; подача или получение документов в ИФНС г. Орла (свидетельства о регистрации изменений. получение выписки из ЕГРЮЛ). доставка документов заказчику.
Исполнительная документация от монтажной организации включает: Документы монтажной организации. Актприемки -сдачи электромонтажных работ. Акт выполнения на скрытые электромонтажные работы.
Копия приказа Генерального директора о назначении ответственного за электрохозяйство и его заместителя на время отсутствия.
Исключается потеря документовприпередаче. Составляется договор и актприема -передачи первичных документов. Тел 410-64-86; 8985 135 0122. Поиск аналогичных предложений: Составление и сдача отчетности в ИФНС, фонды, бухгалтерские услуги.
• юридическая помощь в подготовке проектов локальных нормативно-правовых актов организации
• Регистрация ООО, АО, Ликвидация, Готовые ООО, АО, некоммерческие предприятия и ИП, (Москва, Московская область) • Внесение и регистрация изменений в учредительные документы (смена юридического адреса, генерального директора
Служебное письмо 10 Организационные документы. Справочно-информационные документы. Протокол 11 Организационные документы. Справочно-информационные документы. Акт. Справка. Докладная записка.
1С:Аудиокниги. Управленческий учет для реальных директоров. Как не повторить чужих ошибок. Регион
Шаблоны и образцы документов. Возможность задавать вопросы экспертам и преподавателям. Ответы на вопросы слушателей предыдущих групп. Для кого предназначен. Мы приглашаем: Руководителей образовательных организаций, директоровшкол. заведующих ДОУ, бухгалтеров, заместителей бухгалтеров
К лекциям прилагаются формы и шаблоны приказов, примеры договоров, образцы локальных нормативных актов. нормативно-правовая база.
Примечание. данный материал содержит реферативное изложение состояния вопроса о смене директора в хозяйственном обществе.
Как передать дела новому директору?Директор всегда является ключевой фигурой на предприятии. Это лицо, которое имеет право первой подписи, владеет полной информацией о состоянии текущих дел, хранит важные документы, часто — это материально ответственное лицо.
Рано или поздно собственник бизнеса приходит к осознанию необходимости передать управление фирмой наемному менеджеру. Также, наемные менеджеры "имеют склонность" к перемене места работы. Поэтому в такой организации возникает задача передачи дел от одного руководителя к другому и вопрос, каким документом передать дела от одного директора к другому.
В России возможность увольнения директора в случае смены собственника имущества организации предусмотрена законодательством (ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ).
Кроме того, ст. 69 Федерального закона Российской Федерации «Об акционерных обществах» от 26.12.1995 г. предписывает, что общее собрание акционеров или совет директоров (наблюдательный совет) общества (орган, к компетенции которого уставом отнесено образование исполнительных органов) вправе в любое время принять решение о досрочном прекращении полномочий единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора).
Увольнение директора предприятия в Украине является компетенцией собственника компании. Однако в любом случае собственник может принять решение об увольнении директора только в порядке, предусмотренном законодательством о труде. Менеджер, даже если это генеральный директор, по своему правовому статусу — тот же наемный работник. Соответственно, нормы законов, защищающие работников от незаконного увольнения, распространяются и на управленцев.
Законом, регулирующим трудовые отношения в Украине, является Кодекс законов о труде (КЗоТ), принятый в 1971 году и, несмотря на внесенные в него изменения, в целом сохранивший социалистический подход.
Согласно КЗоТ, директор обладает таким же объемом прав и гарантий, как и любой наемный работник предприятия, за исключением дополнительных оснований для увольнения. Перечень оснований для увольнения работника по инициативе собственника представлен в ст. 40–41 КЗоТ.
Ст. 40 КЗоТ устанавливает перечень базовых случаев, в которых работник любой категории, включая руководителя, может быть уволен по инициативе собственника. Сюда входят:Интересным представляется такой инструмент в борьбе между собственником и директором, как отстранение директора. Это сравнительно новая норма и предусмотрена она ст. 99 Гражданского кодекса Украины: «члены исполнительного органа могут быть в любое время отстранены от исполнения своих обязанностей, если в учредительных документах не определены основания отстранения членов исполнительного органа от исполнения своих обязанностей». То есть по решению собственника директор может быть отстранен в любой момент. Отстранение не является увольнением. Это отстранение от фактического исполнения его функций. При отстранении трудовые отношения с директором сохраняются, ему начисляется заработная плата. Эта мера может быть использована как экстренная для лишения директора доступа к активам и документам предприятия.
Когда директор работает по контрактуЦелесообразнее всего заключать с директором контракт — это разрешает действующее законодательство (часть 4 ст.65 ХКУ). Контракт является особой формой трудового договора, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочного, могут устанавливаться по соглашению сторон.
Чтобы в случае увольнения руководителя учредители могли аргументировать свои требования относительно надлежащей передачи дел и прочего, необходимо предварительно четко обусловить обязанности директора предприятия. По условиям контракта работник не может быть лишен права на увольнение по собственному желанию. Также нельзя изменять сроки предупреждения об увольнении.
п. 8 ст. 36 КЗоТ предполагает для прекращения трудового договора «основания, предусмотренные контрактом». Это означает, что КЗоТ предвидит возможность напрямую указать в контракте дополнительные основания для увольнения. Ст. 9 КЗоТ предписывает, что условия договоров о труде (а контракт является одной из форм трудового договора), ухудшающие положение работника, являются недействительными. Возникает предположение, что контракт вообще не может содержать какие-либо дополнительные основания для увольнения работника, так как они являются ухудшением его положения. Такое предположение ошибочное, поскольку нивелирует саму сущность контракта. Кроме того, в данном случае возникает противоречие двух норм закона, одна из которых запрещает в трудовом договоре ухудшать положение работника, а другая напрямую предусматривает возможность оговорить в контракте дополнительные основания для его увольнения. В такой ситуации превалирует специальная норма, регулирующая не трудовые отношения вообще, а только их узкий спектр — увольнение по трудовому контракту.
Поэтому применение контракта является достаточно эффективным инструментом для собственника. Чрезвычайно важно тщательно и профессионально разработать положения заключаемого с директором договора, с учетом всех особенностей трудового законодательства Украины.
Согласно КЗоТ, сфера применения трудового контракта ограничена, то есть далеко не со всеми категориями работников можно заключить трудовой договор. Что же касается директора предприятия, то с ним контрактная основа трудоустройства прямо предусмотрена законом. Так, ч. 4 ст. 65 Хозяйственного кодекса Украины указывает, что при найме руководителя предприятия с ним подписывается договор (контракт), в котором определяются срок найма, права, обязанности и ответственность руководителя, условия его материального обеспечения и его освобождения от должности, а также другие условия найма по согласованию сторон.
Конфликтное увольнение директора
Обратим внимание на некоторые практические аспекты, связанные с увольнением директора. Прежде всего — это контрмеры с его стороны, которыми могут служить как цивилизованные методы борьбы (восстановление на работе в судебном порядке), так и саботирование действий собственника и работы предприятия в целом.
Часто на практике недобросовестный директор, который не согласен с решением собственника об увольнении, завладевает печатью и оригиналами документов компании, тем самым затрудняя (а в отдельных случаях и вовсе делая невозможной) работу предприятия и процедуру назначения нового директора.
Иногда увольняемый директор, злоупотребляя предоставленным ему правом распоряжения средствами компании, использует их в своей борьбе с собственником (например, оплачивая со счета предприятия правовую помощь адвокатов, консультантов и других лиц).
Нередко прибегает к методам «корпоративного шантажа», вовлекая в конфликт клиентов или партнеров предприятия, с которыми установил контакт в ходе исполнения своих обязанностей.
Известны случаи, когда директор обращался к средствам массовой информации с целью распространения сведений о «несправедливости и произволе» со стороны собственника предприятия.
Безусловно, в каждой конкретной ситуации разрабатывается комплекс предупредительных мер со стороны собственника, направленных на сохранение бесперебойной работы предприятия. Такие «предостережения» следует разработать заранее и зафиксировать в форме положений трудового контракта и устава предприятия или других внутренних документов. Собственник также может прибегнуть к экстренным мерам, например, привлечь директора к уголовной ответственности за должностное преступление (вид нарушения определяется индивидуально в каждом конкретном случае).
Избегаем конфликта
Еще один действенный инструмент в борьбе между собственником и директором — отстранение последнего от фактического исполнения функций. Сравнительно новая норма, предусмотренная ст. 99 Гражданского кодекса Украины, гласит: «Члены исполнительного органа могут быть в любое время отстранены от исполнения своих обязанностей, если в учредительных документах не определены основания отстранения членов исполнительного органа от исполнения своих обязанностей». То есть директор может быть отстранен в любой момент по решению собственника. При этом трудовые отношения с директором сохраняются, а заработная плата продолжает начисляться. Эта мера используется как экстренная для лишения директора доступа к активам и документам предприятия.
Следует помнить, что в руках руководителя сосредоточены все рычаги управления предприятием: как официальные, так и неформальные, включая отношения с персоналом предприятия, клиентами, должностными лицами органов власти и управления, контролирующих органов и т. д. В случае конфликта уволенный директор может препятствовать передаче новому руководителю этих полномочий, что может существенно навредить деятельности и репутации предприятия.
В подобной ситуации чрезвычайно важен вопрос подготовки кандидатуры нового директора. Процесс передачи дел значительно упрощается, если директор знаком с особенностями производственного процесса и корпоративной структурой предприятия.
Для оценки действительного состояния дел компании и принятия необходимых мер по защите интересов собственника рекомендуется обеспечить доступ нового руководителя к текущей документации и на основании этих материалов провести проверку по основным аспектам деятельности предприятия.
Мягкое смещение
Основываясь на практическом опыте разрешения корпоративных конфликтов, можно порекомендовать так называемое мягкое смещение директора, происходящее на фоне изменений корпоративной структуры. Увольняемый руководитель переводится на должность, которая по статусу и размеру оплаты превосходит директорскую и предусматривает функции и полномочия общего координирующего характера. В этом случае нет открытого конфликта, нежелательный директор устраняется от управления предприятием, и назначение нового руководителя проходит безболезненно.
Через определенный срок должность общего координирующего характера упраздняется, и увольнение лица происходит на основании ч. 1 ст. 40 КЗоТ: «Изменение в организации производства и труда» с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка.
Для каждой конкретной ситуации можно выбрать и разработать оптимальные формы и методы решения, направленного на максимальную защиту интересов собственника и активов предприятия.
Передача дел новому директоруОчень часто Генеральный директор не просто обладает определенными полномочиями, но и является "хранителем" самых важных документов хозяйственного общества. Восстановление этих документов в случае их потери, утраты по другой причине, крайне трудоемко и даже может серьезно затруднить для хозяйственного общества проведение номальной хозяйственной деятельности. Поэтому передачу дел новому руководителю целесообразно оформлять соответствующим актом передачи дел.
Цель этого документа - как минимум зафиксировать перечень передаваемых от одного директора к другому хозяйственных документов, чтобы, в случае возникновения спорной ситуации, можно было четко разграничить ответственность "старого" и "нового" директора.
Таким образом, основным содержанием акта приема-передачи дел является констатация наличия и перечня передаваемых документов и состояния дел на предприятии.
Мы, нижеподписавшиеся,
Генеральный директор (который увольняется) Иванов И.И.
Генеральный директор (который назначается) Сидорова С.С.
Подписали настоящий акт о том, что при увольнении Генерального директора ООО ____________ Иванова И.И. и назначении Генеральным директором ООО ____________ Сидоровой С.С. при передаче дел выявлено следующее:
Уставные и прочие документы документы, согласно которым велась хозяйственная деятельность общества, находятся на предприятии, сгруппированы по видам и хранятся в отведенных местах.
Перечень уставных и прочих документов, которые передаются, составлен в виде реестров и прилагается к настоящему акту.
При проверке наличия документов выявлено отсутствие ряда документов, перечень которых составлен в виде реестра и прилагается к настоящему акту.
Бухгалтерская документация предприятия на момент передачи дел находится в бухгалтерии и доступна для ознакомления. Предприятие не имеет задолженностей по выплате налоговых обязательств и заработной плате.
Проведенная аудиторская проверка бухгалтерской отчетности показала, что бухгалтерский учет велся в соответствии с действующим законодательством Украины, однако имеет ряд недостатков, которые перечислены в виде реестра замечаний, который прилагается к настоящему акту.
Последняя проверка контролирующими органами проводилась в июле — августе 2007 года. Результаты проверки оформлены в акте « Про результати комплексної планової виїздної документальної перевірки дотримання вимог податкового та валютного законодавства України ТОВ _______________ за період з 01.01.2006 по 31.03.2007 р.» №.__________ от 17.08.2007 г. на 47 страницах. Штрафы, недоимки и административные штрафы, начисленные по результатам проверки, на момент передачи дел уплачены в полном объеме.
Деятельность предприятия за период с 01 апреля 2007 года на момент передачи дел контролирующими органами не проверялась.
Лица, подписавшие настоящий акт передачи дел свидетельствуют, что на момент передачи дел у них нет сведений относительно наличия документов, которые могли бы свидетельствовать об иных результатах деятельности предприятия, чем те, которые указаны в бухгалтерской отчетности и бухгалтерских регистрах.
Последнее собрание собственников предприятия проводилось 01.04.09. Протоколы решений переданы согласно реестру передаваемых документов. Отсутствующие документы указаны в реестре.
_________ Генеральный директор (который увольняется) Иванов И.И.
_________ Генеральный директор (который назначается) ООО _________ Сидорова С.С.
1.Реестр документов.
2.Реестр недостающих документов.
3.Реестр замечаний к бухгалтерской документации.
