Дистанционный трудовой договор - бланк образец 2016

о дистанционной работе (с дистанционным работником)

в лице. действующего на основании. именуемый в дальнейшем «Работодатель », с одной стороны, и гр. паспорт: серия. №. выданный. проживающий по адресу. именуемый в дальнейшем «Дистанционный работник », с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор », о нижеследующем:

1.1. По настоящему трудовому договору Дистанционный работник обязуется выполнять трудовые функции по профессии вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем Работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между Работодателем и Работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, а Работодатель обязуется обеспечивать Дистанционному работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

1.2. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

1.3. Работник обязан приступить к работе с « » 2016 года.

1.4. Срок испытания при приеме на работу составляет месяцев.

1.5. Работа у Работодателя является для Работника местом работы.

2.1. Работник имеет право на:

• предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором;
• выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренном настоящим Договором;
• отдых;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
• возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
• обязательное социальное страхование.

2.2. Дистанционный работник обязан:

• добросовестно исполнять свои обязанности, предусмотренные должностной инструкцией;
• использовать при исполнении им своих обязанностей по настоящему трудовому договору оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные Работодателем;
• не позднее числа каждого месяца представлять Работодателю отчеты о выполненной работе в форме электронного документа;
• бережно относиться к имуществу, предоставленному ему Работодателем;
• систематически повышать свою квалификацию;
• по требованию Работодателя направить ему по почте заказным письмом с уведомлением нотариально заверенные копии документов, предусмотренных ст.65 ТК РФ, на бумажном носителе.

2.3. Работодатель имеет право:

• поощрять Дистанционного работника за добросовестный эффективный труд;
• требовать от Дистанционного работника исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя;
• привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

2.4. Работодатель обязан:

• соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;
• предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;
• обеспечивать Работника оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей по настоящему трудовому договору;
• знакомить Дистанционного работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными Работодателем;
• выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим Договором;
• знакомить Работника с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. Если Дистанционный работник должен быть ознакомлен в письменной форме, в том числе под роспись, с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, приказами (распоряжениями) Работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, он может быть ознакомлен с ними путем обмена электронными документами с Работодателем;
• при подаче Дистанционным работником заявления о выдаче заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой, не позднее трех рабочих дней со дня подачи указанного заявления направить Дистанционному работнику эти копии по почте заказным письмом с уведомлением или, если это указано в заявлении, в форме электронного документа;
• осуществлять обязательное социальное страхование Дистанционного работника в порядке, установленном федеральными законами. Для предоставления обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Дистанционный работник направляет Работодателю оригиналы документов, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по почте заказным письмом с уведомлением;
• возмещать вред, причиненный Дистанционному работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

2.5. В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда Дистанционного работника Работодатель обязан обеспечить:

• расследование и учет в установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные ТК РФ, иными федеральными законами сроки;
• обязательное социальное страхование работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

2.6. Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

3.1. Режим рабочего времени и времени отдыха Дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению.

3.2. Дистанционному работнику предоставляется:

• ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;
• ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью дней.

3.3. Оплачиваемый отпуск предоставляется Дистанционному работнику в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя.

3.4. Дистанционному работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

4.1. Дистанционному работнику устанавливается оклад в размере рублей в месяц.

4.2. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей Дистанционному работнику выплачивается ежемесячная премия в размере рублей.

4.3. Заработная плата выплачивается два раза в месяц в порядке и сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.

4.4. На период действия настоящего трудового договора на Дистанционного работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Дистанционным работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству РФ.

5.2. Работодатель несет перед Дистанционным работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

6.1. При взаимодействии Сторон путем обмена электронными документами, используются усиленные квалифицированные электронные подписи Дистанционного работника и Работодателя в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Каждая из Сторон указанного обмена обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой Стороны не позднее дней с момента его получения.

6.2. Если Дистанционный работник вправе или обязан обратиться к Работодателю с заявлением, предоставить Работодателю объяснения, либо другую информацию, он может сделать это в форме электронного документа.

6.3. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

6.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

6.5. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

6.6. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

6.7. Расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе Работодателя производится по следующим основаниям.

6.8. В случае, если ознакомление Дистанционного работника с приказом (распоряжением) Работодателя о прекращении настоящего трудового договора осуществляется в форме электронного документа, Работодатель в день прекращения данного трудового договора обязан направить Дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе.

Работодатель Юр. адрес: Почтовый адрес: ИНН: КПП: Банк: Рас./счёт: Корр./счёт: БИК:

Дистанционный работник Регистрация: Почтовый адрес: Паспорт серия: Номер: Выдан: Кем: Телефон:

Дистанционное обучение по охране труда: стоит ли ему доверять

14 Января 2016 г.

• Законно ли дистанционное обучение?
• Как проходит дистанционное обучение по охране труда?
• Каковы преимущества дистанционного обучения?

Законно ли дистанционное обучение

В последние годы дистанционное образование приобрело большую популярность. Более трети россиян используют Интернет для дополнительного обучения и повышения квалификации. Разберемся, как дистанционное образование применяется в сфере охраны труда и какие преимущества у него есть.

Обучение по охране труда регламентируют сразу несколько документов:

• Трудовой кодекс;
• постановление Минтруда России от 13 января 2003 г. № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (далее – Порядок № 1/29);
• ГОСТ 12.0.004-90 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения».

Обучение по охране труда в тех или иных формах должны проходить все, начиная от индивидуальных предпринимателей и руководителей крупных организаций и заканчивая рядовыми работниками (ч. первая ст. 225 ТК РФ). Специалисты и руководители организаций должны проходить очередную проверку знаний по охране труда не реже одного раза в три года (п. 2.3.1 Порядка № 1/29). Периодичность обучения для работников рабочих профессий работодатель устанавливает сам (п. 2.2.3 Порядка № 1/29). Как правило, это один раз в год.

Закон не запрещает обучать работников охране труда дистанционно. При этом педагог взаимодействует с учениками на расстоянии с помощью Интернета1. Дистанционное образование регламентировано приказом Минобрнауки России от 9 января 2014 г. № 2. Он утвердил Порядок применения дистанционных образовательных программ обучающими организациями. Разберемся подробнее, как проходит такое обучение.

Как проходит дистанционное обучение по охране труда

Если работодатель решил обучать работников дистанционно, первым делом необходимо обратиться в образовательное учреждение, которое оказывает такую услугу. С ним заключают договор, после чего работники получают индивидуальный логин и пароль к специальной программе с учебно-методическими материалами. Они включают:

• электронные и мультимедийные учебники;
• компьютерные обучающие программы;
• программно-педагогические тесты;
• учебные видеофильмы;
• аудио- и видеолекции;
• модульные рабочие учебники.

Логин и пароль действуют ограниченное время, которое определяет образовательное учреждение, например 21 день. В течение этого времени учащийся самостоятельно изучает предоставленные материалы и проходит промежуточное тестирование. Некоторые учебные центры дают работодателям демодоступы к программе, чтобы они могли ознакомиться с учебным курсом и понять, подходит ли он конкретной организации. Сроки прохождения курса определяет сам обучающийся. Он может пересмотреть материалы по теме повторно или, наоборот, пройти курс быстрее, если он хорошо знаком с материалом.

Несмотря на то что дистанционное обучение предполагает самостоятельное освоение дисциплины, при возникновении вопросов или затруднений учащийся может обратиться за помощью к преподавателю через Интернет. Как правило, платформы дистанционного образования поддерживают интерактивную связь с преподавателем. Для этого используются форумы, электронные сообщения, чаты.

По окончании курса учащийся проходит итоговую проверку знаний. Она может проводиться как очно, так и дистанционно. Как правило, это электронное тестирование. Учащийся выполняет тест по своей учетной записи. Обязательную итоговую аттестацию выпускников проводят традиционным методом при участии аттестационной комиссии. Члены комиссии заполняют протокол и в случае успешной сдачи экзамена выдают работнику удостоверение по охране труда.

В отличие от распространенных в мире открытых онлайн курсов (MOOC – massive open on-line course), в удостоверениях, которые работники получают после курса охраны труда, не указывается, что курс был пройден дистанционно. Это связано с тем, что в утвержденной форме удостоверения по охране труда нет указания о том, в какой форме проходит обучение.

Создание и поддержание платформы дистанционного образования требует немалых затрат на закупку лицензированного программного обеспечения и учебно-методическое наполнение курса. Поэтому сегодня стоимость дистанционного обучения не намного ниже очного обучения. Со временем цена дистанционного обучения будет снижаться, и его преимущество станет явным.

Каковы преимущества дистанционного обучения

• Уже сейчас у дистанционного обучения по охране труда есть преимущества по сравнению с очным обучением:
• Слушатели могут проходить курс в удобное для них время.
• Обучающиеся не ограничены расстоянием и могут учиться вне зависимости от места проживания.

Дистанционное обучение позволяет повысить качество обучения за счет применения современных средств, объемных электронных библиотек и т. д. В очном обучении обновление курса весьма трудоемко и требует длительного времени. А в дистанционном курсе сразу находят отражение любые изменения в законодательстве или практике по охране труда.

Для работодателя основное преимущество дистанционного обучения – снижение временных и финансовых затрат. Отрыв от работы больших групп сотрудников может негативно сказаться на экономической и финансовой деятельности компании. Дистанционное обучение позволяет решить эту проблему и оптимизировать производственные и учебные процессы в организации. Слушатель может получить самую необходимую информацию в короткие сроки, не меняя привычный рабочий процесс.

При дистанционном обучении работнику достаточно предоставить компьютер с браузером и доступом в Интернет. Все остальное – лицензированное программное обеспечение, учебно-методические материалы по курсу, техническую поддержку платформы дистанционного курса – предоставляет образовательное учреждение. Обучение онлайн доступно с любого устройства – компьютера или планшета, никаких дополнительных лицензий на программное обеспечение не нужно.

Дистанционный курс – это хорошая возможность обучать сотрудников в отдаленных филиалах или в длительных командировках. При этом не надо тратить деньги и время на проезд и проживание сотрудника в месте расположения образовательного учреждения.

Можно с уверенностью утверждать, что дистанционное обучение по охране труда будет стремительно развиваться, потому что это выгодно всем участникам процесса.

• получает более качественное образование, ведь он может вернуться к любой теме и посмотреть ее повторно;
• разбирается в материале в своем комфортном темпе;
• может проходить обучение в удобное время и в любом месте, где есть Интернет.

• оптимизирует финансовые и временные издержки на обучение сотрудников;
• не тратит деньги на лицензии для специальных программ.

Образовательное учреждение, предоставляющее дистанционный курс, увеличивает аудиторию за счет территориального фактора. Он может обучать охране труда не только жителей определенного города, но и работников в любой части страны. Также это удобно работодателям, у которых есть филиалы в разных городах.

По материалам e.otruda.ru

Центр Учебных Технологий

Группа администрирования и экспертов:

• управление заявками, создание оргструктуры для авторизованных обучающих организаций, создание и управление учебными программами курса, управление базами знаний, управление ресурсами, организация учебных мероприятий;
• управление вэбинарами, интернет-конференциями, организация и распределения ролей для осуществления обратной связи, информационный учет данных.

• управление заявками, открытие доступа и рассылка уведомлений с логином/паролем и информацией о зачислении слушателя на курс, работа с учетными записями.

• взаимодействие с обучающимися (обратная связь, информирование о вэбинарах и видео-конференциях), мониторинг обучения (начало обучения, завершение обучения, карта успеха слушателя).

• изучение материала, выполнение заданий, работа с базами данных, участие в видео-конференциях, доступ к вэбинарам и видео ресурсам, коммуникационным сервисам, прохождение электронного тестирования (текущее, промежуточное, итоговое), просмотров результатов обучение (положительный от 80% до 100%).

«Обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда» в объеме 40 часов – 2200 рублей.
В зависимости от количества обучающихся от одной организации предусмотрена гибкая система скидок.

Дистанционное обучение по охране труда предназначено для руководителей предприятий, организаций, учреждений, сотрудников с ненормированным рабочим днем или со сменным графиком работы, не позволяющим обеспечить регулярное посещение занятий на очной форме обучения.

Скачать Заявку, заполнить и отправить в формате Word на электронный адрес rcut@rcut.ru .

Скачать, заполнить и подписать Договор. Договор с подписью руководителя и печатью предприятия в отсканированном виде отправить на электронный адрес rcut@rcut.ru

На основании этих документов Вам будет выслан Счет для оплаты.

Оплатить полную стоимость образовательной услуги (для коммерческих организаций), указанной в Счете и Договоре, путем перечисления суммы на расчетный счет Исполнителя, после чего Вы получите информацию о зачислении на обучение и пароль для доступа к разделу дистанционного обучения сайта ЧОУДО «ЦУТ» .

Приступить к изучению методического материала по охране труда.

Срок обучения 14 дней.

В течение этого срока Вы можете ознакомиться с учебными материалами до полного их освоения без ограничения времени пребывания на сайте.

Консультации по вопросам охраны труда Вы можете получить ежедневно кроме выходных и праздничных дней у преподавателя: Переверзев Игорь Геннадьевич, контактный телефон – 8(928)213-74-48. email – npcot@mail.ru

В конце каждой темы имеются контрольные вопросы, которые помогут Вам оценить степень усвоения материала.

После освоения учебных материалов в полном объёме и прохождения тестирования Вы допускаетесь к итоговому тесту.

При положительном решении Вы получите сообщение о результате тестирования. Результат тестирования рассматривается на заседании комиссии по проверке знаний для принятия решения о выдаче удостоверения.

По окончанию обучения Вам будет направлен Акт выполненных работ по оказанию образовательных услуг, который необходимо подписать представителем Заказчика, заверить печатью предприятия и отправить в сканированном виде Исполнителю, а оригинал – почтой.

По мере получения Акта Исполнитель выдает Вам:

• Удостоверение о проверке знаний требований охраны труда установленного образца сроком действия на 3 года.
• Выписку из протокола проверки знаний требований охраны труда.

Эти документы Вы можете получить лично или через почтовую связь (форма доставки документов для Вас оговаривается в Договоре).

Если Ваши ответы неудовлетворительные, Вам будет предложено пройти тест еще раз.

Количество попыток тестирования для каждого слушателя НЕ ОГРАНИЧЕНО.

Однако, обучающийся должен уложиться в отведенный период обучения, т. е. 14 дней, в противном случае он будет отчислен за неуспеваемость и деньги за обучение возврату не подлежат.

ПЕРЕХОД К ДИСТАНЦИОННОМУ ОБУЧЕНИЮ

Дистанционное обучение

ОГБУ «Центр условий и охраны труда»

Юридический адрес:
г. Биробиджан,
ул. Трансформаторная, 3-А

Фактический адрес:
г. Биробиджан,
ул. Комсомольская, 8-Б

Руководитель:
Юрий Васильевич Овчинников
тел. 8 (42622) 40473

Заместитель руководителя:
Александр Павлович Палькин
тел. 8 (42622) 26116

Обучение по охране труда:
Любовь Олеговна Колесникова
тел/факс 8 (42622) 26030 89644768003

Главный специалист по охране труда Константин Семенович Леньшин
тел. 8 (42622) 26116, 89648276700

Эксперт (ведущий) Любовь Владимировна Карасева
тел. 8 (42622) 22761, 89648276700

Главный бухгалтер:
Елена Анатольевна Фалинская
тел. 8 (42622) 22762

ОГБУ «Центр условий и охраны труда» предлагает пройти дистанционное обучение специалистов по охране труда, пожарной безопасности и электробезопасности.
Дистанционное обучение без отрыва от производства, обучаться можно не выходя из дома, выбрав собственный темп обучения. Такая форма обучения удобней и дешевле.
Дистанционное обучение — новые информационные технологии. Использование в образовательном процессе новейших информационных и телекоммуникационных технологий, основанных на компьютерном оборудовании, компьютерных сетях, мультимедиа системах, позволяющих осуществлять контролируемую самостоятельную работу обучаемого.

Обучающий курс включает в себя лекции и контрольную проверку знаний с использованием онлайн-тестирования.
Срок обучения: не более 1 месяца.

Прием ведется на основании заявки на обучение по установленной форме с заключением договора на оказание услуг по проведению обучения по выбранному направлению. По результатам обучения осуществляется проверка и оценка знаний с выдачей соответствующего документа установленного образца.

Порядок дистанционного обучения следующий:

1. Вы отправляете заявку на обучение по электронной почте. Так же, вы можете заказать обучение и заполнить заявку прямо на сайте, в разделе «Оn-line заявка на дистанционные курсы ».
2. После получения заявки мы связываемся с Вами по телефону и подробно рассказываем о Ваших дальнейших действиях — оплате обучения и получению по электронной почте данных для входа на сайт в систему дистанционного обучения.
3. Вы проводите оплату обучения удобным для Вас способом:

• Безналичным путем на расчетный счет ОГБУ «Центр условий и охраны труда»;
• наличным расчетом через кассу ОГБУ «Центр условий и охраны труда».

После проверки факта платежа Вам на электронную почту высылаются данные для работы в разделе Дистанционного обучения сайта (логин и пароль).

НАЧАЛО ОБУЧЕНИЯ. Вы заходите на страницу под присланными в электронной почте Логином и Паролем и начинаете изучать представленный для обучения материал. Материал представлен в виде нескольких разделов.
ТЕСТИРОВАНИЕ. По окончании изучения каждого раздела, вы должны пройти контрольное тестирование по разделу и итоговый тест.

ЗАВЕРШЕНИЕ ОБУЧЕНИЯ. Когда Вы сдаете тестирование, в наш Учебный Центр поступает информация о Вашем успешном завершении обучения. После проверки полученных данных, мы оформляем и выдаем удостоверение установленного образца.

Для прохождения дистанционного обучения необходимо: 1. Оформить заявку:

2. Получить подтверждение о зачислении на курсы (счет, договор). 3. Оплатить по счету и отправить договор (оригинал договора) по почте. 4. Получить доступ (пароль) к системе обучения (после оплаты).

Контактная информация отдела обучения и повышения квалификации:

Специалист по учебно-методической работе: Любовь Олеговна Колесникова т/ф: (42622) 2-60-30 Е-mail: …

Дистанционное обучение по охране труда

Дистанционное обучение по охране труда правильного формата

ЧОУ ДПО "Учебный центр "Охрана труда" является авторизованной обучающей организацией, реализующей дистанционное обучение по охране труда в формате HSA Training (Health and safety assessment training)

Дистанционная форма обучения не требует выезда в Учебный центр и позволяет специалисту проходить обучение на его рабочем месте или дома.

HSA Training - интерактивный учебный курс, построенный по модульной технологии, разработан ведущими экспертами и преподавателями - консультантами, имеющими большой опыт, знания и авторитет в области охраны труда. HSA Training соответствует всем установленным нормативным требованиям и рекомендовано Минтруда России (письмо № 15-0-4 от 18.07.2012 г. ) к практическому внедрению в образовательный процесс при обучении требованиям охраны труда .

Ознакомительный ролик HSA - Обучение

Комплекс "HSA - Охрана труда V 1.0" содержит:

• интерактивный электронный учебный курс;
• программные тесты текущего, промежуточного и итогового контроля;
• анимационные практикумы, учебные видеофильмы, инструкции;
• электронную библиотеку актуализированных нормативных документов ;
• сервисы взаимодействия (вебинары. чаты, форум);
• возможности обратной связи для индивидуальной помощи в освоении материала.

Порядок и условия обучения:

Заявка и регистрация

Желающие пройти обучение по охране труда с использованием дистанционных технологий направляют заявку по установленной форме

на e-mail: seminar@ot-kirov.ru либо по факсу (8332) 58-60-74.

После обработки Вашей заявки мы направляем Вам договор и счет на оплату.

После оплаты обучаемый получает по электронной почте: подтверждение о зачислении его на курсы, доступ к электронным учебным материалам изучаемого курса, а также координаты своего куратора.

Для начала работы с электронными материалами обучающемуся необходимо:

перейти по ссылке: http://212.158.160.54/ и войти в систему введя свои логин и пароль.

В течение 30 календарных дней обучающийся:
— знакомится с интерактивным электронным учебным курсом и базой знаний с актуализированными документами;
— отвечает на вопросы текущего, промежуточного и итогового контроля;
— может принять участие в интернет - конференциях с нашими преподавателями;
— а также имеет возможность общения посредством чатов, форумов, электронных сообщений с преподавателями и другими обучающимися;

В процессе самостоятельного изучения курса обучающийся формулирует вопросы, требующие консультаций, направляет их куратору по электронной почте e-mail: seminar@ot-kirov.ru либо по тел. (8332) 58-60-42, 58-60-73 и согласует с куратором предполагаемую дату получения требуемой информации.

Завершением данного этапа обучения является прохождение итогового тестирования с результатом не менее 70 % правильных ответов. Дается 5 попыток, поэтому все вполне реально!

Данное тестирование - это пропуск к финальной процедуре обучения. и на этом этапе считается, что материал обучающимся изучен, но надо удостовериться, что материал пройден именно тем обучающимся, кто был заявлен. Для этого предусмотрена очная проверка знаний.

По завершению изучения курса, обучающемуся назначается время и место итогового собеседования, для проверки знаний комиссией Учебного центра "Охрана труда" .

По согласованию, проверка знаний проводится по вопросам тестирования в соответствии с пройденным учебным курсом, либо в форме собеседования по вопросам охраны труда в объеме должностных (профессиональных) обязанностей обучающегося.

Собеседование проводится либо непосредственно в Учебном центре либо при помощи Интернет с использованием Skype (логин Skype: seminar_ot-kirov.ru ) и идентифокацией личности обучающегося по паспорту или иному документу, удостоверяющему личность (скан копия).

Примерные вопросы собеседования:Факторы риска. характерные для рабочих мест в Вашей организации. Действующие в Вашей организации локальные нормативные акты по охране труда. Фактическая организация управления рисками в Вашей организации с описанием успехов и нерешенных проблем: Кто отвечает за организацию охраны труда и управление профессиональными рисками. Как распределена ответственность в этой области между руководителями и специалистами? Какими локальными нормативными актами это регламентируется? Каковы уровни профессионального риска у работников Вашей организации? На основании каких данных Вы это установили? Что делается и что запланировано в Вашей организации для снижения уровней профессионального риска. В каких подразделениях, на каких рабочих местах или в каких профессиях достигнуты успехи по снижению уровней профессионального риска. По каким показателям Вы сделали такой вывод? В каких подразделениях (на каких рабочих местах) не удается добиться снижения уровней профессионального риска. Каковы причины этого? и т.п. вопросы.

При успешном прохождении проверки знаний требований охраны труда слушатели получают удостоверения установленного образца в соответствии с категорией и программой обучения, которая была им назначена.

Качество и удобство обучения в Системе ДО «HSA-Охрана труда V 1.0» обеспечивается:

• наличием электронной информационно-образовательной среды для освоения слушателями учебных программ в полном объеме, независимо от их мест нахождения;
• проведением очной проверки знаний в авторизованной обучающей организации;
• курс прошел рецензирование специалистами государственных органов;
• индивидуальный подход к программе обучения учитывает Ваши должностные и функциональные обязанности, специфику и вид деятельности организации;
• обучающийся получаете не только знания и актуальную информацию от первых лиц, но и полезные навыки решения конкретных задач в сфере охраны труда ;
• у обучающихся всегда есть возможность задать вопросы эксперту в области охраны труда и обсудить их с коллегами;
• на постоянной связи с обучающимися всегда наша служба технической поддержки.

Дистанционное обучение по охране труда

При выборе формы обучения рекомендуем обратить внимание на форму дистанционного обучения. По своей эффективности она ни чем не уступает очной форме.

Возможность дистанционной формы обучения закреплена законодательством РФ. Для этого в 2012 году внесены соответствующие изменения в закон об образовании, в который добавили раздел о дистанционном обучении.

Так почему же стоит обучаться охране труда дистанционно?

Прежде всего, это касается удобства. Вы можете проходить обучение, находясь в любом регионе России и в любое удобное время, без отрыва от производства. Эта форма обучения идеально подходит для тех руководителей, специалистов, кто не может регулярно присутствовать на занятиях. Все, что нужно — доступ к компьютеру и выход в Интернет. Процесс обучения предусматривает не только самостоятельные занятия, но и участие в сетевых конференциях и семинарах, онлайн-дискуссиях с преподавателем. При всем этом стоимость обучения значительно ниже, чем при очном образовании.

Так, любой желающий обучаться дистанционно по охране труда в нашем учебном заведении (РУМЦ по охране труда при Белгородском технологическом университете имени В.Г. Шухова) получает скидку в размере 30% на любой курс .

Вы получаете точно такие же документы об окончании обучения, как и при других формах обучения. Если проходите обучение и проверку знаний требований охраны труда. которое проводится раз в три года, Вам выдается соответствующее удостоверение, случае повышения квалификации — сертификат, а если требуется профессиональная переподготовка специалиста по охране труда или получение новой специальности по охране труда — диплом государственного образца. При этом в этих документах не указывается, что обучение проходило дистанционно!

Вывод: дистанционное обучение по охране труда — самый удобный способ приобретения знаний.

Для проведения дистанционного обучения по охране труда нами разработан образовательный портал на основе самой популярной в мире системы управлением обучением Moodle.

Образовательный портал размещен в Интернете. Соответственно, любой желающий может без труда зайти в него через свой компьютер, имея логин и пароль. Логин и пароль высылается по электронной почте перед началом обучения. Есть возможность предоставления «гостевого» доступа.

Мы максимально упростили взаимодействие с порталом, убрали все лишние функции и сделали его легким для понимания.

Посмотрите пример, как выгладит упрощенная главная страница портала для 560 часового обучения:

В левой части портала мы видим название обучения, ниже — двенадцать дисциплин, которые необходимо пройти последовательно. После прохождения каждой темы предлагается пройти тестирование. Следующая дисциплина остается недоступной, пока не будет пройден тест по предыдущей теме.

Посмотрите, как выглядит дисциплина по теме №1:

Вверху представлено название обучения. Ниже — название дисциплины «Физиология человека». Еще ниже — название раздела дисциплины «История физиологии и основные понятия» и сама лекция. Слева — оглавление с названием соответствующих разделов. Вверху для удобства передвижения по порталу сделана навигационная лента. В общем, дисциплина похожа на книгу, которую надо прочитать.

А вот так выгладит тест, который проводится после изучение темы №1:

Десять вопросов, на которые необходимо ответить. При этом тест считается пройденным, если число правильных ответов будет как минимум восемь из десяти.

В процессе обучения поддерживается связь с преподавателем. Если имеются трудности в усвоении материала, прохождении тестов, накопилось множество вопросов, преподаватель помогает преодолеть все эти трудности, отвечает на вопросы и т.д.

После прохождения всех дисциплин по 560 часовой программе, Вам выдается диплом государственного образца.

Дистанционное обучение по охране труда проводится для работников следующих категорий:

-для руководителей компаний и их заместителей;
-для индивидуальных предпринимателей;
-для главных специалистов производственного и технического профилей (главных инженеров, энергетиков, механиков, технологов и т. д.) и их заместителей;
-для сотрудников, занимающихся организацией, руководством, контролем и технадзором за выполнением работ на рабочих местах и в производственных подразделениях;
-для членов комиссий, уполномоченных лиц по охране труда профсоюзов и иных органов;
-для членов и председателей комиссий, выполняющих проверку знаний по охране труда (в том числе и работодателей — индивидуальных предпринимателей);
-для председателей и членов комиссий, выполняющих СОУТ, если они не прошли курсы для других категорий.

Оцените пожалуйста сайт или материал!