Рейтинг: 4.4/5.0 (1925 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Собственное желание расторгнуть трудовые отношения с работодателем — это наиболее частая причина увольнения. Работник может пожелать уволиться по причине несоответствия фактических условий работы ожидаемым, не устраивать может зарплата, рабочий режим, выполняемые обязанности или иной фактор.
Если работник принимает решения прекратить отношения трудового характера с работодателем, то его нужно заранее уведомить об этом в письменной виде посредством представления заявления об увольнении.
Сделать это нужно заранее, так как по закону придется отработать обязательные положенный срок — 2 недели для всех, кроме руководящих должностей, для которых этот срок повышен до 1 месяца. За этот период работник должен успеть доделать начатые дела, передать их новому сотруднику, при необходимости передать базовый набор знаний и навыков. Работодатель за этот период должен найти нового работника на освобождающуюся должность.
Срок отработки полезен обеим сторонами, в любой момент этого периода работник может передумать и забрать заявление об увольнении, обязанность работодателя в таком случае — вернуть заявление и оставить работника на рабочем месте.
Возможны случаи, когда период отработки отменяется. Данные случаи перечислены в ТК РФ, все они связаны с невозможностью сотрудника продолжать трудовые обязанности в данной должности — выход на пенсию, переезд, медицинские показания, призыв в армию и др. Также возможно увольнение любой датой в том случае, если достигнуто соответствующее соглашение с работодателем.
Образцы заявления на увольнение по собственному желанию с отработкой и без нее можно скачать внизу статьи.
Как написать правильно (образец оформления)Любое заявление пишется по стандартному шаблону с указанием следующих реквизитов:
В текст пишется просьба уволить (прекратить трудовые отношения) по причине собственного желания. Если отработка не предполагается, то это нужно указать, написав фактическую дату расторжения трудового договора.
Заявление передается в службу по работе с персоналом для последующего формирования кадровой документации, связанной с оформлением увольнения сотрудника. Прежде всего, составляется приказ об увольнении. который, в свою очередь, выступает основанием для внесения записей о прекращении работы в трудовую книжку увольняющегося сотрудника, в его личную карточку (в последний раздел формы Т-2).
Заявление об увольнении по собственному желанию с отработкой образец — скачать .
Заявление об увольнении без отработки образец — скачать .
При увольнении работника по его собственному желанию составляется приказ по форме Т-8, если прекращению подлежит один трудовой договор. Если же их несколько, то удобнее одну форму Т-8а, в которой будут отражены данные обо всех увольняемых работниках.
Унифицированный бланк Т-8 утвержден еще в 2004 Постановлением Госкомстата. При желании работодатель может оформлять приказ по любой удобной форме, если его не устраивает существующая унифицированная форма. Типовые бланки не обязательны к применению и носят лишь рекомендательный характер.
Приказ при прекращении трудового договора по собственному желанию работника составляется на основании его заявление (скачать образец заявления ), которое пишется работником заранее с учетом периода предупреждения, определенного ТК РФ. Для руководителей этот срок равен 1 месяцу, для всех прочих — 2 недели.
Приказ об увольнении формируется в последний день работы сотрудника, который указан в заявлении в качестве даты увольнения. Связано это с тем, что работник обладает правом в любой момент отозвать свое заявление и продолжить работу. Однако если для работодателя нужно большее количество времени для проведения всех процедур, связанных с увольнением (внесение записей в кадровые документы, расчет выплат), приказ может быть подготовлен раньше, так как именно приказ служит основанием для осуществления указанных процессов. Если приказ подготовлен заранее, а работник потом отзывает заявление, то работодатель обязан отменить подготовленный приказ об увольнении.
Законодательством этот момент не закреплен, поэтому приказ по форме Т-8 может быть составлен в любой день, но следует иметь ввиду, что в случае отзыва заявления придется отменять приказ, поэтому если есть возможность готовить его в последний рабочий день, то лучше так и сделать.
Скачать бланк приказа об увольнении Т-8 и Т-8а, а также образец заполнения приказа при увольнении по собственному желанию работника можно внизу статьи.
Другие случаи оформления приказа об увольнении:
Образец заполнения Т-8Порядок оформления приказа об увольнении по собственному желанию рассмотрим на примере типовой формы Т-8.
Вверху бланка указывается название компании, дата и номер приказа. Как выше было сказано, дата может быть любой, но лучше оформлять приказ в последний день работы, чтобы не пришлось его потом отменять в случае изменения решения работника.
В строке «прекратить действие трудового договора» ставится его дата и номер. В строке ниже указывается последний рабочий день сотрудника — в соответствии с заявлением работника об увольнении по собственному желанию.
Далее приводятся данные о самом работнике и месте его работы.
В поле «основание прекращения трудового договора» пишется наименование нормативного пункта ТК РФ с указанием номера пункта и статьи. При увольнении по собственному желанию ставится п.3 ч.1 ст.77 — инициатива работника.
В поле «основание документ» пишутся реквизиты заявления работника о собственном желании прекратить трудовой договор.
Утверждает приказ директор компании или ее ответственный представитель. Работник, подлежащий увольнению, также ставит подпись в форме Т-8. Если нет возможности поставить подпись, или работник отказывается это делать по каким-либо соображениям, то данный факт фиксируется в приказе. При наличии профсоюзного органа, его мнение также ставится на бланка Т-8. Ниже представлен пример заполнения Т-8 при увольнении по собственному желанию.
Приказ об увольнении бланк форма Т-8 — скачать .
Приказ бланк форма Т-8а — скачать .
Приказ об увольнении по собственному желанию образец заполнения Т-8 — скачать .
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в любое время, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Срок предупреждения начинает свое исчисление на следующий день после дня подачи заявления об увольнении. Этот период времени необходим для подборки работодателем нового работника на место увольняющегося по собственному желанию.
Помимо этого, работник имеет право уведомить работодателя о своем желании уволиться:
1) во время осуществления своих трудовых обязанностей;
2) во время отпуска либо перед уходом в отпуск;
3) во время временной нетрудоспособности, а также в иные периоды отсутствия на работе.
Расторжение трудового договора по собственной инициативе должно быть добровольным волеизъявлением работника, подавшего заявление об увольнении. Данный договор может быть расторгнут до истечении срока (две недели) предупреждения работодателя о расторжении с ним трудового договора.
Трудовой договор по соглашению работника, подавшего заявление об увольнении по собственному желанию, с работодателем может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Работник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если у него отсутствует возможность дальнейшего осуществления своих трудовых обязанностей в связи с:
1) зачислением в образовательное учреждение;
2) выходом на пенсию;
3) переводом супруга в другую местность, а также иными уважительными причинами;
4) установлением работодателем нарушения трудового законодательства;
5) условиями коллективного договора, соглашения или трудового договора. В этих случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник, предупредивший работодателя об увольнении по собственному желанию, имеет право в любое время отозвать свое заявление об увольнении, но только до истечения срока предупреждения. Исключением являются случаи, когда увольнение не производится, если на место работника, изъявившего желание о прекращении трудового договора, не приглашен в письменной форме другой работник. Согласно ст. 64 ТК РФ, а также иным федеральным законам другому работнику не может быть отказано в заключении трудового договора.
Образец заявления об увольнении
Когда предупредительный срок прошел, а администрация не оформила увольнение работника и он продолжает работать, работодатель не может его уволить по истечении двух недель после подачи заявления, если работник согласен на это. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным.
Необходимо уведомление комиссии, которая занимается делами несовершеннолетних, если заявление об увольнении подал работник, не достигший возраста совершеннолетия, т.е. 18 лет.
В соответствии с трудовым законодательством работник, оставивший свою работу до наступления конца срока предупреждения (две недели), а также без приказа о его досрочном увольнении, может быть уволен работодателем за прогул, причем без уважительных причин.
Прогул - это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.
До истечения срока предупреждения работодатель не вправе расторгнуть договор с работником без его согласия по поданному им заявлению, а также если нет об этом письменного заявления работника.
Работник имеет право оставить свою работу, если по истечении 2 недель, т.е. срока предупреждения, работодатель не увольняет работника по неопределенной причине. При этом администрация в последний день работы обязана:
1) выдать работнику трудовую книжку;
2) другие документы, которые непосредственно связаны с работой;
3) произвести с ним окончательный расчет.
Если работодатель задерживает выдачу работнику трудовой книжки либо если в трудовую книжку внесены неправильные или не соответствующие законодательству формулировки причины увольнения, то тогда работнику возмещается не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ).
В течение предупредительного срока работодатель вправе уволить работника, если тот совершил проступок, который является основанием увольнения (появился на работе в нетрезвом состоянии и т.д.).
Если же по истечении срока предупреждения о прекращении трудового договора он не был расторгнут в установленном порядке, а работник не настаивает на увольнении, в этом случае действие трудового договора следует считать продолженным.
Срок предупреждения составляет 3 дня, если желание об увольнении по собственной инициативе изъявил временный или сезонный работник.
Исчисление срока предупреждения начинается со следующего дня после подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию. Если этот день выпадает на нерабочий день (праздничный либо выходной), то днем окончания срока предупреждения следует считать следующий за ним рабочий день.
Расторжение по собственному желанию срочного трудового договора происходит по тому же принципу, что и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.
ЭНЦИКЛОПЕДИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ Издание 2-е, переработанное и дополненное Е.А. ИСАЙЧЕВА
Посмотрите хороший пример документа, чтобы сохранить время для более полезных свершений. Каждый документ несет важные области для заполнения. Чтобы вписать их верно нужно вникнуть в правила. Лучше всего сделать это прочитав пример, напечатанный далее. Если вдруг Вы обнаружили неточность или ошибку, будем признательны если Вы сможете сообщить редактору о не точных данных в виде коммента в конце.
Полезно помнить, что правоприменение не стоит в конкретной точке и какие-то примеры продолжают устаревать. Всегда необходимо проверять действительность изложенных в них ссылок на статьи законодательства. Может так статься, что законы уже отменены.
Приказ об увольнении (расторжении, прекращении трудового договора). форма № т-8, т-8аВ Трудовом кодексе используется несколько понятий: "прекращение трудового договора", "расторжение" и "увольнение".
"Прекращение трудового договора" имеет наиболее широкое содержание. Основанием "прекращения" служит любой юридический факт, как деяние, так и событие.
Деяния — жизненные факторы, являющиеся результатом волевой (сознательной) деятельности людей. К таким действиям относятся: инициатива работника (заявление об увольнении по собственному желанию); работодателя (сокращение штатов, применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения и т. д.); третьей стороны (призыв на действительную военную службу, решение суда и т. д.).
События — юридически значимые факты, возникающие независимо от воли людей.
Понятие "увольнение" применимо, практически, ко всем случаям прекращения трудовых отношений, за исключением, если одна из сторон — физическое лицо перестает существовать, невозможно "уволить" умершего работника.
Образец оформления приказа
на увольнение работникаПонятие "расторжение" применимо к случаям, когда инициатором прекращения трудовых отношений является одна из сторон, работодатель или работник.
Не зависимо от основания, прекращение трудового договора оформляется приказом. Форма приказа об увольнении работника (работников) унифицирована и утверждена Постановлением Госкомстата РФ. При использовании унифицированных форм № Т-8 и № Т-8а, терминология уже включена в название и текст приказов, а правила их оформления определены в "Инструкции по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", прилагаемой к "Альбому".
Применяются для оформления и учета увольнения работника(ов). Заполняются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику(ам) под расписку. На основании приказа об увольнении делается запись в личной карточке (форма № Т-2 или № Т-2ГС), лицевом счете (форма № Т-54 или № Т-54а), трудовой книжке, производится расчет с работником по форме № Т-61 "Записка — расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником".
По общему правилу днем увольнения работника является последний день его работы.
Образец составления приказа
об увольнении работниковВо всех случаях при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.
В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Юридические факты, служащие основаниями (причинами), прекращения трудовых отношений должны быть зафиксированы документами, по установленным формам, при строгом соблюдении необходимых процедур. Набор таких документов свой — для каждого случая прекращения трудовых договоров по определенному основанию и для определенной категории работников.
Общие основания прекращения трудового договора содержатся в ст. 77 Трудового кодекса.
В качестве примера приведем образцы приказов об увольнении работников, содержащих различные формулировки (в зависимости от оснований увольнения):
Заявление на увольнение, составленное работником предприятия — это обязательный документ, на основании которого происходит процедура увольнения. Пожалуй, каждый сотрудник рано или поздно сталкивается с вопросом написания такого заявления, как правильно составить заявление на увольнение? Ответ на этот вопрос в статье ниже, также вы можете скачать образцы заполнения заявления на увольнения по собственному желанию, а также заявление на отпуск с последующим увольнением.
Писать заявление нужно заранее, так как еще придется отрабатывает определенный срок. При срочном договоре — это 3 дня, при бессрочном трудовом договоре — 2 недели, а руководители должны отработать 1 месяц.
Период отработки придуман не зря, это время необходимо работодателю, чтобы подобрать подходящую замену увольняющемуся сотруднику. Также и самому работнику этот период будет полезен, ведь в течении этих 2-х недель можно еще раз все обдумать, взвесить все «за» и «против» увольнения и принять окончательное решение. В течении этих двух недель работник может в любой момент забрать заявление и продолжить работу.
Также стоит отметить, что в течении периода отработки работник обязан выполнять все возложенные на него трудовые обязанности, соблюдать трудовой распорядок. Если же работник просто не выйдет на работу либо будет отказываться выполнять обязанности, в отношении него работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, а это чревато уже увольнением не по собственному желанию, а по соответствующей статье Трудового кодекса.
Сократить двухнедельный период отработки можно только по обоюдному согласию двух сторон.
Отработав последний день, на следующий работник может не выходить на работу, работодатель должен произвести необходимые расчеты, выплатить ему остатки заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выдать трудовую книжку.
Если увольнение работника происходит по инициативе работодателя при сокращении штата, то работнику положены также дополнительные выплаты, об этом читайте в этой статье.
Как написать заявление на увольнение?Заявление пишется на имя руководителя предприятия от лица работника. В бланке заявления работник должен указать причину увольнения, например, «по собственному желанию», указать дату увольнения — дата последнего рабочего дня. Дни отработки начинают свой отсчет со дня, следующего за днем написания заявления.
Очень часто возникает ситуация, когда работник перед увольнением уходит в отпуск. При этом он составляет заявление на отпуск. Если после отпуска работник не планирует выходить на работу, то разумно будет в заявление на отпуск включить строки о последующем увольнении.
Подробнее об оформлении отпуска с последующим увольнением смотрите здесь.
На основании написанного работником заявления работодатель составляет приказ на увольнение по форме Т-8. В случае отпуска с последующим увольнением составляется два приказа: на увольнение Т-8 и на отпуск Т-6.
Скачать образец грамотного заявления на увольнение по собственному желанию:
80 тк рф работник, предупредивший работодателя об увольнении по собс… - 24 may 2013 - blog - durando5es
Статья 40, п.4 КЗоТ об увольнении по собственному желанию.
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (т.е
Самым странным случаем было Увольнение по Собственному желанию, а
Приказ на увольнение по собственному желанию образец.
80 ТК РФ работник, предупредивший работодателя об увольнении по собс…
Увольнение работника может быть вызвано рядом причин, наиболее распространенная – это собственное желание работника, который по какой-либо причине желает расторгнуть трудовой договор с работодателем.
В Трудовом кодексе РФ увольнение по собственному желанию соответствует п.3 ст.77. Именно эта статья будет указана в приказ об увольнении сотрудника, а также в его трудовой книжке.
Для того чтобы уволиться, работник должен написать заявление в свободной форме. Образец написания заявления об увольнении по собственному желанию можно скачать по ссылке внизу статьи.
Особенность увольнение по собственному желанию заключается в том, что работник обязан, согласно ТК РФ, отработать определенный период времени. Период отработки зависит от того, какую должность занимает сотрудник. Если должность руководящая, то необходимо отработать 1 месяц с момента написания заявления об увольнении. Если должность не руководящая – то срок отработки составляет 2 недели.
Надо отметить, что если стороны взаимно не против увольнения без отработки, то это допускается. Но, как правило, работнику все же приходится поработать еще немного. Работодателю данный период нужен для того, чтобы найти другого сотрудника на место увольняющегося.
После того, как отработан необходимый период времени, кадровый специалист составляет приказ об увольнении, бухгалтер проводит расчет положенных выплат (при заполняется записка-расчет Т-61 ), кассир проводит выдачу суммы, рассчитанной бухгалтером.
После этого работник может забрать свою трудовую книжку и покинуть данного работодателя.
Если заявление об увольнении написано, но отработать сотрудник 2 недели не хочет и не выходит на работу без уважительных причин либо не выполняет свои обязанности должным образом, то это считается нарушение трудовой дисциплины и может повлечь за собой наложение дисциплинарных взысканий, штрафов или, в крайнем случае, увольнение уже не по собственному желанию, а по желанию работодателя с соответствующей статьей ТК РФ.
Также возможны случае, когда работнику позволяется уволиться без отработки, подробнее об этих случаях здесь. тут же можно скачать образец заявления на увольнение без отработки.
Вернемся к заявлению на увольнение, как его правильно написать?
На нашем сайте вы можете также скачать образцы других заявление: о приеме на работу – скачать. о предоставлении отпуска – скачать .
Как писать правильно?Форма заявления свободная, но надо не забыть указать несколько обязательных реквизитов:
Составленный таким образом заявление передается непосредственному начальнику или в кадровую службу.
Часто работники при увольнении, не желающие отрабатывать положенный срок, пишут вместе с заявлением об увольнении также и заявление о предоставлении двухнедельного основного отпуска. Таким образом работник уходит в отпуск с последующим увольнением. При этом можно писать не два отдельных заявление, а одно, в котором изложить две просьбы: предоставить отпуск и уволить. Образец заявления на отпуск с последующим увольнением.
Если основанием для увольнения выступает соглашение сторон (п.1 ст.77 ТК РФ), то образец соответствующего заявления можно скачать здесь. Образец заявления об увольнении в связи с выходом на пенсию можно скачать здесь .
Заявление на отпуск по собственному желанию образец – скачать .
Образец заполнения заявления по собственному желанию
Приказ об увольнении (расторжении, прекращении трудового договора). форма № т-8, т-8аВ Трудовом кодексе используется несколько понятий: прекращение трудового договора, расторжение и увольнение.
Прекращение трудового договора имеет наиболее широкое содержание. Основанием прекращения служит любой юридический факт, как деяние, так и событие.
Деяния - жизненные факторы, являющиеся результатом волевой (сознательной) деятельности людей. К таким действиям относятся: инициатива работника (заявление об увольнении по собственному желанию) работодателя (сокращение штатов, применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения и т. д.) третьей стороны (призыв на действительную военную службу, решение суда и т. д.).
События - юридически значимые факты, возникающие независимо от воли людей.
Понятие увольнение применимо, практически, ко всем случаям прекращения трудовых отношений, за исключением, если одна из сторон - физическое лицо перестает существовать, невозможно уволить умершего работника.
Образец оформления приказа
на увольнение работникаПонятие расторжение применимо к случаям, когда инициатором прекращения трудовых отношений является одна из сторон, работодатель или работник.
Не зависимо от основания, прекращение трудового договора оформляется приказом. Форма приказа об увольнении работника (работников) унифицирована и утверждена Постановлением Госкомстата РФ. При использовании унифицированных форм № Т-8 и № Т-8а, терминология уже включена в название и текст приказов, а правила их оформления определены в Инструкции по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, прилагаемой к Альбому.
Применяются для оформления и учета увольнения работника(ов). Заполняются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику(ам) под расписку. На основании приказа об увольнении делается запись в личной карточке (форма № Т-2 или № Т-2ГС), лицевом счете (форма № Т-54 или № Т-54а), трудовой книжке, производится расчет с работником по форме № Т-61 Записка - расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником.
По общему правилу днем увольнения работника является последний день его работы.
Образец составления приказа
об увольнении работниковВо всех случаях при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.
В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Юридические факты, служащие основаниями (причинами), прекращения трудовых отношений должны быть зафиксированы документами, по установленным формам, при строгом соблюдении необходимых процедур. Набор таких документов свой - для каждого случая прекращения трудовых договоров по определенному основанию и для определенной категории работников.
Общие основания прекращения трудового договора содержатся в ст. 77 Трудового кодекса.
В качестве примера приведем образцы приказов об увольнении работников, содержащих различные формулировки (в зависимости от оснований увольнения):
Образец заявления на увольнения. как написать заявление на увольнение.Заявление на увольнение, составленное работником предприятия - это обязательный документ, на основании которого происходит процедура увольнения. Пожалуй, каждый сотрудник рано или поздно сталкивается с вопросом написания такого заявления, как правильно составить заявление на увольнение? Ответ на этот вопрос в статье ниже, также вы можете скачать образцы заполнения заявления на увольнения по собственному желанию, а также заявление на отпуск с последующим увольнением.
Писать заявление нужно заранее, так как еще придется отрабатывает определенный срок. При срочном договоре - это 3 дня, при бессрочном трудовом договоре - 2 недели, а руководители должны отработать 1 месяц.
Период отработки придуман не зря, это время необходимо работодателю, чтобы подобрать подходящую замену увольняющемуся сотруднику. Также и самому работнику этот период будет полезен, ведь в течении этих 2-х недель можно еще раз все обдумать, взвесить все за и против увольнения и принять окончательное решение. В течении этих двух недель работник может в любой момент забрать заявление и продолжить работу.
Также стоит отметить, что в течении периода отработки работник обязан выполнять все возложенные на него трудовые обязанности, соблюдать трудовой распорядок. Если же работник просто не выйдет на работу либо будет отказываться выполнять обязанности, в отношении него работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, а это чревато уже увольнением не по собственному желанию, а по соответствующей статье Трудового кодекса.
Сократить двухнедельный период отработки можно только по обоюдному согласию двух сторон.
Отработав последний день, на следующий работник может не выходить на работу, работодатель должен произвести необходимые расчеты, выплатить ему остатки заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выдать трудовую книжку.
Если увольнение работника происходит по инициативе работодателя при сокращении штата, то работнику положены также дополнительные выплаты, об этом читайте в этой статье.
Как написать заявление на увольнение?Заявление пишется на имя руководителя предприятия от лица работника. В бланке заявления работник должен указать причину увольнения, например, по собственному желанию, указать дату увольнения - дата последнего рабочего дня. Дни отработки начинают свой отсчет со дня, следующего за днем написания заявления.
Очень часто возникает ситуация, когда работник перед увольнением уходит в отпуск. При этом он составляет заявление на отпуск. Если после отпуска работник не планирует выходить на работу, то разумно будет в заявление на отпуск включить строки о последующем увольнении.
Подробнее об оформлении отпуска с последующим увольнением смотрите здесь.
На основании написанного работником заявления работодатель составляет приказ на увольнение по форме Т-8. В случае отпуска с последующим увольнением составляется два приказа: на увольнение Т-8 и на отпуск Т-6.
Скачать образец грамотного заявления на увольнение по собственному желанию: online-buhuchet.ru
80 тк рф работник, предупредивший работодателя об увольнении по собс&hellip - 24 may 2013 - blog - durando5esСтатья 40, п.4 КЗоТ об увольнении по собственному желанию.
Работодатель предлагает уволиться по собственному желанию или перейти
Заявление на увольнение по собственному желанию18 декабря 2013, просмотров: 4246, Раздел: Документы
Каждый человек имеет право работать, а так же вправе прекратить трудовой договор с работодателем по своей инициативе, для этого необходимо составить заявление на увольнение по собственному желанию и передать его в кадровый отдел.
Общие сведения об увольнении по собственному желанию
Для начала, нужно известить руководителя в письменном виде о своем желании прекратить трудовой договор. После написания заявления, работник должен 2 недели отработать, если с ним, был оформлен бессрочный трудовой договор, если сотрудник работает по срочному договору, он должен отработать 3 дня, руководитель учреждения, обязан отработать 1 месяц. Однако по согласованию сторон, сотрудник может уволиться и без отработки. Работодатель не имеет право удерживать работника, которые желает расторгнуть договор, мотивируя свой отказ, к примеру, не сдачей годового отчета.
Когда сотрудник вправе написать заявление на увольнение:
• Перед тем как выйти в отпуск или во время него
• Во время нахождения на работе
• Во время больничных отгулов.
Необходима ли отработка?
Существуют случаи, когда работник увольняется без отработки. К примеру, уволиться досрочно может тот:
• Кто достиг пенсионных годов
• Зачислен на службу в армии
• Принят в образовательное учреждение
• Чей супруг военный, переведен в иную местность службы
• Сотрудник, который работает по срочному договору
• Если руководитель преступил трудовое законодательство
• Если сотрудник трудится на испытательном сроке.
Как написать заявление на увольнение по собственному желанию
Составляется заявление в ручную на листе бумаги А4. В заявлении не указывается срок отработки. «Шапку» необходимо писать в верхнем правом углу, в ней указывается, кому адресовано, данное заявление (ФИО и должность). Эти сведения пишутся в дательном падеже. Вторая строчка, содержит информацию о человеке, который написал заявление на увольнение (должность и ФИО). По центру листа, пишется с маленькой буквы, название документа «заявление». Непосредственно, само заявление, пишется под наименованием, первая строка, должна содержать абзац. Под текстом, слева пишется дата, справа – подпись с расшифровкой.
По закону, если работник трудится на предприятии больше одного года, он вправе перед увольнением взять оплачиваемый отпуск. В данном случае, нужно подать заявление перед отпуском, на имя руководителя. В этом случае, сотрудник не обязан ничего отрабатывать, поскольку предупредил работодателя о факте увольнения больше, чем за 2 недели. Или же сотрудник, может взять денежную компенсацию, отказавшись от оплачиваемого отпуска.
На основании приказа работодатель, должен выдать работнику полагающуюся з/п, компенсации и отпускные, а так же выдается трудовая книжка с имеющейся в ней записью об увольнении. Если же работник берет отпуск, после которого увольняется, то все выплаты осуществляются перед отпуском. На практике, часто встречаются случаи, когда работник, написал заявление на увольнение по собственному желанию. после двух недельной отработки, сотруднику не выдаются положенные выплаты и трудовую книжку, и сам работник не настаивает на процессе увольнения, то заявление, которое было ранее им подано, теряет всю юридическую силу, и сотрудник уволенным не считается, продолжая работать на своей должности.
Форма заявления на увольнение по собственному желаниюМаргарита Просветленный (36674) 3 года назад
Четкой формы нет
Любые заявления пишутся от руки в свободной форме.
Прошу уволить меня с работы по собственному желанию.
Дата заявления и подпись
Никаких "С такого то числа " писать не надо. Достаточно даты написания заявления и обязательно зарегистрировать у секретаря или в ок. С этой даты пойдет ваш двухнедельный срок. Возможно руководитель сам решит когда вам уходить, может быть раньше двух недель, может позже. Так что дату не ставить.
Прошу уволить меня с работы по собственному желанию в связи с переменой места жительства 12.04.2012 г.
Дата заявления и подпись
Источник: шапку печатать отдельно не надо, а тоже писать от руки. Если ВЫ печатаете всё заявление на компьютере, то печатайте целиком и шапку и текст и "подвал", но лучше написать собственноручно без применения техники
Заявление об увольнении по собственному желанию (комментарии и образцы форм)Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в любое время, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Срок предупреждения начинает свое исчисление на следующий день после дня подачи заявления об увольнении. Этот период времени необходим для подборки работодателем нового работника на место увольняющегося по собственному желанию.
Заявление об увольнении (скачать в формате Word) .
Помимо этого, работник имеет право уведомить работодателя о своем желании уволиться:
1) во время осуществления своих трудовых обязанностей
2) во время отпуска либо перед уходом в отпуск
3) во время временной нетрудоспособности, а также в иные периоды отсутствия на работе.
Расторжение трудового договора по собственной инициативе должно быть добровольным волеизъявлением работника, подавшего заявление об увольнении. Данный договор может быть расторгнут до истечении срока (две недели) предупреждения работодателя о расторжении с ним трудового договора.
Трудовой договор по соглашению работника, подавшего заявление об увольнении по собственному желанию, с работодателем может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Работник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если у него отсутствует возможность дальнейшего осуществления своих трудовых обязанностей в связи с:
1) зачислением в образовательное учреждение
2) выходом на пенсию
3) переводом супруга в другую местность, а также иными уважительными причинами
4) установлением работодателем нарушения трудового законодательства
5) условиями коллективного договора, соглашения или трудового договора. В этих случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник, предупредивший работодателя об увольнении по собственному желанию, имеет право в любое время отозвать свое заявление об увольнении, но только до истечения срока предупреждения. Исключением являются случаи, когда увольнение не производится, если на место работника, изъявившего желание о прекращении трудового договора, не приглашен в письменной форме другой работник. Согласно ст. 64 ТК РФ, а также иным федеральным законам другому работнику не может быть отказано в заключении трудового договора.
Образец заявления об увольнении
Когда предупредительный срок прошел, а администрация не оформила увольнение работника и он продолжает работать, работодатель не может его уволить по истечении двух недель после подачи заявления, если работник согласен на это. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным.
Необходимо уведомление комиссии, которая занимается делами несовершеннолетних, если заявление об увольнении подал работник, не достигший возраста совершеннолетия, т.е. 18 лет.
В соответствии с трудовым законодательством работник, оставивший свою работу до наступления конца срока предупреждения (две недели), а также без приказа о его досрочном увольнении, может быть уволен работодателем за прогул, причем без уважительных причин.
Прогул - это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.
До истечения срока предупреждения работодатель не вправе расторгнуть договор с работником без его согласия по поданному им заявлению, а также если нет об этом письменного заявления работника.
Работник имеет право оставить свою работу, если по истечении 2 недель, т.е. срока предупреждения, работодатель не увольняет работника по неопределенной причине. При этом администрация в последний день работы обязана:
1) выдать работнику трудовую книжку
2) другие документы, которые непосредственно связаны с работой
3) произвести с ним окончательный расчет.
Если работодатель задерживает выдачу работнику трудовой книжки либо если в трудовую книжку внесены неправильные или не соответствующие законодательству формулировки причины увольнения, то тогда работнику возмещается не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ).
В течение предупредительного срока работодатель вправе уволить работника, если тот совершил проступок, который является основанием увольнения (появился на работе в нетрезвом состоянии и т.д.).
Если же по истечении срока предупреждения о прекращении трудового договора он не был расторгнут в установленном порядке, а работник не настаивает на увольнении, в этом случае действие трудового договора следует считать продолженным.
Срок предупреждения составляет 3 дня, если желание об увольнении по собственной инициативе изъявил временный или сезонный работник.
Исчисление срока предупреждения начинается со следующего дня после подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию. Если этот день выпадает на нерабочий день (праздничный либо выходной), то днем окончания срока предупреждения следует считать следующий за ним рабочий день.
Расторжение по собственному желанию срочного трудового договора происходит по тому же принципу, что и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.
10 сентября 2009
Автор: Текст ЭНЦИКЛОПЕДИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ Издание 2-е, переработанное и дополненное Е.А. ИСАЙЧЕВА./ Образцы заявлений HRMaximum
Заявление об увольнении по собственному желанию комментарии иК примеру, после подачи заявления на увольнение работодатель уговорил сотрудника не уходить либо работник решил остаться по другим причинам, и работодатель рад такому стечению событий. Если работник не соглашается с работодателем на перенос даты и настаивает на определенном деньке прекращения работы, то в таком случае следует обратиться к части 3 статьи 80 трудового кодекса рф. Как отмечалось выше, законодательством не установлена единая форма заявлений на увольнение. Здрасти, все находится в зависимости от определенных событий. Заявление на увольнение не пишите - позже будет фактически нереально оспорить в суде и обосновать, что писали его под давлением.
Увольнение по собственному желанию статья 77 и 80 тк рф, эталон заявления, порядок. Не так давно нашла, что паспорт необходимо поменять, что я и сделала. Word (28 кб в этом заявлении нужно вписать последний денек работы.). Не считая того, в согласовании с частью 6 статьи 80 трудового кодекса, можно поступить по другому.
Образец заявления на увольнение по собственному желанию блогРасторжение трудового контракта по своей инициативе должно быть добровольческим волеизъявлением работника, подавшего заявление об увольнении. До истечения срока предупреждения работодатель не вправе расторгнуть контракт с работником без его согласия по поданному им заявлению, также если нет об этом письменного заявления работника. Устное заявление к приказу не пришьешь, потому пишем!
Заявление на увольнение по собственному желаниюЭтот период времени нужен для выборки работодателем нового работника на место увольняющегося по собственному желанию. Увольнение по собственному желанию инициируется своими руками подписанным заявлением. Обозначенная в образчике дата подачи заявления не является серьезной. Потому каждый кадровик в наборе образцов кадровых документов непременно обязан иметь эталон заявления наувольнение по собственному желанию без неотклонимой отработки. Оформить отказ от заявления об увольнении необходимо, как и само заявление, в письменной форме, хотя время от времени суды признают подтверждениями отзыва и другие подтверждения. Несоблюдение письменной формы в таком случае является одним из более нередких обстоятельств злоупотребления работодателем правами. Если работодатель не согласен, то он вправе уволить работника на 14-тый денек, начиная со денька, последующего за деньком подачи такового заявления. В последний денек работы работодатель должен выдать работнику трудовую книгу, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
