Рейтинг: 4.9/5.0 (1814 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Полезный шаблон заявления послужит, чтобы сохранить время для чистовой обработки документа. Все образцы имеют необходимые поля для заполнения. Чтобы заполнить их в соответствии с нормами необходимо уразуметь правила. Удобнее всего реализовать это использовав шаблон, находящийся далее. Если вдруг Вы увидели неточность или ошибочные данные, просим сообщить авторам о ошибке в заполнив форму в конце.
Нужно знать, что юридическая наука не стоит в одной точке и множество шаблонов продолжают становиться бесполезными. Обязательно нужно сверять актуальность приведенных в них ссылок на закон. Вполне вероятно, какие-то статьи уже не современны.
Образец заявления об увольнении на Украинском языкеСсылки для скачивания:
> Образец заявления об увольнении на Украинском языке зеркало1 > Образец заявления об увольнении на Украинском языке зеркало2
Наконец все найденные шпильки были аккуратно, одна за другой, закреплены в прическе Мэгги.
Она чувствовала прикосновения его пальцев, и ей вдруг сделалось до того приятно, что она от удовольствия закрыла глаза.
Джимми огляделся по сторонам и буркнул: Мне нужна расческа! Он отошел на пару шагов, пошарил по столику, затем заглянул в ящички и, найдя то, что требовалось, снова занялся прической Мэгги.
Прошло еще несколько минут, и последний локон был уложен. Джимми положил руки на плечи Мэгги и вдруг заявления языке увольнении образец об на Украинском: Боже мой, вы все еще дрожите! И это женщина, которая призывала проституток использовать презервативы!
Она опустила голову, и тут же вся масса только что уложенных волос рассыпалась по плечам, подобно низвергнувшемуся водопаду. Но Джимми подхватил их и водворил на место в прежнем порядке.
Мэгги попыталась улыбнуться, взяла протянутый ей стакан и увольнении языке Украинском об образец на заявления маленький образец заявления об увольнении на Украинском языке. Бренди обожгло горло, но затем по образец заявления об увольнении на Украинском языке ее телу разлилось приятное тепло. Образец заявления об увольнении на Украинском языке уверен, что вряд ли вы станете столь же вульгарной, как Цецилия.
Вообще-то я жаждала чего-то большего перед тем, как дам клятву перед Богом, пробормотала Мэгги и вызывающе посмотрела на Джимми. А затем уже твердым, почти агрессивным тоном произнесла: Повторяю, что я пока не замужем! очень мягко ответил Джимми и, чуть наклонившись, заключил ладони Мэгги в свои.
Нежно глядя в ее образец заявления об увольнении на Украинском языке, он привлек Мэгги к себе, обнял и прошептал ей на ухо: О, миледи, если у вас есть еще пожелания, то я к вашим услугам! Это было неожиданным, причудливым продолжением ночи, начавшейся столь греховным предложением. И теперь, оказавшись в объятиях Джимми, Мэгги поняла, что Цецилия, как это ни странно, оказалась во многом права.
Анкета на биометрический загранпаспорт екатеринбург
Бланк уведомления почтового
Анкета на загранпаспорт фото
Характеристика договора управления многоквартирным домом
Внимание! Сайт не несёт ответственность за работоспособность предоставленных пользователями файлов.
Главная / Заявления / Образец заявления на увольнение по собственному желанию на Украинском языке
Так что занятия пришлось перенести в ванную. Если бы мне кто-то тогда показал мне советы начинающему турбо-суслику - все прошло бы гораздо легче. А дальше начался кризис.
А говно (другого слова не подобрать) все перло из меня и перло. Эти бесплатные протоколы Турбо-суслик оказались очень даже "дорогими" для моего психологического равновесия.
Первые недели 3 мне хотелось дать в морду каждому встречному. То-ли для образец заявления на увольнение по собственному желанию на Украинском языке, чтобы выместить на нем свою злость.
То ли для того, чтобы получить от него люлей и успокоиться, что злость моя не напрасна и я и вправду такой плохой. Состояние было стабильно неприятным, как будто ты поджариваешься на медленном огне, суставы болели, а мозг "кипел". Такими были мои первые маятники.
Понимая, что могу "облить грязью" многих, я установил в аське статус "Мизантропия", а сам продолжил прорабатываться.
Хотя порой возникало ощущение, что я - жертва Турбо-суслика На этом этапе сливаются многие. То состояние, в котором я оказался запуская бесплатные протоколы Турбо-суслик, нельзя назвать приятным.
Это то состояние, которого стремился бы избежать всякий нормальный человек. И не удивительно, что многие бросают проработки на этом этапе. Ведь если тебя что-то тебя просто "слегка напрягало" по, то выясняется, что проще жить с этим ощущением, чем спуститься в подвалы своего подсознания.
Тогда что же хорошего во всей этой грязи. Зачем прорабатываться если так все заявление в мифнс об открытии расчетного счета. И действительно ли я - жертва Турбо-суслика.
А ответ у меня только один.
Образец заявления об увольнении на Украинском языке - 23 августа 2014 - разные и новые скачать бланки, договора, заявленияГорло его перехватило от знакомых уже эмоций: чувства вины, пережитого крушения надежд и горести о том, чего не случилось. И все таки молодая веселая.
Горло его перехватило от знакомых уже эмоций: чувства вины, пережитого крушения надежд и горести о том, чего не случилось.
И все таки молодая веселая девушка, которую выбрал ему дед и с которой он прожил десять месяцев, оставила после себя такую пустоту в его душе, которая за двенадцать лет так и не исчезла. Как не успел узнать и своих образец заявления об увольнении на Украинском языке двойняшек, которые лишь на три часа пережили мать. Мысль, что Мерлин Ламберн не желала иметь от него детей, вдруг наполнила его неожиданной болью и образец заявления об увольнении на Украинском языке вновь пережить состояние одиночества и отчаяния.
Он отвел взгляд в сторону и подождал, пока боль не утихнет и снова не возобладает здравый смысл.
Овчарка бегала вокруг стада овец, следя за тем, чтобы они не разбредались, и направляла их к проходу в живой изгороди.
Рансом наблюдал за этой маленькой сценой, пока она не скрылась из виду, а затем дипломатично произнес: – Думаю, не стоит беспокоиться о проблеме, пока она не возникла. Он подозревал, что она и не догадывается о том, насколько соблазнительно выглядит – одетая в измятый халат поверх ночной образец заявления об увольнении на Украинском языке, в которой она спала.
Образец заявления об увольнении по собственному желанию (с видео)Внимание! Существуют исключения!
296 ТК РФ) или он находится на испытательном сроке (ч.4 ст.
71 ТК РФ)Исчисление срока начинается на следующий день с момента получения работодателем письменного заявления сотрудника об увольнении.
Обратите внимание! Работодатель не имеет права уволить работника без его согласия раньше, чем истечет срок предупреждения или желаемой даты увольнения.
Если сотрудник в связи со сложившимися обстоятельствами:
решает уволиться по собственному желанию, то трудовой договор с ним должен быть расторгнут в срок, указанный в его заявлении.
У работника есть право отозвать свое заявление. Но только в случае, если на его место еще не приглашен в письменной форме другой человек.
Как правильно написать заявление об увольнении по собственному желанию?
Форма подачи данного заявления строго определена. Она Может быть только письменной!
Унифицированной формы нет. Но по сложившейся практике желательно наличие следующих реквизитов:
Обязательно указывайте конкретную дату, так как работодатель все равно будет обязан у вас об этом осведомиться. Всегда учитывайте срок предупреждения!
Например, вы пишите заявление 13 декабря 2011 года, значит дата вашего увольнения 27 декабря (13 + 14 = 27). Или наоборот, вам необходимо уволиться 27 декабря, так как, например, на новой работе вас ждут 28 декабря.
Тогда вам необходимо написать заявление и отдать его руководителю не позднее 13 декабря (27 – 14 = 13)Скачать Образец заявления об увольнении по собственному желанию
Обратите внимание! Предлог «с» перед желаемой датой увольнения писать не нужно! Он часто вводит в заблуждение и самого сотрудника, и работодателя.
Его неправильная трактовка обычно приводит к печальным последствиям.
Например, можно решить, что указанная после «с» дата уже не является рабочим днем. В этом случае, сотрудник не выйдет на работу, что зачтется ему как прогул, так как согласно ч.3 ст.
84.1 ТК РФ днем прекращения действия трудового договора является последний рабочий день (кроме случаев, когда человек фактически не работал, но место за ним сохранялось). Или работодатель этот день ему не оплатит, сочтя, что он уже уволен. А это тоже противоречит указанным трудовым нормам.
Или работодатель, решив, что предлог «с» означает «с любого последующего числа», захочет уволить сотрудника удобной ему датой, то есть не 27 декабря, а 28, 29 или 31. И с точки зрения норм русского языка будет абсолютно прав.
Важные нюансы написания заявления об увольнении по собственному желанию
Источники:
blanki.dyto.ru, vcndrpk.5gbfree.com, bumagioda.my1.ru, www.signos.ru
Заявление на увольнение выражает желание работника прекратить трудовые отношения со своим работодателем. Казалось – это обычное заявление, что может быть проще? Однако его составление также подчиняется определенным нормам.
Работник вправе расторгнуть трудовой договор. Но он должен предупредить своего работодателя за две недели до даты увольнения. Впрочем, здесь есть свои исключения – во время испытательного срока, на сезонной работе или работе по договору, заключенному сроком не более чем на два месяца, предупредить можно всего за три дня, а в случае сокращения штатов, работодатель сообщает об этом своим сотрудникам за месяц до увольнения.
Срок начинает истекать, как только работодатель получил на руки заявление. Если он не против, и вы достигли с ним такого соглашения – вы сможете уволиться раньше.
Регламентированной формы заявления на увольнение по собственному желанию не установлено. Оно пишется от руки или набирается на компьютере в произвольной форме. В заявлении следует указать адресата – кому оно направляется (должность и ФИО руководителя, наименование компании-работодателя), название документа (заявление об увольнении по собственному желанию), четко выраженную просьбу об увольнении и дату последнего дня работы.
Внизу ставится личная подпись работника, его ФИО и наименование должности в организации.
На нашем сайте вы можете найти образец заявление на увольнение по собственному желанию.
Увольнение по собственному желанию заявление на увольнение образец
У каждого работающего человека приходит такой момент, когда он решает сменить работу. Обычно такой период наступает тогда, когда кажется, что все возможные резервы исчерпаны в данной сфере. Сотруднику необходимо составлять заявление на увольнение по собственному желанию. Только не все знают, как правильно написать этот документ.
Заявление на увольнение по собственному желанию как написать?Сам текст заявлка пишется на специализированном бланке, который следует заполнить. В тексте сотрудник обращается к работодателю, поэтому документ заполняется исключительно в деловом стиле с правильной формулировкой.
Форму бланка визуально можно разделить на несколько частей:
В этой части следует указать, какому директору адресуем заявление: должность, наименование организации (ООО), ФИО руководителя. Также нужно написать какой сотрудник заполнял бланк: его должность,ФИО. Пишем максимально грамотно и без ошибок, придерживаясь делового стиля.
2. Заголовок документа
В этой части пишется слово: «Заявление».
В этой части вы должны попросить генерального директора о расторжении трудового договора. Например, в связи с наступлением пенсионного возраста; в связи с беременностью; в связи с вынужденным переездом; вынужденное увольнение по уходу за ребёнком; из-за работы по совместительству; если нет возможности отправить ребёнка в детский сад; в связи с больничным и т.п.
Эти причины являются корректными. Также, можно подать на увольнение, если вы считаете, что ваша выплачиваемая зарплата, не соответствует вашему уровню квалификации.
В тему: Образец заявление об уменьшении исполнительского сбора у судебных приставов
4. Дата написания заявления и подпись работника, заполняющего бланк
Обязательно подписать свой шаблон и указать правильное число, которое будет отмечено, как окончательный день работы госслужащего.
Заявка может быть подана: в рабочее время, во время отпуска, на испытательном сроке; во время болезни или во время командировки. Это не влияет на течение обстоятельств, оформлять бланк разрешается в любой, даже в не рабочий день недели. Распространены также случаи, когда сотрудника заставляют принудительно подавать на увольнение.
Процедура составления шаблона займёт около пяти минут. После чего, её следует передать руководителю.
Распространён вариант заполнения бланка с заготовками.
Возникла проблема? Позвоните юристу:
+7 (499) 703-41-47 - Москва, Московская область
+7 (812) 309-83-52 - Санкт-Петербург, Ленинградская область
Работник может отозвать и забрать заявление об увольнении. То есть, он может отменить подачу в течение 14 дней. И заново зарегистрироваться на вакансии. Текст шаблона должен быть написан на русской языке, если вы проживаете в РФ. Живущим в Украине следует оформлять на украинском, а жителям Казахстана на казахском.
Кому следует отдать и где заверять документ?
Вам следует отдать заявление, сделав копию, на которой нужно, что либо в отделе кадров, либо главный бухгалтер, либо сотрудник поставил свою подпись и дату.
Без отработки, Трудовой кодексДля того, чтобы не получить отработки, ваша причина увольнения должна соответствовать (ст. 80 ТК РФ).
1. Регистрация и подача документов заявителя на дневную форму обучения;
2. Зачисление в пенсионеры;
3. Нарушение представителем начальства трудового законодательства и др.
Многие интересуются: «Какую дату ставить?». Вам следует указывать ту дату, которая будет засчитана, как ваш последний день выхода на работу.
В тему: Как выселить из квартиры прописанного человека, не собственника?
С компенсацией за неиспользованный отпускРаботодатель принудительно обязан оплатить вам неиспользованные отпускные, это указано в ТК РФ.
Если он не следует закону, то вы можете обратиться в прокуратуру или в суд с иском, сформулировав причину и предоставив распечатанную копию текста заявления на увольнение. Также, следует составить грамотный расчёт денежной суммы, который вам должен работодатель. Госслужба должна заставить гендиректора выплатить недостающие средства на ваш банковский счёт. И оценить права обеих сторон.
Согласно ст.80 ТК РФ, сотрудник может аннулировать свою заявку в период 14 дней. Если, на его вакансию не приглашён другой работник, то заявитель имеет право аннулировать заявление.
Отзыв заявления об увольнении по собственному желаниюМногие решаются составить этот документ, но не знают, как это делать. В большинстве случаев, всё заканчивается успешно и отзывы о следующей процедуре только положительные. Заявку можно также отправить электронной почтой своей работодателю.
Увольнение по собственному желанию, заявление на увольнение, образец (дать ссылку на скачивание)Существует множество вопросов связанных с подачей бланка: «На чьё имя подавать?»; «Как должно быть подписано?»; «Где скачать шаблон?».
По ссылке вы сможете скачать шаблон и найти все ответы на вопросы, порядок заполнения и возможные проблемы.
Задать вопрос юристуЗаявитель осуществляет свою трудовую деятельность в должности помощника руководителя в организации по срочному трудовому договору. Заявитель просит уволить его по собственному желанию.
В АНО МОШ «__________________»
Адрес: ___________________________
От __________________________
Адрес: ___________________________
ЗАЯВЛЕНИЕ
об увольнении по собственному желанию
Я, ____________________ __________ г.р. осуществляю свою трудовую деятельность в должности помощника руководителя в АНО МОШ «_______________» с __________ г. по срочному трудовому договору.
В период работы, работодатель обязал меня пройти курсы повышения квалификации. По условиям договора обучения стоимость курсов составила __________ руб. ___ коп. и оплачивалась работодателем.
В соответствии со ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.
В соответствии со ст. 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.
Считаю, что ученический договор, заключенный со мной не соответствует нормам трудового законодательства Российской федерации, и денежные средства, потраченные Работодателем на мое обучение, не должны удерживаться с меня при увольнении.
В настоящее время я хочу прекратить свою трудовую деятельность в данной организации.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 80, 140 ТК РФ
1. Уволить меня по собственному желанию с « »______________ г.;
2. Произвести со мной окончательный расчет в день увольнения;
« »__________________ г. ___________________________________
Увольнение сотрудников по собственному желанию может быть осуществлено только на основании его письменного заявления на увольнение.
Сроки подачи и образец заявленияРаботодатель должен быть предупрежден (получить соответствующее заявление) сотрудником:
Пример заявления на увольнение по собственному желанию
Отсчет срока предупреждения начинается со следующего дня после получения работодателем уведомления сотрудника об увольнении. Прекращением трудового договора считается последний день работы сотрудника. В том случае, если в заявлении нет точной даты увольнения, работодатель должен ее уточнить. Он не имеет права увольнения сотрудника по истечению срока уведомления с момента подачи письменного заявления.
Чтобы избежать некоторых недоразумений с датой увольнения, рекомендуем в заявлении указывать дату без использования предлога «с».
Подать заявления сотрудник может в любое время: в период работы, болезни, в командировке или отпуске.
Срок предупреждения устанавливают для предоставления работодателю времени на нахождение замены увольняющегося сотрудника.
Работодатель не может уволить сотрудника до истечения срока после подачи заявления без его согласия.
Если заявление сотрудника обусловлено невозможностью продолжения работы, то работодатель должен расторгнуть договор в конкретный срок, установленный в заявлении.
Образец оформления заявления на отпуск с последующим увольнением
Сотрудник может отозвать свое заявление в любое время до истечения периода предупреждения. Увольнение не производят в том случае, если на место этого сотрудника в письменной форме уже не приглашен другой работник. Ему нельзя отказать в заключении трудового договора в соответствии с 64 статьей ТК.
В период срока предупреждения сотрудник должен выполнять свои обычные обязанности, а также подчиняться внутреннему трудовому распорядку. В случае каких-либо нарушений, администрация может уволить его на основании дисциплинарного взыскания .
По окончанию срока предупреждения сотрудник вправе прекратить работу. При задержании администрацией оформления увольнения по любому мотиву, сотрудник может потребовать материальное возмещение.
Если по окончанию срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут, а сотрудник не настаивает на увольнении, то имеет место продолжение трудового договора в обычном порядке.
Для некоторых категорий сотрудников и отдельных ситуаций предусматриваются трудовым законодательством другие сроки уведомления об увольнении.
Зявление на отпуск с последующим увольнениемПо письменному заявлению сотрудника может быть обеспечен отпуск с последующим увольнением. Составлять заявления об увольнении и отпуске в этом случае не нужно. Последний день отпуска считается днем прекращения трудового договора. Работодатель должен оформить два приказа: о предоставлении оплачиваемого отпуска и о прекращение трудового договора или проще говоря об увольнении .
Поделитесь с коллегами:
Приказ об увольнение (прекращении или расторжении трудового договора с работником) – это обязательный документ, который сопровождает процедуру увольнения сотрудника независимо от того, что является причиной. Приказ об увольнении может быть оформлен с помощью типовой унифицированной формы Т-8 или Т-8а, а также можно подготовить свой бланк распоряжения.
Скачать бланки типовых форм Т-8 и Т-8а можно внизу статьи в формате word.
Для примера мы заполнили приказ об увольнении по собственному желанию на примере формы Т-8, образец заполнения Т-8 можно скачать также внизу статьи.
Порядок увольнения работника по его инициативе можно посмотреть здесь .
Основанием для подготовки приказа на увольнение по собственному желанию является заявление работника, которое он пишет заранее за 2 недели до даты увольнения. Образец заявления можно скачать здесь. Если причина увольнения работника позволяет уволить без отработки, то следует написать заявление на увольнение без отработки .
Оформление приказа занимается сотрудника кадрового отдела, после чего документ утверждается руководителем. Именно на основании приказа проводится расчет заработной платы работника, компенсации за неиспользованный отпуск с заполнением записки-расчета Т-61. а также делается запись в трудовую книжку .
Скачать образец приказа об увольнении:
Образец заполнения приказа на увольнение работника по собственному желаниюФорма Т-8 идеально подходит для подготовки данного распоряжения. Бланк содержит все необходимые реквизиты, достаточно только заполнить пустые строки.
Прежде всего, вписывается название организации работодателя, далее ставится номер приказа и дата его составления. Дата – это последний рабочий день работника, указанный в его заявлении.
В тексте заявления ставится дата увольнения или дата прекращения трудового договора.
Далее пишется ФИО работника полностью в родительном падеже, пишется наименование структурного подразделения, а также должность работника.
В строке «основание увольнения» пишется статья ТК РФ, по которой увольняется сотрудник. При увольнении по собственному желанию пишется «расторжение трудового договора по инициативе работника ст. 77 п.3 ТК РФ».
В строке «основание (документ)» указывают документ, на основании которого увольняется работник – в данном случае заявление работника.
Приказ утверждается руководителем. Далее с документом знакомят работника под роспись. Если имеется профсоюзный орган, то он также высказывает свое мнение по поводу увольнения внизу бланка.
Приказ об увольнении по собственному желанию образец 2015 форма Т-8 – скачать .
Заявление на увольнение пишется лично работником при расторжении трудового договора. Пишется документ в свободной форме на листе формата А4.
Бланк заявление на увольнение по собственному желанию – скачать в формате word .
Работник может увольняться по собственному желанию, по инициативе работодателя (при дисциплинарных нарушениях, при сокращении штата и ликвидации организации). Независимо от причины увольнения работник пишет заявление, в котором в письменном виде указывает просьбу уволить его.
В случае если увольняется работник по собственному желанию, необходимо отработать определенный период, который начинает исчисляться, начиная с дату написания заявления. Для работников руководящего состава – это месяц, для всех прочих работников – две недели. По взаимному соглашению сторон срок отработки может быть сокращен.
Если работник увольняется на испытательном сроке, то отработка не требуется.
Также предлагаем скачать образец других заявлений: на отпуск — скачать. на учебный отпуск — скачать. на отпуск по уходу за ребенком — скачать образец .
Образец оформления
Заявление пишется в произвольной форме, вверху справа пишутся реквизиты адресата – ФИО и должность директора организации, и название самой организации. Ниже указывается, от кого написано заявления (ФИО).
По центру прописывается название документа, ниже располагается основной текст бланка заявления.
В тексте высказывается просьба уволить с указанием причины увольнения (по собственному желанию) и ставится желаемая дата увольнения.
Заявление подписывается лично работников и передается в кадровую службу организации.
В течение срока отработки работник может в любой день забрать свое заявление и продолжить работать.
По истечении периода отработки будет издан приказ на увольнение. сделаны соответствующие отметки в личной карточке работника. В трудовую книжку будет внесена запись об увольнении с указанием статьи Трудового кодекса, по которой увольняется работник.
Сотруднику выплачивается заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, прочие полагающиеся выплаты. Все эти действия происходят в день увольнения.
После того, как работник получил на руки трудовую книжку с записью об увольнении и получил расчет, он может покинуть организацию.
Также работник может уволиться сразу же после отпуска, при этом пишется заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, образец такого документа можно скачать здесь .
Скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию – ссылка .
Рано или поздно наступает момент, когда пора прощаться со своим местом работы. Вы обязаны письменно уведомить своего работодателя за две недели до окончания своей работы о том, что вы собираетесь уволиться. Это делается для того, чтобы ваша фирма смогла за это время подыскать адекватную замену для вас. Но по договоренности сторон, вы можете прекратить свои полномочия и не дожидаясь двухнедельного срока.
Мало кто в курсе, что слово «заявление» пишется с маленькой буквы, а в шапке на пишется слово «от». Это общие правила заполнения заявлений. Слева вы должны оставить достаточное количество места для того, чтобы в бухгалтерии сотрудники могли подшить ваше заявление в папку.
Именно формулировка «прошу уволить по собственному желанию» - самая популярная формулировка в заявлениях об увольнении даже если сам сотрудник не особо хочет увольняться по собственному желанию. Часто работодатель пытается давить на сотрудника с целью, чтобы тот написал заявление по собственному желанию. Для работодателя это самый простой способ избавиться от сотрудника и не платить ему выходное пособие. Для сотрудника это тоже самое простое решение, если он хочет как можно скорее покинуть стены фирмы.
Срок подачи данного заявления – за две недели до увольнения или более. Но как я уже писал выше, вы можете по соглашению сторон уволиться и не отрабатывая две недели. То есть написать заявление условно говоря с завтрашнего дня. Но работодатель имеет право настоять на том, чтобы вы отработали положенные две недели.
Юридически увольнения по собственному желанию регулируются статьей 80 Трудового Кодекса Российской Федерации. Там также предусмотрена возможность отозвать работником заявление на увольнение. Также если работодатель настаивает на том, чтобы сотрудник продолжал работать, то если ему удастся убедить сотрудника остаться, то заявление просто выкидывается в ведро и приказ об увольнении не оформляется.
На практике у работника и у работодателя часто возникают разногласия относительно увольнения. Возможны две ситуации: когда сотрудник не хочет, чтобы его не увольняли. Тогда вам нужно проконсультироваться с юристами. И второй вариант, когда фирма не хочет, чтобы ценный сотрудник увольнялся. Тогда вам нужно убедить сотрудника остаться.
Бывают случаи, когда работодатель не хочет подписывать заявление. Тогда это заявление не имеет юридической силы. В таких случаях эксперты советуют отправить заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Тогда ваше заявление будет иметь юридическую силу.
Бывают случаи, когда сотруднику срочно нужно уволиться по собственному желанию без отработки двух недель. В таких случаях нужно внятно объяснить начальству ситуацию. В большинстве случаев работодатели не настаивают на отработке двухнедельного срока.
